电力安全培训计划
电力公司安全教育培训实施方案
电力公司安全教育培训实施方案全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：电力公司安全教育培训实施方案随着电力行业的快速发展和电力设备的不断更新换代，安全教育培训已经成为电力公司不可或缺的重要部分。
只有通过持续的安全教育培训，员工才能提高安全意识，避免事故发生，保障公司的生产和运营安全。
为了有效地开展电力公司的安全教育培训工作，制定一份科学合理的实施方案显得尤为重要。
一、安全教育培训的目标和意义1. 安全生产知识培训安全生产知识是每位员工都必须掌握的基础内容，包括事故案例、应急预案、安全操作规程等。
在安全教育培训中，要加强对这些知识的培训，提高员工对安全生产的认识和理解。
2. 安全技能培训电力公司的员工大多从事与电力设备相关的工作，因此需要具备一定的安全操作技能。
在安全教育培训中，要重点培训员工的安全操作技能，提高他们的实际操作能力，确保生产过程中的安全。
安全意识是安全生产的根本。
在安全教育培训中，要通过各种形式的教育活动，不断强化员工的安全意识，让他们在工作中始终保持高度的警惕，做到警钟长鸣。
安全责任是每位员工都必须承担的责任。
在安全教育培训中，要强调员工的安全责任，让他们认识到安全事故的发生往往是由于个人疏忽大意造成的，从而增强安全责任感。
安全教育培训不是一劳永逸的，而是一个不断持续的过程。
在制定安全教育培训实施方案时，需要明确培训的周期和频率，以确保安全培训的持续性和有效性。
1. 周期安全教育培训的周期一般为每年一次，主要针对公司全体员工进行全面培训。
还可以根据需要进行不定期的专项安全培训，以满足特定岗位或特定项目的安全培训需求。
2. 频率安全教育培训的频率一般为每月一次，每次培训时间不宜过长，一般为半天或一天。
在每次培训中，要紧密结合员工的实际工作需求，设置具体的教学内容，确保培训的实效性和针对性。
1. 组织机构安全教育培训的组织机构应该由公司领导班子、安全部门和培训部门共同组成。
公司领导班子要高度重视安全教育培训的工作，安全部门要负责具体的安全教育培训计划和方案制定，培训部门要负责培训的具体组织和实施工作。
电力2024年培训计划
电力2024年培训计划第一部分：培训需求分析随着社会经济的快速发展和工业化进程的加快，电力行业在中国担当着越来越重要的角色。
为了适应电力行业的发展需求，提高员工的专业素质和技能水平，我公司决定制定并实施2024年度的电力培训计划。
通过本次培训，帮助员工提高专业技能和工作效率，全面提高公司的核心竞争力。
1.1 培训需求分析目前，我公司的员工主要面临以下几方面的培训需求：1. 电力技术和设备更新：随着电力行业技术的不断进步，员工需要不断学习新的电力技术和设备知识，以适应行业发展的需求。
2. 安全生产培训：电力行业是高风险行业，员工需要接受安全生产培训，提高安全意识和自我保护能力。
3. 管理能力提升：公司需要提升员工的管理能力和团队建设能力，以提高团队的协作能力和执行力。
4. 创新能力培养：随着科技的飞速发展，员工需要不断提升创新能力，推动公司的技术创新和业务模式创新。
基于以上培训需求，我们将制定一系列的培训计划，帮助员工提高专业技能和工作效率。
第二部分：培训计划制定2.1 培训目标根据以上的培训需求分析，制定以下培训目标：1. 提高电力技术和设备知识水平，以适应电力行业的发展需求。
2. 提高员工的安全意识和自我保护能力，减少事故发生率。
3. 提高员工的管理能力和团队建设能力，加强协作和执行力。
4. 提升员工的创新意识和创新能力，推动公司的技术创新和业务模式创新。
2.2 培训内容根据以上的培训目标，制定以下培训内容：1. 电力技术和设备更新培训：包括电力系统知识、变电站设备知识、输配电装备知识等方面的培训。
2. 安全生产培训：包括安全生产法规知识、安全事故案例分析、应急救援技能培训等方面的培训。
3. 管理能力提升培训：包括团队管理技能、沟通协调能力、项目管理技能等方面的培训。
4. 创新能力培养培训：包括创新思维培训、设计思维培训、创新管理培训等方面的培训。
2.3 培训方式根据培训内容的不同，我们将采用多种培训方式：1. 电力技术和设备更新培训将采用专家讲座、实地考察和案例分析的方式进行。
电力安全培训计划和培训内容
电力安全培训计划和培训内容1.引言1.1 概述概述部分应该对整篇文章进行一个简要的介绍，包括电力安全培训计划和培训内容的主要内容和目的。
电力安全培训计划和培训内容是为了提高相关从业人员的电力安全意识和技能而设计的。
随着电力行业的迅速发展和电力设备的广泛应用，电力安全问题变得日益重要。
为了预防和避免因电力事故造成的人员伤亡和财产损失，电力安全培训计划得以制定。
本文将详细介绍电力安全培训计划和培训内容的相关要点。
首先，我们将阐述该计划的培训目标，即通过培训使参与者掌握电力安全相关的知识和技能，提高其在电力作业中的安全防范能力。
其次，我们将探讨培训方法，包括培训形式和培训资源的选择，以确保培训的有效性和实施的可行性。
然后，我们将详细介绍培训内容的重点。
其中，包括电力基础知识的讲解，涵盖电力系统、电力设备和电力作业的基本原理和流程。
此外，还将介绍安全操作规程，包括电力作业的操作要求、安全措施、应急处理等方面的内容。
通过这些培训内容的学习，参与者将能够全面了解电力安全的相关知识和技巧，有能力应对各种电力作业场景和潜在安全风险。
最后，本文将总结电力安全培训计划和培训内容的重要性和效果，并提出一些建议，以进一步完善和推广相关培训计划。
希望通过本文的介绍和讨论，读者能够更加了解电力安全培训的重要性，提高对电力安全的关注和重视，确保电力行业的健康发展和人员的安全。
1.2 文章结构本文将从以下几个方面详细介绍电力安全培训计划和培训内容。
首先，在引言部分概述电力安全培训的重要性以及本文的目的。
接着，在正文部分将分为两个主要部分进行阐述。
第一部分是电力安全培训计划，将详细介绍该计划的培训目标和培训方法。
第二部分是培训内容，主要包括电力基础知识和安全操作规程。
最后，在结论部分对整个文章进行总结，并提出相应的措施建议。
首先，引言部分将概述电力安全培训的重要性和必要性。
电力安全培训是为了保障电力工作人员的安全，提高其对电力相关知识和操作规程的理解和掌握程度。
电力冬季安全培训方案计划
一、编制目的随着冬季的到来，气温逐渐降低，电力设施运行环境变得更加复杂，安全隐患也随之增多。
为提高电力行业从业人员的冬季安全意识，增强应对突发情况的能力，确保电力设施安全稳定运行，特制定本培训方案。
二、培训对象1. 电力公司全体员工；2. 特种作业人员；3. 新入职员工；4. 项目部管理人员。
三、培训时间本次培训计划于2023年11月1日至2024年2月28日进行。
四、培训内容1. 冬季安全生产法规及政策解读；2. 冬季电力设施运行特点及常见故障分析；3. 冬季防冻、防滑、防触电、防火灾、防中毒等安全知识；4. 冬季现场作业安全操作规程；5. 应急救援及事故处理能力提升；6. 案例分析及警示教育。
五、培训方式1. 理论授课：邀请专家进行专题讲座，讲解冬季安全生产相关知识和技能；2. 实践操作：组织现场演练，让学员亲身参与，提高实际操作能力；3. 视频教学：播放安全警示教育片，提高学员的安全意识；4. 互动交流：组织学员讨论交流，分享经验，共同提高。
六、培训计划1. 11月：开展冬季安全生产法规及政策解读、冬季电力设施运行特点及常见故障分析等课程；2. 12月：组织冬季防冻、防滑、防触电、防火灾、防中毒等安全知识培训；3. 1月：进行冬季现场作业安全操作规程、应急救援及事故处理能力提升等课程；4. 2月：开展案例分析及警示教育，总结培训成果。
七、培训考核1. 理论考核：以闭卷考试形式进行，检验学员对培训内容的掌握程度；2. 实践考核：通过现场操作考核，评估学员的实际操作能力；3. 综合评价：根据学员的理论考核成绩、实践考核成绩及平时表现，综合评价学员的培训效果。
八、培训保障1. 建立健全培训管理制度，确保培训工作有序开展；2. 配备专业的培训师资队伍，提高培训质量；3. 落实培训经费，保障培训工作的顺利实施；4. 加强培训宣传，提高员工参训积极性。
九、预期效果通过本次冬季安全培训，使电力行业从业人员掌握冬季安全生产知识，提高安全意识，增强应对突发情况的能力，为电力设施安全稳定运行提供有力保障。
电力安全生产培训计划方案
一、前言为确保电力生产安全，提高员工安全意识和操作技能，预防和减少安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》和《电力安全生产条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 提高员工对电力安全生产的认识，增强安全意识；2. 提升员工安全操作技能，降低事故发生率；3. 保障电力生产安全，实现零事故目标。
三、培训对象公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
四、培训内容1. 电力安全生产法律法规及政策；2. 电力生产安全管理制度；3. 电力设备安全操作规程；4. 事故案例分析及预防措施；5. 应急处理及救援知识；6. 心理健康与安全；7. 安全生产技能培训。
五、培训方式1. 集中授课：邀请专业讲师进行现场授课，确保培训质量；2. 网络培训：利用公司内部网络平台，开展在线学习，方便员工随时学习；3. 实操培训：组织员工进行实际操作演练，提高安全操作技能；4. 专题讲座：邀请相关领域的专家进行专题讲座，拓展员工知识面；5. 事故案例分析：通过分析典型事故案例，提高员工的安全意识和防范能力。
六、培训时间安排1. 年度培训：每年至少组织一次集中培训，确保员工培训全覆盖；2. 专项培训：针对新入职员工、转岗员工、特种作业人员等，开展专项培训；3. 定期培训：根据安全生产形势和实际需求，定期组织培训。
七、培训考核1. 考核形式：笔试、实操考核、答辩等；2. 考核内容：培训内容、安全操作技能、事故案例分析等；3. 考核结果：考核不合格者，重新参加培训，直至合格。
八、培训保障1. 人力资源部门负责培训计划的制定、实施和监督；2. 各部门积极配合，确保培训工作顺利进行；3. 提供必要的培训场地、设施和资料；4. 建立培训档案，记录员工培训情况。
九、总结与改进1. 定期对培训工作进行总结，分析培训效果，不断改进培训内容和方法；2. 关注员工反馈，及时调整培训计划，提高培训质量；3. 加强培训效果评估，确保培训目标达成。
供电所安全培训工作计划
供电所安全培训工作计划一、培训目标1. 提高供电所员工的安全意识和自我保护能力。
2. 加强供电所员工的职业技能和相关知识，提升工作效率和质量。
3. 提升供电所员工的团队合作能力，营造良好的工作氛围。
4. 促进供电所员工的个人成长和职业发展，提高整体素质。
二、培训内容1. 安全培训(1) 电力安全基础知识：包括电流、电压、电阻、绝缘等基础概念，以及电灾事故案例分析。
(2) 用电安全知识：包括家庭用电安全、办公场所用电安全、户外用电安全等方面的知识。
(3) 安全操作规程：包括电气设备操作规程、动火操作规程等方面的规定。
(4) 灭火器使用方法：包括各类灭火器的使用方法和注意事项。
(5) 应急预案：包括火灾、停电等紧急情况下的应急预案。
(6) 安全设施和防护措施：包括电气设备的防护措施、防护用品的使用方法等。
2. 技能培训(1) 电力理论知识：包括电力系统的工作原理、电能计量和负荷调节等方面的知识。
(2) 电力设备维护与检修：包括电力设备的日常维护和定期检修，如开关柜、变压器等。
(3) 技术操作规程：包括电力设备的操作规程，如开关操作规程、测量规程等。
(4) 设备操作实训：通过实际操作，提升员工的技能水平。
3. 团队能力培训(1) 团队协作与沟通：包括团队合作的重要性、沟通技巧和解决冲突的方法等。
(2) 项目管理能力：包括目标设定、资源协调、进度控制等方面的技能。
(3) 管理技能培训：包括领导力、决策力、问题解决能力等方面的培训。
(4) 综合素质提升：包括沟通能力、人际关系处理、时间管理等方面的培训。
三、培训方法1. 理论培训：通过课堂讲授、演示、讨论等方式，传授相关知识和技能。
2. 实践培训：通过实际操作和模拟练习，提升员工的实际操作能力。
3. 观摩学习：组织员工参观其他供电单位或类似行业单位，学习先进经验和管理模式。
4. 在岗培训：利用上班时间，安排员工进行内部培训，强化对工作的认识和理解。
四、培训计划1. 安全培训(1) 第一阶段：开展电力安全基础知识培训，包括电灾事故案例分析，持续时间2天。
电力行业安全培训计划
电力行业安全培训计划1. 简介本培训计划旨在提高电力行业从业人员的安全意识和技能，减少事故发生的可能性，并确保工作场所的安全环境。
本培训将涵盖多个方面，包括电力设备操作、应急处理、安全规程等内容。
2. 培训目标• 提高员工对电力设备安全操作的认识和技能水平。
• 培养员工对电力事故应急处理的能力。
• 确保员工能够遵守相关的安全规程和标准。
• 降低工作场所事故发生的风险。
3. 培训内容3.1 电力设备安全操作• 电力设备的基本知识• 安全操作流程和标准• 危险警示和事故预防3.2 应急处理• 电力事故类型及应对措施• 应急通讯流程• 实战演练和模拟案例分析3.3 安全规程• 相关法律法规和标准概述• 工作场所安全管理制度• 安全检查和监督措施4. 培训方法• 班内教学：通过课堂讲解、案例分析等方式进行理论知识传授。
• 实地操作：组织实地考察和操作实践，加深学员对安全操作流程的理解。
• 模拟演练：组织应急演练，模拟真实事故场景，培养应急处理能力。
5. 培训评估• 学员考核：每阶段进行考核，包括理论考试和实际操作考核。
• 培训反馈：收集学员对培训内容和方法的反馈意见，不断改进培训计划。
6. 培训资源• 培训资料：电子和纸质版培训教材。
• 设备和场地：符合安全标准的实验设备和培训场地。
7. 培训时间表• 第一阶段：电力设备安全操作（2天）• 第二阶段：应急处理（1天）• 第三阶段：安全规程（1天）8. 培训证书• 完成培训并通过考核者将获得电力行业安全培训证书一份。
9. 联系方式如有任何疑问或意见，请联系培训负责人：姓名：XXX电话：XXX邮箱：XXX以上是对电力行业安全培训计划的概述和详细内容说明，如有需要，欢迎随时与我们联系。
特殊应用场合及相应条款1. 高压电力设备操作• 增加条款：1.学员必须通过高压电力设备操作技能培训并获得相应证书。
2.操作人员必须佩戴符合高压环境的防护装备，如绝缘手套、绝缘靴等。
电力安全工作规程培训计划
电力安全工作规程培训计划一、培训目的电力安全工作规程培训旨在帮助员工了解电力安全工作规范和流程，提高员工对电力安全管理和操作的风险意识，防范电力事故发生，保障员工和设备的安全。
二、培训对象本次培训主要对象为公司所有从事与电力相关工作的员工，包括电工、维修人员、操作人员等。
三、培训内容1. 电力安全知识和意识1.1 电力的概念和危害1.2 电力安全意识的重要性1.3 电力事故案例分析2. 电力安全规程和操作流程2.1 电气设备操作规程2.2 电气事故应急预案2.3 电气设备维护保养3. 电气安全用具的使用3.1 绝缘手套、绝缘防护帽的使用方法3.2 警示标识的识别和意义4. 电气事故的应急处理4.1 电气事故的分类4.2 电气事故的急救方法4.3 电气事故的报告流程5. 具体电气设备的安全操作要点四、培训方式本次培训将采用多种方式结合，包括讲座、视频展示、情景模拟、实操演练等。
五、培训计划1. 培训时间：两天第一天：上午9:00-9:30 开班仪式上午9:30-10:30 电力安全知识和意识讲座上午10:30-10:45 茶歇上午10:45-12:00 电力安全规程和操作流程讲座下午1:30-3:00 电气安全用具的使用讲座下午3:00-3:15 茶歇下午3:15-4:30 电气事故的应急处理讲座第二天：上午9:00-10:30 具体电气设备的安全操作要点讲座上午10:30-10:45 茶歇上午10:45-12:00 情景模拟演练下午1:30-3:30 实操演练下午3:30-4:30 课程总结和答疑2. 确定培训地点和设备培训地点应选择空间宽敞、通风良好的会议室，会议室内应配备投影仪、音响设备，以方便培训讲座和实操演练的进行。
3. 确定培训讲师和辅导人员培训讲师应为公司内部电力安全管理专家，具有丰富的电力安全管理实践经验和优秀的培训能力。
辅导人员为公司内相关技术人员协助进行实操演练。
4. 确定培训材料和教学资源培训材料应包括培训手册、PPT资料、视频资料等，以便员工学习和复习。
电力安全培训计划
电力安全培训计划一、培训目的为了提高员工对电力安全的认知和应对能力，减少因电力事故所造成的人员伤亡和财产损失，特制定本电力安全培训计划。
二、培训内容1. 电力基础知识：包括电流、电压、电阻等基本概念的介绍，以及电力相关的常识；2. 电力设备使用及维护：各种电器设备的正确使用方法和日常维护保养；3. 电力事故防护：电击、触电等电力事故的危害性及预防措施；4. 应急处理：电力事故发生时的紧急处理步骤和应对方法；5. 电力安全管理制度：公司电力安全管理制度的规定和执行要求。
三、培训方式1. 理论教育：通过课堂讲解、图文展示等形式对员工进行电力安全知识的普及；2. 实际操作：组织员工前往电力设备操作场所，进行设备的正确操作演练；3. 互动讨论：开展电力安全专题讨论会，让员工分享自身的安全经验和观点。
四、培训计划1. 时间安排：每周定期组织电力安全培训，每次培训时间不少于1小时；2. 人员安排：全体员工参与，特殊岗位员工需重点培训；3. 考核评定：培训结束后，进行电力知识考核，合格者颁发培训证书。
五、培训目标通过电力安全培训计划的实施，使全体员工养成正确的用电习惯和安全意识，提高员工的电力安全防范意识和应急处理能力，确保公司电力设备的安全稳定运行。
六、总结电力安全是企业生产经营的基础，只有加强电力安全意识和培训，才能有效预防和减少电力事故的发生。
希望通过本次电力安全培训计划的实施，进一步提升员工的电力安全意识，确保公司员工的人身安全和公司财产的安全。
以上是电力安全培训计划的内容，希望全员认真执行。
感谢大家的支持与配合！愿我们共同努力，共同创造一个安全、和谐的工作环墨！。
供电局安全培训计划
供电局安全培训计划一、背景供电局是负责为社会各个部门和居民家庭提供电力服务的重要单位，其安全工作直接关系到社会的生产、生活和国家的经济发展。
为了提高供电局员工的安全意识，加强安全培训和培训管理，保障供电业务安全可靠地运行，提高供电服务的质量和水平，特制定本安全培训计划。
二、培训目标1. 使员工了解供电局的相关安全政策、规章制度和流程；2. 提高员工对电力安全的认识和责任意识；3. 提升员工的安全技能，强化安全管理意识，提高灾害防护意识；4. 提高员工对突发事件的应急处置能力；5. 加强员工的规范管理能力，提高工作效率和服务质量。
三、培训内容1. 供电局安全政策与规章制度（1）安全政策的意义和目标（2）安全规章制度的主要内容和执行标准（3）安全管理体系的要求和工作流程2. 电力安全知识（1）电力的危害性和应注意的事项（2）各种电器设备的使用和维护（3）电气事故的预防和应急处置3. 安全技能培训（1）电线操作与维护技能（2）电力设备的使用与检修（3）作业人员的安全防护用具的使用4. 安全意识培训（1）用电安全意识（2）工作场所安全意识（3）突发事件的安全意识和应急处理意识5. 安全管理培训（1）供电业务的安全生产管理（2）防范电气事故的管理措施（3）事故处理和调查工作四、培训方式1. 课堂培训采用现场教学、案例分析、互动讨论等方式，对员工进行安全知识、技能和管理的培训。
2. 实践培训安排员工到现场进行操作和维护训练，加强能力和技能的提升。
3. 在线培训利用互联网平台，为专业技术人员提供在线安全培训，满足不同员工的学习需求。
五、培训管理1. 培训计划的制定由相关部门负责编制供电局的安全培训计划，并在每年初确定年度培训目标。
2. 培训资源的整合整合内部和外部培训资源，选择合适的培训机构或专业人员进行培训。
3. 培训评估对培训效果进行定期评估，根据评估结果及时调整培训计划，及时掌握员工的学习情况。
4. 信息反馈建立员工培训信息反馈机制，及时了解员工的学习情况和培训需求，为下一步培训提供依据。
电力安全培训计划和培训内容
电力安全培训计划和培训内容1. 培训目的电力安全培训旨在提高员工对电力安全的意识，教育员工正确使用电力设备，有效预防电力事故的发生，保障员工的人身安全和公司的生产安全。
2. 培训对象全公司员工均需参加电力安全培训，特别是与电力设备相关的员工。
3. 培训时间电力安全培训将在每年开展一次，每次培训时间为一天。
4. 培训内容培训内容将包括以下几个方面：a. 电力安全意识教育b. 电力设备的正确使用方法c. 电力事故案例分析d. 预防电力事故的方法e. 应急处理措施5. 培训方式电力安全培训将采用专业的讲师团队进行讲解教学，配合案例分析和实际操作演练，让员工更加直观地了解电力安全知识。
6. 培训成果评估培训结束后，将进行成果评估，通过考试和实际操作考核员工对电力安全知识的掌握程度，以及应对电力事故的能力。
7. 培训后续跟踪电力安全培训结束后，将对员工进行持续的跟踪培训，每季度开展一次电力安全知识的巩固培训，以确保员工对电力安全知识的持续掌握和应用。
电力安全培训内容1. 电力安全意识教育电力安全意识教育将重点强调电力在生产生活中的重要性，介绍电力事故对人身安全和企业运营的严重影响，激发员工对电力安全的重视和警觉。
2. 电力设备的正确使用方法针对不同的电力设备，将介绍它们的使用方法，包括操作流程、注意事项和安全防护措施，帮助员工正确使用电力设备，避免因操作不当而引发的事故。
3. 电力事故案例分析通过真实的电力事故案例分析，让员工了解电力安全事故的发生原因和后果，引起员工对电力安全的高度重视，从而提高他们对电力安全的警惕性。
4. 预防电力事故的方法介绍防止电力事故发生的方法和措施，如定期进行设备检查维护、遵守操作规程、加强用电安全管理等，指导员工从源头上预防电力事故的发生。
5. 应急处理措施在面对电力事故时，员工应当怎样做才能有效地应对，包括人员疏散、报警求助、紧急救援和事故处理等方面的应急处理措施。
以上就是电力安全培训计划和培训内容的相关内容，电力安全对于企业的生产经营和员工的人身安全都至关重要，希望通过本次培训，能够使员工们更加深刻地理解电力安全的重要性，提高他们的电力安全意识和应对电力事故的能力，确保企业的生产安全和员工的人身安全。
电力安全教育培训计划和培训内容
电力安全教育培训计划和培训内容一、培训目的电力安全教育培训旨在通过系统的教育培训，提高员工对电力安全的认识和应对能力，降低电力事故发生的风险，保障员工的人身安全和公司的财产安全。
二、培训对象全公司员工，特别是从事电力作业、维护和管理的员工。
三、培训内容1. 电力安全基础知识a. 电力的定义和特性b. 电流、电压、电阻的概念及关系c. 电力事故的危害和预防措施2. 电力设备操作规程a. 不同类型电动工具的使用方法和注意事项b. 电线、插头、开关的安全使用和维护c. 使用绝缘工具和防护装备的要求3. 电力设备的检修和维护a. 定期检查电力设备的运行状况b. 排除电力设备故障的常见方法c. 电力设备的维护保养4. 电力作业安全规范a. 电压等级和作业区域的划分b. 佩戴绝缘鞋、手套和工作服的要求c. 电力作业操作程序和注意事项5. 电力事故应急处置a. 电击伤害的救护知识b. 电力设备着火的应急处理办法c. 电力事故报告和调查程序四、培训形式1. 线下培训a. 专业师资授课b. 现场操作演示c. 实际案例分析2. 线上培训a. 网络直播讲座b. 电子学习平台课程c. 视频教学五、培训频次每季度进行一次电力安全教育培训。
六、培训效果评估1. 考试评定通过电力安全知识考试进行评定，合格才能参与电力作业。
2. 实操考核要求员工在实际操作中按照培训要求进行操作，监控和评定员工的操作质量。
七、培训后续定期进行电力安全知识的复习和巩固培训，及时更新安全措施，并及时跟进新技术、新设备的安全知识。
以上为电力安全教育培训计划，希望通过该培训计划，员工们能够认真学习电力安全知识，做到知识到位、技能到位、操作到位，有效提高电力安全意识和操作规范程度，确保公司电力设备的安全使用和运营。
电力安全教育培训计划
电力安全教育培训计划1. 培训目的电力是一种极为危险的能源，对人体有严重危害。
因此，为了提高员工对电力安全的认识，减少事故的发生，本培训计划旨在向员工传授电力安全知识，提高他们对电力安全的认识和重视程度，从而保障员工的人身安全和生产安全。
2. 培训对象本培训计划的对象为全公司员工，包括生产人员、技术人员、管理人员等各个岗位的员工。
3. 培训内容（1）电力的概念：介绍电力的产生、传输和使用原理，让员工对电力有一个基本的认识。
（2）电力安全知识：包括电气事故类型、原因、预防措施、应急处理等知识，让员工能够识别电力事故的风险和避免事故的发生。
（3）电气设备安全操作规程：介绍电气设备的安全操作规程，并模拟实际操作环境进行现场操作演练，让员工掌握正确的操作方式。
（4）电力系统维护与检修：介绍电力系统的维护与检修知识，包括设备的定期检查、保养、维修方法等，让员工能够熟练掌握维护和检修技能。
（5）电力事故案例分析：通过分析真实的电力事故案例，让员工了解电力事故的危害和发生的原因，增强员工对电力安全的认识。
4. 培训形式（1）讲座形式：通过专家讲解和现场操作演示，让员工了解电力安全知识和操作技能。
（2）实地考察：组织员工到电气设备运行场所进行实地考察，让员工亲身感受电力设备的运行情况和安全隐患。
（3）小组讨论：组织员工进行小组讨论，针对电力安全知识和操作技能进行交流、分享和讨论，加深印象，提高学习效果。
5. 培训时间本培训计划为期三天，每天培训时间为8小时。
培训时间为上午9:00-12:00，下午1:30-5:30。
6. 培训场地培训场地可选择在公司内部的会议室或电气设备运行场所。
7. 培训资料培训资料包括电力安全知识讲义、案例分析材料、操作规程手册等，由公司提供。
8. 培训考核（1）理论考核：通过笔试形式考察员工对电力安全知识的掌握情况。
（2）操作考核：通过现场操作演练考核员工的操作技能。
9. 培训评估培训结束后，将对员工的培训效果进行评估，了解员工对电力安全的认识和掌握情况，并根据评估结果对培训计划进行总结和改进。
供电安全教育培训计划
电力安全培训计划方案一、培训目标电力是一种危险的能量，不正确的操作或使用可能导致严重的事故。
因此，为了保障员工的安全，提高他们的电力安全意识和技能，制定培训计划是非常必要的。
本培训计划的目标是：1. 提高员工对电力安全的认识和理解；2. 掌握正确的电力安全操作技能；3. 熟悉电力安全设备和工具的使用；4. 大大降低电力事故发生的可能性；5. 培养正确的电力安全意识和习惯。
二、培训内容本培训计划将围绕以下内容展开：1. 电力危险性及其影响；2. 电力安全规程和操作流程；3. 电力安全设备与工具的使用；4. 电力事故的处理和应急措施；5. 电力安全案例分析。
三、培训方式1. 理论培训通过课堂教学的方式，向员工传授电力安全知识。
包括电力的概念、危险性、安全规程、操作流程等内容。
为了提高培训效果，可以邀请专业的电力安全专家进行讲解，结合实际案例，使员工能够更直观地理解电力安全的重要性和实际操作技巧。
2. 实践培训采用实际操作的方式进行培训，让员工亲自参与和操作。
培训内容可能包括电路接线、安全用电、绝缘检测等。
通过实际操作的方式，可以帮助员工更加深入地了解电力安全操作技巧，并增强他们的实际操作能力。
3. 案例分析通过电力事故的案例分析，让员工了解电力事故的原因和后果，引导员工正确对待电力安全，增强他们的风险意识和安全意识。
四、培训时间本次培训计划将分为基础培训和专题培训两个阶段。
基础培训基础培训将持续5天，每天8个小时。
其中前三天为理论培训，最后两天为实践培训。
专题培训根据员工的实际情况和需要，可以选择开展一些专题培训，如特种设备操作、高压电器操作等，时间为1-2天。
五、培训对象本次培训面向所有需要接触电力设备和作业的员工，特别是电工、维修人员、工程师等。
六、培训方法1. 班组培训根据不同的岗位和职责，可以组织不同的培训班组，确保培训的针对性和有效性。
2. 远程培训对于一些远程分布的员工，可以采用远程培训的方式进行培训，包括视频培训、在线答疑等。
2024年供电所新进员工安全培训计划
尊敬的供电所新进员工们：欢迎加入我们的团队！作为新员工，你们即将开始一段充满挑战和机遇的职业生涯。
为了确保你们在供电所工作中的安全，我们特别制定了以下安全培训计划。
请仔细阅读，并期待你们在未来的工作中能够严格遵守这些安全准则。
一、供电所安全概述供电所是电力供应的重要环节，我们的工作涉及到高压电、变电设备、配电线路等多个领域。
因此，安全是我们工作的重中之重。
在培训的第一部分，我们将介绍供电所的安全管理体系、安全政策以及紧急情况下的应对措施。
二、电力安全基础知识在供电所工作，电力安全是最基本的要求。
我们将详细讲解电力的基本原理、高压电的危险性、触电急救知识以及如何正确使用个人防护装备。
通过理论和实践相结合的方式，确保每位新员工都能掌握这些基础知识。
三、设备操作安全供电所的设备操作安全是培训的重点。
我们将逐一讲解各种设备的正确使用方法、操作规程以及安全注意事项。
此外，还将进行模拟操作演练，以提高新员工在实际工作中的安全操作技能。
四、工作现场安全工作现场的安全管理是预防事故的关键。
我们将介绍工作现场的危险源辨识、安全警示标志的含义、工作票制度以及如何正确使用工具和设备。
通过这些培训，新员工将能够识别和避免潜在的安全隐患。
五、应急处理能力在面对突发事件时，快速、正确的应急处理能力至关重要。
我们将培训新员工如何应对电力事故、设备故障以及自然灾害等紧急情况。
这包括事故报告流程、现场急救措施以及如何安全撤离等。
六、安全文化与团队合作一个良好的安全文化是供电所安全工作的基石。
我们将强调团队合作在安全管理中的重要性，并通过案例分析让新员工了解安全文化对工作安全的影响。
七、持续学习与自我提升安全是一个永无止境的学习过程。
我们将鼓励新员工持续学习最新的安全知识和技能，通过定期培训和自我提升，不断提高自身的安全素养。
八、安全考核与评估为了检验新员工的安全培训效果，我们将进行定期的安全考核和评估。
这不仅是对个人培训成果的检验，也是为了确保供电所整体安全水平的提升。
供电所2024年培训计划
供电所2024年培训计划一、培训计划背景随着信息化时代的到来，电力行业正面临着新的挑战和机遇。
全社会对电力的需求不断增长，电网设施和技术不断更新换代，对电力从业人员的素质和能力提出了更高要求。
为了适应新形势下电力行业的发展需求，提高供电所员工的综合素质和技能水平，我所制定了2024年度的培训计划。
二、培训目标1. 提升员工技能：通过培训，提高员工的电力专业知识和操作技能，使其能够适应新技术和新设备的使用需求，提高工作效率和准确度。
2. 强化安全意识：培训员工的安全意识，提醒他们时时刻刻保持高度警惕，做好安全防护工作，降低安全事故发生的可能性。
3. 塑造团队精神：通过培训，增强员工的团队协作意识和合作能力，建立起良好的工作氛围，保障供电所的整体工作效率以及服务水平。
三、培训内容1. 技术培训为适应新技术和新设备的使用需求，提高员工的专业技能，我所将组织开展电力技术知识和操作技能的培训。
其中包括：变电站设备运行维护、配电网运行管理、线路巡检维护、故障处理与排除等技术培训课程。
2. 安全培训安全是电力行业工作的首要任务。
为了降低安全风险和事故发生率，我所将组织开展各类安全技能培训。
培训内容包括：用电安全操作规程、安全事故防范与应急处置、电力安全知识普及等课程。
3. 管理培训为提高员工的团队协作意识和合作能力，我所将组织开展管理培训。
培训内容包括：团队建设与协作、沟通与协调能力、决策能力培养等课程，提高员工的管理水平及服务意识。
四、培训方式1. 线下培训针对不同岗位的员工，我所将组织开展线下技术、安全和管理培训课程。
通过专业讲师授课、现场演示和操作，提高员工的专业知识和技能水平。
2. 线上培训结合企业内部的在线学习平台，我所将组织开展线上培训课程。
员工可以在工作之余随时随地进行学习，提高学习的灵活性和便捷性。
3. 外部培训除了组织内部培训，我所还将鼓励员工参加外部培训课程。
员工可以根据自身的发展需要选择适合的培训项目，提升自身的综合素质和能力。
电力安全教育培训计划方案
电力安全教育培训计划方案一、背景介绍随着社会的快速发展，电力已经成为我们日常生活中不可或缺的资源。
然而，电力也是一个非常危险的能源，如果不正确使用，可能会带来严重的安全隐患。
为了保障员工和公众的电力安全，我们需要进行电力安全教育培训，提高大家的安全意识，降低电力事故发生的可能性。
二、培训目标1. 提高员工和公众的电力安全意识，让他们能够正确使用电力资源；2. 增强员工对电力安全的重视，培养正确使用电力的习惯；3. 降低电力事故的发生率，减少人员伤亡和财产损失。
三、培训内容1. 电力基础知识的普及电力的基本概念、单位、特点及危害；常见的电力设备和用具；电力安全相关的法律法规和标准。
2. 安全用电知识正确使用家用电器和电力设备；安全用电的基本原则；家庭用电的安全常识。
3. 电力事故应急处理电力事故的种类和原因；电力事故的预防措施；电力事故的应急处理方法。
4. 电力设备检修和维护电力设备的日常检修和维护；电力设备的安全使用和保养；电力设备的故障排除和维修。
5. 电力安全管理企业的电力安全管理制度；电力安全和消防安全的配套措施；员工对电力安全管理的责任与义务。
四、培训方法1. 线下培训通过线下讲座、课堂教学和实地演示，向员工和公众传授电力安全知识；邀请相关行业专家，分享电力安全管理经验和案例。
2. 线上培训通过互联网平台，开展电力安全知识的在线学习和交流；结合多媒体资源，制作电力安全教育视频，方便员工和公众学习和复习。
3. 实践培训组织模拟情景演练，让员工亲身体验电力事故的应急处理；组织电力设备的实际使用和维护培训，让员工掌握实际操作技能。
五、培训评估1. 参训情况评估通过考试、问卷调查等方式，对员工和公众参训情况进行评估，掌握培训效果。
2. 培训效果评估定期跟踪参训人员的行为变化和电力安全事故的发生情况，评估培训效果。
3. 培训方案改进根据评估结果，及时调整培训方案和内容，提升培训效果。
六、培训计划1. 培训时间每年至少进行一次电力安全培训，每次培训时间不少于3天。
电力安全培训计划方案
电力安全培训计划方案一、培训目标电力是一种危险的能量，不正确的操作或使用可能导致严重的事故。
因此，为了保障员工的安全，提高他们的电力安全意识和技能，制定培训计划是非常必要的。
本培训计划的目标是：1. 提高员工对电力安全的认识和理解；2. 掌握正确的电力安全操作技能；3. 熟悉电力安全设备和工具的使用；4. 大大降低电力事故发生的可能性；5. 培养正确的电力安全意识和习惯。
二、培训内容本培训计划将围绕以下内容展开：1. 电力危险性及其影响；2. 电力安全规程和操作流程；3. 电力安全设备与工具的使用；4. 电力事故的处理和应急措施；5. 电力安全案例分析。
三、培训方式1. 理论培训通过课堂教学的方式，向员工传授电力安全知识。
包括电力的概念、危险性、安全规程、操作流程等内容。
为了提高培训效果，可以邀请专业的电力安全专家进行讲解，结合实际案例，使员工能够更直观地理解电力安全的重要性和实际操作技巧。
2. 实践培训采用实际操作的方式进行培训，让员工亲自参与和操作。
培训内容可能包括电路接线、安全用电、绝缘检测等。
通过实际操作的方式，可以帮助员工更加深入地了解电力安全操作技巧，并增强他们的实际操作能力。
3. 案例分析通过电力事故的案例分析，让员工了解电力事故的原因和后果，引导员工正确对待电力安全，增强他们的风险意识和安全意识。
四、培训时间本次培训计划将分为基础培训和专题培训两个阶段。
基础培训基础培训将持续5天，每天8个小时。
其中前三天为理论培训，最后两天为实践培训。
专题培训根据员工的实际情况和需要，可以选择开展一些专题培训，如特种设备操作、高压电器操作等，时间为1-2天。
五、培训对象本次培训面向所有需要接触电力设备和作业的员工，特别是电工、维修人员、工程师等。
六、培训方法1. 班组培训根据不同的岗位和职责，可以组织不同的培训班组，确保培训的针对性和有效性。
2. 远程培训对于一些远程分布的员工，可以采用远程培训的方式进行培训，包括视频培训、在线答疑等。
电力安全培训计划
电力安全培训计划
一、前言
电力危险性大，为了确保员工的安全和健康，公司决定进行电力安全培训，使
员工了解电力的危险性，学会正确使用电力设备，做好电力事故的预防和应急处理。
二、培训内容
1. 电力的危险性
•电击伤害的危害
•火灾爆炸的风险
•其他危险因素
2. 安全用电知识
•电力设备的标识与分类
•安全用电的注意事项
•安全用电的常见误区
3. 事故预防与应急处理
•电力事故的常见原因
•电力事故的预防措施
•电力事故的应急处理流程
三、培训方式
1. 理论培训
•由专业的培训讲师进行电力安全理论知识讲解
•员工参与讨论和互动，加深理解
2. 实践培训
•在模拟电力工作环境中进行实操演练
•学会正确使用绝缘工具和安全设备
四、培训时间安排
•本次电力安全培训计划将于下周一开始，为期三天
五、评估和考核
•培训结束后进行考核，合格者发放电力安全培训证书
•未合格者将进行补习和再次考核
六、总结
电力安全培训是公司对员工安全和健康的重要保障措施，希望通过此次培训，员工能够牢固树立电力安全意识，避免电力事故的发生，确保工作环境的安全和稳定。
以上是电力安全培训计划的具体内容，希望员工们能够积极参与培训，保障自身和他人的安全。
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电力安全培训计划第一条电力工业是技术密集型行业，随着电网的不断发展和技术水平的日益提高,以及新材料、新设备、新技术的大量推广应用,对电业员工队伍素质的要求越来越高。
全面提高员工队伍素质,已成为公司面临的紧迫任务。
第二条广泛深入地开展员工教育培训,切实提高职工队伍整体素质,是增强电力企业活力和后劲的战略任务。
公司的教育培训工作必须紧紧围绕企业的生产经营活动进行,把教育培训工作做为“一把手工程”来抓紧、抓实、抓出成效。
真正确立科技兴电和教育培训优先发展的战略地位。
第三条为了进一步贯彻落实党和国家有关员工教育的方针、政策以及部颁《电力系统职工教育暂行规定》,规范公司员工教育管理,提高教育培训质量,促进员工教育的发展,现依据部颁《电业生产人员培训制度》(修订本)、《内蒙省电力公司职工教育实施细则(暂行)》和上级有关规定精神,结合我公司实际情况,特制定本规划实施细则。
第二章任务和目标第四条公司职工教育培训的任务是: 认真贯彻省公司教育规划和《内蒙省省电力公司职工教育实施细则(暂行)》,本着"学用结合,按需施教和注重实效的原则,以岗位培训和继续教育为重点,全面开展教育培训工作,狠抓培训质量, 坚持以人为本，以大力培养、教育优秀年轻的干部、职工为重点，以作风建设和能力建设为突破口，造就一支政治素质好、文化素质高、团结协作好、作风形象好、业务精通的干部、员工队伍。
实施人才强企战略，引导和激励员工自强不息，开拓进取，追求更高目标、追求卓越境界、关心企业，为企业尽心尽力、服务社会、为社会创造价值，努力塑造大余供电品牌形象。
第五条为完成职工教育培训任务,2006年至2010年公司职工教育培训的目标是：1、生产工人：在本规划期内，生产工人的文化程度达到相当于高中（中技）以上水平；专业技术水平要达到中级工以上标准。
2 、一般管理人员（机关、班组长）：在本规划期内，一般管理人员的文化程度要达到相当于中专（中技）以上水平；专业技术水平要达到高级工以上标准。
3、中层干部：在本规划期内，中层干部的文化程度要达到相当于大专及以上的水平；技术职称要达到初级（助工、助师）以上。
鼓励员工考取中、高级以上职称。
4、企业领导干部：在本规划期内，企业领导干部的培训目标按省公司的要求执行。
5、要逐步调整优化专业结构、技术等级、技术职称结构,使之适应电力生产建设岗位配置需要。
通过培训逐步消除技术等级和工资等级错位现象。
6、主岗管理人员必须具备大专毕业以上水平，专业技术水平达到中级以上并要熟悉计算机应用技术。
第三章教育培训的分类及规定第六条员工教育的分类及要求：一、岗位培训:岗位培训是根据岗位规范的要求,对各类人员进行资格培训和适应性培训。
岗位培训必须严格遵循“学用一致,按需施教”,“干什么学什么,缺什么补什么”的原则；面向实践,注重实际能力的培养。
通过岗位培训，真正落实“先培训、后就业，先培训、后上岗”的培训制度，确保“持证上岗制度”的严格贯彻执行。
1、资格培训。
对在岗、转岗和晋岗的员工应根据岗位规范的要求，取得相应的资格证书，未取得资格证书者，不得转岗或晋升，未达到岗位规范要求的在岗人员要限期参加岗位资格培训,并取得资格证。
(1)公司领导,应创造条件参加省公司组织的岗位培训；中层管理人员,参加市（省）公司组织的岗位培训；其余各类生产岗位人员及管理人员的岗位培训由公司按上级要求牵头组织实施。
(2)管理人员和生产人员上岗、转岗、晋岗前必须取得相应的资格证书,对于未取得相应的资格证书但又确因工作需要应立即上岗的,按管理权限,经公司领导批准同意,可先任命或聘用，第一年享受新岗位的岗位工资,但应在一年内参加岗位培训,并取得相应的资格证书。
否则,从任命或聘任的第二年起执行试岗工资,若在第二年内,仍未取得证书者,不得续聘。
(3)管理和专业技术人员未取得相应的资格证书,不得申请评审职称。
(4)新分配进公司的大、中专毕业生,必须在实习期满后一年内参加岗位培训,并取得相应的资格证书,方可参加管理岗位的竞争。
(5)专业不对口的各类院校、技校毕业生和国家分配安置的复退军人,原则上面向主业和生产第一线,在生产岗位学习电力生产知识和操作技能,学习一年期满经考试、考核合格后,才能上生产岗位试用,执行试岗工资。
满二年后,经岗位培训并取得相应的资格证书,方可正式竞争生产岗位。
或按省公司要求,经公司领导批准,统一送技校脱产1-2年,系统学习专业理论知识,取得技术等级证书,经考试、考核合格后上岗。
2、适应性培训。
职工取得岗位资格证书后,还要定期参加适应本岗位需要的适应性培训,以适应企业改革发展的需要。
3、定期接受岗位资格认定的培训。
岗位培训应逐步向更高一级的岗位发展并取得资格证书。
二、技术等级培训:根据〈技术等级标准〉,按工种分等级进行培训。
1、生产人员技术等级培训的考试、考核，必须通过“应知”、“应会”考试和现实工作表现的考核，三者实行"一票否决"。
2、实行技术等级证书制度。
对生产人员按照〈技术等级标准〉进行培训后,经技能鉴定部门考核合格后发给技术等级证书。
三、继续教育:继续教育是指对具有大专及以上文化程度(学历)或中级及以上技术职务的专业技术人员和管理人员进行知识更新和扩展、完善知识结构,提高专业技术水平的教育。
继续教育可采取进修学习、办班培训、专题讲座、参观考察等灵活多样的方式,学习掌握新理论、新技术、新工艺、新方法,提高外语和计算机应用水平,学习现代化管理知识,不断补充、更新本专业理论水平和扩展知识面。
继续教育要坚持理论联系实际,按需施教,讲求实效的原则,要有针对性、实用性和先进性。
1、根据上级有关规定:专业技术人员和管理人员参加继续教育的培训时间,高级专业技术人员和管理人员每人每年脱产进修时间不少于12天；中级专业技术人员和管理人员每人每年进修时间不少于7天。
2、继续教育要做到正规化、制度化,要严格实行继续教育登记与考核制度。
考核成绩作为专业技术人员任职,晋升的重要依据,未按照规定参加继续教育,或者参加继续教育考核不合格,或未进行继续教育登记者,不能申请评审专业技术职称。
3、员工外出学习、培训、考察等,由经理批准。
4、成人学历教育:成人学历教育是提高企业员工技术素质的重要途径,要根据岗位规范的要求和电力科技进步，发展成人高、中等学历教育,达到规定的学历层次要求。
成人学历教育,要由企业行为逐步转变为个人行为。
4.1 员工参加成人高、中等学历教育,应根据公司的实际情况和发展趋势以及员工队伍现状和人才需求预测,按照"专业对口,学用一致,注重实效"的原则,严把选送关,有针对性地选派有良好职业道德、生产骨干、技术业务能力较强的35岁以下的中、青年员工参加成人学历教育。
4.2 凡报考成人高、中等学校的员工,应由个人提出书面申请,所在部门签署意见，报教育部门审核,经分管领导审定,经理批准。
4.3 按公司规定程序,带薪参加“专业对口”的成人学历教育的员工,差旅费等其他费用按公司有关财务规定执行。
4.4 经公司批准同意,自费报考“专业对口”不脱产的成人学历教育,可按公司规定给予面授和考试假期。
员工未经公司批准,自行报考成人学历教育,一切费用自理,有关部门不得批准面授和考试假期。
4.5 鼓励员工停薪留职自费报考专业对口的大、中专院校。
4.6 各级管理和专业技术人员(45岁以下)未达到岗位规范规定的学历者,应调离现工作岗位。
四、生产培训1、依照部颁《电业生产人员培训制度》的要求,本着"干什么学什么"、"缺什么补什么"的原则，紧密结合岗位规范、技术等级标准和公司生产实际,在全公司认真开展新上岗生产人员、转岗生产人员、以及在岗生产人员的生产岗位培训工作。
2、公司各部门要把对生产人员的生产培训和基本技能训练作为一项主要工作来抓,认真组织各站(所)的生产人员按照〈电业生产人员培训制度〉的规定,开展经常的技术问答、生产知识问答讲解、技术讲座(课)、反事故演习和事故预想以及规程学习、考试等现场培训活动,学习设备结构、原理性能、检修工艺、维护保养知识和运行操作、事故处理方法等,不断提高生产人员的技术素质。
(1)建立周培训日志,保证全公司各生产站(所)的技术学习时间,每周不少于二小时。
(2)建立技术问答栏,各生产站(所)每月至少一期。
要指定人员限期完成答案,并有专人审议、评分。
(3)生产知识考问讲解,形式要灵活多样,可采取逐级提问的方法,一般每人每月进行一次。
(4)运行人员事故预想,每周不少于一次。
遇有特殊运行方式和重大设备缺陷,应随时进行。
(5)反事故演习,各变电站每月不少于一次。
其他生产部门每季不少于一次。
线路抢修演习，各供电所根据季节变化每年至少进行二次。
(6)全公司各级生产人员,都必须按规定参加〈电业安全工作规程〉、各项法规和现场规程的学习、考试。
对违反〈电业安全工作规程〉和现场规程制度的人员，应进行不定期考试。
(7)各生产单位和公司有关科室,可结合工作中的关键问题、专业技术与管理上的薄弱环节以及新设备、新技术和新工艺的推广应用，不定期地举办技术讲座。
(8)为了激励生产人员(尤其是青年员工)学习生产技术的热情,要不定期地举行多种形式的技术比赛或技术表演。
(9)积极创造条件,组织主要生产岗位运行人员和专业技术人员,参加上级举办的各类技术培训。
3、公司应制订相应的考核、奖励办法,由安教部门组织定期检查评比,每年一次性奖励生产现场培训工作开展好、效果显著的部门和个人。
4、考核、发证;(1)生产人员考核分为：转正、上岗考试、[技术等级考试、升级考试以及技师、高级技师任职资格的考评（配合上级部门完成）]。
(2)本公司生产人员的考核在职工教育委员会的领导下,由公司教育部门负责组织,各相关部门配合各工种"应知"、"应会"的考试工作。
教育部门配合上级有关部门完成技术等级(职业技能鉴定)、技师、高级技师审核、发证工作。
五、大中专毕业生的培训1、大中专毕业生的实习,由行办安排,实习期限为一年,实习必须经过生产过程见习和岗位实习两个阶段,每个阶段均需制订培训计划,并按计划进行培训。
(1)生产过程见习(时间为3-4个月),一般通过电力生产的主要生产岗位见习和重要(枢纽)变电站的值班见习,达到对全公司的设备、系统有关规程制度有一般的了解。
(2)岗位实习阶段要求深入、系统地熟悉和掌握本岗位主要设备的构造、特性与系统布置,熟悉设备的技术参数,熟悉〈电业安全工作规程〉以及有关规程、制度。
并具备独立操作或检修(试验)有关设备的能力。
2、大中专毕业生,在正式分配到现场实习前,必须进行入厂教育,经理工作部、生技部、安教部等方面人员系统地介绍本公司的概况、组织机构及有关规程制度等,组织学习〈电业安全工作规程〉和现场有关规程制度等,经考试合格后,分配到现场实习。