加班费计算明细表 - 360文档中心

公司员工加班记录表(Excel表格)

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2024/9/1
员工需要提前完成出货订单 20:00 22:30
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员工需要提前完成出货订单 20:00 22:30
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部门经理签字 1、使用流程: 部2、门使加用班范人围填: 公3、司使普用通要员工点4、：本（表1）在公各部门使用，每
日期 2024年9月1日
公司员工加班记录表
日期
员工编号员工姓名职务
加班原因
开始时间结束时间加班时间加班费核准人
备注
2024/9/1
员工需要提前完成出货订单 19:00 21:30
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员工需要提前完成出货订单 18:00 21:00
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员工需要提前完成出货订单 19:00 22:00
员工需要提前完成出货订单 20:00 22:30
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员工需要提前完成出货订单 20:30 22:00
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2024/9/1
员工需要提前完成出货订单 20:00 22:30
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2024/9/1
员工需要提前完成出货订单 20:00 22:30
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2024/9/1
员工需要提前完成出货订单 20:00 22:00
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2024/9/1
员工需要提前完成出货订单 20:45 23:00
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Hale Waihona Puke 2024/9/1员工需要提前完成出货订单 18:30 20:30
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加班工资如何计算公式加班费计算方法及标准

加班工资如何计算公式加班费计算方法及标准日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。

日工资=劳动者月工资/21.5天小时工资=日工资/8小时加班工资工作日加班=小时工资×加班小时×1.5双休日加班=小时工资×加班小时×2.0法定休假日加班=小时工资×加班小时×3.0按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

固定加班费的计算公式都有哪些

固定加班费的计算公式都有哪些单位安排职工加班就需要支付加班费，以补偿劳动者的休息权，那固定工资的加班费是怎么算的?有什么计算公式?以下是店铺为你整理的固定加班费的计算公式都有哪些相关资料，希望大家喜欢!固定加班费的计算公式平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。

正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。

目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。

商场加班费申请报告

一、报告标题关于申请商场加班费的报告二、报告日期2023年10月15日三、报告人XXX（部门名称）四、报告内容一、背景说明随着我国经济的快速发展，消费者购物需求日益增长，商场作为零售行业的重要环节，在节假日、促销活动等特殊时段，往往需要延长营业时间以满足顾客需求。

为了确保商场的正常运营，提高顾客满意度，我公司部分员工在规定工作时间外，主动承担了加班任务。

现将相关情况报告如下，申请相应的加班费。

二、加班情况概述1. 加班原因（1）节假日客流高峰：国庆节、春节等重大节假日，消费者购物需求激增，商场营业时间延长，导致部分员工需要加班。

（2）促销活动：商场定期举办各类促销活动，为保障活动顺利进行，部分员工需在活动期间加班。

（3）特殊任务：商场接到紧急任务，如装修、设备维护等，需要员工加班完成。

2. 加班时间（1）节假日加班：国庆节期间，部分员工从10月1日至10月7日，每天加班至晚上10点。

（2）促销活动加班：促销活动期间，部分员工从活动开始至结束，每天加班至晚上10点。

（3）特殊任务加班：紧急任务期间，部分员工根据实际情况，加班至任务完成。

3. 加班人员涉及商场各部门，包括但不限于收银员、导购员、安保人员、清洁人员等。

三、加班费计算标准根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定，以下为加班费计算标准：1. 法定节假日加班：支付不低于本人日或者小时正常工作时间工资的300%的工资报酬。

2. 休息日加班：支付不低于本人日或者小时正常工作时间工资的200%的工资报酬。

3. 平时加班：支付不低于本人日或者小时正常工作时间工资的150%的工资报酬。

四、加班费申请金额根据加班时间、加班人数及计算标准，现将加班费申请金额如下：1. 法定节假日加班费：XXX元。

2. 休息日加班费：XXX元。

3. 平时加班费：XXX元。

总计：XXX元。

五、申请理由1. 维护员工权益：按照国家法律法规及公司规定，为加班员工支付加班费，保障员工合法权益。

物业加班费的申请报告

尊敬的物业管理公司领导：一、报告背景随着我国城市化进程的加快，物业管理行业在维护社区秩序、提升居民生活质量方面发挥着越来越重要的作用。

为了确保物业管理工作的顺利进行，我们物业公司在日常工作中经常需要加班。

然而，由于种种原因，我公司部分员工在加班期间未能得到相应的加班费补贴。

为了保障员工的合法权益，现根据国家相关法律法规，特向公司申请加班费。

二、加班原因及情况1. 加班原因（1）节假日及特殊情况下的安全保障：在国庆节、春节等重大节假日，为确保社区居民的生命财产安全，我公司安排保安、清洁、维修等岗位员工加班值班，保障小区安全。

（2）突发事件的应急处理：如小区发生火灾、停电等突发事件，我公司需要组织人员加班进行应急处理，尽快恢复小区正常秩序。

（3）日常物业管理工作的推进：为确保物业管理工作的顺利进行，我公司部分员工需要在工作日加班完成工作任务。

2. 加班情况（1）加班时间：自20XX年1月1日起至20XX年12月31日止，我公司共有XX名员工参与加班。

（2）加班工时：根据加班记录，XX名员工累计加班工时为XX小时。

三、加班费计算及申请金额1. 加班费计算依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之三百支付加班费。

2. 加班费计算方法以XX名员工为例，其日工资为XX元，小时工资为XX元。

根据加班记录，XX名员工累计加班工时为XX小时，故加班费计算如下：（1）法定休假日加班费：XX小时×300%×XX元/小时=XX元（2）工作日加班费：XX小时×1.5倍×XX元/小时=XX元（3）综合加班费：XX元+XX元=XX元3. 申请金额根据上述计算，我公司此次加班费申请金额为XX元。

四、申请事项1. 请公司领导审批此次加班费申请，确保员工的合法权益得到保障。

2. 请财务部门按照审批结果，及时支付加班费。

员工工资结算表

标题：员工工资结算表
日期：XXXX年XX月XX日
姓名：
项目
1. 基本工资
2. 绩效奖金
3. 加班费
4. 其他补贴
5. 总计
明细：
一、基本工资：
* 岗位工资：XXX元
* 技能工资：XXX元
* 绩效工资：XXX元
总计：XXX元/月
二、绩效奖金：
* 工作任务完成情况（ABCDE，本季度评定为A）
* 工作态度和团队合作（评分A）
* 其他亮点表现（例如客户满意度提升，工作效率提高等）
得分：XXX分（最高可得XXX分）
实发奖金：XXX元（按5%比例提取）
三、加班费：
* 加班小时数：XXX小时（已核实）
* 加班费总额：XXX元（按照当地法规计算）
备注：如有特殊情况（例如病假替代等），将在备注栏中详细说明。

四、其他补贴：
* 交通补贴：XXX元（按实际出勤天数计算）
* 餐饮补贴：XXX元（按实际出勤天数计算）
* 通讯补贴：XXX元（公司额外补贴）
总计：XXX元/月
五、总计：
总工资：XXX+XXX+XXX+XXX=XXX元（总计XXX元）
备注：此金额为应发工资，扣除个人所得税XXX元后，实发工资为XXX元。

如有疑问，请及时联系人事部门。

审核人：XXX
说明：此表格仅为参考格式，具体内容根据实际情况调整。

员工工资结算表应准确记录员工的薪资构成和金额，确保数据的准确性和完整性。

同时，表格应清晰明了，易于理解。

在填写表格时，应注意保护员工隐私信息，如姓名、银行卡号等。

如有疑问，请及时咨询相关部门或人员。

企业员工的加班管理制度明细.doc

关于企业员工的加班管理制度明细4加班现象日益普遍，自我国劳动法颁行之日起，有关加班与加班报酬一直是人们谈论的热点话题，企业需要建立健全的加班管理制度，规范加班管理，保障双方利益。

下面爱汇整理的关于企业员工的加班管理制度，供你参考。

关于企业员工的加班管理制度范文一1、目的为规范员工加班行为、加强公司内部管理，提高工作效率，特制定本规定。

2、适用范围本规定适用于公司形成劳动关系的标准工作时间员工，(每天8小时，每周不超过40小时)，两班制、不定时工时制的员工除外。

3、定义加班是指公司安排员工在法定节日或双休日从事工作的行为。

有以下两种类型：1)、法定节日加班2)、双休日加班加点是指公司安排员工在标准工作时间以外(每天8小时、每周40小时工作制为标准工作时间)从事工作的行为。

4、加班申请程序1)、工作日加班者,员工需于加班当天下班之前,把经过批准的加班申请交到人事部(分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2)、周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五下班前,把经过批准的加班申请交到人事部(分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3)、假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下班前,把经过批准的加班申请交到人事部(分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4)、严格执行：为了更好地培养大家做工作计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5)、加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6)、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7)、领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见电话或email致相应的考勤管理人员(分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事).如在规定时间内未收到领导的审批,加班同事需于领导返回公司后补签加班申请单,并交到人事部门,否则加班将视为无效.8)、加班计时、签到: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实计算时数、签到，以便记录加班时间。

2024版劳动协议法对加班费及奖金发放规则

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版劳动协议法对加班费及奖金发放规则本合同目录一览1. 加班费的定义及计算方式1.1 加班时间的界定1.2 加班费的计算标准1.3 加班费的支付时间及方式2. 加班费的支付条件2.1 员工加班申请及批准程序2.2 加班费的支付期限2.3 特殊情况下加班费的支付规定3. 奖金的种类及发放条件3.1 绩效奖金的发放条件及标准3.2 销售奖金的发放条件及标准3.3 年度奖金的发放条件及标准4. 奖金的计算方式及支付时间4.1 绩效奖金的计算方式及支付时间4.2 销售奖金的计算方式及支付时间4.3 年度奖金的计算方式及支付时间5. 奖金的支付方式及注意事项5.1 奖金的支付方式5.2 奖金税收的计算及支付5.3 奖金的支付注意事项6. 加班费及奖金的税务处理6.1 加班费及奖金的税务计算6.2 加班费及奖金的税务申报6.3 税务问题的处理方式7. 加班费及奖金的变更与调整7.1 加班费计算标准的变更7.2 奖金发放条件的调整7.3 加班费及奖金调整的公示及通知8. 加班费及奖金的争议处理8.1 加班费及奖金争议的解决方式 8.2 加班费及奖金争议的处理程序8.3 争议处理结果的公示及通知9. 加班费及奖金的监督与检查9.1 加班费及奖金支付的监督机构 9.2 加班费及奖金支付的检查程序9.3 监督与检查结果的公示及通知10. 加班费及奖金的相关法律法规10.1 劳动法关于加班费的规定10.2 劳动法关于奖金的规定10.3 其他相关法律法规的规定11. 合同的生效、变更与解除11.1 合同的生效条件11.2 合同的变更程序11.3 合同的解除条件及程序12. 合同的争议解决方式12.1 合同争议的解决方式12.2 合同争议的处理程序12.3 争议处理结果的公示及通知13. 合同的违约责任及赔偿13.1 违约行为的认定13.2 违约责任的具体规定13.3 违约赔偿的计算方式及支付时间14. 合同的适用范围及解释权14.1 合同适用范围的界定14.2 合同解释权的归属14.3 合同未尽事宜的处理方式第一部分：合同如下：第一条加班费的定义及计算方式1.1 加班时间的界定本合同所称加班时间，是指员工在法定工作时间之外，由用人单位安排或者因工作原因自主继续工作的时间。

加班餐费报销表

加班餐费报销表日期：____年____月____日部门：________________________员工姓名：_____________________工号：_________________________加班日期：____年____月____日加班开始时间：__________ 加班结束时间：__________加班时长：________小时加班餐费报销：序号餐费明细餐费金额（元）1. 早餐2. 午餐3. 晚餐4. 其他（请注明）合计：元备注：_________________________审核人：_____________________日期：____年____月____日审批人：_____________________日期：____年____月____日说明：1. 本表格用于记录员工加班期间的餐费情况，以便进行报销。

2. 员工需按照公司相关政策规定在指定地点就餐，餐费需出示相关发票或购物小票。

3. 早餐费用限额为____元；午餐费用限额为____元；晚餐费用限额为____元。

超出限额部分需注明具体原因。

4. 如员工加班期间有其他特殊情况产生餐费，需在“其他”一栏注明并详细说明。

5. 餐费报销需获得上级主管的审核并签字，此栏需填写审核人和日期。

6. 最终餐费报销审核通过后，需由审批人签字并填写日期。

7. 本表格必须如实填写，如有虚假内容，一经发现将受到相应惩罚。

8. 餐费报销的相关政策可参考公司相关规章制度或与上级主管咨询。

请注意：1. 工作餐费用的报销需提供相关费用发票或购物小票进行审核，发票金额应与报销金额一致，请务必妥善保留、分类存放。

2. 如有特殊情况导致加班餐费无法提供相关发票或购物小票，需要给出详细的解释和说明。

同时请上级主管审慎评估并决定是否予以报销。

3. 如遇法定节假日期间加班，餐费报销以公司相关规定为准。

4. 加班餐费报销表应细致填写，确保填写内容真实、准确，以免给后期审核、核定和报销带来困扰。

法定加班计算公式是什么？

To be indifferent, it is a kind of mood in life, an attitude of sticking to life's duty.精品模板助您成功（页眉可删）法定加班计算公式是什么？导读：法定加班计算公式是：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×300%。

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×200%。

正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×150%，具体情况应当结合实际来进行认定。

一、法定加班计算公式是什么?《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。

而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。

国家法定的节假日包括：春节初一到初三，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的职工应该享受日工资日工资×3的节假日加薪。

一般的日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等)，除以20.92天的有效工作日计算出的钱数。

如果按一个人的月薪是1000元计算，实际算出的日工资应为47.8元，这样法定节假日加一天班的加班费应是47.8×3=143.4元，再加上一个47.8元就是该人应得的一天加班薪金。

二、加班费的司法解释加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

餐厅员工加班费怎么算餐厅员工加班费计算方法

餐厅员工加班费怎么算餐厅员工加班费计算方法餐厅员工加班费计算方法合同本合同由以下各方（以下称为“各方”）于合同生效日签订并同意履行：甲方：（餐厅名称）（以下简称“雇主”）地址：（餐厅地址）乙方：（员工姓名）（以下简称“员工”）身份证号码：（员工身份证号码）联系地址：（员工联系地址）为明确餐厅员工加班费计算方法，各方本着公平、公正的原则，达成以下协议：一、加班费计算标准1.基本工时标准：根据国家法律法规和劳动法的规定，员工每周工作时间不超过48小时（以下简称“基本工时”），每月工作时间不超过200小时。

超出基本工时的部分将视为加班时间。

2.加班费计算方法：根据国家相关劳动法规定，员工加班时间的计算公式如下：加班费=基本工资÷基本工时数×加班工时数×加班工资系数基本工资为员工按照正常工时获得的工资总额；基本工时数为该工作日的标准工时；加班工时数为员工超出基本工时的工作时间；加班工资系数为：法定工作日的加班工资系数为1.5倍，法定节假日和休息日的加班工资系数为2倍。

二、加班费支付方式1.雇主将员工的加班费以货币形式支付给员工，支付时间为员工下一个正常工资发放日。

2.雇主有义务按照劳动法规定向员工提供完整、准确的工资单，清晰列明员工的基本工资、加班工时、加班费等项目。

三、加班费申请和确认1.当员工需要加班时，应提前向雇主提出申请。

经雇主确认后，员工可以开始加班工作。

2.加班工作完成后，员工应及时向雇主提交加班申请单，详细列明加班时间、加班原因等信息。

雇主在核实后予以确认。

3.加班费的计算和支付遵循本合同第一条和第二条的规定。

四、违约责任1.若员工违反本合同规定，造成经济损失，雇主有权要求员工承担相应的违约责任，并有权中止或终止支付加班费。

2.若雇主违反本合同规定，未按照约定时间和方式支付加班费，员工有权要求雇主支付加班费，并有权要求雇主支付相应的违约金。

五、争议解决本合同执行过程中，若发生争议，各方应友好协商解决。

加班工资发放核对单

加班工资发放核对单考勤日期：2021年5月1日至5月31日姓名：部门：岗位：员工编号：月度加班时长：工资标准：序号日期加班开始时间加班结束时间加班时长（小时）加班工资（元）备注1 5.1 18:00 20:002 50 活动策划会议2 5.4 19:30 22:303 75 项目紧急需求3 5.8 17:00 22:00 5 125 客户会议4 5.10 20:00 23:00 3 75 新产品展示5 5.15 18:30 21:30 3 75 远程会议6 5.16 15:00 20:00 5 125 系统升级7 5.20 18:00 22:00 4 100 部门年度总结8 5.25 19:00 22:30 3.5 87.5 技术培训9 5.30 14:00 19:00 5 125 产品展示会总计加班时长：总计加班工资：说明：1. 请员工务必如实填写加班工资发放核对单，以确保加班工资的准确计算和发放。

2. 员工应该按照要求提供加班开始时间和结束时间，并计算加班工时。

3. 加班工资的计算方式为：加班时长 ×工资标准。

请确保工资标准准确无误。

4. 员工在填写备注时，可以简要说明加班的原因或内容，以方便核对和审批。

5. 所有员工都应该将自己的加班工资发放核对单及时交给人力资源部进行核对，并确保签字确认。

6. 如有疑问或需要修改，请及时与人力资源部联系，以避免任何错误和纠纷的发生。

以上为加班工资发放核对单的示例表格，员工应根据实际情况填写每天的加班记录，并确保记录的准确性。

这份核对单有助于确认加班时长和工资发放，使员工的劳动成果得到适当的回报。

同时，鼓励员工合理加班，保证工作质量和效率，进一步提升企业的竞争力。

每月记加班工时表

每月记加班工时表
日期：XXXX年XX月XX日至XX月XX日
一、总体情况
本次记录涵盖了本月公司安排的加班情况，加班时间从X月X日至X月X日，共计XX个工作日。

本次加班记录真实有效，仅供个人使用，不涉及任何商业或财务目的。

二、具体工时记录
1. XXXX年XX月XX日，星期X，加班X小时
岗位：XX岗位
工作内容：完成项目进度相关的任务，包括但不限于编写代码、测试、调试等。

备注：因项目紧急，加班至晚上X点。

2. XXXX年XX月XX日，星期X，调休X小时
岗位：XX岗位
工作内容：因个人有重要事情需处理，申请调休一天，共计X小时。

备注：调休时间从XXXX年XX月XX日开始，至XXXX年XX月XX日结束。

3. XXXX年XX月XX日，星期X，加班X小时X分钟
岗位：XX岗位
工作内容：协助团队完成一项紧急任务，包括数据整理、分析等工作。

备注：因任务紧急，加班至晚上X点X分。

三、汇总总结
本次记录的加班工时共计XX小时，其中调休时间为X小时，实际加班时间为X小时。

在加班过程中，我们团队成员积极投入工作，按时完成任务，展现了良好的职业素养。

同时，我们也意识到加班对个人和家庭的影响，需要合理安排工作和休息时间，保持身心健康。

四、备注
1. 本记录仅为个人加班工时统计使用，不涉及任何财务或薪酬结算。

2. 如遇特殊情况，加班时间、工作内容等信息可能存在遗漏或错误，请及时补充说明。

3. 如有疑问，请联系人力资源部门。

加班工资考勤表范本

加班工资考勤表范本加班工资考勤表范本加班对于很多人来说已经成了生活中的一部分，工作繁忙和任务重，加班不是选择而是必须。

同时工资是我们工作的主要回报，加班工资更是劳动绩效的一种体现，它是对于我们工作的认可和奖励，也是对我们付出的回报。

因此加班工资的考勤表在我们的工作过程中变得非常重要。

加班工资考勤表不能只是一个简单的考勤记录表，更需要全面有效的记录和反映出我们的工作量和加班时间。

下面就为大家介绍一下加班工资考勤表的范本：员工姓名：_____________________________部门名称：_____________________________加班日期：_____________________________加班时间：上午_____点至_____点，下午_____点至_____点加班原因：_____________________________加班时长：_____小时_____分钟通过上面的范本，可以非常清楚地了解到员工的加班情况，包括日期、时间、原因以及加班时长，这些都是整个加班考勤表应该包含的基本要素，相信大家已经掌握了。

接下来我们要讲的是如何使用加班工资考勤表，当然它在我们的工作中也是非常重要的。

首先，每个员工在加班之前必须先提交加班审批申请，经过主管的批准后才能实际加班。

其次，在加班结束后员工需要按照加班工资考勤表中的要素详细记录自己的加班时间和原因，之后提交给人事或者财务部门进行审核。

最后我们需要了解的是关于加班工资的计算，通常情况下加班工资的计算方法为：加班工资=基本工资/工时天数/基本工作小时数*加班时长*加班工资倍数。

大家可根据自己的公司规定进行相应的计算。

通过以上这些知识，相信大家已经完全掌握了加班工资考勤表的重要性和使用方法，希望以后大家的加班工资都能得到高效的记录和计算，更好地反映出自己的工作价值和绩效。

加班补助明细表格模板-概述说明以及解释

加班补助明细表格模板-范文模板及概述示例1:标题：加班补助明细表格模板引言：加班是现代工作中常见的现象，许多员工为了完成工作任务或者追求个人发展，不得不加班。

为了合理补偿员工的辛勤付出，许多公司通过加班补助来给予员工一定的奖励。

为了更好地管理和记录加班补助，一个清晰明确的表格模板是必不可少的。

本文将介绍一个加班补助明细表格模板，旨在帮助公司或个人更好地管理与统计加班补助。

正文：一、表格名称：加班补助明细表格二、表格内容：1. 姓名：记录员工姓名。

2. 部门：记录员工所属部门。

3. 工号：记录员工的工号，用于唯一地标识员工。

4. 加班日期：记录员工加班的日期。

5. 加班开始时间：记录员工加班的开始时间。

6. 加班结束时间：记录员工加班的结束时间。

7. 加班时长：根据加班开始时间和结束时间自动计算出的加班时长。

8. 加班补助系数：根据公司规定，不同的时间段有不同的补助系数，需根据公司政策填写。

9. 加班补助金额：根据加班时长和补助系数自动计算出的加班补助金额。

三、使用方法：1. 下载表格模板并保存到本地电脑或云存储设备中。

2. 打开表格模板，填写员工姓名、部门、工号等基本信息。

3. 根据实际加班情况，在对应的列中填写加班日期、开始时间、结束时间。

4. 表格会自动计算出加班时长和加班补助金额，无需手动计算。

5. 每次加班后，及时更新表格中的加班记录。

6. 定期进行汇总和审核，确保加班补助的准确性和及时性。

结论：通过使用加班补助明细表格模板，公司和个人能够更好地管理和记录加班补助。

这不仅能够提高管理效率，减少错误和纠纷的发生，也能够公平地对待员工的辛勤付出。

希望本文介绍的加班补助明细表格模板能够对您有所帮助。

示例2:标题：加班补助明细表格模板引言：在现代工作生活中，加班成为了常态。

为了公正有效地管理加班补助，提供一份明细的加班补助表格模板将是非常有帮助的。

本文将介绍一个简单而实用的加班补助明细表格模板，以供大家参考和使用。

综合工时制及标准工时制考勤计算表

= 216 18
216
是 120 8
72 28
4
0.0
(4.0)
4
18 * 12 + 0 = 216 18 216 是 120 8 72 36
6
范老兄乙
0.0
(6.0)
5
12 * 12 + 47 = 191 16 191 是 120 7 63 24
41
田小弟丙
0.0
(41.0)
6
20 * 12 + 0 = 240 20 240 是 120 9 81 8
(12.0)
2
马小弟
17 * 8 大
+0
= 136 17
ห้องสมุดไป่ตู้
136
是 100 0
0
8
6
2.0
0.0
3
17 * 8 + 0 = 136 17 136 是 120 0 0
高老兄大
1
3 16 12
(8.0)
(16.0)
4
17 * 8 + 0 = 136 17 136 是 120 0 0 11
1
13
倪老兄大
某某（上海）有限公司
2024/10/19 员工考勤月报表 ( 设备 )
三班二倒
加
缺
序号
姓名
总
班次
标准工时
非标工时
工时统
计
实实际
际出勤天
出勤是不含否双休满计费勤
高温费
数加班
晚班个数
晚班
班延节时
双休
勤
补日加计