2015年嵌入式软件开发工程师岗位薪酬调查报告
合集下载
2015年薪酬调查报告-IT互联网
E-commerce Head(GM) E-commerce Director Senior E-Commerce Manager On-line Sales Manager Sourcing(Merchandising)Manager
CTO CIO R&D Director ABAP Data Analysis Embedded Software Engineer Software Director Software Manager Software Engineer Linux/Unix System Engineer Project Director Project Manager System/Solution Architect Technical Support Engineer Testing Engineer Big Data Expert
职位名称
英文名称
在线零售 电子商务总经理 运营总监 高级运营经理 销售经理 商品经理 软件 首席技术官 首席信息官 研发总监 程序开发工程师 数据处理分析工程师 嵌入式软件工程师 软件总监 软件经理 软件工程师 系统工程师 项目总监 项目经理 系统架构设计师 技术支持工程师 测试工程师 大数据专家 硬件 产品总监 硬件总监 产品经理 架构设计师 硬件经理 存储方案工程师 底层软件经理 机械工程师 散热开发工程师 互联网 市场总监 销售总监 大客户经理 渠道销售经理 运营总监 运营经理 Perl/PHP软件工程师 策划经理 产品经理 产品运营经理 搜索引擎开发/优化工程 用户界面/体验工程师 系统安全架构师
800
900
8+
600
700
5+
400
600
5+
2015四川地区嵌入式软件开发工程师职位薪酬报告-招聘版
录
info@
第1页
中国薪酬网
1.薪酬数据来源环境介绍
1.1 薪酬来源简介 本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工资、 补贴、 奖金、 福利等薪酬项目及企业劳动制度， 反映了企业员工的薪酬现状， 以 及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。 数据来源渠道一：企业人力资源部。薪酬网数据部自 2007 年起在全国各个大中城市展开薪 酬调查 活动，全国数万家企业参与调查。参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公司类型，调查 涉及薪资组成各部分信息（月基本工资、补贴、绩效、奖金、年终奖、股份性收入等）及福利构 成 （法定福利个人及企业缴 纳部分、 商业保险、 补充养老保险、 补充住房公积金、 带薪年假等） 。 从企业角度收集的薪酬数据系统全面的反映了企业的薪酬结构，以及各职位等级、 各岗位之间 的薪酬关系，代表了最真实的市场薪酬状况。 数据来源渠道二： 人力资源外包企业。 薪酬网数据部积极与全国各类人力资源服务机构合作， 截止目前合作机构数百家。 人资源服务机构帮助企业代发工资及代缴法定福利数据是企业真实发 放的薪酬水平。
2.薪酬数据处理方法及名词解释
2.1 薪酬数据处理方法 薪酬网的薪酬数据处理方法严谨而专业： 1)数据渠道筛选 2)数据审核（电脑自动审核+人工审核） 3)通过专业的软件收集整理数据 4)统计分析对标相应职位 5)对岗位数据进行处理和薪酬项目细分 6)按照各类报告格式出具薪酬报告
嵌入式调查报告
嵌入式调查报告引言嵌入式系统是一种特殊的计算机系统，它嵌入到各种设备和系统中，通常用于控制、监测和通信等应用。
嵌入式系统的应用范围非常广泛，涵盖了机器人、智能家居、医疗设备、汽车以及工业自动化等众多领域。
本文将就嵌入式系统进行调查研究，探讨其应用、技术和发展趋势。
嵌入式系统的应用领域嵌入式系统的应用领域非常多样化，以下列举了其中几个主要领域：1. 汽车行业现代汽车中使用了大量的嵌入式系统，包括引擎控制单元 (ECU)、车载娱乐系统、安全系统等。
这些系统能够实现车辆控制、信息交互和安全监测等功能。
2. 工业自动化在工业领域，嵌入式系统被广泛应用于自动化控制和监测。
例如，工厂中的机器人控制系统、生产线上的传感器网络以及仓储物流系统，都离不开嵌入式技术。
3. 智能家居随着物联网的发展，越来越多的智能家居设备采用嵌入式系统实现智能化控制。
包括智能灯光、智能家电、智能安防系统等，使得家居环境更加舒适、便利和安全。
4. 医疗设备在医疗设备领域，嵌入式系统的应用尤为重要。
例如，心脏起搏器、电子血压计和医疗影像设备等，都需要高可靠性和实时性的嵌入式系统来保证患者的生命安全。
嵌入式系统的技术特点嵌入式系统有以下几个技术特点：1. 资源受限嵌入式系统通常对资源的限制更为严格，包括处理器性能、存储容量、功耗以及通信带宽等。
开发者在设计嵌入式系统时需要根据资源限制做出合理的优化和折衷。
2. 实时性要求许多嵌入式系统需要实时性能，能够在规定的时间范围内响应和处理外部事件。
例如，飞行控制系统需要在毫秒级的时间内对飞机进行状态调整，要求嵌入式系统具备高实时性。
3. 可靠性要求嵌入式系统通常用于需要高可靠性的场景，例如医疗设备、航空航天和工业控制等。
系统的稳定性和可靠性是嵌入式系统设计的重要考量因素。
4. 软硬件结合嵌入式系统的设计中常常涉及软硬件的紧密配合。
硬件部分负责实时数据采集和处理，而软件部分则负责算法实现和控制逻辑。
2019全国地区嵌入式软件开发工程师职位薪酬报告
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
info@
第2页
薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
嵌入式开发前景针对嵌入式工程师所做的调查
处置器应用的主流。随着物联网产业的快速进展，对低功耗微操纵器的需求必然会更进一步地推动Cortex-M系列处置器的快速应用，而高性能智能电话、平板电脑及更多智能终端设备的开速普及那么使得Cortex-A系列处置器取得了快速进展的机遇。
等平台智能设备的普遍应用、物联网的庞大产业进展空间，所有这些与嵌入式相关的行业新动向，无疑为更多迈入嵌入式开发的初学者提供更好的就业机遇和职业进展前景。
4
软件开发调试工具的选择为今年度新增调研项目，调查统计的数据结果显示，keil和IAR别离以37%、24%的比例成为嵌入式开发者的要紧调试工具，共计占所有参与调研人数的61%。适合的调试工具的选择利用，能够大大加速产品的开发进度。这也使得在调试工具层面的技术支持和进展成为研发进程中需要考虑的因素之一。同时，那个调查结果也为初学者如何选择开发工具提供有价值的参考。
2
从“公司规模”调查项的统计结果能够看出，100人之内的小型公司所占比例为49%，大体上接近一半，100-500人的中型公司所占比例为29%，这和传统的IT企业规模组成不同仍是比较大，这恰恰说明了嵌入式系统充分结合行业应用、具有灵活定制性的特点。嵌入式系统应用领域超级普遍，
在每一个典型的应用领域内都要求企业具有必然的专注性和专业性，这与传统的IT行业常常会在某个领域内显现垄断的大型企业的局面有所不同。
嵌入式工程师
在“2021-2021年度中国嵌入式开发从业人员调查”活动中，针对行业内嵌入式工程师个人大体情形的调查，除延续前四届调查问卷的专业角度和务实的关注点，对公众普遍关注的工作体会、学历、薪资范围等关键项着手进行数据的汇总和分析之外，咱们还增加了嵌入式工程师地域散布的调查。同时也综合之前调查汇总的结果数据，通过纵向的对照和分析，力求更全面地呈现出一个直观的、在时刻跨度上的转变趋势。
等平台智能设备的普遍应用、物联网的庞大产业进展空间，所有这些与嵌入式相关的行业新动向，无疑为更多迈入嵌入式开发的初学者提供更好的就业机遇和职业进展前景。
4
软件开发调试工具的选择为今年度新增调研项目，调查统计的数据结果显示，keil和IAR别离以37%、24%的比例成为嵌入式开发者的要紧调试工具，共计占所有参与调研人数的61%。适合的调试工具的选择利用，能够大大加速产品的开发进度。这也使得在调试工具层面的技术支持和进展成为研发进程中需要考虑的因素之一。同时，那个调查结果也为初学者如何选择开发工具提供有价值的参考。
2
从“公司规模”调查项的统计结果能够看出，100人之内的小型公司所占比例为49%，大体上接近一半，100-500人的中型公司所占比例为29%，这和传统的IT企业规模组成不同仍是比较大，这恰恰说明了嵌入式系统充分结合行业应用、具有灵活定制性的特点。嵌入式系统应用领域超级普遍，
在每一个典型的应用领域内都要求企业具有必然的专注性和专业性，这与传统的IT行业常常会在某个领域内显现垄断的大型企业的局面有所不同。
嵌入式工程师
在“2021-2021年度中国嵌入式开发从业人员调查”活动中，针对行业内嵌入式工程师个人大体情形的调查，除延续前四届调查问卷的专业角度和务实的关注点，对公众普遍关注的工作体会、学历、薪资范围等关键项着手进行数据的汇总和分析之外，咱们还增加了嵌入式工程师地域散布的调查。同时也综合之前调查汇总的结果数据，通过纵向的对照和分析，力求更全面地呈现出一个直观的、在时刻跨度上的转变趋势。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内 “★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2014年 01 月 01 日至 2014 年 12 月 31 日 本次薪酬调研全行业企业家数：28378 家
info@
二、岗位薪酬水平报告
info@
第3页
中国薪酬网
样本格式 编号/Position Code: 序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
中国薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。 调查流程 发起调查 评估匹配 收集数据
info@
第2页
中国薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；
具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
第1页
中国薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯)IT,TelecomandSoftware 电子技术Electrical/ElectronicEngineering 金融（银行，风险基金） Finance(Banking,VentureCapital) 贸易Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） FastMovingConsumerGoods 耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） DurableConsumerGoods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotelandcatering 广告业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 ChemicalEngineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale&Retail 房地产及中介 RealEstate&Agency 服务业 Service