安全生产责任制考核细则
安全生产责任制考核实施细则
安全生产责任制考核实施细则安全生产责任制考核实施细则一、考核目的和原则⑴考核目的本考核实施细则旨在建立和完善企业安全生产责任制度，促进安全管理工作的规范化、科学化，提高安全生产管理水平，确保员工和公众的安全与健康。
⑵考核原则（1）公平公正原则：考核实施过程中，要坚持公平、公正、公开的原则，确保考核结果真实可信。
（2）科学合理原则：考核实施要科学、合理，建立科学的考核指标体系，确保考核结果为企业提供真实有效的参考依据。
（3）综合评价原则：考核实施要全面、综合评价企业的安全生产管理水平，包括事故防范、安全设施、应急管理等多个方面。
二、考核内容和指标体系⑴考核内容（1）安全生产管理体系建设情况（2）安全风险评估和管控情况（3）安全设施和装备维护情况（4）安全培训教育情况（5）应急管理和事故处理情况（6）事故隐患整改情况（7）其他与安全生产相关的方面⑵考核指标体系详见附件一《安全生产责任制考核指标体系》，该指标体系包括以上的各个考核内容，并对每个指标进行了详细的说明和评分标准。
三、考核方式和周期⑴考核方式（1）内部自查自评：企业内部按照考核指标体系进行自查自评，形成考核报告。
（2）外部监督检查：相关监管部门按照考核指标体系进行监督检查，并形成检查报告。
（3）第三方评估：委托第三方机构进行安全生产责任制考核，并形成评估报告。
⑵考核周期（1）自查自评周期：按照企业自身情况确定，一般不超过一年一次。
（2）监督检查周期：根据相关法律法规和监管部门规定执行，一般不少于一年一次。
（3）第三方评估周期：根据企业需要和实际情况，自行决定是否委托第三方评估机构，并根据需求执行。
四、考核结果和奖惩措施⑴考核结果（1）自查自评结果：根据自查自评报告，企业进行内部整改，并形成整改报告。
（2）监督检查结果：监管部门根据检查报告，对企业进行督促整改，如有必要，可以进行罚款、责令停产等处罚措施。
（3）第三方评估结果：第三方评估机构根据评估报告，对企业的安全生产管理状况进行评价，并提出改进建议。
安全生产工作考核细则
安全生产工作考核细则一、安全生产工作责任考核细则1. 安全责任制执行情况考核：- 考核单位：各部门、工段、班组- 考核内容：是否建立健全安全责任制，是否明确各级负责人安全生产责任，是否落实岗位责任，是否制定并实施安全生产管理措施- 考核方式：通过查阅文件、检查记录、访谈等方式进行考核2. 安全生产规章制度执行情况考核：- 考核单位：各部门、工段、班组- 考核内容：是否建立健全安全生产规章制度，是否按规定的程序制定、修改、废止相关规章制度，是否落实规章制度要求- 考核方式：通过查阅规章制度、检查记录、访谈等方式进行考核3. 安全生产设施设备管理情况考核：- 考核单位：各部门、工段、班组- 考核内容：是否按照要求进行设施设备维护、维修和更新，是否进行设施设备安全检查和验收，是否配备必要的消防设备和应急救援设备- 考核方式：通过查阅设施设备维护记录、检查设施设备情况、访谈等方式进行考核4. 安全操作行为执行情况考核：- 考核单位：各部门、工段、班组- 考核内容：是否遵守操作规程、工艺规程和安全操作规程，是否按照要求使用相关工具和设备，是否参加安全操作培训和岗前培训- 考核方式：通过查阅操作记录、观察工作现场、访谈等方式进行考核5. 安全教育培训执行情况考核：- 考核单位：各部门、工段、班组- 考核内容：是否按照要求组织安全教育培训，是否制定安全教育培训计划，是否加强对新员工的安全培训，是否加强对特殊岗位人员的安全培训- 考核方式：通过查阅培训记录、观察培训情况、访谈等方式进行考核6. 安全事故防控情况考核：- 考核单位：各部门、工段、班组- 考核内容：是否制定并严格执行各类安全预防措施，是否进行安全隐患排查和整改，是否建立健全应急预案和事故报告制度- 考核方式：通过查阅安全检查记录、事故报告、访谈等方式进行考核二、安全生产工作考核评分标准按照以上考核内容，对每个考核项目进行评分，分值为100分。
评分标准如下：- 优秀：90-100分- 良好：70-89分- 合格：60-69分- 不合格：0-59分根据各考核项目的得分情况，对全体人员和单位进行综合评分，评选出各级别的安全生产工作先进个人和单位。
安全生产责任制考核实施细则
安全生产责任制考核实施细则安全生产责任制考核实施细则一、考核目的和依据为了更好地落实安全生产责任制，提升企业的安全生产管理水平，确保人员生命财产安全，制定本考核实施细则。
本细则依据以下法律规定：1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国安全生产事故报告和调查处理条例》3.《安全生产责任制实施办法》二、考核内容和指标1.安全制度落实1.1 安全生产责任制度是否建立并明确责任人1.2 安全目标和任务是否制定和落实到位1.3 重大危险源的管控措施是否完善2.安全培训教育2.1 安全培训计划是否全面、及时制定并执行2.2 安全培训教育记录是否完整2.3 安全培训效果是否达到预期3.安全生产设施3.1 安全生产设施的维护保养情况3.2 安全生产设施的性能是否符合要求3.3 安全生产设施的更新改造情况4.安全生产风险评估与管控4.1 安全生产风险评估是否全面、客观4.2 安全生产风险管控措施是否有效4.3 定期安全检查与隐患排查是否到位5.安全生产事故应急预案5.1 安全生产事故应急预案是否健全5.2 安全生产事故应急预案的演练情况5.3 事故应急预案的修订和完善情况6.安全生产管理责任追究6.1 安全生产责任追究制度是否健全6.2 安全生产责任追究的实施情况6.3 安全生产责任追究的效果评估三、考核程序1.考核准备1.1 制定安全生产责任制考核计划1.2 确定参与考核的工作人员和考核时间1.3 收集相关资料和文件，做好备案2.考核实施2.1 向被考核单位进行通知，明确考核的目的、内容和程序2.2 制定考核方案，明确考核的具体要求和指标2.3 进行现场检查和实地考核2.4 进行文件和资料的审核和评估3.考核总结与报告3.1 根据考核情况，编制考核总结报告3.2 提出改进和完善的意见和建议3.3 将考核报告及意见反馈给被考核单位四、考核结果和奖惩措施根据考核结果，采取相应的奖惩措施，具体奖惩内容由被考核单位和主管部门协商确定，追究相关责任人的管理责任。
安全生产责任制考核制度和考核细则
安全生产责任制考核制度和考核标准一、安全生产责任制考核制度第一条考核目的为加强安全生产管理，落实“一岗双责”，强化安全责任意识，做到安全生产，人人有责，实现安全生产稳定，特制定本制度。
第二条考核范围办法适用于分区管理层、作业队班组、各类人员的安全生产责任的考核。
第三条考核机构分区设立安全生产责任制考核小组，由分区安全生产领导小组组成，负责对分区领导、各系统业务部门、作业层进行考核。
考核小组办公室设在分区安质部，负责分区安全生产责任制考核的具体事务。
第四条考核内容1、分区管理层安全生产责任考核为过程+结果综合考核。
既考核安全生产责任制履行情况，又考核安全管理效果。
2、分区作业层考核主要注重结果考核，在内部承包合同、分包合同中给予规定，并在每月的结算中予以体现，进行考核，不再作单独考核。
3、安全生产责任制考核内容参考附表执行。
第五条考核程序分区管理层、作业层考核每月进行一次。
分部管理层每年年初1月10日前将考核汇总表报公司安质会办公室备案，作为评先及年度安全考核奖罚的依据。
第六条考核评分1、安全生产责任制考核采用打分法。
90分以上为优秀，80-90分为合格，80分以下为不合格。
2、项目部安全生产领导小组每月对各管理人员责任制履行情况进行考核打分。
第七条考核结果及应用1、为实现考核目的，考核结果与个人经济利益直接挂钩。
分区管理层考核评定结果为“优秀”的人员、部门，其次月安全奖金基数上浮10%〜30%；“合格”的不奖不罚；“不合格”的，其次月奖金基数下浮10%〜30%。
2、考核“优秀”的人员，其职位晋升将优先推荐。
3、凡出现安全质量责任事故的单位，按照责任大小，相关责任人当月按不合格进行考核。
第八条其他1、本制度自发布之日起执行。
在分区安全生产责任考核办法设定、执行过程中的有关问题，由公司安质部负责进行相关解释。
2、本制度与公司安全生产责任制度相配套，形成公司的安全生产责任体系。
二、安全生产责任制考核标准各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。
安全生产责任制考核实施细则
安全生产责任制考核实施细则安全生产责任制考核实施细则一、考核目的与意义安全生产是企业发展的重要保障，为了推动企业实施安全生产责任制，提升企业安全生产管理水平，制定安全生产责任制考核实施细则的目的在于：1. 促使企业落实安全生产责任，加强对员工的安全教育与培训，防范和减少安全事故的发生；2. 增强企业的安全意识，推动安全生产管理规范化，减少因安全事故带来的经济损失；3. 规范企业安全生产考核流程，定期评估企业安全生产工作的执行情况，发现问题并及时改进；4. 为企业安全生产责任制改进提供参考和指导。
二、考核内容根据安全生产责任制的要求，安全生产责任制考核的内容包括但不限于以下方面：2.1 安全生产责任制建立与完善情况- 企业是否建立安全生产责任制，明确各级责任人的安全生产职责；- 安全生产责任制是否得到有效执行，责任人是否熟悉并履行其职责；- 安全生产领导小组是否成立，并开展有效运作。
2.2 安全生产规章制度建设- 企业是否建立健全安全生产管理制度，包括安全生产责任制、应急预案、职业危害防护等方面；- 相关制度的执行情况，是否得到员工的有效遵守和执行。
2.3 安全培训与教育- 对员工的安全培训与教育情况，包括新员工的安全入职培训、岗位培训以及定期的安全培训等；- 培训与教育的有效性，员工是否能够掌握必要的安全知识与技能。
2.4 安全设施与环境治理- 企业内部的安全设施是否建立与维护完好，包括但不限于排水系统、消防设施等；- 生产环境的治理情况，是否存在明显的安全隐患。
2.5 安全事故的预防与应急处理能力- 安全事故预防的措施是否得到有效落实，是否存在安全风险；- 安全事故发生时的应急处理能力，包括组织应急演练情况、事故报告与调查等。
三、考核周期与方式3.1 考核周期安全生产责任制考核的周期为每年一次，按照年度计划进行。
3.2 考核方式考核方式采用定性和定量相结合的方法，包括但不限于以下形式：- 安全生产责任制考核问卷调查；- 安全生产责任制考核现场检查；- 安全生产责任制考核记录审查等。
安全生产责任制考核细则
3、施工项目为开展安全标准化自评的，每少一个扣3分
4、施工项目未配备安全内业资料员，或安全内业资料员由安全员兼任，扣5分；安全内业资料员未持证，扣5分。
15
3、安全例会未记录，每一次扣1分。
4、安全例会未贯彻上一次会议安排、部署，每一次扣1分。
9
应急管理
5
1、未按照《天津市安全生产条例》第五十五条规定，贯彻应急预案、队伍建设、装备及器材设备等规定，扣1-5分。
2、未按规定规定组织应急演练工作，无组织文献、实行方案、文字记录或影像资料，扣1-5分。
3、未按《生产经营单位安全生产应急档案规定》建立应急工作档案，扣1-5分。
5
资金投入
5
1、未制定年度安全生产资金投入计划，扣2分；未建立安全生产费用使用台帐，扣2分。
3、未按照《天津市安全生产条例》第二十四条规定，列支、提取和使用安全资金，扣2分。
6
建章立制
5
1、未按照《天津市安全生产条例》第十四条规定，建立健全所有工作岗位及从业人员安全生产责任制，或安全生产责任制内容未涵盖相关内容，每少一个扣1分。
5、完毕集团、公司部署的安全生产课题，每一次，加2分。
5、本单位承建施工项目被评为市级安全质量标准化观摩工地，每1次，加5分、市级文明工地的，每一次加3分。
合计
100
————
4、未将“安全生产”纳入2023年各部门绩效考核，扣2分。
2
责任贯彻
10
1、未完毕公司2023年安全生产责任书工作目的，每少一项扣1分。
2、未制定分公司领导班子成员安全生产责任制，每缺少一位，扣2分；未制定各部门安全生产责任制，每少一个扣2分。
安全生产责任制考核实施细则
安全生产责任制考核实施细则安全生产责任制考核实施细则一、总则为加强企业安全生产责任制的落实和考核，确保生产安全，保障职工生命财产安全，根据《安全生产法》等相关法律法规，制定本考核实施细则。
二、考核内容1. 安全生产责任制的建立情况：包括企业是否制定了安全生产责任制管理制度，是否明确了相关责任人员，是否建立了安全委员会等。
2. 安全生产责任人的履职情况：包括安全生产责任人是否履行了岗位职责，是否进行了相关培训，是否及时报告生产安全事故等。
3. 安全生产措施的执行情况：包括企业是否制定了安全生产操作规程，是否落实了必要的安全防护设施，是否进行了必要的安全培训等。
4. 安全生产事故的处理情况：包括企业是否及时报告安全生产事故，是否进行了调查处理，是否采取了有效的预防措施等。
5. 安全生产宣传教育情况：包括企业是否定期组织安全生产宣传教育活动，是否制作了相关安全宣传资料，是否进行了安全培训等。
三、考核办法1. 考核周期：每年进行一次，以年度为单位。
2. 考核方式：采取现场检查、查阅文件资料、访谈等方式进行。
3. 考核对象：所有涉及安全生产的责任人员和部门。
4. 考核标准：根据相关法律法规和企业内部管理制度，制定相应的考核指标和评分办法。
5. 考核结果的处理：对考核结果进行评分，按照得分情况进行奖惩，对考核不合格的责任人员进行追责问责。
四、考核结果的公示和监督1. 考核结果公示：将考核结果在企业内部公示，接受职工监督和社会监督。
2. 监督机制：建立安全生产责任制考核结果的监督机制，通过定期召开安全生产会议、组织安全检查等方式进行监督。
3. 根据考核结果，及时对存在的问题进行整改，确保安全责任制的有效实施。
五、附则本考核实施细则自颁布之日起施行，如有需要进行修订的，由企业安全生产委员会提出，并经企业领导同意后进行修订。
以上为安全生产责任制考核实施细则的内容，希望各位同事能够认真遵守，确保企业的生产安全，共创美好！。
安全生产责任制及考核奖惩制度及细则精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版一安全生产责任制及考核奖惩制度一、全员安全生产责任制第一条安全生产委员会职责1、统一领导公司的安全生产工作，每月度召开安全生产会议，研究决策项目部安全生产的重大问题；2、督促各部门和专业队落实国家现行有关安全生产法律法规、行业安全生产标准及上级规章制度。
3、依照有关法律、法规、标准设置职责明确的安全管理部，配备足够的专职安全生产管理人员。
4、审查公司的安全生产管理策划方案、批准各项安全生产管理制度及生产安全事故应急预案。
5、保证公司安全生产投入有效实施；6、组织开展项目部安全生产考核，定期开展专业队平安工地建设评价，按照有关制度及合同实施奖惩；7、协助上级主管部门进行伤亡事故的调查、分析和处理等。
8、法律、法规规定的其他安全生产职责。
第二条总经理安全职责1、对公司安全生产工作负全面管理责任，为公司安全生产第一责任人；2、贯彻落实国家相关安全法律法规及上级主管部门的安全方针、目标和安全生产规章制度及操作规程；3、建立、健全项目部安全生产责任制，建立公司安全生产保证体系；4、保障公司安全生产所需资源的持续有效投入；5、督促、检查项目部的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；6、组织制定并实施项目部的生产安全事故应急处置措施；7、主持召开项目部安全生产会议，掌握安全生产形势；8、批准项目部安全经费的使用计划及安全生产检查计划；9、及时、如实上报项目部安全生产事故。
第三条公司分管安全副经理安全职责1、对公司安全生产工作的综合监管、协调指导负领导责任，为项目部安全生产直接责任人；2、落实执行国家相关法律法规及上级主管部门安全方针、目标，协助安全第一责任人实现项目部安全生产目标；3、组织项目实施性安全策划工作；4、组织编制项目部安全生产工作计划与安全经费的使用计划；5、组织公司安全生产检查工作，掌握公司安全生产状况，向第一责任人提出安全生产工作存在的重大问题及解决办法；6、组织公司各部门实施本部门的职业健康安全管理体系的危险源辨识、风险评价及风险控制策划；7、组织公司生产安全事故应急处置措施的演练及其评价工作；8、组织公司信息化系统安全管理模块的管理工作；9、督促检查项目部安全生产部安全生产职责的落实；10、发生安全生产伤亡事故后，及时赶赴现场，积极组织抢救工作，协助事故调查及善后处理工作。
安全生产责任制考核实施细则.doc
安全生产责任制考核实施细则.doc范本一：安全生产责任制考核实施细则一、考核目的及背景1.1 考核目的：为确保企业安全生产责任制的有效落实，加强对安全生产责任制的监督和管理。
1.2 背景：根据《安全生产法》及相关法律法规的要求，本企业制定安全生产责任制考核实施细则，以明确各级责任主体的责任和义务，推动企业安全生产工作的全面提升。
二、考核内容2.1 安全生产责任制建立和完善情况考核2.1.1 职责明确：对各级责任主体的职责进行明确，包括企业安全管理机构、安全生产责任人等。
2.1.2 制度健全：评估企业制定的相关安全生产管理制度的完善程度。
2.1.3 资源保障：考核企业是否为安全生产投入足够的人力、物力和财力。
2.2 安全生产责任制执行情况考核2.2.1 风险防控：评估企业针对各类风险隐患的防控措施和应急预案的制定情况。
2.2.2 安全教育培训：考核企业对员工进行安全教育培训的频率和效果。
2.2.3 安全检查与隐患整改：评估企业安全检查的频率和隐患整改的及时性。
三、考核方法与流程3.1 考核方法：采用定量和定性相结合的方式进行考核，包括数据统计、实地考察、文件审查等。
3.2 考核流程：确定考核的时间节点和责任人，开展考核工作，编制考核报告，进行结果反馈和整改。
四、考核指标与评分标准4.1 考核指标：制定考核指标，包括责任明确程度、制度健全程度、资源投入程度等。
4.2 评分标准：根据考核指标，制定相应的评分标准，以量化考核结果。
五、考核结果处理与奖惩措施5.1 考核结果处理：根据考核结果，确定责任主体的考核等级，并采取相应的奖惩措施。
5.2 奖惩措施：对考核结果较好的责任主体予以表彰和奖励，对考核结果较差的责任主体进行通报批评和责令整改。
附件：无法律名词及注释：1.《安全生产法》：指中华人民共和国国家安全生产法。
范本二：安全生产责任制考核实施细则一、考核目的及背景1.1 考核目的：为加强对企业安全生产责任制的监督和管理，促进安全生产工作的落实和推进。
安全生产工作考核细则(5篇)
安全生产工作考核细则一第一条为严格落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，促进安全生产形势根本好转，按照党政同责、一岗双责、失职追责的要求，根据《____安全生产法》、《____职业病防治法》等法律法规和有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于对各省、自治区、直辖市人民政府和____(以下统称各省级政府)安全生产工作的年度考核。
第三条考核工作在____领导下，由____安全生产委员会(以下简称____安委会)负责____，____安委会办公室负责实施。
第四条考核工作坚持客观公正、科学合理、公开透明、注重实效的原则，突出工作重点，注重工作过程，强化责任落实。
第五条考核内容包括以____面：(一)健全责任体系。
坚持管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，明确和落实党委政府领导责任、部门监管责任、企业主体责任，强化属地管理，严格工作考核，切实做到党政同责、一岗双责、失职追责。
(二)推进依法治理。
坚持有法必依、执法必严、违法必究，严格执行安全生产法律法规，完善地方安全生产法规规章和标准体系，加强安全生产监管执法能力建设，依法依规查处各类生产安全事故。
(三)完善体制机制。
健全安全生产监管执法机构，强化基层监管执法力量，落实监管执法经费、装备，创新监管机制，提高执法效能，健全安全生产应急救援管理体系。
(四)加强安全预防。
建立和落实安全风险分级管控与隐患排查治理双重预防性工作机制，深入推进企业安全生产标准化建设，积极实施安全保障能力提升工程。
(五)强化基础建设。
加大安全投入，提高安全科技和信息化水平，加强安全宣传教育培训，发挥市场机制推动作用，筑牢安全生产和职业卫生基础。
(六)防范遏制事故。
加强重点行业领域事故防控，生产安全事故起数、____人数进一步减少，重特大事故得到有效遏制。
第六条考核实行百分制评分，逐项扣分，单项分值扣完为止。
第七条在健全安全生产体制机制法制、____事故抢险救援等方面取得显著成绩的，经____安委会办公室认定，给予适当加分。
安全生产责任制考核实施细则
安全生产责任制考核实施细则一、背景和意义安全生产责任制是指国家和企事业单位按照法律法规要求，明确生产经营单位主要负责人对安全生产的全面责任，并建立一整套制度和措施对其履职情况进行考核评价。
其目的在于推动企事业单位加强安全管理，改善安全生产状况，减少事故发生，保障员工和公众的人身安全和财产安全。
二、考核指标1.安全生产责任制的建立和落实情况：包括是否成立安全生产管理机构、设立安全职务和责任分工等。
2.安全生产责任人的履职情况：包括主要负责人是否签订安全生产责任书、是否对安全生产工作进行日常指导和检查、是否参加安全生产知识培训等。
3.安全生产目标的制定和落实情况：包括制定年度安全生产目标和分解至具体部门或岗位、建立安全生产责任追究机制等。
4.安全生产管控措施的落实情况：包括安全标识的设置、危险源管控措施的执行、安全生产隐患的整改情况等。
5.安全生产事故的处理情况：包括是否建立安全生产事故应急预案、事故的报告和调查处理、责任追究情况等。
6.安全生产培训和教育的开展情况：包括制定安全教育培训计划、组织开展安全培训和演练、记录培训情况等。
7.安全生产奖惩制度的建立和执行情况：包括是否建立奖励制度、违规行为的处罚等。
8.安全生产事故发生率和伤亡人数的统计情况：按照国家统计要求，汇总生产单位安全生产领域的事故发生率和伤亡人数。
三、考核方法1.定期考核：每季度或半年对企事业单位进行一次综合性的安全生产责任制考核，由安全生产管理机构或专门的考核组织负责组织实施。
2.随机抽查：每年对一定比例的企事业单位进行随机抽查，由安全监察机构或专门的考核组织负责实施。
3.自查报告：企事业单位应按要求报送安全生产责任制的自查报告，该报告应真实、准确地反映其安全生产责任制的执行情况。
4.接受第三方评估：鼓励企事业单位委托第三方机构对其安全生产责任制的执行情况进行评估，以提高评估的客观性和公正性。
四、考核结果和奖惩措施1.考核结果评定：根据考核指标的得分情况进行评定，将企事业单位分为优秀、合格和不合格三个等级，给予相应的评价。
安全生产责任制考核实施细则
安全生产责任制考核实施细则安全生产责任制考核实施细则一、总则为了进一步推进安全生产责任制落实和加强安全生产工作的监督管理，制定本《安全生产责任制考核实施细则》（以下简称“细则”）。
二、考核目标本细则的考核目标主要包括但不限于以下几个方面：1.责任制度建设情况。
2.安全生产责任制的落实情况。
3.事故隐患排查治理情况。
4.安全培训和教育情况。
5.事故应急管理情况。
6.安全生产投入和安全设施配备情况。
7.其他与安全生产责任制相关的内容。
三、考核标准1.责任制度建设1.1.各单位是否明确安全生产责任制的主体责任、岗位责任和个人责任。
1.2.是否建立健全安全生产责任制管理制度和工作规范。
2.责任制的落实情况2.1.各单位是否成立安全生产责任制委员会，并履行其职责。
2.2.责任制委员会是否定期召开会议，制定并调整安全生产责任制细化措施。
2.3.各单位是否建立健全责任追究机制，对责任不落实、未及时发现、隐瞒事故等问题进行追责。
3.事故隐患排查治理情况3.1.各单位是否定期进行全面的事故隐患排查，制定整改方案并按时完成整改。
3.2.对已发现的事故隐患，是否采取措施堵塞漏洞，避免事故的发生。
4.安全培训和教育4.1.各单位是否按要求制定安全培训和教育计划，并进行全员培训。
4.2.安全培训和教育是否达到预期效果，是否真正提高了员工的安全意识和安全技能。
5.事故应急管理情况5.1.各单位是否建立健全事故应急预案，并进行演练。
5.2.事故应急管理措施是否得到有效落实，能否以最快速度处置事故，减少事故造成的损失。
6.安全生产投入和安全设施配备情况6.1.各单位是否按要求投入足够的资源用于安全生产。
6.2.安全设施的配置是否到位，是否符合相关标准和规范。
附件：1.安全生产责任制管理制度2.安全生产责任制考核细则自评表3.安全生产责任制考核细则年度评审报告法律名词及注释：1.安全生产责任制：指企业或单位在安全生产工作中明确各级责任主体、建立相应责任机构、创新相应责任制度，完善责任追究机制，使责任分解到具体的人员岗位，形成一套有利于预防事故的运行机制。
安全生产责任制考核细则
安全生产责任制考核细则安全生产责任制是指各级领导干部对本单位的安全生产工作负有直接责任，并进行考核评价的制度。
为了确保安全生产工作的顺利推进和实施，制定和完善安全生产责任制考核细则十分必要。
下面是对安全生产责任制考核细则的一种措施和考核要点，供参考。
一、责任明确1.明确安全生产责任的主体和范围，确保每个单位的安全生产责任落实到位。
2.明确各级领导干部的安全生产职责，并制定明确的工作目标和要求。
二、制定具体的考核指标1.安全生产责任制的考核指标应包括经济效益、安全意识、安全管理等方面。
2.根据单位的实际情况制定具体的考核指标，能够客观地反映单位的安全生产状况。
3.考核指标应具备量化、可衡量性，能够进行有效的评价和比较。
三、建立考核评价机制1.建立安全生产责任制考核评价机制，明确考核的频次和程序。
2.设立专门的考核评价机构，并明确其职责和权力。
3.考核评价机构应具备独立、公正、专业的特点，能够对安全生产责任制进行全面评价。
4.在考核评价机制中引入第三方评估机构参与，提高评估的客观性和权威性。
四、建立奖惩机制1.根据考核结果及时给予奖励和扣分，激励和警示各级领导干部。
2.对安全生产工作成绩突出的单位和个人进行奖励，同时对安全生产工作不到位的单位和个人进行扣分和处罚。
3.建立档案，记录各级领导干部安全生产考核的结果，作为后续晋升和任职的重要依据。
五、完善考核结果的应用和推广1.将安全生产责任制考核结果纳入领导干部绩效考评的重要依据。
2.通过考核结果，对不同级别的领导干部进行分类指导，制定其安全生产工作的重点和改进措施。
3.将考核结果公示，接受社会各界的监督，推动安全生产责任制的有效实施。
六、加强宣传和培训1.通过宣传工作，提高领导干部对安全生产责任制考核的认识和重视程度。
2.开展培训活动，加强对安全生产责任制考核细则的解读和理解，提高各级领导干部的安全意识和管理水平。
总之，安全生产责任制考核细则旨在确保各级领导干部对安全生产工作的重视和落实，通过科学、公正的考核评价，推动安全生产责任制的有效实施，提高安全生产管理水平，保障员工和社会的安全。
安全生产责任制考核实施细则
安全生产责任制考核实施细则安全生产责任制考核实施细则一、考核目标确保企业安全生产责任制的有效实施，提高全员安全生产责任意识，促进企业安全生产工作的持续发展。
二、考核内容1. 安全生产责任制的建立与落实情况。
2. 安全生产管理体系的建立与运行情况。
3. 安全生产责任的履行情况。
4. 安全生产工作中的问题发现与整改情况。
5. 安全生产应急管理措施的落实情况。
6. 安全生产教育培训的开展情况。
7. 安全生产事故统计及报告情况。
三、考核方式1. 考核对象：企业内所有从业人员。
2. 考核周期：每年进行一次。
3. 考核方式：书面考核：依据企业安全生产责任制的相关文件，通过工作回顾、调查问卷等方式进行考核。
现场考核：对企业的安全生产现场进行抽查，检查安全设备、工艺流程、操作规程、人员配备等情况。
口头考核：面对面与从业人员进行交流，了解其对安全生产责任制的理解和实施情况。
四、考核评价1. 评价标准：依据安全生产责任制的要求，结合考核实施细则，通过考核得出评价结果。
2. 评价内容：安全生产责任制的建立与落实情况评价。
安全生产管理体系的建立与运行情况评价。
安全生产责任的履行情况评价。
安全生产工作中的问题发现与整改情况评价。
安全生产应急管理措施的落实情况评价。
安全生产教育培训的开展情况评价。
安全生产事故统计及报告情况评价。
3. 评价结果：根据评价内容给予等级评定，如优秀、合格、不合格等。
五、考核结果的应用1. 评价结果将作为企业安全生产责任制考核的重要依据，用于考核奖惩和安全生产管理决策。
2. 根据评价结果，及时发现存在的问题，并立即采取整改措施，确保安全生产责任制的有效实施。
3. 鼓励优秀企业，并针对不合格企业进行指导和督促，促进其安全生产工作的改进和提高。
以上为《安全生产责任制考核实施细则》的内容，希望能够对企业安全生产责任制的考核工作提供指导和帮助。
安全生产责任制考核实施细则
安全生产责任制考核实施细则第一章绪论1.1 背景为了加强企业安全生产责任制考核工作，提高企业的安全生产管理水平，保障员工的生命财产安全，本细则制定。
1.2 目的本细则旨在规范安全生产责任制考核工作，确保考核的公正、公平、有效性，促进企业安全生产责任制的落实和执行。
第二章考核内容和标准2.1 考核内容考核内容包括企业的安全管理制度、安全生产基础设施、安全培训教育、事故隐患排查和整改等方面。
2.2 考核标准根据国家相关法律法规和行业标准，制定相应的考核标准，确保企业在安全生产管理各方面能够达到规定的要求。
第三章考核组织和流程3.1 考核组织设立由企业内部组织人员组成的考核组织，负责组织和实施安全生产责任制考核工作。
3.2 考核流程（1）确定考核时间和地点；（2）组织相关人员对企业的安全管理制度进行检查和评估；（3）检查企业的安全生产基础设施的完善程度，并对存在问题进行整改；（4）查看企业的安全培训教育情况，评估培训效果；（5）排查事故隐患，并要求企业进行整改；（6）形成考核报告，并对结果进行评定。
第四章考核结果和奖惩措施4.1 考核结果根据各项考核指标的评定情况，形成考核结果，并将结果反馈给企业相关部门。
4.2 奖惩措施根据考核结果，对达到或超过考核标准的企业，可以给予奖励或表彰；对未达到考核标准的企业，要进行整改，并对相关责任人员进行追责。
第五章考核结果的通报和公示5.1 考核结果通报将考核结果通报给企业的各级管理部门，使其了解企业安全生产责任制的实施情况。
5.2 考核结果公示将考核结果向企业的员工和相关利益相关者公示，提高安全生产责任制的透明度和公信力。
第六章考核监督和评估6.1 考核监督相关主管部门和社会各界可以对企业的安全生产责任制考核工作进行监督，确保其公正、公平、公开。
6.2 考核评估对企业的安全生产责任制考核工作进行评估，及时发现问题，完善考核工作的制度和流程。
第七章与展望7.1经过一段时间的实施和推广，企业的安全生产责任制考核工作已取得一定成效，企业的安全生产管理水平和员工的安全意识有所提高。
全员安全生产责任制考核细则
考核内容
考核标准
1
财
执行国家关于企业安全技术措施经费以及其他相关安全费用
20
提取使用的有关规定，做到专款专用，并监督执行，切实保 查看相关记录，每发现一项不 证对安全生产的资金投入，保证安全技术措施和隐患整改项 符扣4分
目费用到位。
2务 人
3员
18
审查企业经营计划时，要同时审查安全技术措施计划，并检 查看相关记录，每发现一项不
扣2分
责
得分
职 责
7
8
6
参与组织本单位应急预案的制定及演练；
查看相关记录，每缺少一项 扣3分
6
参与研究并组织落实本单位职业危害预防和职业病防治措 查看相关记录，每缺少一项
施;
扣3分
序 考核要 考核 号素 分
1
10
安全生产责任制考核细则
考核内容
考核标准
按“谁主管谁负责”的原则，对管辖范围的安全工作负责 查看相关记录与文件，出现
理
4
安
20
查看相关文件与相关记录， 负责组织本系统人员的安全意识和技能教育，提高职工的整 每发缺少一项扣4分
全
体安全素质。
5
职 责
16
查看相关记录，每缺少一项 定期召开系统内的安全生产工作会议，及时解决存在的问题 扣3分
。
6
14
目标完成情况
查看相关记录，每缺少一项 扣2分
安全生产责任制考核细则
序 考核要 考核 号素 分
会管、会保养，会排除故障。
查看相关记录，每一项不符扣2 分
8
负责组织本班组技术学习，发动全体成员出主意、想办法，经常围 查看相关记录，每缺少一次扣2
绕生产关键问题探索技术改进。
安全生产责任制考核实施细则
安全生产责任制考核实施细则安全生产责任制考核实施细则⒈责任制考核目的⑴确保企业安全生产责任制有效执行。
⑵促进企业的安全管理工作。
⑶提升企业的安全生产水平。
⒉考核主体⑴安全生产相关部门。
⑵安全生产责任人。
⑶安全生产管理人员。
⑷安全生产现场人员。
⒊考核内容⑴安全生产规划和目标的制定与执行情况。
⑵安全生产组织机构和责任制的落实情况。
⑶安全生产管理制度和操作规程的完善与执行情况。
⑷安全生产培训和教育工作的开展情况。
⑸安全生产事故和隐患排查处理的情况。
⑹安全生产投入和设备设施的维护保养情况。
⑺安全生产监督检查和内部审核的整改情况。
⒋考核程序⑴定期召开安全生产责任制考核会议。
⑵制定考核细则和考核指标。
⑶组织考核人员进行实地检查和面谈。
⑷填写考核评分表并进行综合评估。
⑸撰写考核报告并提出整改意见。
⑹考核结果的通报和反馈。
⒌考核细则⑴开展安全生产规划和目标制定考核。
⑵考核安全生产组织机构和责任制的落实情况。
⑶对安全生产管理制度和操作规程进行细致考核。
⑷组织开展安全培训和教育工作的考核。
⑸对安全事故和隐患排查处理情况进行审核。
⑹对安全生产投入和设备设施维护情况进行考核。
⑺组织内部审核和安全生产监督检查考核。
⒍附件附件1：安全生产责任制考核评分表附件2：安全生产责任制考核报告法律名词及注释：⒈安全生产责任制：根据国家法律法规，企业应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和相关员工在安全生产工作中的职责和义务。
⒉安全生产规划：指企业为实现安全生产目标而制定的相应措施、计划和目标，包括年度安全生产计划、月度安全生产计划等。
⒊安全生产组织机构：指企业内部为安全生产工作而设立的各级组织机构，包括安全生产领导小组、安全生产管理部门等。
⒋安全生产管理制度：指企业为规范安全生产行为而制定的各项规章制度和管理办法，包括《安全生产责任制实施细则》、《事故隐患排查治理办法》等。
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3、施工项目为开展安全标准化自评的，每少一个扣3分
4、施工项目未配备安全内业资料员，或安全内业资料员由安全员兼任，扣5分；安全内业资料员未持证，扣5分。
15
相关方
5
1、未建立相关方管理台账（合格供方名录），扣1分；记录不全，扣1-5分。
2、未按《天津市安全生产条例》第三十二条规定，签订专门安全协议，每少一家扣1分。
12
设备设施
5
1、未建立设备设施、特种设备管理台帐，扣2分；记录不全或虚假记录，扣1-5分。
2、不能提供法律法要求定期检测检验的特种设备、安全设施等有效检测报告，每缺少一个，扣2分。
3
机构建设
5
1、未成立安全领导小组，无组织架构图，成员不全，扣1-5分；成员调整未公示，扣2分。
2、分公司未设置安全副经理，安全负责人扣5分；项目部未按规定配备安全生产管理人员，每少一个扣2分。
4
传达部署
5
1、未建立安全生产文件收、发文台帐，扣5分；未逐文登记承办结果，每一份扣1分。
2、对上级主管部门、公司的安全生产文件，主要负责人或分管负责人未做出明确指示要求，无部署落实痕迹，每一份扣1分。
3、安全例会未记录，每一次扣1分。
4、安全例会未落实上一次会议安排、部署，每一次扣1分。
9
应急管理
5
1、未按照《天津市安全生产条例》第五十五条规定，落实应急预案、队伍建设、装备及器材设备等要求，扣1-5分。
2、未按规定要求组织应急演练工作，无组织文件、实施方案、文字记录或影像资料，扣1-5分。
3、未按《生产经营单位安全生产应急档案要求》建立应急工作档案，扣1-5分。
附件1
2017年安全生产责任制考核细则
序号
考核内容
分值
评分标准
扣分
得分
备注
1
目标规划
5
1、未完成2017年安全生产工作规划的，每缺少一项，扣2分。
2、未分别与各部门、（项目）签订2018年安全生产责任书（安全生产承诺书），每缺少一个，扣2分。
3、2017年公司主管安全经理与项目经理、项目经理与分包负责人未签订“安全生产责任书”、“安全生产承若书”，每缺少一个，扣2分。
2、未建立隐患排查治理台帐，扣5分；内容未包含隐患情况、整改时限、整改措施、整改效果等内容，扣1-5分；记录不全或虚假记录，扣1-5分。
3、未严格落实危险性较大的分部分项工程施工安全管理的辨识、专家论证、验收、带班和旁站监督等规定，扣1-5分。
4、未严格落实施工过程领导带班制度，扣1-5分。
5、安全技术交底无危险告知、避险措施，针对性不强，扣2分。
5
资金投入
5
1、未制定年度安全生产资金投入计划，扣2分；未建立安全生产费用使用台帐，扣2分。
3、未按照《天津市安全生产条例》第二十四条规定，列支、提取和使用安全资金，扣2分。
6
建章立制
5
1、未按照《天津市安全生产条例》第十四条规定，建立健全全部工作岗位及从业人员安全生产责任制，或安全生产责任制内容未涵盖相关内容，每少一个扣1分。
6、未推行《隐患排查清单明示牌》，扣2分；内容未包含排查事项、排查频次、排查的责任部门和责任人等内容，扣1-5分。
7、对上级单位下达的安全隐患通知，不按时整改反馈的，每一次扣1分。
14
标准化建设
10
1、未推行项目安全检查清单管理模式，扣5分；未定期按《安全检查清单》自检自评，每少一次扣1分；《安全检查清单》内容不符合相关规定或未全覆盖本单位所有施工项目，扣1-5分。
16
主体责任
（在总分基础上额外扣减或加分）
1、本单位发生生产安全死亡事故（含劳务派遣、外委作业等）的，每死亡一人，扣10分。
2、本单位发生险肇、重伤事故，每发生一起，扣5分。
3、本单位有关人员被上级主管部门、集团、公司给予安全生产责任追究，每1次，扣2分；给予行政处罚，每1人，扣2分。
4、安全生产管理机构部门负责人及专职安全管理人员取得注册安全工程师资格，每1人，加1分。
4、未将“安全生产”纳入2017年各部门绩效考核，扣2分。
2
责任落实
10
1、未完成公司2017年安全生产责任书工作目标，每少一项扣1分。
2、未制定分公司领导班子成员安全生产责任制，每缺少一位，扣2分；未制定各部门安全生产责任制，每少一个扣2分。
3、2017年，主要负责人述职或年底总结无安全生产情况，无文字纪要，扣2分。
3、起重机械设备安、拆队伍资质、安全生产许可证、方案、验收、租赁合同、人员持证等不符合规范要求，扣1-5分。
4、劳务分包队自带起重机械，扣2分。
5、无起重机械设备作业前班前隐患排查记录，或记录不完整，扣1-5分。
13
隐患排查
10
1、未按照《天津市安全生产条例》第三十条规定，建立健全事故隐患排查治理制度，扣5分。
2、未健全安全生产管理制度、安全操作规程，每缺一个扣1分；内容与《安全生产法》、《天津市安全生产条例》不符，每一处扣1分；发生变化未及修订签发，扣2分。
7
教育培训
5
1、未制定年度安全生产教育培训计划，扣5分；未建立安全生产教育台帐，扣5分；内容不齐全扣1-5分。
2、未按照《天津市安全生产条例》规定，对从业人员进行安全教育培训，无文字纪要或影像资料，扣1-5分。
其他
10
1、未组织本单位“安全生产月”等文化宣传、竞赛活动，无活动，扣5分；无活动记录或影像资料的，扣1-5分。
2、未按要求报送安全生产信息，每缺少一次，扣1分；连续三次或累计超过六次未报送的，扣5分。
3、无故缺席安全生产工作会议、活动，每1人/次，扣1分。
4、未按要求报送安全生产报表、总结等材料，每一次扣1分。
3、未组织《天津市安全生产条例》全员宣贯培训，无文字纪要或影像资料，扣1-5分。
4、未建立从业人员安全教育培训档案，扣3分；数量不全，资料不全，扣1-5分；未纳入劳务派遣、实习人员，扣1-5分。
8
安全会议
5
1、未定期召开安全会议，每缺少一次，扣2分；
2、未定期召开安全生产工作例会，每缺少一次，扣1分。
10
安全自查
10
1、未按照《天津市安全生产条例》第十六条规定，定期开展安全自查，扣1-5分。
2、党、政主要负责人未带队检查施工项目安全生产工作，扣1-3分。（需提供影像资料）
3、对所属施工项目安全检查覆盖率不足100%，扣1分；
4、开工前未申报《安全监督验收表》、《开复工自查表》，每缺一个扣2分
11
4、2017年，未分别开展各部门工程项目安全生产考核，每少一个，扣2分。
5、2017年，未每月项目经理与分包负责人签订的“安全生产承若书”考核，没少一次，扣1分，无年终书面考评报告，每少一家，扣1分。
6、现场问询分公司党、政主要负责人及部门负责人岗位安全责任（至少3人），不清楚或不熟知，扣1-5分。
5、完成集团、公司部署的安全生产课题，每一次，加2分。
5、本单位承建施工项目被评为市级安全质量标准化观摩工地，每1次，加5分、市级文明工地的，每一次加3分。
合 计
100
Байду номын сангаас————