2014年河北事业单位考试大纲

2014年秦皇岛市事业单位考试大纲
2014河北秦皇岛市事业单位招聘工作人员公告、报名注意事项、职位表考等最新资讯请点击：/news/20140419/107441.html
行测、申论在线做题、搜题“神器”---砖题库：/
一、职业能力测验
职业能力测验主要考察应聘者适应事业单位岗位要求的基本素质和能力要素，通过客观化纸笔测验方式进行。

试题包括数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析四个部分，一般情况为单项选择题，题量为125题左右，答题时限90分钟，满分100分。

二、公共基础知识
公共基础知识主要测试应聘者对公共基础知识的了解掌握程度与运用能力，包括政治（含时政）、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德、人文、国情等方面。

试题分为客观性试题和主观性试题。

客观性试题包括选择题、判断题等；主观性试题主要为病文评改、案例分析、综合分析、写作等，主要考察综合分析和文字表达能力。

答题时限120分钟，满分100分。

三、笔试
1.笔试内容。

包括《公共基础知识》、《职业能力测验》(或《专业能力测验》)两科。

报考市直统一招聘医、药、护、技类岗位和四县乡镇卫生院定向招聘岗位的应聘人员参加《公共基础知识》、《专业能力测验》笔试;报考其他岗位人员参加《公共基础知识》、《职业能力测验》笔试。

《职业能力测验》和《专业能力测验》考试时限为90分钟，满分为100分;《公共基础知识》考试时限为120分钟，满分为100分。

考试范围参考《秦皇岛市事业单位
2014年度统一招聘工作人员公共科目考试大纲》和《秦皇岛市事业单位2014年度统一招聘工作人员卫生专业科目考试大纲(试行)》。

2.时间地点。

笔试时间为2014年5月10日上午，具体安排为：
8：00—9：30《职业能力测验》或《专业能力测验》
10：00-12：00《公共基础知识》
应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。

参加考试时，必须同时携带准考证和法定有效身份证件。

缺少证件的应聘人员不得参加考试。

3、笔试成绩发布及进入资格复审人选确定：笔试成绩、进入资格复审人选名单及最低控制分数线可于2014年5月28日登录秦皇岛市人力资源和社会保障局网站查询。

笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。

按照面试人数与招聘指标不高于3：1的比例，依据笔试合格人员笔试总成绩从高分到低分的顺序确定资格复审人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入资格复审。

资格复审的时间和地点同时发布。

笔试成绩最低控制分数线，由市委组织部、市人力资源和社会保障局划定。

在划定最低控制分数线时，对基层艰苦边远地区、艰苦行业和特殊专业职位，将予以政策倾斜。

笔试合格人员笔试总成绩计算规则：
(1)市直统一招聘医、药、护、技类岗位和四县乡镇卫生院定向招聘岗位：笔试总成绩=公共基础知识×30%+专业能力测验×70%;
(2)其他岗位：笔试总成绩=公共基础知识+职业能力测验。

四、资格复审
进入资格复审人员于2014年6月4日至6月5日到秦皇岛市人力资源和社会保障局(秦皇岛市建设大街366号)三楼进行资格复审，复审应聘人员毕业证、学位证、工作
证、身份证或执业证等与公开招聘条件相关的证件资料原件和复印件，应届毕业生需提供《2014年大中专毕业生就业协议书》,机关、事业单位正式在职的工作人员需提供所在单位及其县级主管部门和人事部门同意报考的证明。

凡有关材料主要信息不实，复审不合格者，取消应聘资格。

对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。

未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试资格。

对于资格复审过程中出现资格复审不合格人员的岗位，按照参加面试人数与招聘指标不高于3：1的比例，依据笔试合格人员总成绩从高分到低分顺序依次递补。

资格复审合格的人员进入面试。

五、面试
面试采取结构化面试的办法进行，满分100分。

由市委组织部、市人力资源和社会保障局组织实施。

1、面试应聘人员分组：报考同一个岗位的应聘人员分在同一组同一个场次。

2、面试时间：2014年6月下旬。

3、面试地点：河北省秦皇岛市海港区。

4、面试通知单打印：2014年6月19日，进入面试的应聘人员登录秦皇岛市人力资源和社会保障局网站，下载打印《面试通知单》，《面试通知单》上详细告知面试的具体地点、组别、时间安排及有关要求。

5、面试成绩：面试当场告知应聘人员个人成绩，半日内在考点公布已进行面试全部应聘人员的成绩。

六、考试结果及进入考核人员公示
依照招聘岗位，按照从高分到低分的顺序对面试应聘人员的综合考试成绩进行为期3天的公示，同时按进入考核人员与招聘指标1：1的比例，依据应聘人员综合考试成
绩从高分到低分确定进入考核人选，末位出现并列时按照以下顺序确定进入考核人员：烈士子女或配偶、应聘民族自治县事业单位的少数民族人员、面试成绩高者、学历高者、学位高者、具有基层工作经历或基层工作经历较长者，如果以上条件均相同，都进入考核、体检，根据考核、体检结果择优录用。

综合考试成绩计算规则：
1、市直统一招聘医、药、护、技类岗位和四县乡镇卫生院定向招聘岗位：综合考试成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60%;
2、其他岗位：综合考试成绩= 笔试总成绩÷2×40%+面试成绩×60%。

七、考核
考核由招聘单位或其主管部门组织，主要考察应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

考核有不合格者，按报考同一岗位应聘人员的综合考试成绩由高分到低分顺序依次递补，有出现成绩并列的，按照进入考核规则确定进入体检人选。

八、体检
体检由市委组织部、市人力资源和社会保障局组织，体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。

体检有不合格者，按照考核递补办法确定递补人选，考核合格后再进行体检。

体检费由个人自行负担，体检单位统一收取并出具发票。

九、拟聘人选确定、公示
根据综合考试成绩和考核、体检情况，确定拟聘人选，拟聘人选在网站进行公示，公示期限为7天。

十、有关规定
1、凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

2、公开招聘的人员按规定实行试用期制度。

从各类学校应往届未就业的毕业生中招聘的人员，试用期为1年，其他人员试用期为6个月。

试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用。

3、用人单位主管部门、市委组织部、市人力资源和社会保障局对公开招聘工作中的申诉、检举和控告要认真受理并按规定调查处理。

(1)招聘单位故意拖延确定拟聘人选，阻碍拟聘人员报到的，责令其改正。

(2)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，按有关规定严肃处理。

(3)对违反公开招聘纪律的应聘者，取消考试、聘用资格。

(4)对已经聘用后查实的违反公开招聘纪律的受聘人员，解除聘用合同，予以清退。

特别提醒：
1、凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、考核、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。

资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

2、根据冀人社发〔2014〕14号文件精神，参加四县乡镇卫生院定向招聘的基层服务项目人员，对服务期未满确定为拟聘人员的，待服务期满后再办理相关手续。

3、本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

目前社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训班等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。

敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。