马斯洛-人的需求层次理论
马斯洛需求层次理论从低到高
马斯洛需求层次理论从低到高
马斯洛需求层次理论是心理学家马斯洛提出的，他认为人们对生活中众多物质进行不
同层次的需求表达，这些层次从满足生理需求到自我实现。
马斯洛把满足人们这些不同层
次的需求分成5个层次：
一、生理需求：生理需求是人类为了生存所需要的必备前提，即人类的基本需求，包
括水、食物、穿衣、住所等具体需求；
二、安全需求：安全需求指的是满足安全、保护、稳定、安全感等方面的需求，如有
足够的金钱收入、社会稳定、有保障职业、有保护来源；
三、社会性需求：社会性需求指的是与别人交往的需求，以此来增加友谊、结交知己、归属感、社会认同等；
四、自我实现需求：自我实现需求指的是在所有必要需求满足后，个人期望实现自我
价值、追求自我价值实现目标，艺术创作和科学研究等；
五、精神需求：精神需求是指个人希望得到价值实践中的启发，并且通过审美感官精
神上的充实和满足，从而获得心灵的平安之感。
马斯洛需求层次理论的诞生对满足人们不同层次的需求及因果分析这一领域有着重要
的贡献，为个体的需求模式提供了新的思路。
它强调的是，从较低的需求一层层往上提升，从而有效满足和满足人们的需求；同时，也为社会和个体之间，形成了新的概念和理念，
作用不可小视。
马斯洛的七个需要层次概念
马斯洛的七个需要层次概念马斯洛的七个需要层次是一种心理学理论，描述了人类需求的层次结构。
根据马斯洛的理论，需要按照一个层次逐渐满足，直到达到自我实现的状态。
以下是关于马斯洛的七个需要层次的详细解释：第一层次：生理需求生理需求是指人类生存所必需的基本需求，包括食物、水、睡眠、性欲和呼吸等。
这些需求是人类生存的基础，如果这些需要无法满足，其他更高层次的需求就无法实现。
例如，当一个人感到饥饿或口渴时，他/她会首先寻求满足这些需要。
第二层次：安全需求安全需求是指人类对物理和心理安全的需求。
这些需求包括稳定的工作、经济安全、社交关系以及对个人身体和家庭安全的担忧。
当个体的生理需求得到满足后，人们会开始寻求安全感，希望生活在一个安全和稳定的环境中。
第三层次：社交需求社交需求是指人类对社交交往、归属感和爱的需求。
人类是社会性的动物，需要与他人建立联系和关系，并得到他人的认可和喜爱。
社交需求包括友谊、亲密关系和社交群体的归属感。
第四层次：尊重需求尊重需求是指个体对自尊和他人尊重的需求。
这包括个人的自尊、自信、成就感以及他人的赞许和尊重。
个体希望被他人认可和重视，感到有价值和重要。
这一层次满足了个体对自我价值和社会地位的需要。
第五层次：自我实现需求自我实现需求是指个体对个人潜力的追求和实现。
个体希望充分发展自己的能力和天赋，实现自己的目标，追求个人成长和完善。
这一层次在满足前四个层次的需求后才会出现。
个体在追求自我实现时会寻求独立性、创造性和自我发展的机会。
第六层次：审美需求审美需求是指个体对美的欣赏和追求。
这包括艺术、音乐、文学、自然景观等的欣赏和追求。
个体希望通过美的体验来满足他们的情感和精神需求。
第七层次：自我超越需求自我超越需求是指个体对超越个人利益，为更大的目标和使命奉献自身的需要。
个体希望为社会、人类和世界做出贡献，实现更深层次的人生意义和价值。
总结起来，马斯洛的七个需要层次概念描述了人类需求的层次结构，从基本的生理需求开始，逐渐满足更高层次的需求，直到达到自我实现和自我超越的状态。
马斯洛的需求层次理论
马斯洛的需求层次理论第一层次：生理需求生理需求也称级别最低、最具优势的需求，如：食物、水、空气、性欲、健康、睡眠、呼吸。
如果这些需要（除性以外）任何一项得不到满足，人类个人的生理机能就无法正常运转。
换而言之，人类的生命就会因此受到威胁。
在这个意义上说，生理需要是推动人们行动最首要的动力。
马斯洛认为，只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素，而到了此时，这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了。
未满足特征：什么都不想，只想让自己活下去，思考能力、道德观明显变得脆弱。
例如：当一个人极需要食物时，会不择手段地抢夺食物。
人民在战乱时，是不会排队领面包的。
假设人为报酬而工作，以生理需求来激励下属。
激励措施：增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息、提高福利待遇。
第二层次：安全需求安全需求同样属于低级别的需求，其中包括对人身安全、家庭安全、财产所有性、生活稳定、工作职位保障、健康保障以及免遭痛苦、威胁或疾病等。
马斯洛认为，整个有机体是一个追求安全的机制，人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具，甚至可以把科学和人生观都看成是满足安全需要的一部分。
当然，当这种需要一旦相对满足后，也就不再成为激励因素了。
缺乏安全感的特征：感到自己对身边的事物受到威胁，觉得这世界是不公平或是危险的。
认为一切事物都是危险的、而变的紧张、彷徨不安、认为一切事物都是“恶”的。
例如：一个孩子，在学校被同学欺负、受到老师不公平的对待，而开始变得不相信这社会，变得不敢表现自己、不敢拥有社交生活（因为他认为社交是危险的），而借此来保护自身安全。
一个成人，工作不顺利，薪水微薄，养不起家人，而变的自暴自弃，每天利用喝酒，吸烟来寻找短暂的安逸感。
激励措施：强调规章制度、职业保障、福利待遇，并保护员工不致失业，提供医疗保险、失业保险和退休福利、避免员工收到双重的指令而混乱。
第三层次：社交需求社交需求属于较高层次的需求，如：对友谊、爱情、隶属关系、以及性亲密的需求。
马斯洛的需要层次理论
马斯洛的需要层次理论（Abraham.h.maslow）提出，人有一系列复杂的需要，按其优先次序可以排成梯式的层次，其中包括四点基本假设：已经满足的需求，不再是激励因素。
人们总是在力图满足某种需求，一旦一种需求得到满足，就会有另一种需要取而代之。
大多数人的需要结构很复杂，无论何时都有许多需求影响行为。
一般来说，只有在较低层次的需求得到满足之后，较高层次的需求才会有足够的活力驱动行为。
满足较高层次需求的途径多于满足较低层次需求的途径。
马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。
生理需求：对食物、水、空气和住房等需求都是生理需求，这类需求的级别最低，人们在转向较高层次的需求之前，总是尽力满足这类需求。
一个人在饥饿时不会对其它任何事物感兴趣，他的主要动力是行到食物。
即使在今天，还有许多人不能满足这些基本的生理需求。
管理人员应该明白，如果员工还在为生理需求而忙碌时，他们所真正关心的问题就与他们所做的工作无关。
当努力用满足这类需求来激励下属时，我们是基于这种假设，即人们为报酬而工作，主要关于收入、舒适等等，所以激励时试图利用增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息、提高福利待遇等来激励员工。
安全需求：安全需求包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。
和生理需求一样，在安全需求没有得到满足之前，人们唯一关心的就是这种需求。
对许多员工而言，安全需求表现为安全而稳定以及有医疗保险、失业保险和退休福利等。
主要受安全需求激励的人，在评估职业时，主要把它看作不致失去基本需求满足的保障。
如果管理人员认为对员工来说安全需求最重要，他们就在管理中着重利用这种需要，强调规章制度、职业保障、福利待遇，并保护员工不致失业。
如果员工对安全需求非常强烈时，管理者在处理问题时就不应标新立异，并应该避免或反对冒险，而员工们将循规蹈距地完成工作。
社会需求：社会需求包括对友谊、爱情以及隶属关系的需求。
需求理论的五个层次图
需求理论的五个层次图马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。
（1）生理上的需要。
这是人类维持自身生存的最基本要求，包括饥、渴、衣、住、行的方面的要求。
如果这些需要得不到满足，人类的生存就成了问题。
在这个意义上说，生理需要是推动人们行动的最强大的动力。
马斯洛认为，只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素，而到了此时，这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了。
（2）安全上的需要。
这是人类要求保障自身安全、摆脱事业和丧失财产威胁、避免职业病的侵袭、接触严酷的监督等方面的需要。
马斯洛认为，整个有机体是一个追求安全的机制，人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具，甚至可以把科学和人生观都看成是满足安全需要的一部分。
当然，当这种需要一旦相对满足后，也就不再成为激励因素了。
（3）感情上的需要。
这一层次的需要包括两个方面的内容。
一是友爱的需要，即人人都需要伙伴之间、同事之间的关系融洽或保持友谊和忠诚；人人都希望得到爱情，希望爱别人，也渴望接受别人的爱。
二是归属的需要，即人都有一种归属于一个群体的感情，希望成为群体中的一员，并相互关心和照顾。
感情上的需要比生理上的需要来的细致，它和一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰都有关系。
（4）尊重的需要。
人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的承认。
尊重的需要又可分为内部尊重和外部尊重。
内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。
总之，内部尊重就是人的自尊。
外部尊重是指一个人希望有地位、有威信，受到别人的尊重、信赖和高度评价。
马斯洛认为，尊重需要得到满足，能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体验到自己活着的用处和价值。
（5）自我实现的需要。
这是最高层次的需要，它是指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度，完成与自己的能力相称的一切事情的需要。
马马斯洛人类需求五层次论
马斯洛人类需求五层次理论(Maslow's Hierarchy of Needs)马斯洛的需求层次理论简介亚伯拉罕•马斯洛(Abraham Harold Maslow, 1908-1970) 出生于纽约市布鲁克林区。
美国社会心理学家、人格理论家和比较心理学家，人本主义心理学的主要发起者和理论家,心理学第三势力的领导人。
1926年入康乃尔大学，三年后转至威斯康辛大学攻读心理学，在著名心理学家哈洛的指导下，1934年获得博士学位。
之后，留校任教。
1935年在哥伦比亚大学任桑代克学习心理研究工作助理。
1937年任纽约布鲁克林学院副教授。
1951年被聘为布兰戴斯大学心理学教授兼系主任。
1969年离任，成为加利福尼亚劳格林慈善基金会第一任常驻评议员。
第二次世界大战后转到布兰戴斯大学任心理学教授兼系主任，开始对健康人格或自我实现者的心理特征进行研究。
曾任美国人格与社会心理学会主席和美国心理学会主席（1967），是<<人本主义心理学>>和<<超个人心理学>>两个杂志的首任编辑。
在马斯洛看来，人类价值体系存在两类不同的需要，一类是沿生物谱系上升方向逐渐变弱的本能或冲动，称为低级需要和生理需要。
一类是随生物进化而逐渐显现的潜能或需要，称为高级需要。
人都潜藏着这五种不同层次的需要，但在不同的时期表现出来的各种需要的迫切程度是不同的。
人的最迫切的需要才是激励人行动的主要原因和动力。
人的需要是从外部得来的满足逐渐向内在得到的满足转化。
低层次的需要基本得到满足以后，它的激励作用就会降低，其优势地位将不再保持下去，高层次的需要会取代它成为推动行为的主要原因。
有的需要一经满足，便不能成为激发人们行为的起因，于是被其他需要取而代之。
高层次的需要比低层次的需要具有更大的价值。
热情是由高层次的需要激发。
人的最高需要即自我实现就是以最有效和最完整的方式表现他自己的潜力，惟此才能使人得到高峰体验。
马斯洛人类需求
马斯洛的需求层次理论基本观点
五种需要象阶梯一样从低到高，按层次逐 级递升，但这样次序不是完全固定的，可 以变化，也有种种例外情况。
马斯洛的需求层次理论基本观点
一般来说，某一层次的需要相对满足了， 就会向高一层次发展，追求更高一层次的 需要就成为驱使行为的动力。相应的，获 得基本满足的需要就不再是一股激励力量。
马斯洛的需求层次理论基本观点
五种需要可以分为高低两级，其中生理上的需要、 安全上的需要和感情上的需要都属于低一级的需 要，这些需要通过外部条件就可以满足； 而尊重的需要和自我实现的需要是高级需要，他 们是通过内部因素才能满足的，而且一个人对尊 重和自我实现的需要是无止境的。 同一时期，一个人可能有几种需要，但每一时期 总有一种需要占支配地位，对行为起决定作用。 任何一种需要都不会因为更高层次需要的发展而 消失。各层次的需要相互依赖和重叠，高层次的 需要发展后，低层次的需要仍然存在，只是对行 为影响的程度大大减小。
这是人类要求保障自身安全、摆脱事业和
丧失财产威胁、避免职业病的侵袭、接触严
酷的监督等方面的需要。
（3）感情上（社会）的需要
这一层次的需要包括两个方面的内容。 一是友爱的需要，即人人都需要伙伴之间、 同事之间的关系融洽或保持友谊和忠诚； 人人都希望得到爱情，希望爱别人，也渴望 接受别人的爱。
马斯洛的需求层次理论基本观点
马斯洛和其他的行为科学家都认为，一个国 家多数人的需要层次结构，是同这个国家的 经济发展水平、科技发展水平、文化和人民 受教育的程度直接相关的。
在不发达国家，生理需要和安全需要占主导 的人数比例较大，而高级需要占主导的人数 比例较小；而在发达国家，则刚好相反。 在同一国家不同时期，人们的需要层次会随 着生产水平的变化而变化。
马斯洛人生需求理论简述
马斯洛人生需求理论简述马斯洛人生需求理论（Maslow's Hierarchy of Needs）是由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛（Abraham Maslow）于1943年提出的一种解释人类需求的层次理论。
该理论认为，人类的需求可以按照优先级来进行分类，并且在满足了较低级别的需求之后，才会追求更高级别的需求。
马斯洛认为，人类的需求可以被划分为五个主要层次，从基本的生理需求到更高级的自我实现需求。
本文将对马斯洛人生需求理论进行简要概述。
首先，马斯洛将人类需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
这五个层次按照一个金字塔的形式表示，较低级别的需求位于金字塔的底部，较高级别的需求位于金字塔的顶部。
这意味着在满足了一个较低级别的需求之后，人们才会追求更高级别的需求。
生理需求是人类最基本的需求，包括食物、水、睡眠、性欲和其他生理方面的需求。
如果这些需求没有得到满足，人们就会感到饥饿、口渴、疲劳等不适感。
因此，满足生理需求是人类生存的首要条件。
在满足了生理需求之后，人们开始追求安全需求。
安全需求包括物质安全（例如居住在安全的住所和拥有稳定的收入），以及心理安全（例如工作环境的稳定和人际关系的和谐）。
如果没有得到满足，人们会感到焦虑和不安全感。
当生理和安全需求得到满足后，人们会追求社交需求。
社交需求是人类与他人建立联系和获得认同感的需求。
这包括与家人和朋友的亲密关系，以及与社区和社会的关联。
社交需求的满足可以带来友谊、爱情和归属感，而缺乏社交需求的满足会导致孤独和心理障碍。
在满足了社交需求之后，人们开始追求尊重需求。
尊重需求包括被他人尊重和认可，以及实现自我尊重和自信心。
满足尊重需求可以帮助人们获得自尊心和自尊感，从而提升自己在家庭、社区和工作中的地位。
最后，当人类的生理、安全、社交和尊重需求得到满足后，他们就会追求自我实现的需求。
自我实现需求是指追求个人潜力、寻找生活的意义和目标，以及发展个人的创造力和独立性。
马斯洛的需求层次理论的主要内容
马斯洛的需求层次理论的主要内容马斯洛试图通过需求分层来说明人类的行为动机。
他认为,人类的需求可按层次排列,存在着一个由低级到高级的阶梯,依次为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求。
上述五层需求,前两层属于物质的需求,被认为是低级的需求,后三层属于精神的需求,被认为是高级的需求。
通常,消费者在满足低层次的需求后,才会追求高层次的需求,偶尔会出现为满足某些高层次需求而适当减少低层次需求的,但是不会完全舍弃。
基本观点:①五种需要是最基本的，与生俱来的，构成不同的等级或水平，并成为激励和指引个体行为的力量。
[1]②低级需要和高级需要的关系：马斯洛认为需要层次越低，力量越大，潜力越大。
随着需要层次的上升，需要的力量相应减弱。
高级需要出现之前，必须先满足低级需要。
在从动物到人的进化中，高级需要出现得比较晚，婴儿有生理需要和安全需要，但自我实现需要在成人后出现；所有生物都需要食物和水分，但是只有人类才有自我实现的需要。
[1]③低级需要直接关系个体的生存，也叫缺失需要（deficit or deficiency need），当这种需要得不到满足时直接危及生命；高级需要不是维持个体生存所绝对必须的，但是满足这种需要使人健康、长寿、精力旺盛，所以叫做生长需要（growth need）。
高级需要比低级需要复杂，满足高级需要必须具备良好的外部条件：社会条件、经济条件、政治条件等。
[1]④马斯洛看到低级需要和高级需要的区别，他后来澄清说，满足需求不是"全有或全无"的现象，他承认，他先前的陈述可能给人一种"错误的印象，即在下一个需求出现之前，必须百分之百地满足需求"。
[5] 在人的高级需要产生以前，低级需要只要部分的满足就可以了。
例子：为实现理想，不惜牺牲生命，不考虑生理需要和安全需要。
[1]⑤个体对需要的追求有所不同，有的对自尊的需要超过对爱和归属的需要。
马斯洛五大层次需求理论分别讲的是什么
马斯洛五大层次需求理论分别讲的是什么？问：马斯诺五大层次需求理论是什么？实际上，在国内，大家更熟悉的翻译是“马斯洛”而非“马斯诺”。
不过，五大层次需求理论，很多人应该都不陌生。
马斯洛将人类的需求，描绘成了一个拥有5个层级的金字塔模型结构，在这个金字塔模型结构里，从底部向上，人的基本需求分别是：生理需求、安全需求、爱和归属的需求、尊重需求和自我实现需求。
在这5个层级当中，处于底层的，属于低级需要，处于高层的，属于高级需要。
一般情况下，在高级需要出现之前，必须先满足低级需要。
但并不是说，低级需要必须要100%满足之后，才会出现更高层级的需要，而是有部分满足，人就会出现更高层级的需要，往往存在多个层级的需要并存的情况。
我们分别来了解一下各个层次的需求。
01生理需求饿了需要吃饭，渴了需要喝水，困了需要睡觉，所有这些吃喝拉撒等跟人的基本生理和生存密切相关的事项，人赖以生存和繁衍的基本需求，就都属于生理需求。
生理需求也是马斯洛五大层次需求理论里，处于最底层的需求，也就是说，它是一切需求的前提和基础。
其实这也不难理解，一个吃不饱穿不暖的人，也难以想象他能够有精力去思考要如何自我实现。
正因为生理需求的满足如此重要，因此，它也是人在各类需要中最重要最有力量的，为了获得这些最基本的生理需求，人是可以展现出巨大的潜力和行动力的。
02安全需求安全需求是指人需要稳定、安全、受到保护、有秩序、能免除经常性的恐惧和焦虑等的需要。
它处于马斯洛需求层次理论的第二层，也是属于低级需要。
这里需要插播一点关于马斯洛五大层次需求理论的一些基本常识，它是属于心理学里的激励理论，所以，对这个理论的实际应用，经常会放在用人单位对员工的激励上。
对于安全需求这一点，养老保险、工伤保险、医疗保险以及住房公积金等基本法定福利，都可以看作是满足员工安全需求的措施。
03爱和归属的需求这个需求主要是指，一个人有余其他人建立感情联系和关系的需要，有归属于某一个团体和组织的需要。
马斯洛的需要层次论的主要内容
马斯洛的需要层次论的主要内容马斯洛的需要层次论是心理学家亚伯拉罕·马斯洛在20世纪50年代提出的一种理论，用于解释人类的需求和动机。
这一理论主要包括五个层次的需求，从基本的生理需求到更高层次的自我实现需求。
第一层次：生理需求生理需求是人类最基本的需求，包括食物、水、空气、睡眠和性欲等。
这些需求是人类存活和维持生命所必需的，如果这些需求得不到满足，人们会感到饥饿、口渴、疲劳和性欲不满。
第二层次：安全需求安全需求是指人们对于身体安全、心理安全和社会安全的需求。
在这个层次上，人们渴望获得稳定和安全的环境，包括没有战争、犯罪和自然灾害的威胁。
同时，人们还需要有稳定的工作和收入来源，以满足自己和家人的生活需求。
第三层次：社交需求社交需求是指人们对于归属感和亲密关系的需求。
人是社会性动物，需要与他人建立联系和互动。
在这个层次上，人们渴望被接受和认可，希望与他人建立友谊、爱情和亲密的关系。
满足社交需求可以带来快乐和满足感，而缺乏社交需求的满足会导致孤独和抑郁。
第四层次：尊重需求尊重需求是指人们对于自尊和他人尊重的需求。
在这个层次上，人们渴望被他人尊重、认可和赞赏，同时也需要自己对自己有良好的自尊心。
满足尊重需求可以提升个人的自信心和自尊感，而缺乏尊重需求的满足会导致自卑和焦虑。
第五层次：自我实现需求自我实现需求是指人们对于个人潜力的实现和自我发展的需求。
在这个层次上，人们追求自我成长、个人目标的实现和创造力的发挥。
满足自我实现需求可以带来内在的满足感和成就感，同时也可以为社会做出更大的贡献。
马斯洛的需要层次论认为，人类的需求是有层次结构的，每个层次的需求都有一定的优先级。
只有在低层次的需求得到满足后，才会追求更高层次的需求。
当一个需求得到满足时，它就不再具有驱动力，人们会将注意力转移到更高层次的需求上。
马斯洛的需要层次论对于理解人类的需求和动机具有重要的指导意义。
它提醒人们关注并满足自己和他人的需求，从而提高生活质量和幸福感。
马斯洛人类需求五层次理论
马斯洛人类需求五层次理论马斯洛的需求层次结构是心理学中的激励理论，包括人类需求的五级模型，通常被描绘成金字塔内的等级。
从层次结构的底部向上，需求分别为：生理（食物和衣服），安全（工作保障），社交需要（友谊），尊重和自我实现。
这种五阶段模式可分为不足需求和增长需求。
前四个级别通常称为缺陷需求（D 需求），而最高级别称为增长需求（B 需求）。
1943年马斯洛指出，人们需要动力实现某些需要，有些需求优先于其他需求。
[6]马斯洛需求层次理论（Maslow's Hierarchy of Needs [7] ）是关于需要结构的理论，五级的旧版传播较广。
基本观点①五种需要是最基本的，与生俱来的，构成不同的等级或水平，并成为激励和指引个体行为的力量。
[1]②低级需要和高级需要的关系：马斯洛认为需要层次越低，力量越大，潜力越大。
随着需要层次的上升，需要的力量相应减弱。
高级需要出现之前，必须先满足低级需要。
在从动物到人的进化中，高级需要出现得比较晚，婴儿有生理需要和安全需要，但自我实现需要在成人后出现；所有生物都需要食物和水分，但是只有人类才有自我实现的需要。
[1]③低级需要直接关系个体的生存，也叫缺失需要（deficit or deficiency need），当这种需要得不到满足时直接危及生命；高级需要不是维持个体生存所绝对必须的，但是满足这种需要使人健康、长寿、精力旺盛，所以叫做生长需要（growth need）。
高级需要比低级需要复杂，满足高级需要必须具备良好的外部条件：社会条件、经济条件、政治条件等。
[1]④马斯洛看到低级需要和高级需要的区别，他后来澄清说，满足需求不是"全有或全无"的现象，他承认，他先前的陈述可能给人一种"错误的印象，即在下一个需求出现之前，必须百分之百地满足需求"。
[5] 在人的高级需要产生以前，低级需要只要部分的满足就可以了。
例子：为实现理想，不惜牺牲生命，不考虑生理需要和安全需要。
简述马斯洛的5个需求层次
简述马斯洛的5个需求层次马斯洛的5个需求层次（Maslow's Hierarchy of Needs）是许多心理学家、管理专家、社会科学家和社会学家都非常熟悉的一种理论。
这个理论的核心意义是：人类有一些普遍的需要，追求这些需要是人类生存和发展的基础，而这些需要有着不同的层级和优先级，五层需求从下至上分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
1. 生理需求：是指能够维持生命的基本需求，如食物、水、氧气、睡眠、性、庇护和温度。
如果这些需求没有得到满足，人们的生存和发展会受到影响。
2. 安全需求：是指在生理基础上的进一步需求，包括物质和非物质安全。
比如，个体要求住所安全，工作稳定，所处环境安全与适宜。
如果一个人感觉没有安全感、安全条件不足，那么就会感到焦虑、害怕甚至崩溃等。
3. 社交需求：也叫隶属需求、情感需求。
人是社会动物，我们需要群体的认可和接纳，需要与朋友、家庭、组织交往和互动。
缺乏这种需求的人会变得孤独、沉默、心理空虚，太过频繁的否定与冷落可能导致自卑等。
4. 尊重需求：折射了人们更复杂和深层次的需求，是指个体对个性的自我认同与价值的肯定、拥有一定的地位和名誉与被人尊重。
尊重需求有两类需求：第一种是“具有自尊”，即个体感到他人尊重，认同他的价值；第二种是“有尊严”，即个体对自我有一定认可，并得到相应的肯定，从而拥有愉悦和幸福感。
5. 自我实现需求：是最高的层次，在四个更低层次需求都得到了满足后才会显现出。
自我实现是人类自身的一种潜在的本能，是追求自我发展、与自我完美的境地，同时评价自我需要更深入评估自己所做的所有选择、生活目标、个性培养等方面。
自我实现是人向往生命意义与价值的所在，包括个人的理想、信仰和目标等。
以上为马斯洛的五种需求层次，每一个需求的实现都必须要以其更低的需求为前提，依次累加不断地发展，而一个人的成功也取决于这些需求是否得到了满足。
因此，这个理论对于人们了解自我，开展对自身和他人的心理辅导、心理治疗和对生活进行更全面地评价都能有所帮助。
心理学家马斯洛提出人有五个层次的需求
一．心理学家马斯洛提出人有五个层次的需求理论，从低到高依次是什么？1、生理的需要（physiological needs）对性、食物、水、空气及住房等需要都是生理上的需要，这类需要的层级最低，人员在转向较高层级的需要之前，总是尽力满足这类需要。
一个人在饥饿时不会对其他任何事物感兴趣，他的主要动力是得到食物。
即使在今天，还有许多人不能满足这些基本的生理上的需要。
2、安全的需要（safety needs）安全需要包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需要。
和生理上的需要一样，在安全需要没有得到满足之前，人员唯一关心的就是这种需要。
对许多人员而言，安全需要表现为安全而稳定以及有医疗保险、失业保险及退休福利等。
主要受安全需要激励的人，在评估职业时，把它看作不致失去基本需要满足的保障。
如果管理者认为对人员来说安全需要最重要，他们就在管理上着重利用这种需要，强调规章制度、职业保障、福利待遇，并保护人员不致失业。
如果人员对安全需要非常强烈时，管理者在处理问题时就不应标新立异，并应该避免或反对冒险，而人员将循规蹈距的完成工作。
3、社交（爱与归属）需要社交需要包括对友谊、爱情以及隶属关系的需要。
当生理上的需要和安全需要得到满足后，社交需要就会突显出来，进而产生激励作用。
在马斯洛需求层次中，这一层级是与前二层级截然不同的另一层级。
这些需要如果得不到满足，就会影响人员的精神，导致高缺勤率、低生产率、对工作不满及情绪低落。
管理者必须意识到，当社交需要成为主要的激励源时，工作被人员视为寻找和建立温馨和谐人际关系的机会，能够提供同事间社交往来机会的职业会受到重视。
管理者感到下属努力追求满足这类需要时，通常会采取支持与赞许的态度，十分强调能为共事的人所接受，开展有组织的体育比赛和集体聚会等业务活动，并且遵从集体行为规范。
4、受尊重的需要（esteem）尊重需要既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。
人力资源马洛斯需求层次理论
人力资源马洛斯需求层次理论马洛斯需求层次理论马斯洛的需要层次理论马斯洛认为，人类的需要是分层次的，由高到低。
它们是:5、自我实现的需要4、尊重的需要3、归属和爱的需要(社交需要)2、安全的需要1、生理的需要一、生理上的需要:是人们最原始、最基本的需要，如吃饭、穿衣、住宅、医疗等等。
若不满足，则有生命危险。
这就是说，它是最强烈的不可避免的最底层需要，也是推动人们行动的强大动力。
显然，这种生理需要具有自我和种族保护的意义，以饥渴为主，是人类个体为了生存而必不可少的需要。
当一个人存在多种需要时，例如同时缺乏食物、安全和爱情，总是缺乏食物的饥饿需要占有最大的优势，这说明当一个人为生理需要所控制时，那么其他一切需要都被推到幕后。
二、安全的需要:要求劳动安全、职业安全、生活稳定、希望免于灾难、希望未来有保障等，具体表现在:?物质上的:如操作安全、劳动保护和保健待遇等?经济上的:如失业、意外事故、养老等?心理上的:希望解除严酷监督的威胁、希望免受不公正待遇，工作有应付能力和信心。
安全需要比生理需要较高一级，当生理需要得到满足以后就要保障这种需要。
每一个在现实中生活的人，都会产生安全感的欲望、自由的欲望、防御的实力的欲望。
三、社交的需要:也叫归属与爱的需要，是指个人渴望得到家庭、团体、朋友、同事的关怀爱护理解，是对友情、信任、温暖、爱情的需要。
社交的需要生理和安全需要更细微、更难捉摸。
它包括:?社交欲。
希望和同事保持友谊与忠诚的伙伴关系，希望得到互爱等?归属感。
希望有所归属，成为团体的一员，在个人有困难时能互相帮助，希望有熟识的友人能倾吐心里话、说说意见，甚至发发牢骚。
而爱不单是指两性间的爱，而是广义的，体现在互相信任、深深理解和相互给予上，包括给予和接受爱。
社交的需要与个人性格、经历、生活区域、民族、生活习惯、宗教信仰等都有关系，这种需要是难以察悟，无法度量的。
四、尊重的需要:可分为自尊、他尊和权力欲三类，包括自我尊重、自我评价以及尊重别人。
马斯洛_需要层次理论
一、生理需求
简介
级别最低，如：食物、水、空气、性欲、健康。 特征 ． 缺乏生理需求的特征：什么都不想，只想让 自己活下去，思考能力、道德观明显变得脆弱。 例如：当一个人极需要食物时，会不择手段地抢 夺食物。人民在战乱时，是不会排队领面包的。 ． 以生理需求来激励下属时，假设人为报酬而 工作 ． 激励措施：增加工资、改善劳动条件、给予 更多的业余时间和工间休息、提高福利待遇
各需要层次之间的关系
马斯洛需求层次理论假定，人们被激励起来 去满足一项或多项在他们一生中很重要的需求。 更进一步的说，任何一种特定需求的强烈程度取 决于它在需求层次中的地位，以及它和所有其它 更低层次需求的满足程度。马斯洛的理论认为， 激励的过程是动态的、逐步的、有因果关系的， 在这一过程中，一套不断变化的“重要”的需求 控制着人们的行为，这种等级关系并非对所有的 人都是一样的，社交需求和尊重需求这样的中层 需求尤其如此，其排列顺序因人而异。不过马斯 洛也明确指出，人们总是优先满足生理需求，而 自我实现的需求则是最难以满足的。
马斯洛需要层次理论
小
马斯洛需要层次理论是研 究人的需要结构的一种理论， 是美国心理学家马斯洛所首创 的一种理论。他在1943年发表 的《人类动机的理论》一书中 提出了该理论。这种理论的构 成根据3个基本假设：（1）人 要生存，他的需要能够影响他 的行为，只有未满足的需要能 够影响行为，满足了的需要不 能充当激励工具；（2）人的需 要按重要性和层次性排成一定 的次序，从较低层次到较高层 次；（3）当人的某一层次的需 要得到最低限度满足后，才会 追求高一层次的需要，如此逐 级上升。马斯洛把人的需要归 纳为五大类，由低到高分成五 个阶层，像金字塔一样。
三、社交需求
简介 属于较高层次的需求，如：对友谊、爱情以及 隶属关系的需求 特征 ． 缺乏社交需求的特征：因为没有感受到身边人 的关怀，而认为自己没有价值活在这世界上。 这 些需要如果得不到满足，就会影响员工的精神，导 致高缺勤率、低生产率、对工作不满及情绪低落。 ． 激励措施：提供同事间社交往来机会，支持与 赞许员工寻找及建立和谐温馨的人际关系，开展有 组织的体育比赛和集体聚会。
马斯诺人的五个需求层次
马斯洛 - 人的五个需求层次理论人的需求大致可以分五个层次：第一层需求，也就是最底层的需求：PHYSIOLOGICA生理需求，衣食住行等温饱问题。
原始社会，不用那么远，就现在地21 世纪的社会主义初级阶段的社会，有很多人每天还在为自己地吃饭穿衣发愁？在他们眼里，每天能有一顿饱饭，能在寒冷地冬季不被冻死，就是最大地愿望了。
你要问他们最想要的是什么，他们肯定会说：饱饭暖衣。
无奈啊，社会越发展，社会越发达，贫富差距就越大，这也验证了爱因斯坦地相对论。
社会的总价值是不变的，有人富裕了，必然就有人沦落到贫穷。
就像天平，平衡的两端不管你把哪端的砝码加到另一端，天平都会倾斜。
第二层需求，SAFETY^全感需求。
人在江湖哪能不挨刀？同样，人在社会哪能不倒霉？衣食住行都没有问题了，那就得考虑考虑安全问题，得让自己安全的生活保持下去，不能让别人来干扰，也不能让这种生活被别人拿走。
于是，枪支、弹药诞生了，部队、法庭、警察诞生了。
第三层需求，LOVE归属感需求。
衣食住行不担心，人身安全、各种环境都很安全，自然就会想到要和别人交往。
亲情自然不用说了，友情、爱情就会有所追求。
都说朋友多了好办事嘛！于是，狐朋狗友、酒肉朋友就如长江黄河的潮水，滔滔不绝，连绵不绝。
但是，这些总不能24 小时陪在我们身边，寂寞难耐，于是，我们就要追求爱情了，想有个“家”。
家庭对于人来说，是社会大海洋的避风港。
家庭的温暖就像是你饥饿时的羊角面包，又香又甜。
第四层需求，ESTEEM尊重。
这个层次的需求，我一直理解成事业。
中国有个成语叫做"成家立业" 。
归属感有了以后，自然就应该在" 立业" 上下功夫。
中国五千年地悠久历史文化，总结出来的成语绝对是有它的深层次含义的！就拿“成家立业”来说，为什么“成家”在前，“立业”在后？为什么不说是“立业成家”？试想，一个人要建立事业，仅靠自己的力量能行吗？是必须要通过无数多人的支持和参与。
马斯洛-人的需求层次理论详解
马斯洛-人的需求层次理论详解马斯洛,人的需求层次理论生理需求:对食物、水、空气和住房等需求都是生理需求，这类需求的级别最低，人们在转向较高层次的需求之前，总是尽力满足这类需求。
一个人在饥饿时不会对其它任何事物感兴趣，他的主要动力是得到食物。
即使在今天，还有许多人不能满足这些基本的生理需求。
管理人员应该明白，如果员工还在为生理需求而忙碌时，他们所真正关心的问题就与他们所做的工作无关。
当努力用满足这类需求来激励下属时，我们是基于这种假设，即人们为报酬而工作，主要关于收入、舒适等等，所以激励时试图利用增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息、提高福利待遇等来激励员工。
安全需求:安全需求包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。
和生理需求一样，在安全需求没有得到满足之前，人们唯一关心的就是这种需求。
对许多员工而言，安全需求表现为安全而稳定以及有医疗保险、失业保险和退休福利等。
主要受安全需求激励的人，在评估职业时，主要把它看作不致失去基本需求满足的保障。
如果管理人员认为对员工来说安全需求最重要，他们就在管理中着重利用这种需要，强调规章制度、职业保障、福利待遇，并保护员工不致失业。
如果员工对安全需求非常强烈时，管理者在处理问题时就不应标新立异，并应该避免或反对冒险，而员工们将循规蹈距地完成工作。
社会需求:社会需求包括对友谊、爱情以及隶属关系的需求。
当生理需求和安全需求得到满足后，社会需求就会突出出来，进而产生激励作用。
在马斯洛需求层次中，这一层次是与前两层次截然不同的另一层次。
这些需要如果得不到满足，就会影响员工的精神，导致高缺勤率、低生产率、对工作不满及情绪低落。
管理者必须意识到，当社会需求成为主要的激励源时，工作被人们视为寻找和建立温1馨和谐人际关系的机会，能够提供同事间社交往来机会的职业会受到重视。
管理者感到下属努力追求满足这类需求时，通常会采取支持与赞许的态度，十分强调能为共事的人所接受，开展有组织的体育比赛和集体聚会等业务活动，并且遵从集体行为规范。
马斯诺-人的五个需求层次
马斯洛-——-人的五个需求层次理论人的需求大致可以分五个层次：第一层需求，也就是最底层的需求:PHYSIOLOGICAL生理需求，衣食住行等温饱问题。
原始社会，不用那么远,就现在地21世纪的社会主义初级阶段的社会，有很多人每天还在为自己地吃饭穿衣发愁？在他们眼里，每天能有一顿饱饭，能在寒冷地冬季不被冻死，就是最大地愿望了.你要问他们最想要的是什么,他们肯定会说：饱饭暖衣。
无奈啊,社会越发展,社会越发达，贫富差距就越大,这也验证了爱因斯坦地相对论。
社会的总价值是不变的,有人富裕了，必然就有人沦落到贫穷。
就像天平，平衡的两端不管你把哪端的砝码加到另一端，天平都会倾斜。
第二层需求，SAFETY安全感需求.人在江湖哪能不挨刀？同样，人在社会哪能不倒霉？衣食住行都没有问题了,那就得考虑考虑安全问题,得让自己安全的生活保持下去，不能让别人来干扰，也不能让这种生活被别人拿走。
于是，枪支、弹药诞生了,部队、法庭、警察诞生了。
第三层需求，LOVE，归属感需求。
衣食住行不担心，人身安全、各种环境都很安全，自然就会想到要和别人交往。
亲情自然不用说了，友情、爱情就会有所追求.都说朋友多了好办事嘛!于是,狐朋狗友、酒肉朋友就如长江黄河的潮水，滔滔不绝，连绵不绝。
.但是，这些总不能24小时陪在我们身边,寂寞难耐，于是，我们就要追求爱情了,想有个“家”。
家庭对于人来说，是社会大海洋的避风港.家庭的温暖就像是你饥饿时的羊角面包，又香又甜。
第四层需求，ESTEEM尊重。
这个层次的需求，我一直理解成事业。
中国有个成语叫做"成家立业”。
归属感有了以后，自然就应该在"立业"上下功夫。
中国五千年地悠久历史文化,总结出来的成语绝对是有它的深层次含义的!就拿“成家立业”来说，为什么“成家”在前，“立业"在后？为什么不说是“立业成家”?试想,一个人要建立事业，仅靠自己的力量能行吗？是必须要通过无数多人的支持和参与.如果家都没成，也就是连一个愿意和你共度一生的人都没有找到，你又如何能谈“立业”呢？于是，成家以后，得到大多人的认同和尊重，从而会有很多人愿意为你奉献一生、追随你“立"你的“业".第五层需求，SELF-ACTUALIZED自我实现。