实训处部门职责
临床技能实训中心实训室管理人员安全岗位职责
临床技能实训中心实训室管理人员安全岗位职责
一、实训室管理人员负责实训室安全管理工作，按制度行使管理员职责，履行管理义务，确保实训室管理规范化运行。
二、负责实训室仪器设备和模型的清洁、保养、维护和管理工作，熟悉性能特点、使用规程、保养常识，定期进行清洁、保养、维护，确保实训设备完好备用。
三、负责实训室内的常规管理工作，确保实训室内水、电、暖、空调、门窗以及仪器设备、圆凳等固定设施的正常使用，并保持室内清洁卫生。
四、负责新购、调拨实训器材的验收以及使用前的培训，对于大中型、精密仪器设备要及时联系技术人员安装调试、技术鉴定。
五、按有关制度做好实训设备的使用、借用、损坏报赔、送外检修、报废注销以及出入库（帐）等管理登记工作，并做好有关登记、审批手续的存档。
六、对实训室所用的大型设备，按要求做好使用记录,如有损坏，及时通知技术人员进行维修，并及时上报。
七、严格遵守医院医德医风建设的有关规定，规范行业行为。
2024年实训岗位职责
实训岗位职责实训岗位职责1职责描述:1、根据部门业务需求拓展合作高校,建立渠道,储备高校资源。
2、根据部门业务需求与政府相关部门建立对接,洽谈商务合作。
3、协调技术团队根据合作意向出具合作方案,一起与客户进行沟通、商务洽谈。
4、完成部门学院共建业务相关的日常性工作安排。
任职要求:1、研究生以上学历,市场营销相关专业。
2、2年以上工作经验,在教育培训领域从事过销售相关工作者优先考虑。
3、热爱教育行业,熟悉校企合作业务模式,能够独立运作和开展项目。
4、擅长与高校和政府客户打交道,能够及时跟进项目进展,落地合作项目。
实训岗位职责21、主动为教学和广大师生服务，认真做好实训管理工作。
2、努力掌握基础理论和实践技能，熟悉实心实设备配置及其性能，熟练掌握设备操作技术。
3、要掌握设备日常维护和常见故障的排除技术，及时做好设备的例行检查维护保养工作，保障设备经常处于良好的工作状态，高质量地做好实践教学的辅助工作，提高设备的使用效率。
4、每次实训课应至少提前十分钟开门，并做好实训器材、仪器的准备工作。
5、上课期间不得擅离职守，上课过程中应经常巡视，检查学生是否遵守实训要求，及时为学生排除仪器设备故障。
6、下课后应及时整理实训室，下班前应检查仪器设备，切断水电，关好门窗，切实做好防火、防盗、防爆、防破坏工作，防止意外事故的发生。
7、负责分管实训室的仪器设备、低值耐用品、易耗品、材料的申报、领用、验收、安装、调试、保管、维护、修理、报废等工作，负责管理相关财产(固定资产和低值设备)的账目，保管好相关仪器设备的凭证。
8、做好实训室卫生工作，保持室内清洁，桌面、仪器设备整洁、无灰尘，地面无垃圾，墙面、门窗、管道、线路、开关板上无积灰与蜘蛛网等杂物，具体要求按照《宝鸡理工学校实训室卫生管理办法》实施。
9、负责收集和保管实训室技术资料，每天按时填写实训室使用记录和例行检查纪录，实训室有关管理数据按周统计上报教务科。
实训岗位职责31、根据实训处的安排，认真完成教学实训和有关任务。
实习实训管理科岗位职责
实习实训管理科工作职责
实习实训管理科是在主管院长及教务处长领导下负责全院学生实习和实训工作的职能部门。
其主要工作职责是：
一、负责日常实习实训的教学管理工作；制定学院实习实训整体工作规划和见习、实习、实训的年度计划并组织实施；
二、负责联系、安排各专业学生进行毕业实习；负责提供本院学生实习实训所需资料，组织实习实训管理科人员、带教老师和辅导员，保证实习学生正常上岗实习；
三、组织有关人员定期检查、指导毕业实习工作，解决毕业实习中存在的问题和突发事件，做到及时发现问题和协调解决问题；
四、负责各专业校内外实习实训基地建设及评估工作，加强与临床教学基地的联系与交流，了解并掌握实习学生的学习生活情况；
五、组织各专业按实际情况制定和修订各个专业实习计划、大纲，检查实习计划、大纲的执行情况，确保实习教学质量；
六、制定安全及管理实施等规章制度，编制毕业实习有关资料，协同学生科制定《实习生管理制度》；
七、完成学院交办的其它有关工作。
实验实训科工作职能
实验实训科工作职能
实验实训科是在分管院长领导下全面负责学院实验、实训、学生课间见习及毕业实习等实践教学组织、管理、服务的职能科室。
主要职责是：
1．负责实践教学环节教学管理文件的制定，并组织实施；
2．协助学院领导进行实验实训室和实习基地建设；
3．负责全院实践性教学环节的检查、协调和交流工作。
4. 组织校内外实践教学交流，促进实践教学建设与改革；
5．督促和协调各学科的实验、实训、见习、实习等实践教学环节的实施，对实践教学环节、实验教师授课水平、实验设备的故障情况等进行检查、评估和质量控制；
6．为实验实训教学做好准备及服务工作；
7．负责审核制定实践教学（含实验教学低值品、易耗品和材料及实验动物采购）经费预算方案，并进行供应；
8．服务于学科技能考核及各类技能竞赛；
9．负责学院网络及多媒体设备的日常维修维护；
10．完成学院领导交办的其他工作。
实训中心工作职责
实训中心工作职责实训中心是为学生提供实践能力培养和职业素养提升的重要平台，其工作职责可分为以下几个方面。
一、实践教学支持实训中心为学校各个专业的教师提供实践教学支持。
具体工作包括协助教师制定实践教学计划，调配相关实验设备和实训场地，提供实践教学所需的技术指导和专业培训等，确保实践教学的顺利进行。
此外，实训中心还负责对实践教学过程中出现的问题进行及时解决，包括设备维护、安全管理等。
二、实习实训协调实训中心负责与企业合作，为学生提供实习实训机会和岗位安排。
其工作包括与企业洽谈合作事宜，了解企业需求，并根据学生专业和能力安排实习实训岗位。
同时，实训中心还负责制定实习实训计划和规定，指导学生进行实习前的准备工作，并对实习过程进行跟踪和评估，确保学生能够获得实践经验和专业能力的提升。
三、实践活动组织实训中心负责组织各类实践活动，包括学生岗前培训、学科竞赛、创新创业实践等。
此外，实训中心还可以组织学生参加社会实践、实地考察等活动，丰富学生的实际经验，拓宽学生的视野。
实训中心在组织实践活动过程中，需要与学校各个相关部门和学生组织进行合作，确保活动的顺利进行。
四、实践成果宣传实训中心负责宣传和推广学生的实践成果。
一方面，实训中心可以通过学校网站、校报校刊等渠道，宣传学生参与实训、实习的经历和收获，进一步激励学生参与实践活动。
另一方面，实训中心还可以组织实践成果展览、项目交流等活动，让更多的人了解实践的重要性和学生的实力。
五、人才培养评估实训中心负责对学生的实践能力进行评估和培养。
通过制定评估标准，对参与实训、实习的学生进行能力测试和综合评估，帮助学生了解自己的不足和进步方向，并提供相应的培训和指导。
此外，实训中心还可以与学校的就业指导中心等部门合作，将学生的实践能力与求职需求对接，促进学生就业。
综上所述，实训中心的工作职责涵盖了实践教学支持、实习实训协调、实践活动组织、实践成果宣传和人才培养评估等多个方面。
实训中心通过与教师、企业和学生的合作，为学生提供全方位的实践能力培养和职业素养提升的支持，促进学生的全面发展和就业竞争力提升。
实训中心工作职责
实训中心工作职责实训中心是学校为了提供学生实践能力和就业竞争力而设立的一个重要机构。
工作职责主要包括以下几个方面：1. 实训课程的规划和组织实训中心负责制定学校实训课程的规划，根据学科特点和行业需求确定实训内容和课程设置。
他们与相关学院和企业合作，选择合适的实践项目和实训场地，为学生提供真实的实践机会和环境。
2. 实训项目的管理和推广实训中心负责实训项目的管理和推广工作。
他们与各个学院合作，共同开发实训项目并进行管理，确保学生获得高质量的实践机会。
同时，他们还负责向社会推广学校的实训项目，与企业建立合作关系，争取更多的实训资源。
3. 实训设备和场地的建设和维护实训中心负责实训设备和场地的建设和维护工作。
他们要收集和了解最新的实训设备和技术，根据学校的实训需求进行选购和配置。
同时，他们还要负责设备的维护工作，确保设备的正常运转，为学生提供良好的实践条件。
4. 实训师资队伍的培养和管理实训中心负责实训师资队伍的培养和管理工作。
他们要通过招聘、培训等方式，选拔和培养一批专业素质高、实践能力强的实训师。
同时，他们还要对实训师进行绩效管理，鼓励他们不断提升教学水平，为学生提供优质的实训教学。
5. 实训成果的评估和记录实训中心负责对学生的实训成果进行评估和记录。
他们通过成绩评定、作品展示等方式，对学生的实践能力和实训成果进行评估。
同时，他们还要及时记录学生的实训经历和成果，为学生的就业、升学提供有力的支持和证明。
6. 实训经验的总结和分享实训中心负责实训经验的总结和分享工作。
他们要定期组织实训教师交流会、座谈会等活动，促进实训教学的交流和共享。
同时，他们还要将实训中心的成功经验进行总结和归纳，并向其他学校和机构进行分享，推动实训教育的发展。
总之，实训中心的工作职责非常重要和多样化。
他们通过规划和组织实训课程、管理和推广实训项目、建设和维护实训设备、培养和管理实训师资队伍、评估和记录学生的实训成果，以及总结和分享实训经验，为学校提供了全方位的实践教育支持，培养了大批具有实践能力和就业竞争力的优秀学生。
实训处工作制度
实训处工作制度一、总则为了加强实训处工作的规范化、制度化管理，提高实训教学质量，培养高素质的技能型人才，根据国家相关法律法规和学校教学管理规定，结合我校实际，制定本制度。
二、实训处工作目标1. 落实国家职业教育政策，实施素质教育，培养学生的职业道德、职业能力和综合素质。
2. 提高实训教学质量，确保实训教学安全、有序、高效进行。
3. 加强校企合作，拓展实训基地，提高实训条件。
4. 提高实训教师队伍的业务水平和服务能力，满足人才培养需求。
三、实训处工作职责1. 负责制定实训教学计划、实训大纲和实训教材。
2. 组织实施实训教学活动，监督、检查实训教学质量。
3. 负责实训教学设备的采购、维护和管理，保障实训教学条件。
4. 开展校企合作，拓展实训基地，提高实训效果。
5. 负责实训教师的培训、选拔和考核，提高实训教师队伍的整体素质。
6. 组织学生参加各类职业技能竞赛，提高学生职业技能水平。
7. 开展实训教学改革和研究，提高实训教学水平。
8. 完成学校交办的其他工作任务。
四、实训处工作流程1. 制定实训教学计划：根据专业人才培养方案，结合产业发展趋势，制定实训教学计划。
2. 编制实训大纲和教材：根据实训教学计划，编写实训大纲和教材，确保实训教学内容科学、完整。
3. 组织实施实训教学：按照实训教学计划，合理安排实训课程，确保实训教学有序进行。
4. 监督、检查实训教学质量：通过听课、查课、学生反馈等方式，对实训教学质量进行监督和检查，发现问题及时整改。
5. 实训设备管理：采购、维护和管理实训设备，保障设备正常运行，提高实训效果。
6. 校企合作与实训基地建设：积极开展校企合作，拓展实训基地，为学生提供更多实践机会。
7. 实训教师培训与考核：组织实训教师参加培训，提高业务水平，定期对实训教师进行考核。
8. 学生职业技能竞赛：组织学生参加各类职业技能竞赛，提高学生职业技能水平。
9. 实训教学改革与研究：开展实训教学改革和研究，不断提高实训教学质量。
实习实训中岗位职责
实习实训中岗位职责1.市场调研与数据分析岗市场调研与数据分析岗位主要负责市场调研、数据收集和分析、制定营销策略等工作。
具体职责包括：收集、整理和分析市场相关数据，了解市场变化趋势，为公司提供决策依据；参与市场调研，收集市场反馈信息，为产品改进和推广提供参考；定期分析产品销售数据、消费者反馈等，提出改进措施和策略；协助制定市场营销计划，推动销售目标的实现。
2.人力资源管理岗人力资源管理岗位主要负责招聘、培训、员工关系维护等工作。
具体职责包括：负责招聘、筛选和录用员工，与部门主管沟通，确定应聘者的资质与能力；负责组织新员工的入职培训，包括公司文化、组织结构、规章制度等；协助制定员工福利计划和薪酬体系，确保薪资福利政策的合理性和公平性；处理员工的日常问题，维护良好的员工关系；组织员工培训和职业发展，提升员工的工作能力和价值。
3.销售与客户服务岗4.网络营销与推广岗网络营销与推广岗位主要负责企业网络营销和推广工作。
具体职责包括：负责公司产品或服务的网络推广，制定网络营销策略，提升品牌知名度；协助制定和执行网络营销计划，包括SEO优化、社交媒体推广、网络广告投放等；负责公司网站的日常维护和更新，提高网站的访问量和用户粘性；与市场部门协作，分析市场情况和竞争对手，提出市场推广策略和创新点。
5.财务会计岗财务会计岗位主要负责公司财务和会计相关工作。
具体职责包括：处理公司日常财务事务，包括收入、支出、往来账款等；负责准备并审核公司财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等；参与编制公司年度预算，监控预算执行情况；协助制定和完善公司财务制度和流程，确保财务操作规范；负责税务申报和税收筹划，保证公司合法合规。
以上是实习实训中常见岗位职责的一些介绍，不同公司和行业对岗位职责的要求会有所不同。
在实习实训中，学生应认真履行自己的岗位职责，积极学习和实践，提高自己的专业能力和职业素养。
实训处主任岗位职责
实训处主任岗位职责1.实训计划制定与管理：实训处主任应根据学校的教育教学目标和实训需求，制定全校范围内的实训计划，并根据实训需求动态调整和优化实训计划。
此外，实训处主任还需要合理安排和管理实训资源，确保实训设备和场地的正常运行，以保障实训工作的顺利进行。
2.实训课程管理：实训课程是学校培养学生实践操作能力的重要环节，实训处主任要负责制定实训课程设置和教学计划，并组织实训教师对实训课程进行教学，以确保实训课程的质量和效果。
实训处主任还要及时收集和总结学生的实训课程反馈信息，不断改进和完善实训教学。
3.实训教师队伍建设：实训处主任要负责实训教师队伍的建设和管理，包括制定教师招聘、培训和评价机制，加强对教师的培训和指导，提高他们的教学水平和实践能力。
实训处主任还要组织开展教师的学科研究和教学工作，促进实训教师队伍的整体素质提升。
4.实训项目外联与合作：实训处主任要负责实训项目的外联与合作工作，积极与企业、行业协会等相关单位合作，拓展实训资源，提高实训项目的适应性和实效性。
实训处主任还要建立和维护与企业的长期合作关系，增加学生的实践机会和实习岗位，提高学生的就业竞争力。
5.实训质量评估与管理：6.实训项目宣传与推广：实训处主任要负责实训项目的宣传与推广，加强与学生、家长和社会各界的沟通与交流，提高实训项目的知名度和影响力。
实训处主任还要及时收集和反馈学生和企业的意见和建议，不断改进和创新实训项目，提高实践教学的效果和质量。
以上是实训处主任的主要职责及工作内容，实训处主任是学校实训工作的核心管理者，他们的工作直接影响着学生实践能力的培养和提升。
实训处主任需要具备较强的组织与协调能力、较高的教育教学水平和丰富的实践经验，以推动实训工作的发展和创新。
实训处主任岗位职责
实训处主任岗位职责一、岗位概述实训处主任是指在高校或相关教育机构中负责实训工作的主要负责人，承担着组织和管理实训项目、培训和指导实训师、推动实训质量和效果的提升等重要职责。
实训处主任需要具备丰富的实践经验和教育管理能力，能够为学生提供良好的实训环境，帮助学生提高实际操作能力，并与相关部门保持良好的沟通协作。
二、主要职责1. 实训项目管理•负责组织和管理实训项目的开展，包括制定实训计划、安排实训课程、指导学生实习等工作。
•监督和评估实训项目的进展情况，确保项目的顺利进行和高质量完成。
•与相关部门协调合作，提供实训资源，支持实训项目的开展。
2. 实训师培训和指导•筛选和招聘合适的实训师，组织师资培训，提高实训师的教学水平和实践能力。
•定期对实训师进行评估和反馈，指导实训师改进教学方法和指导技巧。
•协助实训师解决教学中的问题，提供支持和指导。
3. 实训环境建设•负责实训场地的规划和建设，确保实训环境符合实训需求。
•维护实训设备的正常运行，定期检修和更新设备，确保实训设施的完好性和安全性。
•配备实训所需的工具和材料，确保学生能够顺利进行实践操作。
4. 实训质量与效果监控•设计和制定实训质量评估标准和流程，定期对实训项目进行评估和监控。
•收集和分析实训效果数据，通过数据分析和评估报告，优化实训教学方法和流程。
•与学生和企业进行沟通和交流，了解实训效果和学生意见，改善实训质量。
三、任职要求•本科及以上学历，具有相关的工程或教育类专业背景。
•具备丰富的实践经验，熟悉相关行业的实训规范和要求。
•具备较强的组织和管理能力，能够有效地协调和管理实训项目。
•具有良好的沟通和协调能力，能够与学生、教职员工和企业进行有效的合作。
•具备教师资格证书者优先考虑。
四、总结实训处主任是一项关键职位，对于高校或相关教育机构的实训工作发挥着重要的作用。
通过合理组织和管理实训项目，指导实训师的培训和指导，建设良好的实训环境以及监控实训质量和效果，能够有效地提高学生的实际操作能力和就业竞争力。
实训中心工作职责
实训中心工作职责
一、实训中心的总体职责
1、贯彻落实学校培训计划，组织实施实践性教学活动；
2、按照学校、教育部、技能鉴定委员会的计划及安排，组织相关专业技能培训；
3、协调技工学校各个部门，做好实训前期筹备和安全工作，根据学校安排，组织学生进行职业实习；
4、按照规定，定期检查实训基地或实习基地的合格性；
5、负责实训基地或实习基地的资源投入，保证基地的合理利用；
6、组织开展实训安全和技能提升培训，完善学生实训安全管理规定；
7、建立工作档案，记录学生的实训成绩及信息；
8、按照学校和有关部门的要求，把握实训开展的质量；
9、要经常性的前往基地，了解和考察实习生的情况；
10、要知晓学生实习成绩情况，并及早采取措施，以确保学生的实习质量；
11、定期组织研究性思考，拟定和调整学校实训教学工作计划；
12、分析教学实践情况，改进实训教学方法，提高实训教学质量；
13、实施校内外资源整合，为学生实训教学提供有效支持；
14、召开实训教学会议，总结教学实践，提出调整建议；
15、根据实训教学需求，调查和整理实训教材；。
实训工作的领导岗位职责
实训工作的领导岗位职责
各系部主管实训工作的领导对本系部内实验（训）室工作负有全面领导责任，其主要职责是：
1、根据所承担的教学、科研任务，协助实训中心分管教学管理的主任，负责编制实验（训）室建设规划和学年度工作计划，并组织实施，定期检查规划和工作计划的执行情况。
2、协助实训中心主任做好实验（训I）室的新建、改建和调整、撤销工作以及实验（训）室体制改革等管理工作。
3、对实验（训）室资料实行电子档案管理，做好实验（训）室各类数据的统计工作。
4、负责实验（训）室安全保卫工作。
协助实训中心、保卫处和人事处做好实验（训）室的安全环境保护和劳动保护的管理等工作。
5、按时上报各类报表，协助学院实训中心做好实验（训）室的考核、评估工作。
6、协助实训主任做好编报各实验（训）室仪器设备的年度经费预算计划，编制计划应注重效用，防止积压浪费和重复购置。
7、负责做好申购、报废大型精密仪器设备的论证报告。
负责做好实验（训）仪器设备专项经费的申报工作及临时申购的申报、审核和填报工作。
8、协助学院实训中心对教学、科研所用的仪器设备实行计算机管理，注意搞好实验（训）室科学管理，研究投资效益，负
责仪器设备的维护，保养的组织工作，提高仪器设备的利用率和完好率。
9、负责本中心内实验（训I）室仪器设备的验收、入帐工作。
负责管理本中心室的总帐。
每学期定期与实训中心登帐人员进行一次帐、卡、物的核对，每学年与设备管理部门进行一次帐、卡核对工作。
实训岗位职责
实训岗位职责1. 背景随着企业进展和技术的不断更新迭代，实训岗位的紧要性越来越凸显。
实训岗位承当着培育和提升员工技能的任务，为企业的进展供给了必不可少的支持和保障。
为了规范实训岗位的职责，提高员工的工作效率和素养，特订立本规章制度。
2. 适用范围本规章制度适用于企业内全部实训岗位，包括但不限于技术实训岗位、销售实训岗位、客服实训岗位等。
3. 职责内容实训岗位的职责重要包括以下几个方面：3.1 岗位管理•谙习岗位工作内容和工作流程，订立并严格执行相关工作规范和操作规程；•负责实训岗位的人员培训和技能提升，确保员工具备完成工作任务所需的学问和技能；•组织实训岗位内部的工作布置，调配任务和引导员工工作；•监督实训岗位员工的工作质量和效率，确保按时完成工作任务；•适时发觉和解决实训岗位工作中显现的问题，供给必要的帮忙和支持；•定期召开实训岗位会议，交流岗位工作阅历和技术学问。
3.2 岗位考核考核实训岗位的表现和绩效，目的是评估员工的工作本领和职业素养，促进个人成长和岗位进步。
•设立合理的考核指标和标准，包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面；•定期进行绩效考核，评定员工的绩效得分，并进行绩效排名；•依据考核结果，订立奖惩措施，对优秀表现的员工进行嘉奖，并对绩效不达标的员工进行培训和督促；•供给多样化的考核方式，包括日常工作记录、绩效面谈、项目评估等，确保考核的全面性和客观性；•对考核结果进行记录和反馈，为员工职业进展和晋升供给依据。
4. 管理标准4.1 岗位设置•依据实际工作需求，合理设置实训岗位，并明确岗位职责和权限；•岗位设置应具有合理的层次结构和职权分工，确保岗位间的协同和沟通。
4.2 员工配备•依据岗位要求，确保实训岗位有充足的人员配备，保证工作任务的顺当完成；•配备合适的人才，通过聘请、培训等渠道，吸引并培育优秀的实训岗位人员。
4.3 岗位培训•订立认真的培训计划和课程，确保实训岗位员工具备完成工作任务所需的本领和学问；•供给定期的技能培训和学习机会，促进员工的专业素养和本领的提升。
实训中心工作人员岗位职责
实训中心工作人员岗位职责
1、负责管理实训中心的日常运营，并协助经理进行实训室的管理工作。
2、负责实训室的技术设备的维护与管理，确保实训室设备处于正常工作状态，使学生在实训室中得到充分的教学支持。
3、负责协助实训老师上课，安全管理，确保学生的安全和正确的学习过程。
4、负责实训室内实践设备的操作，并与老师、学生一起学习新的技术。
5、负责实训室的清洁和保洁工作，为学生提供安全、舒适、高效学习的环境。
6、负责接待考察团，协助实训老师为学生组织必要的实训活动。
7、负责全面记录实训室的各项资料，及时录入实训室的运营情况，总结老师的授课实践。
8、负责实训室的备课工作，确保每位老师的每堂课具有良好的备课质量。
9、负责实训室的考评工作，协助老师根据教学内容进行学生考核。
10、负责实训室的统计工作，及时准确录入学生实训室的考核分数，完成考核统计分析报告。
11、负责学生的管理，确保学生信息的准确性，协助实训老师及时发布实训任务、进行实训考核和评价。
12、负责实训室的行政管理，协助实训老师及时清理实训室空间，收集学生整理实训室的学习笔记。
实训处部门职责
实训处部门职责实训处是具有实践教学和业务管理双重职能的教学辅助部门，其主要任务是：围绕学院总体改革发展规划和各阶段的中心工作,按照学院统一部署，制定本部门发展规划和各阶段建设计划并具体组织实施。
按照学院专业建设与人才培养的总体要求，结合实际工作情况，制定、完善实习实训管理制度，并负责相关制度的组织落实和监督执行工作。
在学院的领导下,统筹协调、全面管理全院校外实习、实训等实践性教学工作，认真完成各实习实训统筹、校企产学合作、职业素质训导、技能资格鉴定、实训设备维护等任务。
（一）、统筹规划学院各系校外实习实训项目。
（二）、协调其他部门完成学院下达的各项实习实训教学任务。
(三)、广泛开展校企合作,培育建设校外实习基地，搭建就业服务平台，构建校企双赢的发展模式。
负责与联办学校、教务处等部门进行专业教学工作的联系沟通;负责专业建设的社会调查、企业走访和校外实训基地的建设；协助招生就业处开展校企合作工作，配合安排和管理学生的生产实习；开展校际之间的专业建设交流工作。
(四）、监督协调各系选派实习实训管理教师并对其工作进行考核,与各系合作，构建合理的实践师资梯队。
（五）、参与协调各教学单位校外实习、实训基地的规划、建设与管理，改善实践教学条件,提高实践教学水平。
（六)、收集、整理各教学单位校外实习实训计划、实习实训大纲、实习实训经费预算，并报学院领导统一审批。
（七）、检查、督促各教学单位校外实习实训的执行情况，组织开展实校外习实训工作的经验交流，协调处理校外实习实训中出现的各类问题.（八)、收集、整理各教学单位校外实习实训等基本信息和实习实训鉴定表、实习实训总结等基本材料，并作为教学资料归档管理、限期保存。
（九）、配合学院有关部门做好学生的职业技能鉴定和从业资格认证工作。
负责与市技能鉴定中心等技术技能鉴定机构的联系与沟通，做好学生专业技能资格证书、技术等级证书的教学和工考工作；负责与有关部门和企业广泛联系，建立各专业的专业建设指导委员会,并积极开展活动。
临床技能实训中心工作职责
临床技能实训中心工作职责1.实训设备和器材的管理与维护：临床技能实训中心通常配备有各类医疗设备和器材，如模拟患者、人体解剖模型、手术模型、药物模型等，其工作人员需要对这些设备进行统一管理，包括设备的采购、保养、维修和更新等工作。
保持实训设备的完好状态，确保学生能够充分利用这些设备进行实践操作，提高实际操作能力。
2.临床技能实训课程的设计与教学：根据医学教育的要求和学生的实际需求，临床技能实训中心应设计和开设一系列的实训课程，以帮助学生掌握和提升各项临床技能。
这些课程一般涵盖基本临床技能、急救技能、手术技术等方面。
工作人员需要对课程进行规划、编写教案、制作教学资料，并与专业教师一起进行教学实施。
3.实训环境和场地的准备：临床技能实训需要提供逼真的临床环境，以便学生能够在真实场景中进行模拟操作。
因此，实训中心的工作人员需负责实训场地的准备工作，包括患者接待区、手术室、急救室等的布置和维护，确保实训环境的安全、卫生和功能正常。
4.学生实训操作的指导与辅导：临床技能实训中心的工作人员需要担任学生实训操作的指导和辅导工作。
他们要负责对学生的实际操作进行指导，如操作技巧的示范、正确用药的指导等，同时还要对学生的操作过程进行监督和评估，及时给予反馈，帮助学生纠正错误，提高操作水平。
5.实训效果和评估的监控和改进：临床技能实训中心的工作人员需要监控和评估实训效果，通过考试、实训报告、实训记录等方式对学生进行评估，评价学生在临床技能上的掌握程度。
同时，他们还需要收集学生的反馈意见和建议，不断改进实训课程和教学方法，提高实训效果。
6.实训资源和合作机构的建立和维护：临床技能实训中心需要与相关医院、诊所、实验室等建立合作关系，以获取实训资源和临床实习机会。
工作人员需要与这些合作机构进行沟通和协调，确保学生可以获得实际临床操作的机会，增强实践能力。
总之，临床技能实训中心的工作职责包括设备管理与维护、实训课程设计和教学、实训环境准备、学生指导与辅导、实训效果和评估监控、资源与机构的建立与维护等，旨在提供良好的实训环境和条件，培养学生的临床技能，为医学教育培养优秀的医学人才做出贡献。
教务科(实训办)职责范围
1、实训办公室与教务科合Байду номын сангаас办公。2、实训办公室侧重负责管理实验、实训、实习教学的教学计划管理、教学过程管理、教务常规管理、教学质量管理、学生成绩管理、实习实训教材管理和其它有关技能训练的管理工作。3、实验、实训室管理工作。3、 负责组织实践教学。5、负责实训、实习指导教师的培训、选聘、考核工作
参考范本
教务科(实训办)职责范围
______年______月______日
____________________部门
（一）教务科职责范围
教务科是在教学校长的直接领导下，具体负责学校教学工作的基层教学管理部门，其职责范围如下：
1、教学计划管理。2、教学过程管理。3、教务常规管理。4、教学质量管理。5、教材管理。6、学生成绩管理。7、大专（高职）教育工作。8、其它有关教学管理工作。
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实训处部门职责
实训处是具有实践教学和业务管理双重职能的教学辅助部门，其主要任务是：围绕学院总体改革发展规划和各阶段的中心工作，按照学院统一部署，制定本部门发展规划和各阶段建设计划并具体组织实施。
按照学院专业建设与人才培养的总体要求，结合实际工作情况，制定、完善实习实训管理制度，并负责相关制度的组织落实和监督执行工作。
在学院的领导下，统筹协调、全面管理全院校外实习、实训等实践性教学工作，认真完成各实习实训统筹、校企产学合作、职业素质训导、技能资格鉴定、实训设备维护等任务。
（一）、统筹规划学院各系校外实习实训项目。
（二）、协调其他部门完成学院下达的各项实习实训教学任务。
（三）、广泛开展校企合作，培育建设校外实习基地，搭建就业服务平台，构建校企双赢的发展模式。
负责与联办学校、教务处等部门进行专业教学工作的联系沟通；负责专业建设的社会调查、企业走访和校外实训基地的建设；协助招生就业处开展校企合作工作，配合安排和管理学生的生产实习；开展校际之间的专业建设交流工作。
（四）、监督协调各系选派实习实训管理教师并对其工作进行考核，与各系合作，构建合理的实践师资梯队。
（五）、参与协调各教学单位校外实习、实训基地的规划、建设与管理，改善实践教学条件，提高实践教学水平。
（六）、收集、整理各教学单位校外实习实训计划、实习实训大纲、实习实训经费预算，并报学院领导统一审批。
（七）、检查、督促各教学单位校外实习实训的执行情况，组织开展实校外习实训工作的经验交流，协调处理校外实习实训中出现的各类问题。
（八）、收集、整理各教学单位校外实习实训等基本信息和实习实训鉴定表、实习实训总结等基本材料，并作为教学资料归档管理、限期保存。
（九）、配合学院有关部门做好学生的职业技能鉴定和从业资格认证工作。
负责与市技能鉴定中心等技术技能鉴定机构的联系与沟通，做好学生专业技能资格
证书、技术等级证书的教学和工考工作；负责与有关部门和企业广泛联系，建立各专业的专业建设指导委员会，并积极开展活动。
（十）、负责新专业的调研、论证、设置和老专业的改造；组织制定专业建设方案和教育教学方案中涉及专业教学内容的方案；协助制定各专业实施性教学计划；组织人员编、审专业课程的教学大纲，报分管教学校长审批；负责开发专业教学的校本教材(讲义)和专业教材的选定工作；
（十一）、与教务处共同负责学分制改革和教学模式、教学评价的研究、定案、试行和实行；负责指导、检查专业课教研组、备课组工作，组织全校性的专业教学学习、讲座、交流等，推广教研和教改实验成果。
（十二）、负责实训室的日常管理与实训设备的维护，确保实训设备的良好运行，提高实训室的使用效益。
（十三）、认真抓好本部门其他日常工作，协助人事部门做好人员定岗定编、岗位培训、考核、奖惩、晋级及职务评聘工作。
（十四）、开展专业教学的评教评学活动。
建立和健全专业教学质量评价方法和监控体系，定期进行教学质量检查和分析；负责学生专业和技能大赛的训练与参赛工作。
（十五）、负责学生实训事故的认定、调查、追究和处理工作，负责本部门教职工的考勤考绩工作。
（十六）、负责所管教学设施(实验实训室、专业公用教室、会议室、多媒体教室)的管理工作；负责专业教学安全工作岗位职责制的制定和督查工作。