浅谈怎样做好小学班主任工作

浅谈怎样做好小学班主任工作

摘要：班级是教育教学工作的前沿阵地,是学校工作的一个重要组成部分。一个

班级的好与坏直接影响到一个班级的班风、学风,甚至整个学校的校容、校貌。在

新课程改革背景下的班主任应是班级工作的组织者、参与者和管理者,是学生健康

成长的引路人。这一工作性质决定了班主任要时刻关注每一个学生的成长和发展,

要深入细致地做好每一个学生的思想工作。班主任要充分了解学生,对症下药;要

懂得去爱每一位学生;要加强与家长的沟通,共同科学管理学生;要抓住时机,做好差

生的转化工作;要选出得力的班干部,当好老师的小助手,方能收到事半功倍的效果。

关键词：班主任班风学生

一、要充分了解学生,对症下药

要想管理好班集体,了解学生是至关重要的。你可以通过上课及下课后在同学

们玩耍中观察其性格,是外向还是内向,是大胆还是孤僻。比如,有的同学性格内向、胆小,你不妨给予他们鼓励,要求他们思想放开,多与班上其他同学交往;有的同学父

母去世,你不妨在生活上关爱他们、经济上支持他们,使得他们有一种虽无父母仍

有被关爱、温暖的感觉。而对于个别自尊心强、有逆反心理、性格倔强、脾气暴

躁的学生,则要以尊重、平等的态度、商讨问题的方式,甚至用名言警句来帮助他

们明白某些道理,从而使他们改正自己的缺点。当然,班上还存在一些长期具有惰

性心理,屡教不改的学生,这个时候,我们就要以严肃的态度、激烈的语调、尖锐的

语言给学生较大的触动,促进其思考和改变。

二、要懂得去爱每一位学生

作为一名老师,爱学生是基本要素。这个爱字可不要随口乱说。爱学生,就要

随时随地了解学生的感受,善于站在学生的角度去考虑问题、分析问题和解决问题。此时,你不仅仅是一位老师,还是学生的朋友。我不仅以老师的身份,更多的是以朋

友的身份跟她们商量事情的解决方法。老师对学生的爱往往会收到意想不到的效果。尤其是一些后进生,大多比较自卑,假如他们处处能感受到老师的关心和爱护,

能成为他们进步的动力。班中的杨富均、杨健雄同学就是很好的例子。富均母子

关系不是很融合,我经常和他谈心,关心他的学习和生活,让他认识到做妈妈的艰辛,

作为儿子的应该要懂得孝顺父母。健雄同学的学习成绩比较落后,我经常在课堂上

让他回答一些浅显的问题,并及时给予他表扬的鼓励,让他觉得有成就感,从而找到

学习的乐趣,经过内心的引导,爱心的牵引,这两位同学思想转变了,成绩进步了,课堂

上也不搞小动作了。

三、要加强与家长的沟通,共同科学管理学生

要想管理好、教好本班学生,除了与学生交流外,加强与他们的父母沟通,也是

非常必要的。利用周末,可以对部分学生进行家访,了解他们的家庭情况,特别是留

守儿童,更需要你的关心和爱护。可以与其监护人交流,说说他们的孩子的在校表

现和学习情况,向他们了解学生在家的情况,让双方都知道学生的情况,共同出谋划策,齐心协力,为学生排除生活、学习、心理上的困惑。同时,定期召开家长会,特别

是期末阶段,家长比较集中,是一个大好时机。要向家长讲明,过去的棍棒式教育是

行不通的,要针对不同的学生进行不同的教育,否则,是适得其反的。既要严格管理

孩子,又要常与他们沟通;既要给孩子适当的压力,又要根据自己子女的实际情况量

力而行,要纠正个别学生家长望子成龙心切,全然不顾孩子的学习基础而凭空提出“非重点学校不读”的错误想法。试想,如果一个家长对孩子提出过高要求,其子女即使使出全身力气,不分白昼也难以实现的目标,他会去干吗？不只要给孩子物质上

的需求,还要对其进行精神上的呵护。大多数学生所需要的不只是每周的生活费,而更多的是需要家长的陪伴,当他们遇到不顺心的事情时,有人安慰他们。当他们成功时,有人给予表扬; 当他们失败时，有人鼓励。

四、要抓住时机,做好差生的转化工作

每个班上都存在着一些差生,那么差生是不是一切都差呢?当然不是,在他们身上也有一些闪光点,只不过这些微小的闪光点常被大量的消极因素所覆盖罢了,往往显得很微弱。作为班主任,就要时时扮演淘金工人的身份,努力地去发现他们身上的有价值的矿藏,并使这些矿藏能真正被开发利用起来。比如,当你发现你班的后进生偶然得一次高分数,或为班集体、他人做一件好事时,它告诉你这个学生正闪烁着点点光芒。利用这个大好时机,及时给予他表扬、激励,对他倍加爱护与扶植,促使这看似昙花一现的不稳定的良好苗头,发展成为稳定的积极因素。差生也想在老师、同学心中留下好的印象,他们也渴望改掉不好的行为习惯,成为品学兼优的好学生。只要你抓住了时机,耐心细致地给他们讲解,分析原因,对症下药,肯定能收到事半功倍的效果。

五、要选出得力的班干部,当好老师的小助手

一个班集体面貌如何,很大程度上是由班上的小干部决定的。小干部对班集体有着“以点带面”和“以面带面”之作用,我把他们称为“班主任之左右手”。所以，唯有慎重地选拔和培养干部队伍,班主任工作才能逐渐从繁重走向简单与轻松。当选的干部应具有较强的号召力和自我管理的能力。干部队伍的组建不能仅仅作为一种形式存在,班主任必须精心培养:其一,要大力表扬干部的优点,宣传他们的先进事迹,帮助小干部树立威信;其二,在鼓励干部大胆工作,指点他们工作方法之同时,要更严格要求干部个人在知识、能力上取得更大进步,在纪律上以身作则,力求从各方面给全班起到模范带头作用,亦即“以点带面”;其三,培养干部团结协作之精神,要能够通过干部这个小集体建立正确、健全之舆论,带动整个班集体开展批评与自我批评,形成集体之组织性、纪律性和进取心。