招聘面试-面试计划表
招聘面试表格大全
保证书规约一、保证人的资格，以经本公司认可领有登记的执照厂商一家，或相当于担任以上的现任公职人员二人的连保为原则，但如为经管财物人员的保证，限有公司担保，被保人的直系血亲不得是保证人。
二、保证人在保证书签书盖章，并须要盖章服务机关印信，如为公司担保，除盖用正式公章外，并须由其法定代理人签（盖）章，本保证书每年对保一次，保证人须盖用原印鉴，如原印鉴遗失或更换，应另行申请办理变更手续。
三、被保人在本公司所任职务及其服务单位，不论有何变更，本保证继续有效，保证人不得籍口推托保证责任。
四、被保人犯有下列事情之一，保证人应立即担负赔偿责任，按照本公司我开条款，无异议履行赔偿，并须优先办理。
1、贪污公款，毁损公物者。
2、违法犯纪，侵占公物者。
3、渎职。
4、擅离职守，移交不清者。
5、其他有使本公司蒙受损害之行为。
五、被保人离职，须经本公司查核清楚，发还该保下书后，保证责任方得解除。
六、保证人如欲退保，应以书面通知本公司，与被保人办妥善更换保证发还原保证书，始得解除保证责任，如为保证人片面通知或登报退保，概不生效。
七、保证人职业，住址，如有变更就应随时通知本公司查核。
保证人今保证思想纯正，在贵公司任职期内，须遵守公司规章制度，如有亏公司款或侵占毁损公物及其他促使公司蒙受损害的行为，保证人愿按前列保证书规约所列各款，立即担负全部赔偿责任，并自愿放弃上诉抗辩权。
物具保证书是实。
日期保证人签章不录用通知操作人员工作应聘表操作人员工作应征表编号承诺书抚恤金（丧葬费）申请表附注：应附缴全户户籍联本一份，死亡证明书一份及保证书。
抚恤费申请保证书丧葬费保证人今保证先生（女士）等确系贵公司已故先生之遗嘱依国家法规之规定顺序，具有最优先资格，申请贵公司发给抚恤金／丧葬费，若有不符情况，致使贵公司遭受损害哩，保证人应立即赔偿一切损失，并抛弃先诉抗辩权。
此致公司保证人：身份证字号：住址：年月日打印抚恤金申请表（一）单：本表一式二份，一份经核定后财务部发给抚恤金，一份存入个人档案。
面试日程安排表
面试日
期
招考单位
招考职
位数
参加面 试 人数
面试
分组
6月11
日
安化县乡镇机关综合管
理
13
39
一组
安化县公安局民警男
4
12
二组
安化县公安局文秘
5
15
二组
安化县公安局法律
4
12
二组
6月12
日
安化县司法局乡镇司法
助理
3
9
一组
桃江县乡镇文秘
10
30
一组
安化县公安局特警
11
33
二组
安化县公安局计算机
1
3
二组
桃江县公安局民警男
1
3
二组
沅江市公安局文秘
1
3
二组
沅江市公安局法医
1
3
二组
沅江市公安局痕迹检验
2
4
二组
沅江市公安局民警
26二组沅源自市公安局民警（公安专业）4
12
二组
面试日
期
招考单位
招考职
位数
参加面 试 人数
面试
分组
6月14
日
大通湖区镇机关
4
12
一组
大通湖区财政局
1
3
一组
大通湖区直机关
2
6
一组
2
6
二组
安化县公安局民警女
2
6
二组
6月13
日
桃江县乡镇机关综合管
理（建筑、规划设计）
3
9
一组
桃江县乡镇机关计算机
3
9
面试工作安排表
1、专业组：评委（XX,XX,XX），工作人员（XX,XX,XX）
2、综合组：评委（XX,XX,XX），工作人员（XX,XX,XX）
面试后勤相关事宜：
1、准备矿泉水
2、面试试题、签字笔、计时器、计算器、汇总成绩单、签到册、个人成绩单。
面试工作安排表
时间
工作内容
人员安排备面试
综合部
1、组织面试人员进入候场区，人员分为两组，即专业组和综合组。
2、考前工作人员将面试试题背面向上放于桌上，每人面试时间为10分钟，由工作人员通知相应面试人员进入考场，在确认无误后，开始面试环节，包括：给予每人3分钟审题，7分钟作答。考生作答完毕由工作人员带出考场等候，评委根据面试人员作答情况作出评分，并当场宣布考场外等候的面试人员成绩（5min），再由工作人员引领下一个面试人员进入考场，上一位面试人员直接带离考场，不得再回候场区。
招聘面试记录表
招聘面试记录表招聘面试记录表公司名称：XYZ公司职位名称：人力资源行政专家面试日期：2022年1月10日面试地点：XYZ公司总部面试官：王经理面试者：张小姐面试记录：1. 面试问题：- 介绍一下你的人力资源行政工作经验。
- 你认为在人力资源行政方面最重要的技能是什么？- 请举例说明你如何处理过一次团队冲突的经历。
- 在处理员工离职手续时，你通常会采取哪些步骤？- 请谈谈你对薪酬福利方面的了解和经验。
2. 面试者回答：- 张小姐介绍了她在人力资源行政领域的工作经验，包括招聘、员工培训、绩效评估和员工关系管理等方面的工作。
- 她认为在人力资源行政方面最重要的技能是沟通和协调能力，以及良好的人际关系管理能力。
- 张小姐分享了她曾经处理过的一次团队冲突经历，她通过倾听各方意见、调解矛盾并提供解决方案成功化解了冲突。
- 在处理员工离职手续时，她通常会与相关部门沟通，确保员工的离职手续顺利进行，包括离职申请、离职面谈和离职手续办理等。
- 张小姐对薪酬福利方面有一定的了解和经验，她曾参与过薪酬调研和福利政策制定工作。
3. 面试评价：- 张小姐在面试中展现出了扎实的人力资源行政知识和经验。
- 她的沟通和协调能力在回答问题和分享经验时得到了体现。
- 张小姐对团队冲突处理和员工离职手续等方面有清晰的思路和经验。
- 她对薪酬福利方面的了解和经验也使她成为一个合适的候选人。
4. 结论：- 综上所述，张小姐在人力资源行政方面的知识和经验使她成为一个合适的人选。
- 她的沟通和协调能力以及处理团队冲突和员工离职等方面的经验将对公司的人力资源管理工作有所贡献。
备注：面试过程中张小姐表现出色，她对公司的发展和人力资源行政工作表现出浓厚的兴趣。
她的背景和技能与我们公司的需求相匹配，建议进入下一轮面试。
面试安排表 模板 Interview Arrangement Form
From Duration To 开始时间 每场时间 结束时间 8:30 9:00 9:30 10:00 10:30 11:00 11:30 0:30 0:30 0:30 0:30 0:30 0:30 0:30 9:00 9:30 10:00 10:30 11:00 11:30 12:00 Interviewee 候选人姓名 Interviewee Email 候选人邮箱地址 Interviewee Mobile 候选人联系电话 Interviewer 面试官 Meeting Room 面试地点 Remark 备注 Interviewee 候选人姓名 Interviewee Email 候选人邮箱地址 Interviewee Mobile 候选人联系电话 Interviewer 面试官 Meeting Room 面试地点 Remark 备注
30interviewarrangementform面试安排2014年1月10日岗位会计from开始时间duration每场时间结束时间interviewee候选人姓名intervieweeemail候选人邮箱地址intervieweemobile候选人联系电话interviewer面试官meetingroom面试地点remark备注from开始时间duration每场时间结束时间interviewee候选人姓名intervieweeemail候选人邮箱地址intervieweemobile候选人联系电话interviewer面试官meetingroom面试地点remark备注将搜选的简历定期发送hiringmanager如出现可以面试的候选人进行如下步骤
人事部联系人： 张三分机 246
From Duration To 开始时间 每场时间 结束时间 13:00 13:30 14:00 14:30 15:00 15:30 16:00 0:30 0:30 0:30 0:30 0:30 0:30 0:30 13:30 14:00 14:30 15:00 15:30 16:00 16:30
校园招聘面试安排表
张总 张杰、刘培娇 张杰、刘培娇 、赵利军 张杰、刘培娇 、赵利军 刘培娇、王冲 张杰、刘培娇 张杰、刘培娇 、赵利军 张杰、刘培娇 、赵利军
5 6 7 8
确定复式人员名单 发出复式邀请 笔试 辩论赛
9
说明：由于9月20日上午时间比较紧促，故将原计划的辩论赛放至21日的复试，一来可以调节气氛，二来通过辩论赛可对学 力、严谨性等进行综合测评，三来改变复试只是简单面谈的模式，提升学生的参与度。校园招聘面试安排ຫໍສະໝຸດ 序号 面试 时间 事项 责任人
1
08：30-09：00
面试接待
刘培娇、王冲
2 3 4 初试
针对公司培训周期较 9月20日上午 09：00-09：20 长的事情,和学生沟通 09：00-10：30 10：30-12：00 13：30-15：30 9月20日下午 15：30-16：00 09：00-09：30 09：30-11：00 复试 9月21日上午 11：00-12：00 复试 登记表、笔试 论述
一来可以调节气氛，二来通过辩论赛可对学生的表达能力、组织能 参与度。
试安排
注意事项 1）注意礼仪形象;2）引导学生入场;3）准备好一次 性纸杯,给学生倒茶;4）学生到公司后,和学生进行非 正式沟通,缓和气氛;5）提前准备好座位安排 提前准备好投影设备,确保投影仪能正常使用 考场纪律 1）提前准备好会议室场所；2）提前告知面试官测评 的要点有哪些 根据应聘登记+学生资料+素质能力测试+论述表现测 评 电话邀请复试学生，并发送邮件 同1，做好接待工作 1）要明确通过辩论赛来测评学生的哪些素养和测评 的标准；2）提前做好相关准备工作，面试小组讨论 后确定 1）面试组提前商讨复试的要点；2）由于时间有限， 建议小组复试方式
恒大地产招聘面试全套表格
年 月 日
分管领导签字审批：
签字：
年 月 日
领 导
意 见
起止时间 工作单位 职务 工作内容
补充说明：
教育和培训经历
性格特点
家庭情况
姓 名
关 系
现 所 在 单 位
联 系 方 式
面谈记录表
姓 名
应聘岗位
所属部门
面谈时间
面试考官
评分等级
评分项目
10-9分
8-6分
5-3分
2-0分
评
分
1.举止仪表是否符合本工作要求
符合
基本符合
一般
不符合
2.性格气质是否适合本项工作要求
2. 试用期个月自年月日至年月日；
3. 试用期薪资元/月试用期薪资按不低于转正后薪资标准的80%计算,转正后薪资标准按元/月;
负责人签字： 年 月 日
分管领导审批：
签字： 年 月 日
行政部
意见
行政部审核：
1.同意该同志于年月日起为试用员工,试用期个月；
2.试用期薪资元/月试用期薪资按转正后薪资标准的80%计算,转正后薪资标准按元/月;
其他：
面试主考签字： 年 月 日
备注
试用员工审批表
身份证号：□□□□□□□□□□□□□□□□□□填表日期：年月日
姓 名
性 别
出生日期
年 月 日
学 历
专 业
职称/证书
所属部门
岗 位
报到日期
年 月 日
甄选方式
□公开招聘 □推荐遴选 □调 岗 □其他
用人部门意见
1.因工作需要,拟于年月日起安排在岗位试用；
应聘人员登记表
应聘职位：应聘日期：联系电话：
招聘、面试全套模板
招聘申请书申请日期年月日XX公司应聘面试登记表年月日注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。
面试约见时间表招聘面试记录表面试人员测评表（初试、复试）岗位：主持人：时间：年月日注：1、面试主持人应在面试前填写“测评内容”的具体项目。
2、“是否通过面试”只表明是否通过本次面试不表明通过面试者一定会被录用。
3、请将通过面试的人员直接介绍到办公室谈待遇问题。
4、面试结束后，请及时将此表随面试人员资料送交办公室，以免延误招聘进程。
兼职面试录用检查表○这些专案的判断，面试者很容易擅自决定，所以需要多位元元负责面试员工招聘面试评价表结构化面试评分表（样表）考生姓名：性别：年龄：面试问题构成表姓名___________申请职位________________1 工作兴趣●你认为这一职位涉及哪些方面的工作?●你为什么想做这份工作?●你为什么认为你能胜任这方面的工作?●你对待遇有什么要求?●你怎么知道我们公司的?2 目前的工作状况●如果可能，你什么时候可以到我们公司上班?●你的工作单位是?工作职务?3 工作经历●目前或最后一个工作的职务(名称)是什么?●你的工作任务是什么?●在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗?●如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务。
●你最初的薪水是多少?现在的薪水是多少?●你为什么要辞去那份工作?4 教育背景●你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作?●对你受过的所有正规教育进行说明。
5 工作以外的活动(业余活动)。
●工作以外你做些什么?6 个人问题●你愿意出差吗?●你最大限度的出差时间可以保证多少?●你能加班吗?●你周末可以上班吗?7 自我评估●你认为你最大优点是什么?列举一个你认为你做过的最成功的事情?●你认为你最大的缺点是什么?列举一个你认为你做过的最失败的事情?8 你希望的薪水是多少?9 你为什么要换工作?10 你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么?11 你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有哪些不满?12 你与你的上、下级及同事的关系怎么样?13 你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位?14 你对我们公司的印象怎样?包括规模、特点、竞争地位等。
招聘岗位面试情况表(表一)【模板】
其中：1、说课
说课时间10～15分钟，主要从教学设计、教学过程、教学方法等方面内容考核应试者的教学基本素质和能力，说课实行100分制记分。
2、实际操作能力测试
实际操作能力测试主要是测试应聘人员的专业技能操作水平及规范。
测试时间视不同专业而定，时间在60分钟以内，测试成绩按100分制记分。
3、结构化面试
主要测试应聘人员的业务素质及潜在能力，包括考生的综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。
面试时限12分钟（其中，招生就业专干岗位面试时间为15分钟)。
结构化面试实行100分制记分。
面试总成绩计算方法详见“招聘岗位面试情况表”（见表一）。
招聘面试表格大全
招聘面试表格大全——（156个DOC）目录1. 保证书规约2.一份标准的面试结果评价表.doc3.不录用通知.doc4.临时工人员雇用资料表.doc5.人事动态及费用控制表.doc6.人事变动申请表.doc7.人事流动月报表.doc8.人事登记表.doc9.人事通报.doc10.人事通知单.doc11.人事部年初招聘计划报批表.doc12.人事部年度招聘计划报批表.doc13.人事部门月报表.doc14.人员增补申请表.doc15.人员录用制度.doc16.人员录用通知书.doc17.人员招聘录用程序.doc18.人员甄选录用管理制度.doc19.人员调动申请单.doc20.人员调职申请书.doc21.人员需求估计表.doc22.人员需求申请表.doc23.人才招聘研讨会会议纪要.doc24.人才需求表.doc25.任职同意书.doc26.保证书规约.doc27.允许提供证明信的声明.doc28.公司应聘人员登记表.doc29.公司应聘人员（外部）登记表.doc30.公司应聘面试登记表.doc31.公开个人资料认可书.doc32.关于对个人信用度进行调查的通知.doc33.关于应聘者情况的电话交流记录.doc34.兼职员工工作契约书.doc35.初试通知单.doc36.员工人数月报表.doc37.员工任免调遣通报.doc38.员工任免通知书.doc39.员工岗位聘用办法.doc40.员工引荐担保书.doc41.员工抚恤申请表.doc42.员工招聘与录用办法.doc43.员工招聘申请书.doc44.员工推荐表.doc45.员工推荐表样本.doc46.员工正式聘用合同书.doc47.员工短期聘用合同书.doc48.员工离职通知书.doc49.员工聘用制度.doc50.员工试用同意书.doc51.员工辞退、辞职登记表.doc52.员工辞退（辞职）通知书.doc53.复试意见反馈表.doc54.实习合约.doc55.履历表.doc56.岗位竞聘组织实施方案.doc57.工厂动态通知单.doc58.应聘人员复试表.doc59.应聘人员登记表.doc60.应聘申请书.doc61.录用员工报到通知书.doc62.录用员工报道通知书.doc63.录用员工报道通知书.doc64.录用文件.doc65.录用通知.doc66.录用通知书.doc67.录用通知单.doc68.承诺书.doc69.抚恤金申请表.doc70.抚恤金（丧葬费）申请表.doc71.拒绝录用通知书.doc72.招聘人员登记表.doc73.招聘分析报告.doc74.招聘工作流程.doc75.招聘工作流程样本.doc76.招聘广告.doc77.招聘广告实例.doc78.招聘录用应届毕业生制度.doc79.招聘提问管理人员题库.doc80.招聘提问通用题库.doc81.招聘流程图.doc82.招聘渠道评估表.doc83.招聘渠道选择方法.doc84.招聘甄试作业程序.doc85.招聘申请书.doc86.招聘申请单.doc87.招聘申请表.doc88.招聘系统的开发和设计.doc89.招聘计划.doc90.招聘计划实例.doc91.招聘面试方法.doc92.招聘面试管理制度.doc93.招聘面试表.doc94.招聘面谈构成表.doc95.招聘（录用）通知单.doc96.操作人员工作应征表.doc97.操作人员工作应聘表.doc98.教育状况确认书.doc99.新员工招聘面试比较表.doc100.新员工甄试比较表.doc101.新员工甄试表.doc102.新员工甄选报告表.doc103.新员工甄选比较表.doc104.新员工试用申请及核定表.doc 105.新员工试用申请核定表.doc106.新员工试用表.doc107.新近人员职前介绍检查表.doc 108.月份员工统计表.doc109.某合资企业面试测评表.doc110.校园招聘求职者面试报告示例.doc 111.求职人员基本情况登记表.doc 112.求职人员情况登记表.doc113.求职申请书.doc114.求职申请表.doc115.求职申请表格.doc116.离职申请表.doc117.离职通知书.doc118.移交清册.doc119.移交清单.doc120.终止雇佣协议.doc121.经营财务人员保证书.doc 122.结构化面试评分表.doc 123.结构化面试题库.doc124.职务分析面谈问题样本.doc 125.职员试用通知单.doc126.聘书.doc127.聘任书.doc128.聘任书和住宿申请表.doc 129.聘约人员任用核定表.doc 130.聘约人员聘用核定表.doc 131.证明人调查表.doc132.试用保证书.doc133.试用合同书.doc134.试用声明.doc135.试用察看通知单.doc136.资遣通知单.doc137.选拔标准记录.doc138.雇员变动申请表.doc139.面视构成表.doc140.面视约见时间表.doc141.面视结果评价表.doc142.面视记录表.doc143.面视评价表.doc144.面试人员测评表.doc145.面试测评表.doc146.面试测评问题表.doc147.面试表.doc148.面试记录表和复试通知单.doc 149.面试评价表.doc150.面试谈话样本.doc151.面试通知书.doc152.面试问题样例.doc153.面谈构成表.doc154.面谈考评用表.doc155.面谈记录表.doc156.面谈记录表范例.doc保证书规约一、保证人的资格，以经本公司认可领有登记的执照厂商一家，或相当于担任以上的现任公职人员二人的连保为原则，但如为经管财物人员的保证，限有公司担保，被保人的直系血亲不得是保证人。
应届大学生招聘面试日程安排表-模板
时间
项目
备注
1
到各校接参加面试学生
2
向学生介绍本次面试相关规定（流程、时间安排、考试要求及注意事项）
3
宣讲
4
学生观看《亮剑》宣传片
5
学生参观企业
6
学生用餐
7
组织所有学生进行综合素质笔试
8
组织HR专业学生进行专业笔试
9
组织医药专业学生观看幻灯片
10
组织HR专业学生面试
11
组织医学专业学生面试
12
送学生回校
注: 1.所有面试、考试及相关事项安排的地点: 集团四楼大会议室；
2.本项工作由集团招聘部 负责组织,
联系电话: ；手机:
3、本次学生分别来自:
招聘面试与评估表格
应聘人姓名
部门
拟聘职位
面试人
薪资福利情况（HR填）
入司日期
综合评估
用人部门负责人签名及日期：
批准人
总经理：
团队协作精神
差及格一般良好优
沟通及语言表达能力
差及格一般良好优
诚实、开放、激情
差及格一般良好优
敏于思而慎于行（分析和解决问题的能力）
差及格一般良好优
结果导向
差及格一般良好优
对行业的兴趣
对工作的兴趣
外语水平
计算机水平
过去雇佣的稳定性
（）非常稳定（）比较稳定（）经常变动
个性气质类型
（）外向（）偏外向（）中性（）偏内向（）内向
应聘的动机
（）应届毕业（）寻求发展（）提高收入（）人际关系（）其他，需说明：
优势
不足
目前待遇（工资、职位）
期望待遇（工资、职位）
可到岗时间
决定
（进一步面试）（不录用）（存档）
主管面试评估
日期
面试人
综合印象及决定
□（录用）□（不录用）
□（存档）□（候补）
□（暂缓录用）
签字：
此表填写后请交综合管理部-HR
应聘人员登记表
序
号
姓名
最高学历
毕业学校
毕业时间
专业
特长
资格证书
应聘时间
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
面试评估表
应聘者面试人员
应聘职位时间
面试评估
综合评价(如:沟通能力、学习能力、创造）
面试计划表
面试计划表篇一：面试计划表面试计划表篇二：面试计划表面试计划表interviewplan篇三：求职面试计划表求职面试计划表姓名学号求职意向1/6求职单位最想去的理想的比较满意一般单位保底单位名称a名称B名称c名称d名称E求职单位SwoT分析单位特点（）招聘重点（）人员需求（）人脉情况（）其他说明（）我的优势Streng我的劣势我的机会威胁weaknessopportunityThreat符合我意愿Value求职年目标确定职位了解职位需求投递简历参加面试电话询问反馈确定oFFER签订三方十二月一月三月四月五月求职月日程确定职位了解职位需求投递简历参加面试电话询问反馈周一周二周三周四周五求职日程确定职位了解职位需求投递简历参加面试电话询问反馈7:00-8:009:00-12:002/614:00-16:0019:00-22:0022:00-24:00求职秘籍一参加招聘会的14个注意事项1、要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。
事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。
在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
2、保证良好的精神面貌。
应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。
3、进入人才市场不宜太晚。
及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。
4、交谈不必太早。
进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，根据自己的求职意向，确定几个重点，再去交谈。
5、参会时不要带过多的证件原件。
因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看简历。
6、充分利用大会的会刊。
从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够提高应聘效率。
7、善咨询、问明白。
应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数。
8、听议论、听反响。
在求职时，应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。