行政学试题

行政学试题
一、二分法的渊源可以追溯至和的设想，其潜在逻辑是将公共事务分为公共意志的表达与整合、公共意志的执行这两个既联系又区别的过程。

二、管理论的主要知识来源是企业管理界的知识积累和经验认识，以的科学管理和的一般管理为代表。

前者侧重于微观层次的管理，后者侧重于宏观层次的管理。

三、公共行政的特点：
四、公共行政学
五、公共行政学的学科特征：
《行政学》
六、最早使用行政学一词的是德国学者他于1885年发表了，
一书。

一般认为，作为一门独立学科的公共行政学，是从1887年美国学者《政治学季刊》上发表《行政学研究》一文后再开始的。

七、古典时期的公共行政学的理论基础主要有两点：一是二是
八、韦伯对于公共行政学最大的贡献在于
九、合法权威是官僚制理论的特点，韦伯分析了三种合法性权威：
十、被称为“科学管理之父”的美国人于1991年发表了其代表作《科学管理原理》，提出科学管理的方法；随后，法国人在1916年出版的《工业管理与一般管理》中提出一般管理理论。

十一、多选题怀特在教科书中把复杂的行政要素归纳为组织管理、人事行政、财务行政、行政法规四大部分。

十二、1926年怀特的 1928年威洛比的和1946年费富纳的
这三部书被称为三足鼎立的教科书，确定了传统公共行政研究的基本框架。

十三、简答：人际关系学说的基本要点（也是行为科学在以后发展的理论基础）？
十四、马斯洛的需要层次理论的核心内容是需要层次结构。

它将人类需要划分为五种基本类型
十五、最先运用生态理论来研究政府行政现象的学者是美国哈佛大学的教
授高斯。

在其1936年发表的《美国行政与公共行动》与1947年发表的《政府生态学》中，高斯提出政府组织与行政行为必须考虑到生态环境因素。

继高斯之后，在行政生态理论研究方面取得显著成就的是美国学者里格斯。

他的行政生态理论集中的体现在1957年发表的《农业型与工业型行政模式》一文和1961年出版的《行政生态学》一书中。

里格斯根据社会形态的不同提出了著名的行政类型的分类理论。

它运用物理学的光谱现象解释了这三种社会的行政类型：十六、多选题或填空公共行政权力分配的途径
十七、公共行政责任的概念
十八、公共行政责任的主要类型（四种记住）
十九、道德责任是从事公务员职业的人所应遵循的与职业活动紧密联系的
具有公务员职业特征并反映公务员自身特殊要求的道德准则和规范。

公共行政责任的实现？（重点大题分析题如三鹿）
二十、是指由行政组织和行政人员组成的，具有活力的行政现象和行政过程。

则是指影响公共行政系统的各种因素的总和。

（填空）二十一、公共行政生态的基本内容
二十二、行政系统应该是开放有序的，而不是封闭混乱的。

行政系统只能在适应环境的过程中不断的发展，以保持行政系统与外部环境之间的动态平衡。

二十三、国内公共行政生态的变化
二十四、我国公共行政职能体系
建构与市场经济相适应的新型公共行政能体系 (论述题)
二十五、公共行政组织的含义（简答）
二十六、公共行政组织一般包括四方面的含义（填空）
二十七、公共行政组织的设计原则（简答题）
二十八、公共行政组织的纵横结构公共行政组织的纵向结构是指公共行政组织按层级制所形成的阶级系统。

公共行政组织的纵向结构自上而下分为若干层级。

管理幅度是公共行政组织的纵向结构中的另一个重要概念（管理层级和管理幅度都必须适中适宜。

）公共行政组织的横向结构它又称为部门化、分部化结构，是指公共行政组织的职能所形成的平行系统。

二十九、委员会制是一种有别于首长负责制的组织结构，其决策是由一群具有相关经验与背景的人所共同决定并各自行使其不同的职能。

（选择）三十、公共人力资源管理与人事行政管理区别（简答或论述）
三十一、公共人力资源管理与人事行政管理的区别（简答）
三十二、公共人力资源管理的基本原理（记住）1，要素有用，同素异构原理 2，德才素质同一原理 3，能及匹配，适才适用原理 4，开发与使用并重原理 5，激励竞争，动力发展原理（多选）
三十三、工作分析与职位评价是公共部门人力资源管理的基础（选择）
三十四、作为新中国成立以来第一部干部人事管理的综合性法律，
《法》与2006年1月1日起正式实施。

三十五、公共的概念（填空）是指有预算职能部门编制的经各级国家权力机关审批的某一年度内政府收支计划，是对政府在该年度内全部活动的较为全面、准确的安排，是一个具有法律效力的文件。

三十六、公共预算的分类根据不同的分类标准，可以将公共预算分为不同的种类
三十七、公共预算支出的分类按照支出的经济性质，可将其分为购买性支出和转移性支出两大类。

（填空）
三十八、公共行政决策的类型 1，根据决策主体的不同2，根据决策目标及所涉及的规模和影响程度不同，3，根据决策内容是否重复出现， 4，（填空选择）根据决策对象所处状态不同，可分为确定性决策，风险性决策和不确定性决策 5，依据决策进程的不同，
三十九、公共行政决策的原则（填空选择）
四十、我国公共行政决策（论述题）
四十一、公共行政执行的方式 1，行政指挥 2，行政沟通 3，行政控制 4，行政协调
四十二、行政指挥是指行政领导在实现行政决策目标的过程中，按照既定的目标和计划进行领导和指导的活动。

（填空）
四十三、公共行政执行的基本手段（记住）
四十四、公共行政执行优化（论述）
四十五、我国当代公共行政监督体系一、公共行政内部监督体系1，一般监督（包括层级监督、职能监督、主管监督、行政复议）2.专门监督（填空简答行政监察和审计监督对所有部门的行政工作实行专业性分工的监督）二、公共
行政的外部监督体系1.权力机关的监督 2.司法机关的监督 3，政党监督 4.社会监督
四十六、我国行政监督体制的完善 1.强化人大监督制约机制 2，专门监督机构具备必要的独立性和权威性 3.健全监督制约权力的法律体系 4.完善司法体制，使司法监督具有独立性 5.提高政府行政行为的公开性和透明性，完善群众和舆论监督机制
四十七、公共部门战略管理过程会画图（略）p304 swot分析表p306 四十八、目标管理的方法最早由美国管理学家德鲁克在1959年出版的《管理实践》一书中提出。

四十九、公共目标管理的特点（记住） 1，面向成果的管理 2.分权与自我控制的管理 3.参与式管理 4.整体性的管理
五十、公共部门目标管理是一个动态循环的过程，它主要包括三个阶段：目标的制定、目标的实施、业绩考评，这三个阶段环环相连，密不可分。

（填空）五十一、公共部门绩效管理的功能（或叫绩效管理的过程）1，绩效计划与实施 2.绩效考核 3.绩效反馈与改进
五十二、公共部门的绩效考核指标可以分为四个方面：业绩、效率、效能和成本。

在绩效指标的设置上，应遵循“smart”的原则，这一原则在英美等政府绩效管理相当成熟的国家被普遍使用。

五十三、个体绩效考核技术 1，自我报告法 2.业绩评定表法 3.因素考核法 4.工作标准法 5.面谈考核法 6.个人绩效合约 7.行为等级评定法 8.360度考核法
五十四、系统绩效考核技术理论方法主要有两个，一个是发展较早的关键绩效指标法（KPI）另一个是20世纪90年代初产生并被被广泛利用的平衡计分卡法（BSC）
五十五、公共行政改革的必要性 1，公共行政改革是全球化的必然要求 2，公共行政改革是促进社会经济协调发展的需要 3.公共行政改革是促进民主建设的需要 4.公共行政改革是提高政府绩效的必要途径
五十六、公共行政改革的基本类型 1.调试型改革 2.转轨型改革3，发展型改革
五十七、公共行政改革的基本方式 1，渐进式改革 2，突变式改革
五十八、公共行政改革的国别模式 1.英语国家模式 2 法德模式 3.新型工业国家模式 4 发展中国家模式
五十九、1988年的改革初步转变政府职能，与历次改革所不同的是，本轮改革意识到了政府职能转变是行政改革的关键，开始按照政企分开的原则，把政府原来承担的一部分企业管理职能转移出去，下放直接管钱、管物的职能。

六十、我国行政改革的趋势（）1.建设有效政府 2.降低政府运行成本 3树立民主政府的理念 4迈向法治政府 5适度市场化 6重视公众参与。