人力资源经理个人试用期工作总结
经理试用期工作总结（精选25篇）
经理试用期工作总结经理试用期工作总结（精选25篇）经理试用期工作总结篇1我于XX年XX月XX日进入公司工作，成为公司的一名试用员工，担任公司部门经理一职，主要职责是协助公司处理所辖部门事务，涉及公司人力资源、行政、生产等方面的事务。
首先很感谢总经理和公司全体同仁对本人工作的大力支持和帮助，也感谢公司为我提供了一个施展才能的舞台。
同时，经过自己的努力，使得公司的生产、行政等方面的制度有了进一步的完善。
作为公司一个部门的经理，我深知我的工作职责是协助总经理的工作，协调各部门之间的工作，完善公司制度，促进公司生产良性循环，于是沟通协调、制订制度、跟踪生产成了我的三大工作内容。
沟通协调是组织生存和良性发展的必要因素，只有协调好各部门之间的工作，才能把各部门的职能发挥得淋漓尽致，为企业的顺利生产提供保障。
制度则是为了更好地维持企业秩序，确保企业各方面的运作顺利进行。
而生产则是企业的根本，确保生产顺利进行以保证公司营利是企业的目标。
初到公司，面对公司的众多问题，作为总经理助理的我深感肩上的任务沉重，责任重大，压力更大，甚至有时也会深怕自己不能完成公司给予的任务，不能实现总经理对我的期望。
但，有压力才有动力。
也正是基于这样的压力，才给了我努力工作的动力，让我时时刻刻都想把自己的工作做到最完美的程度，慢慢寻找到了工作的自信。
在工作的过程当中，公司同仁们给了我很大的帮助，让我在很短的时间里就能够了解公司情况，熟悉公司所处环境，使得我可以顺利地开展各项工作，公司的制度也正有条不紊地走上规范化道路。
在这段时间的工作过程中，我尽职尽责地完成各项任务，相信我所做的一切以及我的能力，总经理及公司全体同仁都已有所感受。
在此向总经理递交转正申请书，恳请总经理慎重考虑。
如能转正，我会继续用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!经理试用期工作总结篇2这两个月来，我和同事们一起开始了公司初创期的创业历程，共同为公司的美好明天而默默奉献自己的力量。
人事专员个人试用期转正工作总结5篇
人事专员个人试用期转正工作总结5篇人事专员个人试用期转正工作总结（精选篇1）20__年x月__日，开始自己的第一份工作。
这一次，可以说，真的是一个人，一路上，没有一个朋友或者说一个熟悉的人与我同行，这一路，有苦也有泪，有欢笑也有泪水，让我也成长了不少，也学到了不少。
还有几天就工作满三个月，能进入__成为正式员工了，首先我必须感谢公司的领导给予我这个机会，在公司行政人事部工作三个月的时间，工作期间缺乏太多的知识与工作经验，是公司的领导和同事给予我的帮助。
在人事部门工作，我作为人事行政专员，担任的工作职责有：员工考勤管理、员工招聘、录用、离职、档案管理、通知和通告的发放、会议记录以及领导临时交办的事项，除此之外，还协助上级领导安排的各项工作等。
当然，我本身的经验不足，对人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中还必须继续向前辈们学习，虚心请教，总结如下：一、员工的考勤管理1、组长、主管直接对现场工作人员人请假、调班、加班等工作进行管理。
人事部的工作是对平时主管、班组长所反馈的信息进行登记、汇总，月底总结，提出《月份人员请假汇总表》，上交财务部。
2、员工招聘、录用、离职、考核、转正、档案管理工作。
二、招聘一般是通过学校、网络、门口张贴招工启事、员工带熟人等方式，根据所提供的简历表，通过面试，其中涉及到个人的语言表达能力、团队合作能力、是否具备吃苦耐劳的精神、仪容仪表、工作经验以及前来本公司服务的意志，由厂长、主管确定是否录用、上岗。
三、人事档案管理人事部负责将员工简历表、身份证复印件等资料建立个人档案，再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询。
离职人员在离职之后，将其档案及时调出并做相应的离职记录(尤其是被公司辞退的人员)四、通告通知的发放，做会议记录。
人员的培训、人员的晋升、奖惩事件均以通告的形式，上级签字确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工。
公司日常事务具有告知性的事情，则以通知的形式发布。
人事试用期工作总结15篇
人事试用期工作总结15篇人事试用期工作总结1总是在不经意间时间就过去了，一名人事助理的工作其实是繁琐的，我是__公司的一名人事助理，来这里也不久，短短的三个月时间，三个月在这里确实也不长，但是这三个月的时间工作经历却是然我受益匪浅，这里的工作状态也是比较理想的，试用期的工作总是过得很快，当我觉得自己还在是一个刚刚进入不久的人事助理的时候，现在就面临转正了，这让我感觉更加的有动力了，三个月来的工作，也是有了一个成果，试用期虽短，但还是要对自己做一个总结：一、全方面加强自己到来之初我是没有多少人事经验的，对于这里跟多的东西不是很清楚，一切都是重头开始，但是一开始还是有人带的，刚刚入职就是为期一个礼拜的培训，培训时间不多，但是倒也让我对公司更加的了解，之前自己知识片面的了解公司，在培训当中让我更加深入的了解到了，公司的文化，公司的成长经历，我感觉还是挺好的，也会对我们进行一个工作上的培训，人事助理一职不是看上去名字上那么简单，工作当中还是很多的事情。
刚刚上班的第一天，我就是遇到了很多措手不及的事情，在工作的时候总是不知道自己的要干嘛，一有事情就只能做一些比较简单的，遇到一些繁琐的事情，还是要交给老员工做，在这里我是比较努力的我在试用期期间，每天在下班之后我都会主动去学习人事方面的知识，上班时候自己不懂的，首先问，然后自己动手自己解决，基本上一件事情我做过一次后，就知道怎么处理这样的事情了。
在试用期期间，我协助公司人事去大学校招，在招聘的时候还是有很多收获的，主要就是向学生介绍公司，介绍职位，自己的表达方面得到饿锻炼，新员工入职的时候我经常在忙前忙后，在试用期这几个月我接待了很多的新员工，我一直觉得公司人事，就是一个公司的直接形象，所以在接待型员工的时候我非常的`认真，新员工有什么事情我就会第一时间帮助处理，给公司树立一个好的形象。
二、工作收获虽说是短短几个月的试用期，可是总是让我经常想起这几个月的工作，说一下我的感受吧，我觉得这短短的试用期工作最大的收获不是成绩，是让人容易忽略的一点，我觉得更多是自身的不足，这也是很多的人最容易忽略的一个方面，我看到了我身上的不足，在试用期间我在不断地改善自己，只有改善自己的缺点才能更好，更加高效率的为公司服务。
人力资源经理试用期工作总结【三篇】
人力资源经理试用期工作总结【三篇】当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要我们来对前段时期所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，以便于更好的做好下一步工作。
以下是无忧考网为大家准备的人力资源经理试用期工作总结【三篇】，供您借鉴。
人力资源经理试用期工作总结范文篇一一、试用期主要工作业绩6月17日，我从实习期转入试用期，相比之前实习期协助招聘的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。
试用期间，原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟悉相关的培训工作，后期则倾向于招聘基础工作的深化，现大致概括有七：1、新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训PPT的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有一定的认识和了解。
2、入职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理，梳理并熟悉了整个入职手续的过程，新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。
3、各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到逐渐熟悉和运用月报是这个三个月收获较多的地方。
一开始漏洞百出，效率低，理解不深，渐渐地意识到月报的实用性和准确性。
目前正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做加强，今后将逐渐从审核数据的准确性转向对关键内容的把握和理解。
4、招聘工作的深入：从后期对招聘方面培养力度的加强，不仅从时间分配上和工作完成进度上都对我有更大的考验。
在招聘人员方面，通过简历的搜索，较快地浏览并锁定合适的人选。
能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈，能够从声音、眼神、形态来初步辨别一个人的品行和性格。
但在复试时领导的一些面谈观察中，我还没能够捉摸透需要注意和警惕的关键点。
5、时间管理：招聘工作总是阶段性，且不定时，很多时候在时间的控制和运用上显得更为重要。
人事试用期工作总结5篇
人事试用期工作总结5篇人事试用期工作总结篇1我于x月x日入职，至今工作已经满x个月了。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。
工作中有进步也有需要提升地方。
下面就我入职x个月来的工作，做出如下总结：一、展馆相关事务(助理工作)1、前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。
包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍。
2、与x经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务。
3、开业前准备(1)、每天提前到场查看当天的工作进展状况。
(2)、配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行。
(3)、开业后，主动积极承担讲解。
完成相关任务。
二、人事专员工作拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。
此项任务迫在眉睫。
1、目前入公司后，拓展的招聘渠道有：，网，网。
以上招聘网站部分需要付费才能使用。
2、通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。
为公司有效地节约了人力资源成本。
3、对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。
4、与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。
三、招聘工作1、发布招聘信息：对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
2、与用人部门进行沟通，了解招聘需求。
根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。
3、建立有效的人才库。
对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足x月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历几份。
4、在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。
公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。
公司人事试用期个人工作总结(精选5篇)
公司人事试用期个人工作总结（精选5篇）五、总结我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。
这与领导的指导和同事们的关怀是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚意的感谢!以上是我近三个月以来，工作、思想状况的总结。
我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作。
尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。
公司人事试用期个人工作总结2在这紧急而又劳碌是三个月里，我得到了领导和同事的'关怀，一边工作一边学习，有进步也有不足，下面就我入职的三个月作出如下总结：一、开展的目标1、主动学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快生疏公司各主要部门及人员状况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。
2、平常多阅读公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做预备，由于刚来公司就面临着审计人员的聘请紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己主动主动记笔记，留意审计人员聘请时所需要工作内容以及岗位职责。
3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，主动主动学习有关人力资源方面学问，如时常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的学问和经受，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。
二、开展的工作由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理。
1、聘请工作：刚来其次天便开头了紧急的审计聘请工作，于是开头了一边学习一边聘请审计，一周的时间里集中打电话支配面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对聘请来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最终的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。
为人力部门聘请工作削减了不少压力。
经理试用期工作总结（精选18篇）
<meta charset="utf-8"/><div bdsfid="139" class="content"><p bdsfid="140">经理试用期工作总结（精选18篇）</p><h2 bdsfid="141">经理篇1</h2><p bdsfid="143"> 我于20xx年x月毕业于，20xx年参加招考被录取，20xx年x月在工作。
一年来，在各位领导的培养帮助下和各位同事的关心支持下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕双坪镇林业工作，充分发挥岗位职能和所学专业知识，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务，现将一年来的工作学习情况总结如下：</p><p bdsfid="144">一、强化形象，提高自身素质</p><p bdsfid="145"> 为做好本职工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，讲奉献、树正气，以诚待人，树一流形象。
注重思想建设讲学习，我始终把加强政治学习放在自身建设的首位，努力提高政治敏锐性和政治鉴别力，为此，我特别注重学习马克思主义基本原理、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。
同时，注重学习文树木养护、病虫害防治、林木育苗等方面的知识，提高了自身素质，增强了工作能力。
</p><p bdsfid="146">二、爱岗敬业、无私奉献</p><p bdsfid="147"> 双坪镇属流岭南坡，是较大林区，山高路远，工作任务重，难度高。
因此，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益和集体利益、工作与家庭的关系，坚持无私奉献、诚实敬业，一年来，做到下乡爬山不叫累，取得成绩不骄傲，一年来，退耕还林兑现、资源保护、征占用林地等工作的高效运转。
人事主管试用期总结报告四篇
人事主管试用期总结报告四篇【导语】当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。
无忧考网为你准备了《人事主管试用期总结报告四篇》希望可以帮到你！【篇一】人事主管试用期总结报告一年之季在于春，在一个初春的季节我踏入了新景祥成为公司一员，转眼间加入新景祥已近两个月了，在这段时间里对新景祥从陌生到熟悉的转变对于我来说有很深远的意义。
回想在过去的二个月里，让我欢喜让我忧，有成功喜悦也有紧张过程，但工作却是循序渐进的。
在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。
在这段期里我负责的是招聘工作，工作总结如下：1、招聘岗位入职1人，另有4人待入职(总裁办秘书、招商、新媒体编辑);2、《人才库管理办法》(初稿)的制订、修改、定稿、实施和日常管理;3、股份公司人才库的建立和管理;4、《招聘管理办法》和管理工具的初步制订;5、笔试试题(专业类)的标准化建立(职能类4个，业务类2个);6、招聘网站的续订(包括洽谈价格、产品等);7、招聘网站的日常维护和管理;8、子公司招聘支持工作等;9、其它。
其中以招聘岗位、人才库、招聘网站续订等为主要工作。
第1项工作因刚加入公司对用人部门岗位需求点把握不准，所以推进比较缓慢，但经与用人部门反复沟通和磨合，对于岗位需求点把握有很大提升，这项工作也是今后工作中的重点。
第2、3项工作为人才库工作，是今后招聘工作中人才储备的基础性工作也是重点工作。
第6项招聘网站的续订与以往相比签署了原价格的4.5折扣，为公司节省了1万多招聘成本。
以上为我这两个月的工作内容及业绩，关于今年年度计划中，除了上述工作，今后还有以下工作为招聘工作的重点：1、《招聘管理办法》和管理工具的运用;2、笔试题库、面试题库的建立(包括通用类、专业类、管理类);3、完成股份公司直属部门的能力素质模型前期调研工作;4、完成《校园招聘实施的指导方法》并下发至各子公司;5、各子公司简历库和核心岗位人才库的日常管理和维护。
经理试用期履职工作总结(7篇)
经理试用期履职工作总结三个月以来，在领导和同事的共同支持帮助下，在为公司的发展作出了努力的同时，也使我在工作上有了长足的进步。
领导质朴真诚的处事风格、以人为本的人文化管理、谆谆善诱式的指导理念，给我带来了广阔的发展空间和发展机遇。
现将试用期的工作情况汇报如下：一、做为综合部经理，我工作的主要内容是：1、公司规章制度管理1)主持编制公司各项人事、行政管理规章制度，报上级领导审批;2)监督、检查各项制度的执行情况，并适时地对制度进行修正和完善;3)人力资源方面的员工招聘、薪资调查、员工档案的建立与保管等制度的建设和实施。
2、行政办公事务管理1)管理办公室日常工作、各种证章的年检等;2)组织公司员工节日会餐、体育比赛项目等有益于团队建设的活动。
3、行政后勤管理1)负责做好后勤保障工作，确保公司整体工作有序进行;2)负责公司辖区内的公共秩序、环境卫生等管理;3)办公用品、劳保用品的采购发放。
4、内外关系协调1)负责公司各部门的综合协调;2)负责与外部单位的联系、沟通及合作等工作。
二、工作中发现的问题及建议1、企业愿景不够清晰企业的愿景应该是有具体的规划的，要达到一个什么样的高度，分几个阶段，每个阶段的目标是什么，要多长时间完成。
这些好比一个人的人生目标，没有目标或是目标不清晰就没有发展动力，就容易在前进的路途中迷失方向，对企业的员工而言就容易对企业的未来失去信心。
2、职能不够明确决策者的真正功能在于决断，管理者的真正功能在于执行。
管理者错位，想要做决断;决策者错位去做执行。
作为决策者是要做决策要什么样的结果，达到什么样的目的。
具体的环节应该由管理者去做，决策者的价值体现在航行的方向和整体进程的运筹帷幄上;作为管理者，只是负责代理别人去执行，真正的价值在执行力上。
3、岗位职责不够明确4、人才资源后续力量缺乏在这个人才高速流通的时代如何留住人才，岗位员工出现空缺是否有后备的力量及时补充。
员工能留在一个企业个人职业生涯可发展的空间、有竞争力的薪酬、融洽和谐的团队人文环境是企业留人的必要条件。
2024年总经理试用期工作总结样本（3篇）
2024年总经理试用期工作总结样本自____月____日荣幸地加入公司总部行政人事部以来，至今已满两个月。
在此期间，我全力以赴地适应工作环境，坚决执行岗位职责，成功地完成了各项任务，同时深刻体验到与同事间的和睦相处和团队合作的满足感。
对于未能全面顾及之处，我也进行了深刻的反思和总结，不断从经验中学习，以提升自身的工作能力。
以下是我这两个月工作的归纳和总结，恳请各级领导审阅指导：一、人力资源管理1、招聘活动：协助人事专员进行招聘，目前共参与现场招聘会四次；确保求职者来电的有效记录，以便后续跟进和人才储备。
2、文档管理：优化劳动合同资料，处理在职员工的合同签订、续签和鉴证，离职员工合同的封存管理；并有序整理公司人事文件。
3、社保与团体意外险：每月处理转正员工的社保增员和离职员工的社保减员，以及____月份本地户口职工的最低社保标准调整。
二、个人优点1、秉持公正原则，行事正直。
2、对工作充满热情，愿意付出努力。
3、具备吃苦耐劳的精神。
4、良好的沟通和表达技巧。
5、有一定的人事工作基础和经验。
三、待改进之处1、有时过于追求理想化和完美。
2、直率的性格有时可能影响沟通。
3、性格急躁，需提升耐心。
4、缺乏系统的人力资源管理培训。
5、对公司管理及经营模式的理解尚待深入。
四、改进建议1、建议设立公告栏，以发布人事、行政和奖惩等相关通知。
2、规范人事表单管理，如进行编号，确保使用最新版本。
3、优化入职流程，如制定入职跟进表，按流程办理入职手续。
4、强化表单管理，如明确常用及重要表单的处理流程。
以上为试用期的工作总结，感谢领导的指导和同事的支持，我已深入融入公司文化，各方面能力得到全面发展。
我期待与____共同成长，稳步前行。
2024年总经理试用期工作总结样本（二）一、人事管理1. 考勤与到岗情况（1）全面掌握并更新各部门员工的到岗情况，确保人事资料的时效性。
（2）深入优化考勤与打卡制度，对既有制度进行必要修订，以增强其执行力度与员工满意度，力求实现“无人为因素漏打卡”的目标。
行政人事经理试用期工作总结
行政人事经理试用期工作总结行政人事经理试用期工作总结「篇一」20xx年上年半，进入公司至今，已有大半年的时间，回首10年的工作表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益。
我将20xx年个人工作总结如下：一、工作表现和收获：1、工作表现：A、能够较好地完成本职工作(如文件的录入、存档、打印、办公用品发放等)，做好行政后勤工作计划;B、懂得事情轻重缓急，做事较有条理;C、能够较好地完成上级安排的任务;D、能够主动承担责任，积极改正错误，避免类似错误的再次发生(如邮件漏寄、公告栏没有及时清理等);E、与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成工作;2、工作收获：A、工作敏感度有所提高，能够较积极地向领导汇报工作进度与结果;B、工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手;二、工作中存在的不足：1、工作细心度仍有所欠缺;2、在协助销售部工作时，工作效率虽有所提高，但感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的!三、接下来的个人工作计划中：会根据以上工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!总的来说20xx年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，工作的确也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切相信也会随着明年的到来而逝去。
非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持与肯定，在接下来的工作中，我会做好10年工作计划和总结，在行政这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色。
行政人事经理试用期工作总结「篇二」我于20xx年3月31日升职试用人事行政部人事经理，自升职以来，因同时两位同事离职以及新同事没有及时入职的情况，我全面性负责人事部的工作，至今已近三个月了。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在高生和何小姐的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。
一、工作职责主要有以下三方面。
1、招聘。
计时计件人员的招聘，招聘应严格把握以下两方面。
人事经理试用期工作总结 9篇
人事经理试用期工作总结 9篇人事经理试用期工作总结 1白驹过隙，时光飞逝，短暂而充实的试用期就在这阳光明媚的初夏结束了。
回想我刚来公司的场景，仿佛就在昨天。
当时的我刚从大学毕业，面对新的工作、新的环境懵懂无知却满腔热血。
然而在公司领导这几个月来无微不至的关怀和海纳百川的包容下，在同事们雷厉风行的工作态度和温暖活泼的公司氛围的带动影响下，再加上自己在工作中的不断摸索、学习，我顺利地完成了试用期工作任务并收获了很多书本上学不到的知识。
下面，我简要汇报下我试用期的工作情况。
总的来说，我的试用期工作大致可分为行政工作和风控工作两部分。
一、行政工作试用期前半段，我主要参与了公司的行政工作。
我很荣幸地与同事们全程经历了公司从筹备到注册开业的全部过程。
在公司筹备期间，我曾仔细校对整理过开业申报材料;协助领导召开20xx年第一次股东会、第一届第一次董事会;配合集合公司开展了两次公司招聘;参与了两次xxxx培训;协助领导解决了公司装修的遗留问题;并积极参与了公司开业典礼的筹备工作。
公司开业后，我主要参与了办公用品购置、公司员工入职手续办理、公司行政制度初步建立以及召开20xx年第一次股东会、第一届第二次董事会的工作。
二、风控工作我从行政岗调到风控岗也已xx月有余。
在这一个多月的时间里，按照公司规定，我已基本把开业时期遗留的合同档案资料归档整理好，公司合同档案库初具雏形。
如今新的业务资料，也能做到及时归档整理。
业务方面，对于我来说完全是一个新的领域。
郭经理也带我走访了一些企业，我从中获益匪浅。
但我深感自己金融知识以及工作经验的匮乏，所以我也不断督促自己继续学习，希望能尽快胜任风险控制这个岗位。
试用期的结束，对我来说是这个阶段的终点，也是下一个阶段的起点。
正是因为这个不可或缺的试用期经历，让我更加看清了自己的实力，摆正心态，虚心学习，积极工作。
在接下来的工作中，我会继续坚持积极严谨的工作态度、孜孜不倦的学习态度，让自己从一个雄心壮志却处处碰壁的大学生迅速成长为一个工作负责、业务娴熟的好员工。
2024年部门经理试用期转正工作总结范本(2篇)
2024年部门经理试用期转正工作总结范本尊敬的领导：您好！我是贵公司人力资源部门经理，在我2024年部门经理试用期转正后，我希望通过此份工作总结，向您汇报我在试用期内的工作情况及成果，同时也希望对未来的工作做出更详尽、更明确的规划。
一、试用期工作情况及成果在试用期内，我积极投入工作，根据部门和公司的战略目标，结合团队的实际情况，制定了一系列的工作计划并逐步推动落实。
在此期间，我主要完成了以下几项工作：1.团队建设与激励首先，我对团队进行了全面的调研与分析，了解每位成员的工作能力、专业素质以及个人潜力。
基于这些了解，我制定了相应的团队建设和激励计划。
例如，在员工技能培训方面，我组织了一系列内部培训，提升员工的专业知识和技能。
此外，我还通过制定奖励机制，激励和激发员工的工作积极性和创造力。
2.流程优化与改进为了提高工作效率和质量，我对现有流程进行了分析和评估，并针对性地进行了优化和改进。
通过引入一些新的工具和技术，以及改变工作流程，我们成功地提升了团队的整体工作效率，并取得了显著的成果。
3.沟通与协调作为部门经理，我注重与其他部门的沟通与协调。
通过与其他部门的密切合作，我成功地推动了一些战略合作项目的实施。
此外，我还定期组织团队与其他部门的沟通会议，促进信息共享和合作。
4.团队凝聚力与文化建设在试用期内，我重视团队凝聚力和文化建设。
我组织了一些团队建设活动，增强了团队成员之间的归属感和凝聚力。
同时，我还鼓励团队成员积极参与公司的公益活动，提高了员工的社会责任感和团队意识。
以上是我在试用期内主要完成的工作及所取得的成果，希望我所做的工作能够得到您的认可和肯定。
二、未来工作规划2024年已经是个充满挑战和机遇的年份，我计划在未来的工作中继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。
为此，我制定了以下几点工作规划：1.进一步提升团队能力在新的一年里，我计划继续加强对团队成员的培训和激励，提升他们的专业素质和工作能力。
部门经理试用期工作总结5篇
部门经理试用期工作总结5篇部门经理试用期工作总结篇1我自今年X月份到公司上班，现在已有__月的时间，这期间在公司各位同任的大力支持下，在其他相关人员的积极配合下，我与大家一道，团结一心，踏实工作，较好地完成各项工作任务。
下面我将近几个月年来自己的工作、学习等方面的情况向大家做简要汇报：一、严于律己，严格要求，遵章守纪，团结同志自到公司上班以来，我能严格要求自己，每天按时上下班，能正确处理好公司与家庭的关系，从不因个人原因耽误公司的正常工作;同时我也能严格遵守公司的各项规章制度，从不搞特殊，也从不向公司提出不合理的要求;对公司的人员，不管经理还是工人，我都能与他们搞好团结，不搞无原则的纠纷，不利于团结的事不做，不利于团结的话不说。
二、尽职尽责履行好自己的工作职责我在公司主要从事财务工作，为此我从以下方面做了一些工作：1、建立健全公司财务制度。
公司成立以来，我是兼职会计，所以只负责每月的帐务处理和财务报表的报送，使得公司财务上的制度不够健全。
自到公司正式上班后，我将财务人员的工作合理划分，在公司的财务方面按规定进行了要求，特别是发票管理方面，严格要求正确填开和索取，减少不必要的麻烦。
在财务收支方面，严格执行公司的财经制度。
2、正确核算，按时结算，及时报送税务相关报表。
在日常财务工作中，我能严格按财务规定正确核算公司的经营情况，按时结算有关帐务，每月末及时将财务报表和纳税申报表报送税务机关，没有因个人原因耽误报送时间。
3、及时将财务状况汇报于公司，积极为经理当好参谋。
每个月我都将公司的财务情况给公司经理进行汇报，使经理能及时了解、掌握公司的经营状况，对经营中出现的问题我能及时提出合理化建议，发挥财务在公司经营中的作用，为建立当好参谋和助手作用。
另外，对其他人员在销售、采购中有关不符合要求的做法，我也能及时提醒和指出。
4、认真负责，积极配合税务部门的稽查工作。
10月初，税务部门对我公司进行稽查，在这期间，我能积极配合，并加强和稽查人员的配合，发挥自己的优势，多与他们沟通，对存在的问题与他们交流，争取他们的宽容，使公司的利益得到保护。
人事经理转正工作总结范文5篇
人事经理转正工作总结范文5篇篇1自XXXX年XX月进入公司人事部以来，我始终以踏实工作、求真务实的态度，认真履行本职工作，及时完成领导交办的各项工作任务。
现将试用期的工作情况总结如下：一、人事部职能的转变在入职初期，我主要负责对招聘工作的跟进，包括简历筛选、面试安排等。
随着工作的深入，我逐渐发现人事部在公司中的职能不仅仅是招聘，还包括员工关系管理、培训与发展、绩效评估等多个方面。
因此，我开始主动学习相关知识和技能，以适应这一转变。
在员工关系管理方面，我积极与各部门沟通，了解员工的需求和问题，并及时给予解决。
在培训与发展方面，我组织了多次内部培训活动，提升员工的技能和素质。
在绩效评估方面，我协助领导制定了合理的评估方案，并确保评估结果的公正性。
二、具体工作成果1. 招聘工作：在试用期内，我共参与招聘了XX个岗位，成功引进了一批优秀的人才。
在面试过程中，我注重对候选人的综合素质进行评估，确保引进的人才能够适应公司的需求。
2. 员工关系管理：我积极与员工沟通，了解他们的需求和问题，并及时给予解决。
在处理员工关系时，我注重以诚相待，以理服人，赢得了员工的信任和尊重。
3. 培训与发展：我组织了XX次内部培训活动，涵盖了多个方面，如沟通技巧、团队协作等。
通过这些培训活动，员工的技能和素质得到了提升，同时也增强了公司的凝聚力。
4. 绩效评估：我协助领导制定了合理的绩效评估方案，并确保评估结果的公正性。
在评估过程中，我注重对员工的实际表现进行客观评价，同时也给予员工充分的反馈和指导。
三、工作态度与团队协作在试用期内，我始终以积极的工作态度投入到工作中，认真履行本职工作。
同时，我也注重与团队成员的协作与沟通，共同完成公司交给的任务。
在未来的工作中，我将继续保持这种积极的工作态度和团队协作精神，为公司的发展贡献自己的力量。
四、总结与展望总的来说，在试用期内，我取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
在未来的工作中，我将继续努力学习和工作，提升自己的专业素养和综合能力。
经理级试用期工作总结及自我评定
经理级试用期工作总结及自我评定篇一：试用期个人自我评价及总结试用期个人自我评价及总结进入公司的三个月时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导协助下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的工作流程，现在基本能完成各项分配到的工作;同时让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟，体会到了同事的团结向上，和睦的大家庭感觉。
这段时间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。
虽然只有短短的三个月，但学到了很多，感悟了很多，以及对自身一些不足的地方得到了改进与提升，增进了对公司文化的更深了解，看到公司的发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作。
由于原单位从事的是客户服务工作，对行政工作有很多做得并完不完善，在此，我要特地感谢公司领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
在今后的工作中，我将扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献不辜负公司领导对我的期望与栽培;实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!篇二：公司员工试用期自我鉴定公司员工试用期自我鉴定两个月前的今天我荣幸的加入**公司成为公司人力资源中心招聘规划师中的一名员工，现在实习期马上就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学习，对公司有了比较详细的理解，对工作也得心应手，下面是实习阶段的自我鉴定。
第一是熟悉公司各个岗位，入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟悉各个待招聘岗位的基本要求、以及公司内部的招聘流程等。
通过一周的工作，我已对上述问题有了大致的了解，开始独立工作。
第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。
由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调节剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了各中心的招聘需求汇总及分析。
企业人事部门个人试用期满工作总结5篇
企业人事部门个人试用期满工作总结5篇篇1尊敬的领导：我于XXXX年XX月XX日成为公司的试用员工，担任人事部实习生一职，至今三个月的试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
作为一个人事部实习生，我的主要工作是协助部门领导制定公司的人力资源计划，并负责人员招聘、培训和绩效管理。
在试用期间，我努力做好自己的本职工作，并积极配合部门领导完成各项任务。
一、人力资源计划在制定人力资源计划时，我充分考虑了公司的现状和未来的发展方向，结合市场需求和业务需求，制定了详细的人力资源计划，并得到了领导的认可。
通过这一计划，我们合理配置了人力资源，确保了公司业务的顺利进行。
二、人员招聘在人员招聘方面，我积极参与了招聘会的组织和面试工作。
通过筛选简历、面试候选人以及与相关部门领导沟通，我成功为公司招聘了一批优秀的人才。
同时，我还协助领导建立了完善的招聘流程和面试标准，提高了招聘的效率和准确性。
三、培训管理在培训管理方面，我根据公司的需求和员工的实际情况，制定了详细的培训计划。
通过组织内部培训和外部培训，我帮助员工提升了技能和素质，同时也提高了公司的整体竞争力。
此外，我还建立了培训评估机制，对培训效果进行了跟踪和评估，为后续的培训工作提供了参考依据。
四、绩效管理在绩效管理方面，我积极参与了绩效评估和反馈工作。
通过与员工沟通、设定绩效目标以及制定绩效方案，我帮助员工明确了工作方向和目标。
同时，我还建立了绩效监控机制，对员工的绩效表现进行了跟踪和监控，并及时提供了反馈和建议。
通过绩效管理工作的开展，我有效地激发了员工的工作积极性和创造力，为公司的发展做出了积极贡献。
五、企业文化建设在企业文化建设方面，我积极参与了公司组织的各项活动，如员工座谈会、团队聚餐等。
通过这些活动，我不仅增进了对公司的了解和认同感，还加强了与同事之间的沟通和合作。
同时，我还协助领导建立了完善的企业文化理念和行为规范，营造了积极向上的工作氛围。
人事试用期工作总结(15篇)
人事试用期工作总结(15篇)人事试用期工作总结1转眼间，来人事处已经工作__个多月了，这段时间的工作经历，让我深刻地体会到了从领导到同事踏实认真的工作态度，让我更加的警惕自己，把工作做好做细。
经过领导同事的关心帮助和自己的勤奋努力，我基本完成了从大学生活到工作生活的心理转变，自己也学到了不少新知识、新经验，现对这段时间的工作进行以下总结。
一、对本职岗位的认识人事工作，是一项既简单而又复杂的工作。
说它简单，是因为在外人看来，人事工作并不像技术人员和财务人员一样需要较强的专业性；说它复杂，是因为想要做好这项工作，必需极大的耐心、细心和决心。
看似简单的人事工作，因其对象的变化性而变得极其复杂。
这就要求我们要在工作时投入百分之百的精力，认真、耐心、细致的做好每一项工作，以保证工作准确无误。
履行好人事处工作职责，应当具备较强的政治素质，有很强的原则性和责任心，有较全面的专业素质和能力，有较强的组织和协调能力，有敢于碰硬和甘于奉献的精神。
我认为基本具备了履行了职责的所需要的`素质和能力，能够按照岗位职责要求开展各项工作。
二、履行职责和工作实际情况任职以来，我在部门领导的指示下，在全体同事的共同努力下，紧紧围绕学校的中心工作，切实履行师资人事管理职能，圆满完成各项工作任务，取得了显著的成效。
在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”；向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法；向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。
三、理论、业务学习情况在做好业务工作的同时，我还十分重视理论学习，积极参加学校举办的各类理论学习会，拓展了自己的视野，为今后的工作指明了方向。
积极参加学校组织的职业技能培训，认真学习学校领导所作的动员报告和专题报告，了解高等教育的发展趋势和我校的发展方向，把握学校的工作思路，增强自己的使命意识和责任意识，认真履行自己的岗位职责。
人力资源经理试用期工作总结5篇
人力资源经理试用期工作总结5篇第1篇示例：人力资源经理是一个公司中非常重要的职位，负责招聘、培训、管理和激励员工，帮助公司实现人力资源的最佳利用。
试用期是人力资源经理入职后的重要阶段，通过试用期工作总结，可以对自己的工作进行回顾和总结，找出不足之处并加以改进，为接下来的工作奠定基础。
一、招聘管理在试用期内，我负责组织公司的招聘工作。
在制定招聘计划时，我根据公司的发展需求和部门的实际情况，合理分配招聘资源，确保招聘效率和质量。
在招聘过程中，我注重与招聘渠道的合作，加强与外部招聘机构的联系，扩大招聘渠道，提高招聘的精准性和有效性。
通过试用期的工作，我初步掌握了招聘管理的基本流程和技巧，还需在实际工作中不断学习和提高。
二、员工培训作为人力资源经理，员工培训是我工作中不可或缺的一部分。
在试用期内，我结合公司的培训需求和员工的实际情况，制定了一系列培训计划和方案，针对不同岗位的员工制定了针对性的培训课程，提高员工的综合素质和工作能力。
我还加强了与培训机构的合作，引入了一些专业的培训课程，丰富了员工的培训内容，提高了员工的培训效果。
三、绩效考核在试用期内，我负责了公司的绩效考核工作。
通过绩效考核，可以客观评价员工的工作表现，及时发现问题并提出改进建议，激励员工提高工作绩效。
在绩效考核过程中，我注重与部门经理的沟通和协调，确保绩效考核工作的公平和公正。
我还积极参与公司的绩效考核制度的完善与优化，不断调整和改进绩效考核指标和标准，提高绩效考核的科学性和有效性。
四、员工关系管理作为人力资源经理，员工关系管理是我工作中的重要内容之一。
在试用期内，我主动与员工沟通，了解员工的需求和困扰，及时解决员工的问题和矛盾，维护公司的员工关系稳定和和谐。
在员工关系管理中，我注重处理问题的方法和技巧，尊重每一位员工的个性和意见，妥善处理员工的投诉和反馈，有效化解矛盾和纠纷。
通过试用期的工作，我不断提高了员工关系管理的能力和水平，为公司的发展和稳定打下了良好的基础。
人力资源总监试用期工作总结8篇
人力资源总监试用期工作总结8篇第1篇示例：人力资源总监试用期工作总结在过去的三个月里，我作为公司的人力资源总监试用期员工，很荣幸能够担任这一职位并与各位同事共同努力。
通过此次试用期工作，我积累了许多宝贵的经验，也发现了自己的不足之处，下面是我的工作总结及改进方向。
在这段时间内，我主要负责招聘、培训、福利及员工关系管理等方面的工作。
我深入了解了公司的招聘需求，积极与部门经理沟通，确保招聘流程顺利进行。
在招聘过程中，我学会了如何更好地筛选简历、面试候选人，以及为新员工制定培训计划。
通过与部门经理们的密切合作，我成功招聘了一批优秀的员工，为公司的发展注入了新鲜血液。
在员工关系管理方面，我始终保持公平公正的原则，认真聆听员工的意见和建议。
我主动走访部门，了解员工的心声，及时解决他们在工作中遇到的问题。
我还组织了一些团建活动和培训课程，加强员工之间的交流和团队凝聚力。
通过这些工作，我收获了许多员工的信任和认可，也提升了整个团队的凝聚力。
在此期间，我也发现了自己存在的一些不足之处。
在工作中，我常常感觉时间不够用，有些工作没有按时完成。
这主要是因为我在工作时缺乏计划性和组织性，容易被琐碎的事务所干扰。
我计划在未来的工作中，制定更加详细的计划，并合理安排时间，提高工作效率。
在人际交往方面，我发现自己与部分同事沟通不畅，导致工作中出现了一些误会和矛盾。
在未来的工作中，我将更加注重与同事之间的沟通，主动寻求他们的意见和建议，积极解决问题，维护良好的团队氛围。
在员工培训方面，我认识到自己在这方面的能力还有待提高。
在未来的工作中，我将加强学习，提升自己的培训意识和能力，不断完善公司的培训体系，为员工提供更好的成长机会。
我在试用期的工作中收获颇丰，也发现了自己的不足之处。
在未来的工作中，我将继续努力，发扬优点，改正缺点，为公司的发展贡献自己的力量。
衷心希望能够得到公司的认可和支持，与各位同事共同努力，创造更加辉煌的明天。
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人力资源经理个人试用期工作总结
【导语】当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要我们来对前段时期所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，以便于更好的做好下一步工作。
以下是WTT为大家准备的人力资源经理个人试用期工作总结，供您借鉴。
一、实习目的：
将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。
同时，也能开拓视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。
让我们对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。
参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓，有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验。
二、实习时间：
20xx年7月8日至20xx年7月31日
三、实习地点：
深圳市鼎彝文化发展有限公司人力资源部。
办公地址：西安市未央区雅荷花园南100米。
厂址：西安市大明宫遗址公园。
四、实习单位概况：
深圳市鼎彝文化发展有限公司始于2000年，主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划，是国内最有朝气、实力的品牌文化公司。
公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作，景区演艺管理，景区活动项目策划。
公司在实践中形成了“创想、娱乐”的核心价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种人”为定位，倡导“以智慧创造演艺，以激情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅游文化娱乐活动为核心的欢乐产品，打造成为中国实力的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司。
几年来，鼎彝始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为深圳锦绣中华、中国民俗文化村、成都欢乐谷、西安大明宫国家遗址公园、长沙世界之窗、重庆美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，提供专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。
伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果，鼎彝也在景区常态演艺、景区节日活动策划等领域积累了丰富的经验，形成了一套成熟的国际化服务体系。
鼎彝始终站在旅游景区规划的最前沿，树立了景区演艺策划的标杆，引领景区旅游文化走向新的高度。
五、实习内容：
我们的实习主要分为三个阶段：
第一阶段从7月8日—7月14日，我们主要是接受了公司为期两天的培训，办理了相关的入司手续，对工作做了简单的学习很认识。
第二阶段从7月14日—7月24日，主要是在人力资源部主管的领导下对公司的人事激励计划、员工手册、还有招聘计划做了修改和完善。
第三个阶段从7月24至结束，我们是在大明宫遗址公园度过的，在这里，我们遵循公司的安排，和其他同事一块管理景区事业。
我们每天早上在公司辖区的各个摊点检查其是否合理、卫生、还有各位工作人员的服务态度等等，此外，我们还充当销售人员，亲自和顾
客面对面交流。
六、实习心得：
首先，我要总结一下自己在实习期间的体会。
1、自主学习。
工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。
只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。
2、积极进取的工作态度。
在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。
特别是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积极就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。
3、团队精神。
工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。
一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。
合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。
个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。
4、基本礼仪。
步入社会就需要了解基本礼仪，而这往往是原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应该合乎礼仪，才不会影响工作的正常进行。
这就需要平时多学习，比如注意其他人的做法或向专家请教。
5、为人处事。
作为学生面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。
无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处
地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。
其次，我想我在学习和工作我还有以下问题需要解决。
1、缺乏工作经验。
因为自己缺乏经验，很多问题而不能分清主次，还有些培训或是学习不能找到重点，随着实习工作的进行，我想我会逐渐积累经验的。
2、工作态度不够积极。
在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时虽能主动要求布置工作，但若没有工作做时可能就会松懈，不能做到主动学习，这主要还是因为懒惰在作怪，在今后我要努力克服惰性，没有工作任务时主动要求布置工作，没有布置工作时作到自主学习。
3、工作时仍需追求完美。
在工作中，不允许丝毫的马虎，尤其是作为企业管理人员，严谨认真是时刻要牢记的。
我坚信通过这一段时间的实习，从中获得的实践经验使我终身受益，并会在我以后的实际工作中不断地得到印证，我会持续地理解和体会实习中所学到的知识，期望在未来的工作中把学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作中来，充分展示我的个人价值和人生价值，为实现自我的理想和光明的前程而努力。
七、实习意义
实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。
对接受实习生的单位而言，是发展储备人力资源的措施，可以让其低成本、大范围的选择人才，培养和发现真正符合用人单位要求的人才，亦可以作为用人单位的公关手段，让更多的社会成员(如实习生)了解用人单位的文化和理念，从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉。
对学生而言，实习可以使每一个学生有更多的机会尝试不同的工作，扮演不同的社会角色，逐步完成职业化角色的转化，发现自己真实的潜力和兴趣，以奠定良好的事业基础，也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配置.。