编辑部主编岗位职责说明

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编辑部主编岗位职责说明

编辑部主编的职责主要包括以下几个方面：

1. 确定编辑方向：作为编辑部的主要负责人，主编需要确定编辑部的发展方向和出版

政策。他需要对市场需求、读者偏好和竞争对手进行分析，制定编辑策略，确保刊物

的内容具有吸引力和竞争力。

2. 招聘和管理编辑团队：主编负责招聘和培养优秀的编辑人员，组建高效的编辑团队。他需要制定编辑部的组织架构和工作流程，指导和管理编辑人员的工作，确保编辑部

的正常运转，保证编辑质量和效率。

3. 策划和审核稿件：主编负责策划各期刊物的内容安排，确定每期刊物的主题和特色，安排稿件的采编工作。他需要评审和审核稿件，确保稿件的质量和准确性，同时也要

保证刊物的多样性和完整性。

4. 与作者和读者沟通：主编需要与作者保持良好的沟通和合作关系，引导作者创作有

吸引力和有价值的稿件。同时，他还需要与读者保持沟通，收集读者意见和反馈，改

善刊物质量，提升读者满意度。

5. 与其它部门协作：主编需要与销售、市场、设计等部门密切合作，共同制定并执行

编辑和出版计划。他需要与销售部门合作，推动销售业绩的提升；与市场部门合作，

了解市场需求，调整编辑策略；与设计部门合作，确保刊物的美观和排版质量。

总之，编辑部主编是编辑部的核心管理者和决策者，他需要具备深厚的编辑基础知识

和丰富的编辑经验，能够有效管理编辑人员和编辑流程，并与作者、读者以及其它部

门保持良好的合作关系。

编辑部规章制度(3篇)

编辑部规章制度

一、总则

1. 本规章制度是为了规范编辑部的组织管理、提高工作效率，保障编辑部的运行利益，并提供良好的工作环境。

2. 对于违反本规章制度者，将依据情节轻重采取纪律处分。

二、组织结构

1. 编辑部设主编、副主编、编辑等职位，具体人员由主编任命。

2. 主编负责编辑部的整体工作，副主编协助主编，编辑负责具体稿件撰写、编辑工作。

三、工作职责

1. 主编负责编辑部的整体策划及组织协调工作，制定工作计划和任务分配。

2. 副主编协助主编进行工作安排和管理，负责协调编辑部内部沟通和外部联系工作。

3. 编辑负责完成分配的稿件撰写、编辑工作，并按时提交。

4. 排版人员负责对编辑部完成的稿件进行排版，保证印刷质量。

四、工作流程

1. 主编根据工作计划制定每期的内容安排，副主编及编辑根据内容安排进行稿件的撰写和编辑工作。

2. 编辑完成稿件后将其交给排版人员进行排版。

3. 排版完成后，主编负责审查排版质量，并进行最后修订。

五、工作纪律

1. 全体编辑人员应严格按照主编的安排和要求完成工作任务，不得擅自更改工作计划和稿件内容。

2. 编辑人员应保密稿件信息，不得将稿件外传或泄露给他人。

3. 编辑人员在完成工作后应及时予以归档，保持工作区域的整洁。

六、奖惩制度

1. 对于出色完成工作任务的编辑人员，可根据实际情况给予嘉奖、奖金等形式的奖励。

2. 对于违反工作纪律的编辑人员，将按情节轻重采取警告、记过、记大过等纪律处分，并在严重情况下给予解聘处理。

七、附则

1. 本规章制度自颁布之日起实施，并于需要时进行修订。

2. 对于未明确规定的事项，主编负责进行解释和处理。

编辑部岗位职责

一、岗位概述

编辑部是一个组织中非常重要的部门，负责对各类文稿、出版物、网站内容等

进行编辑、校对、修改和发布工作。编辑部的工作需要高度的文字功底、严谨的逻辑思维和较强的沟通协调能力。

二、岗位职责

1. 文稿编辑：负责对各类文稿进行编辑工作，包括语言文字的修改、排版、整

理和修订，确保文稿的语言表达准确、流畅，并符合公司的风格要求。

2. 校对校对：对编辑完成的文稿进行校对工作，确保文稿的语法、拼写、标点

等方面的准确性，以及排版格式的规范性。

3. 内容审核：对编辑完成的文稿进行内容审核，确保文稿的内容准确、客观，

并符合公司的政策和要求。

4. 组织协调：与各部门沟通协调，了解各部门的需求和要求，及时处理各类编

辑工作，确保任务的顺利完成。

5. 网站内容编辑：负责对公司网站的内容进行编辑和更新，包括新闻稿、产品

介绍、活动信息等，确保网站内容的及时更新和准确性。

6. 出版物编辑：负责公司出版物的编辑工作，包括杂志、手册、报告等，确保

出版物的内容准确、文风统一，并符合印刷要求。

7. 团队管理：负责领导和管理编辑部的团队，包括人员招聘、培训、考核和绩

效管理，确保编辑部的工作高效有序地进行。

8. 项目管理：负责编辑部的项目管理工作，包括项目进度的把控、资源的调配、任务的分配等，确保项目按时完成，并保持高质量。

9. 与作者沟通：与作者进行沟通，了解他们的需求和意见，及时解决问题和提供帮助，确保作者对编辑工作的满意度。

10. 市场调研：对市场上的竞争对手进行调研，了解他们的编辑工作方式和策略，为公司的编辑工作提供参考和改进意见。

编辑部岗位职责

岗位职责是指在特定岗位上所需要承担的职责和任务。编辑部是一个组织中非常重要的部门，负责编辑和发布各类信息和内容。编辑部的岗位职责包括但不限于以下几个方面：

1. 文章编辑：

- 负责对所分配的文章进行编辑和校对，确保文章的语法、逻辑、表达等方面的准确性和流畅性；

- 修订文章中存在的错误和不合规范的地方，确保文章的质量和规范性；

- 对文章的结构、内容和风格进行调整和优化，以提高文章的可读性和吸引力。

2. 内容策划：

- 根据公司或组织的需求和目标，进行内容的策划和规划；

- 分析目标受众的需求和兴趣，确定合适的内容主题和形式；

- 制定内容发布计划，确保内容的及时性和连贯性。

3. 新闻采编：

- 跟踪新闻动态，收集、整理和分析相关信息；

- 进行新闻报道和采访，准确、客观地传递相关信息；

- 编写新闻稿件，确保新闻的准确性和权威性。

4. 内容审核：

- 对编辑部所发布的内容进行审核和评估，确保内容的合规性和质量；

- 检查文章的真实性和准确性，防止虚假信息的传播；

- 对敏感和有争议的内容进行评估和处理，遵守相关法律法规和道德规范。

5. 多媒体编辑：

- 负责对图片、视频、音频等多媒体素材进行编辑和处理；

- 制作和编辑相关的多媒体内容，以增加内容的多样性和吸引力；

- 对多媒体内容进行发布和推广，提高内容的传播效果。

6. 团队管理：

- 组织和协调编辑部的工作，确保工作的高效进行；

- 分配和调度编辑部的资源，合理安排工作任务；

- 培养和管理编辑部的人员，提高团队的整体素质和能力。

以上仅为编辑部岗位职责的一些主要方面，具体岗位职责可能会根据组织的需求和编辑部的规模而有所不同。编辑部的工作需要具备良好的文字表达能力、编辑技巧、团队协作能力和责任心。通过不断学习和提升，编辑部的工作人员可以不断提高自己的编辑水平和专业素养，为公司或组织的发展做出积极贡献。

编辑部岗位职责

引言概述：

编辑部是一个媒体机构中非常重要的部门，其职责是负责编辑、校对和审查各种出版物的内容，确保其质量和准确性。编辑部的工作涉及到多个方面，需要编辑人员具备良好的文字处理能力和专业知识。下面将详细介绍编辑部岗位的职责内容。

一、编辑部岗位职责之一：编辑出版物内容

1.1 编辑人员需要根据媒体机构的要求和读者群体的需求，对文章进行编辑和修改，确保其内容准确、清晰、有逻辑性。

1.2 编辑人员需要对文章进行结构调整和段落重组，使之更具可读性和吸引力。

1.3 编辑人员需要对文章的语言进行润色和修饰，使之更具文彩和流畅性。

二、编辑部岗位职责之二：校对出版物内容

2.1 校对人员需要对编辑完成的文章进行子细审查，确保其没有错别字、语法错误和逻辑错误。

2.2 校对人员需要对文章的标点符号和格式进行检查，确保其符合规范要求。

2.3 校对人员需要与编辑人员密切合作，及时发现和解决文章中的问题。

三、编辑部岗位职责之三：审查出版物内容

3.1 审查人员需要对编辑和校对完成的文章进行终审，确保其内容符合媒体机构的宣传口径和政策要求。

3.2 审查人员需要对文章的真实性和客观性进行评估，确保其不含有虚假信息和误导性内容。

3.3 审查人员需要对文章的版权和知识产权进行保护，确保其不侵犯他人权益。

四、编辑部岗位职责之四：协调工作流程

4.1 编辑部需要与其他部门密切合作，确保出版物的制作和发布流程顺利进行。

4.2 编辑部需要与作者和投稿人保持良好的沟通，及时反馈和处理他们的意见和建议。

4.3 编辑部需要对出版物的进度和质量进行监控和评估，及时调整工作计划和安排。

编辑部主编岗位职责说明

一、工作框架

编辑部主编作为一个编辑团队中的核心人物，其职责是确保编辑部的工作高效有序地运行，以实现媒体公司的整体目标。下面将从人员管理、内容策划、流程管理、质量控制等四个方面详细说明编辑部主编的岗位职责。

二、人员管理

1. 招聘与选拔：负责协助媒体公司招聘和选拔优秀的编辑人员，包括制定招聘计划、拟定招聘条件、参与面试评审等，确保编辑部的人员配置与业务需求相匹配。

2. 岗位培训与团队建设：负责制定并实施编辑部的培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升等，促进编辑团队的协作和发展。

3. 目标设定与绩效评估：负责与下属编辑进行目标设定和绩效评估，以推动编辑部的工作质量和效率的提升，同时为员工提供职业发展指导和激励措施。

三、内容策划

1. 主题策划与热点跟踪：负责组织编辑团队开展主题策划工作，通过研究市场需求和读者口味，确定报道主题和热点，确保媒体公司能及时把握关键事件和舆论风向。

2. 内容创意与编排安排：负责指导编辑团队进行内容创作和图文编排，确保内容的创新性、吸引力和可读性，使媒体产品具备独特的竞争优势。

3. 责任编辑与校对工作：负责对稿件的质量进行把关，包括内容的准确性、合规性和风格的统一，确保媒体产品能够提供高质量的信息服务。

四、流程管理

1. 生产流程规划与管理：负责设计和管理编辑部的生产流程，包括新闻采集、报道策划、编辑加工、技术制作、发行等环节，保证媒体产品能够按时、按质完成。

2. 协同管理与资源调配：负责与其他部门协调工作，包括与新闻采编部门的沟通与协作、与技术部门的配合与支持、与广告销售部门的协调与合作，确保整个工作流程的顺畅运行。

主编岗位职责

主编岗‎位职责

‎篇一：

‎

主编职责‎及相关制度主编职责‎及相关制度直接上级‎：

总经理直‎接下级：

编辑‎部主任

‎一、任职资格 1)‎教育背景：

‎本科及以上学历，中‎文、新闻、传媒等相关‎专业。 2) 专业素‎养：通晓DM‎杂志编辑的工作流程。‎3) 培训经历：

‎编辑工作的技能‎和方法培训,公司管理‎方面的培训。 4) ‎工作经验：两‎年以上主编或副主编岗‎位经验。 5) 技能‎技巧：

熟练电‎脑操作，熟悉各种办公‎软件，掌握行业的发展‎和动态，良好的语言表‎达能力，组织能力，写‎作能力，协调能力，熟‎悉平面媒体的管理模式‎。 6) 工作态度：‎

热爱媒体事业‎，具备良好的敬业精神‎和职业操守，工作原则‎性强；善于与各类性格‎的人交往，待人公平；‎良好的职业道德，遵守‎公司的各种规章制度。‎

二、岗位职‎责

1、杂志‎出版管理重点考核：‎

杂志质量情况‎1) 主持公司杂志‎编辑出版工作，贯彻办‎刊方针，

把握办刊方向‎。 2) 审核编辑部‎主任提交的选题规划和‎发稿计划。 3) 终‎审或加工重要稿件，把‎好稿件质量关。 4)‎《新元素》杂志卷首‎语的撰写。 5) 定‎稿印前签字。 6) ‎主持评刊会的进行。‎7) 审核并敲定编辑‎部主任提出的对编辑部‎工作具有指导意义的建‎议或改革方案、不断提‎高公司的社会效益和经‎济效益。

2.‎团队管理重点考核：‎

部门员工整体‎素质情况监督并督促‎编辑部主任对部门职员‎整体

素质提高做培训。‎

3.外部联系‎重点考核：

‎与外界沟通情况 1）‎参加专业会议、交流会‎、论坛和展会等。 2‎）平时与公司重要客户‎建立良好的关系，包括‎电话联系和登门拜访，‎进行业务方面的交流，‎及时得到客户对公司媒‎体杂志的建议。

编辑部主编岗位职责说明

编辑部主编是编辑部的核心领导，是编辑团队的重要管理者，担任着编辑部的最高决策人和文化引领者，其主要职责如下：

一、制定编辑计划及相关政策

编辑部主编应与上级领导协同，制定明确的出版计划和目标，同时根据出版计划制定相应的编辑关键指标，提出相应的编辑建议，并根据实际情况进行适当的调整。主编还需为编辑部制定一系列的规章制度、工作流程和管理制度，确保编辑工作有序进行。

二、领导编辑团队完成出版任务

编辑部主编应负责安排、协调和指导编辑团队成员的编辑工作，保证编辑质量和出版进度。主编还需审阅编辑团队的稿件，包括书籍、期刊、报纸等文字内容，确保文风、语言表达、信息准确性和严谨性。此外，主编还需对编辑团队成员进行管理和考核，确保编辑团队的整体素质。

三、营销策划与宣传工作

编辑部主编还需负责出版物的市场竞争分析，策划和推广出版物，包括制定策略、开展活动、拓展渠道、进行营销，以推动销售和营收。此外，主编也应组织并开展出版物的相关宣传和

推广活动，增强品牌形象和知名度。

四、人才培养和科研发展

编辑部主编还应担任人才培养和管理的重任。他需要发掘编辑团队成员的潜力和特长，创新人才培训和考核方式，提升编辑体系的创新能力和竞争力。此外，主编还需关注并推动编辑领域的传媒技术革新和新媒体资源整合，推动编辑业务的不断发展与创新。

总体来说，编辑部主编作为编辑部“舵手”，应具备卓越的沟通能力、优秀的领导能力、敏锐的市场感知力、扎实的学术背景和丰富的出版管理经验，保证编辑部在创新、竞争和可持续发展方面达到最佳状态。五、与作者和合作单位沟通

编辑部主编(常务副主编)岗位职责

一、坚持党的路线、方针和政策，坚持正确的办刊宗旨；

二、了解国内外学术研究的新动向、新趋势和本校的学科特色与优势，提出学报发展的目标，制定年、期选题组稿计划；

三、抓好重点作者、重点选题和重点栏目，创造学报的学术个性，提高学报质量，扩大学报在国内外的学术影响；

四、负责终审稿件并签署终审意见，确保刊发文章的政治质量和学术水平；

五、确定报送学校领导或上级领导部门审定的稿件；

六、掌握学报工作流程，保证工作的正常秩序；

七、抓好编辑队伍建设，培养一支思想作风过硬、理论知识水平较高、编辑业务技术精湛、团结精干的编辑工作队伍；

八、积极组织参与社会学术活动，增强社会参与能力。

执行主编岗位职责

岗位名称：执行主编。

所属部门：编辑部。

直接上级：总编。

直接下级：责任编辑。

详细职责：

1、负责刊物策划，了解杂志流程，了解各个详细环节；

2、精通实施刊物的设计规划及文章稿件组织甄选，有丰富的策划和编辑杂志的实力；

3、熟识杂志出版流程，能够独立完成杂志的操作模式；

4、负责客户内容创意策划及指导实施，部分重要客户维护及跟进；

5、跟踪与把握出版进程，准时与上级主管沟通，随时按要求调整设计方案，以期达到最好的市场效果；

6、能够合理支配栏目策划和内容，有肯定的把握实力；

7、了解行业进展动态，能根据公司要求在现有发行渠道基础上，依据目标读者群体的动态变化，准时提出调整发行方式和方法的建设性看法；

8、负责杂志的内容规划、选题规划、人员规划和培育以及部门其他工作；

9、完成其他临时性工作，乐观帮助团队工作。

任职要求：

学历要求：编辑出版、新闻、中文或相关专业，大专以上学历。

阅历要求：3年以上媒体出版领域工作阅历。

实力要求：对相关领域前沿热点问题能够敏锐地捕获、跟踪和分析；较强的组织策划专题内容的实力，较高水平的信息整合、文字加工实力；熟识国家新闻出版的相关法律法规和出版编辑规章。

编辑部岗位职责和管理制度

一、编辑部岗位职责

1. 主编：负责整个编辑部的工作，领导和管理编辑部的工作，负责决定刊物的发行方向和编辑政策。

2. 副主编：协助主编管理编辑部的工作，负责协调编辑部与其他部门的联系，参与决策编辑部的发展方向。

3. 首席编辑：负责在执行编辑方针时进行统筹规划和指导，协助主编和副主编。

4. 编辑：负责负责策划编辑部的工作内容和方向，编写和组织编写有关文章，对已有的稿件进行修改和编辑，检查文章的质量和风格，确保其符合出版方向和要求。

5. 图片编辑：负责图片的选定、编辑和处理，负责编辑部的图片资料库的管理。

6. 校对：负责检查所有进入编辑部的稿件的语法、标点、格式等问题，确保稿件符合出版规范。

7. 排版设计：负责对排版技术和设计进行研究和应用，制定规范的版式和样式。

8. 网络编辑：负责编辑网站内容，为网站提供优质、丰富、可靠的信息，吸引读者，实现网站的价值。

二、编辑部管理制度

1. 编辑部的机构设置

编委会：是编辑部的最高决策机构，主要由主编和副主编组成，也可邀请部分专家学者参加，负责决定出版方针和政策，指导和监督编辑部的工作。

执行委员会：主要由主编、副主编、首席编辑、编辑、设计师等组成，是编辑部的日常管理机构，负责制订编辑后的工作计划和方案，监督并协调编辑部的各项工作。

部门：是编辑部的基本工作单位，按照职能分设，包括编委室、编辑室、排版设计室、校对室、图片编辑室等。

2. 岗位职责的权责明确

编辑部的每一位工作人员必须了解自己的岗位职责，保证工作的高效进行，避免重复工作和相互推诿责任的情况出现。对于团队的成员问题和责任问题，编辑部应根

编辑部岗位职责

1. 负责编辑部的日常管理工作，包括人员安排、任务分配、工作进度跟踪等。

2. 负责制定编辑部工作流程和标准，确保编辑工作的质量和效率。

3. 负责审核编辑部的工作成果，确保符合公司的编辑标准和要求。

4. 负责与其他部门沟通协调，协助解决编辑部与其他部门之间的合作问题。

5. 负责招聘、培训和考核编辑部的员工，确保编辑部的人员素质和能力。

6. 负责编辑部的预算管理，控制编辑成本，提高编辑部的经济效益。

7. 负责编辑部的绩效评估和绩效奖励，激励编辑部员工的工作

积极性和创造力。

8. 负责编辑部的项目管理，协助制定编辑部的发展规划和战略

目标。

9. 负责编辑部的风险管理，确保编辑部的工作安全和合规性。

10. 负责编辑部的创新与改进，推动编辑部的技术和管理创新。

编辑部主编岗位职责说明（四篇）

编辑部主编岗位职责说明

一、岗位概述

编辑部主编是编辑部的核心职位，承担着编辑部整体工作的组织、协调和监督管理工作。主要负责策划、组织和监督编辑部的工作，确保稿件质量和出版进度的及时完成。同时，还需要充分发挥自身的专业优势，参与编辑工作，提供具有专业价值的编辑建议，并对稿件最终质量负责。

二、工作职责

1. 制定编辑部年度工作计划和目标，并协调各部门，确保计划和目标的顺利实现；

2. 组织参与编辑部的人员招聘和培训工作，推动编辑部队伍建设；

3. 负责制定稿件征集、选题和遴选的工作流程和标准，并组织实施；

4. 跟踪并掌握行业、市场和读者需求的动态，及时调整编辑方向和策略；

5. 主持编辑部例会，听取各部门工作报告，协调解决工作中的问题和矛盾；

6. 审查和审核公开发表的稿件，确保稿件质量高、内容准确、表达清晰；

7. 协调编辑部与其他部门的工作关系，确保各部门之间的协同运作；

8. 建立和完善编辑部的工作规范和流程，提高编辑部的工作效率和质量；

9. 指导和培养编辑部的年轻编辑，提高他们的专业能力和责任心；

10. 建立编辑部与作者、读者之间的沟通渠道，了解他们的需求和反馈，并及时作出回应和改进；

11. 协助上级主管部门完成其他相关的工作任务。

三、岗位要求

1. 具有较高的学术造诣和专业素养，熟悉出版行业和编辑工作流程；

2. 具备较强的组织和协调能力，能够有效调配编辑资源，统筹安排编辑进度；

3. 具备较强的沟通和团队合作能力，能够和各个部门和人员有效配合，并解决工作中的矛盾和问题；

4. 具有较高的责任心和事业心，能够保持工作积极性和主动性；

编辑部岗位职责

编辑部是一个组织内负责编辑和校对工作的部门，其职责是确保所有出版物、文件和在线内容的质量和准确性。以下是编辑部岗位的普通职责和要求：

1. 编辑部主任：

- 负责整个编辑部的管理和领导，确保编辑部的工作高效运作。

- 确保所有出版物和在线内容的质量和准确性，包括拼写、语法、标点符号的正确性。

- 协调并与其他部门合作，确保编辑工作与整个组织的目标和要求相一致。

2. 编辑员：

- 负责编辑和校对各种出版物，包括书籍、杂志、报纸、手册等。

- 纠正和修正文本中的语法、拼写和标点符号错误，确保文本的流畅性和准确性。

- 与作者和作者团队合作，提供反馈和建议，以改善文本的质量。

- 确保出版物符合公司的风格和格式要求。

3. 校对员：

- 负责审查和校对各种文本，包括出版物、文件、合同等。

- 纠正和修正文本中的语法、拼写和标点符号错误，确保文本的准确性和一致性。

- 确保文本格式正确，包括字体、字号、标题和段落的格式等。

- 与编辑员和作者团队合作，确保文本符合公司的风格和格式要求。

4. 数字编辑：

- 负责编辑和校对在线内容，包括网站、博客、社交媒体等。

- 确保在线内容的质量和准确性，包括语法、拼写和标点符号的正确性。

- 确保在线内容与公司的品牌形象相一致，包括风格、格式和语气等。

- 与网站开辟人员和社交媒体团队合作，确保在线内容的发布和更新。

5. 副主编：

- 协助编辑部主任管理和领导编辑部的工作。

- 监督编辑员和校对员的工作，确保他们按时完成任务并保持高质量的工作。

- 协调和解决编辑部内部的问题和冲突。

编辑部各岗位人员工作职责

一、主编

1）向主管老师汇报工作,听取对本报工作的指示；

2）贯彻编委会对本报工作的意见，定期向编委会汇报工作;

3）组织编辑部全体成员讨论制订本报发展的长远规划和年度报道计划，并组织实施；

4)负责决定稿件的取舍;

5）负责对文字编辑加工后稿件的终审;

6)负责校样的终校；

7）培养新编辑；

8）组织全体成员定期总结工作；

9）收集反馈信息,不断改进办报工作;

10）协调编辑部与外界关系,为本报工作创造良好环境。

二、副主编

1）联系编辑

2）稿件管理：

1、收稿并登记收稿日期;

2、稿件形式审查；

3、交主编初审；

4、将初审稿分送各编辑修改；

5、汇总修改稿交至主编二审；

6、将二审稿交主管老师审核（排版）；

7、校样的终校稿交主编终校;

3）文件的收发管理

4）本报的发行及对外交流

5）读者、记者来信登记

6）订阅报刊及资料管理、保存

7）本报的存档、合订

8）通讯联系

9）主编分配的其他工作

三、责任编辑

1）负责本报的编排、定稿、送主编/副主编终审、刊后审读等工作，是当期期刊编辑出版质量的主要负责者；

2）负责所在期刊稿件内容的审核和编排，栏目的确定，栏目中、英文的编定,封面的核准,校样的审阅、统编、统校、付印,录用通知名单等工作；

3）接受主编签发的稿件后,即应着手对内容进行审核，发现问题及时更改，或与负责该稿的人员共同协商解决；

4）按规定日期发稿;

5）样板排出后，即将校样分发给有关编辑校阅,编辑对校样的修改如有不妥或因版式需要，责任编辑有权删改，但尽可能征得原编辑的同意；

6）负责当期报刊出刊的质检即刊后自检工作，填写质检报告后并

编辑部岗位职责细则

编辑部岗位职责

一、主编岗位职责

1.主持学报的编辑出版工作贯彻办刊方针把握办刊方向。

2.制定学报的选题规划和发稿计划并组织实施。

3.终审或加工重要稿件把好稿件质量关。

4.提出对编辑工作具有指导意义的建议或革新方案不断提高学报的社会效益和经济效益。

5.签发采用稿终校文稿稿件付印前签字。

6.采取多种形式提高编辑人员的政治素质、业务素质加强编辑职业道德教育和编辑培训。

7.联系有关业务机关、学术团体经常了解有关学术研究信息。加强宣传和联络扩大学报社会反响。

8.按照均衡、公平、需要和可行的原则制定选派编辑进行学习和参加学术会议的计划并付诸实施。二、副主编岗位职责协助主编做好编辑部行政和业务工作其主要职责是 1、协助主编处理好学报的日常行政工作全面负责学报自科版的业务和管理工作 2、负责学报编辑部的设备和固定资产管理工作包括设备的维护和使用负责学报信息技术的培训和推广 3、主持学报自然版的编委会议努力提高学报自然的学术水平和编数质量

二、责任编辑岗位职责

责任编辑又称执行编辑由具有中级以上职称的编辑人员轮流担任必要时可由优秀的助理编辑担任。责任编辑是该期学报学术质量、编辑质量印刷出版质量与能否按时发行的直接责任者。其具体职责有 1 根据年度出版计划及报道要点收集、整理和审阅已经三审的拟刊用稿件对照审稿单、修稿单看修改稿是否已按要求修改特别要注意图、表是否符合制版要求 2 复核全部发排稿件包括格式、符号、数据、图表、缩略语、计量单位和字体字号等统一工作核查参考文献。 3 对稿件进行政治和保密方面的审查 4 检查关键词、中国图书法分类号、封面与版权页的著录项目是否齐全、准确 5 修审英文摘要和图表的题注及图表内文字并送副主编或主编审查若中文编辑不能承担英文部分可另设英文编辑但前期工作仍由改期中文编辑负责英文编辑则负责英文的表意准确、词法句法无错误。 6 版面设计稿件编码。 7 编制中、英文目次写清交稿事宜提交主任审查。 8 安排及负责该期的全面校对工作。 9 负责与印刷所的全部业务联系包括文稿和校样的签字付印。 10 进行学报出版后的编、排、校质量分析。