巾帼文明示范岗为人师表承诺制度

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巾帼文明岗工作制度模版

巾帼文明岗工作制度模版第一章总则为了倡导巾帼文明岗精神，增强女性员工的职业道德和职业素养，营造和谐、安全、有序的工作环境，制定本制度。

第二章职责与权利第一条女性员工应遵守岗位制度，按时到岗上班，不得无故迟到、早退或旷工。

第二条女性员工应遵守岗位纪律，不得私自离开工作岗位，不得参加无关工作或个人事务。

第三条女性员工应按规定穿着工作服装，不得随意更换外观或穿戴非规定的服装。

工作服装应整洁、得体、庄重。

第四条女性员工应保持岗位的整洁与清洁。

不得随意乱扔垃圾，保持岗位环境的整洁卫生。

第五条女性员工应按规定参加各项培训及业务能力的提升，提高自身的综合素质。

第六条女性员工在工作过程中应尊重他人，礼貌待人，不得进行恶意中伤、人身攻击等行为。

并且在工作中遇到问题应积极沟通解决，不得在同事之间制造对立和矛盾。

第七条女性员工应保护劳动工具和公司财产，不得私自带离、损坏或挪用财物。

第八条女性员工有权利获得平等的工作机会，不得因为性别而受到歧视或不公平对待。

第九条女性员工享有合理的休息和假期制度。

应按照公司规定的时间和方法进行休息和假期安排。

第三章奖惩办法第十条对于巾帼文明岗模范员工，公司将进行表彰及奖励，予以适当的奖金和奖品。

第十一条对于违反本制度的女性员工，将予以相应的惩罚措施。

根据违纪情节的轻重，处以扣除奖金、纪律处分或甚至解雇等处理措施。

第四章其他事项第十二条巾帼文明岗工作制度模版的制定、解释及修改权归公司所有。

第十三条本制度自颁布之日起开始执行，具体执行时间由公司决定。

第十四条本制度的解释权归公司所有。

巾帼文明岗岗位责任制度

巾帼文明岗岗位责任制度一、背景介绍巾帼文明岗岗位责任制度是为了推动社会文明进步、提升岗位职责意识、加强员工道德素质而制定的。

本制度旨在通过明确岗位责任、强化管理措施、加强监督机制，营造良好的工作环境，促进员工积极向上、文明礼貌的行为习惯。

二、制度内容1. 巾帼文明岗的定义巾帼文明岗是指具备良好职业道德、遵守社会公德、具备良好的服务态度和行为习惯的员工所属的岗位。

2. 巾帼文明岗的责任（1）积极履行工作职责，保证工作质量和效率。

（2）严格遵守公司制度和规定，不违反法律法规。

（3）保持良好的职业形象，穿着整洁得体，言行举止文明礼貌。

（4）主动关心员工、客户的需求，积极提供匡助和解决问题。

（5）积极参预公司组织的各项文明活动，传递正能量。

3. 巾帼文明岗的权益（1）受到公司的关心和尊重，享受公平的工作机会和待遇。

（2）获得公司提供的培训和发展机会，提升个人能力和职业素质。

（3）得到同事和客户的认可和赞誉，增强自信心和工作满意度。

（4）在工作中得到合理的奖励和激励，激发工作积极性。

4. 巾帼文明岗的管理措施（1）岗位责任考核：制定明确的岗位职责和绩效考核指标，对员工的工作表现进行评估。

（2）培训和教育：定期组织相关培训和教育，提高员工的职业素质和道德修养。

（3）激励机制：建立激励机制，对表现优秀的巾帼文明岗进行奖励和表彰。

（4）监督和检查：建立监督机制，定期对巾帼文明岗的工作进行检查和评估。

5. 巾帼文明岗的评选标准（1）工作表现：完成工作任务的质量和效率，是否积极主动解决问题。

（2）职业道德：遵守公司制度和规定，不违反法律法规，言行举止符合职业要求。

（3）服务态度：对待员工和客户的态度友好、热情，积极主动提供匡助。

（4）文明礼貌：言行举止文明得体，尊重他人，不携带和传播不良信息。

三、制度执行1. 领导责任：各级领导要重视巾帼文明岗的建设，明确责任分工，推动制度的贯彻执行。

2. 员工义务：员工要认真履行巾帼文明岗的责任，自觉遵守制度规定，积极参预相关培训和活动。

巾帼文明岗工作制度范文

巾帼文明岗工作制度范文第一章总则第一条根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本工作制度，旨在加强巾帼岗位工作管理，提升女性员工的工作效率和综合素质，推动公司的可持续发展。

第二条本工作制度适用于公司所有女性员工，包括在岗职工、实习生等。

第三条巾帼文明岗是指女性员工在工作岗位上，积极履行岗位职责，诚实守信，严守纪律，热爱岗位，遵守公司的各项规章制度，并以良好的工作作风赢得领导和同事的认可。

第四条巾帼文明岗工作制度是公司工作纪律和行为规范的重要组成部分，女性员工必须遵守本制度的相关规定。

第五条公司将建立巾帼文明岗表彰制度，对表现突出的女性员工给予适当的奖励和荣誉，以激励广大女性员工更好地发挥自身优势和潜力。

第二章巾帼文明岗的责任和权利第六条巾帼文明岗负有履行工作职责和维护公共利益的责任。

在工作中，女性员工应诚实守信，保守公司和客户的商业秘密，不得利用职务之便谋取私利，维护公司声誉和形象。

第七条巾帼文明岗享有平等的工作机会和合理的职业发展空间。

公司将根据女性员工的能力和表现进行评估，提供职业培训、晋升机会和薪酬福利，确保巾帼岗位员工的合法权益。

第八条巾帼文明岗有权利要求公司提供良好的工作环境和必要的工作条件，公司应积极解决女性员工在工作中遇到的问题和困难，确保她们能够顺利履行职责。

第九条巾帼文明岗有权利参与公司的决策和管理，发表自己的建议和意见，公司将充分听取女性员工的意见和建议，并及时作出回应。

第十条巾帼文明岗有权利得到必要的工作保护，公司将建立健全的职工保险体系和工作风险评估机制，保障女性员工的身体健康和安全。

第三章巾帼文明岗的行为准则第十一条巾帼文明岗在工作中应遵守以下行为准则：（一）遵守工作纪律，不迟到早退，不旷工旷课，不擅自离岗，不私自调休，确保工作时间和岗位配备的规定。

（二）保持良好的工作秩序和工作环境，文明用语，礼貌待人，严禁使用大声喧哗、随地吐痰等不文明行为。

（三）严守公司商业秘密，不泄露公司和客户的机密信息，不利用职务之便谋取私利。

巾帼文明岗实施细则

巾帼文明岗实施细则一、背景介绍巾帼文明岗是指在社会各个领域中，具有良好职业道德和行为规范的女性代表。

为了进一步推动巾帼文明岗的建设，制定本实施细则，明确巾帼文明岗的标准和要求，促进社会文明进步。

二、巾帼文明岗的定义巾帼文明岗是指在各行各业中，女性从业者以及女性企业家，具有良好的职业道德和行为规范，积极践行社会主义核心价值观，为社会作出积极贡献的典范。

三、巾帼文明岗的标准1. 遵守法律法规：巾帼文明岗必须遵守国家法律法规，严守职业道德，不得从事违法违规行为。

2. 诚实守信：巾帼文明岗要具备良好的诚信意识，不得散布谣言、虚假宣传等行为，保持真实、客观、公正的态度。

3. 尊重他人：巾帼文明岗要尊重他人的人格和隐私，不得进行人身攻击、诽谤、侮辱等行为。

4. 公平公正：巾帼文明岗要秉持公平公正的原则，不得利用职务之便谋取私利，不得参与贪污腐败等行为。

5. 爱岗敬业：巾帼文明岗要热爱自己的工作，勤奋努力，不断提升自己的专业能力和业务水平。

6. 社会责任：巾帼文明岗要关心公益事业，积极参与社会公益活动，为社会作出积极贡献。

四、巾帼文明岗的评选和表彰1. 评选条件：具备巾帼文明岗标准的女性从业者或女性企业家可以被提名为巾帼文明岗候选人。

2. 评选程序：由相关部门组织评选委员会，根据候选人的资料和实际表现进行评选，评选结果公示并进行公众投票。

3. 表彰方式：对评选出的巾帼文明岗进行表彰，可以颁发荣誉证书、奖金、奖杯等奖励，同时在媒体上进行宣传报道。

五、巾帼文明岗的权益保障1. 工作环境：相关部门要加强对巾帼文明岗的工作环境的监督，确保其工作场所安全、卫生、舒适。

2. 职业发展：相关部门要为巾帼文明岗提供职业培训和进修机会，帮助其提升专业能力和职业素养。

3. 经济待遇：巾帼文明岗应享受与男性同等的薪酬待遇，不得因性别而歧视。

六、巾帼文明岗的责任和义务1. 自觉遵守规章制度：巾帼文明岗要自觉遵守单位的规章制度，服从组织安排，不得违反工作纪律。

巾帼文明示范岗为人师表承诺制度

巾帼文明示范岗为人师表承诺制度
巾帼文明示范岗为人师表承诺制度
为人师表十要”;承诺制度
1、要树立正确的教育观、人生观、质量观，全面实施素质教育。

2、要爱岗敬业，增强做好教育工作的责任感和使命感。

3、要热爱、尊重学生，全面关心学生的健康成长。

4、要尊重、理解家长，坚持经常联系和定期家访制度。

5、要正确处理同事间关系，做到互相关心，团结协作。

6、要严谨治学，积极探索教育教学规律，培养学生的创新精神和实践能力。

7、要严格探究考试次数，改进学生的评价方法。

8、要加强学习，不断更新知识结构，掌握现代化教育手段。

9、要自尊自重，廉洁从教。

10、要模范遵守社会公德，为人师表。

为人师表十不”;承诺制度
1、不得有违党和国家方针政策的言行。

2、不参与赌博、传教和封建迷信活动。

3、不传播有害学生身心健康的思想。

4、不体罚或变相体罚学生，不讽刺、歧视、厌弃后进生。

5、不收受学生家长的馈赠或利用职责之便谋取私利。

6、不强制学生集体购买复习资料、教辅读物和自立名目收费。

7、不以考试成绩给学生排名次或按成绩排序号。

8、不随意增加学生作业量和用作业惩罚学生。

9、不从事有偿家教和有偿补课。

10、不穿戴与教师身份不相称的服饰。

巾帼文明岗_教师工作制度

巾帼文明岗教师工作制度一、宗旨为了更好地发挥女性教师在教育教学工作中的重要作用，提高女性教师的教育教学质量，树立良好的师德师风，培养高素质的人才，根据国家有关法律法规和政策，特制定巾帼文明岗教师工作制度。

二、对象本制度适用于全校女性教师。

三、基本要求1. 政治素质女性教师应树立正确的世界观、人生观、价值观，拥护党的基本路线，热爱祖国，热爱人民，热爱教育事业，具有良好的政治素质和职业道德。

2. 业务素质女性教师应具备所教学科的专业知识和教学能力，积极参与教育教学改革，不断提高教育教学质量，为学生的全面发展贡献力量。

3. 师德师风女性教师应遵守国家法律法规，遵守学校的各项规章制度，关爱学生，尊重学生，为人师表，教书育人，具有良好的师德师风。

4. 心理健康女性教师应保持良好的心理素质，积极应对工作、生活中的压力和挑战，注重自身心理健康，为学生的健康成长提供良好的心理环境。

四、工作制度1. 教育教学工作（1）认真备课。

女性教师应认真研究教材、大纲，备好每一堂课，确保课堂教学质量。

（2）认真上课。

女性教师应注重课堂教学方法，激发学生的学习兴趣，关注学生的个体差异，提高课堂教学效果。

（3）认真批改作业。

女性教师应及时批改作业，给予学生及时的反馈，帮助学生巩固所学知识。

（4）认真辅导学生。

女性教师应关注学生的学习进步，针对学生的困难给予个别辅导，提高学生的学习成绩。

2. 师德师风建设（1）遵守职业道德。

女性教师应遵守国家法律法规，严守学校规章制度，保持良好的师德师风。

（2）关爱学生。

女性教师应关心学生的身心健康，尊重学生的人格，为学生提供良好的教育环境。

（3）为人师表。

女性教师应以身作则，树立良好的形象，为学生树立榜样。

3. 教育教学研究（1）积极参与教育教学改革。

女性教师应关注教育教学发展趋势，积极参与教育教学改革，提高自身教育教学能力。

（2）参加教研活动。

女性教师应积极参加教研活动，与同行交流教育教学经验，共同提高教育教学质量。

巾帼文明岗岗位责任制度

巾帼文明岗岗位责任制度引言概述：巾帼文明岗岗位责任制度是一项重要的管理制度，旨在激励女性员工积极履行职责，发挥自身优势，为企业的发展和社会的进步做出贡献。

本文将从四个方面详细阐述巾帼文明岗岗位责任制度的内容和意义。

一、明确岗位职责1.1 岗位职责的定义：巾帼文明岗岗位责任制度明确规定了每一个岗位的职责和任务，确保员工清晰了解自己的工作职责。

1.2 岗位职责的细化：制度要求对各岗位的职责进行详细细化，包括工作内容、工作目标、工作标准等，以确保员工明确自己的工作重点和要求。

1.3 岗位职责的衔接：制度要求各岗位之间的职责要相互衔接，形成密切的协作关系，提高工作效率和团队协作能力。

二、强化责任意识2.1 岗位责任的意义：巾帼文明岗岗位责任制度强调员工对自己的岗位负有责任，激发员工的工作积极性和责任感。

2.2 责任的界定：制度明确规定了岗位责任的界定，包括对工作结果、工作质量、工作效率等方面的责任，使员工明确自己的责任范围。

2.3 责任的追究：制度要求对员工的责任履行进行追究，对工作不到位、不负责任的员工进行相应的惩罚和奖励，以激发员工的责任意识和工作动力。

三、提升专业素质3.1 岗位培训：制度要求对每一个岗位的员工进行专业培训，提升员工的专业素质和技能水平，以更好地完成工作任务。

3.2 学习机会的提供：制度鼓励员工积极参加各种学习培训活动，提供学习机会和资源，匡助员工不断学习和成长。

3.3 专业交流与分享：制度鼓励员工进行专业交流与分享，通过团队会议、经验分享等形式，促进员工之间的学习和进步，提升整个团队的专业素质。

四、营造良好工作环境4.1 尊重与平等：制度要求员工之间相互尊重、平等对待，不论性别、职位的高低，共同营造一个和谐的工作环境。

4.2 关爱与支持：制度强调员工之间的关爱和支持，鼓励员工互相匡助、共同成长，形成良好的团队氛围。

4.3 激励与奖励：制度规定了激励与奖励机制，对岗位责任履行优秀的员工赋予表扬和奖励，激发员工的工作积极性和创造力。

巾帼文明岗岗位责任制度

巾帼文明岗岗位责任制度一、背景介绍巾帼文明岗岗位责任制度是为了进一步弘扬社会主义核心价值观，推动社会文明进步，营造和谐文明的社会环境而制定的。

该制度旨在强化岗位责任意识，提高工作效率，促进员工的道德修养和职业道德规范。

二、目的和意义1. 目的：建立巾帼文明岗岗位责任制度，旨在规范员工的行为规范，加强道德教育，培养良好的职业道德，提高岗位责任感和工作效率。

2. 意义：a. 增强员工的责任感：通过制度的建立，使员工明确自己在岗位上的职责和义务，提高对工作的责任感。

b. 增进员工的道德修养：通过规范员工的行为规范，引导员工树立正确的价值观和职业道德，提高道德修养。

c. 提高工作效率：明确岗位责任，使员工能够更好地理解和履行自己的职责，提高工作效率和质量。

三、适用范围本制度适用于所有公司员工，不论职位和岗位。

四、具体要求和措施1. 岗位责任明确：a. 岗位职责：每个岗位都应明确具体的职责和任务，确保员工清楚了解自己的岗位职责。

b. 岗位义务：明确员工在岗位上的义务，包括工作纪律、保密责任等。

2. 巾帼文明标准：a. 仪容仪表：员工应保持整洁、得体的仪容仪表，不得穿着不符合公司形象的衣物。

b. 言行举止：员工应保持礼貌、文明的言行举止，不得使用粗俗、侮辱性语言。

c. 工作态度：员工应积极主动、认真负责地对待工作，不得懒散怠工。

3. 奖惩机制：a. 奖励机制：对于表现出色、积极向上的员工，公司将给予适当的奖励和表彰，以激励员工更好地履行岗位责任。

b. 惩罚机制：对于违反岗位责任制度的员工，公司将依据情节轻重给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、降级等。

4. 宣传教育：a. 培训教育：公司将定期组织巾帼文明岗培训，提高员工的道德素养和职业道德规范意识。

b. 宣传推广：通过内部刊物、宣传栏、公司网站等形式，宣传巾帼文明岗岗位责任制度，引导员工养成良好的职业道德和行为规范。

五、考核评估公司将建立巾帼文明岗岗位责任考核评估机制，对员工的岗位责任履行情况进行定期评估，并将评估结果作为晋升、奖惩的重要依据。

巾帼文明岗工作制度范本（2篇）

巾帼文明岗工作制度范本一、工作时间1. 工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

2. 岗位工作时间应严格遵守，不得擅自离岗，不得迟到早退。

如因特殊情况需要请假或调休，需提前向上级汇报并获得批准。

3. 严禁加班制度。

二、工作纪律1. 服从岗位调度，听从上级的工作安排和指导。

2. 保持工作环境的整洁和安全，严禁饮食、吸烟、嚼槟榔等行为。

3. 严格遵守办公室文明礼仪，不得大声喧哗、打闹，不得传播不良信息。

4. 坚守岗位，不得私自外出，不得接收来访人员，如有特殊情况需外出办事，应向主管领导请假并填写外出登记表。

三、岗位职责1. 按照工作要求和标准，认真完成各项工作任务。

2. 能熟练掌握岗位所需技能，随时提升自己的业务能力。

3. 积极参与业务培训和学习，不断提高自身职业素养和综合能力。

4. 具备团队合作精神，积极与同事沟通协作，共同完成工作任务。

四、岗位要求1. 具备较高的业务技能水平，熟练掌握所在岗位的操作流程和工作要求。

2. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同背景的人进行有效的沟通和合作。

3. 忠诚敬业，以岗工作，保守公司商业秘密，不得泄露任何与工作相关的信息。

4. 严格遵守职业道德，遵守岗位纪律，有良好的团队合作意识和执行力。

五、奖惩制度1. 岗位工作绩效评估将根据员工的工作质量、工作效率、工作态度等方面进行评定，评估结果将作为晋升、奖惩以及薪酬的重要依据。

2. 一般员工绩效评定分为三个等级：优秀、合格、待提升。

其中优秀者将给予适当奖励，待提升者将给予必要的辅导和培训。

3. 违反公司工作制度和职业道德的行为将受到相应的处罚，包括扣除奖金、降级、辞退等处理。

六、安全保障1. 严格执行公司的安全制度和规定，保护自己和同事的人身安全。

2. 保管好工作环境和设备，定期检查用电用水设备，确保正常运行和安全使用。

3. 遇到突发事件或事故，应立刻向上级领导汇报，并配合进行善后处理。

巾帼文明岗管理制度

重庆市潼南县水务局巾帼文明岗工作管理制度第一章总则第一条为进一步加强巾帼文明岗的管理，充分发挥科室所有员工“立足发展岗位建功”的积极作用，树立香溢旅业的良好形象，根据《潼南县“巾帼文明岗”管理办法》和有关法律规范，结合科室实际情况，制定本工作管理制度。

第二条巾帼文明岗创建活动是以提高职业妇女素质为目标，以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以发扬岗位文明、提高岗位技能和增加岗位效益为重点，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。

酒店全体人员为巾帼文明岗创建集体。

第三条本制度是巾帼文明岗人员应该遵循的基本守则。

第四条本制度适用于全体巾帼文明岗人员。

第二章领导集体建设第五条巾帼文明岗领导集体要讲学习、讲政治、讲正气，团结协作，开拓进取，争先创优意识强。

第六条巾帼文明岗主要负责人政治、业条素质过硬，能够带领全岗人员自觉执行党和国家的法律、法规和政策，严格依法办事，在巾帼文明岗中有较高威信。

第七条巾帼文明岗领导成员做到以身作则，廉洁自律意识强，表率作用发挥好，在巾帼文明岗的形象好，得到巾帼文明岗全体成员的拥护和支持。

第三章思想道德建设第八条坚持员工自学与科室集中学习、外出培训相结合的原则，提高岗位成员的综合素质。

第九条定期和不定期组织管理人员政治理论、法律知识学习，了解国家时事政治、水电系统和财务管理系统重大事件，学习法律知识、廉政建设、职业道德等内容，通过学习提高管理人员的政治思想素质和法律素养。

第十条不定期分部门组织所属员工业务学习，提高业务技能，及时进行测试和总结。

鼓励女干部积极参加学历教育。

积极向局长争取，为女员工提供更多外出培训的机会。

第十一条提倡女员工观看女性专题节目，学习现代女性独立、自强、奋发向上的可贵精神，时刻激励自己爱岗敬业，岗位建功，提高思想道德素质。

第十二条“三八”节组织女员工参加单位组织的看望留守妇女及儿童，增强员工凝聚力，不定期参观图片展览，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，倡导积极向上的精神追求。

巾帼文明岗工作守则

巾帼文明岗工作守则第一篇：巾帼文明岗工作守则巾帼文明岗工作人员行为准则一、遵守规章制度，不迟到，不早退，严守工作纪律。

二、敬岗爱业，服从单位的领导和组织安排，尽职尽责，树立良好职业道德。

三、增强团队的凝聚力和荣誉感，加强信任，相互学习，提高工作效率。

四、仪表整洁大方，举止端庄，谈吐得体，体现新时代女税官良好的精神风貌。

五、积极进取，刻苦钻研税收知识，利用业余时间，参加学习培训，提高业务素质。

六、讲究办公室日常卫生，保持桌椅整洁，办公用品排放整齐有序，地面清洁。

第二篇：巾帼文明岗“巾帼文明岗”创建措施一、将创建活动与科室业务工作有机结合，做到两不误、两促进。

院领导高度重视，成立了创建全国“巾帼文明示范岗”活动领导小组；将巾帼文明岗的创建作为2014我科的一项重要工作融入到医院的整体业务工作中，配合全院做到控制住院及门诊次均费用，降低医药比，缓解群众看病难、看病贵的问题。

在争创活动中，明确领导责任，细化岗位指标，制定奖惩措施，把岗位职责、指标量化具体到人，积极开展各项活动，做到了活动有文字记载，有图片资料，并将创建岗位目标、岗位职责及开展的各种活动情况在我院网上、宣传栏上进行宣传，扩大“巾帼文明岗”创建活动的宣传力度，岗位创建活动的各种资料齐全，档案资料完整、管理规范。

二、在“巾帼文明岗”的创建中提升队伍的整体素质和职业道德水准。

职业道德是医务人员应具备的基本素质之一，我科对此一直常抓不懈。

特别是开展创建“巾帼文明岗”活动以来，对我科医护人员提出了更高要求。

为此我科制定了巾帼文明岗社会服务承诺，规范了职工的执业行为，主动接受社会群众监督。

通过发挥党员干部模范带头作用，全面提升我科医护人员的职业道德水准。

（一）制定“巾帼文明岗”社会服务承诺，规范职工的执业行为，主动接受社会群众监督。

主要内容有：着装整洁，挂牌上岗，礼貌接访、文明待人、热情服务、态度和蔼，不推诿、训斥、刁难病人；合理用药，合理检查，不开大处方，不做不必要的检查；严格执行国家药品价格政策和医疗收费标准，不多收费、滥收费，执行患者住院费用“一日清单制”；制定服务承诺书，严格执行医务人员“九不准”，正视社会关注的焦点，拒收红包，谢绝回扣，严禁开单提成。

巾帼文明岗岗位责任制度 (2)

巾帼文明岗岗位责任制度一、背景介绍巾帼文明岗岗位责任制度是为了推动社会文明进步，宏扬妇女优秀品质，提高妇女在岗位上的责任感和使命感而制定的。

本制度旨在规范巾帼岗位的职责和行为规范，促使妇女员工充分发挥自身优势，为企业和社会做出更大的贡献。

二、制度目的1. 建立巾帼岗位责任制度，明确巾帼岗位的职责和行为规范，提高岗位责任感和使命感。

2. 宏扬妇女优秀品质，推动社会文明进步，为企业和社会做出更大的贡献。

三、适合范围本制度适合于公司所有的巾帼岗位，包括但不限于女性员工从事的各类岗位。

四、职责和行为规范1. 巾帼岗位职责：(1) 积极履行本岗位的职责，完成工作任务，提高工作效率。

(2) 保持良好的工作态度，严格遵守公司的各项规章制度。

(3) 关心员工，匡助和支持难点员工，提供必要的匡助和指导。

(4) 积极参预公司组织的各类培训和学习活动，提升自身业务水平和综合素质。

(5) 维护公司形象，做好岗位宣传工作，传递正能量。

2. 巾帼岗位行为规范：(1) 严格遵守职业道德和职业操守，保持良好的工作纪律和职业素质。

(2) 保守公司和员工的商业秘密，不泄露公司的商业机密和客户信息。

(3) 不参预任何形式的腐败行为，不接受或者索取他人的财物、礼品、回扣等。

(4) 不歧视任何人，不进行人身攻击和侮辱性言论，保持良好的人际关系。

(5) 遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，不从事违法违规活动。

五、制度执行1. 公司将定期组织巾帼岗位责任制度的培训，确保员工了解并遵守该制度。

2. 对于违反巾帼岗位责任制度的员工，将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于批评教育、警告、记过、降职、辞退等。

六、制度宣传公司将通过内部刊物、企业文化活动、员工大会等形式，广泛宣传巾帼文明岗岗位责任制度，提高员工对该制度的认知和理解。

七、制度评估公司将定期对巾帼文明岗岗位责任制度进行评估，根据实际情况进行修订和完善，确保该制度的有效执行和持续改进。

争创“巾帼文明岗”十项承诺（最终定稿）

争创“巾帼文明岗”十项承诺（最终定稿）第一篇：争创“巾帼文明岗”十项承诺争创“巾帼文明岗”十项承诺1、证照齐全、遵纪守法，创巾帼文明岗；2、爱岗敬业、诚实劳动，塑造良好形象；3、文明经营、诚信服务，提高经济效益；4、环境优美、整洁卫生，完备硬件设施；5、努力学习、加强教育，提高女性素质；6、恪尽职守、艰苦创业，激发创业热情；7、引导女性、树立新风，弘8、善于管理、奋发进取，促进商业繁荣；9、办事公道、服务群众，创造良好环境；10、明礼诚信、热心公益，乐于奉献社会。

监督电话：扬“四自”精神；第二篇：争创巾帼文明岗强化服务，树巾帼新形象——区妇幼保健中心基层科创建“巾帼文明岗位”申报材料巾帼文明岗是“巾帼建功”活动的重要载体，是社会主义精神文明建设的一项重要内容，是凝聚、团结、教育带领各行各业妇女树立行业新风，争创佳绩的有效方式。

五华区妇幼保健中心基层科为了展现新时代卫生系统女性风貌，突显妇幼卫生工作女性工作者特色，特申请创建“巾帼文明岗位”，基层科现有工作人员4名，全是女同志，是地地道道的“娘子军”。

正是这样一支“娘子军”的特色队伍，在上级的正确领导下，各项工作都取得长足进步。

在“巾帼建功”活动中，用女性特有的品质、用辛勤的耕耘，弘扬行业新风，促进行业发展，提升女性素质，提高服务质量，大力推行规范办公，展示着新时期妇女的新形象。

在各级妇联和工会的帮助下，为使本科的各项工作取得更大的进步，为顺利实现此目标，经本科职员认真研究，特制订如下创岗方案：一．巾帼文明岗领导小组成员组长：周琳琳小组成员：何会、陈琉、卢淘二．指导思想坚持以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“服务人民、奉献社会”为宗旨，积极开展巾帼文明示范岗的争创活动，立足岗位，有计划、有步骤，扎扎实实的按“巾帼文明岗”的标准开展各项活动。

从硬件、软件各方面落实规范化的目标管理，优化服务措施和环境，足以促进工作质量效率的提高，为服务对象提供更优质的服务。

巾帼文明岗岗位责任制度

巾帼文明岗岗位责任制度一、背景介绍巾帼文明岗岗位责任制度是为了进一步弘扬社会主义核心价值观，推动社会文明进步，加强社会道德建设而制定的。

本制度旨在通过明确巾帼文明岗的职责和义务，激励岗位上的女性员工发挥模范带头作用，引领全员积极参与文明建设，营造和谐、文明、有序的工作环境。

二、岗位责任1. 巾帼文明岗的职责是宣传和践行社会主义核心价值观，树立良好的家庭、社会形象，引领他人树立正确的价值观念。

2. 巾帼文明岗要积极参与社会公益活动，关注弱势群体，用实际行动践行社会责任。

3. 巾帼文明岗要维护岗位的工作秩序，严守岗位纪律，保持良好的工作态度和职业操守。

4. 巾帼文明岗要向同事传递正能量，帮助解决工作和生活中的困难，促进团队的和谐发展。

三、岗位义务1. 巾帼文明岗要积极学习和宣传社会主义核心价值观，不断提升自身道德修养和职业素养。

2. 巾帼文明岗要自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，严禁利用岗位权力谋取私利，不得参与任何违法违纪活动。

3. 巾帼文明岗要主动关心他人，热心帮助同事解决困难，传递正能量，树立良好的人际关系。

4. 巾帼文明岗要保持良好的工作状态，勤奋工作，不拖延、不偷懒，提高工作效率和质量。

5. 巾帼文明岗要保护公司的利益，维护公司形象，不得泄露公司机密和客户信息。

四、激励措施1. 对表现优秀的巾帼文明岗可以给予表彰奖励，如荣誉称号、奖金、晋升等。

2. 在年度考核中，巾帼文明岗的表现将纳入考核指标，成绩优秀者将获得相应的奖励。

3. 巾帼文明岗可以享受公司提供的培训、学习机会，提升自身素质和能力。

五、监督与评估1. 公司将建立巾帼文明岗的监督机制，定期对岗位责任的履行情况进行评估。

2. 巾帼文明岗的上级领导将对其工作进行定期检查和评估，及时发现问题并提出改进意见。

3. 巾帼文明岗的同事和员工可以向公司人力资源部门举报违反岗位责任的行为，公司将对举报进行调查处理。

六、责任追究1. 对违反岗位责任制度的巾帼文明岗，公司将依据公司规定进行相应的纪律处分。

巾帼文明岗岗位责任制度（精选多篇）

巾帼文明岗岗位责任制度（精选多篇）第一篇：巾帼文明岗岗位责任制度重庆市合川区双槐小学巾帼文明岗岗位责任制度1、严格遵守《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等有关法律。

2、严格遵守《中小学教师职业道德规范》，爱岗敬业，团结协作，教书育人，为人师表。

3、全体岗位成员努力做到仪表端正、大方，语言规范，积极使用礼貌用语，符合教师这一特殊身份的要求。

4、关心爱护学生，平等对待每一位学生，做到严格要求，耐心教导，不讽刺、挖苦和歧视学生，不体罚、变相体罚学生。

5、努力提高教学文化和教育理论水平，积极参加各种业务进修活动，刻苦钻研业务，精益求精，积极参与校内的教育教学改革。

6、积极参加校园值日工作，强化管理责任意识，对校园内发生的突发事件，快速反映，并协助有关部门及时处理。

7、乐于承担学校交给的各项工作，教师群体有向心力、凝聚力和集体荣誉感，积极为学校建设出谋划策，共创文明校风。

8、以爱对待学生，以诚对待家长，经常与家长保持联系，认真听取意见和建议，取得支持和配合。

积极宣传科学的教育思想和方法，不训斥、指责学生家长。

第二篇：巾帼文明岗制度“巾帼文明岗”管理措施为进一步规范对“巾帼文明岗”的管理，提高“巾帼文明岗”的争创实效，特制定本措施。

一、完善《“巾帼文明岗”管理办法》和《“巾帼文明岗”考核标准》》。

二、深入“巾帼文明岗”科室进行考评和指导。

三、采取调查摸底、明察暗访、民主测评等办法对巾帼文明岗的岗员进行考核评定。

“巾帼文明岗”考核制度1.建立科室职工考核制度，对全体医护人员从思想品德、职业道德、业务能力和素质等方面进行全面考核，为晋升职称、推荐先进、实施奖励等提供充分的依据；2.考核与评估相结合，日常工作考核与期末工作考核相结合，个人自评与小组评估相结合，保证考核工作的质量；3.实行表格量化考核，根据周、月工作质量考核表及其他工作完成情况的实际，实事求是地对可是职工工作情况进行评估；4.科室职工必须自觉接受院里的考核评估，真实填报考核数据和表格，保证考核工作顺利开展；5.科室职工要通过考核不断提高自身素质和业务能力，积极进取，使考核工作真正达到目的。

巾帼文明岗个人承诺书

巾帼文明岗个人承诺书
作为一名巾帼文明岗，我深知自己肩负着维护公司文明形象和企业发展的重任。

因此，我郑重的作出以下承诺：
1. 不参与违法犯罪活动
我承诺自己不会参与任何违法犯罪活动，维护社会安宁是每个人应该尽到的责任，我会积极地配合公司的工作安排，降低违法犯罪的风险。

2. 忠诚坦诚
我承诺自己在工作中会遵循公司的制度，以诚实守信的态度对待同事、客户和
企业，不向同事和部门之间泄露公司机密，对于同事之间发生的事情也不会阴谋诡计，保持一颗真诚宽容的心态。

3. 严守工作纪律
在工作岗位上，我承诺遵守工作纪律，尊重单位内部管理，服从领导安排，不
迟到早退，不请假旷工，保持良好的工作状态，提高劳动效率，力争做到一名优秀的员工。

4. 关爱同事
在工作岗位上，我将积极关心同事，帮助同事，促进团队的和谐氛围，积极发
起同事之间的社交活动，增强团队凝聚力。

5. 关注企业形象
作为一名企业员工，我将为企业和员工形象的合理、科学、发展提出建议，积
极传递企业形象，为企业和个人宣传争取更好的社会声誉。

6. 积极参加社区活动
我承诺积极参加企业组织的周末活动、志愿服务活动、公益捐赠活动及社区环
保活动，以实际行动为社区良好的发展做出贡献。

以上是我个人作为巾帼文明岗的承诺，我会以饱满的热情、稳定的心态、舒适
的身心状态和努力的实践落实这些承诺，即使遇到困难和挑战，也将保持坚定的信念和韧性的精神，不断提升个人综合素质，为公司和社会做贡献。

巾帼文明岗实施细则 (2)

巾帼文明岗实施细则一、背景介绍巾帼文明岗是指在社会各个领域中，具备良好道德品质和行为规范的女性。

为了进一步宏扬巾帼精神，推动社会文明进步，制定巾帼文明岗实施细则，明确巾帼文明岗的要求和责任。

二、巾帼文明岗的定义巾帼文明岗是指在工作、学习和社会生活中，积极践行社会主义核心价值观，具备良好的职业道德和行为规范，以身作则，为他人树立模范的女性。

三、巾帼文明岗的要求1. 忠诚、敬业：巾帼文明岗要忠诚于党和人民，对工作充满热情和责任感，不推委、不敷衍，以高度的敬业精神履行职责。

2. 诚实守信：巾帼文明岗要遵守职业道德，言行一致，不说谎、不欺骗，保守秘密，维护个人和组织的信誉。

3. 社会责任：巾帼文明岗要关心社会，积极参预公益活动，关爱弱势群体，传递正能量，为社会和谐稳定做出贡献。

4. 文明礼貌：巾帼文明岗要注重言行举止，尊重他人，遵守公共秩序，不随地吐痰、乱扔垃圾，维护良好的社会风尚。

5. 自我提升：巾帼文明岗要不断学习进取，提升自身素质，增强专业能力，不断适应社会发展的要求。

四、巾帼文明岗的责任1. 以身作则：巾帼文明岗要以良好的模范影响他人，做到言传身教，引导他人树立正确的价值观和行为规范。

2. 宣传教育：巾帼文明岗要积极参预宣传教育工作，传播正面信息，倡导文明行为，引导社会风尚。

3. 协助管理：巾帼文明岗要积极参预工作单位的管理工作，协助领导完成各项任务，维护工作单位的正常秩序和良好氛围。

4. 社会服务：巾帼文明岗要关注社会问题，积极参预社会服务活动，为社会提供匡助和支持，推动社会进步。

5. 自我约束：巾帼文明岗要自觉遵守法律法规和职业道德，不违法乱纪，不利用职务或者地位谋取私利，自觉接受监督。

五、巾帼文明岗的评选和奖励1. 评选标准：巾帼文明岗的评选标准包括工作业绩、职业操守、社会影响力等方面，在工作单位、社会组织或者社区等范围内进行评选。

2. 奖励措施：对评选出的巾帼文明岗赋予表彰和奖励，可以包括荣誉称号、奖金、奖状等形式，以激励更多的女性积极参预到巾帼文明岗的建设中。

2023巾帼文明示范岗为人师表承诺制度

2023巾帼文明示范岗为人师表承诺制度是针对巾帼文明示范岗位工作人员的一项制度，旨在要求岗位工作人员以身作则、模范带头，努力成为社会公众学习和仿效的榜样。

这一制度要求巾帼文明示范岗位工作人员在就职时郑重承诺遵守以下原则和要求：
1.恪守道德底线：秉持高尚的道德品质和职业操守，始终保持良好的品行和行为习惯。

2.遵守法律法规：严格遵守国家法律法规，维护社会公序良俗，不违法乱纪，不从事违法犯罪活动。

3.热心服务公众：积极主动为公众提供优质高效的服务，保护公众合法权益，协助解决问题和困难。

4.文明礼貌待人：以友善、耐心、礼貌的态度对待他人，不侮辱、歧视或恶语相向。

5.尊重他人权益：尊重他人的人格和隐私，不非法收集、使用或泄露个人信息。

6.诚实守信：言行一致，严守工作纪律和职业道德规范，尽职尽责、勤勉工作。

7.绿色环保：推动绿色出行、低碳生活，节约资源，保护环境，倡导建设和谐的生态环境。

8.团结互助：积极与同事团结合作，互帮互助，共同促进工作的顺利进行。

巾帼文明示范岗为人师表承诺制度将建立相应的考核评估机制，对岗位工作人员的履责情况进行定期评估和监督，对违反承诺的行为将做出相应的处理和处罚。

同时，也将对履行承诺的工作人员进行表扬和奖励，以激励和推动更多的人员积极参与到巾帼文明示范岗位的工作中。

通过巾帼文明示范岗为人师表承诺制度的建立和实施，可以进一步提升巾帼文明示范岗位的影响力和示范引领作用，引导更多的人员向岗位工作人员学习和借鉴，形成良好的社会风尚和价值观念。

巾帼文明岗位工作制度细则

巾帼文明岗位工作制度细则第一条总则为了进一步发挥女性在经济社会发展中的积极作用，提升女性员工的工作素质和职业形象，根据国家相关法律法规和政策，结合实际情况，制定本细则。

第二条岗位设置1. 巾帼文明岗位是指在企业、机关、事业、社会团体等单位的各个岗位上，表现突出、具有代表性的女性员工。

2. 各单位应根据女性员工的数量和工作实绩，合理设置巾帼文明岗位。

第三条评选条件1. 热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，具有良好的品行和职业道德。

2. 勤奋工作，爱岗敬业，在本职工作中取得优异成绩。

3. 具有较强的团队协作精神和创新能力，为推动单位发展作出积极贡献。

4. 具备较高的业务水平和服务质量，深受同事和群众的好评。

5. 积极参加各类培训和学习，不断提升自身综合素质。

第四条评选程序1. 各单位按照评选条件，自行组织评选工作。

2. 评选过程中，要充分发扬民主，坚持公开、公平、公正的原则。

3. 评选结果经单位领导审批后，予以公布并颁发荣誉证书。

4. 各单位应定期对巾帼文明岗位进行复查，确保岗位设置的合理性和先进性。

第五条岗位职责1. 巾帼文明岗位员工应充分发挥示范带头作用，践行社会主义核心价值观。

2. 积极参与单位各项工作，为本单位的发展献计献策。

3. 提高自身业务能力和综合素质，不断提升服务水平。

4. 关心同事，团结协作，营造良好的工作氛围。

5. 积极参与社会公益活动，传播正能量。

第六条激励措施1. 巾帼文明岗位员工在晋升、评优、培训等方面给予优先考虑。

2. 设立巾帼文明岗位专项基金，用于奖励表现突出的员工。

3. 定期组织巾帼文明岗位员工进行培训和交流，提升综合素质。

4. 对巾帼文明岗位员工的工作成绩和先进事迹进行宣传报道，提高其社会知名度。

第七条管理考核1. 各单位应建立健全巾帼文明岗位员工的管理考核制度，确保员工职责明确，工作到位。

2. 定期对巾帼文明岗位员工进行考核，考核结果作为员工奖惩、晋升的重要依据。

3. 对不能胜任岗位工作的员工，单位有权予以调整。

巾帼文明岗工作制度范本

巾帼文明岗工作制度范本一、工作时间1. 工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

2. 岗位工作时间应严格遵守，不得擅自离岗，不得迟到早退。

如因特殊情况需要请假或调休，需提前向上级汇报并获得批准。

3. 严禁加班制度。

二、工作纪律1. 服从岗位调度，听从上级的工作安排和指导。

2. 保持工作环境的整洁和安全，严禁饮食、吸烟、嚼槟榔等行为。

3. 严格遵守办公室文明礼仪，不得大声喧哗、打闹，不得传播不良信息。

4. 坚守岗位，不得私自外出，不得接收来访人员，如有特殊情况需外出办事，应向主管领导请假并填写外出登记表。

三、岗位职责1. 按照工作要求和标准，认真完成各项工作任务。

2. 能熟练掌握岗位所需技能，随时提升自己的业务能力。

3. 积极参与业务培训和学习，不断提高自身职业素养和综合能力。

4. 具备团队合作精神，积极与同事沟通协作，共同完成工作任务。

四、岗位要求1. 具备较高的业务技能水平，熟练掌握所在岗位的操作流程和工作要求。

2. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同背景的人进行有效的沟通和合作。

3. 忠诚敬业，以岗工作，保守公司商业秘密，不得泄露任何与工作相关的信息。

4. 严格遵守职业道德，遵守岗位纪律，有良好的团队合作意识和执行力。

五、奖惩制度1. 岗位工作绩效评估将根据员工的工作质量、工作效率、工作态度等方面进行评定，评估结果将作为晋升、奖惩以及薪酬的重要依据。

2. 一般员工绩效评定分为三个等级：优秀、合格、待提升。

其中优秀者将给予适当奖励，待提升者将给予必要的辅导和培训。

3. 违反公司工作制度和职业道德的行为将受到相应的处罚，包括扣除奖金、降级、辞退等处理。

六、安全保障1. 严格执行公司的安全制度和规定，保护自己和同事的人身安全。

2. 保管好工作环境和设备，定期检查用电用水设备，确保正常运行和安全使用。

3. 遇到突发事件或事故，应立刻向上级领导汇报，并配合进行善后处理。