2011年终奖发放明细
2011年各大IT公司薪水一览
2011年各大IT公司薪水一览- 2011年6月更新的数据互联网：百度：搜索等核心部门16W+,实习是一个很好的途径，我有几个同学都是实习时留下的google： 18W+，会有股票腾讯QQ: 本科生至少7W，研究生至少10W,腾讯研究院16W+网易： 11W+，其搜索部门有道大概15W+盛大：研究生7K，本科生4K完美时空：一般只要清华北大的，16W+sohu: 研究生10W左右雅虎中国：7K+软件：Microsoft: 18W+IBM: CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5, CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5Morgan IT：25W左右趋势科技：10W+农行总行软开：6500?6个月+1500?2招行软开：10W左右中行软开：10W左右瞬联: 12W左右，没户口硬件：威盛：研究生8k左右，提供住宿联想：一般4k左右，联想研究院研究生5K左右网络：cisco: 15k/m,会有美国培训华为：本科5500，研究生6500，奖金为几个月的工资，海外会有补助中兴：研究生6K左右，海外会有补助大唐： 9w左右爱立信： 7K+2008IT行业晒工资—完整版IBM China：销售(ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月转正后第一年base7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15%的工资,总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－5w 大概。
IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5住房公积金的标准是750 + 750 /m 摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
2011年事业单位绩效工资改革分配方案
2011年事业单位绩效工资改革分配方案（基础绩效+奖励绩效）事业单位绩效工资具体精神事业单位工资的构成是：基本工资（岗位职务工资+薪级工资）+绩效工资绩效工资（基本绩效工资占绩效工资70%【按岗位职务为固定部分】+奖励绩效工资占绩效工资30%【按职务、业绩、工龄、考勤等标准量化，每个人都不一样，不平均使用】），基础绩效工资按月发给到每人，奖励绩效工资分季度和年终发放。
目前，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》，与这一文件一并制定的还有一份《分类推进事业单位改革的意见》。
这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。
另据了解，一些部委已经按照国务院相关部署，对其下属事业单位在资产清查、财务监管、划拨转让、人事编制等方面展开工作。
这是在为上述两份文件出台后，全面展开事业单位工资改革做准备。
中国拥有事业单位大约126万多个，从业人员3000多万，70%以上为技术人员。
这些事业单位大体可以分为"参公(即参照公务员)"、"全额拨款"、"财政补贴"、"自收自支"四类。
知情人士透露说，在推进工资改革过程中，"财政补贴"的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而"自收自支"的事业单位将会被最终推向市场，不过在此之前，仍将获得一定的"过渡期"。
而"参公"和"全额拨款"类的事业单位，短期内相对较为"保险"。
此外，一些事业单位还将被重组或剥离。
改革方向知情人士称，由中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》与《分类推进事业单位改革的意见》，两份文件可能会一同出台。
这意味着，此番事业单位工资改革，将与事业单位改革本身同步推进。
据工资改革参与人士透露，一些涉及国家安全，对政策和经济管理工作有明确辅助作用，以及明显以社会公益性为属性的事业单位，将继续得到财政保障；目前这类事业单位的工资分配大多以"参照公务员"和"全额拨款"的形式获得，不过，在国家部委所属的事业单位中，比例在少数。
年终奖发放标准方案
年终奖发放标准方案年终奖发放标准方案为保障事情或工作顺利开展，就需要我们事先制定方案，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。
方案应该怎么制定呢？下面是小编为大家整理的年终奖发放标准方案，欢迎阅读与收藏。
年终奖发放标准方案1一、个人年终奖的核算(详见《年终奖分配核算表》)1、员工个人实际年度奖金=员工个人年度奖金权重x单位权重奖金数额，财务中心负责统计核算;2、员工个人年度奖金权重=员工个人年终奖核算系数之积(或和)，与员工年度奖金核算无关的系数不参与核算，财务中心负责统计核算;3、单位权重奖金数额=年度可分配奖金总额/员工年度奖金总权重，财务中心负责统计核算;4、员工年度奖金总权重=所有员工个人年度奖金权重之和，财务中心负责统计核算;二、年度可分配奖金总额核算年度可分配奖金总额由公司根据企业年度经营业绩和财务流动资金等情况确定;三、个人年终奖核算系数设定1、岗位等级系数：根据员工所在岗位特性及贡献设立的奖金系数权重，初始系数为1，由人力资源中心负责提供(参照《员工岗位等级系数表》);2、年度总出勤率=员工个人年度12个月平均出勤率(实际出勤工时/应出勤工时，加班工时不参与核算)，上限为100%(或1)，人力资源中心负责提供;3、工龄系数：以员工服务月数为标准设立的奖金系数权重，初始系数为1，不足月按满月计算，由人力资源中心负责提供(参照《员工工龄系数表》);4、年度综合绩效=员工年度12月平均绩效，人力资源中心负责提供，上限为100分，领班及以上人员绩效以所属中心绩效为准，副总绩效以分管系统综合绩效为准;5、年度综合稽核执行率=年度12个月平均稽核执行率，稽核小组负责提供，只针对领班级及以上人员，以所属中心稽核执行率为准，副总以分管系统综合稽核执行率为准;6、职级系数：根据管理人员职级设立的奖金系数权重，只针对领班级及以上人员，初始系数为1，由人力资源中心负责提供(参照《员工职级系数表》);7、技工等级系数：根据员工个人技能等级设立的奖金系数权重，只针对有技能等级认证的'员工，初始系数为1，由人力资源中心负责提供(参照《技工等级系数表》);8、计划综合达成率系数：根据生产计划完成情况设定的奖金系数权重，只针对生产中心一线操作员工，上限为100%(或1)，由生产中心负责提供;9、品质综合合格率系数：根据制程品质情况设定的奖金系数权重，只针对生产中心一线操作员工，上限为100%(或1)，由品质中心负责提供;四、个人年终奖的发放办法1、个人年终奖的发放按532的比例发放，即将年终奖按5：3：2的比例分为三部分，当年员工个人的实际年终奖包含当年的50%，上一年的30%及上上年的20%，以此类推;2、532方案演示如下图：五、方案实施与核算1、年终奖金核算具体见附表《年终奖分配核算表》;2、年终奖发放范围：公司全体在编在职人员(不含股东和市场中心人员)，且入职须满12个月;3、如员工出现严重违纪违规情况，公司可根据实际情况取消该员工本年度年终奖;4、年度奖金在次年3、4月份统一发放;5、以下情况，员工积留年终奖可一次性全额发放，否则不再发放;1)员工离退休;2)员工出现重大疾病或伤害，经权威机关鉴定不能继续工作;3)特殊情况下，由公司根据实际情况另行决定;6、各数据提供部门须于次年元月15日前将相关数据提供给财务中心，由财务中心负责核算员工年度奖金;7、公司根据经营管理需要及实施过程中出现的问题对本方案适时进行调整。
年终奖(文职类)
2012年度年终奖（文职类）方案为了进一步完善年终奖方案的实施和执行，现对2011年实行的年终奖方案进行优化和补充，特制定2012年度年终奖制度，具体实施细则：一、适用条款：适用于深圳公司运营中心等文职后勤类当年度转正人员；二、年终奖涉及因素：具体如下：1) 月基本工资指基本工资，不包含绩效工资、绩效奖金、福利补贴类；2) 月度薪金标准包含基本工资、绩效工资、绩效奖金、福利补贴类；3) 服务期系数：从入职之月起算，以12个月为一个计算周期，具体计算如下： ● 当服务期在12个月内者（含12个月），对应系数β●当服务期超出12个月者，每增加12，对应系数β就增加10%5) 公司年度利润：以公司是否盈利为准；三、年终奖金计算方式：1理分配的原则，调动员工的积极性和创造性，按照绩效优先、公平的原则进行奖金分配。
按以下方案发放本年度年终奖：1) 当年度绩效平均值高于50%（含50%）时，按照如下方式计算：● 2) 当年度绩效平均值低于50%时，为了确保在职员工的福利，保留基本工资方面的年终奖，而其余部分不包括在内，按照如下方式计算：●2属感，为了确保在职员工的福利，按以下方案发放本年度年终奖：四、发放时间：将于2013年春节前期发放，具体发放时间以公司公布的日期为准；五、有以下情况的员工不享受当年度年终奖金的分配：1、年度迟到24次以上者；2、年度请假20天以上者（年休假、婚假、丧假、产假等法定假期除外）；3、在发奖金前提出辞职或者因过失解除劳动合同的；4、其它原因中途离职者、发放当日已不在公司工作的；六、实施及修订本细则将根据公司的运营情况、市场环节及相应的政策进行修改，修改核定后将重新予以公布为实。
2011年终奖金分配明细表
姓名： 序号 考 核 项 目 考 核 内 容 副经理 1 职务 一般员工 主管 满三年 2 工作年限 满二年 满一年 不满一年 全年请假迟到不超过2次 3 出勤率 全年请假迟到不超过5次 全年请假迟到超过5次以上 银川餐厅装修及目视化标准系统 泾欣园一区文化长廊项目及安全 科标识系统项目 重点工作完成突出 长庆建工全彩屏项目 咸阳储备库安全标识系统 全年工作中出现问题少于2次 5 工作差错率 全年工作中出现问题3-5次 全年工作中出现问题超过5次 未获奖 获奖1次 6 优秀员工评选 获奖2次 获奖3次 获奖4次以上（含4次） 全年集体活动全部参加 7 参加集体活动 创新成果 及建言献策 成本节能 合计 制表： 本人签字： 全年集体活动仅一次没参加 全年集体活动两次以上不参加 8 9
4
工作缺乏创意，搞老一套 为公司节约制作成本，受到表扬 给公司造成成本增加的
公司评语
别出新意，新方法变成现实成果
金
额
小计金额
பைடு நூலகம்
6000元 4000元 5000元 1000—1500元 800—1000元 500—800元 300—500元 1000元 500元 0元 200元 100-300元 100-200元 150元 300—500元 100—200元 0元 0元 500元 900元 1300元 1600元 200元 100元 0元 100—1000元 0元 100—1000元 0元
2011年年终奖新旧税制个人所得税纳税额、实得金额、税负率比较计算表
年终奖金额 6,000.00 6,305.56 10,000.00 18,000.00 18,001.00 19,283.33 20,000.00 24,000.00 25,294.12 30,000.00 40,000.00 50,000.00 54,000.00 54,001.00 60,000.00 60,187.50 63,437.50 70,000.00 80,000.00 90,000.00 100,000.00 108,000.00 108,001.00 110,000.00 114,600.00 120,000.00 130,000.00 140,000.00 150,000.00 160,000.00 170,000.00 180,000.00 190,000.00 200,000.00 210,000.00 220,000.00 230,000.00 240,000.00 250,000.00 254,666.67 260,000.00 270,000.00 280,000.00 290,000.00 300,000.00 310,000.00 新税法 适用税率纳税额 3.00% 3.00% 3.00% 3.00% 10.00% 10.00% 10.00% 10.00% 10.00% 10.00% 10.00% 10.00% 10.00% 20.00% 20.00% 20.00% 20.00% 20.00% 20.00% 20.00% 20.00% 20.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 180.00 189.17 300.00 540.00 1,695.10 1,823.33 1,895.00 2,295.00 2,424.41 2,895.00 3,895.00 4,895.00 5,295.00 10,245.20 11,445.00 11,482.50 12,132.50 13,445.00 15,445.00 17,445.00 19,445.00 21,045.00 25,995.25 26,495.00 27,645.00 28,995.00 31,495.00 33,995.00 36,495.00 38,995.00 41,495.00 43,995.00 46,495.00 48,995.00 51,495.00 53,995.00 56,495.00 58,995.00 61,495.00 62,661.67 63,995.00 66,495.00 68,995.00 71,495.00 73,995.00 76,495.00 实得金额 5,820.00 6,116.39 9,700.00 17,460.00 16,305.90 17,460.00 18,105.00 21,705.00 22,869.71 27,105.00 36,105.00 45,105.00 48,705.00 43,755.80 48,555.00 48,705.00 51,305.00 56,555.00 64,555.00 72,555.00 80,555.00 86,955.00 82,005.75 83,505.00 86,955.00 91,005.00 98,505.00 106,005.00 113,505.00 121,005.00 128,505.00 136,005.00 143,505.00 151,005.00 158,505.00 166,005.00 173,505.00 181,005.00 188,505.00 192,005.00 196,005.00 203,505.00 211,005.00 218,505.00 226,005.00 233,505.00 税负率 适用税率纳税额 3.00% 3.00% 5.00% 5.00% 300.00 605.56 975.00 1,775.00 1,775.10 1,903.33 1,975.00 2,375.00 3,669.12 4,375.00 5,875.00 7,375.00 7,975.00 7,975.15 8,875.00 11,662.50 12,312.50 13,625.00 15,625.00 17,625.00 19,625.00 21,225.00 21,225.20 21,625.00 22,545.00 23,625.00 25,625.00 27,625.00 29,625.00 31,625.00 33,625.00 35,625.00 37,625.00 39,625.00 41,625.00 43,625.00 45,625.00 47,625.00 61,125.00 62,291.67 63,625.00 66,125.00 68,625.00 71,125.00 73,625.00 76,125.00 旧税法 实得金额 5,700.00 5,700.00 9,025.00 16,225.00 16,225.90 17,380.00 18,025.00 21,625.00 21,625.00 25,625.00 34,125.00 42,625.00 46,025.00 46,025.85 51,125.00 48,525.00 51,125.00 56,375.00 64,375.00 72,375.00 80,375.00 86,775.00 86,775.80 88,375.00 92,055.00 96,375.00 104,375.00 112,375.00 120,375.00 128,375.00 136,375.00 144,375.00 152,375.00 160,375.00 168,375.00 176,375.00 184,375.00 192,375.00 188,875.00 192,375.00 196,375.00 203,875.00 211,375.00 218,875.00 226,375.00 233,875.00 税负率 5.00% 9.60% 9.75% 9.86% 9.86% 9.87% 9.88% 9.90% 14.51% 14.58% 14.69% 14.75% 14.77% 14.77% 14.79% 19.38% 19.41% 19.46% 19.53% 19.58% 19.63% 19.65% 19.65% 19.66% 19.67% 19.69% 19.71% 19.73% 19.75% 19.77% 19.78% 19.79% 19.80% 19.81% 19.82% 19.83% 19.84% 19.84% 24.45% 24.46% 24.47% 24.49% 24.51% 24.53% 24.54% 24.56% 实得差额 120.00 416.39 675.00 1,235.00 80.00 80.00 80.00 80.00 1,244.71 1,480.00 1,980.00 2,480.00 2,680.00 -2,270.05 -2,570.00 180.00 180.00 180.00 180.00 180.00 180.00 180.00 -4,770.05 -4,870.00 -5,100.00 -5,370.00 -5,870.00 -6,370.00 -6,870.00 -7,370.00 -7,870.00 -8,370.00 -8,870.00 -9,370.00 -9,870.00 -10,370.00 -10,870.00 -11,370.00 -370.00 -370.00 -370.00 -370.00 -370.00 -370.00 -370.00 -370.00
2011年企业年终奖金分配方案
2011年企业年终奖金分配方案转眼又到年终了，通常在企业中都有发放年终奖金的习惯，年终奖对大家来说可谓是爱恨交加，然而年终奖金的发放需要考虑哪些因素？才能使得奖金的发放更为合理？这是时下每个企业都要考虑的问题。
实践中，企业在设计年终奖金分配方案的时候，应该综合考虑组织、团队和个人三个层面的贡献和绩效来设计奖金分配系统。
即基于组织、团队整体绩效及个人绩效的年终奖金分配方案。
奖金分配方案有两种：封闭式和开放式。
实施方案主要包括五个步骤。
封闭式年终奖金分配方案步骤一：确定企业奖金包。
根据企业的整体经济效益确定可以发放的奖金，常用确定公司奖金包的方式有三种。
第一种方式是采取企业的利润为基数,在组织和员工之间分享总利润的一定比例。
举例：某公司年终的利润额为1000万，按照规定提取10%的比例作为员工的年终奖金发放。
如下表所示。
第二种方式是采用累进分享比例的方法，即规定若干个利润段，在不同的利润段采用不同的分享比例，利润越高提取比例也越高。
举例：某公司规定利润额的达标值为300万，300万利润以内分享比例为6%，在300万到800万之间分享比例为12%，800万到1500万之间的分享比例为16%，1500万以上的分享比例为22%。
如下表所示。
第三种方式是采取按照利润率分段来分享的一种方法，即规定若干利润率段，利润率越高表明公司盈利的能力强，利润率分段越高则提取的净利润比例也越高。
举例：某公司利润率在2.5%以内的，则不发放奖金；2.5%～5.0%之间时，则提取净利润的8%来发放奖金；当公司的利润率处于5.0%～7.5%之间时，则提取净利润的10%来发放奖金；以此类推。
步骤二：确定企业各部门战略贡献系数和部门绩效系数。
部门战略贡献系数是表明企业各部门对企业的战略贡献的差异，需要企业对各部门的战略贡献能力进行评价。
考虑到部门之间的协作与团结，尽量不要将各部门战略贡献系数差别太大。
比如：通过对各部门的战略贡献能力进行评价，可以将组织内的各部门战略贡献系数界定在[1.2～0.8]之间，战略贡献系数变动单位为0.1。
高中部教师工资发放标准
高中部教师工资发放标准（2011-2012学年）一、基础工资：（一）岗位工资：高一、高二800元，高三、高四1 000元。
因学校工作需要，能胜任高三高四教学的教师虽在高一高二任教，仍按高三高四岗位工资标准发。
体、音、美、计算机教师岗位工资均按高一高二岗位标准执行。
（二）学历工资：①中师（高中）200元②专科300元③师范类起始本科550元；非师范类起始本科500元；进修专业对口本科450元；进修专业不对口400元④研究生600元⑤中学高级教师的学历未达到本科的，按进修本科学历400元对待。
⑥在我校工作3牟以上且胜任工作的优秀教师，学历可以以本科对待。
（三）津贴①教龄津贴：有一年教龄发5元／月，最高1 00元。
②校龄津贴：校龄满一年发30元／月；教龄与校龄不重复计算。
③级部主任津贴：高一、二年级每班70元／月；高三高四年级每班70元／月。
④备课组长津贴：60元／人／月⑤班主任津贴800元／月（四）职称工资：中学特级教师400元，中学高级200元，中学一级150元，中学二级80元，中学三级40元。
（五）资格证：①有高中教师资格证发1 00元②有初中教师资格证发80元③初中以下或无资格证的不发④虽无资格证，但在我校任教一年后教学质量好的教师按持有高中教师资格证对待。
二、考核工资：（一）师德：1 00元l、违纪：如参与赌博、嫖娼、侮辱女生、体罚或变相体罚学生、或乱订资料、乱收费等，则不发1 00元。
2、学生、家长满意率特别低，少发50元。
3、如向家长索要钱、物，与家长发生纠纷，或搞有偿家教、校外兼课，一次少发50元。
4、打架、骂人、顶撞领导，活动时不遵守纪律，或办公时随便串室、闲聊、睡觉、玩电子游戏等，发现一次少发20元；对学生中的不良行为撒手不管，一次少发30元。
5、无故不参加升旗仪式、开会、做操等集体活动，迟到、早退或活动时不遵守纪律，一次少发1 0元。
6、不讲卫生，乱扔杂物，在黑板上、墙壁上乱涂乱写，卫生值日不负责，一次少发20元。
2011年年终奖的如何计算
2011年年终奖的如何计算今年9月1日起执行的新个人所得税法有两大变化：一是由5%至45%的九级超额累进税率修改为3%至45%的七级超额累进税率；二是每月工资、薪金所得应纳税额减除费用标准由2000元提高到3500元。
那么，作为工薪所得的全年一次性奖金如何计算个人所得税呢？昨日，记者从郑州市地税局稽查局获知，今年依然采用“老算法”，但要适用“新税率”。
所谓“老算法”，是按照国家相关规定计算缴纳全年一次性奖金个人所得税：（1）纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税；（2）在一年内，该计税办法对每一个纳税人只允许采用一次；（3）纳税人取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
“新税率”就是9月1日（含）以后当月实际取得的全年一次性奖金，应适用修改后的新个人所得税法规定的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。
算法先告诉大家具体计算方法是这样的一、如果2011年9月1日（含）以后实际发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于3500元，应将全年一次性奖金与当月工资薪金所得合并，减除3500的余额，除以12，其商数按照修改后的新个人所得税法工薪所得适用税率表，确定适用税率和速算扣除数。
适用公式为：应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金+当月工薪所得-3500）×适用税率-速算扣除数二、如果2011年9月1日（含）以后实际发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得高于（或等于）3500元，应将全年一次性奖金除以12，以其商数按新个税法确定适用税率和速算扣除数。
适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数再举个例子今年年终奖3万，少缴多少税？个人所得税法修改前后对个人取得工资、薪金所得及全年一次性奖金缴纳个人所得税有何影响呢？举例来说，某公司职员朱先生2011年12月14日取得工资、薪金所得4500元，当月又取得全年一次性奖金收入30000元。
关于核发2011年年终奖金的公告
关于核发2011年年终奖金的公告各部（室）、车间：为感谢广大员工2011年的辛勤付出，同时也为了鼓励广大员工在新的一年取得更好成绩，公司决定发放2011年度年终奖金，具体内容如下：1、发放对象：截至2011年12月31日前入公司的全体正式员工；2、发放形式：年终奖金由人力资源部根据相关系数标准计算得出，由各部（室）、车间作二次分配。
3、发放方法：（1）根据目前员工登记表中的岗位核定职等，职等基数具体如下：职等基数123456789100120150180200250280350400（2）结合年终绩效，每个绩效等级对应的绩点如下：绩效等级绩效基点ABCDE10.51.71.41.15（3）结合出勤天数，具体如下：A、职能部门人员（不包括领去公休加班人员）：年度应出勤出勤总天数为271.5天，不足的按实际出勤天数/应出勤天数计算系数，超过的按1计算；B、车间不领取公休加班人员：年度应出勤总天数为300天，不足的按实际出勤天数/应出勤天数计算系数，超过的按1计算；C、其他人员：按月应出勤天数25天计算，不足的按实际出勤天数/应出勤天数计算系数，超过的按1计算，那么年度出勤总系数（12个月的出勤系数相加）=1月份出勤系数+2月份出勤系数+……+12月份出勤系数；D、以上A项和B项按1计算，而C项是按12计算，所以按C项计算得出系数之后除以12得出年度出勤总系数（4）员工年终奖金核定系数=职等基数*部门年度绩效达成度*年终个人绩效绩点*年度出勤总系数（5）员工年终奖金金额=员工年终奖金核定系数*（公司提取全员年终奖金实际金额/公司全员年终奖金核定总系数）（备注：12.6）4、部（室）、车间核发要求：A、所有人员的奖金浮动额必须控制在个人核定金额的5%以内（±5%），如若超出请提供分配依据并用实例说明B、请车间管理人员结合风险抵押金奖励、人员稳定性等因素综合权衡。
5、反馈时间：2012年1月13日6、自发放之日起，一个月内非正常离职人员所发年终奖予以全额扣回。
2011年全国各大公司薪水(比较全)
其它（广东地区企业居多，此版块数据比较新）2011年部分企业签约待遇(看看有没有你的？持续更新~欢迎纠正~)本帖最后由刘深静水于 2011-3-21 11:29 编辑江铃本科第一年4-5万奇瑞本科 2500（税前）比亚迪本科实习2700 转正3500+700车补（如果买了比亚迪的车）江淮本科 1800（税前）去年1600 今年加了200 .宣讲的HR说福利比较好一年转正后技术中心应该有3000+每个月干了几年以后有房补（签协议，在江淮再干上10年左右）柳工本科 2100（税前）+200（如果过了英语六级）+200（如果过了计算机二级）厦门金龙本科实习2800左右（半年）转正3200 一年以后4000左右，发14个月工资宇通本科 3850（211 985 学校） 3400（211学校） 3000左右或以下（不是211）硕士4800（211 985）中国重汽本科1500+600至800的实习补贴，据说后来因为没人去涨了,具体不清楚一汽大众本科 4000左右一年发18个月左右+福利好一汽技术研究中心本科第一年1800 转正5300一汽轿车本科 3700左右一年16到17个月稍微比一汽大众差一点东风柳汽本科一年35000（税前）神龙汽车本科第一年4万7，包括奖金了，补助不知道包不包郑州日产本科实习2500 转正4万~5万一年北汽福田（北京）本科 2700过六级加100,985/211再加一些，不记得多少，第一年至少13个月工资北汽福田（长沙）本科2200北汽福田（南海）本科前半年2000，后半年是2000+绩效，绩效系数大概是1.2~1.3，每月补贴300左右。
一年发14月工资。
北京汽车研究总院本科 3000 （不提供住房）东风商用车技术中心宣讲会上讲了但记得不太清楚了大概36000左右一年平均3000一月三一重工本科3000 硕士6000 每年至少涨10%广汽乘用车 HR说里面的待遇不错（不知道是不是王婆卖瓜）但对广汽集团待遇还是比较放心的广西玉柴本科第一年3万多第二年5万~7万（不知道是不是真的，在广西那种地方如果有这种待遇非常不错了）南车株洲电力研究所本科 6万~8万一年（应该是南车集团待遇最好的子公司了吧）+福利好南车戚墅堰研究所本科5万~6万一年重庆新能源汽车本科实习2200~2500左右（记不太清楚了，大概是这样）转正3000左右重庆长安本科跟重庆新能源汽车差不多不会有很大的差别长安福特（重庆）本科 2600长安福特（南京）本科 2800海马郑州本科 2200海马海南本科2500天津一汽丰田本科与硕士实习2700 转正就不知道了一年16~18个月应该有上海通用北盛本科2800 去年发了21个月中国汽车技术研究中心 HR说待遇的时候相当牛B 在里面第二年平均工资15万以上当然不同部门待遇不同待遇非常好上汽通用五菱本科 3000左右（没去听宣讲会，听同学说应该差不多是这样）车卖得好，福利应该不差（应该能发14月左右，本人猜测而已）另一种说法是38000一年格力制造部本科拿到手的应该3500左右OPPO（音乐手机）本科实习3600 转正4500+年底奖金（三万左右）硕士实习4500 转正6500+年底奖金（三万左右）上海云峰管理培训生本科实习3100 硕士实习3600 前景不错 TCL 本科 2000多运营商:深圳移动：转正后加上绩效工资和奖金大概8000（税前研究生）包住宿，每月400餐补，300交通补，移动网内打电话免费。
2011年9月以后发放的年终一次性奖金如何缴纳个人所得税
2011年9月以后发放的年终一次性奖金如何缴纳个人所得税？2011-08-22 [来源]12366纳税服务热线问题：新修订的个所税将在9月1日执行，我想请问：假使12月份发放2011年的年终奖的话，将如何计算年终奖的个所税呢？关于年终奖的计算方法有没有最新的规定呢？谢谢！答复：根据《中华人民共和国个人所得税法》（中华人民共和国主席令第四十八号）第六条应纳税所得额的计算：工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
根据《关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告》（国家税务总局公告2011年第46号）全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》（中华人民共和国主席令第四十八号）（以下简称税法）将自2011年9月1日起施行。
根据税法修改的相应条款，现就贯彻执行的有关具体问题公告如下：一、工资、薪金所得项目减除费用标准和税率的适用问题（一）纳税人2011年9月1日（含）以后实际取得的工资、薪金所得，应适用税法修改后的减除费用标准和税率表（见附件一），计算缴纳个人所得税。
（二）纳税人2011年9月1日前实际取得的工资、薪金所得，无论税款是否在2011年9月1日以后入库，均应适用税法修改前的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。
因此，纳税人在2011年9月1日（含）以后实际取得的全年一次性奖金应使用税法修改后的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得说。
即纳税人在2011年9月1日（含）以后实际取得的全年一次性奖金计算方法如下：1、如果其当月工资薪金所得高于税法规定的费用扣除额（3500元），应将全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数（新税率表），应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
2、如果其当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额（3500元），应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数（新税率表），应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数。