三明2015国家公务员考试面试的命题方式

2015年国家公务员面试形式之无领导小组面试考情

2015年国家公务员面试形式之无领导小组面试考情
2015国家公务员面试交流群群号：95114739
在2015年国家公务员面试中一共分为两种面试形式，一种是结构化面试一种是无领导小组面试，今天为考生讲解一下关于2015年国家公务员面试形式之无领导小组面试考情分析的问题。

一、2015无领导小组讨论面试基本情况
采取无领导小组讨论面试的部门较少，有国家税务总局，江苏出入境检验检疫局、国家知识产权局、保监会等。

基本流程分为个人陈述、自由讨论、总结陈述三个环节。

先给几分钟看所给材料，然后每个人有一定时间发表自己的见解，每个人都发言结束后开始小组讨论，最后请一位小组成员进行总结陈述。

通过研究2012年—2014年的真题发现，全天一套题，每套4—5道题目。

场外看材料一般为20分钟，场内陈述、小组讨论和总结陈述一般为50～70分钟，总时间为70～90分钟。

大部分考场内安排有草稿纸和笔。

二、2015无领导小组讨论面试特点综述
纵观近三年国家公务员无领导小组讨论统考面试真题，主要有如下特点：
1、从测评能力要素上分析，侧重对综合分析能力、计划组织协调能力的考查。

单纯考查应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性的题目较少。

2、从题型分类上分析，一般以开放式和多项选择型为主，对两难式、资源争夺型考查相对较少。

3、从题目题材方面分析，主要涉及四大类问题，即政治、社会、文化、生态问题。

值得注意的是，在题材方面，2014年重点涉及的是社会民生问题，4套题中有3套是民生问题，占2014年总题量的75%。

2015三明国家公务员考试公告

中公教育·公务员考试培训首选品牌2015国家公务员考试公告中央机关及其直属机构2015年度考试录用公务员公告为满足中央机关及其直属机构录用公务员的需要，根据公务员法和公务员录用的有关规定，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局将组织实施2015年度中央机关及其直属机构考试录用主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作。

现将有关事项公告如下：一、报考条件(一)具有中华人民共和国国籍；(二)18周岁以上、35周岁以下(1978年10月15日至1996年10月15日期间出生)，2015年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1973年10月15日以后出生)；(三)拥护中华人民共和国宪法；(四)具有良好的品行；(五)具有正常履行职责的身体条件；(六)具有符合职位要求的工作能力；(七)具有大专以上文化程度；(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，应招录具有2年以上基层工作经历的人员，中央直属市(地)级机构职位、县(区)级及以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)10%左右的职位用于招录服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员。

招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。

基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。

曾在军队团和相当于团以下单位工作过，可视为具有基层工作经历。

报考中央机关的，在地(市)直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。

以上基层工作经历的截止时间为2014年10月。

中公教育·公务员考试培训首选品牌现役军人、在读的非应届毕业生、服务年限不满2年(含试用期)的公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不得报考。

2015国家公务员考试“专业专项”面试考情分析

2015国家公务员考试“专业专项”面试考情分析2015年国家公务员考试调剂报名已经结束，考生可在1月17日后查看调剂结果，众所周知，面试是全方位、立体化、动态地考查考生的综合能力与素质，其难度相较于笔试更大。

从2011年10月10日起，中央公务员主管部门负责人指出在考录工作中“组织专家对海关、国税、铁路公安等部分中央直属机构职位进行分析，单独命制了体现本系统特点的面试试题。

”近年来，单独命制国考面试试题的系统有：国税、铁路公安、海关、银监会、中央党群和中央国家行政机关、出入境检验检疫、海事局、外交部、审计署、证监会和统计局。

其他如出入境边防检查、气象、邮政、水利、民用航空等则统一命题。

为了方便考生们更好的了解“专业专项”面试，成公教育公务员考试网特整理出海关、铁路公安等单独命题的系统面试考情分析，以期帮助考生们更好的了解“专业专项”面试。

2015年国家公务员考试国税面试考情分析一、基本情况介绍1、国家税务总局国家税务总局面试采取无领导小组讨论的形式，全天一套题，面试时间一般为70分钟，有引导员引导。

2、统考的地方国税局统考的地方国税局采用结构化面试形式，有材料与漫画题。

每天一套题，每套4道题目，答题时间为25分钟。

一般考官读题，场内没有题本，但材料与漫画有题本。

场内提供纸和笔，一般剩余5分钟有提醒，提醒方式为举牌或语音。

3、单独考察河北省国家税务局采取结构化面试，有漫画题。

一天两套题目，每套3道题，提供题本，但无纸和笔，考场有计时器。

辽宁省国家税务局采取结构化面试，无材料题。

一天两套题目，每套3道题，面试时间为15分钟。

考官读题，不提供题本，考场内有表。

青岛市国家税务局采取结构化面试，全天一套题目，每套3道题，答题时间为15分钟。

考生看题，提供纸和笔，考场内有表。

山东省国家税务局采取结构化面试，全天一套题目，每套3道题，答题时间为15分钟。

考生看题，提供纸和笔。

陕西省国家税务局采取结构化面试，一天两套题目，每套3道题。

2015三明国考面试考情分析之审计署系统篇

中公教育·公务员考试培训首选品牌2015三明国考面试考情分析之审计署系统篇2015国考笔试成绩已经公布，入围面试的考生相当于已经打赢“第一役”，而对于即将打响的面试之战，考生们则要秣马厉兵了。

为帮助考生有针对性地备考，力挫群雄，中公教育专家将对国考审计署系统面试的相关情况作出介绍。

一、面试基本情况从2010年至2014年的真题来看，审计署系统单独命题，面试形式均为结构化，没有出现无领导的面试形式。

审计署面试全天一套题目，2012年以前每套题有五道题，2012年开始每套题量减少到四道，2013年和2014年针对部分考生还追问了一道题。

审计署面试时长一般为20-25分钟(四道题20分钟，五道题25分钟，追问不计入答题时间)，时间分配采用包干制，即思考和答题时间由考生自己把握。

面试采用考官读题的形式，不提供题本，但提供给考生纸和笔。

二、测评能力特点分析1、主要考查测评能力分析分题考查要素类型：综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、专业能力。

全程考查要素类型：言语理解与表达能力、举止仪表。

2、审计署系统面试考查重点及发展趋势纵观审计署的面试真题，主要采用传统的结构化形式。

但是，具体能力要素的考查呈现出明显的部门特色。

其中，重点考查求职动机与拟任职位匹配性、计划组织协调能力、综合分析能力以及专业能力。

以上是中公教育专家结合多年公考培训经验为考生总结的国考审计署系统面试考情分析，希望考生能将其转化为己有，在备考中找准方向，在最后的面试考场上勇得桂冠。

中公教育·公务员考试培训首选品牌更多资料及信息请浏览三明公务员考试网/?wt.mc_id=bdcqq11825。

2015公务员面试基本形式介绍

台山中公教育
2015公务员面试基本形式介绍
各位进入面试的考生要开始准备面试了。

那么问题来了：公务员面试都是通过什么形式进行的呢?
公务员面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。

具体地说，面试是指组织者经过精心设计，在特定的场景下，通过考官与考生面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解考生素质特征、知识水平、能力状况、工作经验和求职动机等的人员甄选方式。

面试针对不同的岗位特点和要求，可灵活地采取不同的手段和方法去测评一个人的能力。

公务员面试中常见的有结构化面试和无领导小组讨论。

弄清楚了什么是面试，下面就要弄清楚各种面试之间的差别。

结构化面试中的“结构化”也就是“标准化”的意思，对于面试考场、考官、考题、流程都有明确的规定，竞争同一岗位的求职者在同一个房间面对同样的考官在同样的时间内回答同样的问题，考官并不知道求职者的个人信息，目的在于确保面试的公平性。

因此也成为公务员系统的面试最常采取的方式。

无领导小组讨论会通过给一定数目的考生(一般是5-7人为一组)和一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间长度(一般为一小时左右)的讨论，来检查考生的各项能力。

这种方式对考官的要求很高，组织难度较大，因此公务员面试中只有个别部门采取这种方式来进行面试。

与结构化面试相比，虽然也很公正，但采用这种方式进行面试的单位并不多。

结构化面试在公务员面试中采用率最高，公平性最大。

专家建议各位考生如果想要顺利通过面试，就应该把握好结构化面试这种形式，使自己在面试中能冲出重围，取得最好的成绩。

2015国家公务员面试方法与原则

国家公务员面试方法与原则国家公务员考试面试时间通常控制在20分钟以内，在如此短暂的时间里要给各位考官留下良好的印象，北洋燕园专家建议考生需要掌握以下几个方面的技巧：1、审题法结构化面试的最大特点，就在于每道测试题都有针对性地考查考生的某种素质和能力，包括：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往能力、职位的匹配行等。

所以，考生见到题目后，第一反应就应是，首先判断清楚，问什么?怎么问?问此题的目的?明确此题的类型和要考的内容。

然后，按照我们所讲的每一类型题目的答题模式，有针对性地思考、回答。

2、角度法考生在面试时，一定要站在公务员的立场、角度去认识问题、分析问题、解决问题。

一般地说，可从下列几个角度来答题：一是普通公务员的角度，就是把自己虚拟成公务员身份，站在政府立场，从公务员角度去思考回答问题。

二是进入假定身份角度，有时题目会给考生假定一个身份或角色。

三是站在考官的角度。

从某种意义上说，站在考官的角度也是假定身份的一种，但因为考官身份的特殊，所以，有必要强调一下。

3、结构法所谓结构法，就是答题要有层次，不能从头到尾让人摸不着头脑，听得一头雾水。

回答问题时不管是并列式，还是递进式，都要条理化，比如，第一第二第三，首先其次再次最后，一是二是三是，力求在形式和内容上都力求有条理，有很强的逻辑性。

或许，考官一时走神，根本就没听你答题的内容，但据此，也可以给高分。

4、联系法事物是普遍联系的。

考生在面试时碰到的题有的是练习过的，有的是生疏的，还有的是从来没有见过的，一时语塞、卡壳是常有的事。

碰到这类题目，要紧紧把握两个要点：一是联系我们培训时所讲的答题模式，一是联系我们个人的学习和生活、联系社会，这样就不会无话可说，也会说的有条有理、像模像样。

5、提升法同样的题目，同样的模式回答，大家水平都差不多，分数也分不出高下。

这个时候要旁征博引，联系现实，使自己的回答比别人高一点、深一点、广一点，考生和考生的差别立即分别出来了。

2015国家公务员面试：各类题型详析

面试主要是主考人员通过与应试者直接交谈的方式来考查其是否具备所报考职位应有的才能和某些素质的测试方式，这是笔试所不易达到的。

面试的优点是可以弥补笔试的不足，易于考查应试者的口头表达能力与交往能力，观察其举止、仪表与气质等。

考生在面试中容易存在两种错误倾向，一是对面试过于紧张，出现这种情况的原因是考生缺乏经验、对语言表达缺少自信、对自身形象缺乏自信或对面试结果过于看重；二是对面试抱着任意的态度，这类考生往往对自身抱有很强的自信，或认为面试只是走过场。

这两种错误倾向有一个共同点，那就是对公务员考试缺乏正确的认识，对自身没有客观的评价。

公务员考试作为国家择优选才的考试，具有科学性和严肃性。

面试考试作为公务员考试的重要组成部分，具有直观性、全面性、综合性，换句话说，它考察的是考生的整体素质，从某种意义上看，比笔试更具有挑战性。

总之，拥有正确的态度是取得面试成功的首要条件。

公务员面试的题型有四种，分为：自我介绍型、阐述观点型、问题解决型、联想型。

一．自我介绍型这种题型是考生们最熟悉不过的，也是最容易准备也最不容易出彩的。

在准备过程中要坚持几个原则：（1）事实求是。

考生切记要依据自己的实际情况介绍，有的人以为将自己的经历说得天花乱坠会加深考官的印象，但却忽视了公务员考试的严肃性，其实这个环节只是考察考生的口头表达能力和基本社会关系，即便以往的经历并不非常出色也不会影响到得分。

（2）适度。

在自我介绍当中，既不要叙述得太琐碎，也不要太简单，对不同的问题要区别对待，对与自己生活、性格、经历、与职位有关的信息无关的内容一句带过即可，而对相关信息要充分阐述清楚。

（3）谨慎。

有的考生认为用大量花哨的词语会增加考官的好感，其实考官在面试中希望了解的是考生是否具备基本的职业素质，至于考生其他方面的特长和才能则考虑较少，考生不需要花费大量精力去背诵名言警句；另一方面在谈话内容上，考生也需要坚持实事求是，不要对自己的工作能力作出不切实际的评价避免给考官轻浮的感觉。

2015年国家公务员考试面试命题方式

2015年国家公务员考试面试命题方式
2015国家公务员考试成绩查询及面试名单已经发布，各位考生请及时查询国考成绩，以免错失重要资讯。

为了帮助考生备战国考，深入了解2015国考面试命题方式，郴州中公教育特别针对国家公务员面试命题方式进行了整理，各位考生可收藏页面，方便后期查询，预祝各位考生考试成功!
2015国家公务员考试面试命题方式
随着国家公务员考试面试命题方式的不断改革和突破，专业能力已经成为国家招录公务员面试要求的核心思想，这也标志着国家对人才的需求已由职业人向专业人转变。

因此，考生在备战2015国考面试时，首先要了解国考面试命题方式，针对性备考才能事半功倍！
1、2015国考面试命题方式官方解答
2、专业专项备战2015国考面试。

2015年国家公务员考试面试考务考情汇总

统计局：1.部门独立命题，国家统计局机关单位与各省调查总队由于岗位职责的差别，以往的面试题目自成体系。

2.调查总队自2014年开始单独出题，并且题目相对专业，会出现数据分析题目，并且还会出现统计调查工作的实际困难，与统计调查工作关联度较大。

3.考试形式：结构化面试，材料题，4道题目4、答题时间：20分钟。

考什么?2014年国家统计局面试形式为普通结构化，一般情况下都是面试之前两三天由人社局随机抽取，题目是由一个材料延展出四道题。

以往统计局所采取的面试题目都是和其他部门共用，并未出现单独命题的情况。

但2014年开始出现一些改变，2014年2月22日及23日，天津、河北等27省调查总队面试单独命题，题目中有明显涉及统计局基本工作的内容，考试开始趋于专业性。

银监会：1.半结构化的面试形式，题目构成主要由结构化面试题目，专业题目及英语题目构成，存在考官追问的情况。

2.题目数量及时长。

25分钟，4-6道题不等。

3.专业题目。

根据考生所报考的岗位及所学专业会有不同，存在专业题追问的情况。

4.英语题目。

英语题目存在追问的情况。

考什么? 中国银行业监督管理委员会结构化面试中侧重对综合分析能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、专业知识掌握与运用能力的考查。

而对于国家公务员的基本素质和能力、报考职位所需掌握的专业知识及实际运用能力和英语表达能力的考查，贯穿于面试始终。

中国银行业监督管理委员会面试题目包括结构化面试试题、专业试题、英语试题，有时设个人背景追问题目。

其中专业试题因专业类别不一样而有所区别，英语题主要考查内容包括对银监职能的了解与认知，以及自我认知相关内容证监会：1.部门独立命题，证监会面试专业题目比重大，且难度较高。

有普通题目专业化，专业题目灵活化的趋势。

2.采用结构化面试。

14年4道题目，2道普通结构化，2道专业题目。

有半结构化面试趋势。

面试过程中，考官会根据考生作答进行追问。

2015年国家公务员考试面试基本方法

2015年国家公务员考试面试基本方法一、面谈法面谈法就是考官通过与考生的交谈来评价考生的素质。

这是应用最早、最普遍的一种考生面试方法。

它的内容主要侧重在一个“谈”字上。

这个称谓突出考生与考官平等协作的关系，却淡化素质、要素和测试点。

严格说来，面谈法并不能算是一种真正科学的考生面试方法。

因为它在考生面试的整个过程中，没有规范的问题、答案和程序，考官可以任意向竞聘者提问，不必遵循一定的规律或程序，竞聘者也可以引起话题。

这种考生面试方法不能有目的、科学准确地测评出考生的素质，考官的目的在于了解竞聘者，而竞聘者的目的主要在于推销自己和了解竞聘职位的情况。

虽然面谈法不够科学，但它依然被采用，说明它有一定的长处。

首先是自由灵活，考官可以充分发挥其主观能动性，针对不同的竞聘者进行不同的谈话，竞聘者也可以有更多表现自我的机会;其次是简便易行，组织起来比较方便，最多需要两名考官，对环境要求不高，而且大大简化了设计的程序。

面谈法也有其不可避免的局限性。

一是对考官的要求较高，考官要能驾驭整个面谈过程。

二是考官的数量太少，一旦考官水平不高，则会造成失误，而且容易有作弊嫌疑。

三是竞聘者较多时，很难做到难易相当，不公平现象相对比较明显。

因此这种面谈法已逐步取消，现在仅用于对竞聘者作一个初步的筛选。

二、问答法问答法是以拟录用职位所需要的基本素质和潜力为依据，考生面试前拟定测试素质、测试项目、测试点、测评标准、编制面试题本，在题目中选择重点和一般问题，形成一系列结构严密、分工合作的套题，以主考官为主提问，单个竞聘者回答，然后考官小组每个考官独自评分的竞聘面试方法。

这种方法操作简便，应用普遍，往往作为考生面试的基础方法。

有些人认为这种问答式的考生面试方法很像考官与竞聘者之间的谈话，所以将这种方法作为面谈的一种来介绍，对此观点笔者持不同见解，因此将其与面谈法分开来介绍。

读者可以从定义中看出，问答法与面谈法有本质的区别，它是一种具有科学依据的结构化的考生面试方法，而且现在已发展为应用最普遍的考生面试方法。

2015国家公务员考试无领导小组讨论面试三大命题原则

2015国家公务员考试无领导小组讨论面试三大命题原则无领导小组讨论题目的命制是非常重要的，直接决定了测评能否取得成功。

为了更好地兼顾应试者拟报考职位的特点并兼顾所要考查的测评要素，评价者在命制题目时一般会遵循一定的原则。

而对于考生来讲，了解了命题原则，对于面试备考有百利而无一害：了解命题原则会使你的备考方向更加正确;了解命题原则会让你的备考效果更加明显;了解命题原则会让你的面试成绩遥遥领先……为此，中公教育专家在此特为广大考生介绍国家公务员考试无领导小组面试的三大命题原则，供考生高效备考之用!(一)符合职位特点无领导小组讨论面试题目中所选取的材料和问题要符合职位工作的特点，具体涉及内容和条件两方面。

内容方面就是要求从职位的实际工作中选取典型的话题和案例，供应试者讨论;条件方面就是设置的条件要和职位实际工作条件在一定程度上保持一致，以期达到最佳的预测效果。

(二)话题不应生涩无领导小组讨论面试题目的命题要能够引起应试者在测评目标上足够的反应，且所引起的反应必须与测评目标相关。

因而提供的材料或者话题要避免生涩冷僻，应该让应试者容易接受，进而调动每个人参与的积极性。

这也是为了使应试者有话可说，有充分表现的机会。

如果过于简单，可能不用深入讨论就会达成一致，使评价者无从评价;如果太难，可能会对应试者产生额外的压力，影响其正常水平的发挥。

(三)蕴含一定的矛盾冲突这是指无领导小组讨论面试题目的命制需保证材料的刺激性，蕴含一定的矛盾冲突，这样才能够引发应试者之间的充分互动。

中公教育专家认为，无论是资源争夺型问题，还是多项选择问题，其矛盾点都是隐含在讨论材料之中的。

实践证明，争论越多，应试者表现的机会就越多，暴露的不自觉行为也越多，越容易看出个体之间的差异，而这些差异正是考官需要考查的。

只有给应试者足够的表现空间，才能对其作出较为客观的评价。

明白了以上原则，考生在备考时要有的放矢地进行面试备考，定会在2015国家公务员面试中取得好成绩!凡标注来源“中公教育山东分校(/html/guojiagongwuyuan国家公务员考试国家公务员考试网)”的所有相关资料，转载请保留版权注明。

15年中央国家公务员考试面试真题汇总讲解

2015年中央国家公务员考试面试真题汇总讲解2015年3月16日国税系统面试真题4题、20分钟、有题本、纸笔1、材料题，银行营业厅的几点经营状况，1叫号2vip不用等号35000元以上柜台取，5000元以下atm取450000万元以上客户能停车，还有个5忘了，然后指出不足，提出改进意见? 2、是建设智能社区，智能化管理，需要哪些信息，怎么收集? 3、朋友新来的，抱怨单位住宿环境差，认为单位不重视新人，领导说他要求高，批评了他，你怎么跟他沟通?现场模拟4、漫画：一个人前面有阴影，后面有心形的太阳。

给个标题，结合社会现象谈谈你的看法? 2015年3月15日国税系统面试真题1.对于好面子，有人说是中华民族热情待人的传统美德，有人说是过分虚荣，你怎么看？ 2.你和小张之前关系不错，他还帮助过你，现在经常对你指手画脚，你怎么办？ 3.国税局准备深入社区宣传税法，领导让你组织，你怎么办？ 4.情景模拟，你喊小陈打球，小陈对你吐苦水，最近半年一直做表格，统计数据，很忙。

向领导反应，也没办法，都不想干了。

你怎么劝导？2015年3月14日国税系统面试真题 1.苍蝇到蜂房吃蜜，蜜很甜，它们舍不得走，最后脚被粘住了，你怎么看？ 2.国税局要用微信推送税收政策，领导让你了解具体内容和大家感兴趣的话题，你怎么组织？ 3.一个对话，副科长让小张交报告，小张说县局数据还没拿来，催了也没用，科长说可以后1天交。

让你说两个人有什么不妥的地方，如果你是小张你怎么说？ 4.你和小张都是新录用的公务员，在新员工座谈会上小张胡吹海侃，领导突然让你点评小张的发言，你怎么办？2015年3月14日广西银监会面试真题 1.自我介绍 2.有人说互联网金融是对传统银行的颠覆，谈谈你的看法 3.影子银行的定义，特点，监管的着眼点或者重点 4.如果在不熟悉或者了解的岗位，你会怎么处理 5.“融资难，融资贵”，你怎么看and career，which is more important to you 2015年3月13日国家公务员面试题(四川、湖南、重庆、内蒙、广西、陕西等省国税) 4题、20分钟、有题本、纸笔1、现代社会高速发展,快节奏、高压力，也有人说要慢下来。

2015国家公务员考试结构化面试流程详解

从历年国家公务员面试情况来看，面试形式最常见的是结构化面试。

在国家公务员面试中，大部分部门都为结构化面试，如最高人民检察院、商务部、铁道部、国家发展改革委员会、工业和信息化部、中央宣传部、国家工商行政管理局、中央文献研究室、国家能源局等。

为帮助考生有效备考，从容应战，中公教育专家将为大家具体介绍结构化面试的具体流程，供考生提前熟悉。

(一)面试报到抽签考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。

之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。

中公教育专家发现，个别地区，如中央国家机关公务员考试部分部委会事先安排好考生的考场号和进场顺序。

(二)候考考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。

如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。

(三)进入考场按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”。

考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。

引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。

(四)答题考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。

落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。

要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。

面试中一般有题本和考官读题两种形式。

国家公务员考试时间一般是20—30分钟，题目一般是4—5道。

(五)退场考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。

主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。

(六)公布成绩记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。

2015年三明市公务员考试行测备考资料图形推理解答方法和技巧

2015年三明市公务员考试行测备考资料图形推理解答方法和技巧在三明市公务员考试行测试卷中，判断推理其中必考的一类题目为图形推理，主要察考生的抽象思维能力。

那么如何找出图形的规律呢，下面三明华图为考生整理一些图形推理题目的解答方法和技巧：一、图形推理试题概述图形推理主要考察考生的抽象思维能力。

它不依赖于具体的事物，很少受到知识和文化水平的影响，因此显得比较公平。

图形推理和数字推理一样，要求考生从给出的图形中，找出相应的规律，并根据这个规律推导出问号处应选择的图形。

需要提醒的是，由于四个备选答案中的图形在形式上极其相似，所以，务必要认真仔细，防止出错。

一般来说，图形推理中包含两套图形，这两套图形具有某种相似性，也就是说，两套图形之间存在某些共同的特征，但也有一些差异。

它要求考生准确找到第一套图形的规律，然后根据这个规律选择问号处的答案。

图形推理题虽然比较抽象，但是它的出题方式和题目类型有规律可循，可以在比较短的时间内提升自己解答这类题目的能力。

二、图形推理题的解答方法和技巧在解答图形推理题时，请注意以下事项：（一）首先要认真观察第一套图形，从它入手，寻找三个图形之间的变化规律，并将其运用到第二套图形中去。

（二）在发现规律可以选择答案时，考生一定要细心，因为四个选项之间可能差别非常细微。

（三）观察图形规律的着眼点在于：元素数量的变化、旋转或者移动有无规律、图形之间是否有相互叠加、外形上是否相似。

（四）图形推理和数字推理一样，关键在于规律的把握。

根据近年来真题的研究结果，图形之间变化的规律是可以找到的，大体包含以下规律：图形大小的变化、图形方向的旋转、笔画的相同和增加减少、图形求同（找出图形中相同的地方）、图形组合（答案是由给出的图形而成）、图形叠加、图形中阴影部分的变化等。

总之，图形推理题和数字推理一样，关键在于平时要勤于练习，并认真总结其中的规律和题型的特点，只有这样才能做好这类题目。

考察图形推理能力的具体形式不外以下六种，即图形对比推理，图形类比推理，图形坐标推理，图形序列推理，图形平面组成推理和图形空间构成推理六种。

2015国家公务员面试：根据题型特点探究答题思路

2015国家公务员面试：根据题型特点探究答题思路公务员考试面试是进入公务员大军的决定性战役，虽然很多考生勤学苦练，但因为缺乏对面试系统的了解，不少考生草率地吸取各路方法攻略，逐步身陷“书山题海”，考场上拿到公务员面试题目仍是一头雾水，其实不是紧张使然，而是平时备考方法不得当。

应对公务员面试考生想要精准地答题，就需要精准了解面试命题的特点，深刻洞察面试题目的特点与机理，有助于我们准确把握答题核心，在避免答题方向性偏差的同时切中考点，高效答题，成功面试。

公务员面试中以普通结构化面试试题（非材料题）为主，普通结构化试题的命制系统复杂，题干具有多样性的特点。

接下来，国家公务员考试网就以面试的原则进行讲解，望广大考生对面试命题特点有所了解，做到胸有成竹。

结构化面试试题有许多特点，其中面试的第一个特点是模型性。

模型性特点是指每一个面试题目都是一个小小的模型，是对现实社会问题与事件的抽象和表达。

它勾画出了现实社会中问题与事件的轮廓和骨架，简化或虚化了部分真实信息，通过一系列的设置测察考生的相应特质。

【例题】你的好朋友想通过你的引见你们局长，但是你知道你们局长不想见他。

你该怎么办？此种题目很接地气，公务员面试中经常碰到相关题目，让考生解决如何处理生活和工作中碰到的尴尬。

同时，这道题目应该很有生活基础，也很好地说明了面试题目的模型性特征。

很多考生看到题目之后会产生各种想法：“让见还是不让见”、“没有工作经验就是不好判断啊”……有些机关工作背景的考生胸有成竹：“肯定不能让他见”，还有些考生想到了“这得看我跟朋友还有我跟局长的关系”、“得看他找局长到底什么目的”……可极其简短的题干中并没有说明“我”跟朋友及局长究竟关系如何，也没有交代局长的行事风格，没有提到朋友到底因为什么事情要见局长……似乎也因此，许多考生在无尽的纠结和挣扎中折戟考场。

实际上，没有提及诸多细节信息恰恰是面试题目模型化特质的表现。

诚如上文所述，题目具备现实事件轮廓并简化了某些变量，也正是在这个过程中突出了问题的骨干，完成了测察考生素质的设置。

2015国家公务员考试报考指导：结构化面试

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1.什么是结构化面试?
国家公务员考试中结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。

面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。

2.结构化面试的流程有哪些?
(1)签到。

考生须按面试公告要求携带本人身份证和笔试准考证等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许考生不得离开候考室。

(2)核实身份。

由考务人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。

(3)抽签。

一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，则要分组进行。

(4)面试。

按抽签顺序由引导员引导考生到所抽取的面试室参加面试。

(5)计分。

考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。

3.结构化面试时间一般多长?
结构化面试一般25分钟左右。

4.结构化面试答题方式是怎样?
首先，面试题可能是听题可能是看题，如果是听题的话，也许是读一道题您答一道;如果是看题，而且一次将题本全部给您，您可以将每道题的答题思路大致写一下，注意不要超过给定的准备时间。

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2015国家公务员面试指导

2015国家公务员面试指导2015国家公务员考试笔试成绩查询入口|分数线|面试名单公布|调剂公告|面试备考：/zUBdk2015年国家公务员面试：综合题目的解答这里的“综合”区别于综合分析题目中的“综合”，题目中的“综合”意思是两个至少是两个以上类型题目的综合，比如组织管理与人际沟通类型题目的综合，综合分析与组织管理题目类型题目的综合等等，在山西历年的公务员面试考试中，这种题目还没有出现过，但是这是一种趋势，广大考生也需要了解。

接下来，就在题目当中，给大家详细讲解，这种题目的作答技巧。

例、领导让小李配合你组织单位的一场晚会，但是你跟小李一直不合，请问你是如何组织这场晚会的?【试题类别】组织管理与人际沟通的综合题目【思路点拨】对于综合类题目，一定要结合设问，看题目侧重的是哪个模块，这道题目，设问是“如何组织?”,所以在答题的时候，侧重的是答组织管理，辅助的答人际沟通。

【参考答案】我们在工作生活中，和谐的人际关系是快乐生活、快乐工作的前提，而且和谐的人际关系也是我们能顺利完成工作的基础，如果在现实的工作中，出现了题干所述的情况，我会首先解决好与小李之间的关系。

我会找一个合适的时间和地点，找小李好好沟通一下，了解小李对我有意见的真正原因，如果是我个人的原因，我会在以后的工作中，努力改正;如果是小李的错误，我也会设身处地的为他着想，并让他认识到自己的错误。

相信通过我们的沟通，我们都会放下心中的结缔，组织好此次的晚会，很好的完成领导交代的任务。

在组织晚会之前，我会首先与领导进行沟通，了解领导对于此次晚会想要达到的目的，以及一些细节上的了解。

随后，我会将领导的意图与小李进行沟通，看小李在晚会的组织上有什么意见，并将我的想法与小李交流。

并将最终的方案形成文字材料。

方案形成后，进行人力、物力、财力等的准备。

即完成这场晚会需要哪些人员，包括演员、主持人、后勤、灯光组、安保人员、会务等;准备在晚会进行的过程中需要的物资，例如服装、设备、水、纸巾、桌签等等。

2015年公务员结构化面试三大方法

2015年公务员结构化面试三大方法湖北华图昌远兰2015年国家公务员考试面试在即，有些考生在笔试之后已经开始积极备考，准备面试了，但也有很多通过笔试进入面试的考生可能会有以下两个误区：一是觉得面试就是随机答题，不用太早准备，考前突击，背一些万能模板即可；二是觉得面试和笔试复习一样，只要随便买一两本书，记住上面的题目和答案，考试的时候遇到相似题目照猫画虎去答就可以了。

如果各位出现了这样的观念，那么你已经输在了起跑线上。

当前公务员考试无论是笔试还是面试都更加成熟，更加反套路反模板，如果大家不及早准备，认真练习必然会在面试考场上大意失荆州。

在公务员的结构化面试中，重要的不是去死记题目和答案，而是要形成自己的思维方式去应对不同题目。

接下来华图教育的教研团队就为大家说明一下在公务员面试中特别是综合分析题目中最为常见而且实用的分析方法，希望能够对大家有所帮助。

一、主体分析法所谓主体分析法，主要是寻找题目中的主体（关键词）进行分析，一般在题目中涉及多个主体时使用最佳。

一般情况下，最少要挖两个主体，然后分主体进行原因分析，接下来对应原因提对策。

主体分析法最常用的主体可以细分为宏观、中观和微观三个方面。

宏观一般涉及到的主体有国家、社会，中观涉及到的主体有相关机构、组织、部门，微观涉及到的主体主要有个人和家庭。

个人还可以进一步从主观和客观来进一步阐述。

例题：你是超市工作人员，你所在超市有个政策，一些人可以免费得到一些超市的东西，有人举报你超市存在假冒产品，而且该领物品的人没领到，这时你的领导也在场，你怎么办？这个例题涉及的主体众多，各位考生完全可以从主体分析法入手来分析原因，提出对策，这样可以充分体现出考生思考全面，照顾周全。

二、维度分析法维度是我们分析的社会问题或目标对象所采用的分析角度。

一般情况下，分析社会现象时，所涉及到的维度主要是政治、经济、文化、制度、观念、舆论、执行、监督、资金、技术、法律、礼仪。

例如当前环境污染严重，食品安全问题频发，如果题目问你对此类现象该如何看待。