人事申请书范文3篇

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人事转正申请书范文(精选5篇)

人事转正申请书范文（精选5篇）

人事转正申请书范文

在眼下市场经济活跃的社会，申请书应用范围广泛，不同的使用场景有不同的申请书。那么写申请书真的很难吗？以下是整理的人事转正申请书范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事转正申请书1尊敬的领导：

入职一个月以来，我深刻地体会到人事工作看似简单，实质上是入门容易，做好很难，而且需要多方面的知识，应对随时会有的问题，做人事工作需要极大地耐心和细心，还有极强的应变能力，因为不知道下一秒有什么样的问题出现。

我在工作中总结了一套自己的工作方法，遇到问题，我可以解决的，马上解决；不能解决的，认真记录问题，再查询解决的方法。这样形成问题汇总，对以后工作不无裨益。

每天的事情很多，难免会忘记这个事情没做，那个事情没做，所以我把工作记录下来，待办事项和已经解决的定期整理，这样把出错的几率降到最小。

入职一个月以来，我对人事工作有了比较全面的了解，将个人总结如下：

1、人事工作入门简单，做好很难。每天的大事小情很多，要处理的事情很多，每个人都可以去处理，但是方式方法，事情轻重缓急，

所得到的处理结果就大不相同。故此做人事工作需要耐心，细心，恒心。

2、个人工作方法的总结。每个人都有自己的一套思维方式。工作中也一样，总结出自己的工作方法，对自己的工作才是效率最好的。我相信好记性不如烂笔头，所以遇到问题就记录下来，再查询解决的办法，这样形成问题汇总，对以后的工作也大有益处。

3、事情很多，难免会忘记这个没做，那个没做，所以记录工作，定期整理待办事项和已办工作，可以把出错的几率降到最低。

人事专员转正申请书范文(3篇)

人事专员转正申请书范文（3篇）

人事专员转正申请书范文（通用3篇）

人事专员转正申请书范文篇1

尊敬的领导：

我于_年__月__日，有幸在综合部做行政人事管理工作。在这一

个月的时间里，自己学到了不少东西，在工作方法和工作能力等方

面都有了提高，也可以让我较为快速的适应公司的工作氛围。在此，真诚感谢领导和同事们的关心和帮助。下面我将当初应聘时协议的

1个月的试用期工作情况向领导做一汇报。

1、积极认真的学习了公司的各项行政人事制度。让自己快速的

进入角色，打好做工作的基矗

2、完成了集团战略规划和组织架构的初稿。让我对公司经后的

发展有了更大的信心。

3、对公司行政人事制度等做了梳理，并补充了如会议管理制度、建立公司大事记台账、综合部部门人员分工及岗位职责的编写等工作。

4、完成每天的公司招聘更新，及时了解公司招聘计划，配合各

部门做好人员招聘工作。

5、积极完成了领导交办的`其他工作事项如：会议纪要、公司

最新介绍版本、领导发言稿以及做好公司半年总结的通知的编写。

6、正待积极的做好公司员工手册的编写以及公司半年总结的汇

总报告的编写等。

在这一个月里，我严格要求自己，服从公司工作的调配，认真

及时做好领导布置的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心的向领

导和同事请教，不断提高充实自己。但由于对公司状况了解还不全面，工作中出现一些小的差错需要领导和同事指正，这些经历也让

我不断地积累了经验，在处理各种问题的时候考虑的更全面，防止

在以后的工作中发生类似的失误。我也将以更饱满的工作激情投入

到每一项细微的工作当中，紧跟公司发展的步伐，能更好的融入到

人事专员转正申请书范文5篇

人力资源助理，即人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。下面小编给大家带来人事专员转正申请书，希望大家喜欢!

人事专员转正申请书1

尊敬的各位领导：

本人___，于_年_月_日入职工资，在所办公室任人事专员一职，至今已经两个多月。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事额关心及帮助下，我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。下面我将入职后的工作，做如下总结：

一、负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人经历和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。

二、人员招聘工作。公司目前的招聘方式主要以网络招聘，现场招聘以及在市内媒体报刊上刊登招聘启事。我的工作是于用人公司(部门)沟通，了解招聘需求，选择合适的招聘渠道，对应聘人员进行简历初筛，并配合各公司(部门)进行面试、复试、考核，最终选拔合适的人才。

三、建立有效的人才库。对应聘过程中有用的人才及时储备，便于临时招聘用工时选用，目前人才库中储备有效的简历共计份，其中研究生以上学历人，本科学历人，大专学历人。

四、职称评定工作。公司示范中心的建设及多种项目的不断开发，要求我们的人员必须达到一定的职称水平，为配合公司更好的完成项目相关工作，我的工作是协调高新区人事局，及时报送符合职称评定条件的员工，完成职称晋

行政人事转正申请书范文(30篇)

行政人事转正申请书范文（30

篇）

篇一：行政人事转正申请书

我于20xx年7月9日入职，至今工作已满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在供领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升的地方。下面就我入职两个月的所做的工作作出如下总结：

一、人事工作

1.招聘:每日更新招聘网站，熟悉相关岗位的工作内容。

2.考勤统计:查看和修改每日考勤黑板报，核实外出人员去向。每月考勤报表统计，查看每月考勤，查看公司内部考勤收集项目考勤，每周三查看人事报表。把相关信息交给人事经理。

3、员工关系管理：员工入职/离职手续的办理，新员工入职填写应聘人员登记表、员工档案表、新员工试用表，并收取相关个人证件复印件及个人白底一寸免冠照片。通知新入职员工加入美科群。更新员工花名册及通讯录。离职员工填写离职申请表，返还公司物品。待人事经理签字后离职生效。与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。

4、社保、公积金：

每月对新入职/离职员工的社保增员/减员工作办理。公积金支票的缴纳。

二、行政工作

1、每日沈总、任总办公室卫生的清理工作。

2、每日沈总、任总午饭的管理。

3、每周二收取项目上会议资料并通知稽核经理收取反馈意见。

4.每周订购和检查饮用水。

5.每月盘点和采购办公用品。

4、办公区域打印机的维护工作。

5.合同部相关项目的合同副本管理和归档。

6、项目网卡及办公区座机的充值。

7.统计员工生日，每两个月举办一次购买蛋糕的生日聚会。

8、公司车辆的保养记录及保险到期的监察工作。

9、每月午餐菜钱的核对及结账工作。

10、电话转接、部门传真代发工作。

人事经理的申请书范文

人事经理的申请书

尊敬的招聘委员会成员，

我写信是为了表达我对人事经理职位的浓厚兴趣，并希望能够成为贵公司的一员。我相信我的专业知识、丰富的经验和领导才能使我成为一个成功的人事经理。我在此陈述我的资历和动机，期待能够有机会与您进一步讨论。

个人背景和资历

我拥有人力资源管理学士学位，并在该领域拥有七年以上的工作经验。在过去的职业生涯中，我曾在不同规模和行业的公司担任人事经理职位。这些经历使我深入了解了人力资源管理的各个方面，并培养了我成为一名卓越人事经理所需的技能。

我熟悉劳动法和相关法规，并能确保公司在雇佣、福利、薪酬和绩效管理等方面的合规性。我善于制定和实施人力资源策略，包括招聘、培训发展、绩效评估和员工关系管理。我还具备良好的沟通和协调能力，能够与各级员工建立良好的合作关系，并解决潜在的人力资源问题。

领导才能和团队合作

作为一名人事经理，我深信领导才能和团队合作是成功的关键。我具备卓越的领导能力，能够激励和指导团队成员，实现共同的目标。我注重与员工建立良好的沟通渠道，倾听他们的需求和关切，并积极提供支持和解决方案。

我在过去的职业生涯中领导了多个跨部门和跨文化团队，成功地实施了各种人力资源项目和政策。我善于管理时间和资源，以确保项目按时交付，并能够适应快速变化的工作环境。

动机和愿景

我对人力资源管理的热情源于对员工发展和公司成功的追求。我相信一个有强大人力资源团队的公司能够吸引、培养和留住优秀的人才，从而取得持续的竞争优势。作为一名人事经理，我的目标是通过制定和执行有效的人力资源战略，为公司的长期发展做出贡献。

人事行政涨薪申请书

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作为个人，自入职公司以来，这一年多一直负责报纸排版、平面广告、画册、标志等一系列设计工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，能熟悉使用设计的各种软件，有很强的团队协作能力;确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。

目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我经常为工作加班加点，任劳任怨，为公司做出最大的努力。

薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力(如知名度、美誉度、优秀员工等)，进而影响到企业的生存和发展;对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性;反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。

就目前市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据设计类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在1800左右。因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。望领导给予批准为感!

人事经理转正申请书精选3篇

人事经理转正申请书第一篇

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从进入公司工作，到今日己经有5个多月了，依据公司的规章制度，和我个人的力量。现申请转为公司正式员工。

5个月里，在本部门的工作中，凭借多年学习的专业学问，我始终严格要求自己，仔细准时做好领导布置的每一项任务，同时乐观协作公司其它部门同事处理相关工作上的问题。

在本部门的工作中，我始终坚持乐观主动，专业和非专业上不懂的问题虚心向领导和同事学习请教，不断提高充实自己，在为公司做出贡献的同时，也使我自己获益匪浅。当然，在我成长的道路上也有一些曲折，但这些经受也让我不断成熟，处理简单问题的力量得到明显提高。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和关心，感谢他们对我工作中消失的失误的提示和指正。

经过这5个月，我现在已经能够独立处理分派给我的业务，(填写工作内容)，当然我还有许多不足，处理问题的阅历方面有待提高，团队协作力量也需要进一步增加，需要不断连续学习以提高自己业务力量。

下面简要介绍一下我5个月的工作内容与工作成果

1.依据公司人力资源规划，帮助人事经理建立并完善公司各种员工聘请制度及政策，并依据需要进行准时调整、修改；

2.定期或不定期的进行人力资源内外部聘请工作，保证人力资源的有效供应；

3.运用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源聘请渠道，发布聘请信息；

4.依据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并准时更新职位说明书。

5.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作；

人事转正申请书范文(10篇)

人事转正申请书范文（10篇）

在人们越来越重视自我提升的今天，申请书与我们的关系越来越密切，转正申请书可以使我们的转正请求得到合理表达。为了方便大家学习借鉴，下面小编精心准备了人事转正申请书内容，欢迎使用学习！

人事转正申请书篇1

尊敬的领导：

我于20__年2月15日入职，根据公司要求目前担任方案组建筑设计师一职，负责规划方案，建筑方案，日照方案等的日常设计工作，

本人年富力强，性格开朗，极富工作热情，细心且有较强的责任心和进取心，具有很好的团队协作能力，按时保质完成领导交付的工作和公司同事通力合作相处融洽和睦，同时积极学习新知识，技能，注重自身的进步和发展。

从20__年工作以来，先后在中化桂林民用院以及深圳设计总院从事建筑设计工作，热爱建筑设计行业，在系统学习实践中积累传承老一辈建筑人设计和实践经验因而也更加虚心，自信，热爱自己的职业。

来公司短短的两个月时间，我感觉到公司有国有院规范，谨慎，大气的内在气质，也有私企大胆，效率，竞争的优势，对单位领导的个人魅力及能力的认可让我很快找到了归属感并安心工作。

近两个月完成工作总结。

1、安徽戴湖项目容积率4.0规划方案，规划日照设计，及15万商业业态分析模型设计。

3、广西贵港临江房地产开发有限公司（售楼部外观立面设计），立面模型设计。

4、临时协助同事完成其项目平面方案。

5、广西东盟中央城100米主办公楼竖向模型设计，立面设计，平面优化设计。

个人能力分析：

优势：工作能力全面，善如沟通，有协调能力；能虚心接受听取别人的意

见，认同公司企业文化；工作认真负责，有责任心。

人事加薪申请书范文(合集12篇)

人事加薪申请书范文〔合集12篇〕

篇1：人事专员加薪申请书人事专员加薪申请书

尊敬的公司领导：

您好！

自xx—x开业以来，转眼间来公司工作已经有两年多了，首先感谢公司的重视，为我提供了这么好的工作环境，再次要感谢公司给我这么好的工作时机。

在公司领导的关心和帮助下，不断成长，在专业知识和认识工作方面积累了一定的工作经历。两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，涉及的工作内容范围不断拓宽，承当的工作责任日益重要。以下我两年来所涉及到的主要工作内容：

一、组织制定各类人事类规章管理制度，并催促、检查制度的贯彻执行：

〔一〕制定《员工宿舍管理制度》，完善员工宿舍管理。

〔二〕制定《关于员工用餐管理的假设干规定》，完善员工用餐管理。

〔三〕制定《工作证管理规定》，完善工作证管理。

〔四〕修改汇编《员工管理条例》〔7月版〕，完善员工管理。

〔五〕修改制定《员工手册》〔204月版〕。

〔六〕修改制定《员工考勤管理制度》。

〔七〕制定《招聘、入职、转正、调动、离任管理制度》。

〔八〕制定《员工社会保险管理方法》。

〔九〕制定《紧急事故处理程序》。

〔十〕制定《合理化建议及申诉制度》。

〔十一〕制定《异常打卡情况说明表》。

〔十二〕制定《员工试用通知书》。

〔十三〕制定《新员工入职须知》。

〔十四〕修订《求职申请表》。

〔十五〕制定《试用同意书》。

〔十六〕制定《新员工试用期考核表》。

〔十七〕制定《员工自愿不购置社保申请书》

〔十八〕制定《员工调动申请表》。

〔十九〕制定《调令》。

〔二十〕制定《离任人员调查表》、《离任人员面谈记录表》。

〔二十一〕制定《员工离任工作交接表》。

人事仲裁申请书5篇

1. 人事仲裁申请书范文一：

尊敬的裁判员：

我是某某公司的员工，现因与公司发生了一些劳动争议，望贵机构能够代为仲裁。具体情况如下：

一、背景

我在某某公司担任销售岗位，入职时间为2015年6月份。在公司工作期间，我一直表现出色，并多次获得公司颁发的表彰奖励。

二、问题

2022年5月份，公司进行了内部组织架构调整，对我所在的销售部门进行了调整。在新的组织架构中，我的职位和薪资被调低了，但是我的工作职责没有发生变化，仍然是负责销售。

我认为公司的决定是不合理的，因为我的工作职责没有改变，却被调低了职位和薪资。我曾经向公司提出了异议，但是公司没有给出

合理的解释。

三、申请

鉴于上述情况，请裁判员代为仲裁，要求公司恢复我的原职位和薪资水平。谢谢！

申请人：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

2. 人事仲裁申请书范文二：

尊敬的裁判员：

我是某某公司的员工，现因与公司发生了一些劳动争议，望贵机构能够代为仲裁。具体情况如下：

一、背景

我在某某公司担任技术岗位，入职时间为2016年2月份。在公司工作期间，我一直认真负责、勤奋刻苦，并且多次获得公司颁发的表彰奖励。

二、问题

2022年9月份，我向公司提出了辞职申请，理由是因为公司减少了我所在部门的工作量，我的工作变得极为单一，没有挑战性。

然而，公司多次向我提出挽留，承诺将为我安排更为有意思的工作，并提出将我的薪资提高至更高的水平，让我重新考虑辞职的决定。因为公司对我的承诺和承诺的内容我均认可，所以我留在了公司。

但是，公司并没有兑现它的承诺，我仍然没有得到更有意思的工作，也没有得到更高的薪资。我曾经向公司提出过多次申请，但是公司没有给出合理的答复。

人事申请书范文3篇

*目录人事申请书范文公司人事辞职申请书人事经理辞职申请书怎么写？从进入公司工作，到今天己经有5个多月了，根据公司的规章制度，和我个人的能力。现申请转为公司正式员工。

5个月里，在本部门的工作中，凭借多年学习的专业知识，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时积极配合公司其它部门同事处理相关工作上的问题。

在本部门的工作中，我一直坚持积极主动，专业和非专业上不懂的问题虚心向领导和同事学习请教，不断提高充实自己，在为公司做出贡献的同时，也使我自己获益匪浅。当然，在我成长的道路上也有一些曲折，但这些经历也让我不断成熟，处理复杂问题的能力得到明显提高。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

经过这5个月，我现在已经能够独立处理分派给我的业务，(填写工作内容)，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

下面简要介绍一下我5个月的工作内容与工作成果

1. 根据公司人力资源规划,协助人事经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;

2. 定期或不定期的进行人力资源内外部招聘工作，保证人

力资源的有效供给;

3. 运用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;

4. 根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书。

5. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

人事调动申请报告

篇一：如何写工作调动申请书

如何写工作调动申请书？

工作调动申请书是个人向工作单位申请调动工作的一种应用文体，调动工作在职业发展中也属于一件比较重要的事情，写好工作调动申请书，一方面，有助于工作调动的顺利进行；另一方面，也在领导面前展示了自己的文笔。

工作调动申请书要包括以下四个方面：

一、标题，标题为：“工作调动申请书”。

二、称谓，通常为单位领导或人事部门负责人。

三、内容：内容可以包括以下5部分：

1、说明自己的工作情况，及工作热情；

2、说明自己对本单位工作的热爱；

3、说明本单位关于工作调动的规定及自己希望调动工作的愿望；

4、说明自己的实际困难，并请领导体谅自己的难处；

5、再次表达自己努力工作，努力学习，追求成功，热爱本单位及本岗位工作的意愿，并请领导考虑自己的申请。

四、落款，写上敬语和申请人、申请时间。

有了这几项，一份完整的工作调动申请书就写好了。以银行的工作调动申请书为例，工作调动申请书参考范文如下：

工作调动申请书来源：汤梦娟

[点击放大] 工作调动申请书（范文）

张行长：

我已在建行xx分理处，xx储蓄所的xx岗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了……（简单的工作总结），于xx年取得过分行的优秀员工称号，并于xx年-xx年考评连续所里第一名，这些成绩都是在领导的支持与帮助下取得的，我特别感谢帮助的各位领导。

我在建行已经x年了，通过x年的工作，我从一个刚刚跨出校门的毕业生，成长为一个建行的优秀员工，我是建行培养起来的，我热爱建行的工作，愿意为建行奉献自己的青春。

近日悉知分行人力资源部，将在2009年第一季度，对制度规定轮岗期限仍然在岗工作的柜员，开展岗位轮换，我现所在网点我的在岗时间已过四年，恳请在轮岗时，能跨机构轮岗到xx 网点上班。

人员申请书范文

（这是一个虚拟的范文，非真实的申请书）。

尊敬的人事部门领导：

我是XXX，毕业于XXX大学，专业是XXX，学士学位。我对贵公司的招聘信息产生了浓厚的兴趣，特此向贵公司提交申请书，希望能够加入贵公司的团队。

在大学期间，我不仅学习了专业知识，还积极参加各种实践活动，锻炼了自己的实际操作能力和团队协作能力。在实习期间，我曾担任过XXX公司的实习生，参与了XXX项目的策划与执行工作，为公司节约了一定的成本，受到了领导的肯定。我相信这些经验能够为我在贵公司的工作提供帮助。

我选择贵公司是因为贵公司在行业内有着良好的口碑和发展前景，我希望能够在这样一个优秀的平台上实现自己的职业发展。我愿意在贵公司的指导下不断学习，不断进步，为公司的发展贡献自己的力量。

我对自己的能力充满信心，我相信我具备良好的沟通能力、团队合作能力和学习能力。我希望通过自己的努力，成为贵公司的一名合格员工。

如果能够得到贵公司的面试机会，我将倍加珍惜，我会在面试中展现出自己最真实的一面，希望能够得到贵公司的认可。

最后，我再次感谢贵公司给我这个机会，相信我会成为贵公司的一员。期待能够得到您的回复。

此致。

敬礼。

XXX。

人事行政专员转正申请书范文（精选7篇）

人事行政专员转正申请书

人事行政专员转正申请书范文（精选7篇）

在现在社会，各种申请书频频出现，请注意不同种类的申请书有着不同的格式。写起申请书来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的人事行政专员转正申请书范文（精选7篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事行政专员转正申请书1

尊敬的公司领导：

您好！不知不觉我来公司快2个月了，自从选择加入公司，一种与公司共成长的理念就深深植入我的脑海，也期待这里是我职业生涯的另一个起点。

在平日的工作中我丝毫不敢懈怠，兢兢业业地做着自己的工作，为了能很快的适应公司，适应自己所任职的岗位，我认真的熟悉部门各种工作流程，研究公司以前的各种规章制度，以便在以后工作中能做到心中有数，作为人力资源部经理，我深知沟通的重要性，对公司相关部门，相关人员也作了充分的了解。

现把前期工作汇报如下：

1、整理人事行政制度，把以前已经在实施的制度汇总及编辑，做到以后工作开展有制度可依。

2、理清工作流程，做到部门沟通工作安排以书面形式去执行与监督。

3、整理人事档案，合理安排本部门工作。

4、配合相关部门的人员招聘。

5、执行公司的人事行政管理制度。

以后工作展望：

1、人事行政管理制度的监督与反馈。

2、考核制度的到位。

3、满足公司的人力需求。

今天，我向公司提交转正申请报告，在以后的工作中，我将一如

继往的保持高度的工作责职，不断提高完善自己的工作水平、业务知识、完善公司的人事行政管理体系，在公司领导的支持和同事的配合下，本着公司人尽其才，才尽其能的用人原则，把公司人力资源公司上升到一个新的台阶，望公司能考虑并接受我的申请，谢谢。

人事任命书申请书3篇

为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：

任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作；

任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。

任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作；

任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作；

以上任命决定自发布之日起即开始执行。

xxxx有限公司

总经理：

（印章）

年月日

范文二：

人事任命书

为实现公司“xxxx”的战略目标，经公司决定，兹任命如下：

（1）xxx：xx区区域销售经理兼建筑涂料新产品产

品经理，负责江、浙、沪等xx区域的销售工作；向总经理汇报工作。

（2）xxx：xx区区域销售主管，具体工作由翁文新

安排；向翁文新汇报工作。

（3）xxx：xx区区域销售主管，负责京、津、冀、

鲁等xx区域的销售工作；向总经理汇报工作。

（4）xxx：西南区区域销售主管，负责云、桂、川、黔等西南区域的销售工作；向总经理汇报工作。

（5） xxx：xx一区区域销售主管，负责深、湘、莞、广州等xx一区的销售工作；向总经理汇报工作。

（6）xxx：xx二区区域销售主管，负责中山、佛山、江门等xx二区的销售工作；向总经理汇报工作。

本任命书自xx年x月x日起生效。

特此通知。

xx有限公司

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1 标题反应命令主要内容，具体写法两种。一种是全项式标题，即由发文机关、事文种组成。另一种是省略事由，只由发文机关和文种组成。

2 正文任免令正文由两部分组成。一是任免依据；二是任免的具体内容。

人事申请书范文3篇_条据书信

人事申请书范文3篇

从进入公司工作，到今天己经有5个多月了，根据公司的规章制度，和我个人的能力。现申请转为公司正式员工。

下面简要介绍一下我5个月的工作内容与工作成果

1. 根据公司人力资源规划,协助人事经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;

2. 定期或不定期的进行人力资源内外部招聘工作，保证人力资1 / 7

源的有效供给;

3. 运用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;

4. 根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书。

5. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

6. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规;