兰大《人力资源管理》17春平时作业1

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人力资源管理平时作业

人力资源管理平时作业第一篇：人力资源管理平时作业一、单选题（每题2分，共20分）1.在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的(A)A.能动性 C.社会性2.下列有关双因素理论的描述中,错误的是(B)A.由美国行为科学家赫茨伯格提出B.工资属于保健因素,即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用C.保健因素只能避免不满意,而不会产生激励作用D.物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满意3.人力资源需求预测方法中专家预测法也称（D）A、回归分析法B、劳动定额法C、转换比例法D、德尔菲预测技术4.人力资源规划的组织者和实施者是（B）A、决策层B、管理层C、业务层D、人力资源部门5.在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中,产生附加值最高的是(A)。

A.战略性和变革性的活动B.业务性的职能活动C.处理员工关系的活动6.笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即(D)：A、思维能力和应用能力 B、知识能力和动手能力 C、知识能力和举一反三能力 D、一般知识能力和专业知识能力7.职位分析的定量方法不包括(C)。

A.PAQB.MPDQC.CITD.CMQD.行政性的事务活动 B.时效性D.可变性8.在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即(D)。

A、知识评价和技能评价B、思考评价和行动评价C、绩效评价和薪酬满意度D、人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价9.依照人力资源规划的程序,收集和调查内外部环境信息是在(A)。

A.准备阶段B.预测阶段C.实施阶段D.评估阶段10.设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。

正确的顺序应当是(A)。

A.①②③④⑤ C.①②③⑤④二、判断题（每题2分，共20分）1.对基层管理人员的培训重点应放在管理技能。

人力资源管理平时作业

一、案例分析：飞龙集团在人才队伍建设上的失误（50分）1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金雊有75万元，员工几十人的小企业，而1991年实现利润400万元，1992年实现利润6000万元，1993年和1994年都超过2亿元。

短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达，“牛气”冲天。

您一定还记得这样的广告语：“大风起兮龙自称为“总裁的二十大失误”。

其中特别提到了关于“人才的四大失误”。

⑴没有一个长远的人才战略市场经济的本质是人才的竞争，这是老生常谈的问题。

回顾飞龙集团的发展，除1992后造成整个公司缓慢甚至停滞发展。

⑵人才机制没有市场化飞龙集团在人才观上有两个失误：一是人才轻易不流动，二是自己培养人才。

长时间忽、企业难以高质量运行的错误。

⑶单一的人才结构构单一，导致企业人才结构不合理，严重地阻碍了一个大型企业的发展。

⑷人才选拔不畅1993年3月，一位高层领导的失误造成营销中心主任离开公司，营销中心一度陷入混现军阀割据，占山为王。

铁交椅本是国企病，却在飞龙集团这个民营企业蔓延。

问题：⑴请结合案例，谈谈企业应如何建设自己所需的人才队伍，搞好人力资源战略规划？答：做企业的人，不可能不知道“人才对企业的至关重要性”，飞龙集团的创始人亦然。

但为什么有不少的企业因为人才资源的缺乏、不合理，而陷入困境，乃至绝境呢？从其根本上来说，主要有以下几方面的原因：（1）以董事长或总经理为核心的企业决策集体在长期的市场运作中，会因为核心人物的人格特质作用，在企业中形成一种独特的、具有决定性作用的人格化的企业行为风格。

如飞龙集团采用的“一套毛泽东式的行军作战的”市场营销策略和教育、管理员工的方案；巨人集团崇尚冒险、个人绝对权威的决策风格等。

在企业的发展过程中，都会导致人才结构不合理、缺乏企业所需要的人才、人才素质偏低、人才选拔不畅、所谓的人才只能上不能下、企业人才近亲繁殖等现象。

（2）企业中负责人力资源管理的工作人员缺乏具体、易操作的人力资源招聘、管理、使用方面的科学方法、程序的有效培训。

人力资源管理形考任务一(第一章~第二章)国家开放大学作业

.1.具有内耗性特征的资源是（）。

单选题 (1.5 分) 1.5分.. A.矿产资源.....2.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( )。

单选题 (1.5 分) 1.5分.......3.体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?（）单选题 (1.5 分) 1.5分.......4.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。

这是指人力资源的什么特性? ( )单选题 (1.5 分) 1.5分.......5.人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。

这是人力资源的那一特点（）单选题 (1.5 分) 1.5分.......6.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。

这说明人力资源具有（）的特点。

单选题 (1.5 分) 1.5分.............8."只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己"。

这句话表明现代人力资源管理把人看成什么? ( ).单选题 (1.5 分) 0分......正确答案: A.9.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）。

单选题 (1.5 分) 1.5分.......10.结构规划的目的是要（）单选题 (1.5 分) 1.5分.......11.由于组织规模扩大，原有人员的退休、离职，组织中经常会出现新的或空缺的职位，这就需要组织制定（）。

单选题 (1.5 分) 1.5分.......12.根据国家相关政策要求、组织未来发展战略确定的人力资源管理的总目标和总政策、实施步骤及总预算的安排，称为（）。

单选题 (1.5 分) 1.5分.......13.在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指? ( )单选题 (1.5 分) 1.5分.......14.对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。

兰大《人力资源规划与招募》17春平时作业2

一、多选题（共10道试题，共50分。

）V1.下列哪些因素可以构成人力资源需求预测的解释变量：A.企业的业务量或产量B.预期的人员流动率C.提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策对人力需求的影响D.生产技术水平或管理方式的变化对人力需求的影响E.企业所能拥有的财务资源对人力需求的约束。

BCD2.在招聘中常用的人格测评方法包括：A.卡特尔16种个性因素测验（16P）B.投射测验C.MTI行为风格测验D.九型人格等。

CD3.专业人才服务网站的管理功能：A.签订录用合同B.招聘者自己发布招聘信息C.简历的自动管理D.招聘过程的跟踪E.招聘效果的监控。

CDE4.职位晋升的方法A.依据职位阶梯晋升员工B.职位竞聘C.为员工制订职业发展计划。

BC5.招聘广告的编写原则是：A.兴趣B.注意C.愿望D.简洁E.行动。

BCE6.企业远景的领域性含义表现在：A.企业自身B.企业环境C.管理D.行为。

BCD7.内部招聘的原则：A.管理层决策原则B.管理人才内部优先原则C.适需适用原则D.坚持标准原则E.展示人才原则。

BCDE8.马尔科夫预测法的典型步骤包括：A.根据组织历史资料计算每类员工流向另一类的平均概率B.根据每类员工流向其他类或级别的概率建立人员变动矩阵表C.根据组织年底的种类人数和人员变动矩阵表预测第二年组织可供给的人数D.根据其他公司情况确定企业人员需求BC9.职位分析的方法：A.德尔菲法B.面谈法C.工作日志法D.问卷法E.观察法。

CDE10.人力资源管理信息系统设计的子系统设计包括：A.人事档案管理子系统B.工作分析子系统C.薪酬管理子系统D.绩效管理子系统E.招聘与录用子系统F.业务管理子系统。

BCDE二、判断题（共5道试题，共50分。

）V1.制定人力资源规划的目的是为了实现企业的战略目标。

A.错误B.正确2.招聘效果评估的方法主要有评审会模式和研讨法。

A.错误B.正确3.人力资源需求的预测方法有定性预测和定量预测。

人力资源管理平时作业(全)

人力资源管理形成性作业1一、名词解释1、人力资源：广义是指一定区域内的人口总量；狭义是指一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的综合，是在定范围内具有为社会创造物质和精神财富、从事体力劳动和智力劳动能力的人们的总称。

2、人力资源管理：运用现代化的科学方法，对与一定财力、物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、财力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标和人力资源的价值。

3、人本管理：指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发分析、考察问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。

4、工作分析：也可以叫做职位分析、岗位分析，就是将组织中的各项职能有效地分解到各个职位上，明确地规定各个职位的目的或使命，规定该职位所承担的各项职责与所需完成的各项任务，并针对其职责与任务规定相应的绩效标准，明确各个职位与组织内外其他单位和个人所发生的关联关系，规定各个职位权限，确定任职者的基本要求。

（教材P99）二、单选题1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( A )。

A．成年人口观B．在岗人员观C．人员素质观2．具有内耗性特征的资源是( B )。

A．自然资源B．人力资源C．矿产资源3．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( B )。

A．内容上B．观念上C．工作程序上4．“社会人”人性理论假设的基础是什么?( D )A．泰勒的科学管理原理B．梅奥的人际关系理论C．马斯洛的需要层次理论D．霍桑试验5．期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( B )A．内容型激励理论B．过程型激励理论C．行为改造型激励理论D．综合激励理论6．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? ( B )A．组织外部环境B．组织内部环境C．物质环境D．人文环境7．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( B ) A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本8．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( C ) A．体质B．智力C．思想D．技能9．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?( B )A．动力机制B．压力机制C．约束机制D．环境影响机制10．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

兰大网院17春人力资源规划与招募课程作业_A

判断
在选择合适的聘用者过程中，应注意要选最优秀的人，而不一定要最合适的人。
判断
虽然合适的候选人的不易获得和人员流失的速率加快，但企业无需在招聘方面投入巨大的成本。
单选题
外部人力资源供给预测的影响因素主要有：
A: A组织的吸引力
B: B组织现有的人力资源存量
C: C员工的自然损耗
D: D组织内部人员流动的强度。
单选题
在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为：
A: A人力分配规划
B: B调配规划
C: C晋升规划
D: D招聘规划。
单选题
下列岗位类型中，招聘周期最长的是：
A:销售人员
B:经理和主管人员
C:办公室文秘人员
D:操作员工。
单选题
需要对计划期业务增长量、目前人均业务量和生产率增长率进行精确估计的方法是：
2017秋春兰大课程作业答案---单选题
外部人力资源供给预测的影响因素主要有：
A: A组织的吸引力
B: B组织现有的人力资源存量
C: C员工的自然损耗
D: D组织内部人员流动的强度。
单选题
在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为：
A: A人力分配规划
B: B调配规划
A: A职业介绍机构
B: B招聘广告
C: C员工推荐
D: D猎头公司。
判断
回归规划法是在假设企业各岗位上需求的人员不变的条件下对组织内部人员进行调整、规划的一种预测方法。
判断
员工培训的目标在于保留和提高即将离开的员工的关键操作知识，并利用一种继任者能够尽快吸收、运用并从中创造知识的方式来传递这些知识。

兰大《人力资源开发与管理》16秋平时作业1

兰州兰大《人力资源开发与管理》16秋平时作业1一、判断题（共50 道，共100 分。

）1. 工作分析为企业聘用和考核职工提供了客观标准题1. 错误题2. 正确标准解：2. 薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。

题1. 错误题2. 正确标准解：3. 社会人假设认为：人具有社会性的需求，人与人之间的关系主要依靠经济报酬激励人的行为，“社会人”主要是追求收入的动机和需求。

题1. 错误题2. 正确标准解：4. 全员培训是有计划、有步骤地对在职的各级各类人员所进行的培训，它是提高组织全员素质的必由之路。

但是，在实行全员培训的同时，组织也应重点地培训一批技术、管理骨干，特别是中、高层管理人员。

题1. 错误题2. 正确标准解：5. 培训内容的确定要坚持“满足需求，突出重点，立足当前，讲求实用，考虑长远，提升素质”的基本原则。

题1. 错误题2. 正确标准解：6. 美国的施恩教授认为：职业中期为从40岁以后直到退休，此时的职业状况或任务：成为一名良师，学会发挥影响，指导、指挥别人，对他人承担责任；扩大、发展、深化技能，或者提高才干，以担负更大范围、更重大的责任。

题1. 错误题2. 正确标准解：7. 在战略人力资源管理阶段，人力资源被看成战略的高度，人力资源管理与企业的目标、企业的战略紧密结合起来，人力资源的重要性日渐凸显出来。

题1. 错误题2. 正确标准解：8. 成人学习目的大部分是因为个人兴趣。

题1. 错误题2. 正确标准解：9. 劳动关系的主要内容涉及劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。

题1. 错误题2. 正确标准解：10. 人力资源指的是在劳动者身上有价值、富有生产力的劳动力，是数量和质量上的总和。

题1. 错误题2. 正确标准解：11. 企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。

兰大《人力资源管理》17春平时作业2

兰大《人力资源管理》17春平时作业2
一、多选题
1、ABCD
2、AD
3、ABCD
4、ABC
5、ABCD
一、多选题（共 10 道试题，共 80 分。

）V 1. 以下能调适心理疾病的措施是
A. 工作丰富化
B. 改变工作结构
C. 重新设计工作
D. 工作轮换
正确答案：ABCD
2. 对人力耗损的有效处理包括
A. 常规管理
B. 增加工资
C. 岗位轮换
D. 马尔科夫链
正确答案：AD
3. 企业人力资源配置应该坚持的原则包括
A. 能级对应
B. 优势定位
C. 动态调节
D. 内部为主
正确答案：ABCD
4. 职工参与民主管理的形式有
A. 组织参与
B. 岗位参与
C. 个人参与
D. 全体参与
E. 共同参与
正确答案：ABC
5. 劳动的物质条件包括
A. 采光和照明
B. 噪音
C. 通风
D. 高温和低温工作
正确答案：ABCD
6. 下列属于简历中客观内容的是
A. 个人信息
B. 教育经历
C. 工作经历
D. 工作业绩
E. 对自己的个性描述
正确答案：ABCD
7. 人力资源战略激励需要整合的几个基本层次是
A. 基本管理层面。

东大17春学期《人力资源管理概论》在线作业1

17秋东北大学东大17春学期《人力资源管理概论》在线作业1一、单选题（共35 道试题，共70 分。

）1. 下列不属于招聘需求的是( )。

A. 空缺职位B. 任职资格C. 胜任素质D. 招聘预算正确答案：2. 下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是( )。

A. 萨柏的职业发展理论B. 格林豪斯的职业发展理论C. 沙因的职业发展理论D. 帕森斯的特质一因素理论正确答案：3. 将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的( )标准进行划分。

A. 独立性B. 相关性C. 时间长短D. 范围大小正确答案：4. 五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于( )。

A. 国家法定福利B. 企业自主福利C. 可变薪酬D. 基本薪酬正确答案：5. 强化理论中的负强化是指( )。

A. 对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现B. 奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为C. 事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果D. 对于不希望发生的行为采取冷处理正确答案：6. 绩效管理的目的不包括( )。

A. 战略B. 管理C. 开发D. 规划正确答案：7. 依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是( )。

A. 预测公司的人员供给B. 对应聘人员进行初步筛选C. 提出人员需求的条件D. 编制并修订职位说明书正确答案：8. 下列关于工作时间的描述错误的是( )。

A. 工作时间的基本形式是工作日B. 工作时间就是指实际工作的时间C. 工作时间是用人单位计发劳动者报酬的依据之一D. 不遵守工作时间的规定就要承担相应的法律责任正确答案：9. 在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是( )。

A. 在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高B. 在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高C. 在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高D. 在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当正确答案：10. 培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是( )。

人力资源管理平时作业全

2、人力资源管理：运用现代化的科学方法，对与一定财力、物力相结合的人力进展合理的培训、组织和调配，使人力、财力、物力经常保持最正确比例，同时对人的思想、心理和行为进展恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标和人力资源的价值。

3、人本管理：指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发分析、考察问题，以人性为中心，按人性的根本状况来进展管理的一种较为普遍的管理方式。

4、工作分析：也可以叫做职位分析、岗位分析，就是将组织中的各项职能有效地分解到各个职位上，明确地规定各个职位的目的或使命，规定该职位所承当的各项职责与所需完成的各项任务，并针对其职责与任务规定相应的绩效标准，明确各个职位与组织内外其他单位和个人所发生的关联关系，规定各个职位权限，确定任职者的根本要求。

〔教材P99〕二、单项选择题1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( A )。

A．成年人口观B．在岗人员观C．人员素质观2．具有内耗性特征的资源是( B )。

A．自然资源B．人力资源C．矿产资源3．人力资源管理与人事管理的主要区别表达在( B )。

A．内容上B．观念上C．工作程序上4．“社会人〞人性理论假设的根底是什么?( D )A．泰勒的科学管理原理B．梅奥的人际关系理论C．马斯洛的需要层次理论D．霍桑试验5．期望鼓励理论属于哪种类型的鼓励理论?( B )A．内容型鼓励理论B．过程型鼓励理论C．行为改造型鼓励理论D．综合鼓励理论6．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? ( B )A．组织外部环境B．组织内部环境C．物质环境D．人文环境7．某企业对10名新招来的员工进展上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源本钱的哪个工程中列支?( B ) A．获得本钱B．开发本钱C．使用本钱D．保障本钱8．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( C ) A．体质B．智力C．思想D．技能9．明确目标责任，使其竞争，是进展人本管理的哪种运行机制?( B )A．动力机制B．压力机制C．约束机制D．环境影响机制10．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源方案系统的反应信息。

人力资源管理平时作业

人力资源管理概论平时作业一、单项选择题每小题2分;共40分1.人力资源的概念由 B 首先正式提出并加以明确界定..A.约翰·康芒斯B.彼得·德鲁克C.西奥多·舒尔茨D.加里·贝克尔2.人力资源的实质是 B ..A.具有劳动能力的人口的总称B.人所具有的脑力和体力的总和C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉3.下列有关人性假设理论的描述中;错误的是 C ..A.经济人假设认为人的情感是非理性的;会干预人对经济利益的合理追求B.社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力C.自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用D.复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的;而是在后天环境的影响下形成的4.在人力资源职能体系中;处于核心地位的是 C ..A.人力资源规划B.员工关系管理C.绩效管理D.薪酬管理5.下列属于中层管理者的是 C ..A.董事长B.总经理C.车间主任D.班组长6.管理的重点就是营造和谐的人际关系是 B 的主要观点..A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设7.下列属于职位描述的是 A ..A.工作场所B.所学专业C.工作经历D.年龄性别8.企业生命周期的四个阶段依次是 A ..A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段B.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段C.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段9.人力资源规划;是指在企业发展战略和经营规划的指导下;对企业在某个时期人员的 A 进行预测..A.供给和需求B.数量和质量C.规模和范围D.知识和技能10.马斯洛的需求层次从低到高依次为 D ..A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要11.人力资源管理的吸纳功能是通过 B 实现的..A.人力资源规划B.员工招聘C.培训与开发D.绩效管理12.下列不属于职位分析的定性研究方法的是 C ..A.非定量问卷调查法B.关键事件技术C.职位分析问卷法D.工作日志法13.下列关于职业生涯的说法正确的是 A ..A.每个人只有一个职业生涯历程B.职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程C.职业生涯具有严格的专业限制;自由职业者不属于职业生涯的一部分D.只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯14.短期人力资源规划是指 B 的规划..A.三个月B.一年及一年以内C.三年D.五年或五年以上15.以下关于培训和开发的关系表述错误的是 D ..A.培训关注现在;开发关注未来B.培训内容多与现在的工作经验相关;开发则与之联系不紧密C.相比开发;培训对工作经验要求更多D.相比培训;开发带有一定的强制性16.下列关于企业的离职率的表述错误的是B ..A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度B.对于企业而言;离职率为0时最好C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内;对企业利大于弊17.下列有关绩效含义的表述错误的是 C ..A.绩效是基于工作而产生的;与员工的工作过程直接联系在一起;工作之外的行为和结果不属于绩效的范围B.绩效与组织的目标有关;对组织的目标应当有直接的影响作用C.绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果D.绩效既包括工作行为也包括工作结果;是两者的综合体;不能偏废其一18.俗话说;“一俊遮百丑”;这属于绩效考核中的A ..A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.溢出效应19.薪酬等级数量较多;每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是 B ..A.宽带薪酬体系B.窄带薪酬体系C.能力薪酬体系D.职位薪酬体系20.下列关于工作时间的描述错误的是B ..A.工作时间的基本形式是工作日B.工作时间就是指实际工作的时间C.工作时间是用人单位计发劳动者报酬的依据之一D.不遵守工作时间的规定就要承担相应的法律责任二、名词解释每小题6分;共24分人力资源管理的概念答：人力资源规管理：指企业通过各种政策、制度和管理实践;吸引、保留、激励和开发员工;调动员工工作积极性;充分发挥员工潜能;进而促进组织目标实现的管理活动2.“X理论—Y理论”理论答：“X理论—Y理论”将对人性的假设划分为X理论和Y理论..X理论类似于性恶论;认为应以金钱作为激励的主要手段;对消极怠工的行为采取严厉的惩罚;以权力或控制体系来保护组织本身和引导员工..Y理论类似于性善论;指出管理者的重要任务不再是监督控制;而是创造一个使人得以发挥才能的工作环境;对人的激励主要是来自满足其自我实现的需要3.工作满意度答：工作满意度反映了员工对自己所从事的工作的一般态度;它是由员工对工作的期望与工作的实际状况之间的差异决定的;因此工作满意度是一个相对的概念..4. 信度和效度答：信度指测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度;包括再测信度、复本信度、分半信度、评分者一致性四种类型.. 效度是指测试方法测量出所要测量的内容的程度;包括内容效度和效标关联效度两种类型..根据所使用的效标的不同;可以把效标关联效度分为两种:预测效度和同时效度..三、简答题第题7分;共21分1. 影响招聘活动的因素答：影响招聘活动的因素主要有外部因素和内部因素两类..外部影响因素包括三个:国家的法律法规、外部劳动力市场、竞争对手;内部影响因素包括三个:企业自身的形象、企业的招聘预算、企业的政策2. 职业生涯规划与管理有何意义答：职业生涯规划与管理的意义可分为对员工的意义和对企业的意义两方面..对员工的意义:1有助于员工实现自己的职业目标和职业理想;2帮助员工使整个职业历程中的工作更富有成效;3帮助员工更好控制职业生活;实现工作家庭的平衡..对企业的意义:1可以稳定员工队伍;减少人员流失;2进行有效的职业生涯管理;可以提高企业的绩效;3重视职业生涯规划和职业生涯管理;有助于企业文化的建设和推进..3.脱产培训的含义及方法答：脱产培训就是指员工离开自己的工作岗位;专门参加的培训..脱产培训的方法主要有以下八种:1授课法;2讨论法;3案例分析法;4角色扮演法;5工作模拟法;6网络培训法;7拓展训练;8行动学习法..四、案例分析题共15分高能实业有限公司成立于1986年;由最初的夫妻店发展成为现在的己经涉及化工、化纤、食品、工程设备、医药等业务的综合陛企业..公司致力于各类高科技产品的进出口贸易和国内代理;并通过贸易与投资等商业活动;来配合企业的多元化、国际化经营..公司除了贸易之外;还逐步开拓新的领域;进入食品和食品设备制造业..高能实业有限公司现有员工共400多人;从公司的员工结构看;平均学历相当高;目前有博士、硕士共20多人;本科以上学历者占整个公司人数的60%以上..从公司员工的专业背景看;绝大多数以上员工都是理工科背景;如销售食品的员工以前是学食品的;销售化工产品的以前是学化工的..但是令人难以相信的是公司所有员工中没有市场营销专业毕业的..高能实业有限公司曾在一段时间创造过奇迹;营业额曾达到过十几亿元;但这两年来境况越来越差;去年的营业额只有3亿多元;大部分的销售额集中于少数几个懂销售知识和销售理念的员工身上;然而这些业绩突出的员工并不都是那些博士和硕士..现在;公司不但不能开发新的市场;原有的市场也被竞争对手一步步蚕食..通过阅读本案例请回答：1.高能公司在人力资源管理方面的主要问题在哪里答：从高能公司的人力资源状况来看;公司的整体人力资源档次是相当高的.. 但仔细分析;我们会发现公司人力资源管理方面有两个较大的弊端：第一;公司存在人力资源浪费现象..公司是一个以贸易为主的企业;主要代理国外产品;虽然产品本身具有一定的科技含量;需要售后服务和技术支持;但一味招揽博士、硕士则显得有些人才浪费..公司为此必然要支付过高的人力资源费用..其实公司只需要少部分能支持产品技术研究开发的人员就够了;公司做的主要是销售;况且售后服务的大部分技术支持也是常识性问题;一般的专业人员经过适当的培训就能胜任..第二;公司员工的专业结构不合理..公司主要做的是销售;销售除一般产品的介绍和售后服务之外;还包括产品市场的开发、渠道建设和管理、产品营销手段的创新和产品价格的谈判等环节;而这必须要有一定数量的具有销售专业知识的人才做支持..2.高能公司在进行人力资源规划时应注意什么问题共8分答：高能公司在进行人力资源规划时;应注意人力资源规划和公司战略的一致性.. 在进行人力资源规划前;公司的人力资源规划工作小组首先应该明确公司的发展战略以及各阶段的发展目标;明确各部门在战略实施中的职能;确定各部门的关键岗位.. 进而;分析公司人力资源现状;主要进行人员结构分析;确定各类人员的配置原则和人员结构.. 企业的人力资源规划是为实现企业的战略目标服务的;只有严格地在企业战略指导下制定出来的人力资源规划;才能真正为实现公司战略目标提供强有力的支持.。

人力资源平时作业1[修改版]

第一篇：人力资源平时作业1人力资源管理作业1本作业与中央电大下发形成性考核册相同（行政管理专业专科适用）一、选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（每题2分，共30分）1.具有内耗性特征的资源是（）。

BA.自然资源B.人力资源C.矿产资源D.物质资源２.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。

BA.内容上B.观念上C.工作程序上D.计算方法上３.以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素：（）AA.职工B.环境C.文化D.价值观４.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）BA.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本５.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤：（）BA.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施６.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容：（）CA．体质B．智力C．思想D．技能７.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）CA．自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理８.每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（）BA．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现C．封闭式的悦纳表现D．开放式的自危表现９.下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）DA．企业人B．环境C．文化D．产品１０.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）DA．人的管理第一B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神１１.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）BA．动力机制B．压力机制C．约束机制D．环境影响机制１２.通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

兰大《人力资源规划与招募》17春平时作业3

2017秋春兰大《人力资源规划与招募》17春平时作业3一、多选题（共10 道试题，共50 分。

）1. 有效控制员工流失的关键是：A. 明确企业的价值观和理念B. 培养人才危机意识，建立人才危机管理C. 高薪诱惑D. 威胁正确答案：2. 影响晋升决策的因素包括：A. 以能力为基础还是以资历为基础B. 如何对能力进行衡量C. 晋升的客观依据D. 晋升过程规范化。

正确答案：3. 下列属于外部招聘渠道的是：A. 职业介绍机构B. 工作告示C. 管理人员置换图D. 校园招聘E. 员工推荐与申请人自荐。

正确答案：4. 常用的企业外部供给预测方法：A. 查阅资料B. 直接调查相关信息C. 对雇用人员和应聘人员的分析D. 经验预测。

正确答案：5. 被包含在补充规划中的人力资源子规划有：A. 晋升规划B. 培训开发规划C. 收入分配规划D. 配备规划。

正确答案：6. 人力资源管理信息系统的性能要求：A. 可操作性B. 安全性C. 可维护性D. 可靠性。

正确答案：7. 广义企业人力资源规划的主要内容有：A. 战略发展规划B. 文化建设与文化发展规划C. 组织人事规划D. 制度建设规划E. 薪酬规划F. 员工开发规划。

正确答案：8. 人力资源战略规划的目的A. 规划人力发展B. 促进人力资源的合理运用C. 配合组织发展的需要D. 降低用人成本。

正确答案：9. 当预测企业人力资源供给大于需求时，企业采用的保证企业人力资源供需平衡的措施有：A. 提前退休B. 减少人员补充C. 增加无薪假期D. 裁员。

正确答案：10. 人力资源规划的内部环境因素包括：A. 企业战略B. 企业政策与制度C. 企业文化D. 人力资源结构。

正确答案：《人力资源规划与招募》17春平时作业3二、判断题（共5 道试题，共50 分。

）1. 有些公司在记录面试的过程中实行计分办法，面试者对其评估的每项内容都给一个分值，评估项目列在事先印好的表格里，并附上一个复杂的评分标准。

兰大《人力资源管理》18秋平时作业1(满分)

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 设置岗位的基本原则是A: 因人设岗B: 因事设岗C: 按领导意愿设岗D: 因企业结构设岗正确答案:(单选题) 2: 公平理论中，参与比较的是A: 绝对报酬B: 相对报酬正确答案:(单选题) 3: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（）招募人员。

A: 直接B: 间接C: 快速D: 大规模正确答案:(单选题) 4: 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是A: 人才交流中心B: 猎头公司C: 校园招聘D: 招聘洽谈会正确答案:(单选题) 5: 在劳动关系管理的基本原则中，（）是指劳动报酬要保障员工的基本生活需要。

A: 民生原则B: 市场原则C: 立法原则D: 自主原则正确答案:(单选题) 6: 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为A: 0．5年---3年B: 1年---3．5年C: 2年--6年D: 1．5年---5年正确答案:(单选题) 7: 职务等级工资制属于A: 组合工资B: 工作工资C: 能力工资D: 职能工资正确答案:------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 8: 具有内耗性特征的资源是( )A: 自然资源B: 人力资源C: 矿产资源D: 物质资源正确答案:(单选题) 9: 培训激励制度的基本内容是A: 奖惩对象说明B: 被考核对象C: 考核结果的使用D: 公平竞争的晋升规定正确答案:(单选题) 10: 需求层次理论是由谁提出的？（）A: 赫兹伯格B: 弗若姆C: 马斯洛D: 斯密正确答案:(多选题) 1: 制定工资制度要坚持的原则有A: 公平性B: 按劳分配C: 激励性D: 合法性正确答案:(多选题) 2: 马斯洛认为高级需要包括A: 生理需要B: 安全需要C: 社交需要D: 尊重需要E: 自我实现需要正确答案:(多选题) 3: 人本管理的基本要素是( )A: 经济人假设B: 员工C: 管理环境D: 文化背景E: 价值观正确答案:(多选题) 4: 人力资源战略的类型有A: 集中式B: 前台式C: 动态式D: 轴心式------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 正确答案:(多选题) 5: 企业人力资本投资的内部结构有A: 招聘B: 培训C: 保健D: 福利和社会保障正确答案:(判断题) 1: 新成立的企业暂不需要进行职务分析。

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