80后创业与职场个人发展参考文本(PPT 81页)

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新时代个人创业(ppt38张)

新时代个人创业(ppt38张)

最后,恭喜您!
边学边用边赚钱 做个网络赢家
感恩的心
衷心感谢您!
再见!
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1、想要体面生活,又觉得打拼辛苦;想要健康身体,又无法坚持运动。人最失败的,莫过于对自己不负责任,连答应自己的事都办不到,又何必抱怨这个世界都和你作对?人生的道理很简单,你想要什么,就去付出足够的努力。 2、时间是最公平的,活一天就拥有24小时,差别只是珍惜。你若不相信努力和时光,时光一定第一个辜负你。有梦想就立刻行动,因为现在过的每一天,都是余生中最年轻的一天。 3、无论正在经历什么,都请不要轻言放弃,因为从来没有一种坚持会被辜负。谁的人生不是荆棘前行,生活从来不会一蹴而就,也不会永远安稳,只要努力,就能做独一无二平凡可贵的自己。 4、努力本就是年轻人应有的状态,是件充实且美好的事,可一旦有了表演的成分,就会显得廉价,努力,不该是为了朋友圈多获得几个赞,不该是每次长篇赘述后的自我感动,它是一件平凡而自然而然的事,最佳的努力不过是:但行好事,莫问前程。愿努力,成就更好的你! 5、付出努力却没能实现的梦想,爱了很久却没能在一起的人,活得用力却平淡寂寞的青春,遗憾是每一次小的挫折,它磨去最初柔软的心智、让我们懂得累积时间的力量;那些孤独沉寂的时光,让我们学会守候内心的平和与坚定。那些脆弱的不完美,都会在努力和坚持下,改变模样。 6、人生中总会有一段艰难的路,需要自己独自走完,没人帮助,没人陪伴,不必畏惧,昂头走过去就是了,经历所有的挫折与磨难,你会发现,自己远比想象中要强大得多。多走弯路,才会找到捷径,经历也是人生,修炼一颗强大的内心,做更好的自己! 7、“一定要成功”这种内在的推动力是我们生命中最神奇最有趣的东西。一个人要做成大事,绝不能缺少这种力量,因为这种力量能够驱动人不停地提高自己的能力。一个人只有先在心里肯定自己,相信自己,才能成就自己! 8、人生的旅途中,最清晰的脚印,往往印在最泥泞的路上,所以,别畏惧暂时的困顿,即使无人鼓掌,也要全情投入,优雅坚持。真正改变命运的,并不是等来的机遇,而是我们的态度。 9、这世上没有所谓的天才,也没有不劳而获的回报,你所看到的每个光鲜人物,其背后都付出了令人震惊的努力。请相信,你的潜力还远远没有爆发出来,不要给自己的人生设限,你自以为的极限,只是别人的起点。写给渴望突破瓶颈、实现快速跨越的你。 10、生活中,有人给予帮助,那是幸运,没人给予帮助,那是命运。我们要学会在幸运青睐自己的时候学会感恩,在命运磨练自己的时候学会坚韧。这既是对自己的尊重,也是对自己的负责。 11、失败不可怕,可怕的是从来没有努力过,还怡然自得地安慰自己,连一点点的懊悔都被麻木所掩盖下去。不能怕,没什么比自己背叛自己更可怕。 12、跌倒了,一定要爬起来。不爬起来,别人会看不起你,你自己也会失去机会。在人前微笑,在人后落泪,可这是每个人都要学会的成长。 13、要相信,这个世界上永远能够依靠的只有你自己。所以,管别人怎么看,坚持自己的坚持,直到坚持不下去为止。 14、也许你想要的未来在别人眼里不值一提,也许你已经很努力了可还是有人不满意,也许你的理想离你的距离从来没有拉近过......但请你继续向前走,因为别人看不到你的努力,你却始终看得见自己。 15、所有的辉煌和伟大,一定伴随着挫折和跌倒;所有的风光背后,一定都是一串串揉和着泪水和汗水的脚印。 16、成功的反义词不是失败,而是从未行动。有一天你总会明白,遗憾比失败更让你难以面对。 17、没有一件事情可以一下子把你打垮,也不会有一件事情可以让你一步登天,慢慢走,慢慢看,生命是一个慢慢累积的过程。 18、努力也许不等于成功,可是那段追逐梦想的努力,会让你找到一个更好的自己,一个沉默努力充实安静的自己。 19、你相信梦想,梦想才会相信你。有一种落差是,你配不上自己的野心,也辜负了所受的苦难。 20、生活不会按你想要的方式进行,它会给你一段时间,让你孤独、迷茫又沉默忧郁。但如果靠这段时间跟自己独处,多看一本书,去做可以做的事,放下过去的人,等你度过低潮,那些独处的时光必定能照亮你的路,也是这些不堪陪你成熟。所以,现在没那么糟,看似生活对你的亏欠,其 实都是祝愿。

职场成长与发展PPT课件

职场成长与发展PPT课件

提高抗压能力
学会时间管理
掌握放松技巧
合理安排工作和生活时间,避免压力 过大,提高工作效率和抗压能力。
学会放松技巧,如深呼吸、冥想等, 有助于缓解工作压力,保持身心健康。
寻求支持
在面对压力时,可以向同事、家人或 朋友寻求支持和帮助,共同解决问题。
适应职场变化
不断学习新技能
随着职场环境的变化,需 要不断学习新技能和知识, 提高自己的竞争力。
02 职业规划
短期目标
1 3
总结词
明确、可衡量、具体
详细描述
2
短期目标通常是具体的、可衡量的任务或项目,通常在几个
月或一年内完成。它们是职业规划中的基础步骤,为中期和
长期目标的实现奠定基础。
示例
在接下来的六个月内,提高自己的沟通能力,通过参加培训 或自我学习来实现;在一年内,完成某个专业证书的考试。
制定解决方案
根据问题分析结果,制定切实可行的解决 方案。
分析问题
运用逻辑思维和分析方法对问题进行深入 分析。
04
职业发展机会与挑战
内部晋升与岗位转换
内部晋升
在现有公司内部,通过努力工作和积累经验,获得职位提升 的机会。
岗位转换
在同一家公司内部,从一个职位转换到另一个相关或不同职 位的机会。
外部职业发展机会
团队协作
在职场中,团队协作是不 可或缺的一部分。学会与 同事、领导和客户建立良 好的合作关系,发挥团队 优势,能够更好地完成工 作任务和实现个人目标。
沟通与表达
良好的沟通与表达能力是 职场中不可或缺的技能。 通过有效的沟通,能够更 好地理解他人的需求和期 望,同时表达自己的观点 和需求,促进工作顺利开 展。
中期目标

就业与创业指导手册PPT(21张)

就业与创业指导手册PPT(21张)


3、命运给你一个比别人低的起点是想告诉你,让你用你的一生去奋斗出一个绝地反击的故事,所以有什么理由不努力!

4、心中没有过分的贪求,自然苦就少。口里不说多余的话,自然祸就少。腹内的食物能减少,自然病就少。思绪中没有过分欲,自然忧就少。大悲是无泪的,同样大悟无言。缘来尽量要惜,缘尽就放。人生本来就空,对人家笑笑,对自己笑笑,笑着看天下,看日出日落,花谢花开,岂不自在,哪里来的尘埃!

16、成功的秘诀在于永不改变既定的目标。若不给自己设限,则人生中就没有限制你发挥的藩篱。幸福不会遗漏任何人,迟早有一天它会找到你。

17、一个人只要强烈地坚持不懈地追求,他就能达到目的。你在希望中享受到的乐趣,比将来实际享受的乐趣要大得多。

18、无论是对事还是对人,我们只需要做好自己的本分,不与过多人建立亲密的关系,也不要因为关系亲密便掏心掏肺,切莫交浅言深,应适可而止。

5、付出努力却没能实现的梦想,爱了很久却没能在一起的人,活得用力却平淡寂寞的青春,遗憾是每一次小的挫折,它磨去最初柔软的心智、让我们懂得累积时间的力量;那些孤独沉寂的时光,让我们学会守候内心的平和与坚定。那些脆弱的不完美,都会在努力和坚持下,改变模样。

18、在人生的舞台上,当有人愿意在台下陪你度过无数个没有未来的夜时,你就更想展现精彩绝伦的自己。但愿每个被努力支撑的灵魂能吸引更多的人同行。

19、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会中看到了某种忧患。莫找借口失败,只找理由成功。

20、每一个成就和长进,都蕴含着曾经受过的寂寞、洒过的汗水、流过的眼泪。许多时候不是看到希望才去坚持,而是坚持了才能看到希望。
在该完小担任了一年的临时代课教师。

《创业与职业生涯》课件

《创业与职业生涯》课件

CHAPTER 02
创业准备
创业机会识别
机会来源
市场、技术、政策、社会变革等 。
机会评估
市场规模、竞争情况、盈利模式等 。
机会实践
市场调研、产品试制、客户反馈等 。
创业团队组建
01
02
03
团队构成
技术、市场、运营、财务 等。
团队分工
明确职责、合理分配任务 。
团队磨合
加强沟通、建立信任、共 同成长。
价值观
价值观是指个人对事物的评价标准和行为准则。在职业生涯规划中,明确自己的 价值观有助于选择符合自己价值观的职业,避免因职业与价值观不符而产生的工 作不适应和职业倦怠。
职业发展路径与目标设定
职业发展路径
职业发展路径是指个人在职业发展过 程中所经历的岗位和职务的晋升过程 。了解不同职业的发展路径,可以帮 助个人更好地规划自己的职业发展道 路。
职业生涯规划的意义
职业生涯规划有助于个人明确职业发 展方向,提高职业发展的针对性和有 效性,增强个人在职业市场上的竞争 力,实现个人职业价值的最大化。
职业兴趣与价值观
职业兴趣
职业兴趣是指个人对某种职业的喜好程度,是个人选择职业的重要依据之一。通 过了解自己的职业兴趣,可以更好地选择适合自己的职业方向。
创业的分类与模式
总结词
根据不同的分类标准,创业可以分为多种类型,如依附型创业、自主型创业、生存型创业和机会型创业等。不同 的创业类型具有不同的特点和模式。
详细描述
依附型创业是指创业者跟随或依附于现有企业或品牌进行创新或改进,自主型创业是指创业者自主创建企业或品 牌,生存型创业是指创业者为了生存而创立的企业或品牌,机会型创业是指创业者发现并利用市场机会创建的企 业或品牌。

创业还是打工PPT课件

创业还是打工PPT课件
21
高风险工作
据统计显示,90%的新生企业都会在五 年内夭折。统计还显示,在那幸存下来的 10%的企业中,又有90%会在第二个 五年内结束生命。也就上说有99%的新 创业活不过十年。
22
社会性工作
不仅要与合伙人、员工打交道,还要与市 场、管理部门、媒体、公众组织等打交道
需要领导与协调
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什么人格特质的人适 合创业?
适应自己的人格特质,还是改变自己的人 格特质?
40
人格的决定因素
遗传
人格
环境
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策略一:顺势而为,适应自己的 人格择业
依据:江山易改,秉性难移 结果:如鱼得水,事半功倍
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策略二:挑战自我,培养自己的 创业人格
依据:人格是可变的 结果:你将接受极其艰难的挑战
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打工是创业的必要前提
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与众不同的创新精神
创意人创业不是为了赚钱,而是因为他们 无从选择,必须完成它。
探索欲望强,不因循守旧,点子多
27
自信心与毅力
格鲁夫:只有偏执狂才会赢。或许内心情 感脆弱,事业极端不顺,但他总能装出一 付坚贞不移的信念,让人肃然起敬
打不死的韧性 。如同德国蟑螂一样老是打 不死! 跟这种人相处,你会经常感动。
打工对创业的作用: 积累经验 积累资金 积累关系 寻找时机
取法灵活性 企业型:自信,进去,精力充沛,盛气凌
人 艺术型:富于想象力,无序杂乱,理想化,
情绪化,不实际
35
你的“创业人格特质”如何
在一个集体中,你是否喜欢并容易成为领导者 在信息不充分的情况下,你是否愿意做出一些冒
险的决定 是否喜欢与别人竞争 你是否具有坚定不移的毅力 面对挫折与失败时,你选择放弃还是重新开始 你是否乐意与别人交往 你是否能够承受巨大的工作压力 你是否具有创新的意识和能力

《创业与职业生涯》课件

《创业与职业生涯》课件
《创业与职业生涯》PPT 课件
创业与职业生涯是什么?这个PPT课件将带你了解创业和职业生涯之间的关系, 以及如何规划自己的职业道路。
引言
在本课程中,我们将介绍创业与职业生涯的重要性,并探讨它们之间的联系。
职业生涯规划
通过职业生涯规划,我们可以明确自己的职业目标,并制定实现满了挑战,但同时也是机遇无限的时刻。
创业过程中的挑战
创业过程中会面临许多挑战,包括激烈的市场竞争、资金短缺以及团队建设 等问题。
创业成功的条件
要取得创业成功,需要创新的商业模式、优质的产品和高效的团队合作。
职业生涯与创业的对比和共同 点
职业生涯与创业有着许多相似之处,通过职业生涯的发展可以为创业提供宝 贵经验。
总结
通过学习本课程,我们强调了职业生涯规划和创业之间的重要性,鼓励学生 追求自己的梦想。

职业生涯规划与就业创业精品PPT课件

职业生涯规划与就业创业精品PPT课件
典型案例P7
• 起点可以相同,但是选择了不同的拐点,终点就 会大大不同!
• 我们的生活、感情、职业等都存在很多不确定的 因素,未来也充满了各种可能。这个时候,必须 学会选择,懂得放弃,给自己一个明确的定位, 使自己稳定下来。如果你不主动定位,就会被别 人和社会"定型"!
观点探究
成功的人不是赢在起点,而是赢在 转折点。
思考:职业学校为我们提供了那些发展?P5
典型案例P8
2放飞职业理想
人的命,三分天注定,七分靠打 拼,有梦就"会红",爱拼才会赢。
• 只要不把自己束缚在心灵的牢笼里,谁 也束缚不了你去展翅高飞。
• 当优越感逐渐转为失落感甚至挫败感时, 当由坚信自己是一块"金子"到怀疑自己 是一粒"沙子"时,愤怒、迷茫、自卑就 开始与日俱增
3心态摆的正
4遵守纪律好
思考:职校生的就业优势在哪里?
•丑小鸭变成白天鹅,只要一双翅膀; •灰姑娘变成美公主,只要一双水晶鞋
•你给自己定位是什么,你就是什么。定位能决定人生,定位能改变命运
三我的未来不是梦
1走进职业生涯
职业生涯含义 是指人的一生中的职业历程, 即一个人一生中职业,职位的变迁及工作,理想的实现过程.
感悟四
感 悟
舍得舍得,有舍才有得;学会在
适当时吃些亏的人绝对不是弱智,
而是大智
• 给别人留余地就是给自己留余地,予人 方便就是予己方便,善待别人就是善待 自己
• 傻人有傻福,因为傻人没有心计
• 你要是能做到比别人多付出一分努力, 就意味着比别人多积累一分资本,就比 别人多一次成功的机会
评价 做职业化的人
• 掂量一下自己,你是否真是金子?是真金,手 中要有绝活,要有过人之处才行。一句话:真 金是要靠实力来证明的,只有先把自己的本领 修炼好了,才有资格考虑伯乐的事情

个人发展与企业发展培训课件PPT(101张)

个人发展与企业发展培训课件PPT(101张)
你看,在上学的路上,在上班的途中,那些行色匆匆 却格外精神抖擞的人,一定是心中树立了目标的人。目标 是由动机至行为的驱动力,是一切行动的源动力,正是为 实现目标的欲望,焕发了我们的激情,激发了我们的潜力。 反之,若没有目标或失去了目标,人往往就会茫然无措, 不知所终。我们都有这样的经历,考大学之前,整天都精 神振奋,干劲十足,仿佛有用不完的力量。而一旦考上了 大学,则忽然一下子就空虚起来,像泄了气的皮球。许多 人终其大学四年,都没有找到新的目标,导致大学过的很 颓废。
“我与企业一起成长”
——个人发展与企业发展
主讲人:付园
游戏:《思考人生》
游戏说明
1.在白纸条上画一个长线段。在起点上写上你的出生日期和年龄0 岁,在终点上标注出你自己预测的死亡年龄。
2.在线段的适当位置上标注出你现在的年龄,并将这之前的线段 撕下来。
3.然后在剩下的线段下写出你认为今后的人生中最迫切想要实现 的三件事。
职业规划的定义
作为独立的个体,所谓的职业规划,是对职业生涯规划的简称,就是对职业生涯乃 至人生进行持续的、系统的计划过程,它包括职业定位、目标设定、通道设计三部 份内容。而通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。 而作为组织中的个体,职业规划是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合, 对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关对个 人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。即个人在组织中的发展计划。
为什么要制定职业规划?
“将军赶路,不追小兔”。有了明确的人生规划,我们就会把自己稀缺的时间和精力用 到该用的地方去,进而调动所有的能量,挖掘所有的潜力,全力以赴于对人生目标的追求。
有了明确的规划,才会有针对性去 寻求机会,创造机会,主动给自己的人 生寻找出路,或者待机会来临时,有了 充分的准备,毫不犹豫地冲上去,抓住 机会。因此,有了明确的人生规划之后, 便可以做到“忙得有意义,忙到点子 上”,防止无意中进入“工作太忙没时 间思考”或“思考太多没时间工作”的 自我成长陷阱。

创业与职业生涯(课堂PPT)

创业与职业生涯(课堂PPT)

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2.经济转型与创业热潮的 关系
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3.当前社会环境下的创业 趋势
① 网络环境成熟促进IT创业潮; ② 劳动密集型转变为技术密集型; ③ 第三产业创业趋势明显; ④ 自主择业,自主创业成为趋势; ⑤ 健康产业、医药领域、清洁能源、新农业成为发展趋势。
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4.知识经济时代赋予创业的 重要意义
——华伦·巴菲特
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1.创业能力对个人职业生涯 的意义
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2.创业者的特征
① 敢于冒险,敢于尝试新鲜事物; ② 能够在逆境中坚持不懈,有极大的韧性,能承受较大的压力; ③ 善于学习,悟性极高,有方法、有思路、有创意; ④ 对项目有极高的敏感性,善于辨识并快速抓住机会; ⑤ 有优秀的领导力,能够吸引和留住人才与之一起艰苦奋斗;
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⑥ 责任心极强,在打工时就具有老板心态,将老板的是当成自己的事; ⑦ 坚定、执着、专注,认准的事就会坚持到底,遇到困难绝不轻易回头; ⑧ 思想积极正面,懂得欣赏别人;广结人脉,社会资源丰富; ⑨ 有极强的团队合作精神,能够高瞻远瞩,凡事从大局出发; ⑩ 重视经验的累积,不断修正错误,有优秀的管理能力。
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四 课程要求
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34ห้องสมุดไป่ตู้
1.课程目标
掌握开展创业活动所需要的基本知识,认识创业活动的特殊性, 辩证地认识和分析创业者、创业机会、创业资源和创业项目的关系。
培养必要的创业能力,掌握创业资源整合和创业计划撰写的方法, 熟悉新企业的开办流程于管理,提高管理企业的综合素质和能力。
树立科学的创业观,正确理解创业与职业生涯发展的关系,遵循 创业规律,积极投身国家创业实践。

创业基础创业创业精神与人生发展幻灯片

创业基础创业创业精神与人生发展幻灯片
基于产品创新的创业是指基于技术创新 或工艺创新的成果,用新产品产生新的消 费者群体、从而导致创业行为的发生。 基于营销模式创新的创业是指采取了一种 有别于其他厂商的市场营销模式,因而可 能给消费者带来更高的满足感。 基于组织管理体系创新的创业是指采取一种 有别于其他厂商的企业组织管理体系,因而 能更有效地实现产品的商业化和产业化。
第一节 创业与创业精神
创业要素间的相互关系: 第一,商业机会是创业过程的重要驱动力,创业 团队是创业过程的主导者,资源是创业成功 的必要保证。
第二,创业过程是商业机会、创业团队和资源 三个要素匹配和平衡的结果。
第三,创业是一个连续不断地寻求平衡的行为组合。
第一节 创业与创业精神
(二) 创业的类型 1.按创业目的分:机会型创业和生存型创业
创业基础创业创业精神与人生 发展演示文稿
创业基础第章创业创业精神与 人生发展
第一章 创业、 创业精神与人生发展
1 第一节 创业与创业精神 2 第二节 知识经济发展与创业 3 第三节 创业与职业生涯发展
创业实例:
白手起家创业的大学生
第一节 创业与创业精神
一 创业的定义与功能 二 创业的要素与类型 三 创业过程与阶段划分 四 创业精神的本质、来源、作用与培育
第一节 创业与创业精神
(二) 创业的阶段
创业过程可大致划分为机会识别、资源整 合、创办新企业、新企业生存和成长四个 主要阶段。
扩展阅读:
创业型企业发展的四个层次
第一节 创业与创业精神
四 创业精神的本质、来源、作用与培育
第一节 创业与创业精神
4.创建新企业或新事业 新企业的创建和新事业的诞生是衡量 创业者创业行为的直接标志。
第一节 创业与创业精神

职场新人职业发展ppt(完整版)

职场新人职业发展ppt(完整版)

认识真实的自己
长相、性别、身高、穿着、语言、技能
兴趣 能力 价值观 人格 品质 愿望 动机 性格 修养
表面 因素
潜在 因素
我属于什么颜色
成就黄色:目标导向、坚定自信、坦率直接、高效 行动;自以为是、操纵心强、缺乏耐心、强硬严厉。
完美蓝色:成熟稳重、情感细腻、计划周详、执着 有恒;消极悲观、敏感多疑、死板固执、挑剔较真。
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情商高低
较低
较高

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情商与智商

贵人相助 智商
一事无成
春风得意 高
怀才不遇
情商
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如何消除内心忧虑
写出忧虑之事 找出事情真相 了解最坏状况 成功需要过程 注重方法程序 一切都会过去
绝大多数忧虑是我们想象出来的
什么是自信
I 我能干什么
Ⅱ 不能干什么

潜力/潜能
要么赶紧去死,要么精彩地活着
快乐红色:追求快乐、热情开朗、乐于助人、善于 表达;口无遮拦、情绪波动、随意性强、缺乏自控。
稳定绿色:稳定低调、镇定自若、笑遍天涯、以人 为本;胆小怕事、不思进取、没有主见、能拖就拖。
8
职场新人4道槛
从前的你:如何完成角色转换 环境壁垒:如何适应新的工作环境 目光短浅:如何把握未来发展方向 轻言放弃:如何克服职场的困难
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如何建立自信心 大方开朗的笑 注视对方 步子加快30%
给别人自信 第一、告诉他做对了 第二、告诉他为什么这样做 第三、停顿 第四、鼓励重复这种行为
大声说话
抢先发言
坐在会场前面
26
1、啊!多么美好的一天!(睁眼) 2、我要拥抱今天,拥抱整个世界(起床) 3、我是最棒的(拿牙刷) 4、每天进步一点点(挤牙膏) 5、人人都是我的贵人(刷牙) 6、我要微笑着面对全世界(照镜子) 7、我爱我自己(整理头发) 8、立即行动(出门) 9、坚持不懈,直到成功(工作中) 10、感恩今天的所有的发生(睡觉前)

创业者的个人成长创业培训全课件助你实现个人成长目标

创业者的个人成长创业培训全课件助你实现个人成长目标
,实现共赢。
02
创业机会识别与评估
发现市场机会,挖掘潜在需求
01
02
03
市场调研
通过市场调研了解行业趋 势、市场需求、竞争状况 等,为发现市场机会提供 数据支持。
用户洞察
深入了解目标用户的需求 、痛点和期望,挖掘潜在 的市场机会。
创新思维
运用创新思维方法,如头 脑风暴、设计思维等,探 索新的市场机会和商业模 式。
评估自身资源,选择合适项目
资源盘点
评估自身的人力、物力、 财力等资源,明确自身的 优势和劣势。
项目筛选
根据市场机会和自身资源 ,筛选出符合自身能力和 兴趣的项目。
风险评估
对项目进行风险评估,包 括市场风险、技术风险、 财务风险等,确保项目的 可行性。
制定初步商业计划书,明确目标市场
商业模式设计
营销策略

培养下属
关注下属的成长和发展,提供必 要的指导和支持,激发下属的潜
能和创造力。
有效激励
了解团队成员的需求和动机,采 用适当的激励措施,激发团队成
员的积极性和工作热情。
建立良好沟通机制,促进团队协作
倾听与理解
积极倾听团队成员的意见和建议,理解他们的需求和关注点,促 进彼此间的理解和信任。
鼓励开放交流
创业者的个人成长创业培训 全课件助你实现个人成长目
标:
2023-12-31
contents
目录
• 创业者心态与素质培养 • 创业机会识别与评估 • 团队建设与领导力提升 • 营销策略与品牌推广 • 财务管理与风险防范 • 法律意识培养与知识产权保护
01
创业者心态与素质培养
创业者心态转变与角色定位
关注行业相关法规政策

创业者自我发展与管理PPT精品文档158页

创业者自我发展与管理PPT精品文档158页
第一节 人生意义、目标与人生战略
人生战略与人生目标的确定
创业与人生观 职业生涯与人生战略 创业者个人人生目标与人生战略的确立
创业与人生的意义
创业离不开人生观 只有拥有某一种人生观才会去创业。 人生观的核心是信仰问题,信仰是心灵的家园,没
有信仰就不会有安宁的心态,就很难平静的应对人 生道路上的种种挫折。 信仰又分为宗教信仰和非宗教信仰。世界上的人多 数是有宗教信仰的,主要有三大宗教信仰。非宗教 信仰有儒家的天人合一信仰,共产主义信仰以及利 己主义、享乐主义信仰等。
洛克菲勒介绍
约翰·D·洛克菲勒 John D. Rockefeller(1839—1937 年)美孚石油公司创办人。其父是个到处闯荡的木材 商、马贩子,也是个走江湖的巫医,兜售所谓“立见 奇效,包治百病”的灵丹妙药。还出卖土地,买卖毛 皮,贩盐,推销杂货等。
母亲伊莱扎肩负起养家糊口的繁重任务,独自抚养五 个子女。母亲是个一言一行都皈依《圣经》的虔诚的 基督教徒,她勤快、节俭、朴实,家教严格;他从父 亲那里学会了讲求实际的经商之道,又从母亲那里学 到了精细、节俭、守信用、一丝不苟的长处。
新教伦理
无论如何,在韦伯看来,这客观上都给世俗生活的 发展以有力的推动,加尔文教中的劳动天职观念、 职业成功意识、节俭致富倾向等等都是这方面的表 现。而这一切又与“资本主义精神”之间存在着很 强的亲和力。经过分析,韦伯指出,在作为新教重 要教派的加尔文教的教义内容和宗教实践中,包含 了资本主义精神发展的因素,客观上推动了资本主 义及整个西方文明的发展过程,并初步建立其宗教 观念与一定的经济伦理、社会结构之间的相关性。
他早年在油田观看钻井时,曾默默盯着那口井,慢 慢地说道:“这是穷人的光明。”这样的话在他的 书信中随处可见。洛克菲勒在偏远的农村长大,在 烛光下看书,他理解廉价煤油所带来的革命性变化。 他醉心于用低成本、高产量的生产保住市场份额, 为此他不惜暂时减少利润。正如他本人所言:“标 准石油公司一直记住这样一个事实:我们一定要提 供最好的服务,满足于大量增加的业务,而不是增 加利润去诱使别人与我们竞争。”

创业、创业精神与人生发展PPT优质课件

创业、创业精神与人生发展PPT优质课件
约翰:得了爸爸,我自己的事您就别操心了,我已经有女朋友了。
老彼得:可我说得这位小姐可是比尔盖茨的女儿。
约翰:噢?!这倒是值得考虑。
第二天,在一个商务论坛的酒会上,经朋友介绍,老彼得见到了参加酒会的比尔盖茨。
老彼得:嗨-比尔,你好。听说您的千金正在择婿,我有一位优秀的小伙子要介绍给您。
比尔:孩子的事情就让他们自己做主吧。
励志照亮人生,创业改变命运。 财富无处不在,行动成就梦想。
第一章 绪论
1
创业本质.
2
第一节创创业业与过创业程精神.
3
大学生创业政策.
创业的定义
• 哈佛商学院教授史蒂文森:创业是不拘泥于当前 资源约束,寻求机会,进行价值创造的行为过程。
创业的特点
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• (1)一位妇女喜欢为家庭聚会制作开胃食品,朋友们经常称赞她, 告诉她这些食品有多么的美国味。后来她建立了பைடு நூலகம்家公司来制作和销 售开胃食品。
故 事
富翁:“那时你就可悠闲地晒太阳 了。” 渔夫:“我现在已很悠闲晒太阳了。”
富翁:“……”
不要想不通,常到郊区看烟囱; 轰轰烈烈几十年,最后同样一刻钟; 你说何不放轻松?
穷爸爸总是叮嘱他做 事要寻求保障和安全;
富爸爸则鼓励他要提 高技能并具有创新的能力, 如何培养自己的创新观念, 怎样创造一个丰富的物质世 界而不是一个贫乏的物质世 界。
巧妙应聘
某大型广告公司招聘高级广告设计师,要求每个应聘者在一张白纸上 设计出一个最好的方案,没有主题和内容的限制,然后把自己的方案扔 到窗外。如果谁的方案最先设计完成,并且最先被路人捡起来看,谁就 会被录用。 设计师们开始了忙碌的工作,他们绞尽脑汁地描绘着精美的图案。就 在其他人都手忙脚乱的时候,有一个设计师非常迅速、从容地把自己的 方案扔到了窗外,并引起路人的哄抢。 他的方案是什么呢?原来,他只是在那张白纸上贴上了一张面值100 美元的钞票,其他的什么也没画。就在其他人还疲于奔命的时候,他已
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王明现在众口难辩,他不知道哪里出了问题
11
导致技术员管理失败的因素-缺乏组织与分派的能力
分 析
1. 王明计划中的预算不符合实际情况,导致实际支 出超过预算。
2. 王明编制的组织结构不合理,导致指挥的人多过 做事的人和指令传达不下去。
3. 王明分派工作时,没有做到因才善用,不能发挥 员工的最大效应。
4. 王明在分派权力时,没有明确每个员工具体的责 权范围,导致员工承担的责任和权力不一致。
5. 王明在分派资源时,也不够平衡合理。 6. 王明没有安排好员工之间具体的协作关系,导致
效率低下。
12
导致技术员管理失败的因素-缺乏领导与激励的能力
我们常常可以听到一些失败的管理者这样的告白:
1. 我是一个很受欢迎的领导,我的下属/艮喜欢我,ห้องสมุดไป่ตู้点令我很满意。可 是,他们总是把我下达的指令不当一回事。这是为什么呢?
3
从技术员到管理高手的外部因素
许多管理职位需要专业人才
要想加入公司的管理层,你唯一的办法就是设法使自己成为某个专业领 域的行家。
专业领域不断细分
社会分工越来越细,专业领域的划分也必然加速。如果不是专业人员, 你怎么指导员工呢?所以专业人才转型是社会分工的必然要求。
专业人才渴望成功的观念
从技术走向管理
中层管理干部培训课程
讲师:文城艺
1
从技术员到管理高手的成功实例
世界首富比尔·盖茨——软件开发员出身
今天的比尔,不但是一个一流的编程高手,同时还是一个一流的管理 专家,他管理着一个庞大的电脑王国。
企业管理大师杰克·韦尔奇——电气工程师出身
他原来也只不过是一个工程师,后来却成为了通用电气公司的总裁, 而他独特的领导风格也成为了许多企业领导人仿效的对象。
8. 不要老是跟我讲什么辅导激励,给员工钱就是最好的激励。钱给得多,
13 他们自然就会卖命地工作。
导致技术员管理失败的因素-缺乏控制与纠偏的能力
从技术员走管理者后,存在着两种极端的认识: 完全失控——“用人不疑,疑人不用”,想让下属
在工作中充分发挥出他的创造力,只要给他定好任 务额,然后放手让他去做就行了。
著名企业家顾雏军——学者出身
在创建格林柯尔集团前,顾雏军先生曾经在天津大学任教,致力于热
力学及制冷工程研究,是格林柯尔制冷剂的发明者和专利拥有人。顾
现在是格林柯尔集团董事局主席兼总裁、广东科龙电器股份有限公司
2
董事长,是一位长袖善舞的商人和企业管理专家。
从技术走向管理
第一节
从哪里来? 到哪里去?
专家型
专家型的人才通常对技术或专业技能比较感兴趣,对管理 没有多大兴趣, 因为他们喜欢在专业领域中获得快乐,而 不喜欢去管人。所以,他们的职业规划中就很少有做管理 的想法。所以,专家型的人上升到管理层上的机会不会很 大。即使升上去了,也是做不长的。
5
强烈的管理欲望成就了伟大 的管理者;没有雄心壮志的人很难 指望成为管理高手。
从专业人才到管理高手,期 间的过程充满了痛苦与挣扎,没有 强烈的管理欲望,空有一身“好武 艺”也难以成功。
6
导致技术员管理失败的因素 未能发展专业技能 缺乏管理的技能 缺乏管理的素养
7
导致技术员管理失败的因素-未能发展专业技能
学习力:
学会认知 学会做事 学会共处 学会生存
知识储备+工作运用=就业
10
导致技术员管理失败的因素-案 例
王明是某公司新任区域经理,去年他做了一份下一 年度的工作计划,计划做得很详尽,也很合理,得 到了老总的赞许。
但是,该份计划在实际执行中却出现了问题。第一, 实际支出大大超出了预算。第二,组织架构有点混 乱,多头管理导致他的指令总是传达不下去,而他 又不敢轻易解雇那些人。第三,分派任务不明确, 权力界定不清晰;更有的下属说他偏心,总是把最 轻的活分给那些拍他马屁的人。
“学而优则仕,技而优则管”! 熟练掌握本行业技术和拥有丰富的实践经 验是专业人才转变为管理人员的最直接原因,是专业人才转变成管理者 的前提条件。
第一,“内行管内行”。 第二,“留住专业技能的手段”。
4
从技术员到管理高手的内部因素
管理型
有一些优秀的专业人才,他们不但对自身所从事的工作感 兴趣,他们对做管理也有浓厚的兴趣,因为做管理能够帮 助他们实现他们的事业目标,所以在他们的内心有一股欲 望促使他们向管理者转变。
完全失控使员工处于一种放任自流的状态,变成了员工自 己管理自己。
完全控制——管理就是要严控员工的整个工作,闹 钟、鞭子缺一不可。
“员工都是不可信的。” “我的员工少管一会儿就会弄出乱子来,一定要看紧。” “我的员工都是些偷懒的家伙,一定要管。”
14 “我的员工满脑子都是些奇怪的想法,不管不行。”
缺乏管理的素养
缺乏做管理的正确动机
小李觉得管理者不但要获得更高的薪金,还要利用 权力为自己多办实事。
就业中+总结提高+学习力=能力 就业+能力+机遇=业绩
8
导致技术员管理失败的因素-缺乏管理的技能
缺乏计划与决策的能力
一个成功的计划必须具备以下条件:
创新性,可行性,全局性,预见性,勇气
计划失败的几种情况
守旧,唱高调,鼠目寸光, 胆小鬼,怕死鬼,无知
9
目标的原则SMART
明确 (specific) 可衡量(measurable) 可达到(attainable) 实际的(realistic) 有时间规定(time specific)
6. 对于下属,我总是要求他们按我的想法去做,做不好就杀一儆百。可是, 这样做非但没能让下属的工作效率提高,反而让他们越来越憎恨我,老 和我作对。 I
7. 我总是先答应下属的条件,当他工作做好了,我再以“公司也困难啊!” 的借口和他讲价。这样一来,我为公司节省了一大笔钱。可是,我发现 他们越来越不信任我了。
2. 我总是很忙,大部分的工作都是我自己做的,我觉得自己做可以做得更 好。
3. 在工作上,我总觉得下属对我“当面一套背后一套” 4. 我做管理的原则就是 “黑锅下属背,奖励我来领”,下属难受也没办法,
我也是这样过来的啊!
5. 对于下属在工作过程中出现的问题,我不知道该怎样办好,说了伤感情, 不说又不行。怎么办才好呢?
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