山东芝罘齐丰村镇银行股份有限公司(筹)招聘报名表

公务员

滨州市2014年考录公务员（人民警察）进入面试人员名单滨州市2014年考录公务员（人民警察）进入面试人员名单首1504室（滨城区黄河十六路969号）滨州市2014年考录公务员（人民警察）进入面试人员名单滨州市2014年考录公务员（人民警察）进入面试人员名单滨州市2014年考录公务员（人民警察）进入面试人员名单滨州市2014年考录公务员（人民警察）进入面试人员名单滨州市2014年考录公务员（人民警察）进入面试人员名单滨州市2014年考录公务员（人民警察）进入面试人员名单滨州市2014年考录公务员（人民警察）进入面试人员名单滨州市2014年考录公务员（人民警察）进入面试人员名单滨州市2014年考录公务员（人民警察）进入面试人员名单滨州市2014年考录公务员（人民警察）进入面试人员名单滨州市2014年考录公务员（人民警察）进入面试人员名单滨州市2014年考录公务员（人民警察）进入面试人员名单首（沾化县金海四路银河四路交叉口）滨州市2014年考录公务员（人民警察）进入面试人员名单滨州市2014年考录公务员（人民警察）进入面试人员名单滨州市2014年考录公务员（人民警察）进入面试人员名单滨州市2014年考录公务员（人民警察）进入面试人员名单保障局十楼1003室公务员管理办公室（新城二路东、博城一路南）滨州市2014年考录公务员（人民警察）进入面试人员名单滨州市2014年考录公务员（人民警察）进入面试人员名单滨州市2014年考录公务员（人民警察）进入面试人员名单保障局1109室（邹平县鹤伴二路268号财税劳动大厦）滨州市2014年考录公务员（人民警察）进入面试人员名单滨州市2014年考录公务员（人民警察）进入面试人员名单一楼法警值班室（滨城滨州市2014年考录公务员（人民警察）进入面试人员名单滨州市2014年考录公务员（人民警察）进入面试人员名单房间（滨城区黄河五路387号）滨州市2014年考录公务员（人民警察）进入面试人员名单滨州市2014年考录公务员（人民警察）进入面试人员名单滨州市2014年考录公务员（人民警察）进入面试人员名单滨州市2014年考录公务员（人民警察）进入面试人员名单滨州市2014年考录公务员（人民警察）进入面试人员名单滨州市2014年考录公务员（人民警察）进入面试人员名单滨州市2014年考录公务员（人民警察）进入面试人员名单滨州市2014年考录公务员（人民警察）进入面试人员名单。

下半年度员工招募启动的通知

下半年度员工招募启动的通知尊敬的各位员工：大家好！首先感谢各位在过去的时间里为公司所做出的努力和贡献。

随着公司业务的不断扩张和发展，为了更好地满足市场需求，提升企业整体竞争力，我们决定启动下半年度员工招募计划。

现将相关事宜通知如下：一、招聘岗位及要求本次招聘主要针对市场营销、技术研发、客户服务等多个岗位，具体包括但不限于以下职位：市场营销专员本科及以上学历，市场营销或相关专业背景优先；具备良好的沟通能力和团队合作精神；熟悉市场营销策略和推广渠道。

技术研发工程师计算机或相关专业本科及以上学历；精通某一编程语言，具备扎实的编程基础；对新技术有浓厚兴趣，具备较强的学习能力。

客户服务代表具备良好的服务意识和沟通能力；能够耐心倾听客户需求，解决问题；具备团队合作精神和高度责任感。

二、招聘流程简历投递请符合条件且有意向参与招聘的员工将个人简历发送至人力资源部邮箱（对应邮箱），邮件主题请注明“姓名-应聘岗位”。

初试筛选人力资源部将对收到的简历进行初步筛选，符合条件者将收到面试通知。

面试安排符合条件的候选人将接受部门经理面试及综合素质测试。

录用结果经过综合评定后，公司将确定最终录用名单，并与候选人联系签订劳动合同。

三、福利待遇公司将为新员工提供具有竞争力的薪酬福利待遇、良好的职业发展空间以及完善的培训体系。

同时，公司注重员工个人成长与企业发展相结合，为每一位员工提供广阔的发展平台。

四、衷心期待在此次员工招募中，我们期待能够吸引更多优秀人才加入我们的团队，共同开创美好未来。

希望每一位有志于发展自己、实现人生价值的员工都能抓住这次机会，展现自己的才华和潜力。

最后，再次感谢各位员工对公司的支持与付出！让我们携手并进，共同成长！祝各位顺利！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。

2015年福海县招聘岗位台帐 10月份

男汉女不限不限不限不限不限不限不限
10
不限不限不限不限不限不限不男限不男限
施工员资料员
会计
不限不限
从业资格证（一年以上经驻场办公
不限不限不限不限
男汉男汉
不限不限不限不限
不限不限不限
40岁左右
11
不不限限不不限限不不限限不不限限不不限限不不限限不不限限不不限限不不限限不不限限不不限限不不限限不不限限不不限限
新疆福海金海岸 5 旅游开发有限公司
陈忠
09063471333 18699078850
1
2
新疆鹏弘生物科技有限公司
男汉 25岁－45岁 30 不汉 25岁－45岁 40 限女女不限不限不限不限不限不限不限不限不限不限不限不限不限不限不限不限不限不限不限不限不限不限不限不限不限 45以下 45以下 45 以下 45以下 45以下 45以下 6 40 6 20 20 8 1 1 10 2 3 2 2 2 6
1 1
12
福海县海瑞德管业有限公司
仓管员
2015年空岗信息台帐
序号当月企业用工需求企业名称联系人联系电话招聘岗位工种质检文员财务总监会计出纳电工相关专业相关专业相关专业相关专业专业相关专业学历性别不限不限不限不限族别不限不限汉汉年龄人数 1 1 1 1 1 2 8 8 8 1 1 1 6 8 2 2 1 1 5 工资待遇 3000-5000 3000-5000 2000-10000 2000-5000 2000-5000 2000-5000 2000-5000 2000-5000 2000-5000 2000-5000 2000-5000 2000-5000 底薪2000+提成底薪2000+提成底薪2000+提成底薪2000+提成工资面议试用期1500 1500-3000元提供食是否缴纳五金拟上岗时宿或住房公积金间包食宿包食宿提供食宿提供食宿提供食宿提供食宿提供食宿提供食宿提供食宿提供食宿提供食宿提供食宿提供食宿提供食宿提供食宿提供食宿提供食宿提供食宿提供食宿交纳三金交纳三金缴纳五金缴纳五金缴纳五金缴纳五金缴纳五金缴纳五金缴纳五金缴纳五金缴纳五金缴纳五金缴纳五金缴纳五金缴纳五金缴纳五金缴纳五金缴纳五金缴纳五金 2015.4 2015.4 2015.4 2015.4 2015.4 2015.4 2015.4 2015.4 2015.4 2015.4 2015.4 2015.4 2015.4 2015.4 2015.4 2015.4 2015.4 2015.4 2015.4

(第一批)

毕业院校或工作单位青岛大学北京林业大学西南大学山东师范大学山东省机械工业协会山东大学山东大学山东政法学院济南市历城区良友粮食收储中心烟台大学文经学院南车青岛四方机车车辆股份有限公司博兴县文化市场综合执法局中国建筑土木建设有限公司南京分公司槐荫人社局济南市广播电视台山东协和学院济南大学巨野县人民法院山东省济南市历城区仲宫镇政府青岛大学临朐县职业教育中心学校浙江大学宁波理工学院山东农业大学山东师范大学济南市历城区柳埠镇人民政府
长清区经济和信息化局长清区司法局（张夏、双泉司法所各1个）长清区司法局（张夏、双泉司法所各1个）长清区文昌街道办事处长清区崮云湖街道办事处长清区五峰山街道办事处长清区归德镇长清区归德镇长清区孝里镇长清区孝里镇长清区马山镇长清区马山镇长清区张夏镇长清区张夏镇长清区万德镇长清区万德镇长清区双泉镇长清区双泉镇长清区双泉镇
姓名安大伟卢远博徐蕊刘华静杜新利刘丽孙锡宇韩海霞刘雯孙一心丁慧远马士晓刘勇张书忠陈耕史琨孟庆燕甘雨盼邢增福付星驰王潆雪刘川李诗琪王超孙晓娜性别男男女女男女男女女女男男男男男男女男男男女男女男女准考证号 1401031605 1401050914 1401032403 1401050602 1401050411 1401111226 1401111526 1401111409 1401110419 1401111022 1401112128 1401112924 1401114908 1401116114 1401121504 1401121821 1401114530 1401121907 1401121525 1401120902 1401111905 1401121403 1401122110 1401120118 1401113130 报考部门市中区价格监督检查局市中区农业经济发展局市中区人力资源和社会保障局市中区教育局市中区教育局历城区司法局历城区司法局历城区司法局历城区司法局历城区司法局

招聘公告(范文)

招聘公告由于我司职位空缺，为充实工作力量，提高工作的总体水平，推进工作任务有效落实，经我司研究，决定公开招聘（职务），现将有关事项公告如下：一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准。

二、报考条件（一）年龄在18周岁以上，45周岁以下（18至45周岁(1978年3月至2005年3月期间出生)，具有国家承认的高中（含中专、中职）以上学历；（二）户籍在所在村委会或长期在所在村委会管辖范围内居住；（三）拥护党的领导，能够自觉执行党的路线、方针、政策，具有较好的思想政治素质，作风正派，遵纪守法，热爱工作，工作责任心强，群众基础好；（四）身体健康，具有一定的沟通组织协调能力，吃苦耐劳，且服从分配；（五）能熟练运用常用办公软件。

有下列情形的人员不得报名：（一）违反国家法律、法规和党纪、政纪，正被立案调查的；（二）受到党政纪处分且处分期未满的；（三）因犯罪受过刑事处罚的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）热衷于封建迷信、宗派活动或参加邪教组织的；（六）提供虚假信息的；（七）不能在任职地工作的；（八）违反计划生育相关政策的；三、招聘程序（一）报名初审。

1、报名采取推荐与个人报名相结合，定向报名。

2、报名时间：20年月日—日，上午8：30—12:00，下午2：30—5：30，逾期不予补报。

3、报名材料：报考人员携带本人二代有效居民身份证、户口本、学历证书、无违法犯罪证明、计划生育审查表等材料原件及复印件，填写《报名表》。

由办公室对报名人员进行资格初审。

凡在报考时提供虚假材料，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一经查实，立即取消参加考试资格。

4、报名地点：二楼办公室。

5、联系方式：（二）本次考试采取面试的方式进行。

报名截止后，报考人数与职位计划数的比例应达到1:2方能开考。

面试采取结构化方式进行。

面试时间、地点另行通知。

四、公示和录用根据面试成绩从高到低的顺序，并公示5天。

人力资源测评表

H目录第一章人力资源部职责描述 (4)(一)人力资源部工作职责 (4)第二章人力资源规划 (5)（一）人力资源规划的内容解析表 (5)（二）人力资源部的主要工作内容 (6)（三）人力资源管理费用构成表 (6)（四）人力资源需求预测的工作流程 (7)（五）人力资源供给预测的工作流程 (8)（六）人力资源战略规划工作流程 (9)第三章组织结构与职位说明书设计 (10)（一）组织结构设计应遵循的原则 (10)（二）职位设置需要遵循的原则 (10)（三）企业职位设置表 (11)（四）职位调查表 (13)（五）部门职位设置表 (13)（六）组织结构设计工作流程 (14)（七）职位分析工作流程 (15)（八）岗位评价工作流程 (16)第四章人才测评管理 (17)（一）个人履历项目核查表 (17)（二）管理人员素质测评评分表 (17)（三）市场人员素质测评评分表 (18)（四）销售人员素质测评评分表 (18)（五）生产人员素质测评评分表 (19)（六）技术人员素质测评评分表 (19)（七）行政人员素质测评评分表 (20)（八）财务人员素质测评评分表 (21)（九）无领导小组讨论评分表 (21)（十）公文筐测验评分表 (22)（十一）人才测评工作流程 (23)（十二）测评指标体系建立流程 (24)第五章招聘、面试与甄选管理 (26)（一）招聘方式 (26)（二）人员需求申请表 (26)（三）招聘工作计划表 (27)（四）招聘费用估算表 (28)（五）应聘人员登记表 (28)（六）面试通知单 (29)（八）面试成绩评定表 (30)（九）面试评估报告表 (31)（十）招聘计划制订工作流程 (32)（十一）内部招聘工作流程 (33)（十二）外部招聘工作流程 (34)第六章员工录用管理 (35)（一）新员工报到手续表 (35)（二）新员工试用表 (35)（三）员工试用期鉴定表 (36)（四）员工转正申请表 (36)（五）人事档案目录表 (37)（六）员工档案信息表 (38)（七）档案调阅登记表 (38)（八）档案查阅登记表 (39)（九）员工录用工作流程 (40)（十）员工试用期考核工作流程 (41)（十一）员工档案管理工作流程 (42)（十二）员工档案调转工作流程 (43)第七章培训与人才开发 (44)（一）培训计划的内容 (44)（二）生产作业人员培训内容设置一览表 (44)（三）销售人员培训内容设置一览表 (45)（四）技术人员培训课程设置一览表 (46)（五）基层管理人员通用课程设置一览表 (46)（六）培训的主要方法介绍 (47)（七）柯氏四级培训评估 (47)（八）新员工培训实施计划表 (48)（九）培训需求调查表 (49)（十）培训需求登记表 (50)（十一）员工培训计划表 (50)（十二）员工培训申请表 (51)（十三）培训意见调查表 (51)（十四）新员工培训评定表 (52)（十五）职业生涯规划调查表 (53)（十六）职业生涯规划表 (54)（十七）培训计划制订流程 (55)（十八）培训实施管理流程 (56)第八章绩效考核 (57)（一）目标特征及标准表 (57)（二）目标制定注意事项表 (57)（三）加班申请单 (57)（四）违纪处理单 (57)（五）月度绩效考核表 (58)（七）绩效考核申诉表 (59)（八）技术总监绩效考核表 (59)（九）营销总监绩效考核表 (60)（十）员工绩效管理工作流程 (62)（十一）月度绩效考核工作流程 (63)第九章薪酬管理 (64)（一）薪酬调查问卷表 (64)（二）员工调薪记录表 (65)（三）员工奖金核定表 (66)（四）员工津贴申请单 (66)（五）特别休假申请单 (66)（六）员工保险月报表 (67)（七）员工福利金申请表 (67)（八）员工活动补助申请表 (68)（九）薪酬调查工作流程 (69)（十）薪酬体系管理流程 (70)第十章人员调配与流动管理 (71)（一）员工晋升申请表 (71)（二）人员调动申请表 (71)（三）人员调动审批表 (72)（四）员工离职申请表 (72)（五）员工离职面谈表 (73)（六）员工离职交接表 (74)第十一章员工日常管理 (75)（一）员工手册框架体系表 (75)（二）出差申请单 (76)（三）出差报告表 (76)（四）奖惩申报表 (77)（五）会议议程表 (77)（六）会议记录表 (77)（七）会议室使用申请表 (77)（八）提案实施成果报告表 (78)（九）提案改善成果报告表 (78)（十）办公用品领用申请表 (79)（十一）员工出差管理流程 (80)（十二）员工会议管理流程 (81)（十三）办公用品管理流程 (82)第十二章劳动关系管理 (83)（一）劳动合同汇总登记表 (83)（二）解除终止劳动合同申请表 (83)（三）劳动合同继续履行审批表 (84)（四）劳动合同管理流程 (85)（五）劳动纠纷处理流程 (86)第一章人力资源部职责描述(一)人力资源部工作职责第二章人力资源规划（一）人力资源规划的内容解析表（三）人力资源管理费用构成表第三章组织结构与职位说明书设计（一）组织结构设计应遵循的原则（二）职位设置需要遵循的原则（三）企业职位设置表（四）职位调查表（五）部门职位设置表（六）组织结构设计工作流程第四章人才测评管理（一）个人履历项目核查表（二）管理人员素质测评评分表备注：三大维度的权重因管理人员的级别而异，总体上来说，对高层管理人员进行测评时，三大维度的权重由大到小依次为组织管理能力、人际沟通能力、个人内在能力；而对基层管理人员进行测评时，三大维度的权重由大到小则依次为个人内在能力、人际沟通能力、组织管理能力。

招聘数据报告

招聘数据报告
一、招聘概况
本次招聘共发布招聘信息400条，招聘职位主要涉及技术、市场、人力等领域。

报名人数共计5000人，其中男性占比60%，女性占比40%。

二、招聘流程
1. 简历筛选
对报名人员提交的简历进行筛选，初步筛选后有2000人进入笔试环节。

2. 笔试
对进入笔试环节的2000名候选人进行笔试，共有1000名候选人通过笔试，进入面试环节。

3. 面试
对通过笔试的1000名候选人进行面试，最终招聘人数为200人。

三、招聘模式
本次招聘采用的主要是线上招聘模式，包括在线发布招聘信息和线上笔试面试等环节。

同时，也采用了线下参加招聘会等方式进行招聘。

四、招聘要求
1. 本科及以上学历，工作经验1年以上。

2. 具备较强的沟通能力、团队协作能力及工作责任心。

3. 对行业有一定的了解或者热爱。

五、薪酬待遇
本次招聘所招聘职位的月薪分布如下：
技术类：8K-15K
市场类：6K-12K
人力类：6K-10K
十二个月的年终奖金标准为本人月薪的1.5倍。

六、招聘目标
本次招聘的主要目标是在实现公司的长期发展规划和战略目标的基础上，以招到高素质、专业化、有创造性的人才为基础，建立起一支有朝气、有活力、有团队精神的优秀人才组合，为企业的未来发展打下坚实的基础。

2024年校园招聘“优才计划”报名登记表

地.何/位工作学习、ttWW>
«e成员及主
幺关系
姓名.与本人关奈.工作水位及职务、户伍所在地
WW特桧及突出业缴
英历ms
孜名
Λtt承第
我已件细纠设了招考公告.职位相关亶求和用&说明,痈伯将合报好条件及影位要求，本人保任用报资科K实;住检.知国个人坨报信儿失实或不价介报考资件和IHQ妥求而被奴消考录表格的.由本人例谢.
HW：年月H
报名人其笺名K
m/(
意如
m/(
Λtt
承诺
本人已认负小次木报名表,井根树招的公告、报牙指南林用位吸求对刑考人员进行即我，也声对上述布戊m地倒温.
审查人加至N：日期：年月I1.
需注
说明I此集骐如实塘与.经审杳发表与事实不管的.笆任自负.
2024
姓名
性*
Kft
出生年月日
«6娼状况
Hift1.M仪
身价证灯阳
考生类别
na
户1»地
生说烦
通讯地址
R⅛⅛1.⅛
毕业院校
毕业时付
学历
学位
书业
专业找上职务(IRft)
职业(Λ⅛)资格
外港水平
i♦算WΛ平
棵视视力
矫正视力
听力
»«
体小
投考值位名称
携号忖位名称
擢考岗位代留
学习工作经历(按时V序.
从而中开的.埃H中年何月至何年何月任何

2024年公开招聘人员报名登记表

2024年公开招聘人员报名登记表
岗位编号：应■岗位：
姓名
性别
出生FI期
一寸彩色免冠照片粘贴处
政治面貌
学历
学位
「加工作时间
毕业段校
毕Байду номын сангаас时间
所学专业或研究方向
学制（年）
是否全日制
身份证号
联系电话
家庭住地
婚姻状况
学习经历
《从Bi中填起并
注明院系、6业及研究方向）
起止时间
毕业院校
所学专业（研究方向）
学历
学位
大学或工作期间取得的业绩成果
应R人承诺；本人所/信以及所集供的应用材料均完全J1.实，无虚假、伪造、IuI等情况，如与•实不符,
责任自负.
应1»人签字，年月日
注意：I、此文档电子版请保留和rd格式,不要转换成PDF格式.
2、签字以纸质版为准.电子版不签字.
3、本材料以考生上交的纸班版为准.

村镇银行招聘方案

村镇银行招聘方案一、背景与目标随着中国农村经济的快速发展，村镇银行作为乡村金融服务的重要组成部分，在推动农村经济发展，服务农民小微企业方面发挥着重要作用。

为了实现村镇银行的可持续发展，根据业务发展需求和人才队伍建设的需要，制定本招聘方案，旨在引进优秀人才，支持村镇银行的战略目标和发展规划。

二、招聘岗位和要求1. 客户服务岗位•岗位职责：–负责接待客户，提供优质的金融服务–处理各类银行业务，包括存款、贷款、结算等–协助客户办理网银、手机银行等金融服务平台的开通和使用•任职要求：–大专以上学历，金融、经济等相关专业优先–具备良好的沟通能力和服务意识–具备一定的金融产品知识和操作技能2. 信贷风险管理岗位•岗位职责：–审核企业和个人的贷款申请，进行风险评估和控制–制定贷款审批流程和操作规范–监测和分析借款人的还款能力，提前预警风险•任职要求：–本科及以上学历，金融、会计等相关专业优先–具备扎实的财务分析和风险评估能力–具备一定的信贷工作经验，熟悉相关法律法规三、招聘流程1. 招聘信息发布•在村镇银行官方网站、招聘平台、人才网站等渠道发布招聘信息•向相关学校、培训机构等发布招聘信息2. 简历筛选•对收到的简历进行初步筛选，根据岗位要求和候选人的学历、工作经验等进行评估3. 笔试和面试•对通过简历筛选的候选人进行笔试，主要考察候选人的专业知识和逻辑思维能力•笔试合格的候选人进入面试环节，面试主要考察候选人的沟通能力、团队合作能力和工作经验4. 背景调查和体检•对面试合格的候选人进行背景调查，确认其相关经历和资质的真实性•对背景调查通过的候选人进行体检，确保其身体健康合格5. 发送录用通知和签订劳动合同•发送录用通知给通过体检的候选人，并就岗位薪酬、工作时间、福利待遇等进行进一步协商•签订劳动合同，正式聘用候选人四、培训与职业发展为了确保新员工能够快速适应工作并胜任岗位，村镇银行将提供全面的培训，包括以下几个方面： - 业务培训： - 新入职员工将接受一定的业务培训，包括金融产品知识、操作规范、风险管理等方面的培训 - 根据不同岗位的特点，制定个性化的培训计划，并通过内部培训、岗位轮岗等方式进行培训 - 职业发展： - 村镇银行将为员工提供广阔的职业发展空间，根据员工的个人能力和岗位需求，提供晋升、转岗等发展机会 - 鼓励员工积极参加职业资格认证，提升个人能力和竞争力五、薪酬和福利待遇村镇银行将根据候选人的学历、工作经验和岗位要求，制定合理的薪酬和福利待遇，并提供以下福利： - 带薪年假和法定节假日 - 五险一金和住房公积金缴纳 - 健康体检和员工福利补贴 - 培训机会和职业发展空间六、招聘方案执行及改进•招聘方案的执行由人力资源部门负责，并与岗位部门紧密配合•在招聘执行过程中，根据实际情况适时进行调整和改进，以提高招聘的效率和准确性•不断收集候选人的反馈和建议，优化招聘流程和提升招聘体验以上就是村镇银行招聘方案的具体内容，通过本方案的实施，村镇银行将能够吸引到更多优秀的人才加入，助力其持续发展和壮大。

邗江联合村镇银行应聘意向表

备注：1、应聘人员请认真填写此表，粘贴近期一寸免冠彩照。
2、随表附上本人身份证、学历学位证明、技术职称证书等资料复印件。
奖惩情况
自我评价
家庭成员及
主要社会关系
称谓
姓名
出生年月
政治面貌
工作单位及职务
现工作单位简要介绍
其它需要说明的问题
声明：1、本人承诺保证所填写资料真实，并自愿承担因隐瞒事实而带来的包括解聘等一切后果。
2、本人身份证、毕业证、职称证书等有效证件和职业技能等级证书、获奖证书等均为原件扫描（复印）件。
本人签名：日期：
邗江联合村镇银行应聘意向表
应聘职位名称：
姓名
性别
民族
照片
出生年月
年月
籍贯
出生地
户口所在地
健康状况
参加工作时间
年月
政治面貌
入党时间
年月
专业技术资格
专业特长
全日制学历
学校及专业在职学历学及专业外语语种及水平
计算机水平
现工作单位
职务
通信地址
邮政编码
手机及固定
电话号码
身份证号码
教育及
培训经历
工作经历
近年主要工作业绩

芝罘、莱山齐丰村镇银行2017年度招聘公告

芝罘、莱山齐丰村镇银行2017年度招聘公告银行专业资格栏目小编们精心为广大读者准备了“芝罘、莱山齐丰村镇银行2017年度招聘公告”，希望对广大读者有所帮助。

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2017年山东芝罘、莱山齐丰村镇银行招聘简章山东芝罘、莱山齐丰村镇银行股份有限公司是经中国银行业监督管理委员会核准，由山东临淄农村商业银行股份有限公司作为主发起行，分别在山东省烟台市芝罘区、烟台市莱山区发起设立的2家村镇银行。

2家村镇银行的市场定位为“立足三农，服务社区、个体工商户和中小企业”，秉承“诚信、规范、效率、创新”的经营理念和“务实、创新、高效、廉洁”的企业文化，是具有独立法人资格的现代商业银行。

现诚邀优秀人才，我们将为您提供充分施展才华、实现自我价值的舞台。

一、基本条件1、遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心，品行端正，吃苦耐劳，身体健康，无精神病史、传染病及其他不适合银行工作的疾病。

2、具有较强的沟通能力和团队协作精神。

3、认同我行企业文化，具备较强的沟通协调能力及人际交往能力，市场拓展能力较强。

4、能熟练使用日常办公软件。

5、在同等条件下，综合素质突出，具有银行业从业经历或客户资源丰富者优先。

二、招聘岗位及应聘条件(一)综合柜员(其中：芝罘齐丰村镇银行10名、莱山齐丰村镇银行4名,合计14名)，以当地户口(或居住地为当地)的为主。

1、综合柜员年龄25周岁(含)以下(1992年1月1日后出生)，全日制本科(含)以上学历，金融、财会、经济管理、计算机、市场营销、国际贸易、审计、法律等相关专业毕业。

2、具有较强的亲和力、良好的团队意识和服务意识;3、具有银行工作经验或取得相应专业资格证书者优先。

(二)客户经理(其中：芝罘齐丰村镇银行20名、莱山齐丰村镇银行12名，合计32名)，以当地户口(或居住地为当地)的为主。

1、年龄30周岁(含)以下(1987年1月1日后出生)，全日制本科(含)及以上学历，金融、财会、经济管理、计算机、市场营销、国际贸易、法律等相关专业;2、具有较强的进取精神、市场拓展能力和沟通协调能力，良好的团队意识;3、具有银行业从业经历、熟知公司和个人信贷业务，具有丰富客户资源者优先。

烟台银保监分局关于核准于壘董事任职资格的批复

烟台银保监分局关于核准于壘董事任职资格的批复文章属性
•【制定机关】烟台银保监分局
•【公布日期】2021.06.03
•【字号】烟银保监准〔2021〕127号
•【施行日期】2021.06.03
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
烟台银保监分局关于核准
于壘董事任职资格的批复
山东莱山齐丰村镇银行股份有限公司：
你行《山东莱山齐丰村镇银行股份有限公司关于于壘董事任职资格审核的请示》（莱齐银发〔2021〕44号）收悉，根据《中国银保监会农村中小银行机构行政许可事项实施办法》《银行业金融机构董事（理事）和高级管理人员任职资格管理办法》等相关规定，经审查，核准于壘山东莱山齐丰村镇银行股份有限公司董事任职资格。

你行应在本批复文件下发之日起3个月内安排于壘董事到任，并向我分局报告。

未在规定期限内到任的，本批准文件自动失效。

此复。

烟台银保监分局2021年6月3日。

济宁银保监分局关于核准王法艮董事任职资格的批复-济银保监准〔2020〕270号

济宁银保监分局关于核准王法艮董事任职资格的批复
正文：
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济宁银保监分局关于
核准王法艮董事任职资格的批复
山东泗水齐丰村镇银行：
你行《关于王法艮同志拟任山东泗水齐丰村镇银行股份有限公司董事的请示》（泗齐银发〔2020〕83号）收悉。

根据《中国银保监会农村中小银行机构行政许可事项实施办法》《银行业金融机构董事（理事）和高级管理人员任职资格管理办法》等相关规定，经审查，核准王法艮山东泗水齐丰村镇银行股份有限公司董事任职资格。

你行应在本批复文件下发之日起3个月内安排王法艮到任，并向我分局报告。

未在规定期限内到任的，本批准文件自动失效。

此复。

中国银保监会济宁监管分局
2020年10月28日
——结束——。