三级企业人力资源管理师考试要点

三级企业人力资源管理师考试要点考试题型及考点分析

“理论知识”也是考查考生在人力资源治理中的应变能力和沟通能力等必备素养，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的明白得，并做出正确的判定，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时刻阅读，几乎没有摸索的时刻。关于离开“考场” 多年的人来讲提升阅读和答题速度是专门重要的。

职业能力要求

其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是如何进展过来的。

其二，作为企业的人力资源治理师，如果没有新的思路，新的制造力，这将是致命的弱点。人力资源治理师要持续地为企业最高层提供战略性的意见。

其三，作为人力资源治理师，既然明白某个咨询题专门重要，就要通过直截了当上司，如人力资源部总监或总经理，直截了当下属，如聘请经理、薪酬经理等，使自己的阻碍传递出去。

职业等级

注：目前开考等级：四级、三级、二级、一级。

职业培训期限

申报条件

四级企业人力资源治理师

（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作1 年以上。

（2）经本职业四级企业人力资源治理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

三级企业人力资源治理师

（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6 年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源治理师职业资格证书后，连续 从事本职业工作 3 年以上，经本职业三级企业人力资源治理师正规培训达 规定标准学时数，并取得结业证书。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源治理 师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

二级企业人力资源治理师

（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作 13 年以上。

（2）经本职业三级企业人力资源治理师正规培训达规定标准学时 数，并取得结业证书，连续从事本职业工作

（3）取得本职业三级企业人力资源治理师

职业资格证书后，连续 从事本职业工作 4 年以上，经本职业二级企业人力资源治理师正规培训达 规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作 （5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源治理 师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上。

（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源治理

师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业二级企业人 力资源治理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（ 7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作

2

年以上。

一级企业人力资源治理师

（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作 19 年以上。 1 年以上。

5 年以上。 5 年以上。

（2）取得本职业二级企业人力资源治理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4 年以上。

（3）取得本职业二级企业人力资源治理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3 年以上，经本职业一级企业人力资源治理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业

（1）取得本职业人力资源治理师资格证书后，连续从事本职工作

3 年以上，经本职业人力资源师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）具有大专学历，连续从事本职业工作10 年以上，经本职业人力资源师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（3）具有本专业或有关专业学士学位，连续从事本职业工作8 年

以上；

职业概况由于人力资源治理类职业资格考试是一项新工作，考试命题比较复杂。如何通过考题反映出理论水平与实际工作能力，找准结合点，是专家委员会命题的难点，为了达到考题的科学性，满足标准和考试效度的统一性，项目办公室依靠企业人力资源专业委员组织了来自国内闻名高校、企业界、国家级科研院所，人力资源专家等共50 人的专家队伍。

2005年上半年，全国考试人数5万余人。7月份进行了智能化考试，有1000余人参加了运算机考试。截止目前，考试总人数超过20 万人次。人力资源治理人员职业资格证书得到企业界的广泛认可，取得了良好的社会效益和经济效益。

人力资源治理师介绍

在近些年来的聘请会上，“人力资源治理”那个职位频频显现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源治理师是现在少数几个行情连续看涨的职业之一。

职业培训目的第一，关心人力资源治理从业人员全面熟悉企业人力资源治理六大模块功能，系统把握现代企业人力资源治理的理论和方法，加快提升人

力资源治理从业人员的理论水平、专业素养和能力技巧，能胜任人力资源开发、治理等职业岗位，工作效率有明显提升。

考试级不

凡考核合格者，由国家劳动和社会保证部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记治理和国家劳动部官方网站网上查询，是有关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

职业能力特点：具有一定的学习能力、沟通能力、和谐与合作能力、解决咨询题能力及运算能力、信息处理能力。

培训鉴定模式：面授方式；在校生方式。

注册人力资源治理师和注册高级人力资源治理师认证的审核和评审工作，是由职

业资格认证中心专门为此组织的中国注册人力资源治理师评审委员会负责实施。即由评审委员会的专家对申报人员的理论知识、操作能力和工作体会进行评定。

证书按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时刻、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保证厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记治理和国家劳动部官方网站网上查询，是有关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

报名地点全国各省市的劳动局职业鉴定中心，然而现在好多地点的职业鉴定中心是

不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的。

2010年开始，全国部分地区开放了国家职业鉴定考试的个人报名，方便了考生报名。

考试程序第一.在各省和劳动保证厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二.由各

省职业技能鉴定中心审核报名条件第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证

第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排第五.考试终止后，三个月

至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者能够参加补考）

考试时刻每年上半年和下半年各举行一次。

具体安排是：

上半年，5 月的第三个周末（一样是周日）

下半年，11月的倒数第二个周末（一样为周日）

2010 年人力资源治理师全国统一考试时刻：