三级企业人力资源管理师考试要点

三级企业人力资源管理师考试要点考试题型及考点分析
“理论知识”也是考查考生在人力资源治理中的应变能力和沟通能力等必备素养，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的明白得，并做出正确的判定，这不是临考突击一下就能解决的。

这些题目均需要占用大量的时刻阅读，几乎没有摸索的时刻。

关于离开“考场” 多年的人来讲提升阅读和答题速度是专门重要的。

职业能力要求
其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是如何进展过来的。

其二，作为企业的人力资源治理师，如果没有新的思路，新的制造力，这将是致命的弱点。

人力资源治理师要持续地为企业最高层提供战略性的意见。

其三，作为人力资源治理师，既然明白某个咨询题专门重要，就要通过直截了当上司，如人力资源部总监或总经理，直截了当下属，如聘请经理、薪酬经理等，使自己的阻碍传递出去。

职业等级
注：目前开考等级：四级、三级、二级、一级。

职业培训期限
申报条件
四级企业人力资源治理师
（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1 年以上。

（2）经本职业四级企业人力资源治理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

三级企业人力资源治理师
（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6 年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源治理师职业资格证书后，连续 从事本职业工作 3 年以上，经本职业三级企业人力资源治理师正规培训达 规定标准学时数，并取得结业证书。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源治理 师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

二级企业人力资源治理师
（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作 13 年以上。

（2）经本职业三级企业人力资源治理师正规培训达规定标准学时 数，并取得结业证书，连续从事本职业工作
（3）取得本职业三级企业人力资源治理师
职业资格证书后，连续 从事本职业工作 4 年以上，经本职业二级企业人力资源治理师正规培训达 规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作 （5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源治理 师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上。

（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源治理
师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业二级企业人 力资源治理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（ 7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作
2
年以上。

一级企业人力资源治理师
（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作 19 年以上。

1 年以上。

5 年以上。

5 年以上。

（2）取得本职业二级企业人力资源治理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4 年以上。

（3）取得本职业二级企业人力资源治理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3 年以上，经本职业一级企业人力资源治理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业
（1）取得本职业人力资源治理师资格证书后，连续从事本职工作
3 年以上，经本职业人力资源师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）具有大专学历，连续从事本职业工作10 年以上，经本职业人力资源师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（3）具有本专业或有关专业学士学位，连续从事本职业工作8 年
以上；
职业概况由于人力资源治理类职业资格考试是一项新工作，考试命题比较复杂。

如何通过考题反映出理论水平与实际工作能力，找准结合点，是专家委员会命题的难点，为了达到考题的科学性，满足标准和考试效度的统一性，项目办公室依靠企业人力资源专业委员组织了来自国内闻名高校、企业界、国家级科研院所，人力资源专家等共50 人的专家队伍。

2005年上半年，全国考试人数5万余人。

7月份进行了智能化考试，有1000余人参加了运算机考试。

截止目前，考试总人数超过20 万人次。

人力资源治理人员职业资格证书得到企业界的广泛认可，取得了良好的社会效益和经济效益。

人力资源治理师介绍
在近些年来的聘请会上，“人力资源治理”那个职位频频显现在众多求职者面前。

有关专家介绍，人力资源治理师是现在少数几个行情连续看涨的职业之一。

职业培训目的第一，关心人力资源治理从业人员全面熟悉企业人力资源治理六大模块功能，系统把握现代企业人力资源治理的理论和方法，加快提升人
力资源治理从业人员的理论水平、专业素养和能力技巧，能胜任人力资源开发、治理等职业岗位，工作效率有明显提升。

考试级不
凡考核合格者，由国家劳动和社会保证部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记治理和国家劳动部官方网站网上查询，是有关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

职业能力特点：具有一定的学习能力、沟通能力、和谐与合作能力、解决咨询题能力及运算能力、信息处理能力。

培训鉴定模式：面授方式；在校生方式。

注册人力资源治理师和注册高级人力资源治理师认证的审核和评审工作，是由职
业资格认证中心专门为此组织的中国注册人力资源治理师评审委员会负责实施。

即由评审委员会的专家对申报人员的理论知识、操作能力和工作体会进行评定。

证书按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时刻、统一证书核发。

凡考核合格者，由劳动和社会保证厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记治理和国家劳动部官方网站网上查询，是有关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

报名地点全国各省市的劳动局职业鉴定中心，然而现在好多地点的职业鉴定中心是
不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的。

2010年开始，全国部分地区开放了国家职业鉴定考试的个人报名，方便了考生报名。

考试程序第一.在各省和劳动保证厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二.由各
省职业技能鉴定中心审核报名条件第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证
第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排第五.考试终止后，三个月
至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者能够参加补考）
考试时刻每年上半年和下半年各举行一次。

具体安排是：
上半年，5 月的第三个周末（一样是周日）
下半年，11月的倒数第二个周末（一样为周日）
2010 年人力资源治理师全国统一考试时刻：
上半年： 2010年5月 23日 下半年： 2010年 11月21日 考试形式 分为上机考和笔试两部分 题目人手不一样 题型有单选 /多选/判定 一共是 90 分钟 考核方案 企业人力资源治理师（四、三级） 题卡作答： 选择题（ 125题）：职业道德（分值： 25， 理论知识（分值： 100，权重： 90%） 纸笔作答： 简答、运算、综合题等：专业能力（分值： 企业人力资源治理师（二级） 题卡作答： 选择题（ 125 题）：职业道德（分值： 25， 理论知识（分值： 100，权重： 90%） 纸笔作答： 简答、综合分析题：专业能力（分值： 100，权重： 100%） 口头或书面答辩： 论文撰写：综合评审（分值： 100，权重： 100%） 企业人力资源治理师（一级） 题卡作答： 选择题（ 125题）：职业道德（分值： 25，权重： 10%） 理论知识（分值： 100，权重： 90%） 纸笔作答： 综合题和图表分析题 （6 题）：专业能力（分值：100，权重：100%） 权重： 10%) 100， 权重： 权重： 100%） 10%) 文件筐（ 10题）：综合评审（分值： 100，权重： 100%）
注：上海的人力资源考试属于特例，不属于全国统考范畴，考核 方案有
所不同！
高级人力资源治理师培训 权威证书： 通过国家统一考试，由人力资源和社会保证
部统一颁发的“高级 人力资源治理师资格证书” ，
目前全国持有高级证人数不足 5000，高级资质，权威证书！ 统考科
目： 理论知识 +操作技能 +文件筐
考核形式： 笔试+综合评审
报考条件： 学历 本科
取得
二级证 3 年 所学课程： 组织文化 组织变革与进展 人力资源规划
聘请与配置 培训与开发 绩效治理 薪酬福利治理 劳动关系治理
鉴定方式 分为理论知识考试和专业能力考核。

理论知识考试和专
业能力考核均采纳闭卷考试的方式。

理论知识考试与专业能力考核均实行工作年限
9年 硕士 博士 6年 3年
百分制，成绩皆达 60 分及以上者为合格。

二级企业人力资源治理师还须进 行综合评审。

鉴定方法 企业人力资源治理师二级、三级和四级职业资格的鉴 定，按照鉴定考核方案的要求，包括理论知识考试和专业能力考核两个差 不多部分。

此外，企业人力资源治理师二级还需进行综合评审。

第一部分理论知识的考试时刻许多于 90 分钟，考试采纳单选 （试题
题干下有 A 、B 、c 、D 四个选项，其中包含一个正确答案 ）与多选（试题题干 下有 A 、B 、C 、D 、E 五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案 ）两 种类型的客观题目， 考试的内容包括《企业人力资源治理师 （基础知识 ）》《企 业人力资源治理师 （二级、三级、四级 ）》和《企业人力资源治理师 （常用法 律手册 ）》中所介绍的有关知识和能力要求。

考试涉及的各个部分内容及其 所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第 3 4 页中“ 4．比重表”。

考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方 案。

第二部分专业能力的考核时刻许多于 120 分钟，考试一样采纳简 答
题、运算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的 主观题目， 考试的内容是《企业人力资源治理师 （二级、三级、四级）》和《企 业人力资源治理师 （常用法律手册 ）》中所阐述的有关知识和能力要求。

考试 涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细 目表以及《职业标准》第 34页中“ 4．比重表”。

考试的题型、题量、 比例参见当年的鉴定考核方案。

企业人力资源治理师通过率 前几年企业人力资源治理人员职业资格认证开展得如火如荼， 004 年，人力资源治理师的报考人数就达到两万人，通过率也普遍较高， 均达到 50%以上，人力资源师考试通过率在 40%左右，人力资源治理员和 助理人力资源治理师通过率为60%〜70%。

配分 就2 平。