(新版三级)人力资源管理师

劳动关系与劳务关系的区别
劳动关系 劳 务 关 系
■主体不同：一方是用人单位， ■主体没有限制； 一方是劳动者；
■目的不同：以购买劳动力， ■以劳动成果为目 实现劳动过程为目的； 的；
■关系不同：有隶属关系 ； ■没有隶属关系 ； ■合同形式不同：要式合同； ■无限制； ■适用法律不同：《劳动法》。 ■《合同法》。
前
言
在市场经济条件下，企业与员工之间的关 系是劳动(合同) 关系。企业人力资源管理工 作中的员工招收、录用、企业内人力资源的 配置、工资的支付或升降、员工奖惩等项事 务，以及在劳动关系管理中表现为劳动合同 的订立、履行、变更、解除和终止，都属于 劳动法律行为。因此，了解、熟悉和把握劳 动保障法律、法规的规定及程序，是依法制 定企业内部劳动管理规章制度，做好人力资 源管理工作的最基本的要求。
第六章 劳动关系管理
第一节 劳动关系的调整方式
一、劳动关系的概念
劳动关系(广义)：是指人们在社会劳动 过程中产生的双互之间的社会(权利、义务) 关系。
劳动法律关系(狭义、专指)：是指用人 单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人 单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的， 属于我国劳动法律法规规范、调整范围的 权利和义务关系。
第六章 劳动关系管理
学习目的
劳动关系（亦即劳动法律关系或劳动合 同关系）是劳动法律法规的调整对象， 也是《劳动法》、《劳动合同法》区别 于其他民商法（如《民法通则》、《合 同法》等）而成为独立的部门法的核心 原因。准确把握劳动关系的特征，是准 确识别、认定和建立劳动关系，正确理 解和适用《劳动法》和《劳动合同法》 前提。
生的关系 （E）某大学生利用假期义务为社区做社会
调查工作而发生的关系
(四) 劳动法律事实
客观存在、客观事实、法律事实的区别： 客观存在：哲学概念，与人类认识无关
、纯客体性的实在。 客观事实：被人类感知的存在。 法律事实：
概念：就是劳动法律规定的、能够引起
案例
２００１年９月３日，广东省四会市的李兆兴持借款借 据等证据向广东省四会市人民法院提起诉讼。该借据的内容 为：“今借李兆兴现金１万元整（１００００元）作购房之 用（张妙金跟陈超新购入住房一套），现定于今年８月底还 清，逾期不还，将予收回住房。此致 借款人张妙金、父张 坤石、母陆群芳、妹张小娇 ２００１年５月１日。”李兆 兴请求法院判令张妙金、张坤石、陆群芳、张小娇４被告归 还借款和利息并承担诉讼费用。四会市法院立案后确定适用 简易程序审理，排定由该院民庭审判员莫兆军独任审判。９ 月２７日上午，莫兆军依民事诉讼简易程序审理该案。期间 ，依法进行了法庭调查、质证、辩论和调解。经调查，原、 被告双方确认借条上“张坤石、陆群芳、张小娇”的签名均 为本人所签，被告张小娇辩称，借条是因当年４月２６日其 装有房产证的手袋被一名叫冯志雄的人抢走，其后冯带原告 到张家胁迫其一家人签订的，实际上不存在向原告借款的事 实。
案例
庭审后，莫兆军通知冯志雄到法院接受调查，冯志雄对张小 娇提出的借条由来予以否认。９月２９日，四会市法院作出民事 判决，判令被告张坤石、陆群芳、张小娇于判决生效后１０日内 清还原告李兆兴的借款１万元及利息，并互负连带清还欠款责任 ；被告张妙金不负还款责任。判决书送达双方当事人后，被告没 有上诉，该判决发生法律效力。１１月８日，李兆兴向四会市法 院申请执行。１３日，该院依程序向被告送达了执行通知书。１ ４日中午，张坤石、陆群芳夫妇在四会市法院围墙外服毒自杀。 之后，四会市公安机关进行侦查，查明李兆兴起诉所持的“借条 ”确是他伙同冯志雄劫取张小娇携带的“国有土地使用证”后持 凶器闯入张家住宅，胁迫张坤石、陆群芳、张小娇写下的。
２００４年４月２８日，广东省高级人民法院经审判委员会讨 论认为：1. 莫兆军根据已质证的证据确认的证据认定借贷关系成 立，没有失职之处；2. 法官判断民事案件是否有犯罪嫌疑必须 有相应的证据支持；3. 司法实践中，案件一方当事人在书证面前 提出异议但因为举证不能而被判败诉的案件通常是权利义务关系 明确而适用简易程序审理的；4. 指控莫兆军“应当预见而没有预 见严重后果”以及“该严重后果与其职务行为有必然联系”的理
２００２年１０月２２日，法官莫兆军因玩忽职守罪嫌疑被 肇庆市人民检察院刑事拘留并提起公诉，１１月４日被逮捕，２ ００３年９月４日被取保候审。
案例
肇庆市中级人民法院经审理于２００３年１２月４日判决， 宣告被告人莫兆军的行为不构成犯罪。
肇庆市人民检察院抗诉提出：（一）莫兆军在审理李兆兴诉 张妙金等借款纠纷一案中，有严重不负责任、不正确履行职责的 玩忽职守行为。（二）被告人莫兆军的玩忽职守行为与造成重大 损失之间具有刑法上的因果关系。
二、劳动（法律）关系的特征
1.劳动关系的法律特征
（1）内容只能是权利、义务； （2）主体双方是双务关系； （3）具国家强制性。
二、劳动（法律）关系的特征
2. 劳动关系的一般特征
（1）劳动关系的主体一方是通过提 供劳动能力而获取报酬的劳动者（自 然人），另一方是占有和提供生产资 料（劳动资料和劳动对象），向劳动 者支付劳动报酬，并具有独立行为能 力，依法成立的经济、机关事业和社 团组织(企、事业单位，团体法人和个 体经济组织)。
（三）劳动关系构成要素
1. 主体：用人单位和劳动者。 2. 内容：权利和义务。 3. 客体：主体权利义务所指向的事
物，即权利义务的具体形式，如劳 动、休息、工资等。
下列社会关系中，不属于劳动法 调整的劳动关系是（ ）
（A）某公司向职工集资而发生的关系 （B）劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 （C）两企业之间签订劳务输出的合同关系 （D）某民工被个体餐馆录用为服务员而产
2. 劳动关系的一般特征
（2）劳动者与用人单位的关系具 人身性。主要体现为两个方面：
一是体现为劳动力的付出和使 用关系，注重劳动力的交换而非劳 动成果的交换；
二是劳动具有不可替代性，劳 动者须亲自履行劳动义务，非经用 人单位同意，不能由他人代替。
2. 劳动关系的一般特征
（３）劳动者与用人单位的关系兼具 平等性和隶属性。平等性体现在双方在 劳动合同上的平等关系；隶属性体现在 劳动者成为用人单位的一员，溶入一个 组织中劳动，要服从用人单位的组织管 理、指挥安排，遵守用人单位的所有依 法制订的规章和制度，并且不能占有和 支配自己的劳动成果。