1.公司员工规章制度条例

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公司规章制度与员工管理条例【9篇】

公司规章制度与员工管理条例【9篇】【篇一】公司规章制度与员工管理条例一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般XXX不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在事情时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(5月——9月)上班时间早8：30午休12：00——13：30下班时间晚18：002)、冬季作息时间表(10月——3月)上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记实将作为公司绩效考核的重要构成部分。

5、员工如因事需在事情时间表里出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证实。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

三、卫生标准1、员工须天天清洁个人事情区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整齐。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立刻清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等办法，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的办法。

公司规章制度与员工管理条例(精选10篇)

公司规章制度与员工管理条例公司规章制度与员工管理条例一、目的为了规范公司内部的经营行为，保证员工的权益，提高公司的经营效益，特制定本规章制度与员工管理条例。

二、范围本规章制度适用于公司所有部门和员工。

三、制度制定程序1.经营管理层提出制定公司规章制度与员工管理条例的建议。

2.制定部门开始起草制度草案。

3.制度草案经过初审、审定、讨论、修改最终呈报经营管理层审批。

4.批准后向全体员工发布并实施。

四、劳动合同管理制度1.名称：劳动合同管理制度2.范围：公司所有员工3.目的：为了规范公司与员工的劳动合同，保证员工的权益及公司的利益。

4.内容：（1）合同签署：员工入职后须与公司签订劳动合同，合同内容应明确职责、薪酬待遇、工作时间、假期等事项。

（2）合同执行：公司与员工应按照合同约定的内容履行，如需变更或解除，应事先告知对方并协商解决。

（3）合同存档：公司应将员工劳动合同进行归档，防止合同遗失或变更。

5.责任主体：人力资源部、部门经理、员工。

6.执行程序：公司与员工签订劳动合同前，应先签署《劳动合同法》并遵守相关法律法规。

7.责任追究：如员工违反劳动合同条款，公司有权单方面解除合同；公司违反劳动合同条款，应赔偿员工遭受的损失。

五、员工工作时间与休息制度1.名称：员工工作时间与休息制度2.范围：公司所有员工3.目的：为了规范员工的工作时间、假期、加班等事项，保障员工的权益及公司的利益。

4.内容：（1）工作时间：员工每日工作时间不超过8小时，累计工作时间不超过44小时（川渝地区为40小时）。

加班应遵守相关法律法规和公司规定。

（2）休息制度：员工享有周末休息，国家法定节假日、带薪年假、病假、事假及其他福利休假。

（3）加班制度：员工如有加班需求，应向所在部门经理提交加班申请，经部门经理审批后方可进行加班。

5.责任主体：部门经理、员工。

6.执行程序：公司应遵守国家相关法律法规，制定并执行员工工作时间与休息制度。

7.责任追究：公司与员工应遵守法律法规和公司制度，如违反规定，应承担相应的责任。

公司规章制度条例

公司规章制度条例
第一条，公司员工应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象，保护公司利益。

第二条，公司员工应当遵守公司的工作时间安排，按时上下班，不得擅自迟到早退。

第三条，公司员工应当保守公司的商业机密，不得泄露公司的
商业秘密，不得利用公司资源从事违法违规的活动。

第四条，公司员工应当尊重上级领导，服从公司管理，不得对
公司领导进行不敬行为。

第五条，公司员工应当遵守公司的劳动纪律，不得擅自离岗，
不得在工作时间内进行私人活动。

第六条，公司员工应当维护公司的财产，不得私自挪用公司资产，不得损坏公司设备设施。

第七条，公司员工应当遵守公司的安全规定，保障自己和他人
的安全，不得进行危险行为。

第八条，公司员工应当遵守公司的福利制度，享受公司提供的福利待遇，不得利用公司资源谋取个人私利。

第九条，公司员工应当遵守公司的宣传规定，不得在公开场合对公司进行负面宣传，不得损害公司的声誉。

第十条，公司员工应当积极完成公司交办的任务，不得推诿扯皮，不得敷衍塞责。

第十一条，公司员工应当遵守公司的纪律，不得参与违法违规的活动，不得违反公司的规章制度。

第十二条，公司员工应当积极参加公司组织的培训和学习，不断提升自身素质和能力。

以上规章制度自颁布之日起生效。

公司员工如有违反者，将受到相应的处罚。

员工规章制度10条

员工规章制度10条
1.出勤：
–员工应严格遵守公司的上班时间要求，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管汇报请假原因和请假时间。

2.工作态度：
–员工应保持良好的工作态度，遵守公司的工作纪律，积极主动地完成上级交办的工作任务。

3.保护公司资产：
–员工不得私自使用公司的资产，包括但不限于办公用品、设备等，必须妥善保管和正确使用公司资产。

4.保密工作：
–员工在工作中接触到的公司机密信息必须严格保密，不得擅自泄露公司的商业机密和客户信息。

5.行为规范：
–员工在工作期间应当保持良好的行为规范，不得有侮辱他人、骚扰同事或擅自决定公司事务的行为。

6.安全意识：
–员工应关注工作场所的安全环境，积极遵守公司的安全规定，确保自己和他人的生命财产安全。

7.卫生习惯：
–员工应保持工作环境的卫生整洁，不得在工作场所随意乱扔垃圾，保持工作区域的整洁。

8.沟通协作：
–员工应尊重同事和上级，建立良好的沟通协作关系，共同完成公司的工作任务。

9.禁止吸烟：
–员工应遵守公司的吸烟规定，在规定的吸烟区域内吸烟，不得在禁烟区域吸烟。

10.违纪处罚：
–对于违反公司规章制度的行为，公司将按照规定对员工进行纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减奖金、停职甚至解雇
等处罚。

以上是员工规章制度的十条基本规定，希望所有员工认真遵守，并不断完善个人素质和行为准则，为公司的发展做出积极贡献。

公司规章制度与管理条例范本7篇

公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。

以下是小编准备的公司规章制度与管理条例范文，欢迎借鉴学习。

公司规章制度与管理条例篇1一、岗位规范(一)从上班到下班1、上班的时候1.1遵守上班时间。

因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。

1.2做好工作前的准备。

1.3铃一打就开始工作。

2、工作中2.1工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。

2.2遇有工作部署应立即行动。

2.3工作中不扯闲话。

2.4工作中不要随便离开自己的岗位。

2.5离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。

2.6长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。

椅子全部推入，以示主人外出。

2.7打开计算机传阅文件，网上查看邮件。

2.8不打私人电话。

不从事与本职工作无关的私人事务。

2.9在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。

3、办公用品和文件的保管3.1办公室内实施定置管理。

3.2办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。

3.3办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。

3.4文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。

3.5重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。

3.6处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。

4、下班时4.1下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。

4.2考虑好第二天的任务,并记录在本子上。

4.3关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。

4.4需要加班时,事先要得到通知。

4.5下班时,与同事打完招呼后再回家。

(二)工作方法1、接受指示时1.1接受上级指示时,要深刻领会意图。

1.2虚心听别人说话。

1.3听取指导时,作好记录。

1.4疑点必须提问。

1.5重复被指示的内容。

1.6指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。

公司员工规章制度条例

公司员工规章制度条例
公司员工规章制度条例是为了规范员工的行为，维护公司的正常运营秩序，保障员工权益的一系列规定。

以下是一份例子：
一、工作时间和工作纪律：
1. 员工应按规定时间上班，严禁迟到、早退、旷工等。

2. 员工应按照工作安排完成工作任务，不得随意缺工缺班。

3. 员工应遵守公司的工作纪律，不得违反相关规定。

二、职业道德：
1. 员工应遵守公司的商业秘密，不得泄漏公司和客户的重要信息。

2. 员工应保持良好的职业形象，不得从事与岗位职责无关的活动。

3. 员工应保持职业操守，不得接受贿赂、搞权钱交易等行为。

三、合规要求：
1. 员工应遵守国家和地方的法律法规，不得从事违法犯罪活动。

2. 员工应遵守公司内部的各项规章制度，不得违反公司的规定。

四、劳动关系：
1. 员工应尊重上级和同事，保持良好的团队合作精神。

2. 员工应尊重公司的领导，服从公司的决策和安排。

3. 员工应保护公司的财产和设备，不得私自挪用或破坏。

五、纪律处分：
1. 对于违反公司员工规章制度的行为，公司有权采取相应的纪律处分措施，如口头警告、书面警告、罚款、降职等。

2. 对于严重违反公司员工规章制度的行为，公司有权解除劳动合同。

以上规定仅为举例，具体的公司员工规章制度条例可能因公司类型、规模、行业等因素而有所不同。

公司员工规章制度10条

公司员工规章制度10条
1.出勤及请假规定
–公司员工需按时到岗，严禁迟到早退。

请假需提前申请，经部门主管批准方可生效。

2.工作时间及加班规定
–工作时间为每天8小时，每周工作不得超过44小时。

如确需加班，必须经部门主管批准，并按规定结算加班费。

3.保密规定
–员工需严格遵守公司的保密协议，不得泄露公司机密信息给外部人员，违者将受到法律和公司纪律处分。

4.行为准则
–员工应端正职业操守，不得从事违法、违规行为，不得损害公司形象或利益。

5.禁止烟酒
–公司内部禁止吸烟，饮酒。

严禁在工作场所及办公区域饮酒，违者将受到相应处罚。

6.敬业精神
–公司倡导敬业精神，在工作中要认真负责，积极进取，为公司的发展贡献力量。

7.禁止接受贿赂
–员工不得接受他人的贿赂、回扣，不得利用职务之便谋取个人私利，若发现违规行为将立即处理。

8.保护公司资产
–员工需妥善保管公司资产，严禁私自挪用公司财产或资源，确保公司财产安全。

9.纪律处分
–违反公司规章制度的员工将接受相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、开除等处理。

10.规章修改
–公司拥有修改规章制度的权利，员工有权了解规章的改动并遵守新规定。

以上是公司员工规章制度的十条基本规定，希望员工们共同遵守，共同营造一个和谐、稳定的工作环墶。

公司规章制度与员工管理条例范文(精选六篇)

公司规章制度与员工管理条例范文(精选六篇)（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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员工规章制度10条规定

员工规章制度10条规定
1.工作时间要求：员工应按照公司规定的工作时间表准时出席工作，
不得擅自迟到、早退或旷工。

若有特殊情况需要请假，需提前事先申请并获得主管同意。

2.着装规范：员工在工作时间内应着装整洁、得体，符合公司的着装
要求。

不得穿着过于暴露或不得体的服装出现在工作场所。

3.工作纪律：员工应遵守公司的工作纪律，不得私自离开工作岗位或
在工作时间内进行无关工作的活动。

不得在工作时间内偷懒或打瞌睡。

4.保护公司财产：员工应当妥善保护公司的财产和设备，不得私自挪
用公司财物或将公司财产用于个人目的。

5.保密义务：员工需要保护公司机密信息的安全，不得擅自外传公司
的商业机密或客户信息。

离职员工在离职后仍需遵守保密义务。

6.禁止违规行为：员工不得参与违法、违规或有损公司形象的行为，
包括但不限于贿赂、偷盗、欺诈等违法行为。

7.团队合作：员工应积极与同事合作，保持良好的团队氛围，互相支
持、协作，共同促进公司的发展。

8.培训学习：员工应持续学习和提升专业技能，根据公司安排参加相
关培训和研讨会，不断完善自己的知识和能力。

9.行为规范：员工在公共场所代表公司时，需要遵守公共行为规范，
不得做出有损公司形象或违背公共道德的行为。

10.遵守法律法规：员工需遵守国家法律法规、公司制度和规章，不得
从事违法活动或违背社会公德的行为。

以上为公司员工规章制度的基本规范，希望每位员工严格遵守，共同维护公司的形象和发展。

公司规章制度与员工管理条例(10篇)

公司规章制度与员工管理条例(10篇)公司规章制度与员工管理条例篇1第一章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。

二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。

(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)(三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。

三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到。

(二) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。

(三) 员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等)，一经发现处以200元的罚款。

(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。

除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。

(五) 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款;(六) 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

公司规章制度与员工管理条例

公司规章制度与员工管理条例在现代企业里，规章制度以及员工管理条例是非常重要的一部分，因为它们可以维护公司的正常运作，保证员工的生产力，提高整个公司的效率。

本文将从以下几个方面详细讲解公司规章制度以及员工管理条例。

公司规章制度公司规章制度是什么？简单来说，它是为了规范和管理公司内部的行为而制定的规则。

一个好的公司规章制度，应当能够清晰地界定出公司内部所遵从的基本原则和标准，防止员工违反公司规定，维护公司的利益和形象。

编制公司规章制度需要考虑以下方面：制度内容公司规章制度的制定应参照当地法律法规和公司业务的特殊性进行制定，确保内容清晰准确、方便操作。

同时，制定过程应充分考虑员工利益和实际工作环境，并征求员工的意见和建议，这将有利于制定适合公司、适应员工的制度。

纪律处分为维护公司的权益，公司规章制度应当设定相应处罚措施。

充分设想员工可能违反的事项并强调其严重性是有必要的。

需要注意的是，处罚明确但不能过于严厉，起到警示作用的同时也不应扼杀员工的工作热情。

有效性公司规章制度的制定要考虑到其可操作性。

制定规定时应综合公司实际情况，考虑员工的需求和行为模式，使规章制度既体现公司的要求，又让员工更容易地接受和遵守。

员工管理条例员工管理条例是公司针对员工考勤、培训、晋升、福利、离职等管理方面进行制定的条例。

充分调动员工积极性与创造性非常有必要。

培训计划许多公司为了提高员工的技能水平及知识水平，应当制定有针对性的培训计划。

这可帮助员工了解公司价值观和成长计划、逐渐适应公司文化，进而做出更好的生产成果。

绩效考核绩效考核是衡量员工表现的重要手段，它能帮助公司评估员工表现，及时调整薪酬和晋升计划。

此外，它还可以激励员工努力工作以获得更好的业绩，同时也会让公司更好地了解员工在工作中所遇到的问题和需求，及时的对员工提供帮助和支持。

福利政策员工福利政策是公司用以激励员工的重要手段。

合理的福利政策能满足员工的物质和精神需求，激发员工的工作热情，并促进员工的忠诚度。

公司规章制度与员工管理条例

公司规章制度与员工管理条例在充满活力,日益开放的今天,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的公司规章制度与员工管理条例7篇，让我们一起来看看!公司规章制度与员工管理条例篇1为搞好公司员工伙食，提高员工生活质量，经行政部研究，特制定以下制度：1、除公司司机记帐外，其他员工凭饭票就餐，一律不准欠帐。

2、未经行政副总或经营副总批准，客人、租车司机不准就餐。

3、不准提前开饭，到下班时间后方可开饭。

4、打饭必须自觉排队，任何人不允许插空或让人替打。

5、员工应自觉保持食堂卫生，不准随意在桌上或地上泼水、倒饭、乱扔赃物等。

6、伙房里屋内，闲人不准进入。

7、餐厅座上，一律不站人。

8、餐厅电视机由专人负责，其他人不准乱动。

9、餐厅大桶开水，只许饮用，不准刷碗。

10、食堂炊具必须保持清洁，应经常刷洗。

11、炊事员必须保证员工的开水供应。

12、炊事员需每日饭后打扫卫生，应做到地面、桌上无馍皮、饭菜等。

13、严禁出售变质饭菜，必须保证饭菜的质量、数量及价格。

14、炊事员必须保持个人卫生，开饭前需系围裙并洗手。

15、食堂剩余饭菜若不变质，可以出售，但价格必须减少，且需向员工说明。

16、炊事员应每月向员工公布本月盈亏情况。

17、炊事员必须提前向员工公布下一餐菜谱。

18、就餐时必须按号入座，错号错位罚款5元。

19、员工剩余饭菜应倒入餐厅外大缸内，不准乱泼。

20、餐厅卫生从有责，以上十九条规定，若有违反视其严重性予以5——100元罚款。

公司规章制度与员工管理条例篇2为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则:1、实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30(五·一后修改，另行通知)。

2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室(特殊状况务必说明)，如果不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。

规章制度补充条例

第一条为完善本单位的规章制度，确保各项工作有序、高效地进行，结合我国法律法规和单位实际情况，特制定本补充条例。

第二条本补充条例适用于本单位的全体员工，以及其他与本单位有业务往来的个人和单位。

第三条补充条例的内容包括但不限于以下几个方面：一、工作纪律1. 员工应遵守国家法律法规，维护社会公共利益，不得从事违法活动。

2. 员工应遵守单位规章制度，服从上级领导，团结协作，共同完成工作任务。

3. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需请假。

4. 员工应保持工作场所的整洁，不得随意堆放物品，不得在工作场所吸烟、饮酒。

二、职业道德1. 员工应诚实守信，不得泄露单位商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。

2. 员工应尊重客户，提供优质服务，不得对客户进行侮辱、诽谤。

3. 员工应爱护单位财产，不得损坏、浪费单位资源。

三、财务管理1. 员工应遵守财务管理制度，不得挪用、侵占单位资金。

2. 员工应按规定报销费用，不得虚报、冒领。

3. 员工应妥善保管财务凭证，不得私自销毁、篡改。

四、信息安全1. 员工应遵守信息安全管理制度，不得泄露、窃取、篡改单位信息。

2. 员工应使用单位提供的网络资源，不得非法接入互联网。

3. 员工应定期备份重要数据，防止数据丢失。

五、安全生产1. 员工应遵守安全生产规章制度，不得违规操作设备。

2. 员工应参加单位组织的安全生产培训，提高安全意识。

3. 员工应发现安全隐患及时报告，不得隐瞒、拖延。

第四条违反本补充条例的，将按照以下规定进行处理：1. 轻微违规行为，由单位给予批评教育，并责令改正。

2. 一般违规行为，由单位给予警告、罚款等处罚。

3. 严重违规行为，由单位给予记过、降职、辞退等处分。

4. 违反法律法规的行为，由单位依法报告有关部门，并配合调查处理。

第五条本补充条例自发布之日起施行，原规章制度与本补充条例不一致的，以本补充条例为准。

第六条本补充条例由单位人力资源部门负责解释和修订。

公司员工规章制度10条(精选10篇)

公司员工规章制度10条公司员工规章制度10条：一、制度目的：为规范公司员工的行为，提高工作效率，保障员工的合法权益，促进公司的健康发展。

二、应用范围：本规章适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、临时工等。

三、制度制定程序：制定公司员工规章制度需经过公司领导层的审核，经公告之后正式实施。

四、迟到、早退规定：员工应按时上班，迟到超过15分钟或早退超过30分钟将被扣除当天考勤。

如连续3天迟到或早退将被视为违纪，需承担相应的法律责任。

五、请假、调休规定：员工可根据实际情况请假，需提前2天向主管汇报并填写请假申请表。

调休需提前一周申请，并经主管同意。

如无特殊情况，员工应保证不超过3天的请假时间。

六、安全生产规定：员工应严格遵守公司安全生产制度，不得违反国家安全生产法律法规。

如发现事故或安全隐患，应及时向主管汇报。

七、信息保密规定：员工应严格遵守公司的信息保密制度，不得泄露公司内部信息，如因泄露公司机密被发现，需承担相应的法律责任。

八、劳动纪律规定：员工应遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，尊重公司规定的工作流程和管理方式。

如违反劳动纪律，将被视为违纪，需承担相应的法律责任。

九、工作饱和度规定：为保障员工的身心健康，公司规定员工每天工作时间不得超过8小时，如需要加班，需提前向主管申请并得到同意。

十、奖惩制度规定：公司将严格按照公司内部政策规定和相关法律法规执行奖惩制度。

如员工有不当行为，将被视为违纪，需承担相应的法律责任。

以上是公司员工规章制度10条，为了遵守国家法律法规和公司内部政策规定，员工应严格遵守制定的规章制度。

公司员工规章制度10条公司员工规章制度10条：一、制度目的：为维护公司的正常运营，确保员工的权益与利益，规范员工的行为，提高员工的工作效率，增强公司的凝聚力和团队合作精神，特制定本公司员工规章制度。

二、范围：所有公司员工，包括劳动合同制、临时工、派遣工、外包人员等，均适用本制度。

三、制度制定程序：本制度应由公司管理层决策并据以执行，员工代表应当参与制定过程，并在通过以后向全体员工公布。

员工规章制度与管理条例(优秀8篇)

员工规章制度与管理条例（优秀8篇）员工规章制度与管理条例篇一一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。

本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

第二章员工日常行为规范一条员工须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。

第二条员工须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。

第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。

第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。

不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。

第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。

第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。

第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等须及时与客户确认查询。

第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。

第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。

第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的`用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。

第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。

公司员工规章制度条例

公司员工规章制度条例第一章总则第一条为规范公司员工的工作行为，维护公司正常运营秩序，制定本制度。

本制度适用于全体公司员工。

第二条公司员工应遵守国家法律法规、公司章程和各项规章制度。

第三条公司员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司重要信息和客户隐私。

第四条公司员工应保持职业操守，遵守员工道德规范，不得参与违法犯罪活动。

第五条公司员工应同事之间互帮互助，发扬团队合作精神。

第二章入职第六条入职新员工应提供真实有效的个人材料，并接受公司对其进行资格审查。

第七条入职新员工应参加公司组织的入职培训，了解公司产品、文化和规章制度。

第八条入职新员工应签订劳动合同，协商一致后方可正式上岗工作。

第九条入职新员工应严格遵守公司的考勤制度，按时按地参加工作。

第十条入职新员工应按公司规定的着装要求进行着装。

第三章工作第十一条员工应按照合同约定的工作时间和工作地点履行职责。

第十二条员工应按照职位要求，完成各项工作任务。

第十三条员工应保持工作环境的整洁和安全，不得擅自更改工作场所的布局。

第十四条员工应按照公司的信息安全规定，妥善管理公司的电子设备和文件材料。

第十五条员工应尊重上级领导和同事，遵守公司内部的工作纪律。

第四章行为规范第十六条员工应以诚信为本，不得合谋舞弊、窃取商业机密或故意损害公司利益。

第十七条员工应尊重公司的知识产权，不得进行抄袭、盗用或侵犯他人的知识产权行为。

第十八条员工不得参与违法犯罪活动，不得传播淫秽、暴力或其他违法内容。

第十九条员工应树立真实、严谨、负责任的职业形象，不得丑化公司形象或他人形象。

第二十条员工应保守公司商业秘密，严禁泄露公司的重要信息和客户隐私。

第五章违反行为及其处理第二十一条员工如有违反公司的规章制度或劳动合同的行为，将受到相应的纪律处分。

第二十二条违反行为如属于法律违法犯罪行为，公司将依法报警并追究其法律责任。

第六章其他第二十三条公司将定期组织员工培训和法律法规宣贯活动，提高员工的自我保护意识。

公司员工的规章制度条例13篇

公司员工的规章制度条例13篇“指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。

规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。

根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。

”公司员工的规章制度条例1为加强企业管理，促进员工合理流动，使公司员工调配制度化，规范化，有效地发挥公司人力资源，特制定本规定，望各部(车间)遵照执行。

一、公司各部(车间)因工作生产量变化，工艺改进，新增设备等原因，需增减本部(车间)职数的，必须填报《员工异动审批表》交公司人力资源部办理相关手续。

二、人力资源部对《员工异动审批表》所报增减职数，岗位及要求，须进行必要的审核。

对需增岗增员的，通过内部协调和外部聘用的办法给予解决。

三、增岗属外部招聘解决的，由人力资源部根据公司招聘制度办理。

四、增岗属内部协调解决的，由人力资源部根据申请部门要求，进行考核确定合适人选。

五、人力资源部确定合适人选后，必须与异岗的双方部门交换意见后由主管人事领导或总经理签批，方可办理异岗手续。

六、对未按上述规定办理异岗手续的(含借调)而异动岗位的，公司不予结算工资。

公司员工的规章制度条例21、按时上下班，不准迟到早退，发现一次10元，两次20元，以此叠加。

2、穿戴整洁，语言文明，不准讲粗话，脏话，大话。

3、不准上班期间办理私事，违者罚款50元。

4、严格保守公司的商业机密，不许泄露给竞争对手。

5、凡是从公的角度出发，不做有损公司形象利益的事情否则开除处理，6、不准在上班时间内玩手机，发现一次罚款10元，以此叠加出理7、保持店内卫生，干净整洁，货架产品无灰尘，8、业务员在外工作时，随时随地注意自己形象，不能和同行或以外的人发生冲突，做有损公司的事，一经发现开出处理，9、不能上班期间带有个人情绪，影响其他员工工作，违者重罚公司员工的规章制度条例31、负责对指定打扫区域如办公室、公共走道、洗手间等的打扫清洁工作;2、负责垃圾的清除、清扫、统一处理工作;负责公司各楼层的男女厕所的卫生打扫，注意合理，节约地使用清洁剂，经常保持坑池，墙面及水池周围的清洁，做到无蝇、无蛆、无异味;3、经常疏通，保持明暗下水道的畅通，确保地面无积水，保持地面洁净;4、对各种清洁用具要摆放整齐，注意保管、维护，以延长其使用期;5、节约用水用电，杜绝浪费，做到随手关灯、拧好水龙头;6、保证每周至少清运垃圾两次;7、完成上级将会的其他工作任务。

员工规章制度10条有哪些内容

员工规章制度10条内容解析
1.出勤规定：员工需按时上班，不得迟到早退，须提前请假或调休，
不得擅自缺勤，否则将受到相应处罚。

2.着装规范：员工需穿着整洁得体的工作服或商务装，不得着装不当
或穿着过于随意，以确保公司形象。

3.保密义务：员工需严格遵守保密规定，不得泄露公司机密信息或客
户资料，否则将面临行政处罚甚至法律诉讼。

4.工作责任：员工需认真履行岗位职责，完成上级交办的任务，不得
推诿或私自处理公司事务，确保工作质量和效率。

5.职业道德：员工需遵守职业道德准则，积极向上，不得从事违法违
纪行为或损害公司利益的行为。

6.员工福利：公司将提供员工合法权益保障，包括社会保险、年假、
节假日福利等，员工有权享受公司提供的福利待遇。

7.纪律处分：员工如有违反规章制度的行为，将接受相应的纪律处分，
包括口头警告、书面警告、记大过、解聘等处理。

8.工作环境：公司将为员工提供良好的工作环境和必要的工作设施，
确保员工的工作条件和健康安全。

9.培训发展：公司将为员工提供进修培训和职业发展机会，鼓励员工
不断提升自我，适应职业发展需求。

10.遵守法律：员工需遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违
法犯罪活动，保持良好的社会形象。

以上是员工规章制度的10条基本内容，希望员工能认真遵守，共同维护公司
的正常运营秩序，实现共同发展。

员工规章制度10条有哪些内容

员工规章制度10条内容
1.出勤规定：员工应按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退，应
提前请假如实报备，请假需提前经过部门负责人批准。

2.工作着装：员工在工作时间应穿着整洁、得体的工作服装，不得擅自
更换，员工应根据岗位要求着装。

3.安全生产：员工应遵守公司的安全生产规定，严禁违反安全操作规程，
发现安全隐患应及时报告。

4.机密保护：员工应严格保护公司的商业机密和客户信息，不得擅自外
泄，不得将公司资料带离公司或复制给他人。

5.行为规范：员工应遵守职业道德规范，不得有骚扰他人、违纪乱纪等
不当行为，不得利用职务谋取个人私利。

6.学习提升：员工应不断提升自身专业技能和知识水平，积极参加公司
组织的培训学习，提高工作效率和质量。

7.遵守规章制度：员工应遵守公司制定的规章制度，不得违反公司规定，
如有违反将被处罚，严重者将面临解雇。

8.团队合作：员工应积极配合部门同事，共同完成团队目标，不得出现
拉帮结派、捣乱团队合作的行为。

9.服务态度：员工应具备良好的服务态度，礼貌待人、热情周到，解决
客户问题时要有耐心和方法。

10.福利待遇：公司将给予员工相应的福利待遇，如社保、补贴、住房公
积金等，员工应按公司规定认真享受福利待遇，不得有违规行为。

以上为员工规章制度中的十项内容，希望每一位员工都能认真遵守，共同维护
公司的正常秩序和良好形象。