上岗检查制度

煤矿干部上岗检查制度（5篇）

煤矿干部上岗检查制度为贯彻执行党的“安全第一，预防为主”的安全生产方针，全面落实《中华人民共和国安全生产法》，保障全体员工的生命安全，身体健康，要求机电干部巡岗、查岗，做好监督工作。

1、机电矿长(机电副总工程师)机电科科长及机电队长，必须定期对所负责范围内的井上、下主要机房(硐室)进行上岗检查。

2、检查内容包括：制度和操作规程执行情况、设备完好状态、机房硐室质量达标情况、各种记录是否完整、是否存在安全隐患等。

3、对检查出的问题应记录在干部上岗检查记录薄上。

记录要填写检查日期、检查人、陪同人、存在问题、责令整改人、整改达到标准和要求、完成时间等。

对于重大问题根据职责范围划分，由责任领导亲自负责解决。

4、有整改任务的机电队(班)必须按要求及时整改处理，并填写整改记录。

若存在问题大不能及时处理时，应及时向主管领导汇报请示，并记录领导的指示。

没有特殊理由，存在的问题不允许拖到下次检查中。

5、对机电领导干部上岗检查制度执行情况每月公布____次，对空岗、漏岗者由上一级领导给予批评，对上岗失职者且引起机电事故的，由上级领导追究其责任。

6、干部上岗不低于下列规定：机电副矿长每月一次，机电副总工程师及机电科长每旬一次，机电队长每周一次。

煤矿干部上岗检查制度（2）是指对煤矿干部进行岗位上岗前的审核和审查制度。

该制度的目的是确保煤矿干部具备必要的资质和能力，能够胜任岗位工作，确保煤矿安全生产。

煤矿干部上岗检查制度一般包括以下内容：1. 资格要求：制定明确的煤矿干部岗位资格要求，包括学历、专业背景、工作经验等条件。

2. 岗前审核：在煤矿干部上岗前进行严格的审核，包括申请材料审核、面试、考试等环节，确保干部在专业知识、工作能力等方面达到要求。

3. 岗位培训：对上岗的煤矿干部进行必要的培训，提高其在岗位上的技能和知识水平，包括安全生产知识、应急处理能力等。

4. 定期复审：对煤矿干部进行定期的复审，确保其在岗位上的继续合格，是否需要进一步培训或调整岗位。

职工岗前检查制度

一、职工岗前安全检查职工上岗前，要对自己的岗位或者将要进行的工作以及有关防护用品的佩戴进行安全自检，确认安全后方可上岗。

岗位安全检查主要内容包括：1．设备安全状态是否完好，安全防护装置是否有效。

2．必要的安全措施是否到位。

3．所用设备、工具是否安全可靠。

4．作业现场物品堆放是否符合安全要求。

5．个人防护用品、用具是否齐全、可靠。

6．操作要领、操作规程是否明确。

7 、经自查，发现安全隐患要及时向当班管理人员报告，并作安全隐患报告记录。

二、日常安全生产检查日常安全检查，主要由相关管理人员负责。

管理人员要不断深入生产现场巡视，检查职工安全生产情况。

主要检查项目有：1．是否有职工反映安全方面存在问题。

2．职工是否遵守劳动纪律和安全操规。

3．生产场所是否符合安全要求。

4．安全出口及安全通道是否畅通。

三、专项安全生产检查专项安全检查主要是对车间电气设备、机械设备、危险物品、消防设施、运输车辆、防火防毒、防暑降温、职工食堂等方面分别进行检查。

经检查，发现隐患要及时定出整改措施，并予落实。

设施专项检查每季度一次车间生产安全检查每月一次班组生产安全检查每周一次四、隐患排查与整改制度为确保企业安全生产、职工生产安全，特对安全隐患整改问题制定以下各项制度。

(1)有关人员在进行日常安全检查后，一旦发现安全隐患，要及时向车间或管理部门报告，车间或管理部门接到报告后，要立即亲临现场进行隐患确认，必要时要制定整改措施，并“定人员、定时间”做好隐患整改工作。

隐患整改后，相关管理人员要作隐患整改情况验收，确认合格后方可使用，并作该项隐患整改备案。

(2)对暂时不能整改的隐患，要采取必要的防护措施，并纳入阶段性整改计划，限期整改。

(3) 管理部门对各项安全隐患整改不力的车间（班组），要提出限期整改要求，因拖延整改而造成事故的有关责任人，要追查其安全责任。

(4)凡不按要求作隐患整改的相关人员，由此而酿成不良后果的，要追究其相关责任。

(5)对个别重大隐患，因生产需要暂时不能整改的，要及时上报公司安委会，由安委会另作决定。

领导干部上岗检查制度

领导干部上岗检查制度1. 背景介绍领导干部作为党和政府的重要骨干力量，对于确保国家机构和各级党委、政府的正常运行具有重要作用。

为了加强对领导干部履职情况的监督和管理，确保他们履行职责的公正性和效率性，领导干部上岗检查制度应运而生。

2. 上岗检查制度的意义领导干部上岗检查制度是一种规范管理措施，其意义主要体现在以下几个方面：2.1 强化职责意识通过上岗检查，领导干部能够更加清醒地认识到自己的职责和使命，增强对工作的责任感和使命感。

同时，上岗检查制度能够推动领导干部不断修正问题和不足，提高工作的针对性和执行力。

2.2 推进阳光化管理上岗检查制度可以在一定程度上减少干部作风上的不正之风，促进阳光化管理。

通过检查记录、结果反馈等方式，加强对领导干部的监督和激励，强化干部廉洁自律意识，减少腐败行为的发生。

2.3 提高工作效率上岗检查制度的实施可以帮助领导干部及时发现和解决工作中存在的问题，及时调整工作方向，提高工作效率。

通过及时的沟通和协调，避免了工作上的混乱和矛盾，提高了工作的质量和效果。

3. 上岗检查的内容领导干部上岗检查的内容应包括以下方面：3.1 党风廉政建设检查领导干部在党风廉政建设方面的工作落实情况，包括个人廉洁自律、遵纪守法、反腐倡廉等方面的情况。

同时，要重点检查领导干部是否存在违纪违法行为，是否存在腐败问题。

3.2 组织协调能力检查领导干部在组织协调能力方面的表现，包括对本部门其他人员的管理和指导能力，对外部单位的协调工作能力，以及解决工作中的矛盾和问题的能力等。

3.3 工作实绩检查领导干部在工作实绩方面的情况，包括完成的工作任务、工作成效、解决的问题等。

同时，还要检查领导干部在工作中的创新能力和实践能力，以及工作中的问题处理和决策的准确性。

3.4 群众评议组织群众对领导干部的评议和反馈，得到对领导干部工作情况的直接反映。

可以通过评议会议、问卷调查等方式，了解领导干部在群众中的形象和声誉，及时发现问题并进行整改。

上岗检查工作制度(14篇范文)

上岗检查工作制度（14篇范文）【第1篇】上岗检查工作制度1、所有机电干部,必须按时上岗,科室干部对设备不低于每月二次的上岗检查,移动设备不低于每月一次的上岗检查。

区队干部对所用设备不低于每周一次的上岗检查。

无特殊情况不得脱岗。

2、上岗人员必须作到“详查、详问”即详细检查岗位记录,详细询问值班人员设备的运行情况,有无异常现象。

3、对查到的不安全因素即时汇报处理,属科、队解决的应限期解决。

4、对查出严重影响人身安全和设备安全的应立即停机处理。

5、认真填写干部上岗记录,凡不填写记录者以缺岗论处。

【第2篇】领导干部上岗检查制度范本第1条检查了解各种制度执行情况,发现执行不好和未执行的,要及时纠正。

第2条检查各种记录填写情况,检查完后填写评语并签字。

第3条检查试验各种安全装置是否灵敏、可靠,及各种仪表指示是否灵敏、准确。

第4条检查机房设施是否齐全、整洁卫生。

第5条检查值班人员的责任心及精神状态,对精神状态不好或不负责的人员要停止其操作并采取有效措施。

第6条分管机电运输的副矿长、副总每月最少巡回检查一次。

第7条机运部主任、区长每月至少巡检两次。

第8条分管副主任、分管副区长和技术副区长每旬至少巡回检查一次。

【第3篇】干部上岗检查制度为确保变电站设备的正常运行，及时发现问题，并解决问题，杜绝三违现象的发生，特制定干部上岗检查制度。

一、查岗次数（1）机电矿长、机电副总每月上岗检查不少于一次；（2）机电科长、机运队长每月上岗检查不少于两次；（3）主管副队长、技术员每月上岗检查不少于三次。

二、具体要求1.各级人员上岗检查一定要认真负责，全面检查变电站设备的运转情况和存在的问题，检查值班人员对交接班制度、巡回检查制度、岗位责任制等各种制度的执行情况；检查保护用具、防护用具是否齐全；检查各种记录是否齐全，填写是否符合要求。

2.检查时发现事故隐患，应采取措施，及时处理，或指定专人在规定时间内处理，必要时安排检修。

3.检查时发现值班人员违反规定、规程和制度，检修人员违章作业行为必须立即制止。

机电运输干部上岗查岗制度

机电运输干部上岗查岗制度机电运输干部是负责管理和监督机电运输安全的专业人员。

为了确保机电运输的正常运营和安全，上岗查岗制度是必不可少的。

下面将详细介绍机电运输干部上岗查岗制度。

一、制度目的和依据机电运输干部上岗查岗制度的目的在于加强对机电运输工作的管理，确保运输安全和规范运作。

依据国家相关法律法规和单位内部管理规定，建立机电运输干部上岗查岗制度，旨在规范机电运输干部的工作行为和工作内容，提高工作效率和工作质量。

二、适用范围本制度适用于所有机电运输干部，包括现场运输管理人员、车队长、调度员等。

三、上岗要求1.严格遵守工作时间制度，按时上班，不迟到不早退。

2.着装整洁，佩戴工作证件，保持良好的仪容仪表形象。

3.按照职责和权限履行工作职责，做到尽职尽责、认真负责。

4.具备必要的岗位技能和知识，不断学习和提升专业水平。

四、查岗要求1.按照规定的查岗时间和范围巡查工作区域，确保工作场所安全无误。

2.核对与职责相关的文件、资料和记录，保证工作的准确性和规范性。

3.检查工作设备和工具的使用情况，及时发现和解决问题。

4.与工作人员进行交流和沟通，了解工作进展和存在的问题。

5.及时报告工作情况和发现的问题，协助上级进行决策和解决方案的制定。

五、违反制度的处理办法机电运输干部如果严重违反上岗查岗制度，将受到相应的处理措施。

处理方式根据实际情况而定，包括但不限于口头警告、书面警告、停职调查、降级处分、解聘等。

六、制度宣传和培训单位应当定期组织机电运输干部参加相关制度的培训和学习，加强对制度的宣传和推广。

通过培训和学习，提高机电运输干部的法律法规意识和责任意识，使其能够更好地履行职责和完成工作任务。

七、监督和评估单位应当建立健全机电运输干部上岗查岗制度的监督和评估机制，对机电运输干部的工作进行定期检查和评估。

同时，对制度执行情况进行定期报告和汇总，及时发现问题并采取措施加以解决。

八、制度改进根据实际工作情况和管理需求，单位应当不断完善和改进机电运输干部上岗查岗制度，适时进行修订和补充，以确保制度的科学性和实效性。

领导干部上岗检查制度范文(2篇)

领导干部上岗检查制度范文一、领导干部要在规定的时间内上岗检查，上岗时要认真填写干部上岗登记簿。

二、矿机电总工、机电矿长每月上岗不少于一次。

三、机电科长、技术员每月到岗检查不少于三次。

四、干部上岗时，检查值班人员对交接班制度、岗位责任制的执行情况。

五、检查保护用具、防护用具是否齐全。

六、检查各种记录是否齐全符合要求。

七、检查时发现事故隐患，应采取措施，及时处理，或指定专人在规定时间内处理，必要时安排检修。

八、对违章值班人员违反规定、规程和制度、检修人员违章作业行为必须立即制止。

领导干部上岗检查制度范文（2）一、目的与依据本检查制度的目的是为了确保领导干部的工作能力和素质符合要求，促进组织的良好运转和发展。

依据为《领导干部选拔任用工作条例》等相关法律法规。

二、适用范围本制度适用于所属单位所有领导干部的上岗检查工作，包括以下几个方面：1. 领导干部任职资格审查；2. 领导干部培训考核；3. 领导干部上岗培训；4. 领导干部绩效考核；5. 领导干部业务能力检查。

三、程序1. 领导干部任职资格审查（1）组织对申请竞争性招聘的领导干部进行资格审查，确保其符合招聘条件；（2）根据干部岗位任命程序，对符合条件的干部进行任命手续；（3）对干部竞聘或竞争选拔的程序和结果，进行公示并接受群众监督。

2. 领导干部培训考核（1）根据干部需要和工作需要，组织干部培训并制定培训计划；（2）组织培训结束后的考核，评估干部培训成果；（3）根据考核结果，对干部进行激励或补充培训。

3. 领导干部上岗培训（1）新任领导干部上岗前，进行相应的培训，包括岗位职责、工作流程等内容；（2）现任领导干部每年进行一次岗位培训，更新工作知识和技能；（3）上岗培训后，对干部的掌握情况进行考核，确保能够胜任所在岗位的工作。

4. 领导干部绩效考核（1）每年进行一次绩效考核，评估干部在岗位上的表现和工作成绩；（2）绩效考核包括工作业绩、工作态度、工作方法等方面的评估；（3）评估结果将作为干部的考核依据，对绩效优秀的干部进行奖励和晋升，对绩效不佳的干部进行激励或调整。

上岗检查制度
是指为了保障员工安全、提升工作效率和防范事故风险，企业或组织制定的对员工进行上岗前的检查和考核的制度。

上岗检查制度通常包括以下内容：
1. 上岗前的身体检查：员工需要进行体检，包括常规身体检查、特殊职业健康检查等，以确保员工身体状况符合岗位要求，不存在影响工作安全和健康的问题。

2. 岗位培训和考核：员工需要接受相关岗位的培训，包括工作流程、安全操作规范等内容，并通过考核合格方可上岗。

这有助于员工熟悉工作要求，提高工作效率和减少工作风险。

3. 工作许可证或上岗证书：某些特殊岗位可能需要员工持有相关的工作许可证或上岗证书，证明其具备从事该岗位工作的资格和能力。

4. 定期复审和检查：员工在上岗后，企业或组织需要定期对其进行复审和检查，确保其仍然符合岗位要求，没有发生工作能力或身体健康方面的变化。

上岗检查制度的实施可以有效地提升员工的工作质量和安全意识，减少工作风险和事故发生的可能性，保障员工和企业的利益和安全。

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干部上岗检查制度范本

干部上岗检查制度范本第一章总则一、目的和意义为了加强干部队伍建设、提高干部素质和工作能力，提升干部队伍的整体水平，确保干部上岗具备应有的能力和条件，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位中各级干部上岗前的检查工作。

三、上岗检查的原则1.科学公正：上岗检查应遵循公平公正的原则，根据干部实际情况进行全面评估，结果客观准确且公开透明。

2.全面细致：上岗检查应从干部的思想政治素质、工作能力、道德品质等多个方面进行细致全面的评估。

3.奖惩分明：根据上岗检查结果，对合格的干部及时给予奖励和鼓励，对不合格的干部要进行诫勉教育和追究责任。

第二章上岗检查方式和内容一、方式上岗检查既可采用个别面谈方式，也可采取集体评议方式，同时可辅以书面材料评审等方式，以确保全面、公正、客观的评估结果。

二、内容上岗检查应包括以下内容：1.思想政治素质：考察干部的政治理论水平、党纪国法意识、对党和政府有无不良行为等方面。

2.工作能力：考察干部在实际工作中的组织管理能力、工作决策能力、协调沟通能力等。

3.道德品质：考察干部的廉洁自律、诚信正直、服务意识等品质。

4.岗位要求：根据干部拟上岗岗位的要求，评估干部的专业知识、技能水平和相关经验。

5.工作表现：考察干部在过往的工作中是否认真负责、敬业奉献、有积极进取的态度。

6.培训情况：考察干部是否参加过相关培训或提升自身能力的学习。

第三章上岗检查程序一、制定上岗检查计划为了确保上岗检查的全面和有序进行，单位应提前制定上岗检查计划，明确检查的时间、地点和对象。

二、开展个别面谈或集体评议根据上岗检查计划，进行个别面谈或集体评议，详细了解干部的情况和表现，并填写相应的评估表。

三、书面材料评审对于干部的岗位要求需要深入了解的，可结合干部的书面材料进行评审，如工作报告、考核材料等。

四、评估结果的汇总和公示由上岗检查组对上岗检查结果进行汇总和评定，并及时公示，接受干部和职工的监督。

第四章上岗检查结果处理一、奖惩处理对于评估结果合格的干部，应及时给予奖励和鼓励，鼓励其在今后的工作中再创佳绩。

上岗检查制度

上岗检查制度前言在现代企业管理中，为了保障员工的生命安全和公司的平稳运行，上岗检查制度显得非常重要。

这种制度能够确保员工在上岗前受过足够的培训和考核，且在上岗过程中将会受到监督，以确保其能够胜任工作并没有产生安全隐患。

本文将探讨上岗检查制度的定义、重要性、执行和管理、以及其带来的益处。

上岗检查制度的定义上岗检查制度是指在员工正式上岗前，必须通过一定的培训和考核，并经过监管部门或主管领导的审核，方可获得上岗资格的工作制度。

该制度的目的在于确保员工能够胜任自己的工作，并且没有可能产生安全隐患。

上岗检查制度的重要性1.保障员工安全。

通过上岗前培训和考核，确保员工熟知工作场所的安全规定，以及相关的操作规程和注意事项，从而大大降低事故的发生率。

且在上岗过程中，主管领导和监管部门都会对员工进行监督，及时发现问题并解决，确保员工的生命安全。

2.保证企业生产过程顺畅。

经过培训和考核的员工能够正确地使用设备和工具，熟知操作流程，并能够自如地融入工作环境，从而提高工作效率，保证生产过程的顺畅。

3.增加企业信誉度。

企业对员工进行严格的培训和考核，表明了企业对生产过程的严谨态度和对员工安全的重视，整体上提升企业的可信度和公信力。

上岗检查制度的执行和管理1.员工培训与考核。

员工需经过严格的培训后方可进行考核，培训内容包括公司的安全规定，操作流程和注意事项等。

考核内容应包括理论知识和实际操作情况。

2.监管部门或主管领导审核。

员工通过考核后，需要经过监管部门或主管领导的审查和确认，以确保其上岗资格的合法性和可靠性。

3.日常监督和检查。

员工在上岗后，应定期进行日常的监督和检查，以确保员工遵循规定和操作流程，并及时发现问题并解决。

4.不合格员工处理。

对于未能通过考核的员工，应给予再培训和再考核的机会，若仍不合格，则应及时卸任其工作职责。

上岗检查制度带来的益处1.降低事故发生率。

经过培训和考核的员工熟知操作规程、注意事项及安全规定，降低了事故的风险，从而为企业节省了人力物力成本。

上岗检查制度

上岗检查制度1. 前言本制度是为了进一步加强企业的生产安全管理，确保员工在岗位上的安全和工作的顺利进行而订立的。

本制度旨在规范员工的上岗行为，提高员工对岗位安全的重视，减少事故发生的概率，保障员工生命资产安全。

2. 目的和适用范围2.1 目的本制度的目的是为了：•确保员工上岗前具备必需的技能和知识；•完善企业的岗位安全管理，保障员工的生命资产安全；•提高员工对岗位安全的重视，减少事故的发生。

2.2 适用范围本制度适用于公司全部员工的上岗行为，包含全职员工、兼职员工以及临时工。

3. 上岗前的准备工作3.1 岗位技能培训全部员工在上岗前，必需经过相应岗位技能培训，确保掌握岗位所需的技能和知识。

培训内容包含但不限于：•工作流程和操作规范；•安全操作规程和事故应急预案；•相关设备的操作和维护知识；•岗位的职责和要求等。

3.2 岗位考核在完成岗位技能培训后，员工需要参加岗位考核。

岗位考核的内容包含但不限于：•笔试部分：测试员工对于操作流程、安全规程、设备知识等方面的理论掌握；•实操部分：测试员工在实际工作中的操作技能和安全意识，包含模拟工作环境下的操作。

3.3 上岗审批通过岗位考核的员工，需要进行上岗审批。

上岗审批由上级主管进行，核实员工的岗位培训和考核情况，确保员工实现上岗条件后，方可正式上岗。

4. 上岗检查流程4.1 上岗前检查每位员工在上岗前需要进行以下自检：•着装是否符合要求，是否穿着防护设备；•工作工具和设备是否完好；•工作环境是否乾净且安全；•遵守工作纪律和规定。

4.2 上岗检查责任人每个岗位设立上岗检查责任人，负责对员工的上岗情况进行检查，确保员工严格依照程序上岗。

4.3 上岗检查内容上岗检查的内容包含但不限于：•员工是否具备上岗所需的技能和知识；•是否穿着防护设备；•工作环境是否乾净和安全；•工作工具和设备是否完好；•是否遵守工作纪律和规定。

4.4 上岗检查频率上岗检查的频率由上岗检查责任人依据实际情况进行布置，一般建议每个岗位每月进行不少于两次的上岗检查。

机电干部上岗检查制度范本

机电干部上岗检查制度范本一、目的和适用范围本制度的目的是为了规范机电干部上岗前的检查工作，确保机电干部在上岗之前具备必要的条件和能力，提高工作效率和安全性。

本制度适用于所有机电干部，包括所有机电技术岗位。

二、上岗检查内容1.个人基本条件检查（1）身体状况：机电干部在上岗前必须进行身体健康检查，确保身体状况符合上岗要求。

（2）年龄：机电干部的年龄必须符合相关规定，不能超过上岗年龄限制。

（3）学历和资质证书：机电干部必须具备相应的学历和资质证书，确保具备从事机电工作所需的专业知识和技能。

2.工作准备检查（1）个人工作计划：机电干部在上岗前需制定详细的个人工作计划，明确工作目标和具体工作步骤。

（2）工作装备和工具：机电干部必须配备必要的工作装备和工具，确保能够顺利进行工作。

（3）安全防护用品：机电干部必须配备必要的安全防护用品，如安全帽、防护服等，确保工作安全。

3.技术能力检查（1）学术研究成果：机电干部应提交自己的学术研究成果，证明具备一定的学术能力和研究水平。

（2）技术资料和文献：机电干部应熟悉相关技术资料和文献，掌握最新的技术动态和发展趋势。

（3）实际工作经验：机电干部应提供自己的实际工作经验，证明具备一定的实践能力和经验。

三、上岗检查程序1.申请上岗机电干部在准备好上岗所需的条件和准备工作后，向上级主管部门提交上岗申请。

2.上级部门审核上级主管部门对机电干部的上岗申请进行审核，包括个人基本条件、工作准备和技术能力等方面的检查。

3.上岗前培训对通过审核的机电干部，上级主管部门应进行上岗前培训，包括工作流程、安全操作规程等方面的培训。

4.上岗检查上级主管部门对机电干部进行上岗检查，包括个人基本条件、工作准备和技术能力等方面的检查。

5.上岗批准通过上岗检查的机电干部，上级主管部门进行上岗批准，并颁发上岗证书。

四、违规处理如果发现机电干部在上岗检查中提供虚假信息或不符合上岗条件，将取消其上岗资格，并按照相关规定进行相应的违规处理。

食堂从业人员上岗前健康检查制度

食堂从业人员上岗前健康检查制度
根据相关要求:加强从业人员健康管理，每年进行健康体检，每天进行健康晨检，健康检查不合格不得上岗。

结合本校实际特制定本制度。

一、食堂从业人员必须政治思想好，心理素质好,有健康的身体，责任心强。

二、食堂从业人员由学校一年一聘，学年初，学校与伙食团从业人员签定聘任合同。

三、食堂从业人员均需持证（健康证）上岗。

新入职员工，应经健康检查取得健康证明且通过食品安全知识培训后方可上岗。

四、食堂从业人员必须掌握有关食品卫生的基本要求，具备一定的食品卫生知识和相关的法律法规知识。

五、食堂从业人员每年到法定机构体检一次，体检符合要求，由疾控中心发给健康证，方可从事食堂工作。

检查时间以健康证到期时间为准。

六、食堂管理人员应每日对员工进行健康晨检并登记造册，建立从业人员健康检查档案。

七、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，活动性肺结核，化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品安全疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。

八、从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍
食品安全病症的，应及时脱离所在岗位，待查明病因且治愈后方可上
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冈。

九、从业人员应保持良好的个人卫生，做到“四勤”。

即勤洗手、勤洗澡、勤洗衣服、勤换工作服。

十、从业人员在岗期间应着清洁的工作服、工作帽，专间操作还需戴口罩。

禁止在工作区域抽烟、吃零食以及做与食品生产、加工、经营无关的事情。

十一、每天早上上岗前由学校行政领导或食堂负责同志对从业人员进行认真检查，凡是个人卫生不符合要求的，不得上岗。

上岗巡查工作制度范本

上岗巡查工作制度范本一、总则为了确保企业生产安全，提高生产效率，规范员工行为，根据国家有关法律法规和企业管理制度，制定本巡查工作制度。

本制度适用于企业生产车间、管理部门和其他相关岗位的巡查工作。

二、巡查目的1. 及时发现生产过程中的安全隐患，预防事故发生，保障员工生命安全和企业财产安全。

2. 检查生产设备、设施的正常运行情况，确保生产设备、设施的安全性能。

3. 督促员工遵守企业规章制度，提高员工的安全意识和操作技能。

4. 了解生产现场的工作环境，为管理层提供改进生产的依据。

三、巡查内容1. 安全生产：检查生产现场的安全设施是否完好，安全通道是否畅通，安全标志是否清晰，员工是否遵守安全操作规程等。

2. 设备运行：检查生产设备、设施的运行状况，包括设备的声音、温度、振动、泄漏等，以及设备的维护保养情况。

3. 现场管理：检查生产现场的卫生状况，原材料、半成品、成品的摆放是否规范，以及现场员工的操作是否规范。

4. 员工行为：检查员工是否遵守企业的劳动纪律、操作规程，是否按照规定穿戴劳保用品，是否存在违章操作等。

5. 环境保护：检查生产过程中是否产生废水、废气、废渣等污染物，以及是否按照要求进行处理。

四、巡查方式1. 定期巡查：根据企业的生产特点和实际情况，制定巡查计划，定期对生产现场进行巡查。

2. 随机巡查：不定期对生产现场进行随机巡查，确保巡查的全面性和及时性。

3. 专项巡查：针对特定的问题或者安全隐患，进行专项巡查。

4. 夜间巡查：针对夜间生产的特点，进行夜间巡查，确保夜间生产的安全。

五、巡查人员1. 巡查人员应具备一定的安全生产知识和工作经验，经过培训合格后上岗。

2. 巡查人员应具备较强的责任心，能够认真履行职责，发现问题及时报告。

六、巡查结果处理1. 对巡查中发现的安全隐患，应立即采取措施进行整改，并及时跟踪整改情况。

2. 对巡查中发现的不合格现象，应立即纠正，并督促当事人按标准进行整改。

3. 对巡查中发现的重大安全隐患，应立即上报企业安全生产管理部门，并采取紧急措施，确保安全。

上岗巡查工作制度及流程

上岗巡查工作制度及流程一、制度第一条：上岗巡查制度的目的和意义上岗巡查制度是为了加强企业生产安全管理，预防和控制事故发生，确保员工生命财产安全，提高生产效率和产品质量，依据国家相关法律法规和企业的实际情况而制定的一项管理制度。

第二条：上岗巡查制度的内容（一）巡查范围：包括生产车间、仓库、办公楼等各个区域。

（二）巡查时间：按照规定的周期和时间进行巡查。

（三）巡查内容：包括设备运行状况、安全设施完好情况、现场环境、员工操作规范性等方面。

第三条：上岗巡查制度的责任（一）企业负责人对本企业的上岗巡查工作负总责。

（二）生产部门、安全管理部门等相关部门负责具体的巡查工作。

（三）全体员工都有参与和支持巡查工作的义务。

第四条：上岗巡查制度的组织实施（一）制定巡查计划：根据企业的生产情况和安全要求，制定巡查计划，明确巡查周期、时间、内容和责任人。

（二）培训巡查人员：对巡查人员进行培训，提高他们的专业知识和巡查能力。

（三）开展巡查工作：按照巡查计划进行巡查，发现问题及时整改。

（四）巡查结果反馈：将巡查结果及时反馈给相关部门和人员，对严重问题进行跟踪整改。

二、流程第一步：巡查准备（一）巡查计划的制定：根据企业的生产情况和安全要求，制定巡查计划，明确巡查周期、时间、内容和责任人。

（二）巡查人员的培训：对巡查人员进行培训，提高他们的专业知识和巡查能力。

第二步：巡查实施（一）按照巡查计划进行巡查，巡查内容包括设备运行状况、安全设施完好情况、现场环境、员工操作规范性等方面。

（二）发现问题及时整改，对于不能立即整改的问题，要记录在案，并及时反馈给相关部门和人员。

第三步：巡查结果反馈（一）将巡查结果及时反馈给相关部门和人员，对于严重问题要进行跟踪整改。

（二）对于反复出现的问题，要分析原因，制定针对性的整改措施。

第四步：巡查工作总结（一）定期对巡查工作进行总结，分析存在的问题和不足。

（二）对巡查工作中表现优秀的个人和部门进行表彰和奖励。

上岗巡查工作制度范本

上岗巡查工作制度范本一、总则为了确保上岗巡查工作的质量和效果，保障生产安全和环境保护，根据国家相关法律法规和公司制度，制定本工作制度。

本制度适用于公司所有上岗巡查工作，巡查人员必须严格遵守本制度。

二、巡查任务1. 巡查人员应按照规定的巡查路线、时间和频率进行巡查，确保全面覆盖巡查区域。

2. 巡查人员应认真观察巡查区域内的生产设备、工艺流程、安全设施、环保设施等情况，及时发现异常情况。

3. 巡查人员应对巡查区域内的安全隐患、环境污染等问题进行及时上报，并跟踪整改情况。

4. 巡查人员应定期对巡查情况进行总结，提出改进意见和建议。

三、巡查要求1. 巡查人员应具备相应的专业知识和技能，经培训合格后方可上岗。

2. 巡查人员应熟悉巡查区域内的生产工艺、设备情况、安全隐患和环境污染源等。

3. 巡查人员应严格遵守劳动纪律，按时到岗，不得迟到、早退、私自离岗。

4. 巡查人员应保持通讯畅通，确保能及时接收和处理相关信息。

5. 巡查人员应按照规定的巡查内容和标准进行巡查，不得漏查、虚报。

6. 巡查人员应做好巡查记录，如实填写巡查报表，及时上报巡查情况。

四、巡查流程1. 巡查前，巡查人员应做好准备工作，包括检查巡查工具、了解巡查区域情况等。

2. 巡查过程中，巡查人员应按照规定的路线和内容进行巡查，发现问题及时上报。

3. 巡查结束后，巡查人员应对巡查情况进行总结，填写巡查报表，及时上报。

4. 相关部门应对巡查报表进行审核，对巡查发现的问题进行整改，并对整改情况进行跟踪。

五、考核与奖惩1. 公司应定期对巡查人员进行考核，考核内容包括专业技能、工作态度、巡查效果等。

2. 对考核优秀的巡查人员，公司应给予奖励，对考核不合格的巡查人员，应进行培训或调整工作岗位。

3. 巡查人员在工作中发生失职、渎职等行为的，应按照公司制度和相关法律法规进行处理。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归公司所有。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

干部上岗查岗制

干部岗位检查制度
1、主管部门领导每十天对绞车进行一次检查、主扇、水泵、变电所、地面6KV变电所等进行一次巡视，对其它岗位每月一次巡视。

2、主管部门秘书每十天向各班组汇报一次、车间、机房人员的思想状况、劳动纪律、工作效率等进行一次巡视，每半年对井下进行一次巡视。

3、主管部门技术人员对业务范围负责，要经常到现场巡查，每周至少一次，凡重大工程或重要项目，坚持和工人同上、同下、不脱离现场，亲自指挥。

4、主管部门安全员，坚持每天进行现场安全检查，对井下设备和“三违”要坚持三天检查一次。

地面安全，坚持两天检查一次，不得漏检。

5、主管部门材料奖金、工资，会计坚持每十天去一次每组的维修室、机房检查一便。

6、必须详细记录上述检查。

老师上岗健康检查制度范本

老师上岗健康检查制度范本一、总则为保障我国师生的健康，确保教育教学工作的正常进行，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《公共场所卫生管理条例》等相关法律法规，制定本制度。

二、健康检查对象1. 各级各类学校、幼儿园、培训机构在岗教师及工作人员。

2. 新入职教师及工作人员在上岗前必须进行健康检查。

三、健康检查内容1. 一般检查：包括身高、体重、血压、视力等。

2. 内科检查：包括心脏、肺部、肝脏、脾脏等器官的功能检查。

3. 外科检查：包括淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢等部位的检查。

4. 化验检查：包括血常规、尿常规、肝功能、肾功能、乙肝表面抗原等。

5. 胸部X光检查：了解肺部、心脏、膈肌等器官的情况。

6. 传染病筛查：包括艾滋病、梅毒、乙肝、肺结核等。

四、健康检查时间1. 在岗教师及工作人员每年进行一次全面的健康检查。

2. 新入职教师及工作人员在上岗前必须进行一次全面的健康检查。

五、健康检查机构1. 教师及工作人员的健康检查应由具备资质的医疗机构承担。

2. 各级教育行政部门应与合作医疗机构建立长期合作关系，为教师及工作人员提供便捷的健康检查服务。

六、健康检查结果处理1. 健康检查结果由医疗机构出具，并将检查结果报告给所在学校、幼儿园或培训机构。

2. 对检查中发现有传染性疾病、慢性病或其他影响教育教学工作的疾病的人员，应暂停其工作，督促其治疗和康复。

3. 经治疗康复后，需重新进行健康检查，合格后方可恢复工作。

七、健康教育1. 各级各类学校、幼儿园、培训机构应定期开展健康教育活动，提高教师及工作人员的健康意识。

2. 教师及工作人员应掌握基本的卫生保健知识和急救技能，提高自身防护能力。

八、法律责任1. 违反本制度的，由所在学校、幼儿园、培训机构予以批评教育，并督促其改正。

2. 违反本制度，造成严重后果的，依法承担相应的法律责任。

九、附则本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

本制度解释权归教育部。

上岗检查制度

上岗检查制度上岗检查制度一、制度目的为了确保员工具备相关技能和学问，确保工作环境安全有序，避开工作事故的发生，落实公司安全生产管理责任制，保证职工的人身安全和财产安全，特订立本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全部员工。

三、上岗前检查内容1、员工基本信息检查人员务必核对员工个人基本信息是否属实，并在信息不清楚的情况下适时更正。

2、健康情形在公司员工的检查中，体检是不可或缺的一个环节，体检完之后，员工需要获得一张身体健康证明。

人身健康危害了个人，也会威逼企业的生产安全。

因此，健康情况是进入企业前的必要条件。

3、培训情况员工进入企业之前，需要经过内部培训，此时可通过场外考试来取得岗位入门学问，有效检验其是否理解该工作本领的要求、自身责任等相关事项。

四、上岗期间检查内容1、岗位责任对每位员工的职责和授权所涉及的范围和性质进行了梳理和说明，员工在任职期间须严格遵守岗位职责和授权范围，符合规范。

2、作业安全措施检查员工是否清楚作业安全措施、实行何种安全措施，以保证自身安全。

3、装备使用情况枪支及弹药、工作绳及安全器材、化学品等需要得到有效的管理与使用。

在此方面，业务人员须严格遵守公司的操作规程。

4、防范措施掌控员工风险安全的使用防护设施、施工现场的安全线索、生产区域的事故隐患等，都需要阅历领域的技术人员或者行业监督机构核查，以保证生产安全。

五、检查时限每年进行一次上岗检查，假如员工所在岗位工作环境发生变化，如：工作环境考山岳地区的员工调入中原地区的工作岗位，由本人向人才管理部提出调岗申请。

出岗员工上岗之前必需进行一次新岗位业务培训，安全责任记录跟方案式加强。

不放心人员上岗排查制度（3篇）

不放心人员上岗排查制度为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本”的原则，从源头上杜绝生产过程中人的不安全行为，消除事故隐患，防止各类事故的发生，特制定不放心人员上岗排查制度。

一、不放心人员的排查1、班前会不放心人员排查。

通过望、闻、测、听等多种措施，跟班干部采取观察和逐一询问的方式，严格防止酒后、精神不振的职工上岗。

同时，积极进行班前安全教育，对岗位规程、安全技术措施及相关安全生产知识掌握不清的职工，严禁上岗作业。

2、严格入井前安全确认制度，由安全调度科调度员认真督查，杜绝不符合入井条件人员入井。

3、严把入井安全关口，加大入井检查力度，由把钩工认真检查，凡不符合入井条件人员严禁入井。

4、每月底各队组必须对本单位的不放心人员排查情况认真总结分析。

对职工按“三违”情况、工作表现、身体状况、培训情况等分别排查出安全不放心人员，制定管理措施，同时对排查出的问题制定整改意见。

5、各单位排查的安全不放心人员，必须及时报公司安监处。

安监处在分析安全事故、“三违”和罚款情况下，排查全公司安全不放心人员，建立《不放心人员管理台帐》。

二、安全不放心人员的认定1、酒后上岗者；2、患有不宜从事本岗位病症者；3、身体疲劳，精神萎靡不振者；4、大喜大悲，精神失常者；5、图省事、怕麻烦，懒惰成性者；6、业务工作能力差，安全意识薄弱，经培训考核达不到规定要求者；7、____月内连续出现____次及以上一般“三违”者；8、严重“三违”人员；三、安全不放心人员的管理和考核1、对“安全不放心人员”，由队组制定具体帮教措施，由技术人员进行指导、帮教(患有不宜从事本岗位病症者，经有关专家鉴定属实后，可调离其岗位)，促其尽快转化，转化合格写出保证书后，方准上岗。

2、上岗后的安全不放心人员，队组要安排帮教人签定安全帮带协议，帮带人员必须认真履行义务。

3、各队组要建立安全不放心人员排查档案，安监处重点对安全不放心人员进行督查。

工作人员健康检查制度（四篇）

工作人员健康检查制度一、托幼机构工作人员上岗前必须按照《管理办法》的规定，到所在区县(市)妇幼保健机构进行健康检查，取得《托幼机构工作人员健康合格证》后方可上岗。

二、精神病患者或有精神病史者不能在托幼机构工作。

三、托幼机构在岗工作人员必须按照《管理办法》规定的项目每年进行____次健康检查。

四、托幼机构工作人员上岗前体检采血时，最好有托幼机构保健人员或其他工作人员在场，防止代采血；五、结果可疑时，先不报，转市妇儿中心或其他上级单位会诊；会诊采血时，带本人____，由保健人员或托幼机构委派的人员陪同。

在岗工作人员患有精神病者，应当立即调离托幼机构。

六、发现传染病者须立即离岗治疗，治疗后应由医疗机构出具健康证明方可回岗工作。

七、凡发热、腹泻或患有流感、活动性肺结核、肝炎、淋病、梅毒、滴虫性____炎等疾病者须离岗，治愈后持____市妇____童保健所出具的诊断证明，并取得《托幼机构工作人员健康合格证》后，方可回幼儿园工作。

工作人员健康检查制度（二）是为了维护员工的健康，保障工作环境的安全和稳定。

一般包括以下内容：1. 定期健康体检：公司或机构应定期组织员工进行健康体检，包括常规体检项目、职业病检查等。

这有助于及早发现员工的健康问题，并及时采取相应的措施。

2. 健康报告和记录：对于每次体检结果，应该有详细的记录和报告，以便于对员工健康状况进行评估和跟踪。

这样可以及时采取相应的医疗保健措施，确保员工的健康状况得到有效的管理和监测。

3. 防疫措施：根据疫情和员工工作环境的特点，制定相关的防疫措施，如提供必要的口罩、手套等防护用品，定期消毒工作场所等。

4. 心理健康支持：提供心理健康支持，如组织员工心理咨询、培训等，帮助员工处理工作中的压力和情绪问题。

5. 疫情报告和隔离措施：若有员工出现疑似疫情症状，应立即报告公司或机构，并采取相应的隔离和防护措施。

6. 教育培训：定期组织员工健康教育和培训，提高员工的健康意识和自我保护能力。