会计视角下的人力资本保全

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会计所的人力资本需产权化

拓宽机制:会计所的人力资本需产权化核心提示：会计师事务所要想实现良性的人力资本产权化，就需要破解某些瓶颈，并建立有效的人力资本产权实现机制。

现代经济学已经承认人力资本对经济增长的重要作用，其对经济增长的贡献率甚至被认为远远超过物质资本，市场经济中的微观主体也越来越重视对人力资本的投资。

会计师事务所是典型的“人合”特征的知识型组织，其中人力资本的重要性不仅要远超过财务资本，而且其重要性比在一般工商企业中更为显着。

那些经营绩效相对比较好的会计师事务所，人力资本产权安排一般都会更加有效。

显然，无论会计师事务所这种产权安排具体表现形式如何，它都需要立足于重视人力资本投资、提高人力资本所有者的积极性和创造性。

会计师事务所人力资本产权化是指注册会计师等人力资本所有者基于其与人身不可分离的人力资本，通过一定的制度安排而共享企业的控制权和剩余索取权的运作形式。

会计师事务所要想实现良性的人力资本产权化，就需要破解某些瓶颈，并建立有效的人力资本产权实现机制。

破除障碍范围界定的困难是人力资本产权化的障碍之一。

毋庸置疑，每个人都是其人力资本的所有者，但并非所有的人力资本都适合产权化，因为对大多数人力资本来说，由于其可替代性比较强，在市场上缺乏足够的议价能力，从而无力提出产权化要求，其实现只能通过劳动报酬形式。

然而，区分哪些人力资本有必要产权化又不是一个轻松的任务。

第一，人力资本的价值不仅是主观的，而且也是可变的，这意味着会计师事务所总体上要承担人力资本产权化后人力资本价值降低的风险，而人力资本价值增进后又可能对之前实现的产权化程度不满，进而产生更高的产权化预期，这往往会与会计师事务所能够提供的产权化空间存在冲突。

第二，对一个特定的会计师事务所来说，可以进行产权化的人力资本范围不是无限的，基于企业都有一个最佳治理规模，人力资本产权化的需求不能充分得到满足，因而可能需要在有关的人力资本所有者之间通过竞争来取得这种产权化资格。

会计学对人力资源成本与效益的分析

会计学对人力资源成本与效益的分析会计学作为一门应用性较强的学科，在企业管理中发挥着重要的作用。

人力资源是企业发展的核心资源，而会计学对于人力资源的成本与效益分析可以帮助企业更好地决策和管理。

本文将探讨会计学在人力资源成本与效益方面的应用，并分析其对企业发展的重要性。

一、人力资源成本分析人力资源成本是指企业为获取、培养和保留人力资源所支付的各种费用。

在会计学中，人力资源成本被认为是一种资产投资，需要通过一定的方法进行分析和核算。

对于企业而言，准确地计算人力资源成本可以帮助企业了解人力资源的投入状况，并对企业未来的发展做出科学的决策。

1. 薪酬成本分析薪酬是企业为员工提供的基本报酬，其占据着人力资源成本的主要部分。

会计学可以通过工资和福利的核算，计算企业在薪酬方面的支出情况，并对不同岗位的薪酬进行比较和分析。

这将帮助企业评估员工的价值，制定合理的薪酬政策，提高员工的积极性和工作效率。

2. 培训成本分析企业为员工提供培训的费用也是人力资源成本的一部分。

会计学可以通过核算培训费用和评估培训效果，帮助企业评估培训的投入和效益。

这将帮助企业合理安排培训预算，提高员工的技能和绩效水平，为企业的长期发展做出贡献。

3. 招聘与选用成本分析企业在招聘与选用人力资源时，需要投入一定的成本用于招聘渠道、面试、测试等环节。

会计学可以帮助企业核算这些招聘成本，并评估招聘的效果。

通过成本效益分析，企业可以找到更合适的招聘方式，提高招聘的效率和准确性。

二、人力资源效益分析除了成本分析外，会计学还可以帮助企业进行人力资源效益的评估和分析。

人力资源效益是指人力资源投入所带来的回报和利益，对于企业来说是衡量人力资源管理绩效的重要指标。

1. 绩效考核与激励会计学可以通过核算不同岗位员工的生产力、效益和绩效，帮助企业评估员工的工作质量和业绩。

通过绩效考核和激励措施，企业可以激发员工的工作动力，提高整体绩效，实现人力资源的最大化效益。

2. 人力资本回报率分析人力资本回报率是衡量人力资源投入效益的重要指标。

人力资本经营的财务分析

人力资本经营的财务分析人力资本是一个组织中最具价值和有竞争优势的资产之一。

它指的是组织所拥有的员工知识、技能、经验和能力等无形资源。

对于企业来说，如何有效地管理和运用人力资本是一个关键的经营策略。

本文将从财务角度对人力资本经营进行分析，探讨其对企业绩效和价值创造的影响。

一、人力资本的财务评估人力资本的财务评估是衡量其对企业价值的贡献以及潜在风险的一种方法。

以下是一些常用的人力资本财务指标：1. 人力资本利润率：该指标衡量了人力资本在企业创造利润中所占比重。

可以通过将企业的净利润除以员工人数来计算。

2. 人力资本回报率：该指标衡量了人力资本对企业投资的回报情况。

可以通过将企业的净利润除以人力资本投入成本（包括培训、薪资、福利等）来计算。

3. 人力资本投资回收期：该指标衡量了企业通过人力资本投资所需的时间来实现投资回报。

可以通过将人力资本投入成本除以每年的净利润来计算。

4. 人力资本市场价值比：该指标衡量了企业市值与人力资本市值之间的比例关系。

可以通过将企业的市值除以员工人数来计算。

二、人力资本经营对财务绩效的影响有效的人力资本经营对企业的财务绩效有着积极的影响。

以下是一些常见的人力资本经营对财务绩效的影响：1. 增强创新能力：优秀的人力资本可以为企业提供创新能力和技术竞争优势，从而提高产品和服务的质量和价值，进而推动企业的销售收入增长。

2. 提升生产力：充分发挥员工的能力和技能，通过培训和激励措施提高劳动生产力，可以降低单位成本，提高利润率。

3. 减少人力资本的流失：有效的人力资本管理可以提高员工的满意度和忠诚度，降低员工离职率，从而减少企业因员工流失而引起的成本和风险。

4. 增强企业形象：良好的人力资本经营可以提升企业的声誉和品牌价值，吸引优秀的人才加入，增加企业的市场竞争力。

三、人力资本经营的风险与挑战人力资本经营也存在一些风险和挑战，需要企业有针对性地应对：1. 员工流失风险：在竞争激烈的人才市场中，员工流失可能给企业带来重大损失，尤其是对于关键岗位的流失。

从人力资源管理会计的角度分析人力资本与财务资本相结合的理论

从人力资源管理会计的角度分析人力资本与财务资本相结合的理论摘要：我国传统的财务管理理论以研究财务资本理论为核心，忽视了人力资本理论的重要性。

笔者站在人力资源管理会计的角度，从人力资源管理会计介绍、人力资本与财务资本相结合的理论构架和人力资本与财务资本相结合的实现因素三方面进行了详细的分析。

关键词：人力资源管理会计人力资本财务资本结合从会计角度来看，人力资源管理会计主要包括人力资本管理会计与财务资本会计。

现阶段，在会计理论中强调人力资本与财务资本相结合的会计理论体系，如何实现人力资本与财务资本相结合，是人力资源管理会计必须得重视的一个问题。

一、人力资源管理会计简析人力资源管理会计是以管理会计的视角来分析人力资源会计，通过人力资源的会计理论，进行企业的人力资源分配、规划、考核、评估……，为企业的管理与决策服务，来最大化的满足企业经营管理的需求。

人力资源管理会计主要包括人力资本管理会计与财务资本会计两方面，人力资本管理会计主要是分析“人”，财务资本会计主要是分析“财”、“物”。

同时，“人”、“财”、“物”正好构成了企业的基本成产要素；人力资源管理会计起源于上世纪60年代的美国，我国是在上世纪80年代对人力资源管理会计进行正式的研究。

二、人力资本与财务资本相结合的理论构架（一）企业所有权安排企业所有权的合理安排是人力资源管理会计研究的重点。

企业所有权的分配是围绕人力资本和财务资本来进行的，在现代社会，人力资本相比财务资本来说，其地位更重要，人力资本应该有企业的所有权。

在企业结构中，只有把人力资本与财务资本结合好，才能创造出价值效益。

企业的所有权应该合理的分配到人力资本和财务资本中去。

（二）人力资本与财务资本相结合的理论体系现阶段，财务会计理论强调财务资本为核心，忽视了人力资本的重要性。

人力资源管理会计在强调资本重要性的同时，还将人力资本管理纳入进来，从而实现了人力资本和财务资本、人力资源和财务资源的有机结合，为企业提供良好的价值信息，并且，让人力资本实现了企业所有权的分配。

人力资源会计中的人力资本计量

人力资源会计中的人力资本计量提要随着人力资源会计的不断发展，人力资本在人力资源会计中的应用日益得到重视。

本文从人力资本理论的产生入手，介绍人力资本成本计量模式和人力资本价值计量模式等计量方法。

一、人力资源与人力资本首先必须弄清楚的就是人力资源和人力资本之间的关系。

关于人力资源与人力资本的关系，目前认识不一。

企业所有的劳动者都是人力资源，这一点不可否认，但如果说所有的劳动者都是人力资本，恐怕就站不住脚了。

企业的CEO既是人力资源，也是人力资本；而企业的清洁工是人力资源，却不是人力资本。

人力资本的科学界定是人力资本参与收益分配的基础。

资本一旦投入企业，其所有者拥有企业的所有权。

如果每位劳动者都以人力资本的身份拥有企业的股权，实际上是大锅饭模式在现代企业中的翻版。

笔者认为，构成人力资源和人力资本的主体不完全相同，人力资本仅仅是人力资源中的一部分。

从资本是稀缺性经济资源这一逻辑可以推导出这样的结论：人力资本是稀缺性人力资源。

人力资本的稀缺性取决于不同类型劳动的特征。

稀缺性和稀缺程度通过劳动的两个维度来衡量：创新性和成果的可度量性。

人力资本作为稀缺性资源，其主体是那些从事创新性工作且劳动成果很难度量的劳动者，即技术创新者和职业经理人。

在人力资源会计中，只有具备人力资本条件的劳动者才能确认为人力资产和人力资本。

二、人力资本理论的产生早在18世纪，亚当·斯密在其经典名著《国富论》中，对人力资本以及教育的经济意义作了较深刻的理论阐述。

1935年美国经济学家、哈佛大学教授沃尔什在一篇名为《人力资本观》的论文中，第一次正式阐述了人力资本概念。

但一般人们公认的人力资本理论创始人是美国的两位著名经济学家西奥多·舒尔茨和加里·S·贝克尔。

1960年舒尔茨发表了题为《论人力资本投资》的演讲，系统地阐述了人力资本理论。

从此，“人力资本”的概念频频见诸于各种文献中，国际学术界掀起了研究人力资本的热潮。

人力资本会计核算

人力资本会计核算1. 简介人力资本会计核算是一种用于评估和衡量组织人力资本价值的方法。

它是财务会计的一部分，通过将人力资本视为资产，可以更好地理解其对组织价值的贡献。

本文将介绍人力资本会计核算的背景、目的和方法。

2. 背景随着人类社会的发展，人力资本的重要性越来越被重视。

传统的会计核算方法主要关注财务资产和经济资源，忽略了人力资本的价值。

然而，人力资本不仅是组织最重要的资产之一，也是推动组织发展和竞争力的关键因素。

因此，人力资本会计核算应运而生，旨在将人力资本纳入财务管理体系中，并量化其价值。

3. 目的人力资本会计核算的目的是为了更好地理解和评估人力资本对组织价值的贡献。

通过对人力资本进行核算，可以帮助组织制定人力资源战略、优化人才管理和提高绩效评估的准确性。

此外，人力资本会计核算还可以为组织的财务报表提供更全面和准确的信息，帮助投资者和其他利益相关方更好地理解组织的价值和潜力。

4. 方法人力资本会计核算的方法多种多样，下面将介绍一些常用的方法：4.1 成本法成本法是一种常见的人力资本会计核算方法，它通过估算员工培训、招聘和福利等方面的成本，来衡量人力资本的价值。

这种方法可以将人力资本的投入和产出进行对比，从而评估人力资本的效益。

4.2 市场法市场法是另一种常用的人力资本会计核算方法，它通过对人力资本市场的分析，来确定人力资本的价值。

这种方法将个别员工与类似职位的市场平均水平进行比较，从而得出人力资本的估值。

4.3 收益法收益法是一种基于人力资本的预期收益来衡量其价值的方法。

这种方法考虑到人力资本对组织绩效的影响，通过量化人力资本对组织利润和价值的贡献，来评估其价值。

5. 优势和局限性人力资本会计核算具有一些优势和局限性，下面将进行简要介绍：5.1 优势•更好的决策支持：人力资本会计核算提供了更全面和准确的信息，可以帮助决策者更好地制定人力资源战略和管理策略。

•绩效评估的准确性：通过将人力资本纳入绩效评估体系，可以更准确地评估员工的贡献和潜力。

基于现行财务会计制度下的人力资本会计的探讨

基于现行财务会计制度下的人力资本会计的探讨随着知识经济时代的发展，人力资本会计已经成为会计的新发展，是现行会计的有力补充。

本文以现行会计为前提，在人力资本概念、产权研究后，从会计要素、会计计量、会计目标、财务报告的角度分析了人力资本对于现行会计制度的完善。

标签：人力资本人力资本产权人力资本会计一、人力资本概念研究1.人力资本概念美国经济学家西奥多·舒尔茨指出:人力资本即为体现于人身体上的知识、能力和健康。

伍中信认为，人力资本是存在于人体中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素的总和。

2.人力资本与人力资源张文贤认为，人力资源(Human Resource)和人力资本(Human Capita1)是两个既有天然的内在联系而又具有不同属性的概念。

人力资源其实是人口经济学的一种表述。

人力资源具有与生俱来的自然属性。

而人力资本则是一种社会属性。

傅玲则认为，人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总数。

作为一种资产，它是可以给企业带来经济收益的经济资源。

人力资产体现了资本的运用形态，而人力资本则是人力资产的价值表现。

笔者赞同张文贤的观点，人力资源和人力资本具有一定的相通性，二者都强调了人力是在生产过程中作为一种生产力的要素，能够产生價值的一种要素。

但是人力资本能侧重于在对于人力进行投资后能够带来剩余价值的方面，即更侧重于以“人”为中心，在对其进行投资后能带来资本保值增值、产权界定、企业框架界定等问题。

因此，人力资本更侧重反映出人力的社会属性。

二、人力资本产权界定目前对于产权的定义还没有统一的定义，笔者认为广义地说，产权是指资本所有者所拥有的，由资本的所有权、经营权、收益权、处置权等一系列资本权利所组成的权利集合。

而周其仁将企业要素分为两种类型: 人力资本要素和非人力资本要素, 并且将企业概括为一个人力资本产权所有者和非人力资本产权所有者之间的特别合约。

对人力资本两层次保全的研究

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人力资本产权会计核算探讨

人力资本产权会计核算探讨在劳动力成为商品的条件下，企业可以取得人力资本产权。

人力资本在新经济时代成为企业成长的关键因素，人力资本产权的拥有者取得收益的方式也趋于多样化，于是会计必须确认人力资本产权。

也正是这个原因，企业人力资本产权会计确认方法应该视情况采用不同的方法。

标签：人力资本；产权；确认人力资本的发掘、培育、激励，必将是企业成长进程中的前哨战和持久战。

新的会计准则中单独列出了职工薪酬、股份支付两个与人相关的会计准则，表现出重视人的作用的倾向。

这样的会计处理能够表现出人对企业的重要作用吗？带着这个问题，通过分析人对企业的贡献、在企业收入分配中的地位，判断这些会计处理是否恰当，如果存在问题则提出改进的方法。

1 新经济环境下会计确认人力资本产权的必要性1.1 人力资本成为知识经济时代公司核心竞争力知识经济是指区别于以前的以传统工业为产业支柱、以稀缺自然资源为主要依托的新型经济。

它以知识为基础，以高新技术为产业支柱，以智力资源为依托，直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用，是可持续发展的经济。

信息、教育、知识构成知识经济发展的三大核心资源。

对这新三大资源的开发水平与利用程度，将从根本上决定经济的发展水平与质量。

知识经济时代企业之所以能够生存，关键是能够向市场提供差别化的产品，形成自己的核心技术和产品特色。

产品的科技含量、花色品种、质量、更新速度等将直接决定企业的成败。

而企业的核心技术和产品特色来自于何处呢?显然并不是来自于非人力资本的差异，而是来自于企业中人力资本的差异，是人的知识与技能不同的结果。

同样的原材料，在不同人的手中会变成不同的产品，开拓不同的市场，实现不同的价值，而企业产品差别的背后，更多的体现了人力资本的不同。

经济时代的企业能否赢得市场，关键在于产品，而企业能否生产出一流的产品，关键在于是否拥有一流的人才，人力资本日益成为企业竞争力的源泉，使得拥有企业核心知识和技能的人力资本所有者地位上升，与非人力资本相比，人力资本更具稀缺性。

人力资源预算管理的财务角度分析

人力资源预算管理的财务角度分析一、引言人力资源预算管理是企业有效管理人力资源成本的重要手段之一。

本文将从财务角度对人力资源预算管理进行分析，探讨其对企业财务状况和绩效的影响。

二、人力资源预算管理的意义人力资源预算管理是指企业根据内外部环境的变化，进行人力资源成本计划、控制和分析的过程。

它不仅能够使企业在预算期内合理分配人力资源，并确定合适的人力资源投入，还可以提高企业的经济效益和运营绩效。

三、人力资源预算管理的财务影响1. 节约成本通过制定人力资源预算，企业可以对各项人力资源成本进行合理规划和控制，避免人力资源成本的浪费和冗余。

节约成本不仅可以提高企业的盈利能力，还可以改善企业财务状况。

2. 提高绩效人力资源预算管理可以使企业在合理的人力资源投入下，提高员工的绩效水平。

通过建立明确的目标和绩效指标，企业可以激励员工的积极性，提高工作效率，进而增加企业的收入和利润。

3. 控制风险在人力资源预算管理中，企业需要对内外部风险进行评估，并采取相应的措施进行应对。

通过预算管理，企业可以及时发现并控制可能带来财务风险的问题，保持企业财务的稳定和安全。

4. 促进决策人力资源预算管理提供了数据和信息支持，对企业的决策具有重要的参考价值。

通过对预算执行情况的监控和分析，企业可以及时调整决策，优化人力资源配置和使用效果，为企业的发展提供决策支持。

四、人力资源预算管理的实施步骤1. 数据收集企业需要收集和整理与人力资源预算管理相关的数据，包括员工薪资、培训费用、福利费用等，并对其进行分类和归纳，以便进行后续的预算编制和分析。

2. 预算编制根据企业的战略目标和业务需求，进行人力资源预算的编制。

在编制过程中，需要制定合理的目标和指标，并结合实际情况进行合理的调整和预测。

3. 预算执行与控制企业需要建立相应的预算执行和控制机制，确保人力资源预算的有效实施。

通过对执行情况进行监控和分析，及时发现偏差和问题，并采取相应的纠正措施。

人力资本会计核算模式探讨

人力资本会计核算模式探讨人力资本会计核算模式是指企业将人力资本作为一种重要的资本资源，采用会计手段对人力资本进行核算和管理的模式。

人力资本是企业最重要的资源之一，其价值的提升能够直接影响企业的竞争力和利润水平。

因此，人力资本会计核算模式的研究与实践对于企业的发展具有重要的意义。

人力资本会计核算模式的基本原则是将人力资本作为一种资本资源来衡量和核算，并体现在企业的财务报表中。

人力资本会计核算的核心内容包括人力资本的评估、计量和分析。

具体来说，人力资本会计核算模式可以从以下几个方面进行探讨：首先，人力资本的评估。

人力资本评估是指对企业人力资本价值进行评估和量化的过程。

它可以通过收集和分析企业人力资本相关的数据，包括员工的学历、经验、技能、能力等，来确定个体员工的价值和对企业的贡献度。

评估人力资本的目的是为了确定人力资本的价值，并为企业的决策提供参考依据。

评估的结果可以被用来制定员工薪酬激励计划和职业发展规划等。

其次，人力资本的计量。

人力资本计量是指将评估的结果转化为可量化的指标，并将其纳入财务报表中。

人力资本计量可以通过多种方式进行，例如将人力资本的价值计入企业的资产负债表或利润表，或者以人力资本的贡献度作为绩效指标进行考核。

人力资本的计量可以帮助企业更好地了解和管理人力资源，为企业的决策提供依据。

再次，人力资本的分析。

人力资本分析是指对人力资本数据的分析和解读，以提供对企业人力资本状况和发展趋势的洞察。

人力资本的分析可以帮助企业发现潜在的人力资源问题，以及优化和提升人力资本的方向。

例如，通过对不同员工群体的人力资本数据进行对比分析，可以了解到不同群体的员工的价值差异，以及优势和不足之处，从而为企业的人力资源策略和管理提供依据。

最后，人力资本会计核算模式还需要考虑相关的会计准则和法规。

目前，国际会计准则委员会（IASB）还没有明确的关于人力资本会计核算的准则。

因此，企业在实施人力资本会计核算时，还需要充分考虑国家和地区的会计准则和法规，以确保企业的会计核算结果的准确性和合法性。

会计师在企业人力资本管理中的支持

会计师在企业人力资本管理中的支持企业的人力资本是其最重要的资产之一，对于企业的经营和发展具有至关重要的作用。

而会计师在人力资本管理中扮演着不可或缺的角色，他们通过提供专业的财务和人力资源知识，为企业高效管理和运用人力资本提供支持。

本文将探讨会计师在企业人力资本管理中的具体职责和作用。

一、薪酬管理薪酬是企业吸引和留住人才的关键之一，也是激励员工的重要手段。

会计师可以通过分析企业财务状况和市场行情，提供合理的薪酬策略建议。

他们可以通过评估员工的绩效、行业薪酬水平和企业预算等因素，为企业定制相应的薪酬体系，并确保其在法律和税务方面的合规性。

二、数据分析与预测会计师具备丰富的财务数据分析经验，这使他们成为人力资本管理中数据分析的重要角色。

会计师可以帮助企业收集和整理各种人力资本相关的数据，包括员工的工资、福利、培训投入等等，并利用数据分析技术对这些数据进行挖掘与分析。

通过对数据的分析和预测，会计师可以帮助企业做出更准确的人力资源决策，比如提前发现人员流失风险、优化人力资源配置等。

三、预算与成本控制会计师能够为企业制定合理的人力资本预算，并监控其执行情况。

他们可以通过了解企业的经营战略、组织结构和业务需求等因素，为企业制定具体的人力资源开支预算，并监控预算的执行情况。

同时，会计师可以帮助企业控制人力资源成本，通过分析各项人力资源开支，找出成本过高或者效益低下的环节，并提供相应的改进建议。

四、法律合规与风险管理在人力资本管理中，合规和风险管理是非常重要的环节。

会计师具备丰富的法律和税务知识，可以协助企业制定符合劳动法、税法和相关法规的人力资源管理政策和流程，确保企业的人力资本管理活动合法合规。

此外，会计师还可以协助企业进行风险评估和风险管理，比如评估员工福利计划的可行性和财务风险，为企业避免潜在的法律和财务风险。

五、报告和沟通会计师可以通过编制相关的报告和财务陈述，向企业管理层和股东提供关于人力资本管理的绩效和效益等信息。

企业人力资本产权实现及其会计影响初探

企业人力资本产权实现及其会计影响初探什么是人力资本产权人力资本产权是指企业独有的人力资源基础和知识产权等无形资产，即员工的知识、技能、经验和其他与业务相关的专业知识。

人力资本产权在现代经济中是非常重要的一种资产，该资产在企业中的地位，已经慢慢得到重视。

企业为什么要实现人力资本产权人力资本产权实现的目的，主要是保障企业的发展，和提升企业的核心竞争力。

随着经济的快速发展，人力资本产权的重要性越来越体现出来，企业很多时候做出的商业决策都会有人力资本产权的影响。

而如果企业没有对人力资本产权进行妥善管理，不把它作为一种资产来对待，那就有可能失去组织内部的核心资源，不能实现企业效益的最大化。

企业实现人力资本产权的影响企业实现人力资本产权的影响，主要体现在以下三个方面：经济效益方面的影响企业实现人力资本产权，有助于提升员工的工作热情和积极性，同时也能够提高企业的知识分享和信息交流，增强企业内部的协作。

这些都将对企业的经济效益产生积极的影响，提升企业的竞争力和市场地位。

社会效益方面的影响不同企业之间的人力资源是有所不同的，那么企业实现人力资本产权，有利于将员工的素质、能力、技能等有形和无形的资源差异转化为战略优势，从而提升企业的综合实力和社会效益，同时也可以为员工提供更多的发展机会和社会服务，促进社会和谐发展。

会计影响方面的影响企业实现人力资本产权，其涉及的会计问题也比较复杂。

在企业的财务报表中，人力资本产权并没有资产价值来体现，这会对企业的资产负债表和利润表造成影响。

如果不对这种影响进行处理，就会影响企业的财务报表准确性和权威性，甚至对企业的信誉和声誉带来负面影响。

企业如果要实现人力资本产权的投资回报，就必须对这种资产进行评估和定价。

然而，由于人力资本产权的无形性、不确定性和复杂性，这会给会计处理带来不小的难度。

针对这种情况，国际会计准则委员会（IASB）和美国财务会计准则委员会（FASB）提出了一系列的标准和指导，以规范企业人力资本产权的会计处理。

会计视角下的人力资本保全

[收稿日期]2009-03-18[作者简介]鞠亚辉(1971-),女,齐齐哈尔大学应用技术学院讲师,硕士研究生。

研究方向:会计理论及方法。

会计视角下的人力资本保全鞠亚辉(齐齐哈尔大学应用技术学院,黑龙江齐齐哈尔161006)[摘要]企业人力资本保全的根本目的,是为维持人力资本的一种现实的或潜在的价值增值能力,而并不是机械地、静止地去保持资本期初总额原封不动。

在知识经济时代,要实现人力资本保全,就必须改革传统的会计模式,建立劳动者权益,引入人力资产、人力资本和劳动者权益的概念,并在会计核算中增设“人力资本”、“人力资产”和“长期应付款”等账户,会计等式、会计报表也应作出相应调整。

[关键词]人力资本;人力资本保全;人力资产[中图分类号]F241[文献标识码]B[文章编号]1009-6043(2010)05-0103-02资本保全(capitalmaintena nce )又叫资本维护,是指企业生产经营只有在资本得到维护或成本得到补偿之后,才能确认收益。

资本保全理论是真实收益理论的核心。

20世纪60年代以来,随着人力资本的提出并受到广泛关注,尤其是在80年代美国提出“新经济”后,资本保全理论由传统的物质资本保全观扩展到人力资本保全观,但对人力资本保全(humancapita lmainte nance )的研究,多是将物质资本保全的内容套用于人力资本保全上,忽视了人力资本的“个性”,因此有必要对人力资本保全作进一步探讨。

一、对传统资本保全观的剖析传统资本保全理论,是以资本的不同概念为依托而构建的,主要有财务资本保全(Fina nce Ca pita lMa inte nance)和实物资本保全(Physicalca pitalMa intenance)两种不同观念。

财务资本保全观,是以财务资本概念为基础,将资本视为业主投入企业的货币或购买力。

在财务资本保全观下,只有在调整本期的所有者分配和所有者出资后,企业期末净资产的货币金额,大于期初净资产的货币金额时,利润才能形成。

会计视角下的人力资本保全

作者：鞠亚辉[1]
作者机构： [1]齐齐哈尔大学应用技术学院,黑龙江齐齐哈尔161006
出版物刊名：商业经济
页码： 103-104页
年卷期： 2010年第10期
主题词：人力资本;人力资本保全;人力资产
摘要：企业人力资本保全的根本目的，是为维持人力资本的一种现实的或潜在的价值增值能力，而并不是机械地、静止地去保持资本期初总额原封不动。

在知识经济时代，要实现人力资本保全，就必须改革传统的会计模式，建立劳动者权益。

引入人力资产、人力资本和劳动者权益的概念，并在会计核算中增设“人力资本”、“人力资产”和“长期应付款”等账户，会计等式、会计报表也应作出相应调整。

从财务管理的角度看人力资本投资

企业管理作将面临新的挑战。

此时,借助于网络、信息技术,发挥管理审计师的积极作用,如参与系统的开发设计,适时采用ERP管理信息集成系统等,将有助于促进企业加强内部控制,提高审计效率。

21管理审计为决策者提供及时、相关的信息,促进经营资源的最佳配置。

在网络经济条件下,管理审计适应企业内部市场化的要求,有助于形成一种价格体系与集权控制相互融合的控制系统。

若将这种控制系统用于内部市场中网络联盟企业转移价格的设计,能使企业所属各部门和单位之间交易的财产物资、服务的价格及其体系得到有效控制,从而促进各部门自律行为的有效实施。

在信息适时化的情况下,企业借助于管理审计的服务功能,能使会计信息在网络基础上得到统一,使各公司能够随时检索相互之间有关的信息资料,实现会计信息的共享。

此外,通过管理审计的鉴证与服务,还有助于计量方法的统一,使公司个别的业绩能够正确反映组织整体的经营效绩情况。

31管理审计通过自身的努力帮助受托人提高生产效率和获利能力,改善业务水平。

现代企业强调以顾客为中心、为顾客创造价值。

管理审计师应结合自身的经验参与企业战略与文化的定位,从过去以销售和盈利为主导的方式转向在某种业务中争取最大的价值份额。

管理审计师还必须从企业长远、整体的利益角度统筹考虑并制定审计政策,以保持企业持续的竞争优势。

此外,在所有权与经营权分离的条件下,本着调动企业经营者积极性,提高管理科学化水平的目的,管理审计师可以协助委托人(如总经理等)从以下两个方面对经营者加以规范:一是协助委托人健全内部经营者的激励机制,如利益激励机制、职位消费激励机制、精神激励机制、期权激励机制等;二是协助委托人强化经营者的约束机制,如健全和完善财务总监(或总会计师)制度,加快企业家职业化步伐,建立、健全各项审计法规制度等。

需要说明的是,管理审计既不能替代管理也不能减轻代理人对决策和控制的责任。

企业为顾客创造价值、以顾客为中心,还必须注重企业能力的培养,必须从产品、服务转向企业规划。

应用文-人力资本的保值增值与劳动者权益的确立

人力资本的保值增值与劳动者权益的确立'传统的财务资本保全与实物资本保全概念，都建立在将物质（力）财产所有权视为神圣不可侵犯的基础上。

然而，在知识时代，"人力资本，既知识和技能的经济重要性在提高。

"也就是说，人们终于认识到，在一定的自然、条件下，人力资源才是根本。

本文将从新的角度建立人力资本保值（全）、增值的概念，讨论其实质内涵，在此基础上，进一步阐明劳动者权益作为要素的确立，是使人力资本保值（全）、增值的必要会计手段。

一、两种不同的人力资本概念近年来，经济文献甚至人们日常生活中，频繁使用"人力资本"这一概念，但仔细考察不难发现，人们对它的理解并不相同，这直接影响了以此作为逻辑期待内的人力资源会计的可行性。

目前，主要有两种人力资本概念1.投入观人力资本投入观人力资本的创始人当属美国的经济学家舒尔茨，他在其名著《论人力资本资》一书中，从宏观经济的角度来谈论国家和社会对人的投资，包括医疗保健、、个人和家庭适应于变换就业机会的迁移等。

这些投资会提高一个国家和社会人力资源的质量，形成能提高生产能力意义上的"人力资本"。

这种经济理论认为，用于人身上的支出就会形成人力资本。

"事实证明，人力资本是社会和个人投资的产物，其质量高低完全取决于投资多少。

"②可见，这种"人力资本"概念，实质指的就是将对人力资源上垫付的资金资本化处理，因为这种人力资产投资会在较长时间内发挥作用，因此在会计上应按照权责发生制的原则，先拟物化确认为一项资产，然后，再按配比原则将资产化的金额在人力资源的效益期内摊销计入当期损益。

我们认为，这是从企业主体投入价值要补偿保全的角度建立的企业法人产权意义上的"人力资本"，准确地应称之为"人力资产投资"，它不是从人力资源所有者主体投入价值（也将产出价值）要保值增值的角度建立的个人产权意义上的人力资本，只是企业对人力资源支出的单独计量并资本化的结果，通常包括人力资源的取得成本、开发成本、替代成本和日常人事成本等。