2021年机关单位人事科个人工作总结范本
人事科个人总结(精选6篇)
人事科个人总结(精选6篇)人事科个人总结篇16月30日24：00，时钟在这一刻为我们上半年的工作画上一个句话。
这个句号直白而又含糊，富有而又空洞，平静而又涟漪；有思想但无行动，有愿景但无传承，有作风但无正统，有成果但无效率；虽可以说是成绩斐然，战果辉煌，硕果累累，功德圆满；但不禁令人大悲大喜，哭笑不得，一筹莫展，扑朔迷离，无可奈何，真是百思不得其解！不解有五，具体如下：一、人员状况上半年（截止到6月30日）共招进新人377人，离职233人（其中新员工离职201人，老员工离职32人）；年初305人，截止6月底449人（除去待离职和已离职），上半年净增144人；上半年的综合离职率=上半年离职总人数/（年初人数+上半年新进总人数）x100%=233/（305+377）=34.16%；新员工离职率=上半年离职新员工人数/上半年新进人数x100%=201/377=53.32%；老员工离职率=上半年离职老员工人数/年初人数x100%=32/305=10.49%。
就今年初的招聘计划来看，上半年的招聘人数已超出本年度总的招聘计划额（350人次），与此同时上半年的离职人数也已超出11年离职人数总额，这对人力资源来说是极其惨重的战果，无形中必当增加和影响人力资源的投入，也就是说如此下去无论对于产线、产品还是成本来说，都是弊大于利。
针对离职人员递交的《辞职申请报告》统计得知，人员离职的原因具体如下：72.78%的人员因为有事或回家离职；10.72%的人员因为个人原因（怀孕、身体不适）离职；10.43%的人因为不适应（对工作、环境、伙食）离职；4.34%的人员因为工资低、工资拖欠离职。
对于27.2%的人员离职我们是可以知道原因的，而我们还能知道的一部分人员离职的原因是因为部门的合并（环境、领导的变更）。
对于72.78%的人员，我们却无从得知真正的原因，这也是值得我们深思和反省的：也就是说是不是员工一离职就是因为家中有事或有事回家！此不解其一也。
人事科岗位个人工作总结范文6篇
人事科岗位个人工作总结范文6篇人事科岗位个人工作总结范文 (1) 一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务，以科学发展观为统领，结合“三好一满意”活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。
不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。
一、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。
按照省委组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求，本着公平、公开、公正原则有序开展完成了20xx年全院的岗位设置及竞聘工作。
二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越发展提供强大人才支撑。
一是根据医院人才发展规划，积极通过在报纸、网络等媒介上刊登招聘广告、发布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。
二是采取“走出去”的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步发展壮大增加了活力。
三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工作。
三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增强了他们工作的积极性和主动性。
一是依据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。
二是根据医院业务发展需要，适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍.四、不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。
一是及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。
二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。
人事科个人工作总结模板(五篇)
人事科个人工作总结模板摘要：本文旨在对本人在人事科工作期间的工作进行总结，包括工作内容、工作成果、工作反思和下一步工作计划。
一、工作内容在人事科工作期间，我主要负责以下工作内容：1. 招聘和选拔：组织招聘流程，发布招聘广告，筛选简历，面试候选人，最终选拔合适的人才加入公司。
2. 培训和发展：制定培训计划，组织培训活动，培训新员工，提升员工的职业素养和专业能力。
3. 绩效管理：制定绩效考核制度，设定绩效指标，评估员工的工作表现，并提供奖励和激励措施。
4. 薪资福利管理：负责薪资福利政策的制定和执行，处理员工的薪资问题和福利需求。
5. 劳动关系管理：维护公司与员工之间的劳动关系，处理劳动纠纷和劳动合同问题。
二、工作成果在人事科工作期间，我取得了以下工作成果：1. 成功招聘了一批高素质的人才加入公司，为公司的发展提供了人力支持。
2. 开展了一系列的培训活动，提升了员工的技能水平和职业素养。
3. 建立了科学的绩效考核制度，促进了员工的工作积极性和提高了工作效率。
4. 优化了薪资福利政策，提高了员工的薪资待遇和福利满意度。
5. 妥善处理了多起劳动纠纷，维护了公司和员工的合法权益。
三、工作反思在工作过程中，我也遇到了一些问题和挑战：1. 缺乏实际操作经验：作为一个新人事科的员工，我在刚开始的时候缺乏实际操作经验，对一些岗位职责和工作流程不够熟悉。
2. 沟通能力有待提高：人事科的工作需要与各个部门和员工进行沟通协调，我在沟通能力方面还有待提高，需要更好地与员工建立良好的关系。
3. 问题解决能力不足：在处理一些复杂的劳动纠纷和人事问题时，我发现自己的问题解决能力还有待提高，需要加强学习和实践。
四、下一步工作计划为了更好地提升自己的工作能力和效果，我制定了以下下一步工作计划：1. 学习进修：加强对人事管理相关知识的学习，参加相关的培训和进修班，提升自己的专业能力和素质。
2. 多思考多实践：在工作中遇到问题时，要多思考多实践，积极寻求解决问题的方法和途径，并与领导和同事进行交流和讨论。
最新2021人事科工作总结范文格式7篇
2021人事科工作总结范文1一年内的工作感觉繁琐、忙碌，可是总结之下要做的也可是简简单单的几件事：一、个人工作情景1、统计分析岗位需求。
了解公司的缺员情景，随时掌握人员变动状况，定期对入职人员做分类统计。
2、搜寻并联系紧需人才。
每一天查看人才网、公司邮箱，筛选求职者简历，联系合格者面试，并经过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。
3、协助办理员工登记、入职手续。
4、更新、完善人才库。
定期掌握公司人才信息，做好人力合理安排工作。
5、准确无误的完成了公司上市审计工作的资料准备，准确无误的完成了公司准入资料的准备。
随着对工作的熟悉我接触了更多更有挑战性的工作，如员工培训、活动组织、招聘会等等，可是对于我来说，目前的工作资料已经足够我消化一阵子了。
熟能生巧，在我熟练掌握各项工作后也许会发现，今日看似有挑战性的工作也可是如此。
二、个人经验总结1、对个人来讲应当在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能应对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。
珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。
2、做好长期人员储备工作。
便于及时用工时的人员招聘。
3、做好新进人员培训工作是有效杜绝安全事故的方法。
4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分。
三、个人不足之处1、处事态度和方法的不成熟，有很多问题看的不够透彻、想的不够长远，或者还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题，以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。
2、不够自信。
自信需要底气，底气源于资本，只要我不断的总结经验，不断的学习提高，我相信必须能建立良好的自信心。
3、表达沟通本事需要提高。
虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧，可是也不否认，语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点，起码在沟通上是一种障碍。
四、个人明年计划随着新厂区的完工投入生产，20__年力资源中心的职责将更加沉重，人力资源中心必须安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
人事科个人工作总结范文5篇
人事科个人工作总结范文5篇人事工作无小事，人事科工作人员如何写工作总结呢，下面是我为大家整理的：人事科个人工作总结范文，敬请阅读，仅供参考。
人事科个人工作总结范文(一)今年以来，在局党组的领导下，紧紧围绕全局中心工作，通过我科同志的共同努力，满完成了各项工作任务，工作既有成绩，也有不足。
现将我一年来主要工作情况总结如下：一、加强学习，努力提高自身素质我在行政人事科室工作多年，始终认识到学习的重要性，所以平时除做好本职工作外，始终坚持政治理论学习和业务学习。
通过学习提高了自身政治素质，在工作中积极配合领导做好有关人员的政治思想工作，化解矛盾，排除误会，对促使工作人员加强团结、稳定干伍、增强集体凝聚力发挥了积极作用。
通过业务学习，进一步提高了自身业务素质和办事水平。
工作之余，还积极学习电脑、网络及其他业务软件的学习，使自己工作起来得心应手，对推动工作发挥了积极作用。
根据局了安排，制定了全局学习计划，督促各科室分局抓好本单位的学习，并加强了监督检查，使全局上下形成了浓厚的学习氛围，对创建学习型工商机关做出了自己的努力。
二、尽职尽则，努力做好本职工作我局人员多，人员情况复杂，在干部人事工作中，我首先深刻领会文件精神和上级会议精神，然后根据上级要求，不辞辛苦，即使加班加点也要对各类人员进行详细摸底，做到底数清、数字准、情况全面，为完成上级布置的各项任务打下良好的基础。
在今年公务员登记工作中，反复核对人事档案，保证了人员信息的准确、完整，为公务员登记工作奠定了良好基础，既保证了工作公务员的合法利益，也避免了由于工作不细致而给领导招致的麻烦。
在基层分局规范化达标建工作中，在深刻领会上级文件精神和有关会议精神的基础上，发挥主观能动性，积极为市局和各分局的基层建设工作出注意想办法，有时白天到分局协助开展工作，晚上还要加班落实局领导和上级局安排的一些重要工作。
在劳资和老干部工作中，更始尽职尽则，可以说工作细致入微。
2021人事处个人工作总结（精选5篇）
2021人事处个人工作总结（精选5篇）2021人事处个人工作总结（精选5篇）时光在流逝，从不停歇，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间以来的工作，收获颇丰，是时候抽出时间写写工作总结了。
相信很多朋友都不知道工作总结的开头该怎么写吧，下面是小编收集整理的2021人事处个人工作总结（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
人事处个人工作总结1转眼间，一学期的助管工作就要结束了。
十分感谢学校人事处能给我这个难得的机会，使我各方面的能力都有了更多的锻炼和提高。
回顾这三个多月来的工作有很多心得，总结如下：1、要处理好工作与学习的关系。
做好助管工作需要花费很多时间与精力，而搞好学习也需要自己花费大量时间和精力，要处理好两者的关系，把握好平衡，让两者相互谐调、互相促进而不是相互抵触，互相影响。
2、工作也是一种学习。
学习不只是坐在教室里啃书本，接触任何一个新的领域都需要学习，要把任何一件事做好，也都需要有学习精神，要不断积累、总结提高。
在我看来，助管工作是与专业知识学习完全不同的另一种学习。
3、勤于思考，充分发挥主观能动性。
要做好助管工作，不能老师说一步就动一步，没说但该做的就不去做。
自己要思考何事该做，何事不该做？如果认为该做，就要主动去做。
4、注意提高工作效率。
人事处的助管没有特别复杂的工作，都是一些"琐事"，但是当许多工作集中到一起时，就要理清思路，抓住主次，提高工作效率，随机应变地决定哪些工作要先放一放，哪些工作又要先行处理。
5、处理好做人与做事的关系。
会做事是一种能力，会做人也是一种能力。
工作中除了要把事情做好外，也应该学会处理与同学、老师、领导的关系。
总之，短短的三个多月的助管工作是充实而有意义的，我从人事处各位老师以及其它助管同学身上学到了很多东西，同时也发现了自身存在的缺点和不足，这对我以后的学习、工作都会有很大的帮助。
人事处个人工作总结2xx年，人事处认真贯彻上级文件及会议精神，切实履行人事处工作职责，按照年度工作计划，根据学院的工作部署，在院领导的正确领导下，在部门、系（部）的支持、关心下，以健全规范、高效的人力资源开发、利用机制为主要目标，以提高人才培养质量、办学水平为中心，按照“制度建设科学化、机制改革高效化、队伍建设全员化、人事管理规范化”的基本要求，积极推进人事分配制度改革，着力加强制度、师资等方面的建设，努力开创人事工作规范化、制度化、高效化的新局面。
人事科个人工作总结范文(精选10篇)
人事科个人工作总结范文（精选10篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事科个人工作总结4篇
人事科个人工作总结人事科个人工作总结精选4篇〔一〕我作为人事科的一名员工，已经在这里工作了一年有余。
回忆这一年的工作，我深入地感受到了自己在专业技能、团队合作以及职业素养等方面的成长和提升。
下面，我将对自己这一年的工作进展总结，以期更好地促进自身开展。
人事科是公司中非常重要的部门之一，我们的主要职责就是招聘、员工管理以及薪资和福利管理。
我在这个部门所从事的主要工作有两个，一是参与招聘面试，二是负责员工调动和离任手续的办理。
在过去的工作中，我认为我做得比拟好的是面试的准备工作。
在招聘流程中，面试环节是非常重要的一个环节，因此面试前的准备非常关键。
我会提早理解应聘者的背景以及招聘职位的相关要求，充分准备面试的提问和评分标准，并及时记录对应的面试纪录以及反应信息。
这一点也受到了其他同事以及应聘者的肯定。
另一个好的方面是我可以与其他部门的同事进展很好的协作。
该部门需要与其他部门的同事严密合作才能得以顺利开展工作，而我有一定的外语才能和良好的沟通技巧，可以与其他部门同事进展很好的协作和进程调度。
过去的工作中，我认为我在一些方面表现不够好。
其中一个方面便是对一些法律法规的理解缺乏。
人事管理涉及到了很多法律法规，因此必须对此加强学习，以便更好的为员工提供效劳。
另一个方面是缺乏独立考虑才能。
在处理一些特殊的情况时，我可能会过分依赖其他同事的决策或者沟通渠道。
这种情况需要我加强自己的独立考虑才能，进步自己的工作效率。
对于将来的规划，我的希望是在熟悉现有流程的根底上，不断总结经历和探究进步工作效率的方法，进步自己的专业才能和沟通才能，积极参加学习和培训，进步自己的职业素养。
同时，我也希望成为团队中的一员，与其他部门的同事严密合作，共同推动公司的开展。
综上所述，我认为人事科的工作是非常有挑战性的，需要不断地学习和提升自己。
我将时刻保持学习和进步的态度，为公司和团队作出更大的奉献。
人事科个人工作总结精选4篇〔二〕尊敬的领导：经过一年的辛勤工作，我对过去的工作进展了总结。
机关单位人事工作总结【通用7篇】
机关单位人事工作总结【通用7篇】机关单位人事工作总结（篇1）9月，我来到__镇政府工作，五个月来，在镇党委政府的正确领导和领导同事的热心帮助下，我顺利完成了由学生到机关工作人员的身份转变，逐渐熟悉了组织人事方面工作，比较圆满地完成了自己所承担的工作任务，在思想政治觉悟和业务能力等方面都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础。
现将个人近半年来的工作情况总结如下：一、加强理论学习，提高思想觉悟加强理论学习，首先是从思想上高度重视。
工作以来，我认真领会学_，另外，以第三批深入学习实践_活动为契机，加强政治理论学习，时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任，提高了自己的思想认识。
同时认真学习相关业务知识。
遇到问题及时向身边的同事请教，通过多看多听，多问多做，努力在短时间内熟悉工作环境和内容，提高自己的理论水平和综合素质。
二、严以律己，完成各项工作任务一是完成了学习实践活动日常工作。
九月下旬，我镇全面开展学习实践活动，我很荣幸地被选到学习实践活动领导小组办公室，负责日常值班工作，包括每周工作小结、各类统计表格填写、文件分发、各参学支部材料督交等，工作比较细也比较杂。
我们按照县委、镇委的时间安排，扎实完成各个阶段的工作，由于县科发办对时间的要求比较严格，很多时候都是临时通知，加班也比较频繁，坚持按照时间要求上报各类材料。
另外，及时分发文件材料，督促参学习单位按时上交方案总结，通过这些日常工作，我迅速熟悉了本镇的基本情况，包括各村(居)的主要责人的情况等。
目前，学习实践活动已经接近尾声，我也在工作中得到了锻炼和成长。
二是去年完成新兵正规化建设。
我刚来的时候接手的第一个任务就是去年五个新员工的转正定级。
当时我已经完成了转正定级审批表和新员工的工作总结。
当我把材料送到人才交流中心时，才知道还需要员工的转正申请、考核材料、民主评议统计。
此外，4名事业编制人员的转正定级审批表除了需要加盖政府印章外，还需要加盖财政部门的印章。
机关人事工作个人总结3篇
机关人事工作个人总结机关人事工作个人总结精选3篇（一）机关人事工作个人总结作为一名机关人事工作人员，我在过去的一年中学到了很多知识和经验。
在我看来，机关人事工作的核心是人力资源管理，旨在为机关部门提供优秀的人才，以实现机关组织的目标和使命。
以下是我在过去一年中的工作总结和反思：1. 招聘与人才管理：在过去一年中，我参与了多个招聘项目，通过广告发布、简历筛选、面试和背景调查等环节，成功招聘了一批优秀的人才。
同时，我也注意到了一些需要改进的地方，例如招聘流程的细节、面试问题的针对性、对应聘者的背景调查等方面，这些问题在未来的工作中会加以改善。
2. 培训与发展：作为人事工作人员，我也负责组织和协调员工的培训与发展。
在过去一年中，我成功举办了多个培训项目，涉及到技能培训、职业发展规划等方面。
通过培训，员工的能力得到了提升，对机关工作的贡献也更加显著。
但我也意识到，在未来的工作中，我们需要更加关注员工的个性化培训需求，提供更多的发展机会和资源。
3. 绩效考核与激励机制：绩效考核和激励是机关人事工作的重要组成部分。
在过去一年中，我参与了绩效考核和激励方案的制定和实施。
通过制定明确的绩效指标和评定标准，以及合理的激励机制，员工的工作积极性得到了提升，工作效能也得到了明显的改善。
但我们也需要进一步改进考核和激励机制，更加注重团队合作和员工个人发展的平衡。
4. 人事制度与员工关系管理：作为人事工作人员，我也积极参与了机关人事制度的建设和员工关系的管理。
通过完善人事制度和政策，以及及时解决员工的问题和困难，我与员工之间建立了良好的沟通和合作关系，员工对机关人事工作的满意度也得到了提高。
但我们也需要继续改进制度的灵活性和适应性，使之更好地适应机关工作的需求。
总之，作为一名机关人事工作人员，我在过去的一年中积累了丰富的经验和知识，但也意识到自己还有很多需要改进和学习的地方。
在未来的工作中，我将不断提高自己的专业能力，更好地为机关部门提供优质的人力资源支持，为机关组织的发展贡献更大的力量。
人事科自我总结范文5篇
人事科自我总结范文5篇第1篇示例：在人事科工作已经有一段时间了，回顾一下这段时间的工作经历，让我受益匪浅，也意识到自己在一些方面还有待改进和提高。
下面我将就自己的工作表现和成长经历进行总结，希望能够获得更多反馈和指导，不断进步。
我觉得自己在人事招聘方面有一定的经验和能力。
通过深入了解公司的需求和岗位要求，我能够制定合适的招聘计划，并积极开展招聘活动。
在人才的招聘过程中，我注重挖掘候选人的潜力和优势，通过面试和测试等方式评估候选人的综合素质，为公司选拔合适的人才提供了重要支持。
在员工关系管理方面，我注重建立和维护与员工的良好关系。
我倾听员工的意见和建议，关注员工的工作和生活情况，及时解决员工的困难和问题，增强员工的归属感和凝聚力。
我还积极参与公司的活动和培训，与员工建立更紧密的联系，促进团队的合作和协作。
我在绩效评估和激励方面也取得了一定的成绩。
我注重制定员工的绩效目标和考核标准，及时评估员工的工作表现，给予肯定和激励，并根据员工的表现调整激励措施，促进员工的努力和提升。
通过激励和奖励，我成功激发了员工的积极性和工作热情，提高了员工的工作效率和质量。
在人事管理过程中，我也遇到了一些问题和挑战。
在招聘过程中，我有时候难以找到合适的人才，导致招聘周期延长，影响了公司的生产和经营。
在员工管理方面，有时候我不够严格和果断，导致员工纪律和工作态度出现问题，影响了团队的团结和稳定。
在激励方面，有时候我的激励方式不够多样化和个性化，不能满足员工的需求和期望，影响了激励的效果和效果。
为了解决这些问题和提高自己的管理水平，我计划在近期继续加强学习和提升自己的能力，通过参加相关培训和学习课程，深化对人事管理知识和技能的理解和掌握，不断拓展自己的能力和视野。
我也计划加强与同事和团队的交流和合作，借鉴和学习他们的经验和做法，充分发挥团队协作和合作的优势，共同提升团队的绩效和效率。
人事管理是一个需要不断学习和提高的过程，我将继续努力学习和改进，提升自己的管理水平和能力，为公司的发展和员工的成长做出更大的贡献。
人事科自我工作总结9篇
人事科自我工作总结9篇第1篇示例：在人事科工作已经有一段时间了，现在我要做一份关于自己工作总结。
人事科是一个重要的部门，我们需要为公司招聘、培训、福利待遇等方面提供全方位的支持。
在过去的工作中，我深刻体会到做好人事工作的重要性，也明白了自己在工作中需要努力提升的地方。
在招聘方面，我认真研究市场招聘信息，通过各种渠道及时发布招聘信息，与各招聘网站保持良好的合作关系，吸引优秀人才加入公司。
我也不断优化招聘流程，提高招聘效率，确保公司及时填补人才空缺。
在招聘面试环节，我注重对候选人的素质和能力进行综合评估，确保公司招聘到的人才符合岗位要求，有利于公司的长期发展。
在员工培训方面，我积极组织公司内部培训，提高员工的专业素养和综合能力。
我也鼓励员工参加外部培训和学习，不断提升自己的职业技能和知识水平。
通过培训，员工的工作效率和工作质量得到了明显提升，为公司的发展打下了坚实的基础。
在员工福利待遇方面，我积极协助制定和调整公司的薪酬福利政策，确保员工的薪酬水平合理公正，激励员工的工作积极性和创造力。
我也关注员工的工作生活平衡，加强员工关怀，关注员工的身心健康，提高员工的工作满意度和忠诚度。
我在人事科工作中，不仅要做好基本的招聘、培训、福利待遇等工作，还需要不断学习和提升自己的综合素质和专业能力，适应公司发展的需要。
我将继续努力，提高工作效率和工作质量，为公司的长期发展贡献自己的力量。
【篇幅不够了，继续加油】第2篇示例：我在招聘工作中取得了一些成绩。
在这段时间内，我参与了多次招聘活动，负责筛选简历、安排面试以及制定报酬方案等工作。
通过这些招聘活动，我学会了如何根据岗位要求筛选合适的候选人，如何进行面试以及如何与应聘者进行有效沟通。
这些经验让我对招聘工作有了更深入的了解，也提高了我的面试技巧和沟通能力。
我在绩效考核方面也取得了一些进展。
在这段时间内，我参与了多次绩效考核活动，负责制定绩效考核标准、评定员工绩效以及制定奖惩措施等工作。
人事科个人年终工作总结（通用8篇）
人事科个人年终工作总结（通用8篇）人事科个人篇157名科以下干部5+x学习、5名干部xx普法培训工作。
会同省人事厅做好执业药师报名工作，今年全省报考人数为7618人，报考科目达到25016科次。
建立省局机关及直属单位人事管理信息系统，目前已建立了省局机关及直属单位全体人员基本信息数据库，并对全处人员进行了培训。
根据省人事厅的部署，做好省局直属事业单位岗位设置工作。
根据年初全省食品药品监督管理工作会议总体部署，在局党组的领导下，XX年我处重点做了以下几方面工作：一是完成全系统年度考核工作。
组成由局领导带队的5个考核组，对各市局、直属单位领导班子及70余名处级干部进行了年度考核。
首次以公开述职、多方考评的模式开展了省局机关处室目标考核工作，局机关19个处室(中心)负责同志在全局大会上述职，由省局领导、处室(中心)领导、群众代表共计60余人组成的考评委员会及各市局、直属单位主要领导，对各处室(中心)工作目标完成情况进行考评。
二是积极做好食品药品监管体制改革的准备工作。
保持和省编办、国家局人事司及兄弟省局人事部门的联系，及时收集体制改革的相关信息;会同局办公室共同起草对省以下食品药品监管系统体制调整的建议并上报省编办。
三是认真做好日常干部人事管理工作。
配合省委组织部完成了有关调研及干部考核工作;完成了全系统名公务员的招录工作;完成了省局机关及直属单位50余人次工资、津贴审批;根据省委省政府的有关要求，重新制定了省局出国(境)任务办理流程，共办理全系统8个团组19人次的出国(境)审核及上报工作。
四是按照上级部署，做好省局机关干部培训工作。
组织工作53名处级干部参加省级机关处级干部“菜单式”选学、57名科以下干部“5+x”学习、5名干部“五五”普法培训工作。
组织4名市药检所所长参加国家局举办的培训班。
五是为全省药学技术人员做好服务工作。
组织召开全省执业药师工作座谈会;开展执业药师、从业药师继续教育网络培训，今年报名参加网络教育培训人数达到7373人;会同省人事厅做好执业药师报名工作，今年全省报考人数为7618人，报考科目达到25016科次;联合中国药科大学、南京中医药大学举办考前培训;组织执业药师继续教育面授培训工作，x年共举办了39期面授培训班，近万人参加培训;成功举办了全省首届执业药师继续教育高级研讨班;依法认真做好执业药师登记注册工作，XX年全省执业药师新登记注册人数为779人。
【精选】机关单位人事科个人工作总结范文5篇
机关单位人事科个人工作总结范文5篇机关单位人事科个人工作总结应该怎么写?工作总结是对这一年的工作，进行一次全面系统的检查、评价、分析以及研究，从而分析不足，得出可供参考及改进的经验。
下面小编整理2020机关单位人事科个人工作总结范文5篇，欢迎阅读。
机关单位人事科个人工作总结1回顾今年的工作，人事科在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我科工作情景简要总结。
一、招聘工作结合我院教改及师资队伍现状，经过网络渠道发布招聘信息;选择部分重点高校参加其学校招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了__人才市场招聘会。
认真完善招聘流程，经过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对贴合要求的简历尽快送用人部门再审核;及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。
二、新进人员接收与档案管理工作为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。
为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。
同时，经过多次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。
三、其他日常工作坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作本事及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。
组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。
完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。
对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。
此外，在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面，人事科各位教师也做了很多工作，基本按要求完成了工作。
单位人事科个人年度工作总结范文10篇
【导语】通过总结，找出⼯作中的成功与失败、经验与教训，实事求是地总结去年的情况。
如果你有需要改变的地⽅，会⿎励你为下⼀年的⼯作设定合理的⽬标，明确未来的发展⽅向。
如果你能仔细总结这⼀年，你会收获很多。
错误是要避免的，成功的经验是要积累的，所以以后很容易遇到这样的问题。
本篇⽂章是为您整理的《单位⼈事科个⼈年度⼯作总结范⽂10篇》，供⼤家阅读。
1.单位⼈事科个⼈年度⼯作总结范⽂ 从毕业到现在⼯作两年了，在这两年⾥有欢笑也有泪⽔，更多的是成长。
这两年来，在公司各部门领导的关⼼指导和同事们的⽀持帮助下，我踏踏实实地做好了⾃⼰的本职⼯作，也顺利完成了领导交办的各项⼯作任务，⾃⾝在各⽅⾯都有所提升，现将这两年的⼯作情况总结如下： ⼀、踏踏实实、认认真真的⼯作态度 两年来，我脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，努⼒地做好本职⼯作，尽量避免⼯作中出现任何漏洞。
⾏政⼈事专员是属于服务性质的⼯作，且⽐较繁杂。
每天我都认真做好各项服务⼯作，以保障各部门⼯作的正常开展。
⽇常的⼯作内容⽐较琐碎，需要细⼼、谨慎，不能马虎⼤意，更不能草草了事。
为了按时完成各项⼯作，将每天的⼯作分为从最紧急、紧急、⼀般、不紧急等⼀项⼀项的去完成，这样确保了⼯作质量和⼯作效率，更重要的是以可以免出现遗漏现象。
⼆、尽⼼尽责，做好⾏政⼈事档案⼯作 认真做好本职⼯作和⽇常事务性⼯作，协助领导保持良好的⼯作秩序和⼯作环境，使各项档案管理⽇趋规范化、标准化、有序化;同时做好后勤服务⼯作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的领导下，积极、主动的做好本部门⽇常内务⼯作。
会议管理⼯作：做好每周例会及部门例会会场的布置，会议纪要的记录、撰谓学海⽆涯，⽽现有的知识⽔平是远远不够的，随着企业不断深⼊的发展，只有不断学习、不断积累，才能满⾜企业发展的需求。
为此，我利⽤业余时间学习，提⾼了⾃⾝素质。
三、未来计划 在未来的X年内我会继续努⼒提⾼⾃⼰本岗位⼯作技能，加强对⾏政⼈事⼯作的学习使它更加专业化。
机关人事个人工作总结三篇
机关人事个人工作总结三篇在过去的一年中，我作为机关人事部门的一名员工，承担着人力资源招聘、培训和绩效管理等多项工作。
在这一年的工作中，我深刻认识到了机关人事工作的重要性和复杂性，并不断提升自己的专业技能和工作能力。
以下是我对这一年的工作进行的个人总结：我在人力资源招聘方面取得了一定的成绩。
我参与了多个招聘活动，并与各部门合作，确保了招聘流程的顺利进行。
我熟悉了人力资源招聘的各项流程和法规，并利用各种渠道积极寻找合适的候选人。
我有时会面临挑选合适人员的困扰，但我会结合岗位要求和候选人的实际情况，做出合理的决策。
我也积极收集和整理招聘数据，为今后的招聘提供有价值的参考。
在培训工作方面，我全面负责了机关人事部门的培训计划的制定和实施。
在制定培训计划时，我会综合考虑各个部门的培训需求，并结合实际情况确定培训内容和方式。
我也参与了外部培训资源的选择和管理，与培训机构建立了良好的合作关系，确保了培训工作的顺利进行。
我也意识到，在培训过程中，有时会面临时间紧张和资源有限的问题，我需要更好地管理时间，合理分配资源，确保培训的质量和效果。
我在绩效管理方面积极参与并取得了一定的成果。
我参与了绩效目标的制定和绩效评估的工作，并与各部门的负责人进行沟通和协调，确保绩效目标的明确和公正评估。
我也与员工进行了绩效面谈，提供了合适的帮助和建议。
我也意识到，绩效管理是一个复杂的过程，需要更多的沟通和协调，我需要加强自己的沟通和领导能力，更好地处理绩效管理的各个环节。
我在机关人事工作中取得了一定的成绩，但也面临一些困难和挑战。
我相信，通过不断学习和提升自己的能力，我能够更好地完成机关人事部门的工作，为机关的发展做出更大的贡献。
我在招聘工作中积极参与，并取得了一定的成绩。
我按照招聘计划，根据各个部门的需求，通过不同的渠道寻找合适的候选人。
我熟悉了招聘的各个环节，包括简历筛选、笔试面试和背景调查等，为机关引进了一批优秀的人才。
我也发现了自己在招聘工作中的不足之处，包括招聘流程的优化和招聘渠道的扩大等方面，我希望在今后的工作中有所改进。
2021年单位人事科个人年终工作总结五篇
2021年单位人事科个人年终工作总结五篇回顾今年的工作，人事科在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我科工作情况简要总结。
一、招聘工作结合我院教改及师资队伍现状，通过网络渠道发布招聘信息;选择部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了__人才市场招聘会。
认真完善招聘流程，通过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。
二、新进人员接收与档案管理工作为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。
为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。
同时，通过多次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。
三、其他日常工作坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作能力及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。
组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。
完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。
对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。
此外，在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面，人事科各位老师也做了大量工作，基本按要求完成了工作。
认真完成了院领导交办的其他任务。
四、教师培训工作本学期师资科工作以教师培训工作为重点，逐渐探索符合学院实际的教师培训工作。
在骨干教师培训上，探索尝试，组织参加了骨干教师精品课程培训。
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机关单位人事科工作总结应该怎么写？工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。
下面整理22机关单位人事科个人工作总结范文5篇，欢迎阅读。
机关单位人事科个人工作总结1
回顾今年的工作，人事科在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我科工作情景简要总结。
一、招聘工作
结合我院教改及师资队伍现状，经过网络渠道发布招聘信息;选择部分重点高校参加其学校招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了__人才市场招聘会。
认真完善招聘流程，经过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对贴合要求的简历尽快送用人部门再审核;及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。
二、新进人员接收与档案管理工作
为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。
为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。
同时，经过多次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。
三、其他日常工作
坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作本事及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。
组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。
完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。
对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。
此外，在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面，人事科各位教师也做了很多工作，基本按要求完成了工作。
认真完成了院领导交办的其他任务。
四、教师培训工作
本学期师资科工作以教师培训工作为重点，逐渐探索贴合学院实际的教师培训工作。
在骨干教师培训上，探索尝试，组织参加了骨干教师精品课程培训。
教师反馈效果极好，相关总结已交学院。
五、教师考核工作、辅导员考核工作
为做好教师考核工作，本学期对现实行的教师考核办法执行情景进行了多方面征求意见提议，了解了教师的考核办法执行现状，教师考核办法，根据实际情景，进行了调整和修改，收到较好效果。
同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情景，进行了总结。
对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议。
机关单位人事科个人工作总结2
__年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。
随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。
在台领导的关怀下，在中心人教处的指导下，人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。
现将一年来的工作汇报如下
1、人事制度改革工作
人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自__年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。
人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。
为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬，在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。
从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。
为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。
消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上理解改革。
为到达改革的目的，充分调动大家工作学习进取性，我们抓住改革的两个关键一是实行全员聘用制，二是引入激励机制，制定合理的内部分配方案。
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。
为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情景调查表》和《个人应聘意向表对照应聘条件严格审查每名应聘人员》。
在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自我神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。
在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。
经过一系列的改革准备工作，到4月2日我人事制度改革工作圆满结束，我台实
行全员聘用制。
2、健全制度、完善管理
按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。
__年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。
为与里的实际情景协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情景的规定、制度。
围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责4条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。
3、整理基建档案，迎接总局验收
为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷，17册，17份。
其中
工程资料共计16卷，71册，776份。
包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。
技术资料共计3卷，36册，231份。
包括天馈线工程技术资料;监测网络技术资料;电气设备资料等。
4、基础工作
人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，__年新招调职工6人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。
为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。
经过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。
学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档案。
对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。
今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干部职职工的理解和支持。
人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来。