富士康菁干班
郑州富士康2016本科硕士菁干班手册
录音有了，文字版也有了，可是吧有的问题还是一遍一遍的问啊有木有，还好我们认识了一个又萌又有耐心又热情又愿意不厌其烦回答问题的超哥啊有木有，很多信息这里都有啊都有啊有啊（我是回音），首先这个文档是尹亚琳码字编写，我在其基础上重新排了一下版，如果你的问题这里没有，如果你找到了答案，请不要忘记前来补充一下昂，方便别人，也让超哥的工作更顺利！！谢谢合作，谢谢，谢谢！本群都是郑州富士康的。
请各位同学把群名片设置为2015-学校-姓名由于本群作为发布信息的重要工具之一，为了防止重要信息被刷屏会择时禁言，谢谢合作！第一部分，入职前……1电信手机可能会接受不到公司信息，请大家提醒身边被录取的同学加入本群，所有信息都会在群内第一时间通知。
2报到时间7月12号到15号之间3证书材料签约时都提交完毕了。
剩下的只有一个验证的过程。
毕业证，四级证必须拿原件。
所有证件必须都要原件。
应为自己在校期间的任何原因造成毕业证延误的尽早处理。
报到证尽量带着有备无患。
4档案问题，如果同意集团管理则由集团保存，自行处理可以自己挂靠到人才市场。
档案选择同意集团管理是自己就不用管了。
当初选择档案和户口随集团落户，现在可以改吗？可以打电话选择分机号60862（后边突然木有了，80226可以试试）5初次签订劳动合同是三年。
6工作后考研或公务员，辞职提前申请就可以。
7三方协议都已经开始寄回。
没收到的再稍作等待。
不去报到不会退三方协议。
8面试说的职位算数。
一般通知书上的岗位是HR和部门主管跟你协调好的，一般有很强的参考性。
但是确实没有百分百确定。
9关于其他的各类证件报到时都会在通知报到时通知给大家的。
静听同志就可以了！不可以提前报到，因为报到需要提供所需的全部资料，提前报到不太现实。
需要提前实习的也会有通知，没通知的就没有，好好享受最后的大学时光才是最重要的，这是你现在真正需要的记忆财富。
10工作地点的问题怎么看自己在哪个厂区？目前还没办法看。
总部在哪里？总部是航空港区。
富士康里面的员工主要是做什么的
富士康郑州科技园招募一、公司介绍富士康科技集团是专业从事计算机、通讯、消费性电子等3C产品研发制造，广泛涉足数位内容、汽车零组件、通路、云运算服务及新能源、新材料开发应用的高新科技企业。
凭借前瞻决策、扎根科技和专业制造，自1974年在台湾肇基，1988年投资中国大陆以来，富士康迅速发展壮大，拥有百余万员工及全球顶尖客户群，是全球最大的电子产业科技制造服务商。
2016年进出口总额占中国大陆进出口总额的3.6%；2018年位居《财富》全球500强第24位招聘经理：191-3810-1200V信同。
富士康郑州科技园自2010年9月16日动工奠基以来，已发展成为一座时尚移动通讯设备、精密机构件生产及系统软件设计的科技新城，员工人数近30万，是全球最大的智能手机生产基地。
未来几年内，富士康郑州科技园将发展成为一座绿色生产工业城、宜居健康生态城。
鸿飞千里兴科技，海纳英才聚郑州。
富士康郑州科技园将持续加大资源投入力度，开展丰富多彩的员工业余文化活动；为郑州地区员工制定高于一般水平的薪酬和福利政策，以优于法定劳动合同的条款与全员签订劳动合同；为全体员工购买法定保险、住房公积金（五险一金）；建立全方位、多层次的员工保障体系；并为优秀员工配房、配股。
二、关于菁干班菁干班是集团为快速培养关键核心技术的研发与工程型人才，实现集团人才本土化、科技化、国际化战略目标而采取的一种选材、育才的模式。
集团每年均会从高校招募德才兼备的人才为企业注入新鲜活力，自1994年起，新近应届大学生相继有“陆干班”、“世干班”、“新干班”、“菁干班”等称谓，其中“菁干班”自2009年沿用至今。
“菁干班”就是菁英干部组成的优秀团队，“菁”彰显的是这个团队的实力，“干”体现出这个团队的魄力，“班”代表的是团队打造的合力。
一、看关键字答题以“安全行驶”“文明礼让”为原则。
1、先行原则转弯让直行，右方道路先行，右转让左转安全的让危险的先行，无障碍的一方先行2、正确的安全的：间断轻踏、保证安全、确保安全、安全通过让对方先走：减速让行、停车让行、礼让通行、减速避让慢的：缓慢通过、减速、平稳、逐渐、慢慢通过、将速度降低、匀速下降观察的：提前观察、仔细观察、认真观察、瞭望不准你做的事情：不准、不得、不应、不能、严禁、紧止、应当3、错误的不经考虑的：直接、加速通过反应过激的：紧急制动、急打方向盘、猛打方向盘、用力踩注意：如果有不符合以上原则的题目一定要单独记忆，但一般很少。
2023年富士康菁干班实习心得
2023年富士康菁干班实习心得一、实习前的准备作为一位即将参加2023年富士康菁干班实习的学生，我对这个实习有着很高的期望和兴趣。
在实习开始之前，我深入研究了富士康公司的业务模式、发展历程和相关产品。
同时，我也学习了一些相关的专业知识，以便更好地适应实习工作。
二、整体感受在富士康的实习期间，我有幸参与了公司的一些项目和工作。
整体来说，我对富士康的菁干班实习经历非常满意，也获得了很多宝贵的经验和技能。
三、实习内容1. 项目参与作为菁干班实习生，我参与了一个关于生产流程优化的项目。
在这个项目中，我与其他团队成员一起进行了需求分析、流程优化和方案设计。
通过与团队成员的合作，我学到了很多项目管理和团队合作的技巧，也提高了我的问题解决能力。
2. 日常工作除了参与项目，我还参与了一些日常的工作。
例如，我负责协助管理部门的文件整理和归档工作，并参与一些会议的组织和记录。
通过这些工作，我学会了如何高效地处理文件和信息，并提高了我的协调和沟通能力。
四、与同事合作在富士康的菁干班实习期间，我有机会与很多优秀的同事合作。
我们相互学习、交流经验，并一起解决问题。
这种合作氛围非常好，让我感受到了一个团队的力量。
在与同事合作的过程中，我学到了很多关于团队合作和沟通的技巧。
有时候，我们会遇到困难和挑战，但是通过共同的努力和智慧，我们总能找到解决方案，并取得良好的成绩。
五、学到的经验和技能通过在富士康的菁干班实习，我学到了很多经验和技能。
首先，我学会了如何处理项目和工作中的问题，并以高效的方式解决它们。
其次，我学会了如何合理安排时间，并利用工作和学习的时间，提高自己的专业能力。
此外，我还学到了如何与他人合作，并在团队中发挥自己的优势。
六、实习总结通过在富士康的菁干班实习，我收获了很多宝贵的经验和技能。
我学到了如何处理项目和工作中的问题，并以高效的方式解决它们。
同时，我也学到了如何与他人合作，并在团队中发挥自己的优势。
我相信这些经验和技能将对我的职业发展产生积极的影响。
富士康怎么才能分到一个好的部门
富士康工资待遇1、郑州富士康前三个月试用期底薪：1900元/月；综合工资2800-3500 元（含加班）。
第四个月转正期底薪：2100元/月；综合工资4500元以上（含加班）。
正常工作时间：每周5天，每天8小时；周一至周五加班时间：15.5元/小时；周六至周日加班时间：20.7元/小时；每逢法定节假日加班：31.0元/小时。
每个月加班不会少于60个小时，周一至周五每天加班不超过3小时，周末10小时。
每个星期最多工作6天。
富士康招聘经理V:1274８2８5 (技能突出者，特别补助300-600元技能津贴）2、发工资时间：每个月的7号。
3、工作环境：全空调车间，无室外作业。
4、住宿：集团宿舍皆配备有空调、风扇、洗澡间、自动饮水机、电视房等设备供员工使用；免费娱乐（棋牌、足蓝拍球、健身房、上网等)。
可以自己外出租房，没有租房补贴。
5、就餐：早餐1.5元，中餐4.5元，晚餐5元；另提供特色餐饮。
6、进厂后与员工签定劳动合同，并为员工缴纳五险一金。
7、文康设施及活动：公司建有运动场、篮球场、乒乓球室、台球室、健身房、图片馆、阅览室等文康设施，方便员工使用；公司经常举办各类文艺晚会和体育比赛丰富员工业余文化生活。
富士康福利项目工作服：免费提供工衣及洗衣服务。
奖金：公司每半年进行薪资调整，公司每年根据员工表现及公司营运业绩，发放年终奖金与持续服务奖金、和生产激励奖金（生产旺季，依绩效核给）。
礼金：发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包。
保险：公司依法为员工办理社会保险等五险一金，并额外为员工办理医疗自保基金，提供双份保障，小病园区医务室免费治疗，大病在指定医院凭发票报销80%。
休假：员工享有国家法定假（每年11天）、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期。
培训：1、免费提供各种管技能培训，提升员工综合能力2、公司与全国多所高校合作，开办在职学历教育班，提供学习机会，免费为员工提供职前、在职培训机会、并设各类学历教育。
富士康FOXCONN菁干班新人学习实习心得周报告二
1、本周实习内容：本周开始了对部门工作流程的大概了解和对部分具体工作流程的详细学习、掌握。
通过仔细、认真的学习，懂得了设备关务部分为设备报关组和设备管理组，先有报关，后有管理。
工作内容的第一步是进行保税设备和一般贸易进口设备的进口备案，再进行进口作业，这一步是很关键的，出了错可能会影响设备的进口时间，继而影响产品的生产，另一方面也会影响设备的后续管理。
通过主管及同仁的讲解，懂得了保税设备和一般贸易进口设备的定义、特征、区别；保税设备及一般贸易进口设备的备案和进口的流程、填写表单、注意事项等；TiTop 系统的填写规范、操作技巧以及注意事项；海关的相关条约，例如14号公约等；设备解除监管的流程、填写的表单、需要的文件等；设备提前解除监管的流程、填写的表单、付出的代价等；设备后续管理的注意事项等；2、学习心得：虽然在大学期间学校安排了为期三天的报关实习，填写了很多表单，也懂得了一些海关、进出口贸易的知识，但是企业毕竟是企业，学校安排的学习内容不一定能和企业实际运作、管理所需要的知识相接轨，所以还是有很多不懂的地方存在，刚开始也面临着很多的困惑。
但是，主管及同仁们的讲解、答疑，深入浅出，通俗易懂，让我能在短时间内解决疑惑，学到知识，另外，我也认识做做报关工作所需要的三颗心：1、细心。
工作中要填写的表单很多，公司的设备也很多，不管是报关还是管理，可能每天都要面对很多数字、文字，纷繁乱杂，错一个字可能就造成答错，所以必须要细心；2、耐心。
工作中面对的文件多，对应的人也多，容易使人心态不稳，脾气不好，我们要调整好自己，耐心地面对工作中的人、物，才能很好地完成领导分派的任务。
3、责任心。
短时间内可能把自己手头上的工作完成了，人会轻松很多，但是不能就放松下来，要负责任地再三审核，确保无误后，方可结束一项工作。
工作如果出现了问题，不能一拖再拖，要负责任的、果断地去解决。
3、问题反馈及拟定对策：1、菁干班刚进来，要学习的东西很多，学习期限也比较长，一般都在两个礼拜左右，学习的时间都在同仁上班阶段，在此阶段向同仁学习、请教，可能影响同仁办事效率、专注度，从而影响工作进程。
富士康菁干班产线导览心得感悟
富士康菁干班产线导览心得感悟记得刚来的时候，听到很多关于富士康的负面新闻，感觉这里面的人们是冷漠的，自私的，不过自己仍然是保持着一份非常积极地心态去面对接下来的实习，挑战。
仔细想想学校安排上学期间出来实习肯定是为我们着想，在学校里我们总感觉上学不好，学习没什么用，外面的世界很精彩，有很多人根本就不打算学习，为的是让学校推荐工作，然后出来闯荡江湖，而这些人似乎一点也没想到外面的世界其实很无奈，我回想到了在学校时的我，真的是身在福中不知福啊！那个时候不用受苦爱累就可以衣食无优，而我却不知珍惜，一味求取玩得痛快，却从不理会学个踏实，而今明白，在样机会难得，时光一过不再有，突然后悔了自己以前所做的种种，三年的职校生涯，我已上过两年，又选择了半年的实习，学校的生活还会有多长？我开始害怕了，开始畏惧了，从正式上班的那天起，我就觉得好累，每天除了吃饭和休息就是上班，真的好无聊，不过学会了与人处事的几点，学会了沉默，既然作出了选择，我还能畏缩吗？可以让我多一些社会经验，可以给以后的立足于社会创造更多的条件，所以，我会坚持下去，直到实习期满返校继续学业，然后好好学习，争取拥有更多的知识，打造更加灿烂辉煌的人生。
在这里我体会到了一个大公司的规模。
富士康是一个好学习的地方。
首先，他有一套完善的培训系统。
其次，富士康公司本身就是一个学习的好素材。
他的经营理念，他的企业文化，他的用人之道，他的投资战略，还有他的很多很多都是值得我们学习的。
通过这次的实习，自己了解了企业生产，在实践中增长见识，锻炼了自己的才能，培养自己的刻苦耐劳的习惯，更重要的是发现了自己的不足之处，自己补习了那些在学校没有学好的课程，同时也学到了在学校永远学不到的知识和经验。
这样使我认识到社会实践和生产实习是大学生活必不可少的一部分。
只有通过生产实践，把所学的知识运用到实践中去，才能真正掌握知识，应用知识，发挥出知识的应有作用。
对于一直在学校里读书的学生来讲，工作是一种陌生的概念，又是未来必将面临的课题。
富士康精干班培养方案
富士康精干班培养方案富士康精干班培养方案简介•富士康精干班是富士康企业内部的一项培养计划，旨在选拔和培养优秀的人才，为企业发展提供有力的人力资源支持。
•本培养方案将全面规划和指导学员的职业发展，帮助学员提升专业能力和领导能力，以适应富士康日益变化的业务需求。
培养目标1.培养学员具备全面发展的能力，包括技术能力、管理能力和创新能力。
2.提升学员的沟通与协调能力，培养团队合作意识和领导潜质。
3.培养学员具备适应快节奏工作环境的能力，包括抗压能力和应变能力。
4.培养学员具备自我学习和不断进取的习惯，能够适应行业快速变化的需求。
培养内容阶段一：基础培养1.学员入职前将进行基础知识培训，包括富士康的企业文化、组织结构和业务流程等。
2.学员将参与多个部门的轮岗实习，了解企业各个职能部门的工作特点和业务需求。
阶段二：专业培养1.学员选择自己感兴趣的岗位或专业方向，并参与相关培训和项目实践，提升专业能力和技术水平。
2.富士康将提供一线员工的岗位晋升机会，学员可根据个人发展情况选择职业道路。
阶段三：领导力培养1.学员将参与领导力培训，学习管理理论和实践，培养自己的团队管理和领导能力。
2.富士康将提供跨部门项目实践机会，让学员锻炼跨团队协作和领导能力。
培养措施1.富士康将派驻专业的导师，定期跟进学员的学习和工作情况，并提供指导和反馈。
2.学员将定期参加培训和讲座活动，扩展知识面和视野。
3.富士康将设立奖励机制，激励学员积极参与培训和项目实践。
4.学员可以在内部资源库获取学习资料和案例，自主学习提升。
培养成果评估1.学员将定期接受绩效评估，评估内容包括学习成果、工作表现和团队合作等方面。
2.根据评估结果，学员有机会获得晋升和奖励，也可能进行调整或退出培养计划。
总结•富士康精干班培养方案将为学员的职业发展提供全方位的支持和指导，帮助学员成长为具有全面发展能力和领导潜质的人才，为富士康的发展做出贡献。
培养计划时间表•阶段一：基础培养（3个月）–入职前基础知识培训：1个月–轮岗实习：2个月•阶段二：专业培养（6个月）–专业方向培训：3个月–项目实践：3个月•阶段三：领导力培养（6个月）–领导力培训：3个月–跨部门项目实践：3个月培养费用和福利待遇•富士康将承担学员的培养费用，包括培训费用、导师津贴、项目费用等。
富士康箐师班辅导计划表
富士康箐师班辅导计划表富士康箐师班辅导计划简介富士康箐师班是一项培训计划，旨在提供专业的辅导和培训给富士康公司的箐师们。
本计划旨在帮助箐师们提升技能水平，提高工作效率，以及更好地适应公司的需求。
计划目标本计划的目标是：1.提供全面的技能培训，包括生产流程、质量控制、设备操作等方面的知识；2.帮助箐师们掌握专业技能，提高工作效率；3.培养箐师们的团队合作能力和沟通能力；4.培养箐师们的问题解决能力和创新能力。
计划内容1. 生产流程培训1.1 理解富士康的生产流程 - 1.1.1 介绍富士康的生产流程 - 1.1.2 解释各个环节的作用和重要性1.2 掌握生产流程中的关键步骤 - 1.2.1 学习并熟悉各个环节的操作步骤 -1.2.2 掌握常见问题的处理方法2. 质量控制培训2.1 理解质量控制的重要性 - 2.1.1 介绍质量控制的概念和目标 - 2.1.2 强调质量控制对产品和客户的重要性2.2 掌握质量控制的基本方法 - 2.2.1 学习各种质量控制工具的使用方法 -2.2.2 实践质量控制方法，提高产品质量和生产效率3. 设备操作培训3.1 理解设备操作的要点 - 3.1.1 介绍设备操作的基本原则和要求 - 3.1.2 强调安全操作和设备维护的重要性3.2 掌握设备操作的技巧 - 3.2.1 学习设备的操作步骤和注意事项 - 3.2.2 实践设备操作，提高操作效率和减少操作失误4. 团队合作和沟通能力培养4.1 培养团队合作意识 - 4.1.1 强调团队合作的重要性和优势 - 4.1.2 进行团队建设活动，提高团队凝聚力4.2 提高沟通能力 - 4.2.1 学习有效沟通的技巧和方法 - 4.2.2 进行沟通训练，提高沟通效果和沟通效率5. 问题解决和创新能力培养5.1 培养问题解决能力 - 5.1.1 学习问题解决的基本步骤和方法 - 5.1.2 实践问题解决，提高解决问题的能力5.2 激发创新意识 - 5.2.1 强调创新对企业发展的重要性 - 5.2.2 进行创新训练，培养创新思维和创新能力计划实施方式本计划将通过以下方式实施：1.培训课程：提供专业的培训课程，包括理论知识讲解和实践操作指导。
大专菁干班校园招募测试题2（富士康）
大专菁干班校园招募测试题2（富士康）富士康科技集团-SHZBG鸿超准产品事业群大专菁干班校园招募测试题2一、通识测试(每题3分,共60分)1.你所应聘的事业群简称是( )A.FOXCONN B.SHZBG //.BG2.富士康科技集团是( )性质企业A.外资 B.国企 C.三资 D.民营3.走出校园,工作便成了我们的主导,古人云:“三人行,则必有我师焉”,故工作中学习仍是我们前进的指导思想,。
请问“三人行,必有我师”这一名言是出自()。
A.《诗经》B.《论语》C.《孟子》D.《礼记》4.郭台铭先生提出成功的途径,是指①创造②抄③发明④研究,其正确排序是( )A.①②③④ B.②①③④ C.②④①③ D.①③②④5.我国于2012年7月24日正式成立三沙市人民政府,三沙市成为为海南省第三个地级市,其中“三沙”是指( )A.东沙群岛、中沙群岛、西沙群岛B.东沙群岛、南沙群岛、西沙群岛C.西沙群岛、中沙群岛、南沙群岛D.东沙群岛、中沙群岛、南沙群岛6.设a2°,b(-3)2,c ,d ,则a,b,c,d按由小到大的顺序排列正确的是( )A.c<a<d<bB.c<d<a<bC.b<c<d<aD.b<c<a<d7.+|2y+6|0,则x+y的值为( )A.-5B.-1C.1D.58.球的半径扩大3倍,体积扩大( )A.3倍B.9倍C.12倍D. 27倍9. 3,0,5,-2,7,(?)A.9B.0C.-9D.-410.某公司去年有员工830人,今年男员工人数比去年减少6%,女员工人数比去年增加5%,员工总数比去年增加3人,问今年男员工有多少人?()A. 350B. 329C.371D.50411.如果甲比乙多20%,乙比丙多20%,则甲比丙多百分之多少?( )A.44B.40?C.36D.2012.有一个自然数”x”, 除以4的余数是3,除以3的余数是2,问”x”除以12的余数是多少( )A.1B.5C.9D.1113.小王步行的速度比跑步慢50%,跑步的速度比骑车慢50%.如果他骑车从A 城去B城,再步行返回A城共需要2小时.问小王跑步从A城到B城需要多少分钟?A.45B.48C.56D.6014.一个干涸的鱼塘容积有180立方,用抽水机往里面注水,如果每天能注人80立方,晚上渗入地面60立方,那么注满这个鱼塘需要天A.5 B.6C.7 D.815.从所给的四个选项中,选择最适合的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:16.甲乙丙三人中只有一人面试考核没过,甲说:“是丙”,乙说:“甲在说谎”,丙说:“不是我”。
成富中央集训心得
成富一期中央集训心得2011年7月17号，我正式进入了成都富士康科技集团，并且开始为期9天的成富一期中央集训。
这次中央集训主办单位是成都中央人资。
进班前我已经了解到我被编入SHZGB5（鸿准5班），这次成都富士康菁干班共招入653人，分为三个事业群12班，分别为SHZGB事业群6个班，EBOBG3个班，iBSBG3个班。
7月18号进行的是大班集训，也就是12个班集中在一起于西南电子科大会堂听课。
给我们讲第一堂课的便是成富负责人柴国文经理。
成都富士康的梦想是工业报国，现在成都富士康已有11万同仁，2011年年底将发展到25万，三年期间将会发展到50万人，成为超深圳龙华的富士康厂区。
成富还创造了世界制造业的一个奇迹：就是从厂区选址到出货仅用了不到80天的时间，这是富士康的骄傲，更有最新数据表明富士康在世界500强中已经上升到了第60位，成为了最大的民营企业。
成都富士康的口号是：成就梦想、创造财富。
柴国文经理给我们介绍了成都园区的工会组织，有困难找工会，工会的一个中心就是：代表和维护员工的合法权益，同时也介绍了党委的构成。
要求我们刚毕业的大学生要有一个空杯心态，不能眼高手低。
趁年轻多历练再创业将入相不失青云之志，重基础学制造研科技开疆扩土无愧菁干之名。
郭台铭总裁要我们锤炼“菁”的实力，秉持干的作风。
天底下没有什么新鲜的事情，只要你努力一点再努力一点再努力一点。
富士康的主要客户是苹果。
苹果如今代表着世界先进文化的潮流。
富士康的一个重要经营理念就是与强者为友，共创辉煌。
时间证明富士康的这种经营理念是正确且是聪明的。
富士康作为一个制造型的富士康到科技的富士康如今已经是创新的富士康，已不再是个简单的代工厂了。
如今富士康申请专利88200件，拥有专利为39870件，绝对是创新型富士康。
富士则康，聚才乃壮！富士康讲究的是对联文化，对国学十分推崇，对人才更是需求若渴。
郭台铭是台湾年轻人的偶像，原因是他能够白手起家，2001年江泽民主席参观了富士康龙华园区，后胡锦涛总书记温家宝总理也先后参观了富士康，可见国家对富士康的重视。
富士康(郑州厂区)2012届菁干班报到准备材料
1.《毕业证》及《学位证》：验原件，收复印件2份（A4纸），如因学校贷款暂未发《毕业证》或《学位证》者，报到时需提交学校相关部门出具的证明原件；
2.《外语等级证》或《成绩报告单》：验原件，如因外语等级证书或成绩单丢失，报到时需出示全国四六级委员会开具证明的原件（若证明正在办理中，请暂时以学校教务处证明原件代替，后续补交）；
2.在外省参加高考的河南籍毕业生，需携带当年经考生所在地省级招生部门审批盖章的入学年《XX省普通高等学校新生录取名册》复印件（并加盖学校公章），以及高考所在地的户籍证明。
3.在省外参加专升本考试的本科毕业生，还需携带院校所在地省级招生部门盖章的专升本新生录取名册复印件，并加盖学校公章。
4.省外院校毕业生还需提供《毕业证》原件。
户口自行处理者
仅需提供个人报到证
户口、档案自行处理者
无需提供个人报到证及户口迁移证
二、党组织关系转移
1、6月1日前党组织关系转移介绍信：抬头统一写为：“中共郑州市人力资源和社会保障局委员会”，去处：“中共郑州市职业介绍中心委员会”；
2、6月1日后党组织关系转移介绍信：抬头统一写为：“中共郑州市委组织部”，去处：“中共富士康郑州科技园委员会”。
3.《身份证》：二代证，验原件，收复印件4份（A4纸，正反面复印）。
照片
档案自行处理
一寸彩色照片4张（传递单、体检表、入职表和报到单使用）
存放档案
一寸彩色照片6张
四、备注：所有报到应提交的证明及材料（原件及复印件）须印章齐全、清晰，以避免重新办理的困扰。
富士康（郑州厂区）2012届菁干班报到准备材料
一、档案及户口转寄
随集团入户者
报到证
1.原件，复印件1份（A4纸）；
富士康FOXCONN菁干班新人学习实习心得周报告一
学习内容：一、学习总裁语录二、事业群组织架构及主要分布区域三、了解部内各主管同仁电话及拨打短号、分机号四、学习日志及周志格式五、学习如何写会议记录六、职业发展方向七、推荐书籍学习心得：一、总裁语录是总裁对企业发展、经营、管理及价值观的经典阐述。
目前最让我恍然大悟的主要有几句话。
二、鸿超准分为文周边、武周边、技委会等三大块，其中文周边又分为经管、人资、采购物流处和厂务管理处，武周边分为资讯管理处、设备管理处、监测处和设备维护处。
事业群负责人为**总经理，文周边负责人为**副总，关务物流中心负责人为**，鸿超准主要厂区为深圳、太原、晋城、成都、郑州等地。
由部门分机拨打同事移动短号需加拨42，拨打联通短号需加拨43，由手机打分机需加888888，再令输入分机号。
四、会议记录需条理清晰，层次分明，字迹要明朗，以免需要重做会议记录，这样有助于提高效率。
五、除了提高自己的办事能力、业务水平，需要有自己擅长的地方，可以从以下两个方面着手。
一是多读书，多作文，提高写作能力，有助于精炼自己所书写的报告、信函等文件，减少不该出现的错误；二是提高自己的沟通表达能力，良好的沟通表达能力是解决问题的前提。
六、书到用时方恨少，所以平时要多看书，并且要针对自己的漏洞以及所处的岗位来选择书籍。
近期要看的书籍主要有《人性的弱点》和《用工作证明你的价值》总结：今天对事业群有了进一步了解，同时学到了办公的相关技能。
学长学姐的讲解很全面，深入浅出，让我能够很快地学习到相关知识，解决了疑惑。
但习惯性的，当你解决了一些问题后，接下来还会有很多问题迎面而来。
如果能够在主管的领导、同仁的帮助以及自己的思考与行动下，解决问题，那么自己将能够得到很大的提高，同时能够为部门所做的贡献也就越大，朝着这个目标，我将不断努力，在主管的领导和同仁的帮助下，提高自己，夯实自己，最后做出自己的一份贡献。
富士康菁干班ST刀具培训心得体会
富士康菁干班ST刀具培训心得体会富士康菁干班 ST 刀具培训心得体会，在过去的两天里我学到了许多关于 ST 刀具的相关知识，首先要感谢富士康科技集团对我们这些新员工给予了一次宝贵的培训机会。
ST 刀具作为企业生产中最重要的一个部门，它主要负责铣削加工、钻孔加工等方面的工艺技术研究和改进，它就像人类大脑一样起着举足轻重的作用，那么如何来理解 ST 呢?所谓 ST，就是英文 Texture Analysis（刀具几何参数分析）的缩写，也就是说它是对制造刀具的基本材料以及刀具加工工件时产生的切屑形状与尺寸精度的分析评价工作，目前国内的数控刀片市场也正处于高速发展阶段，越来越需要更好地理解和掌握 ST 刀具知识的从业者。
虽然说 ST 只是一种评定标准，但却十分严格，稍有不慎，就可能出现废品或报废，影响成品率。
而在生产过程中， ST 是经常被采用到的，比如在试车阶段，测量 ST 的参数也是必须做的工作之一。
ST 参数是指切削刃上要素长度（ wedge length)与直径(diameter)两个参数。
课堂上老师讲解了很多关于 ST 的知识，也让我们看到了自己平日操作过程中存在的问题：1、未根据刀具参数及零件图纸的要求选择合适的切削用量。
2、没有按照标准制订工艺规程，刀尖半径偏小或偏大，形成毛坯圆角太小，刀杆刚性差等导致粗车余量不够或车不透等缺陷。
3、一把直径相同且尺寸公差相同的三刃口铣刀，其后角偏大或偏小，后角过小则排屑困难;后角过大，则容易损坏刃口，加剧磨损并使表面粗糙度增加。
4、未注意到不断变化的材质，选取的材质不符合加工要求，无法达到所要求的精度，在加工过程中容易产生振动，造成产品精度不高，甚至是废品。
5、机床对于切削工艺性参数的调整还是欠缺。
6、磨削用量偏大，容易造成刀具热崩裂，严重的情况下将使刀片寿命急剧减少。
7、一般粗、精加工都会用到三刃精铣刀，由于这类刀具硬度高，转速低，易粘刀，而且加工完毕后残留量较大，容易产生积屑瘤。
富士康FOXCONN菁干班新人学习实习心得周报告四
富士康FOXCONN菁干班新人学习实习心得周报告四第一篇：富士康FOXCONN菁干班新人学习实习心得周报告四1、本周实习内容：（340字刚好）本周主要协助固定资产信息核对、保税设备查验、申报员考试等工作。
与采购部分开办公后，采购部与关务物流中心的固定资产信息存在混淆，所以需要区分开来。
将关务物流中心每个部门的信息抽取出来，发放给各部门资产管理员进行核查，汇总后再三核查，完成后再发给经管。
本周商检局检查设备安全，在部门平时例行检查确保了设备的安全性的同时，为了保证商检局的检查合格，在商检局检查前一天对设备进行再次检查。
借检查设备的机会，我接触到了保税设备实体、铭牌等，这让我能够将学习到的知识与实际进行连接，加深了记忆，同时也了解了设备检查的大致流程。
进出闸管理组有严格的申报员培训、考核、年审机制，为了能更好的掌握考核工作，所以我也参与了申报员考试的现场操作。
通过监考，我了解了考核的流程、注意事项等，对工作也更加熟悉。
2、学习心得：（340）本周开始通过协助工作来慢慢熟悉具体的工作，在固定资产信息核对、保税设备查验、申报员考试等工作的开展过程中，我体会到了以下几点：1、与同仁建立感情很重要。
在固定资产信息核对、保税设备查验的工作中，都要与其他部门的同仁联系。
当然，出于职业素养，同仁都会完成分内的工作，但是，如果能与同仁建立起感情，与同仁合作完成某项工作时，工作的氛围、效率就不一样，会比没有感情的合作更有效率，氛围更好。
2、要保持耐心。
完成工作的过程中，由于数据繁杂的问题，经常要与同仁沟通，确保万无一失，会使人比较心态不稳，这时要特别注意调整好自己的心态，保持耐心，这样才不会对同仁、对工作的进度造成影响。
3、要确保制度的实施力度。
申报员考试是为了检验申报员培训结果，从而确保设备进出闸申报工作的质量，所以申报员考试一定要严格，保证考核制度的实施，减少申报工作的异常。
3、问题反馈及拟定对策：（430字偏多）1、有些固定资产频繁更换使用人，或者闲置，等清查的时候经常找不到固定资产，最后要花费很大力气才能确定使用人或以丢失处理。
富士康菁干班转正后待遇和奖金年终奖，住宿条件等
富士康菁干班转正后待遇和奖金年终奖，住宿条件等
如题，朋友，刚签了富士康菁干班，机械专业本科，麻烦介绍下转正后待遇和奖金，住宿条件怎样，年终奖等。
unjs小编带您了解。
网友一
我是本科毕业生,去年年末签的,协议书上没有写待遇,但有违约金:3000元.但是富士康是一个大企业,待遇在外界比较透明,本科生进去试用期工资是2000,转正后有五百内的加薪,有2-14个月的年终奖,加班费另记,公司提供住宿,有免费的洗衣公司,有伙食补助。
网友二
一类园区底薪2000或者2200!饭补240，加班平常1.5倍，周末2倍，节假日3倍!以后转正了要是出去住房补500左右，不出去住是四人间，有空调和暖气片，免费网线!我也是菁干班的，签到了廊坊，机械类底薪2200。
富士康菁干班产线历练导师评价
富士康菁干班产线历练导师评价作为一名富士康菁干班产线历练导师，我有幸参与了很多菁干班学员的培训和历练过程。
在这个过程中，我对每一位学员进行了全面的评价，以帮助他们发现自身的优势和不足，并指导他们在产线上的成长。
我要评价的是学员的学习能力。
在菁干班的培训中，学员需要接触大量的专业知识和操作技能。
我发现，大部分学员都具备很强的学习能力，能够迅速掌握新的知识和技能。
他们能够主动学习，并能够将所学的知识应用到实际操作中。
这对于他们在产线上的表现是非常重要的。
我要评价的是学员的团队合作能力。
在富士康的产线上，团队合作是非常重要的，每个人都需要与他人密切合作，共同完成工作。
我观察到，大部分学员都能够积极主动地与同事合作，能够充分发挥自己的优势，也能够尊重他人的意见和建议。
他们能够在团队中发挥自己的作用，并且能够帮助团队达到共同的目标。
我要评价的是学员的沟通能力。
在产线上，良好的沟通能力是非常重要的，它能够帮助学员与同事、上级以及其他部门进行有效的沟通和协调。
我发现，大部分学员都能够清晰地表达自己的意见和想法，并能够倾听他人的意见和建议。
他们能够与他人进行有效的沟通，并能够解决沟通中的问题，这对于他们在产线上的工作非常有帮助。
我还要评价学员的问题解决能力。
在产线上，学员经常会面临各种各样的问题，他们需要能够迅速、准确地解决这些问题。
在菁干班的历练中，我发现大部分学员都具备很强的问题解决能力。
他们能够分析问题的根源，找到解决问题的方法，并能够迅速付诸行动。
他们能够在产线上迅速解决问题，保证生产的顺利进行。
我要评价学员的领导能力。
在菁干班的培训中，学员需要学习并发展自己的领导能力，以便在未来能够胜任更高级别的管理工作。
在历练过程中，我观察到大部分学员都具备很好的领导能力。
他们能够激励团队成员，指导他们完成工作，并能够处理团队中的问题和冲突。
他们能够在产线上发挥领导的作用，并能够带领团队取得优秀的成绩。
总的来说，富士康菁干班产线历练导师对学员的评价是全面的。
富士康普工做什么的
富士康在全国各地有几十家工厂，但是不是说哪一个地方都能去的，一般成都富士康不接收成都人，很多厂都是这样不收本地的工友，据说是因为本地的人招够了，所以就不招本地的了，还有一种说法是本地人想去可以直接到厂里面试，不用走外边的中介，非常的方便，因为本地的工友回家啊什么的更方便，这样的员工更容易稳定下来。
富士康招聘经理V:1274８2８5二、学历要求有的普工岗位都会要求学历在初中以上，成都、重庆、郑州等准一线城市一般不会要求学历，但在年龄上可能会有限制；像廊坊、常熟这些小城市则会放宽要求，无论是年龄、工作经验还是学历都不会做太多要求，技工之对学历会有一些要求，像富士康的菁干班，对学历的要求高一点，一般普工都是只要求认字写字和26个英文字母。
三、工作经验富士康招聘普工，一般没有工作经验要求，电子厂的工作很简单，按照步骤学上一两遍就会了，而且岗位那么多，就算是有工作经验，也不一定能用得上，所以工作经验不重要，主要是踏实能干，别三天打鱼两天上网的，对待工作不认真。
四、身体健康富士康还会要求员工身体健康，没有传染疾病，毕竟富士康员工大多数都是集体生活，如果某个人有传染病，在吃饭工作中容易传播，这是对他人以及对自己的不负责，所以在进厂前的体检是必不可少的，也是需要慎重对待的。
五、纹身伤疤厂里招聘的时候会检查员工身上时候有大面积的纹身，烟疤和伤疤，一是为了避免厂里有不良风气，二是为了让员工免受伤害，因为纹身和伤疤都是小伤口，辐射从小伤口里进去，会对人体造成伤害。
一.吊销驾驶证(罚款200~2000):1.驾驶拼装、报废车；2.违法逾期不接受处理；3.超速50%；4.把车交由未取得驾照(无照)、驾照暂扣期间、驾照被吊销期间的人驾驶。
二.学车理论考试科目一过关知识大汇总之扣留机动车(罚款200~2000):1.伪、变造或使用伪、变造机动车(驾驶证、行驶证、登记证、保险标志、检验合格标志)；2.使用其它车辆的(行驶证、登记证、保险标志、检验合格标志、号牌)；3.车上道行驶(未放置保险标志、未放置检验合格标志、未挂车号牌、未随车带行驶证)。
富士康新干班导师发言
富士康新干班导师发言富士康新干班导师发言：努力学习，追求成长作为富士康新干班的导师，我非常荣幸能够在这里与大家分享一些学习和成长的心得体会。
在这个信息爆炸的时代，学习是我们不可或缺的一部分，也是我们实现自我价值的重要途径。
而在富士康新干班，我们更加注重的是学员们的成长和进步。
我想强调的是努力学习的重要性。
在新干班的学习过程中，我们会遇到各种各样的知识和技能，有时候可能会觉得困难重重，但只要我们保持积极的态度，坚持努力学习，就一定能够克服困难，取得进步。
努力学习不仅能够提高我们的专业能力，更能够培养我们的自律和毅力，让我们在工作和生活中都能够更加从容应对各种挑战。
追求成长是我们学习的目标。
在富士康新干班，我们鼓励学员们不断提升自己，不断追求进步。
成长是一个长期的过程，它需要我们不断反思和总结，找到自己的不足之处，并努力补齐这些短板。
同时，我们也要保持开放的心态，接纳他人的建议和批评，从中汲取营养，不断完善自己。
只有不断追求成长，我们才能够在职业道路上不断前行，实现自己的人生价值。
我想强调的是学习的方法和技巧。
在学习的过程中，我们不能只注重知识的积累，更要培养自己的学习能力。
学习能力包括信息获取能力、思维能力、创新能力等多方面的能力。
我们要善于利用各种资源，包括书籍、网络、培训等，不断学习新的知识和技能；同时，我们还要注重思考和总结，将所学的知识转化为自己的思维工具，用于解决实际问题；我想强调的是学习的态度。
学习是一种持续的行为，需要我们保持积极主动的态度。
我们要用开放的心态去学习，不断接受新的知识和观念；我们要保持谦虚的态度，虚心向他人请教，不断吸取他人的经验和智慧；我们要保持坚持不懈的态度，不论遇到多大的困难和挫折，都要坚持下去，直到取得成功。
只有以正确的态度对待学习，我们才能够在学习的道路上走得更远。
学习是一种持续的行为，是我们实现自我价值的重要途径。
作为富士康新干班的导师，我希望每一位学员都能够努力学习，追求成长，不断提升自己的能力和素质。
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致富士康群友的一封信
这些天，越来越多人加入群里，加入富士康，我知道大家还有些疑问和担忧，所以就写篇文章，希望能对大家有所帮助。
疑问一：进入富士康能否学到东西？
大家进入群里，问的第一多恐怕就是这个，确实，我们作为刚踏入社会的应届生，最关心的莫过于，进入一家新公司，能否学到东西，能否让我们成长。
这里，我统一回答下，能，就这问题，管理员和我咨询过仍在那里工作的前辈，前辈承认压力大但是还是能学到很多东西，同样，我室友的舅舅就在富士康工作，他建议我室友去富士康先学东西，长本事，你说，我是宁愿相信网上摸不着风的流言，还是相信舅舅对侄子的忠告呢，舅舅嘛，总是为侄子好的。
疑问二：富士康出来好跳槽吗？
作为全球排名32的企业，拥有120余万员工，中国制造业龙头老大，IE产线布置，模具制造国内一流，要工作的不如意，什么，跳楼，别逗我，完全是可以跳槽，本事大的可以选择往华为，中兴跳，毕竟都在深圳，一般的跳其它企业还是可以的，插播一句哈，有段时间，BYD从富士康挖走好多人，后来富士康把BYD告了，话说这事当时闹得沸沸扬扬。
疑问三：关于培训。
怎么说呢，说它培训怎么样啊，我只能说，它和其它企业差不多，不多不少，单靠它培训肯定是不够，这么想吧，企业就是企业，企业
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家不是慈善家，在你现在还没为企业创造一毛钱效益的时候，把你培训好了，拍屁股走人了，企业就亏了，何况是在富士康人才流失这么厉害的情况下，我可以告诉大家一个事，这种大型企业基本是都会和清华北大国内一流学校，甚至是国外一流高校，搞个进修班，请的都是院士等高水平讲师，高级吧，所以，我想和大家分享个观点，你越有价值，越能为公司创造效益，公司越愿意在你身上花费，对你的培训也就越高级，少年，让自己更有价值吧
除了这些疑问，还有一些别的问题。
群里经常有人羡慕华为中兴高工资，我都能理解，毕竟都在深圳，难免放在一起比较，这是正常的，但希望大家能认清一下事实。
第一，制造业现状，富士康是一家制造业公司，怎么说呢，要认清，薄利多销是中国制造业的通病，所以，制造业利润低，工资也相应比较低，大家都是从众多招聘会闯过来，应该都已经意识到这点，制造业公司开给应届生起薪相差不大，偶尔有几家制造业工资开的特别高，则就意味着是加班加点出来的，例如来我们学校欧菲光，能开价六千，但是一天工作10小时，单休，这样算算，其它企业按这样加班，也是有六千的。
第二，学校专业限制，我当然也是知道华为，中兴工资高，你去华为官网查，华为今年扩建，校园招聘一万人，多好的机会，可是没办法，人家是只去985学校招应届生，唯一来了江财，人家还是只招财务岗，专业也还不对口，你羡慕人家进百度，进阿里，没用啊，学校人家看不到，专业还不对口，再说，好公司竞争多激烈。
第三，别人的辛苦你看不到，你羡慕人家进华为，你知道他们要自愿签加班协议嘛，你眼红他人进了百度当码农，你知道经常熬夜码程序是什么滋味嘛，用老人家的话讲，你是只看到贼吃肉，没看到贼挨打的时候，华为的狼性文化，加班文化，还有末位淘汰制，让这个企业成为通讯巨头时，也给企业员工带来巨大的压力。
任总也不是慈善家，竟然开那么高的工资，也就意味着你肯定是要做出远远高于这工资的牺牲，他是个商人。
还有，之前有妹子反映说寄快递受到快递哥的歧视，心塞，大家心放宽点吧，首先他根本不了解富士康，常人一提起富士康，印象恐怕就只有跳楼加苹果，最简单例子，他知道乐视是傍上富士康大逆转的嘛，对，我指的就是乐视盒子，是吧，他还不知道富士康很多东西呢，另外，其实他也就是随便提提，乐呵乐呵，我保证，你明天再去找他，他连你是谁都忘光了，别说你要进富士康这事记得，他也只是乐呵乐呵，你在富士康加班多吗，辛不辛苦嘛，人家根本不在意的，大部分人只会关心你飞的高不高，远不远，他们呢，没空关心你飞的累不累的，这东西，如人饮水，冷暖自知，自己过得好不好，自己心里才知道，所以别人问我，我都是大大咧咧告诉他，富士康啊，他乐呵乐呵，我也乐呵乐呵，大家开开心心就好。
另一件事，就是群里有很多朋友向我反映有不开心，群里菁干班里面学校成分太复杂，即有地大，昌大等211院校，小211西科，也有一流二本的西油，等等，还有就是普通二本院校，因为大家起薪一样，起点一样，再加上学校不是很好的同学在群里矫情，还有就是明
明学校不是很好，还老是言语里看不起好学校的学生，（我已经踢出去了），让人气愤——我表哥对我说的话，在社会上，你看不起自己不要紧，要看不起别人，是要吃大亏的呢。
所以，好学校学生有点不开心，但大家还是也放宽心来吧，出去社会后呢，大家就是看能力，企业呢，要的不是学历，要的也不是大把文凭，企业中意的是有能力，能干事，能够创造价值的人，所以呢，211，超一流二本院校，还有好学校的学生要努力干，捍卫自己学校的尊严，要干出211，干出好学校出来该有的样子，差点学校呢，则要更加努力，要去证明学历和能力是不成正比，能够做的更好，更出色，这就够了。
群是大家的，供大家交流用的。
希望大家遵守一下守则：
1，莫做伸手党，管理员和我特意请了些前辈在群里方便为大家解答，但有些问题，比如，富士康老总是谁啊，这种明显能在百度上搜到的问题就不要问了，还有像，c次集团怎么样，b次怎么样，我们怎么回答呢，简单的告诉你好，不好，这种大空的问题让大家如何回答，不如改成c次集团加班多不多啊，薪酬怎么样等等详细的问题，前辈和群友的时间也是时间，当然，闲聊是除外。
2，群里大可以聊妹子，但不鼓励聊厂妹，，，我们是群风流但不下流，大可以聊学校，聊课程，但我们不欢迎聊四六级作弊，希望大家都能向上积极不做假。
3，群昵称，大家请统一改成厂区+学校+专业（其它），一是大家好区分；二是，方便大家
找到同一厂区的同事或是校友。
（因为群里有很多朋友是前期加进来了解富士康，并没有入职富士康打算，现在为了管理，也是群成员有限，除了前辈们，没改昵称的群友，管理员和我只能默认并没有打算入职富士康，希望大家多多合作）。