人力资源考研心得体会
人力资源学习心得体会【5篇】
人力资源学习心得体会【5篇】人力资源学习心得体会篇1通过__两年多的的人力资源管理的学习，我深刻的领悟到了人力资源管理的真谛：其实是人的管理。
管理是一门科学，也是一门艺术。
随着高科技的发展和社会的进步，现代管理更加强调管理的软化，重视管理的艺术。
管理工作千头万绪，管理者要做好管理工作，就必须提高管理艺术水平。
人是企业的灵魂：人才和员工的参与是企业成功的重要砝码。
无论是在工厂、企业，哪一个单位都离不开人，从社会发展来看，朴素的社会学认为人是万物的主宰，管理学应该从人入手。
而在现代企业的建设和管理中，人才的管理始终是一个关键的环节。
人才管理包括招聘、培养、配置、激励和绩效考核等内容。
我国正在从计划经济向市场经济转变。
传统的由国家统一调配的人和管理体制正在向适应社会主义市场经济的新型管理体制转变。
人才可以自由流动，企业和个人有了双向选择的机会。
企业从被动地接受国家配置人才转变为真正自由用人单位;个人从被动地服从国家分配转变为可根据自由意愿自由择业的劳动者。
人力资源管理，首先要相信人人都想把工作干好，有所创造，只要给他们提供了适当的环境，他们就能做到这一点。
也就是说，每个人都是一个潜在的人才，只要有合适的环境，他们都将成为(本站推荐)现实的人才。
所以人力资源管理需要如下的条件，只要真正的按照下面的条件来管理人才，才能真正的是人才为社会做贡献，真正的服务于社会，而不是成为假人才。
一、人才配置人才配置就是将合适的人放到合适的岗位上。
虽然说起来简单，但其对于企业的发展却有着重要的影响。
人从性格、气质、兴趣到专业都有着巨大的差别，如果各尽所长，对于企业的发展将是非常有利的;反之，既无法完成企业的既定目标，又会使得员工心中不满，从而降低企业的工作效率，实质上就是资源的浪费。
垃圾是放错地方的资源，当你认为你的员工工作平平淡淡或是处理得并不尽如你意，可以考虑是否给他安排错了职位。
引申而言，就是要根据员工自身的情况来考虑他们适合什么职位。
人力资源学习的心得体会（优秀5篇）
人力资源学习的心得体会人力资源学习的心得体会(优秀5篇)人力资源学习的心得体会要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的人力资源学习的心得体会样本能让你事半功倍，下面分享【人力资源学习的心得体会(优秀5篇)】相关方法经验，供你参考借鉴。
人力资源学习的心得体会篇1在我最近的人力资源学习过程中，我深入了解了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系以及福利制度等。
这次学习的目的是为了更好地掌握人力资源管理的理论和实践，以便更好地服务于公司的战略发展。
在学习的过程中，我深刻地感受到了人力资源管理的复杂性和挑战性。
在处理各种问题时，我需要不断地权衡公司的利益、员工的需求以及法律法规的要求。
通过学习，我逐渐掌握了一些有效的管理方法和工具，例如如何制定有效的招聘计划、如何进行有效的绩效评估以及如何处理员工关系等。
在学习过程中，我也遇到了一些困惑和疑问。
例如，在处理员工关系时，我常常感到力不从心。
有时候我会思考，如何才能在满足员工需求的同时，不影响公司的利益？此外，我也对福利制度的设计感到困惑，如何才能设计出一套既能够吸引人才又符合公司利益的福利制度？通过学习，我认识到人力资源管理不仅仅是策略和技巧的运用，更是一种价值的体现。
一个成功的人力资源管理策略不仅可以帮助公司实现战略目标，还能提升员工的满意度和忠诚度。
例如，在制定有效的招聘计划时，不仅要考虑公司的需求，还要关注候选人的能力和潜力；在进行绩效评估时，不仅要关注结果，还要关注员工的成长和进步；在处理员工关系时，要注重沟通和理解，以建立良好的工作关系。
总的来说，这次人力资源学习的过程让我更深入地理解了人力资源管理的意义和价值。
我将以此为契机，努力提升自己的管理能力，为公司的未来发展贡献更多力量。
未来，我将继续学习和实践，不断优化我的管理方法和策略，努力成为一名优秀的人力资源管理者。
首先，我将通过参加专业培训课程、阅读相关书籍以及参加行业研讨会等方式，继续提升我的专业知识和技能。
人力资源学习心得体会（通用12篇）
人力资源学习心得体会（通用12篇）人力资源学习心得体会篇1通过一整天的培训，让我感受颇深，让我对人力资源管理有了新的认知，充份认识到人才的重要性及部门领导在人力资源管理中的关键性作用。
一、人才的重要性可以说，人才是企业的核心资源，人力资源战略处于企业战略的核心地位。
虽然企业的发展取决于企业战略决策的制定，但最终起决定作用还是企业对高素质人才的拥有量，只有有效地利用与企业发展战略相适应的管理和专业技术人才，最大程度地发掘他们的才能，才可顺利推动企业战略的实施，促进企业的飞跃发展。
二、部门领导在人力资源管理中的关键性作用1、首先配合人力资源管理中心招聘、评估人才作为部门领导人，最为基础和重要的工作之一是要非常清楚地考虑，我们的业务到底需要什么样的人，将需求明确传递至人力资源部门进行招聘，并配合人力资管理部门对应聘人员进行评估、甄选，确定合适人员，最终将合适的人放在合适的位置上。
2、进行有效地培育与发展首先，在工作中，当员工的利益和公司、团队保持致时，对于每一个新员工需求给予理解和尊重，让每个员工保持充分的思想和思维的独立性，这是相互尊重和信任的基础。
并了解部门员工的个人追求和期望的利益，如员工希望多功能的专业知识和技能，作为部门领导一定要加以引导、培育，分配工作时往往不仅限于单一类的工作项目上，给予员工更多的发展空间。
所以作为部门领导必须有责任去了解员工的个人追求，从而通过有效的引导，工作和信任等协调员工与组织利益的一致性。
其次，对于每个新进员工，部门领导是他的第一培训师，可以这样说，员工后期成长与部门领导言行身教有着不可分割地密切关系。
所以，部门必须制定一系列的培训计划、循序渐进的工作计划及个人发展计划。
从企业文化——业务理论——初步实战——初步目标——中间指标——督导——总结——改进方案——结果——总结每个环节均需要作思想上的交流，给员工人性化关怀，必要时可亲力亲为，以身示范加以引导，帮助员工找出工作中的短板，提升工作效率。
学习人力资源人力资源学习的心得体会(精选7篇)
学习人力资源人力资源学习的心得体会(精选7篇)当我们备受启迪时，马上将其记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。
那么好的心得体会都具备一些什么特点呢？这里是小编为大家整编的7篇学习人力资源的相关范文，欢迎阅读。
学习人力资源管理心得体会篇一我两次来到北京参加“超市人”的培训，使我更加系统地学习了人力资源的有关知识，开阔了视野，增长了见识。
通过和学员的交流，学习到很多先进经验及经营理念，更加认识到自身存在的差距与不足。
本次培训有四个方面的内容：招聘面试与甄选；薪酬体系的构建与管理；建立具有竞争力的激励体系；人力资源经理如何充分发挥作用。
现将本次学习体会汇报如下：一、企业的竞争是员工素质的竞争，能否招聘到并选拔出合适的员工是一个企业兴衰的关键。
招聘的目的是吸引、善用和发展有才能、有经验、敬业、创新和廉洁的员工，所有应聘者机会均等，不因应聘者的性别、民族和宗教信仰不同而给予不同的考虑，公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升，然后再考虑向社会公开招聘。
我们在招聘工作中，一般是通过简历的筛选和面试来决定是否录用。
但是简历只能代表一个人的过去，不能代表他的现在水平，更不能排除他有迎合面试人的心态回答问题的一方面。
一旦录用之后，还存在着与企业文化的融合，工作岗位的适应及潜能的充分发挥等问题。
这就要求我们人力资源部在招聘人员时，须做好任职要求和职位描述，以便应聘者能根据自己的实际情况去应聘相应的职位。
而且在招聘中高层管理人员时还需从侧面了解其人品及工作表现。
以免在今后的工作中出现较大的后患。
对一些条件较好但暂时无空缺安置人员，也应委婉地通知其没有被录取的原因是“好中选优”，以后还有机会。
以便保留一个很好的印象，待需要时录用。
由于我们所需的管理人才和专业人才在我们地区特别有限，人员选择余地较小，还是应该注重从内部提拔，比较节省人力成本，企业文化和价值观也能得到认可，相对来说，注意内部人员的储备和培养尤为重要。
人力资源学习个人心得体会(通用5篇)
人力资源学习个人心得体会(通用5篇)人力资源学习个人心得体会篇1人力资源学习之路：我的领悟与成长人力资源，这个领域在我心中曾是一个充满神秘的面纱。
我意识到，每一次的探索和领悟，都是我职业生涯中宝贵的学习经验。
以下是我在人力资源学习过程中的心得体会。
1.理解人力资源的价值：我逐渐认识到，人力资源不仅是一个部门，更是一个企业价值的创造者。
通过招聘优秀的员工，提供有竞争力的薪酬和福利，制定有效的培训和发展计划，我们可以帮助企业提升员工的满意度和绩效，从而提高企业的整体效益。
2.学习的过程：学习人力资源并非一蹴而就，而是需要耐心和毅力。
每一个概念，每一个政策的变化都需要我们仔细研究。
我意识到，只有全身心地投入到学习中，才能真正理解人力资源管理的精髓。
3.实践的重要性：理论学习是一方面，但更重要的是要将理论应用到实践中。
在处理实际问题时，我学会了更好地理解员工的需求，更有效地制定和执行人力资源策略。
4.人力资源的多元化：人力资源工作涉及到许多不同的方面，如员工关系、薪酬福利、培训发展等。
我认识到，我们需要具备广博的知识和技能，才能有效地处理这些问题。
5.持续学习：人力资源领域的发展日新月异，新的政策、理论和实践不断涌现。
我深刻体会到，作为人力资源从业者，我们需要保持开放的心态，持续学习，以适应这个领域的快速发展。
回顾我的人力资源学习之路，我深感其带给我的成长和收获。
我期待在未来的日子里，我将继续在这个领域探索，以更好地服务于员工，为企业创造更大的价值。
人力资源学习个人心得体会篇2人力资源学习个人心得体会自从我第一次接触到人力资源这个领域，我就被它的实用性和丰富性所吸引。
在过去的几个月里，我参加了各种人力资源课程，包括员工招聘、培训和发展、绩效管理以及薪酬福利管理等主题。
这篇*是我对人力资源学习的心得体会。
首先，人力资源不仅仅是一份工作，更是一种生活态度。
在人力资源的世界里，我们致力于发掘人的潜能，激发组织的活力，促进个人和组织的共同成长。
人力资源学习心得(稿件8篇)
人力资源学习心得（稿件8篇）人力资源学习心得篇1人力资源学习心得分享自从我踏入人力资源领域以来，我深深地感受到了这个领域的魅力和挑战。
在这篇*中，我将分享我的学习经历、心得和感悟。
我选择人力资源专业是因为我被这个领域的复杂性和挑战性所吸引。
在这个领域，我们处理的是人类行为、动机和组织设计等复杂问题，这让我觉得这个职业充满了无限的可能性。
在学习过程中，我了解到人力资源的核心内容包括组织行为学、人力资源管理、员工关系、招聘与选拔、培训与发展以及薪酬与福利等。
这些知识点看似独立，但实际上是一个有机的整体，相互关联、相互影响。
我逐渐认识到，人力资源是一个全面的、多学科交叉的领域，需要我们综合运用各种理论和方法来解决实际问题。
在学习人力资源的过程中，我不仅提高了自己的理论基础，还积累了实践经验。
例如，我有幸参与了公司的员工选拔、培训和福利制定等工作，这些实践经验使我对人力资源的核心内容有了更深刻的理解。
此外，我还参加了多次相关领域的研讨会和培训课程，这让我对这个领域的发展趋势有了更清晰的认识。
学习人力资源使我认识到了人力资源的重要性。
人力资源是一个组织成功的关键因素，它不仅涉及到员工的选拔和培训，还与组织的战略目标、文化以及管理环境密切相关。
在现代企业中，人力资源的角色越来越重要，我们需要用科学的方法和先进的管理理念来推动组织的发展。
总的来说，人力资源的学习过程是一个不断挑战、不断学习的过程。
在这个过程中，我深刻地认识到了人力资源的重要性和价值，也提高了自己的专业素养和实践能力。
我期待在未来的工作中，继续运用所学的知识和技能，为组织的发展贡献自己的力量。
人力资源学习心得篇2人力资源学习心得体会在过去的几个月中，我有幸参加了我们公司举办的人力资源管理培训课程。
这个课程旨在提高我们的人力资源专业技能，帮助我们更好地管理员工，提高员工的工作效率。
这次培训的主题是“人力资源管理的基础与实践”。
课程涵盖了人力资源管理的各个方面，包括员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等。
人力资源学习心得体会（精选14篇）
人力资源学习心得体会（精选14篇）人力资源学习心得体会人力资源学习心得体会（精选14篇）我们得到了一些心得体会以后，有这样的时机，要好好记录下来，这样就可以总结出具体的经验和想法。
一起来学习心得体会是如何写的吧，下面是小编精心整理的人力资源学习心得体会（精选14篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
人力资源学习心得体会1怀着激动而兴奋的心情，接受了第一次为期一天的人力资源的培训，感觉前所未有的精力充沛和激情四射，同时是前所未有的集中精力。
也许这才是真正地学习，当求知的欲望真正的发自内心的时候，所激发的潜力和精力是巨大的，让自己都瞠目······说起人力资源，真正的结缘是《职来职往》，当看到各位老师妙语连珠的分析者每一位面试者的时候，他们身上所散发出来的魅力就深深吸引了我，我想象着那就是自己，想象着自己同他们一样，用智慧和素养去感染人，吸引人，管理人。
也就是从那时起，我开始觉得，也许我可以向他们一样去做那样一份工作。
今天的讲师是一位四十岁左右的高级人力资源总监杨老师，典型的职场女性，虽未施粉黛，但利落的短发，简洁的套装，职业的笑容，犀利的而柔和的目光，自看第一眼就已被她的吸引。
也许这就是所谓的气场，一种经过时间和实践打磨出的从内而外散发出的气质，这样的气质，让我向往，让我着迷……她的授课趣味十足，标志性的手势，幽默的语言，切合的自身案例以及敢于自嘲勇气和善于褒扬的风格都让不论听者还是讲者都陶醉其中。
影响最深的就是杨老师话，每一句话看似平常的话被她不经意的吐出，很容易被忽略，但回头一想，这样富有哲理的话，其实一个如我们这般的毛头丫头能说出的，没有时间的打磨，没有艰苦的锤炼的，没有岁月的沉淀，又怎能将如此深沉的说得如此轻松和淡然。
杨老师告诉我们，现代企业管理说到底就是人力资源管理，一个企业最大的财富就是人才，最大的资源就是人力资源，因此作为人力资源管理人员，我们是如此的重要，应该为我们明智的选择而鼓掌。
人力资源考试心得
人力资源考试心得人力资源考试心得(精选5篇)人力资源考试心得要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的人力资源考试心得样本能让你事半功倍，下面分享【人力资源考试心得(精选5篇)】，供你选择借鉴。
人力资源考试心得篇1(一)读题文件筐测试题目的背景资料一般只涉及一家企业，数个职能部门，要求考生处理不同的人力资源管理问题，这些问题涉及人力资源管理的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理等。
一般而言，在读题过程中要注意以下关键信息：(1)企业所在的行业;(2)企业的性质、规模;(3)企业的主要产品和经营模式;(4)企业目前的经营状况;(5)企业所面临的问题或机遇;(6)企业的战略目标与计划;(7)考生承担的职位角色以及上下级间的工作关系。
阅读完情境信息和任务要求后，考生阅读文件筐提供的10件公文。
需要注意的是，考生不要急于答题，应当将10件公文从头到尾都仔细阅读一遍，因为文件筐的各公文之间相互联系，在处理一个问题的时候往往会涉及其他公文的处理。
比如在某公文中有企业内部人员提出了一个重要岗位的内部职位申请，而在后面的公文中，企业的领导建议人力资源部与猎头公司接洽，在企业外部为该岗位寻觅更为合适的候选人。
如果不考虑两件公文之间的联系，分别处理两件公文，就可能出现冲突。
由于10件公文所包含的信息量很大，单靠大脑记忆很容易出现遗漏的情况，所以考生在阅读的时候做一些简单的记录，对提高答题的正确率和速度都有一定帮助。
我们建议考生以图示的形式梳理文件筐所涉及的关系，比如企业人力资源管理经理的工作关系可以用图显示。
(二)答题考生在答题过程中，要关注文件筐的测评重点。
通常情况下，文件筐侧重考查如下要点：1.是否依据公文所提供的事实进行判断和决策;2.考虑问题是否全面;3.对问题的判断是否得当，处理办法是否合理;4.是关注大局还是拘泥于细节;5.是否恰当授权;6.是否注意到公文的相互关系;7.能否分清轻重缓急，有条不紊地处理这些公文。
人力资源学习的心得(精品5篇)
人力资源学习的心得(精品5篇)人力资源学习的心得篇1人力资源学习之旅：收获，洞见与未来展望人力资源学习是一个不断探索、深化理解的过程。
通过参与各种培训项目，阅读人力资源相关书籍，参与团队讨论，我不仅学到了人力资源管理的理论知识，更重要的是，我学会了如何将这些理论知识应用到实际工作中，使我的工作更有效率，更有成效。
我最大的收获来自于对人才管理的深入理解。
人才管理不仅涉及到招聘，还包括员工的培训与发展，员工的激励与福利，以及如何处理员工冲突和解决问题。
我明白了不同的人力资源工具和流程如何影响组织的整体表现。
此外，通过学习，我也形成了一些独到的观点。
比如，我认识到了人才管理的重要性，而不仅仅是招聘和留住员工。
我意识到，为了建立一个健康的人才生态系统，我们需要关注员工的职业发展和他们的工作生活平衡。
对于未来，我期待进一步深化人力资源学习。
我计划继续学习人才管理的新技术和新方法，如人工智能和大数据。
我也希望进一步了解不同行业的人力资源管理实践，以便更好地将这些知识应用到我的工作中。
总的来说，人力资源学习是一次深刻的旅程。
我期待在未来的日子里，继续深化我的学习，更好地理解和应用人力资源管理的理论和实践。
人力资源学习的心得篇2人力资源学习心得自从我踏入人力资源领域以来，我深深地感受到了这个领域的魅力。
人力资源不仅仅是管理员工，更是实现组织战略目标的关键。
在此，我想分享一些我在人力资源学习过程中的心得。
1.理解公司战略：人力资源不仅仅是招聘和培训员工，更是公司战略的重要组成部分。
人力资源部门需要将员工的技能、经验和才能与公司的战略目标相结合，从而推动公司的长期发展。
2.重视员工体验：员工是公司最重要的资产。
因此，作为人力资源专业人士，我们需要确保员工在公司中有良好的工作体验，从而提高员工的满意度、忠诚度和生产力。
3.法规合规性：在人力资源领域，法规合规性至关重要。
我们需要遵守各种劳动法规，保护员工的权益，同时确保公司的合规性。
人力资源学习心得体会（精选20篇）
人力资源学习心得体会人力资源学习心得体会（精选20篇）人力资源学习心得体会1作为人力资源管理，首先由人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理和员工管理这六大模块组成。
1、人力资源规划也就是我们笼统说的方案和计划的组合，简单的打个比喻：“就像航行出海的船需要确定一个目的地定位好航标，同时需要一个有效的导航系统，以确保航行在正确的路线之上”。
人力资源管理也一样，需要确定hr（人力资源）工作目标定位和实现的途径。
人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。
人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。
2、招聘与配置上面讲到人力资源的规划，既然有了规划，我们就要开始人员的招聘任用与配置。
人员任用讲求的是人岗匹配，适岗适人。
找到合适的人却放到了不合适的岗位与没有找到合适的人一样会令招聘工作失去意义。
招聘合适的人才并把人才配置到合适的地方是才能算完成了一次有效的招聘。
招聘和配置有各自的侧重点，招聘工作是由需求分析—预算制定—招聘方案的制定—招聘实施—后续评估等一系列步骤构成的，其中关键又在于做好需求分析，首先明确公司到底需要什么人，需要多少人，对这些人有什么要求，以及通过什么渠道去寻找公司所需要的这些人，目标和计划明确之后，招聘工作会变得更加有的放矢。
人员配置工作事实上应该在招聘需求分析之时予以考虑，这样根据岗位“量身定做”一个标准，再根据这个标准招聘企业所需人才，配置工作将会简化为一个程序性的环节。
招聘与配置不能被视为各自独立的过程，而是相互影响、相互依赖的两个环节，只有招聘合适的人员并进行有效的配置才能保证招聘意义的实现。
3、培训与开发对于新进公司的员工来说，要尽快适应并胜任工作，除了自己努力学习，还需要公司提供帮助。
人力资源学习心得体会（集锦15篇）
人力资源学习心得体会人力资源学习心得体会(集锦15篇)在平日里，心中难免会有一些新的想法，就很有必要写一篇心得体会，如此就可以提升我们写作能力了。
一起来学习心得体会是如何写的吧，下面是小编帮大家整理的人力资源学习心得体会，欢迎大家分享。
人力资源学习心得体会1整个暑假都在疯玩，知道被人力资源录取后也没怎么去查一下这个专业的有关情况，甚至到了学校之后任然对于这个专业感到稀里糊涂。
怎么说呢，我觉得第二学期才开始上人力资源这门课有点迟了，因为我是真的到上这门课之后才对这个专业有了点了解。
我第一次知道了人力资源是分为六大模块的：人力资源规划，人员的招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理。
我对于其中的“人员招聘与配置”和“培训与开发”比较感兴趣，我也为将来我的职业大约的做了一个定位，基本上会去做这两块。
比较幸运的是我在大一上学期来到这不多久就加入了就业指南社团，这个社团的一些活动与我们这个专业有很多相契合的地方，在参加社团活动的过程中我也学到了很多。
去年我们全校性的大型招聘会我们社团也算是组织者之一，当时我们也参加了招聘会的服务。
我记得老师让我们查过结构化面试，非结构化面试以及半结构化面试，在观察中我发现不管主考官本身是从事人力资源工作的还是其他职业的，他们在面试过程中大多采用的是半结构化面试，而且所提问题也都是比较传统的几大类，无外乎是了解下性格特征，学习能力，专业问题等等，并没有常常在新闻中看到的那种搞怪问题。
具体的面试方面有单人面试和多人面试。
主考官的人数也有单人和多人两种。
至于培训方面，我也有听过一些讲座之类的，在主讲人的身上也学到了一些经验吧算是。
我们在课上也有做过一些培训，我们组的培训是我来具体操作的。
从一开始的选择培训项目，到在课堂上组织同学进行培训，都不是一件简单的事情，培训没有达到预期的效果，算是挺失败的吧。
这学期在这门课上的学习，真要说起来还的自我检讨下，怎么说呢，应该说在整个学习的过程中没有付出最大的努力吧。
人力资源学习心得体会 (15篇)
人力资源学习心得体会 (15篇)人力资源学习心得体会 11、学习本专业的体会我当年高考填报志愿的时候是处于一种完全不知道各个专业学什么、未来会做什么、怎样的人适合学这个专业的状态。
当时仅凭字面意思，认为人力资源管理专业就是学习如何管人，未来也从事管人工作的专业，觉得有趣，然后就填报了这个专业，最后也如愿以偿。
幸运的是，通过四年的学习发现自己不仅喜欢这个专业，自己的个性也挺适合这个专业要求的。
与此同时也有一些遗憾和缺失，如果有人提醒过我的话，现在的我应该能够学得更好。
下面我会结合从老师、朋友及网络上了解的信息，与大家分享我的体会和反思。
其中有很多观点都带有较强的主观性，并且我校的专业学习内容和发展与其他学校难免存在差异，因此以下内容仅供参考。
人力资源管理专业除了为学生提供丰富的学习内容，体验管理的乐趣之外，还为学生提供了认识企业、学习企业管理知识与运作的机会。
有些院校的人力资源管理专业还为学生提供出国交换、开拓国际化管理视野的机会。
人力资源管理专业与管理学院的其他专业相比，最大的特点在于涉及的知识面较广、应用性较强。
作为一名本科生，我认为在本科阶段应该追求知识的广度，同时能做到对知识的灵活应用，这对于进一步的深造以及未来的工作都是很有帮助的。
通过对该专业的学习，我对企业管理的各个领域有了较为全面的把握，从中也发现了自己今后的工作方向与研究兴趣。
通过平时的实践活动，我学会了如何将书本上的管理知识与实践结合起来，体现在实习中能更好地适应企业的流程运作，完成领导交代的工作。
在此过程中我的业务技能和素质有了很大的提高。
比如英语水平、办公软件的操作能力、演讲水平、沟通技能等，这些都为今后走上工作岗位奠定了坚实的基础。
2、课程学习感受人力资源管理专业作为管理学院主要专业之一，既体现了学院“管理”二字的综合特点，也有着自己专业的独特性。
综合性体现在对基础课程的要求上，包括基本的管理思想与管理工具，这些对于每一个商学院学生都是必备的基本知识，如管理学原理、组织行为学、市场营销、微观经济学、宏观经济学、会计基础等课程。
人力资源的心得体会优秀6篇
人力资源的心得体会优秀6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2023人力资源学习心得体会大全【5篇】
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2023人力资源学习心得体会大全【篇1】前段时间上了三天人大许玉林老师的人力资源管理的课程。
自己感觉就像一个病人补了一顿大餐，餐是美味的大餐，总感觉自己消化不良，需要借助健胃消食片和一段时间才能把课程小部分消化。
老师说人性是懒惰的，确实如此，本不想写课程总结了，看到群里有些同学已经把老师建议读的书买回来读，学习氛围很是高涨。
自己的知识水平有限，不能对该课程做一个系统的总结，只能结合自身的工作，把仅有的几点收获梳理一下。
首先人力资源是公司战略思考，是个系统工程。
这点对我思想认知冲击很大，所以首先拿来总结。
以前对人力资源认识高度就不够，思想决定行为，感觉每次都是措手不及，没有提前做好规划，起到筑坝拦洪的作用。
互联网时代的人力资源理念上发生了根本的改变，传统管理理念是：员工的生存和成长依赖于企业，互联网管理理念是：企业的成长依赖于员工的价值和创造。
员工的价值必须得到承认，员工需要被认可。
现在是九零后零零后的天下，不仅是物质上的肯定，也需要精神层面的认可。
想起崔健的那句歌词，“不是我不明白，这世界变化快”。
不适应这个时代的唯一结局就是出局。
人力资源管理系统平台解决人和工作的问题。
工作是静态的，通过组织中流程制度来约束，而人是动态的，也是极其复杂的，要通过文化来解决。
我们先聊聊工作，要解决三大主题内容，做什么—从岗位职责中来，怎么做—从流程中来，改善提高—从绩效中来。
看完麦当劳的员工手册，我顿时明白自己公司缺的是什么了，是执行，道理都明白，仅仅停留在明白阶段，没有落实或落实的不彻底，领导成了制度最大的破坏者，员工从而对制度失去了敬畏之心。
西方为什么有那么多百年企业，除了本身西方有契约精神外，更重要的是他们流程制度健全，任何人都明白做什么，如何做。
人力资源心得体会参考5篇
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《人力资源管理》心得体会优质5篇
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人力资源学习的心得
人力资源学习的心得在如今竞争激烈的社会中，人力资源管理的重要性愈发凸显。
作为一名人力资源专业的学生，我深刻体会到人力资源学习的重要性和价值。
通过对人力资源学习的积极参与，我收获颇丰，心得丰富。
首先，人力资源学习让我了解到人才对于一个组织的重要性。
人力资源管理的核心就在于发现、培养和留住优秀的人才。
在学习中，我深入了解了招聘、选拔和员工培训等方面的知识。
通过实践课程中的招聘模拟，我逐渐掌握了招聘技巧和面试技巧，明确了招聘过程中应该注重的要点。
人才的选择直接关系到一个组织的发展前景，因此，人力资源管理人员必须对候选人进行全面而深入的评估，以确保招聘到适合岗位的最佳人选。
其次，人力资源学习让我认识到员工培训的重要性。
培训是提升员工综合素质和业务水平的有效手段。
在学习过程中，我明白到不论是一线员工还是高层管理者，都需要不断学习和进步。
通过学习课堂上的理论知识，我了解到了不同的培训方式和方法。
例如，组织内培训、外部培训和在线培训等方式，都可以有效促进员工的专业能力和综合素质的提升。
在实践过程中，我也发现了培训方案制定和评估的重要性。
科学的培训方案能够帮助员工更好地适应工作岗位，提高工作效率。
因此，人力资源管理人员应不断完善培训方案，关注培训效果的评估，并及时进行调整。
此外，人力资源学习让我意识到员工激励不可或缺。
激励是提高员工积极性和工作动力的重要手段。
在学习过程中，我了解到了激励理论和激励策略的种类与应用。
这些激励策略包括物质激励和非物质激励，如薪资激励、晋升机会、培训机会和员工福利。
通过了解这些激励策略，我深刻认识到激励并不仅仅是提供高薪酬，更包括了员工对工作的认同、成就感和发展机会的满足。
因此，人力资源管理人员需要根据员工的不同需求，制定相应的激励策略，激发员工更好地发挥和创新，从而提高组织整体绩效。
最后，人力资源学习让我明白到团队合作和沟通的重要性。
在工作中，人力资源管理人员需要与各个部门和员工紧密合作，协助完成各项人力资源管理任务。
人力资源心得体会（精选9篇）
人力资源心得体会人力资源心得体会（精选9篇）当我们经过反思，对生活有了新的看法时，可以寻思将其写进心得体会中，这样能够让人头脑更加清醒，目标更加明确。
是不是无从下笔、没有头绪？以下是小编为大家整理的人力资源心得体会（精选8篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人力资源心得体会1员工是一个企业赖以生存和发展的基石，一个企业的问题一般都可归结到人的问题。
如何得到一只优秀的员工队伍往往成为困扰管理者的最大难题。
而人力资源的组织与开发正是解决这一问题的关键。
一．聘用员工1.从需求开始并不是高素质的人才都是你需要的，每个企业都应该首先搞清楚自己的需求，我们曾经犯过类似的错误，随意地进行招聘，把员工看成一种可增值的资源进行储备和积累，有一段时间甚至疯狂地去参加各种人才见面会，通过各种渠道进行招募。
但是之后就碰到了一个问题，那就是失去了标准。
因为没有确切的需求计划，导致招聘目标不明确，而单凭素质进行检验无疑是一件非常盲目而危险的事情，我们曾经在一次人才招聘会上挑选了至少10名被认为素质高的人员，但是由于公司并没有提供可供这些人员进行的确切项目，最后导致这些人员无事可做，更可怕的是这种现象还延续到老员工的身上，使他们感觉到非常不安，客观上起到了负面的作用，最后事实证明这一决策的错误之后，代价是所有招募到的人员全部在两个月之内离开了。
因此在这里强调的是：不是每一个高水平高素质的人才都适合你的公司，也不是任何时候你都需要找到这样的人用来取代或威胁你现有的员工。
看清楚你的需求，找到适合你的那一个，不能犯类似的错误，否则将为”鸡肋”之类的事情发愁。
2.去那里招募目前招募员工的渠道很多，我们通常采用的有几种：1）报纸电视报纸电视是传统的媒体，不仅受众广，也是求职者主要的信息来源，因此到达率非常高，但是这种形式的弊端就是覆盖面广，你就必须面对大批蜂拥而至的求职者并且保持足够的耐心去挨个检验、填表、面试乃至到最后厌倦疲劳冒着失去千里马的危险把一大卷的应聘资料丢到碎纸机里去，或者选择做一个发疯的伯乐。
人力资源学习心得体会通用15篇
人力资源学习心得体会人力资源学习心得体会通用15篇人力资源学习心得体会1通过肖生福老师的指导下，我在人力资源这一方面有了更深层次的认识。
首先，从定义上来说，人力资源管理是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动，即人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、任用、考核、激励和培训等管理形式对企业内外相关人力资源进行有效调配和运用，最大限度地调动和发挥企业员工的积极性和创造性，实现人力资本价值最大化，从而帮助企业提高核心竞争力和经营绩效，创造竞争优势，满足企业当前及未来发展的需要，保证企业战略目标实现与成员发展的最大化。
仅仅是从定义出发，我知道，人力资源管理是一个漫长的过程，需要从六个方面对一个企业进行管理。
第二，单方面从员工招聘来讲，一个组织要想永远留住自己所需要的人才是不现实的，组织内部人员的正常退休、人员辞退及人员调动都会引起组织内部人力资源数量的变化，所以员工招聘工作是组织人力资源管理的一项经常性工作。
但是招聘是一项需要耗费大量人力、物力和财力的工作，如果盲目招聘，不但员工队伍素质无法保证，而且会造成经济上的巨大损失。
通过这一模块，我知道了招聘的原则有：效率优先原则、双向选择原则、符合国家法律政策和社会整体利益的原则、公开公平原则、竞争择优全面原则、确保用人才质量和结构合理原则、降低招聘成本提高招聘效率原则。
择优全面原则要求在择优的同时不能忽略全面的原则，在考核时应兼顾德、智、体多方面的因素。
因为一个人的素质不仅取决于他的智力水平、专业技能，还与他的人格、思想等密切相关。
当然，在坚持全面原则的同时，对人也不能求全责备，任何人才都不可能十全十美。
要确保人才质量和结构合理，意思是，在选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才，但也不能一味强调高水平，应坚持能级配置和群体相容的原则。
简单地说，就是要根据组织机构中各个职务岗位的性质选聘相应人员，而且要求在工作群体内部保持较高的相容度，形成群体成员间心理素质差异的互补，使整个组织的人员结构合理。
人力资源学习心得体会5篇大全
人力资源学习心得体会5篇大全人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的化的一系列活动的总称。
接下来是小编为大家整理的人力资源学习心得体会5篇大全，希望大家喜欢!人力资源学习心得体会1经过一个多月的漫长等待，终于在网站上查到自己的人力资源考试分数，当看到成绩合格的时候，回想起那段复习的经历真是百感交集。
我是通过网站上查到这里的品牌度最高，才在众多的培训机构中选择这家(中国人力资源前沿网)的。
参加培训后，就觉得这里培训管理严格，每个班级都设有班主任和考务老师。
班主任秦老师很关心我们日常的学习，每次培训前都组织签到，还会给没来的学生打电话，不上课的时候用网络与大家沟通，每个班级都有自己的QQ群，在群里即可以及时收到老师发的各类通知，也能将工作中遇到的问题与其他学员交流切磋。
平时班主任还提供给我们很多相关的复习资料，特别是这次的技能模拟考卷，更是涵盖了几个实际技能考试中的大部分考点。
就考试而言我想谈谈对几门学科的复习体会。
理论这个学科可以说是最简单的，采用上机考的方式，都是客观性的题目。
这些题目大部分是书上的相关概念，也有部分是书外的一点东西，不过只要把书看熟，这门课程应该没有什么大问题。
由于我是做薪酬这块的，对整个人力资源管理的概念不是很熟悉，我这本书大概一共看了三遍。
第一遍是不求甚解，只是看懂各个章节大体再讲什么，然后做一下发下来的联系册，花了三星期看完。
看第二遍的时候，把练习册(练习册的主编就是我们的老师王伟杰喔《人力资源管理师职业技能鉴定辅导手册》)上每道题所涉及的知识点在书上用萤光笔划出来，边看边划，据说练习册上的题就是最早题库里的题，所涉及的知识点肯定是这本书关键的地方，这边书花费了很长的时间，估计花了六星期。
最后一遍就是只看划过的地方了，这遍也用了三星期。
经过这样的看书，肯定会对人力资源管理理论体系有了深刻的理解，做客观性题目的话就可以很顺利了。
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这个看你报什么学校了，不同的学校考的专业课科目是不一样的，下面人大这个专业的考试科目，你参考一下。
初试科目101-政治201英语303-数学三806-人力资源管理与组织行为学复试笔试科目人力资源管理公共课比较好的复习参考书：《写作160篇》是目前考研英语写作里话题最全最广的写作书，2010年再度命中作文题，这也是它连续五年命中作文题最主要的原因。
《考研真相》（考研1号考研英语真题书）针对英语基础一般的同学编著，突出表现在词汇的系统注释和长难句的图示解析，超级实用。
《英语考试大纲解析》（教育司）要精细的阅读其要求和样题，最后可以阅读范文《考研英语词汇+词根+联想记忆》新东方俞敏洪《阅读基础90篇》王建华张磊适合英语水平低于49分者90篇贯通大纲词汇+长难句系统解析《政治考试大纲解析》（教育司）《任汝芬政治高分复习指导书》全《启航20天20题》，这是在考前20天要做的。
四、如何准备？首先应该尽量向刚考过研究生入学考试的一些老生请教，无论他们考上与否，都有一些经验教训值得你吸取，可以尽量减少大的、方向性的错误，同时，还可以请他们给你开列参考书单，免去你盲目找书的麻烦。
参考书的好坏极其重要，否则不仅浪费时间，累死累活也未必有效果。
尽管你可能早就了解了你要报考的学校往年的招生情况，并买到了以前的指定参考书，还是要关注新的招生简章的指定参考书有无变化，应该在开始埋头复习前，浏览该校的主页，看新的招生简章，确认指定参考书有无变化。
但是最重要的还是尽快和你想读的那个学校那个专业的在读研究生联系上，通过电话，Email或是在暑假直接去一趟，向他们请教一些考试的经验，这非常重要，因为这样你大致可以避免方向性的大错！不要怕打搅别人，大部分研究生都不错，都比较热情的。
五、考研与找日常生活（工作、上课、期末考试）冲突既然选择了考研，那么就意味着在考研结束前，你没有多少时间去找工作，也不应该花太多的时间找工作，否则到头来落个两头空。
以我的经验看，浙大每年一次的秋季大型校内招聘会，对考研的人来说是一个很大的考验，因为这时许多人都感到考研颇为辛苦，日子比较枯燥，对考研能否考上开始有些动摇，对自己的决定正确与否开始犹豫不决。
此时，一旦在招聘会上找到一个还可以的工作，或是看到同学找到了还可以的工作，就心思动摇，也开始想找工作、无心学习或干脆宣布不考研了的人，相当的多。
他们前功尽弃，到头来实际上也没有找到什么好工作，至少与考上研究生后能找到的工作和发展机遇来说，没几个人找到了那么好的工作，但是他们还是早早地放弃了，真是可惜。
许多类似这种情形的人后来都有些后悔，因为工作了之后再要考研，决没有一些在校生想象的那么容易，要付出远比应届时更多数倍的努力（如那些在职考研者，在工作之余还要天天学习到深夜，仍然时间不够用）以及承担更大的压力（如辞职考研，家人和朋友的期待很高，不太希望你失败，因为失败的后面还有个人生活以及家里人的经济负担）。
所以我再次强调，既然要考研，就不要在考研结束前花太多的心思找工作，但是校内那次招聘会我认为还是可以去一下，但是如果从此就开始纠缠于找工作的事情，那就犯不着。
如果在考试结束后你发现自己真的考得很糟糕，那么你也完全可以在考研结束后的寒假和第二学期找（在春节后各地有很多招聘会，不要错过）。
如果你早早地想着如果考不上就去工作，早早地老想着为自己的失败留好退路，你通常是考不上的。
考研复习紧张，所以复习到一定程度就会发现时间似乎不够，想逃课复习的人也不在少数吧？说老实话，我考研那个学期逃了1/3左右的课，因为我觉得时间实在不够，而老师上的那些专业的东西也比较简单，但是任课老师看到学生逃课肯定不高兴，所以要和任课老师搞好关系，多跟老师谈自己的客观情况。
但是，总的说来，如果准备得早，也未必就需要逃课才能考上研究生。
六、复习安排首先要了解你考的数学的具体要求，数学分数学1～数学4，要求的内容和难度都递减。
总的说来，数学包括高等数学（微积分）、线性代数、概率论和数理统计，但是不同的专业要求很不一样，请一定要在复习数学教材前先了解考研的数学包含的内容，不要浪费时间看那些考研根本不要求的内容。
英语是文理都相同，但是政治是分文理的，虽然文理科的政治大部分内容都相同，文科还是有一些不同的内容，要注意。
以上三门公共课，并不是所有的人都要考的。
数学只是理工农医类和经济管理类这两大类的专业才要考，其他专业都不要考。
如果你要考三门公共课，则只有两门专业，除了北大的考研要求的课程内容特别多之外，其他学校的专业课内容都不多，指定参考书5本上下浮动。
如果你只要考两门公共课（英语和政治），则你有三门专业课，则指定参考书在5～10本左右（各校不同，请参阅各校的报考指南）。
要了解各校的专业课考试的特点，各校的专业课出题思路经常差别很大。
有的学校专业课绝对按照指定参考书出，而且很容易买到专业课的试卷，可以供你复习参考。
有些学校的专业课没有指定参考书，或经常超出指定参考书的范围，喜欢出一些与近期学术杂志发表的论文或学术界最近讨论的热点话题有关的题目（比如法律，通常都要阅读近几年的法学期刊，你所考单位的法学教授们最近发表的大作以及其他重要的文章经常是要看的），所以如果以前考过论文方面的内容，要安排好时间看这些论文。
前面已经提到过数学应该尽量在大三下看完，我认为最好是在大三下的暑假前看完一遍数学并做完配套辅导书的习题，然后有经济条件的也可以去参加一些暑期的公共课和专业课的辅导班（看各人情况自定）。
政治我感觉从暑假开始看前一年高教司组织编写，余学本等人编的书即可，不用太费力气看，只要先看顺眼即可，不要背，等看熟了从9月份开始背也足够来得及。
我前面提到考六级就是在为考研做准备，但是我要强调考研的题目比六级难不少，特别是阅读理解要难一些，考试的风格和内容也不完全一样，不要因为六级好就对考研的英语麻痹大意、不认真复习。
不认真复习，即使基础很好也经常会考得很惨！英语考研有大纲词汇表，不要干巴巴的拿着只有中文意思没有例句的词汇表猛背，应该找到有例句的书，把那些你不熟悉的单词挑出来，抄到笔记本上来背。
不要熟悉和不熟悉的单词都一锅煮，增加自己的记忆负担。
记单词的基本方法，还是要抄写和尝试回忆。
对此要谈的太多，不多讲。
七、复习技巧1.一定要把数学、英语政治的全真题做很多遍，最起码两遍。
全真题是宝，模拟题是草，甚至连草都不如，特别是大部分英语模拟题。
2.专业试卷只要指定参考书没有很大的变化，能复印多少年就复印多少年，即使比较贵也要复印。
如果你认真复习的话，考研的风险可能更多来自于专业课考试内容和考试方式的不确定性。
得到更多的专业课试卷可以大大减少这种不确定性。
3.如果能复印到你要报考的该校该专业的同学的专业课笔记，请想办法复印，特别是文科性质的专业，考题经常与笔记密切相关，书上只提到一句话，也许笔记里老师论述了一大段，完全可以出个大题，类似的例子屡见不鲜。
不要以为老师只考那些条条框框很清楚的东西。
考那些东西如何区分非本专业的非本校的学生？如何区分学生基础扎实还是不扎实？所以专业课经常会出那种看起来有点偏的、但是的确有理解和发挥余地的题目，或是跨章节的题目，要多总结、多相互联系。
要将文科的内容如政治或其他文科的专业课。
总结成一张或几张大表，把所有的核心内容都总结进去，形成条理无比之清楚的一张或几张大纸，所有该书的内容全在其中，你就复习得差不多了。
把这几张大纸记下来，考试的大题也不会漏掉任何要点。
4.如果该系有办专业课的考研辅导班，那么必然经常会漏题，即使无法参加也尽量复印到辅导班的课堂笔记很少好学校会办专业辅导班，因为办专业辅导班对外校考生是很不公平的……如果该系在考研的该学期有开要考的那门课，那么经常是开那门课的老师出考研试题请先向在读研究生们了解情况。
，该老师授课的课堂笔记颇有价值，该门课的期末考试题也经常有很大的参考价值，可设法打听不过，不可太在乎这种技巧，全面复习才是最有用的……5.英语的阅读理解不要乱做模拟题，毫无用处，首先是要把全真题搞得很熟，仔细分析，找出命题人的出题思路和技巧。
可以先找一本分析比较出色的历年考研全真题分析的书来看，但是也要自己多琢磨。
如果历年的阅读理解都搞得很明白了，没有题目可做，就做六级全真题里的阅读理解，然后仔细分析。
六级阅读理解也做光了，可以再看看毕金献、张锦芯出的模拟题里的阅读理解，不要做石春祯或其他人出的模拟题里的阅读理解以及什么考研阅读100篇、200篇之类的东西，这些阅读理解大都是乱出的，跟全真题思路根本不一样，做再多也用处不大。
6.不要仅仅依据一两年的专业课试卷猜测那些会考不会考，专业课可能经常出乎你的意料之外！经常会有一些你考前觉得有点偏甚至很偏的题目，所以要尽量多搜集到很多年的专业课试卷。
但是即使这样，也要全面复习，多做题目，特别是理工科专业，专业课不多做题目也是绝对不行的。
7.数学不多做题，那就别考算了，肯定考不上的，不用浪费时间了。
8.如果数学基础不好，请在复习第一遍时读那种用于大一学生入门的单科配套辅导书，而不是专门为考研写的复习书，因为那些书会从初学者的角度来讲解问题，对基础不好的人真正理解有关内容很有帮助。
八、几个常见的方向性错误1.只根据前一年或前两年的专业课试卷，胡乱认为一些东西不会考，不全面复习，结果经常是你认为不会考的，它偏出了个超级大题。
2.到开始正式报考的时候才决定考不考研，匆匆忙忙做决定，很少有考上的。
3.自以为基础好的科目不认真复习，以为凭基础好应该能过，经常会考得很事专题”对年度大事作专题剖析，具体包括：重大时事的背景资料、必背考点以及考点拓展等内容。
“年度时政要点”又细分中国政治、经济、科教文卫、外交、国际大事五个版块，便于学生记忆。
二是时政与相关理论结合，高分突破考研分析题。
考研政治大纲明确要求考生掌握时政“与马克思主义理论课相关知识点的适当结合”这是突出考查考生运用理论知识分析现实问题的能力。
“时政与相关理论综合专题”有针对性增强考生应试此类试题的分析能力。
3、启航考研政治多选题专项突破指点方法，攻克难点多选题是考研政治复习中的难点。
本书结合政治理论各门课程的特点，分析各种类型多选题的命制思路、干扰项设计特点，引导考生找到理清思路、去伪存真的方法和技巧。
此外，本书还将提供200道左右的经典多选题供考生演练，帮助考生切实提高多选题的得分能力。
4、启航考研政治主观题专项突破综合练习，重点突破本书将在全面把握近年来国内外重大时事、党的重大方针政策的基础上，结合考研政治理论分析题的命题思路和命题趋势，为考生精心编制50道左右的分析题。
在指导考生完成上述分析题解答的基础上，本书还将总结各类分析题的解题思路和答题技巧，以达到举一反三的功效。
5、《启航考研冲刺最后5套题》历久弥新，有口皆碑本书连续十年出版，在历届考生中有口皆碑，稳居同类图书销量第一名!本书历久弥新的秘诀在于：一是选材新颖。