2018年民政局社工人才队伍建设工作总结

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社会工作人才队伍建设工作总结

社会工作人才队伍建设工作总结一、队伍现状分析近年来，社会工作人才队伍的建设取得了显著进步。

目前，我国社会工作人才总量稳步增长，专业人才结构逐步优化，服务领域不断拓宽。

然而，仍存在一些问题，如人才分布不均、专业水平参差不齐、职业认同感不强等。

这些问题的存在，既影响了社会工作人才队伍的整体效能，也制约了社会工作的深入发展。

二、培训提升举措为了提升社会工作人才的专业素质和服务能力，我们采取了多种培训措施。

一是加强岗前培训，确保新入职人员具备基本的理论知识和实践技能；二是实施在岗培训，针对不同岗位的需求，开展专业技能和职业素养的提升课程；三是推行高级研修班，选拔优秀人才进行深造，培养领军人才。

这些培训举措有效地提升了社会工作人才队伍的整体素质。

三、政策保障措施为了保障社会工作人才队伍的健康发展，我们制定了一系列政策。

一是完善薪酬福利制度，确保社会工作人才的收入与其劳动价值相匹配；二是建立职业晋升机制，为人才提供发展空间和晋升机会；三是出台激励政策，如表彰优秀社会工作人才、设立专项奖励等，激发人才的工作热情和创造力。

四、服务成效评估为了客观评估社会工作人才队伍的服务成效，我们建立了科学的评估体系。

通过对服务对象的满意度调查、服务项目的绩效评估等方式，全面了解社会工作人才队伍的服务质量和效果。

评估结果显示，社会工作人才队伍在解决社会问题、促进社会和谐方面发挥了重要作用，得到了社会的广泛认可。

五、问题与挑战尽管社会工作人才队伍建设取得了显著成绩，但仍面临一些问题和挑战。

一是人才流失现象较为严重，部分优秀人才因待遇不高、职业发展受限等原因选择离开；二是服务领域需要进一步拓展，目前主要集中在民政、教育、卫生等领域，而其他领域的社会工作服务需求也亟待满足；三是社会工作人才队伍的专业化、职业化水平还有待提高。

六、未来发展规划针对当前的问题和挑战，我们制定了未来社会工作人才队伍建设的发展规划。

一是加大投入力度，提高社会工作人才的薪酬待遇和职业地位；二是拓宽服务领域，推动社会工作服务向更多领域延伸；三是加强专业化、职业化建设，提升社会工作人才队伍的整体素质和服务能力。

社会工作人才队伍建设情况总结

社会工作人才队伍建设情况总结社会工作是指通过运用社会科学知识和技能，为解决人们在生活、工作和学习过程中出现的社会问题和困难提供帮助的一种专业服务。

社会工作人才队伍建设是指培养和发展具备社会工作专业素养和技能的人才队伍，以满足我国社会发展中对社会工作人才的需求。

以下是社会工作人才队伍建设情况的总结。

一、培养途径多样化。

为了提高社会工作人才队伍建设的质量和数量，我国采取了多种培养途径。

除了普通高等教育体系中的社会工作专业，还开展了社会工作短期培训、远程教育、继续教育等形式的培训，为社会各界提供了更多培养社会工作人才的机会。

二、培养质量得到提升。

随着社会工作人才队伍建设的不断推进，培养质量也得到了提升。

教育部门加大对社会工作专业的支持力度，加强师资队伍建设，提高课程设置质量，注重实践教学环节，培养学生的实际操作能力和应对复杂情况的能力。

三、实践环节完善。

社会工作是一门实践性很强的专业，实践环节的完善对培养社会工作人才至关重要。

目前，各高校社会工作专业已经建立了与社会实践相结合的教学体系，通过实习、社会调查等方式，让学生亲身接触社会工作实践，提高他们的实际工作能力。

四、跨学科交叉培养。

社会工作涉及面广，需要跨学科的知识支撑。

为了提高社会工作人才队伍的综合素质，各高校社会工作专业开始与其他相关学科进行交叉培养，如心理学、社会学、法律等，使学生在专业知识与实践技能的同时，还能获得其他领域的知识与技能。

五、政府支持力度加大。

社会工作人才队伍建设需要政府的大力支持。

目前，我国各级政府已意识到社会工作人才队伍建设的重要性，加大对社会工作专业培养机构的经费投入，鼓励相关学科的研究和创新。

政府还出台了一系列扶持政策，鼓励有志于从事社会工作的人才。

综上所述，我国社会工作人才队伍建设取得了一定的成绩。

通过多样化的培养途径、提高培养质量、完善实践环节、跨学科交叉培养以及政府的支持力度加大，社会工作人才队伍建设已经取得了显著的进步。

社会工作人才发展工作总结与社会工作人才队伍建设工作报告3篇汇编.doc

社会工作人才发展工作总结与社会工作人才队伍建设工作报告3篇汇编社会工作人才发展工作总结XX年，在县委县政府的正确领导下，县民政局全力做好全县的社会工作人才发展工作，大胆创新，勇于开拓，积极引入社会工作服务参与基层社会治理和民生服务，促进了我县社会和谐建设。

一、主要成效（一）加强社会工作人才队伍建设一是动员全县社会各界力量积极报考。

广泛宣传动员全县符合报名条件的人员，参加社会工作者职业水平考试报名。

XX年全县报考人数为209人（其中初级165人，中级44人），通过人数为20人（其中初级12人，中级8人）。

截至目前，我县累计持证人员共370人（其中初级337人，中级33人），超额完成市下达的人才发展指数任务。

二是扶持壮大社会工作机构发展。

全县现有本土注册成立的社工机构已达4家，引进市级社工机构6家，共有10家社工机构，一线服务社工已达30人左右。

二是加强社工持证人员的培训。

我局开展多种系列学习活动，组织一线社工参加赴港培训，到广州、惠州、深圳等多地学习，提高服务技能。

（二）扩大社工服务人群和范围通过购买服务的形式在全县设置了8个社区综合服务中心（龙田镇田尾村、永汉城东社区、龙城街道青溪村、林村村、城南社区示范点、南昆山下坪社区、龙潭镇左潭社区、蓝田上东村），为满足社区居民的多元化和个性化的需求，进一步扩大社工服务范围，在优先服务老年人、残疾人、儿童青少年、低保家庭等重点人群基础上，政府购买社会工作服务项目逐步扩大到社会福利与救助、残障康复、禁毒帮教、社区矫正、就业援助、职工帮扶、纠纷调解、应急处置等领域，社会工作专业服务范围从县城扩展到农村，服务对象也从传统的儿童青少年、老年人、残疾人延伸扩展到流动人口、受灾群众和有特殊需要的妇女等群体，惠及更多群众，促进社会和谐建设。

（三）创新“一综多点”示范建设龙城街道城南社区“一综多点”创新模式试点于XX年4月进驻运营，由县级财政支持深化探索实践，把服务范围覆盖至龙城街道五个县城社区（城南、城内、北门、太平门、东较场），通过政府购买服务方式配置7名专业社工开展社会工作。

民政部门人才培养工作总结

民政部门人才培养工作总结
随着社会的不断发展和进步，民政部门在服务社会、保障民生等方面扮演着越
来越重要的角色。

而为了更好地履行职责，民政部门需要大批高素质的专业人才。

因此，人才培养工作成为了民政部门发展的重要环节。

在过去的一段时间里，民政部门人才培养工作取得了一定的成绩。

首先，通过
加强对人才的选拔和培养，民政部门已经培养出了一大批专业技能过硬、服务意识强的人才。

这些人才不仅在社会工作、社会管理等方面有着丰富的实践经验，而且在专业知识和理论水平上也达到了一定的高度。

其次，民政部门还注重对人才的激励和引导，通过各种方式激励人才的创新和进取心，使他们在工作中能够不断提高自身的综合素质和能力。

然而，民政部门人才培养工作还存在一些问题和不足。

首先，人才培养的质量
和效益有待提高。

虽然已经培养出了一大批优秀的人才，但在整体上仍然不能满足民政部门发展的需要。

其次，人才培养的机制和体制亟待改革。

现有的人才培养机制和体制已经不能适应时代的发展需求，需要进行一定的改革和创新。

为了进一步加强民政部门人才培养工作，我们需要采取一系列的措施。

首先，
要加大对人才培养的投入，提高培养的质量和效益。

其次，要优化人才培养的机制和体制，建立起一套科学合理的人才培养体系。

最后，要加强对人才的激励和引导，鼓励他们在工作中不断创新和进取，为民政部门的发展贡献自己的力量。

总之，民政部门人才培养工作是一项重要的工作，对于民政部门的发展至关重要。

我们要充分认识到人才培养工作的重要性，不断加强工作，不断完善机制，为民政部门的发展提供强有力的人才支撑。

社会工作人才队伍建设工作总结

社会工作人才队伍建设工作总结随着广大人民群众对社会服务需求的不断增加以及社会问题的日益复杂化，社会工作人才队伍建设成为当今时代的重要任务之一。

社会工作人才队伍建设需要从多个层面加强，包括政策法规制定、培训机制建立、评价机制健全等方面，从而不断提升社会工作人才的素质和能力。

本文将对社会工作人才队伍建设工作进行总结。

一、政策法规制定方面政策法规是社会工作人才队伍建设的基础，是确保社会工作行业顺利发展的重要保障。

因此，要根据国家和地方的实际情况，及时制定与完善相关政策法规，为社会工作人才的培养、评价、聘任、激励等提供法律保障。

二、培训机制建立方面社会工作人才队伍建设的另一个重要方面是培训机制的建立。

目前我国社会工作人才队伍的培训存在各种问题，如培训内容单一、培训形式陈旧等，难以满足实际需要。

因此，需要建立多层次、多样化的培训机制，包括定期的培训课程、职业技能培训以及实践培训等，以满足社会工作人才队伍发展的需求。

三、评价机制健全方面社会工作人才评价机制是保证社会工作人才队伍建设效果的重要途径。

社会工作人才评价机制应包括培训成果、工作实绩、专业技能、职业道德等各个方面的考评，以此评定社会工作人才的综合素质和能力，为选拔和激励优秀人才提供基础。

四、激励机制完善方面社会工作人才队伍建设需要创造性的激励机制来吸引、留住和激励人才，让人才们有更高的工作积极性和效率。

激励机制的建立需要根据实际情况不断完善，包括薪酬激励、职称晋升等方面，不断提升社会工作人才的获得感和稳定感。

五、国际交流与合作方面社会工作人才队伍建设的国际交流与合作也是很重要的。

建立国际化的社会工作人才交流机制，与其他国家的优秀专业机构建立联系，通过共同研究、交流互动等方式不断开拓视野，提高思维方式，使社会工作人才队伍不断向前发展。

六、结语综上所述，社会工作人才队伍建设是一个长期的任务，需要各方的全力支持和协同配合。

要从政策法规、培训体系、评价机制、激励机制、国际交流等多个方面加以改进，不断创新，注重实效，才能够实现社会工作人才队伍的高质量发展，为社会和人民群众服务。

2018年民政局年度工作计划与2018年民政局社工人才队伍建设工作总结汇编.doc

2018年民政局年度工作计划与2018年民政局社工人才队伍建设工作总结汇编2018年民政局年度工作计划在镇党委、政府的坚强领导下，在区民政局和残联的正确指导下，以科学发展观为统领，镇民政办紧紧围绕改革发展稳定的大局，在调节社会利益、化解社会矛盾、维护社会稳定、增强社会和谐等方面发挥积极作用，全面完成XX年度民政工作任务，塑造了**民政的良好形象，为打造“两个重镇”建设做出了贡献。

XX年工作回顾一、扎实做好“双拥”工作，全面落实优待政策。

1.全镇现有复员军人16名，在乡伤残军人2名，现役军人家属15户，退伍军人159名，其中带病回乡退伍军人8名,“两参人员”３名。

四月中旬，对优抚对象家庭生活状况进行调查摸底，并根据区委区政府要求，按规定的优待面、优待标准制定优待评定方案，优待款总额为93594元。

XX年财政预算中优待款支出为9.5万元，“八.一”前夕将优待款及时、全额发放到户。

2.广泛进行全民国防教育，增强全民国防拥军观念，支持军队改革和建设。

春节期间，镇党委政府与驻军武警指部队、消防大队通过座谈会形式，围绕建设国际旅游城市的大目标，共同交流军地为黄山旅游事业和当地政治、经济、文化等各方面建设经验，互报工作成绩，为努力营造浓厚的“双拥”氛围探讨新路子。

镇政府组织慰问团，慰问驻军官兵，参观部队食堂、宿舍和训练场地，了解官兵生活和工作环境，军地双方还组织开展了健康有益的联谊活动。

多年来，镇政府在尊重和爱护军队、保护军事设施方面做了大量工作；驻军武警指部队和消防大队在支援我镇经济建设与公益事业建设、抢险救灾中做出了重大贡献。

二、救济救灾及时到位，科学管理救灾资金。

努力践行“上为政府分忧，下为百姓解愁”的服务宗旨，积极稳妥地开展农村救济救灾工作。

元月27日，**镇遭受特大雨雪灾害，直接经济损失约6500万元，其中农业直接经济损失达3530万元。

7月29日受第8号台风“凤凰”影响，**镇区域持续暴雨，引发山洪，导致部分农房倒塌。

2018农村社会工作人员队伍建设工作总结

农村社会工作人员队伍建设工作总结加强社会管理和公共服务，是党的十X大对农村社会工作人才培训的广度和密度。

在高等院校、职业院校增设社会工作专业，开设社会工作课程，培养专门社会工作人才。

学习教育情况，应作为评优选优、提拔使用的重要依据。

（六）建立健全激励评价机制。

一要推行职业评价。

切实贯彻落实人事部、民政部联合发布的《社会工作者职业水平评价暂行规定》和《助理社会工作师、社会工作师职业水平考试实施办法》，全面实施社会工作者职业水平评价制度。

二要科学设置岗位。

各级党政机关要加快职能转变，充实社会管理和公共服务部门，配备社会工作人才。

重点围绕农村残疾人、五保户、刑释解教人员、精神病人、留守儿童管理等领域，科学合理地设置工作岗位。

三要坚持激励引导。

要真情关怀、真心爱护、真正重视农村社会工作人才，落实目标责任、政治荣誉、情感关怀、榜样带动和物质利益“五位一体”的激励办法，政治上，积极吸收农村社会工作人才中的先进分子加入党组织；在党代表、人大代表和政协委员中，适当提高农村社会工作人才比例。

（七）建立健全政策保障机制。

一是完善制度体系。

根据农村实际，建立包括职业资格、岗位培训、继续教育、从业规范、登记管理、人才选拔等在内的一系列制度，出台岗位开发与设置、人才使用与管理等一系列相关政策措施，探索设置合理的薪酬标准，真正体现农村社会工作人才的价值。

二是加大经费投入。

设立农村社会工作人才队伍建设专项经费，纳入财政预算，专款专用，并随着经济发展逐年递增。

发挥县级财政的投入导向作用，形成县为主体、乡为带动的财政
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2018民政对社会人才队伍建设状况调研报告

民政对社会人才队伍建设状况调研报告
加快推进以改善民生为重点的社会建设，是党的十X大专的1481人，大学及以上的199人；从专业结构看，社会工作专业毕业的极少，社会工作相关专业毕业的也很少。

（二）社会事业逐步发展。

“十X大。

全州基本建立了以城乡低保、农村救灾救济和五保供养为主体，医疗、教育、住房、法律援助等专项救助相配套、政策优惠为辅助、临时救济和社会互助为补充的覆盖城乡的社会救助体系；形成了党委领导、政府负责、社会协同、人民群众广泛参与的城市社区建设新格局，兴办了一批社区便民服务站点、建成了一批社区办公和服务用房；坚持政府投入为主，鼓励和引导社会力量兴办福利事业，全州城市社会福利院改扩建后，床位达到1500多张，每个乡镇都建设了中心福利院，共收养近万名院民，全州福利救助类机构达到134个，设置床位15000多张，还有服务类事业单位130多个。

社会事业的发展，为社会工作人才参与各项社会管理和服务提供了广阔的舞台。

（三）成长环境逐步优化。

近年来，我州编制了全州“十X大，社会工作人才的工作条件不断改善。

（四）工作服务水平不断提升。

在服务模式上，全州不同社会工作机构的工作人才根据各自职责范围和岗位要求，采取了不同的服务模式。

机关的社会工作人才，主要采取“管理+督导”的模式，通过制定政策、督导监管、建立服务体系等方式方法履行职责；事业单位的社会工作人才，主要采取“管理+服务”的模式，通过落实政策、提供
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社会工作人才队伍建设工作总结_工商联人才工作总结

社会工作人才队伍建设工作总结_工商联人才工作总结近年来，社会工作在我国的发展越来越快速。

社会工作者人才队伍建设成为了一个长期而持续的重要任务。

本文旨在总结我单位社会工作人才队伍建设的情况，探讨在这一方面的工作取得的成绩和存在的问题。

一、工作成绩1. 增加社会工作专业人才数量我单位重视社会工作人才队伍的建设工作，并在国家授予社会组织培训机构的条件下可以开展社会工作专业人才的培训工作。

经过多年的努力，在我单位社会工作人才队伍的建设方面已经取得了明显的成效。

从开始时候的零基础，现在我们拥有社工师、社工专业技术人员等各级别的社会工作人员，并且各个方面的职称、学历、专业技能等条件都得到了明显的提升。

2. 不断优化社会工作人才队伍结构我单位注重社会工作人才队伍结构的优化工作，随着社会工作专业的发展和需求的加强，我们的队伍结构也随之调整和优化。

我们在招聘、使用社会工作者方面，注重多元化，既有具备良好专业基础和实践经验的社工师，又有针对特定群体的社工专业技术人员，不断加强人才资源的广度和深度。

3. 着力打造优秀社会工作团队我单位重视集体和团队的作用，在社会工作人才队伍建设过程中，我们不断努力打造优秀的社会工作团队。

我们推崇敬业精神、互帮互助、共同进步的团队精神，在工作中注重彼此之间的相互帮助、相互学习、相互支持，增进工作交流，实现工作锻炼与共同成长。

二、存在问题1. 招聘难度大，人才匮乏随着社会工作行业需求的加强，社会工作者供不应求现象越发明显。

很多情况下，我单位在招聘社会工作人才时会面临人才汇集效应的缺失，存在一定招聘难度。

因此，我们需要采取多种措施，吸引并留住更多的优秀社会工作者。

2. 需要加强社工团队的培训和管理工作随着社会工作市场的竞争日渐激烈，我们需要对社工团队的培训和管理工作付出更多的精力来保证团队的稳定运行和提高社会工作人员的职业素养、专业技能等方面的水平。

三、建议和思考为培养和发掘社会工作人才，我们应该从以下几个方面下手：1. 长期关注社会工作教育事业的发展情况，积极招生。

社会工作人才队伍建设工作总结_工商联人才工作总结

社会工作人才队伍建设工作总结_工商联人才工作总结一、工作概述社会工作人才队伍建设工作是社会工商联人才工作的重要组成部分，旨在加强社会工作人才队伍的建设，提升社会工作人才的素质和能力，为推动社会发展和经济繁荣做出贡献。

本次工作总结旨在回顾过去一年的工作成果，总结经验教训，为今后的工作提供参考和借鉴。

二、工作成果1. 完善人才培养机制通过组织开展社会工作人才培训班、研修班等培训活动，提高社会工作人才的专业知识和实践能力，为社会工作的发展提供了坚实的人才基础。

2. 扩大人才招募渠道通过与高校、职业培训机构等合作，拓宽社会工作人才的招募渠道，引进更多具有相关专业知识和实践经验的人才，为社会工作队伍的建设提供了新的补充。

3. 加强人才选拔和激励机制建立科学的人才选拔和激励机制，通过考试、评比等方式选拔出优秀的社会工作人才，并为他们提供相应的薪酬、晋升等激励措施，提高社会工作人才的积极性和工作能力。

4. 健全人才培训管理体系建立完善的人才培训管理体系，通过制定详细的培训计划、培训教材等，确保培训工作的质量和效果，提高社会工作人才的培养水平。

三、存在问题1. 人才培训内容过于理论化，缺乏实践性和操作性；2. 人才招募渠道较为狭窄，难以吸引更多优秀的人才加入社会工作队伍；3. 人才选拔和激励机制还不够完善，没有形成有效的竞争机制；4. 人才培训管理体系尚不够科学和规范。

四、改进措施1. 调整人才培训内容，加强实践性和操作性的培训内容，确保培训的实效性。

2. 拓宽人才招募渠道，加强与高校、职业培训机构等的合作，引进更多优秀的人才。

3. 完善人才选拔和激励机制，建立科学、公平、公正的竞争机制，并加强奖惩措施，实现人才的合理流动和激励。

4. 完善人才培训管理体系，制定详细的培训计划和教材，加强对培训工作的管理和监督。

五、工作展望未来一年，我们将进一步加强社会工作人才队伍建设工作，完善人才培养机制，拓宽人才招募渠道，加强人才选拔和激励机制，健全人才培训管理体系，提高社会工作人才的素质和能力，为推动社会发展和经济繁荣做出新的贡献。

社会工作人才队伍建设工作总结_工商联人才工作总结

社会工作人才队伍建设工作总结_工商联人才工作总结社会工作人才队伍建设工作总结近年来，随着我国社会事业的快速发展，社会工作领域对人才需求越来越大。

为了适应这一需求，我组织开展了社会工作人才队伍建设工作，取得了一定的成绩。

现将工作情况总结如下：一、加强组织领导，形成合力1.建立领导小组，明确了各成员的职责和工作任务，有效引导和推动了队伍建设工作的开展。

2.加强各部门之间的协调配合，形成了合力，提高了工作效率。

二、完善人才培养机制，提升专业能力1.与相关高校合作，开展社会工作人才培养计划，为社会工作人才提供系统的培训和学习机会。

2.建立健全社会工作人才专业证书制度，促使人才自我提升。

3.组织开展丰富多样的培训活动，提高社会工作人才的专业素质和实践能力。

三、加大人才引进力度，增强队伍实力1.与相关高校和研究机构建立良好的合作关系，引进优秀社会工作人才参与实践。

2.鼓励海外留学归国人员参与社会工作，积极引进国内外优秀社工人才。

3.采取灵活多样的方式，拓宽人才引进渠道。

四、加强人才交流合作，促进共同发展1.积极与其他地区的社会工作机构开展交流与合作，共同推动行业发展。

2.开展研讨会、座谈会等活动，加强人才交流和学习。

3.组织人才赴国内外进行学习交流，提高专业水平和国际视野。

五、加强人才管理，营造良好环境1.建立人才档案管理制度，备查档案信息完备，便于管理和使用。

2.重视人才激励和培养，制定了一系列激励措施，提高员工的工作积极性和责任心。

3.加强队伍建设的宣传，营造良好的工作氛围和文化。

工商联人才工作总结社会工作人才队伍建设工作是一项长期任务，需要各方的共同努力。

我们将继续加强人才培养和引进工作，促进队伍实力的提升，为社会工作和工商联的发展做出更大贡献。

社会工作人才队伍建设工作总结_工商联人才工作总结

社会工作人才队伍建设工作总结_工商联人才工作总结本次社会工作人才队伍建设工作总结主要从以下几方面展开：一、工作背景；二、工作内容；三、工作效果；四、存在的问题；五、下一步工作。

一、工作背景社会工作人才队伍建设是当前社会工作发展中的一个重要方面，也是我市近年来加强社会服务、促进社会和谐稳定的迫切需要。

为贯彻落实《关于加强社会工作的意见》等文件精神，我市近年来加强了对社会工作人才队伍建设的重视，广泛开展了各种人才培训和交流活动，积极探索新的人才培养和引进机制。

在此背景下，我市社会工作人才队伍建设取得了一定的成效。

二、工作内容1. 落实好各项人才计划。

我市明确了社会工作人才队伍建设的重点方向，根据实际需要制定了相应的人才引进和培养计划，引进了一批高水平人才。

2. 加强人才培养和交流。

我市积极发挥各种资源，开展多种形式的人才培训和交流活动，例如组织专家学者讲座、开展各种培训班、组织人才交流会等形式。

这些活动都得到了社会工作者的积极响应，不仅提高了社会工作人才的水平，也促进了社会工作领域的繁荣发展。

3. 积极引进和培养社会工作者。

我市针对社会工作人才缺乏的问题，采取了多种引进和培养措施，例如组织考试、设立奖学金、开展校企合作等，取得了显著成效。

4. 推进社会工作人才队伍建设工作的信息化。

我市大力推进了社会工作人才队伍建设工作的信息化，注重通过互联网平台进行招聘、培训、资讯发布等，提高了效率和质量。

三、工作效果我市社会工作人才队伍建设工作在加强社会服务、促进社会和谐等方面取得了显著成效。

目前，我市社会工作人才队伍总体水平得到了较大提高，各种社会工作项目也得到了更好的实施和推进。

社会工作人才的数量和质量得到了提高。

四、存在的问题当然，我市社会工作人才队伍建设工作还存在一些问题。

如个别单位还没有以更积极的姿态参与到社会工作人才队伍建设工作中来，引进的人才有些专业技能与我市实际需要不太匹配等方面的问题。

这些问题需要得到及时解决。

社会工作人才队伍建设工作总结_工商联人才工作总结

社会工作人才队伍建设工作总结_工商联人才工作总结
社会工作是社会发展的重要组成部分，对于解决社会问题、促进社会和谐起着至关重要的作用。

为了加强社会工作人才队伍的建设，提高其专业素养和能力水平，我单位在过去一年里开展了一系列的人才工作，现将工作总结如下：
一、人才引进
1.拓宽人才引进渠道：我们积极与社会工作专业院校开展合作，与其建立长期稳定的联系，通过定期组织校企合作实习、开展专题讲座等形式，引进优秀毕业生。

2.加大人才引进力度：我们积极与其他单位进行联合招聘，通过招聘会、网络招聘等方式，招聘具备相关专业背景和实践经验的社会工作人才。

二、培训和学习
1.加强内部培训：我们建立了一套完善的内部培训制度，定期组织员工参加相关培训课程，提高他们的专业知识和实践技能。

2.组织外部学习：我们鼓励和支持员工参加社会工作相关的学习研讨活动，通过参加学术会议、交流讲座等方式，拓宽视野，增加专业知识。

三、激励机制
1.建立科学合理的薪酬制度：我们对社会工作人员的薪酬进行了合理调整，通过绩效考核和岗位评议等方式，激励员工的工作积极性和创造力。

2.提供发展空间和机会：我们重视员工的职业发展和晋升机会，建立了完善的岗位晋升渠道，鼓励员工不断学习和提升自己的能力，为他们提供良好的发展平台。

四、团队建设
1.加强团队协作：我们注重员工之间的沟通和合作，通过定期组织团队建设活动，增进员工之间的了解和信任，提高团队的凝聚力和战斗力。

2.搭建交流平台：我们建立了内部的交流平台，鼓励员工分享工作经验、交流学习心得，促进员工之间的学习互助。

社会工作人才队伍建设工作总结_工商联人才工作总结

社会工作人才队伍建设工作总结_工商联人才工作总结社会工作人才队伍是社会工作事业发展的重要保障，是提高社会工作专业水平和服务质量的关键。

近年来，我单位积极开展社会工作人才队伍建设工作，取得了一定的成绩和经验，但也存在一些问题和不足。

在此总结我单位社会工作人才队伍建设工作，以期能更好地推进社会工作事业的发展。

一、工作开展情况1.拓宽人才选拔渠道：我们通过多种途径来拓宽社会工作人才的选拔渠道，包括利用网络平台发布招聘信息、组织社会工作专业人员参加培训和考核等。

我们还与高校和社会工作机构建立合作关系，通过引进优秀人才、实习生等方式来加强队伍建设。

2.加强人才培养：我们注重对社会工作人才进行培训和提升，通过定期组织培训班、开展专业讲座和研讨会等方式，提高社会工作人才的专业水平和综合素质。

我们还鼓励社会工作人员参加各类专业考试和继续教育，提高个人能力和知识水平。

3.建立健全激励机制：为了激励社会工作人才的积极性和创造性，我们建立了健全的激励机制，包括加薪、晋升、表彰等方式，对在工作中表现突出的人才进行奖励和荣誉称号的授予。

我们也注重对社会工作人才的职业发展规划和个人成长的引导，提供培训和晋升的机会。

二、存在的问题和不足1.人才引进不理想：虽然我们与高校和社会工作机构建立了合作关系，但是目前引进的社会工作人才数量较少，且专业素质和工作经验不足。

引进优秀社会工作人才的难度较大，需要加强与高校和社会机构的合作，提供更有吸引力的条件和待遇。

2.培训和提升机会不足：尽管我们定期组织培训班和研讨会，但是仍存在社会工作人员培训和提升机会不足的问题。

应该进一步加大投入，扩大培训规模，提高教育质量，确保每位社会工作人员都能得到充分的培训和发展机会。

3.激励机制不完善：激励机制是吸引和留住人才的重要手段，但是我们的激励机制还存在不足之处。

应该进一步完善激励政策和措施，更加注重社会工作人才的个人发展和职业晋升，为其提供更有吸引力的待遇和福利。

民政社工站建设工作总结

民政社工站建设工作总结
近年来，随着社会的发展和进步，民政社工站的建设工作也得到了越来越多的
关注和支持。

民政社工站作为社会服务的重要平台，承担着为社区居民提供帮助和支持的重要职责，其建设工作的总结显得尤为重要。

首先，民政社工站建设工作需要充分发挥其服务功能。

在社会服务的大背景下，民政社工站应该充分发挥其服务功能，为社区居民提供各种服务和帮助。

这需要民政社工站与社区居民建立良好的互动关系，了解他们的需求和问题，制定针对性的服务方案，提高服务的质量和效率。

其次，民政社工站建设工作需要加强队伍建设。

作为服务型机构，民政社工站
的队伍建设是至关重要的。

只有拥有一支专业化、高效化的队伍，民政社工站才能更好地为社区居民提供服务。

因此，需要加强队伍的培训和管理，提高队伍的素质和能力，为社区居民提供更加优质的服务。

最后，民政社工站建设工作需要加强与其他社会组织的合作。

在社会服务的过
程中，民政社工站需要与其他社会组织加强合作，形成合力，共同为社区居民提供服务。

这不仅可以充分利用各方资源，还可以提高服务的水平和效率，为社区居民创造更好的生活环境。

总的来说，民政社工站建设工作需要充分发挥其服务功能，加强队伍建设，加
强与其他社会组织的合作，为社区居民提供更加优质的服务。

只有这样，民政社工站才能更好地发挥其作用，为社会的发展和进步做出更大的贡献。

社会工作人才队伍建设工作总结_工商联人才工作总结

社会工作人才队伍建设工作总结_工商联人才工作总结为了提高社会工作服务质量，创造更好的社会环境，我们积极开展社会工作人才队伍建设工作。

在过去的一年里，我们针对当前社会工作人才队伍建设面临的问题和挑战，制定了相应的工作计划，并取得了一定的成绩。

现将工作总结如下：一、工作目标我们的工作目标是建设一支专业化、素质化、高效化的社会工作人才队伍，为社会提供优质的服务。

通过加强培训和能力建设，提高社会工作人员的专业水平和综合素质，推动社会工作行业健康发展。

二、工作内容1. 建立健全社会工作人才队伍培养体系。

我们组织编制了社会工作人才培养计划，明确培养目标和培养路径，为社会工作人才的培养提供了指导和规划。

与相关高校和机构建立合作关系，共同开展社会工作人才培训和研讨活动。

2. 加强社会工作能力建设。

我们定期组织社会工作人员参加专业培训和学习交流活动，提高他们的专业水平。

通过举办研讨会、座谈会等形式，促进社会工作人员之间的交流与合作，共同提高工作能力。

3. 完善社会工作人才评价机制。

我们制定了社会工作人才评价标准，并建立了评价机制，通过定期评估和考核，对社会工作人员的工作表现进行评价和激励，激发他们的工作积极性和创造力。

4. 加强社会工作人才队伍管理。

我们建立了社会工作人才档案，对社会工作人员的基本情况、培训情况和工作业绩进行录入和管理，为队伍建设和组织管理提供依据。

三、工作成效在过去一年里，我们取得了一些成绩：2. 社会工作人才队伍的整体素质得到提升。

通过定期的培训和学习交流活动，社会工作人员的专业知识和技能得到了扩展和提升，他们能够更好地适应社会工作的需求，提供更加全面、专业的服务。

3. 提高了社会工作人员的工作表现和满意度。

通过建立评价机制，得知社会工作人员的工作表现和工作态度得到了明显的改善，取得了更好的服务效果，也提高了工作的满意度。

四、存在的问题和改进措施1. 资金投入不足。

目前，社会工作人才队伍建设仍面临着资金投入不足的问题，限制了培训和能力建设的规模和质量。

社会工作人才队伍建设工作总结

社会工作人才队伍建设工作总结**年，我局在县人才工作领导小组办公室指导和关心下，明确社会工作人才队伍建设目标，进一步加强社会管理和公共服务，努力打造一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，为推动全县高素质人才队伍建设做出贡献。

现将**年社会工作人才队伍建设情况总结如下：一、基本现状据初步统计，全县从事社会服务工作人员共有3013人，其中：从事社会福利领域21人，从事社会救助领4人，从事社区建设领域74人，从事青少年教育领域2584人，从事家庭生活服务领域6人，从事社会慈善事业领域2人，从事安置帮教领域2人，从事精神卫生领域6人，从事就业援助领域4人，从事职工帮扶领域6人，从事犯罪预防和禁毒戒毒领域162，从事人口计生领域64人，从事纠纷调解和应急处置领域78人。

在全县从事社会工作的人员当中，仅有一人获得初级社会工作者资格证书。

二、主要做法一是抓平台建设。

因地制宜，结合**实际，与社区建设同部署，以服务本社区和周边村社、涵盖500户到1000户为基准，在全县36个城市社区设立社工服务工作站，增加社会工作元素、搭建工作平台，为社工队伍提供广阔舞台。

二是抓教育培训。

以“提高专业理论、提供专业服务”为重点，强化专业技能和知识培训。

**年，组织9名工作人员参加全省社工人才培训考试，参加市级培训2次，4人单项科目考试成绩合格。

三是抓岗位落实。

为了把社会工作抓实抓细，在加强人才队伍建设的同时，狠抓社会工作岗位开发和落实。

在民政领域设置了老年服务、流浪乞讨人员服务、残疾人服务、儿童家庭寄养等岗位，对社会工作进一步细化，提供更周到的服务。

四是抓政策激励。

县局会同县委组织部制定出台了《**县关于加强社会工作人才队伍建设的意见》，为社会工作人才搭建了政策平台。

三、存在的问题（一）社会工作人员实际工作能力偏低。

社会工作人才是专业技术人才的重要组成部分，是专业化的社会工作者。

当前，我县从事社会工作人员均未受过正规专业培训，更没有社会工作专业学校的毕业生，全县只有1人具备社会工作初级职业资格，从业范围仅限于民政、社区等事务性工作，普遍缺乏实践技能，不能较好地运用专业社会工作知识和技能开展社会服务。

民政局人才工作总结.doc

民政局人才工作总结民政局人才工作总结一年来，我局人才工作在县委、县府正确领导下和上级民政部门的指导下，以***理论和三个代表重要思想为指导，全面树立和落实科学发展观，认真贯彻党的十七大会议精神，坚持以人为本、为民解困和为民服务的核心理念，积极推进人才强县战略，以能力建设为中心，着力加强对现有在职干部、基层干部和社会工作者的培训培养，使其综合素质和业务素质得到全面提高。

围绕建设生产发展、生活宽裕、乡风文明、管理***的社会主义新农村，大力实施民政惠民行动，积极搞好老龄服务、孤残人员疏导、抢险救灾和灾后重建工作，为社会工作者提供了发展平台，有力地促进了全县社会主义新农村建设，人才工作取得了较好的成绩。

一、明晰思路，落实加快推进社会工作人才队伍建设(一)建立了科学合理的社会工作人才培养体系，加大了社会工作人才培养力度。

通过多种形式、多种渠道开展对社会工作者进行专业教育培训，大力提高现有社会工作从业人员的职业能力和专业素质。

我县按照省厅培训计划，有组织、有计划地选派有关人员和社区干部参加各级举办的培训学习，为民政事业全面发展提供了强有力的人才保障。

(二)建立了公平公正的社会工作人才评价体系，提高社会工作人才评价的质量。

认真贯彻落实人事部、民政部联合发布的《社会工作师职业水平考试实施办法》，宣传动员组织社会工作从业人员参加助理社会工作师、社会工作师职业水平考试，积极探索，逐步建立健全社会工作者职业水平评价制度体系。

(三)建立完善的社会工作人才使用机制，拓宽社会工作人才的就业范围。

根据人事部发布的《事业单位岗位设置管理试行办法》及其《实施办法》的有关要求，按照分类指导、分级管理、科学合理、精简效能的原则，将尽快在社会福利、社会救助、社区建设、残障康复、家庭生活服务等领域的事业单位中，认真进行社会工作岗位开发与设置调研。

(四)逐步建立有效的社会工作人才激励机制，激发社会工作人才的创造活力。

当前，社会工作人才激励的重点是规范社会工作者属于专业技术人才的薪酬和保险待遇，探索建立资格与岗位挂钩，岗位与薪酬挂钩的待遇制度;对于在民办社会服务机构从业的社会工作人员，探索建立政府购买服务的财政支持体制和合理的薪酬指导标准。

2018年民政局社工人才队伍建设工作总结

编号：_____2018年民政局社工人才队伍建设工作总结学校：_________教师：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）第1 页共6 页2018年民政局社工人才队伍建设工作总结市委组织部根据《xx年xx市人才建设重点工作目标任务》文件要求，按照xx 市委城乡统筹、“四位一体”科学发展总体战略，促进人才资源开发和人才的全面发展，为把握历史机遇，深化城乡统筹，率先将xx建成xx 世界现代生态田园城市示范区，提供人才支撑和智力保障，我局专题研究部署了本部门本系统的人才工作，认真履行人才工作成员单位职责，按照市人才工作领导小组的要求，认真制定了本部门本系统的人才工作规划，并结合我局工作实际，抓好人才工作的具体落实，现将我局xx 年人才建设工作情况自查总结一、认真履行部门人才工作职能我局始终坚持由局长主抓民政人才工作，局办公室负责处理人才工作日常事务，及时掌握民政人才动态。

坚持党管人才的原则，将人才工作作为一把手工程，纳入单位的重要议事日程，定期研究、安排部署并注重抓落实，做到制度健全，职责明确，人员落实，形成主要领导亲自抓，分管领导负责抓，主要职能股室具体抓，其他职能股室协同抓的工作格局。

按照市人才工作领导小组运行规则，严格执行报告、审核、审批和备案等制度；认真贯彻市委市政府关于人才工作的重大决策及会议精神，并结合民政工作实际，研究制定了具体措施。

按照全市人才工作年度安排，制定了落实方案并按时完成任务，及时报送人才工作信息，加强人才工作宣传；采取多种形式广泛听取意见，努力拓宽服务渠道，切实改进工作作风，不断提高工作效能和服务质量，及时完成市人才工作领导小组交办的事项。

第 2 页共 6 页二、加强本系统人才队伍建设制定了民政系统人才队伍建设规划和人才培养、开发、吸引和稳定的措施，促进民政干部结构不断优化等。

建立健全领导联系本系统、本行业优秀人才工作制度，及时帮助解决其工作和生活困难，掌握本系统重点人员名单，建立人才信息库。