《用业绩证明你的能力》读后感
企业员工读书感想(四篇)
企业员工读书感想经过一个月的时间，我把这本书看完了，阅读完后给我带来了很多启发，它向我讲述了很多哲学故事和名言，丰富了我的知识，教会了我很多做人及做事的道理，我感触非常的深，这本书作者用了不少心力来编写，该书通俗易懂，书中阐明了很多道理，不是简单的说教，如果是那样的陈词滥调，恐怕没有人能看完它，而我是认认真真的饶有兴趣地从头读下来，书中通过大量的事例与操作方法，向我们详细解析了如何通过结果来证明自身的一切，并向我们告知了如何表达到理想的结果和实施步骤。
阅读它就是个造就高执行力员工的培训过程。
每一个员工都要在证明自己的能力后，才能在企业中立足并发展。
如何证明呢?在现代企业的管理中，结果的价值导向异常明显，那么我们也就只能以结果来证明自己的价值。
结果决定一切!结果第一!这是一个凭结果说话的时代!结果，即我们要达成的目标。
它永远不会从天而降，也不会唾手可得，而是要经过慎密思考，精心准备，积极行动，不断变通，执着地寻找解决方法，不断尝试突破，才能达成的。
结果是一个公司的生命之源泉，成长之基石。
没有结果，公司就不能发展，同样，没有结果，员工就不能生存。
公司作为一个经营实体，必须靠利润发展，而发展需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。
公司的员工努力证明自己能力的战场，无论何时何地，如果贡献结果，你迟早是一枚被弃用的棋子。
我们每天都要用结果来交换自己的报酬，也要用结果来证明自己的能力。
只要你能创造结果，不管在什么公司你都能得到老板的器重，得到晋升的机会。
没有人去注意你过程中的笑和泪、得与失，鲜花和掌声只会褒奖创造出结果的英雄。
你出类拔萃，获得大家一致的认同，你就是冠军。
只有这时，你才有资格去谈论你过程中的酸甜苦辣。
在市场竞争如此激烈的今天，老板首先要考虑的是公司的生存与发展，高帽子戴着再舒服也比不上公司利润的增长。
因此老板心中最高分的职员，一定是那些成绩斐然的员工。
在职场上，只有不断地创造结果、提升业绩，才能做到名副其实，只有花架子而无真本领的人，无法赢得他人的尊重与赏识。
《赢》读后感_2
《赢》读后感《赢》读后感1今天下班后，公司要求一位专职讲师进行培训，培训的内容是一部商战小说《输赢》，恰巧这本书是我3月份学习过的一本。
在此想给大家分享的是不同于培训老师讲的内容：3月份我转型销售团队，知道自己迫切需要充电，图书室里寻找适合这个阶段的书籍，选中了《输赢》这本书，里面关于销售方面的技巧还是非常实用的。
看完这本书以后，第一个感受是欲望，是销售需要有很强的赢的欲望。
主人公周锐在得知带领一支即将被解散的部门的时候，没有任何退路的情况下，通过自身的经验和真诚，激发起一潭死水般团队中每一位成员的欲望，让整个团队充满了一定要团结，一定要赢得战争工作氛围；给团队中树立一个信念，让这样人人看不起的部门，一定做出成绩，去赢的前途，赢得公司对自己的尊重。
第二个感受是需求，以往大师和销售本身也都会讲我们要挖掘客户需求，几乎任何一支业务团队，都在说“挖掘客户需求”几个字，而往往忽略了团队中的成员的需求，成员的需求也需要被满足，需要管理者去挖掘他们身上的真正的需求；每个成员来公司上班，到这个部门都是有自己的需求的，抓住这个需求，才能激发成员身上的潜力。
第三点感受是公司政治，这本书里面有很深的公司政治斗争，哪怕与客户谈判也存在很对的阴暗斗争；很庆幸，我们都没有在书中的公司环境工作，在青峰没有公司政治；很干净！谈判客户也很单纯！怎么看待输赢，主要看人生态度，赢得是什么，输的又是什么；做人做事只要光明磊落，心中坦荡荡，就是人生赢家！《赢》读后感2今年春节前夕，意外收到了一份礼物：杰克·韦尔奇所著《赢》。
记得在去年过年前，也同样收到了孙总所赠史蒂芬·柯维所著《高效能人士的七个习惯》一书，并在春节后与分公司主管进行了集中分享，受益非浅。
春节赠书是个很新鲜的事情，在我们同行中很少听说，所以感觉到孙总真是“用心良苦”，对管理的焦虑之心，对人才的渴求之心，尽在其中。
在《赢》的后页，微软的董事长比尔·盖茨、联想集团的ceo杨元庆等知名人士都对本书作了较高的评价。
《责任胜于能力》读后感600字800字1000字
《责任胜于能力》读后感600字800字1000字校长推荐给我们《责任胜于能力》，书中精辟的论述及列举一个个鲜活的实例，再一次触动了我的神经中枢，让我对“责任”二字有了更新更深刻的认识“没有高度的责任感，能力再强也是空谈！”这是《责任胜于能力》一书的封面的一句话。
我觉得这话很对，身为教师的我们，如果我们能力再强，缺失了责任，我们肯定做不好，甚至会半途而废，但是我们如果清楚自己的责任，明确目标后，我们一定会尽心尽力，千方百计做好的。
《责任胜于能力》这本书中73页有一篇：让负责任成为自己的生活态度，在这一章中，作者自己杜撰一个故事：有一个人，当他还使孩子是一不小心打碎了花瓶，大人袒护他；参加工作后，计算错了工资，领导照顾他；当领导后，被查贪污公款，有人同情他；这个人进入养老院后，同样打碎了花瓶，护理员袒护他，说：“算了，这个老人有精神病。
”这虽然是作者杜撰的一个故事，却生动的告诫我们作为教师，自己要让负责任成为自己的生后态度，用无限的责任来诠释对事业的执著。
因为责任，我觉得我们应该有丰富的知识，有扎实的专业理论水平，上课能够做到驾轻就熟……这就要责任胜于能力读后感求我们要不断地充实自己，不断地学习。
因为责任，我觉得我们应该掌握好的教学方法。
只有这样，才能吸引学生的注意力，培养学生的学习兴趣和积极性，使学生的思维能力得到锻炼，从而能够自主地学习。
因为责任，我们更应在实践中思索，在思索中反思，在反思中成长。
而这背后的决定因素就是事业心、责任心和敬业精神，因此，责任胜于能力。
当然，我们教师除了自己要让负责任成为自己的生活态度的同时，也要通过我们的言传身教让学生为自己的行为负责，让负责任成为他们的生活态度，我们都知道“一个孩子的失败，对一个教师来说，只是几十分之一的失败，但对于一个家庭来说，就是百分之百的失败。
”我们知道坏学生是家庭的溺爱、或歧视、漠视造成的；坏学生是社会不良环境塑造出来的；所以教师的工作就是要通过自己的责任心去塑造学生的心灵，就是要通过自己的言传身教，引导学生去营造明丽的内心生活，建构坚实、丰富、光明的精神世界，教师拥有一颗责任心固然重要，学生的责任心更加重要，让我用教师一颗赤诚的责任心去唤醒学生，让负责任成为他们生活的态度，才是我们教师更加重要的责任。
稻盛和夫读后感心得(精选6篇)
稻盛和夫读后感心得(精选6篇)稻盛和夫读后感心得篇1我怀着崇高敬意读完《活法》，稻盛和夫先生的哲学和实践经验深深洗涤掉我内心的糟粕，淬炼我的灵魂。
抚书细想，中华文化博大精深，蕴含多少先贤的智慧传承，深入浅出，平凡中见证伟大，诚如书中所述，作为人，何谓正确？立足于做人的最基本的伦理观和道德观，最基本最朴实的做人原则，将正确的事情以正确的方式贯彻下去。
心态决定命运，生命是一种回声，把最好的给予别人，因为我们的人生是由命运和因果报应两条法则互相交织而成。
做人要用真心，诚心，虚心，利他，爱心严格自律。
想到和得到，中间必须要做到，笑看得失才会海阔天空，心有透明就会春暖花开，人和人之间随和是素质，低调是修养，良心是底线。
人活着就是漫长的修行，只有今天比昨天做得好，明天比今天做得好，把握当下，过好每一天，就是心性提升。
努力到无能为力，拼搏到感动自己，要实现自己的目标，要主动追求，保持强烈的愿望，慎重思考每个细节，计划和精心准备，专业专注，锲而不舍的坚持到底。
也许我们在这个过程中会遭遇很多挫折，秉持乐观构想，悲观计划，乐观实行态度，多些到现场仔细观察，分析根源，倾注全部的力量和热情直到成功。
有时到了想完全放弃的认为不行的时候，其实并不是终点，而是重新开始的起点。
去除自我设限，画地为牢的局面，可以逆向思维，头脑风暴，保存现有成绩推倒重来，办法一定比困难多，付出不亚于任何人的努力。
人的能力是逐层递加的，应该用将来进行时估量，相信自己，胜利一定属于你。
人生没有如果，只有结果和后果，想都是问题，做才是答案，站着不动，永远是观众，把精进，谦卑融入人生，勤奋工作中。
“危机”两个字，一个意味着危险，一个意味着机会，不要放弃任何一次努力。
千万不要把知识和智慧混淆，知识教你如何生存，智慧告诉你如何生活。
感恩生命中的所有遇见，多些生活工作的“有意注意”和“时常反省”，将会增强我们的正确判断能力。
人生没有四季，努力就是旺季，不努力就是淡季。
《责任胜于能力》读后感5篇优秀700字范文
《责任胜于能力》这本书，让对“责任”这个词有了更深的认识。
“责任”是最根本的职业精神，它可以让一个人在所有的员工中脱颖而出，责任是一种担当，是一种约束，是做人、做事的根底。
以下是的读后感范文 5 篇，希翼可以分享给大家发展参考和借鉴。
读了《责任胜于能力》这本书，认我对“责任”这个词有了更深的认识。
“责任”是最根本的职业精神，它可以让一个人在所有的员工中脱颖而出，责任是一种担当，是一种约束，是做人、做事的根抵。
作为教师的我们从事的是培养人、塑造人的职业。
如果在我们工作中不负责任，没能使自己的学生成人、成材，这不仅仅贻害了一个人、一个家庭，更是危害了国家和社会。
因此我们必须负责任地工作，用心去保护、去培养自己的学生。
良好的听课习惯、作业习惯、书写习惯、读书习惯、路队、纪律、卫生等常规习惯的养成，以及孩子们日常的生活事务处理工作，这些无不得付出爱心与真心，才干让孩子们买你的帐，从而顺利圆满的完成各项教育教学工作，为把他们培养成将来的栋梁之才打好坚实的根抵。
没有做工作，惟独不付责任的人，责任承载着能力，一个充满那末热感的人材有时机充分展现自己的能力。
受责任，从本质上说，是一种与生俱来的使命，它伴有着每一个生命的始终。
事实上，惟独眼那些能够勇于承当责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。
一个缺乏责任感的人，或者一个不付责任的人，首先失去的是对自己的根本认可，其次失去对自己的根本认可。
失去别人对自己的信任与尊重，甚至也失去了自身的致命之本——信誉与尊严。
无论你做什么样的工作，只要你能认真地、勇敢地、担负起责任，你所能做的就是有价值的，你就会活动尊重和敬意。
有的责任担负起来很难，有的却很容易，不在于工的类别，而在于做事的人。
只要你想、你愿意，你就会做的很好。
我们每一个人生活中扮演不同的角色。
无论一个人但任何职务，做什么样的工作，他都对他热付有责任，这就是社会法那末。
当你在为公司工作时，无论老板安排你在哪个位置上，都不要轻蔑自己的工作，都要担负起责任来。
如何证明自己的价值(精选多篇)-证明范
如何证明自己的价值(精选多篇)-证明范本第一篇：如何证明自己的价值如何证明自己的价值人生的价值人生的价值在于奉献人们常说要实现人生的价值，但人生的价值究竟是什么?我认为，人生的价值就是奉献。
谁对社会对人民的贡献大，谁实现的人生价值就越大。
改天换地、咤叱风云的政治家，他能够力挽狂澜于既倒，能够救万民于水火，能够使一个国家自由解放、繁荣富强，能够使人民摆脱贫困、生活富裕，他对社会对人民的贡献可谓大矣!一个科学家，他的每一项科学技术的发明创造和应用，能够促进生产力的发展和社会进步，他对社会对人民的贡献可谓大矣!一个企业家，他能够创造巨量的财富，并且用它造福社会，造福人民，造福桑梓，他对社会、对人民、对桑梓的贡献可谓大矣!一个艺术家，他能够创造出感天地、泣鬼神的艺术作品，从而产生震撼人心、推动社会和历史前进的动力，他对社会对人民的贡献可谓大矣!一个舍己救人的英雄，一个无私奉献的凡者，他能够成为千千万万人学习的榜样，永远激励着人们奋勇前进，他的人生价值也可谓大矣!也许有人会说：不!人生的价值在于索龋谁索取得越多，谁实现的人生价值就越大。
诚然，谁索取得多，谁的财富可能也就多。
但若他不用来造福社会，造福人民，造福桑梓，那么，即使财富再多，他也只能是象欧也妮.葛朗台一样的守财奴，是象周剥皮一样的吸血鬼，纵然亿万富翁，也是一文不值!君不见多少贪污犯、受贿者、名利客，他们曾不择手段地对社会对人民拼命索取，其结果就是谁索取得越多，谁就跌得越惨，最后竟变成了不齿于人类的狗屎堆!爱因期坦说：“一个人的价值，应当看他贡献什么，而不应当看他取得什么。
”他又说：“一个人对社会的价值首先取决于他的感情、思想和行动对增进人类利益有多大作用。
”他还说：“人只有献身于社会，才能找出那短暂而有风险的生命的意义。
”……所有这些对于人生价值的论述都是十分精辟的，对我们十分有裨益，值得我们深思体会。
我们常歌颂“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”，那是因为春蚕和蜡炬的无私奉献;我们常歌颂英雄人物的先进事迹，那是因为英雄人物对社会对人民的赤诚奉献;我们常歌颂伟大的领袖伟大的党，那是因为领袖和党对社会对人民的伟大贡献。
责任胜于能力读后感(精选15篇)
责任胜于能力读后感(精选15篇)责任胜于能力读后感(精选15篇)当认真看完一本名著后，相信你一定有很多值得分享的收获，为此需要认真地写一写读后感了。
那要怎么写好读后感呢？下面是小编整理的责任胜于能力读后感，欢迎大家分享。
责任胜于能力读后感1我以前一直认为，工作就是着完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份工资。
工作既是自己的谋生手段，也是个人对社会的一份责任。
一个单位员工，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的业绩。
读了《责任胜于能力》这本书，使我受益非浅，也让我对文中的责任二字有了更深刻的了解。
那责任到底是什么?我认为，责任从大道理说，就是一个单位员工，特别是作为纪念馆员工最基本的职业精神，从小的来说即一个人做人、做事的基本准则。
无论你所做的是什么样的工作，只要你认真地、负责地担负起责任，你所做的就是有价值的，你就会有意想不到的惊喜和收获。
有这样一个例子。
我想大家都知道，我们馆自1985建馆以来从一个不知名小馆到现在成为国内一流及国际一流知名纪念馆。
特别是20xx年到20xx年这两年是我馆三期工程扩建时期。
这两年管领导一要抓管理纪念馆的行政事务，国内外的大小接待，二要参与扩建工程及展陈的重要工作。
我最记忆是在20xx年距离新馆开馆的前两个星期管领导每天加班到凌晨两三点第二天还要正常上班。
这种工作强度连我们这些70、80后的年轻人想都不敢想更何况管领导们是五十年代呢!真是自叹不如!我想管领导们多年来工作强度一直这么大是什么精神力量促使他们这么强悍呢?应该是责任二字吧!这个事例说明这样一个道理，只有负责任的人，才有资格成为优秀的领导者;缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，只能整日沉溺于怨天尤人之中，这种人将被社会所抛弃。
一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。
正如书中所说的假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱。
《责任胜于能力》读后感(通用14篇)
《责任胜于能力》读后感（通用14篇）《责任胜于能力》读后感篇1叔本华说：“上帝给我们一具肩膀，就是教你来挑担子的。
”从某种意义上讲，人的责任很大程度上取决与他所承担的责任。
《责任胜于能力》一书中的事例告诉我们，责任是获取成功的必备的素质，是迈向成功的必经之路，一个有责任感的人是充满人格魅力的。
作为一名教师，我觉得首先要有较强的责任意识。
人的行为是受意识支配的，人一旦有了责任意识，在从事某一种工作或者完成某一个任务的时候，就会有一种潜在的意识，这种意识就会自然地化为一种动力、一种诚信，才会敬业奉献。
教师的责任就是对学生负责，对家长负责，对社会负责，热爱每一个学生。
当一个教师有了这种责任意识的时候，就会积极提高教学能力，开发课程资源、钻研教材；当一个教师有了这种责任意识的时候，再也不会抱怨什么负担，再也不会将上课当作一种应付的任务；当一个教师有了这种责任意识的时候，再也不会推卸责任，再也不会漫骂学生和体罚学生；当一个教师有了这种责任意识的时候，就再也不会无所事事、游手好闲、“做一天和尚撞一天钟”了。
其次，要关注细节，从一点一滴做起。
责任不是停留在口头，而要在日常的点点滴滴中体现。
教育是一个特殊的、复杂的、长期的过程，具有突发性。
而且我们面对的又是一个个活生生的人，人的思想、行为、学习等方面是不断在发生变化的，容不得我们疏忽。
作为教师就要善于扑捉这些变化，及时的给予学生引导。
如，学生作业没做，同学之间发生争执，上课无精打采，值日工作不认真等等我们都应尽责去弄清事情原由，并采取有效的方法去教育他们、引导他们。
前段时间班上有一女生上课无精打采，作业错误率很高，与以往认真仔细的她判若两人。
我也没有过多询问，只是提醒她这段时间学习退步了，要加油。
但是，几次提醒后却没有什么效果，于是，我把她叫到我身边，打算和她谈谈。
她走到我身边，我们开始了谈话：“你最近这段时间的学习老师很为你担心，怎么了，有心事吗？”没等我问完，她已经哽咽了，“我妈妈今天动手术，很严重的。
请拿出业绩读后感
请拿出业绩读后感《请拿出业绩》是一本由林达所著的管理类图书，书中主要讲述了如何通过管理技巧和方法来提高团队的工作业绩。
作者通过自己的亲身经历和案例分析，深入浅出地阐述了一些管理的基本原则和技巧，帮助读者更好地理解和应用这些方法。
在读完《请拿出业绩》后，我深受启发，对于管理和团队合作有了更深刻的理解和认识。
首先，书中提到了“目标管理”的概念，即通过设定明确的目标来激励团队成员，激发他们的工作激情和积极性。
这一点在实际工作中是非常重要的，只有明确的目标和方向，团队才能够朝着同一个方向努力，取得更好的业绩。
其次，书中还强调了团队的沟通和协作能力。
作者指出，一个团队的成功与否很大程度上取决于团队成员之间的沟通和协作能力。
只有团队成员之间能够相互配合、相互协助，才能够更好地完成工作任务，取得更好的业绩。
在实际工作中，我也深切感受到了这一点，团队成员之间的沟通和协作能力对于工作的顺利进行至关重要。
另外，书中还提到了领导者的重要作用。
领导者不仅需要具备良好的管理技巧，更需要有良好的情商和人际交往能力。
只有领导者能够赢得团队成员的信任和尊重，才能够更好地激励团队成员，推动团队向着更高的业绩目标迈进。
这一点在实际工作中也是非常重要的，领导者的作用不可忽视。
总的来说，《请拿出业绩》是一本非常实用的管理类图书，通过丰富的案例和深刻的分析，帮助读者更好地理解和应用管理技巧和方法。
在读完这本书后，我对于管理和团队合作有了更深入的理解和认识，也对自己的工作提出了更高的要求。
我相信，只要我们能够不断学习和提升自己，就一定能够取得更好的业绩，实现自己的职业目标。
感谢林达先生为我们带来这么一本优秀的管理类图书，相信它会对我们的工作和生活产生积极的影响。
工作态度能力业绩自评
工作态度能力业绩自评
在过去的几个月里，我在工作态度、能力和业绩方面都取得了显著的
成绩。
以下是我的自评：
工作态度：
我始终保持积极向上的工作态度，乐于接受挑战和改变。
认真对待每一个任务，不抱怨、不推诿，愿意承担责任。
始终关注公司的利益和团队的协作，积极与其他成员沟通交流，共同
解决问题。
能力：
具备较强的学习能力，能够快速掌握新知识和技能，不断提高自己的
专业水平。
具有良好的组织、协调和沟通能力，能够有效地与团队成员和客户进
行沟通和协作。
具备独立思考和解决问题的能力，能够独立思考问题并找到合适的解
决方案。
具有较强的责任心和团队合作精神，能够为团队的成功做出贡献。
业绩：
完成多个项目，并取得了一定的成绩，包括提高工作效率、降低成本、提高客户满意度等。
在工作中发现并解决了一些重要问题，避免了潜在的风险和损失。
积极参与团队活动，为团队的成功做出了贡献，并得到了上级和同事
的认可。
总的来说，我认为自己在工作态度、能力和业绩方面都表现得相当出
色。
但是，我也明白自己还有许多需要改进的地方，例如需要进一步提高自己的沟通和协调能力，以及更好地应对突发事件的能力。
我将继续努力提高自己的综合素质，为公司的成功做出更大的贡献。
赢在绩效读后感
赢在绩效读后感
《赢在绩效》是一本关于绩效管理的经典著作，作者是美国管
理大师杰克·韦尔奇。
这本书不仅仅是一部关于管理的著作，更是
一部教会读者如何取得成功的指南。
在读完《赢在绩效》之后，我深刻地感受到了绩效管理的重要性。
在当今竞争激烈的社会环境中，企业要想取得成功，就必须注
重绩效管理。
只有通过科学的绩效评估和激励机制，才能激发员工
的工作激情，提高企业的绩效水平。
书中提到了许多成功企业的案例，这些案例让我深刻地认识到
了绩效管理对企业发展的重要性。
通过对员工的绩效进行科学评估，企业可以及时发现问题和不足，进而采取有效的措施加以改进。
同时，通过激励机制，可以激发员工的工作积极性，帮助企业取得更
好的绩效。
除此之外，书中还提到了许多关于领导力和团队建设的观点，
这些观点对于我来说也是非常有启发意义的。
作为一个管理者，要
想取得成功，就必须具备良好的领导力和团队建设能力。
只有通过
有效的团队合作，才能实现企业的长期发展目标。
总的来说，读完《赢在绩效》让我深刻地认识到了绩效管理对企业发展的重要性，同时也让我对于领导力和团队建设有了更深入的理解。
我相信，只要我们能够认真学习书中的观点，并且将其运用到实际工作中，就一定能够取得更好的绩效，赢得更多的成功。
赢在绩效读后感
赢在绩效读后感
《赢在绩效》是一本极具启发性的管理书籍，作者以简洁清晰的语言，深入浅出地阐述了绩效管理的重要性以及如何通过科学的方法来提高绩效。
在阅读本书的过程中，我深刻地意识到了绩效管理对于企业的重要性。
作者指出，绩效管理不仅仅是对员工工作表现的评价，更是一种管理方式和文化。
通过建立科学的绩效评价体系，可以激励员工的积极性，提高工作效率，从而推动企业的发展。
除此之外，书中还提到了许多实用的管理技巧和方法，例如目标设定、激励机制、员工培训等。
这些方法都可以帮助企业建立起高效的绩效管理体系，从而实现持续的发展和成功。
通过阅读本书，我深刻地认识到了绩效管理的重要性，也学到了许多实用的管理技巧。
我相信这些知识和方法对于我的工作和生活都会产生积极的影响。
我会努力将这些理念融入到我的工作中，不断提升自己的绩效，为企业的发展贡献自己的力量。
同时，我也会将这些知识分享给身边的同事和朋友，帮助他们提高工作绩效，共同成长。
总的来说，这本书对我产生了深远的影响，让我重新认识了绩效管理的重要性，也为我提供了许多实用的管理技巧。
我会将这些知识付诸实践，不断提升自己的绩效，实现个人和企业的双赢。
一定要证明自己是清白的
一定要证明自己是清白的我觉得橡树会克服面前的种种困难，他的精神值得我们学习。
橡树用他的智慧与行动证明了自己的清白，重新获得了大家的信任。
我曾经也发生过这样类似的事情：我的同桌丢了一块橡皮，来问我是否拿了她的橡皮。
当她听到一声没有时，不经喃喃自语起来：那我的橡皮到哪儿去了呢？于是她四处寻找。
第二天，我问她橡皮是否找着时，同桌大声地说：肯定是你把我的橡皮藏起来了，我几乎所有地方都找遍了，没有了那块橡皮，我还怎么做作业呢她一声比一声叫得凶，吓得我直说：好好好，我和你一起找就是了。
打那以后，我的心仿佛受到了猛烈打击，成天吃不好饭，睡不好觉。
直到一个星期后，我同桌突然来向我抱歉：真是对不起，那块橡皮我自己找到了，原来是自己不小心藏在口袋里了她声音越来越轻，我几乎听不清她在讲什么。
我终于解除了自己的误会，又蹦蹦跳跳了。
总言而之，橡树是一个坚决顽强、充满智慧的好孩子。
扩展阅读《优秀教师一定要知道的14件事》读后感700字在写这篇读后感之前，对学生发了一通脾气，因为个别学生总是不认真听讲，思想游离于课堂之外，小抠小摸不断，屁股像扎针一样坐不住。
在忍无可忍的情况下开始了暴风骤雨似的批评。
学生马上都精神起来，个个都抱臂坐端，腰板挺得直直的，像受检阅的士兵一样。
这是我期望的状态，但不是需要我发脾气之后换来的。
由此，我想到了书中的第4件事应该对谁设立高远的期许，写下了这篇读后感。
书中谈到教师对学生有什么期待不是问题的关键，各种水平的教师都对学生怀有很高的期许。
真正重要的问题是教师对自己有什么期许。
优秀教师对学生怀有很高的期许，但对自己的期许更高。
拙劣的教师对学生期望很高，对自己却没有高标准的要求，他们只是一味的希望校长完美无瑕，家长只有优点没有缺点，同辈对自己五体投地。
这让我想起魏书生的话：出现问题先找找自己的问题，而不是去抱怨，抱怨无济于事。
每次看到学生不尽人意的地方，我就常常在心里抱怨，抱怨孩子不争气，抱怨家长不管教，但从没想到抱怨自己。
拿业绩说话用结果证明
精品word完整版-行业资料分享《拿业绩说话用结果证明》读后感读了《拿业绩说话用结果证明》这本书，影响最深刻的就是“结果”这个词。
领导只看结果，结果证明一切，过程怎么样，没有人有那么多时间听你的解释，在他们看来，你解释就是在找理由。
读了这本书让我知道，在工作上要牢记，要结果，不要理由。
结果为什么重要？一是，我们靠结果生存，二是，我们不能靠理由生存，三是，没有结果，我们不能生存。
对于每一位职场员工来说，除了做出突出的业绩，我们没有别的途径能让老板青睐自己，因为在这个以结果论英雄的时代，衡量一个员工的能力最主要的就是看业绩。
职场是一个靠实力说话的地方，在这里，一切要凭业绩说话，因为出众的工作业绩更能证明你的能力，体现你的价值。
当你的业绩遥遥领先于你的同事，你就会成为公司里不可替代的重要人物。
这就一针见血地指出了最重要的职场法则之一——业绩才是硬道理。
企业是员工证明自己能力的战场，而证明自己能力的唯一途径就是业绩。
所以，有人把业绩比喻成”征服职场的利器、检验优劣的标准、证明能力的尺度、赢得利润的关键”。
的确，在如今的市场经济条件下，无论你文凭多高，无论你多么努力，如果没有业绩，一切都将是空话。
而业绩就是结果。
作为客户而言，客户只要结果，不要借口，不要产生结果的过程；没有结果，客户就不会付钱；而没有钱，我们的工资从何而来？同样，对于我们自身而已，领导只要结果，不要借口，不要产生结果的过程，没有结果，就没有业绩，没有业绩，我们的工资从何而来？什么是结果？结果就是提交客户需要的有价值产品或服务。
结果定义的越清楚，执行就越到位。
下面这样的回答领导会满意吗。
“我不敢保证结果如何，但我一定尽力而为，哪怕结果不一定好，但我一定要做到问心无愧。
”“我已经按要求做了，但是结果这样，我也是尽力了......”我相信没有哪个领导喜欢这样的回答，领导喜欢员工对任务，无条件的接受，且一口承诺完成。
你怎么完成，只要最后有个他希望看到的数字或者结果就OK。
关于业绩读后感
关于业绩读后感《业绩》读后感。
《业绩》是一部描写商业世界的小说，作者通过主人公的经历，展现了商场上的勾心斗角、尔虞我诈，以及成功者的背后付出和艰辛。
读完这部小说，让我深刻体会到了商业世界的残酷和竞争的激烈，同时也让我对成功的定义有了新的认识。
小说中的主人公是一个年轻有为的商界精英，他在商场上奋斗不止，最终取得了巨大的成功。
然而，他的成功并不是来自于运气，而是源自于他不断努力和付出的汗水。
在商业世界中，成功并不是轻而易举的，需要有坚定的信念和不懈的努力。
这让我深刻地认识到，成功不是偶然的，而是需要不断的努力和坚持才能够取得。
另外，小说也揭示了商业世界的残酷和现实。
在商场上，人与人之间的竞争是激烈的，为了利益，很多人不择手段，甚至不惜伤害他人。
这让我看到了商业世界的一面阴暗，让我更加警惕在商场上的险恶。
通过阅读《业绩》，我也对成功有了新的认识。
成功并不仅仅是金钱和地位，更重要的是内心的满足和对自己价值的实现。
成功者不仅仅是那些事业有成的人，更是那些能够坚守初心、拥有良好品德和价值观的人。
成功并不是一蹴而就的，而是需要不断的努力和积累，更需要一颗坚定的心和不屈不挠的意志。
在阅读《业绩》的过程中，我也反思了自己的人生和职业规划。
我意识到成功不是一蹴而就的，需要不断的努力和积累。
同时，我也明白了成功并不仅仅是金钱和地位，更重要的是内心的满足和对自己价值的实现。
因此，我决定更加努力地学习和工作，不断提升自己的能力和素质，为实现自己的人生目标而努力奋斗。
总的来说，《业绩》是一部值得深思的小说，它让我深刻认识到了商业世界的残酷和竞争的激烈，同时也让我对成功有了新的认识。
通过主人公的经历，我也反思了自己的人生和职业规划，决心更加努力地学习和工作，为实现自己的人生目标而努力奋斗。
希望通过自己的努力，也能够取得属于自己的成功。
经济能力证明书
在职证明书（附表二）兹证明为我单位正式在职员工，所属部门（科室）职务，具有独立的经济担保能力，用收入元人民币，工资卡号：。
其自愿为技能实习生赴日本技能实习作出国担保人。
我单位声明，此证明内容属实。
同志的担保行为属于个人行为，我单位不承担连带责任；如该证明内容虚假，我单位承担连带责任。
证明单位名称（加盖公章）：证明单位负责人签字：职务：办公电话：年月日填写说明：1、证明书还须由单位领导签字，并加盖单位公章；2、被证明人必须为盖章单位的正式在职员，且必须是具有代为清偿债务能力的合法公民（具有担保能力）；3、被证明人必须符合本地户口，年龄在25-55周岁之间等基本条件；4、被证明人必须是身体健康，没有智障和身体残疾；5、被证明人与出国人员的关系请填写同事、朋友、父母的朋友、亲戚（具体称谓即可，如：表姑、表姐、大舅、婶子等）等。
6、已退休人员不能作为担保人，被担保人父母及配偶不能作为担保人，夫妻双方不能同时被担保人担保。
技能实习生篇二：用业绩证明你的能力用业绩证明你的能力作者：潘道冲//姜长钺定价：32元优惠价：28元出版社：中国言实类别：哲学开本：16开开作者：潘道冲//姜长钺isbn：9787802503823 页数：228出版日期：2011-02-01第1版第1次印刷古今中外的职场事例，让人们清楚地认识到，身在职场，只有忙得有价值，忙得有业绩，才能被同事认同、老板赏识。
第一章业绩：职场生存的底线1.能力比文凭更重要／0022.业绩是检验员工的唯一标准／0043.员工不分资历，业绩却有大有小／0064.没有功劳，苦劳也白搭／0095.用业绩证明你的价值／0116.用一流的业绩赢得老板的心／014第二章业绩源于敬业1.敬业让你出类拔萃／0182.脚踏实地，走得更远／0203.尽职尽责，业绩自然一路领先／0234.在付出的汗水中找寻业绩／0255.勿用借口将业绩拒之门外／0286.做事抢先一步，业绩高人一筹／0307.多做分外事，业绩自然来／0328.懂得自我约束，业绩来得并不难／035第三章珍稀眼前工作，突破业绩1.你为自己而工作／0402.干一行，爱一行，专一行，精一行／0423.精业才能创造非凡业绩／0454.对自己的工作心存感激／0475.岗位是施展才华的舞台／0496.在平凡的岗位上，做出不平凡的成绩／0527.平凡的岗位，不甘平庸的心态／0548.以最大的热情换取最高的业绩／057第四章业绩藏于细节1.细节决定事业成败／0622.工作无小事／0643.创新源于平凡之中／0674.优化每道工序，业绩才完美／0695.业绩源于点点滴滴的积累／0726.一句话也可以成就你的业绩／074第五章说到不如做到，业绩是干出来的1.告别空头理论家／0782.业绩偏爱行动的人／0803.高效业绩，赢在立即行动／0834.善于抓住机会，业绩才会眷顾你／0855.工作积极主动，一切皆有可能／088篇三：任职证明书任职证明书根据股东会决议，经全体股东研究决定：同意选举现监事（身份证号码：××××，住所：××××）担任××××有限公司监事职务；并经审查上述同志履历中无下列情况；1、无民事行为通能力或限制民事行为能力；2、因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满末逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满末逾五年；3、刑满释放、假释或缓刑考验期满和解除劳教人员，自刑满释放、考验期满或解除劳教之日起末满三年的；4、担任因经营不善破产清算的公司、企业的董事长或者厂长、经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起末逾三年；5、担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起末逾三年；6、个人所负数额较大的债务到期末清偿；7、国家机关公务员。
个人业务业绩自我鉴定
个人业务业绩自我鉴定
《我的个人业务业绩自我鉴定》
作为一名业务人员，我始终把个人业务业绩放在工作的核心位置，并且对自己的表现进行定期的自我鉴定。
以下是我对自己个人业务业绩的自我鉴定：
首先，我在过去一年里取得了许多优秀的业绩。
我不仅实现了销售目标，还超额完成了业务任务，为公司带来了丰厚的业务收入。
我始终保持着良好的工作状态，有着高度的工作热情和专业精神，一丝不苟地对待每一个客户，赢得了客户的信任和好评。
其次，我在开发新客户和维护老客户方面做得也不错。
我善于发现客户的需求并提供专业的解决方案，不断拓展业务渠道，积极参与市场营销活动，取得了一定的成绩。
同时，我也注重与老客户的沟通和维护，不断巩固客户关系，确保业务的稳定增长。
然而，我也清楚地意识到自己身上还存在一些不足之处。
例如，我在市场信息的跟踪上还需要更加努力，及时了解市场变化和竞争对手的动向，使自己的业务思路更加开阔和前瞻。
同时，我也需要加强团队合作意识，积极与同事协作，共同完成困难任务，使团队的整体绩效更上一层楼。
总的来说，我对自己的个人业务业绩还是比较满意的。
但是，
我也清楚地认识到自己存在的不足，将会在今后的工作中不断努力提高自己的业务能力和业绩水平，为公司创造更大的价值。
活法优秀读后感10篇
活法优秀读后感10篇稻盛和夫《活法》读后感篇一读完活法以后，我认为此书是在利用简单、通俗易懂的语言告诉我们做人、做事的道理。
往往在我们的生活工作，我们带有太多的个人的感情色彩，不能很好的把握自身的心态，读完活法以后，深刻使我认识时时刻刻都要保持一颗平常心，因此工作中要做到下列几点。
第一.感恩的心态感恩的原因其实很简单。
首先，感谢今天的平安和健康，这是我们快乐幸福的源泉。
其次，要感谢公司和同事。
我们相聚到天润，不但仅是选择的一份养家糊口的工作，更是一个展现自我能力、实现自我价值的平台。
要感谢公司、包含公司的领导、同事，因为是由于他们对自身的认可才来到了公司，自身的这个工作平台是由所有的同事搭建起来的，自身的工作成绩关系到公司的发展和其他员工的福利。
第二.简单的心态大道至简，保持一点点单纯，会活得更轻松，更有质量；努力工作，专心做事，是我们生活的本真、幸福的源泉；有一句话叫做“活在当下”，理解了这句话，你会活得更健康些。
第三.敬业要相信天道酬勤，努力就会有回报，暂时的失败和不成功，是还没有努力到老天爷感动的程度。
做个有职业精神的员工，工作时间内要放空自身，一切以做好工作为依归，工作上不夹杂个人感情的色彩。
如此，才能成为一名合格高效的员工。
第四.合作现今，大部分的工作需要团队协作才能完成，不错的合作氛围需要利他精神的支撑。
经常能换位思考，过分自爱而不顾及他人往往容易导致失败，提升自身的情商，摒弃狭隘，决定了成功之九十。
因此我们都应该养成勤思、自省的习惯、培养积极宽容的心态，成为一个优秀的员工，企业的成功就为期不远了。
活法优秀读后感篇二《活法》一书，是日本经营之圣稻盛和夫先生对他的生命哲学的讲述。
书中的文字虽平实无华，但却足以撼动人心。
可以感受到，稻盛和夫先生内心深处，有着最简单的人生观。
稻和盛夫很善于总结，他用自身经历的事情向我们阐述，人生最简单有价值的活法，并希望其毕生总结出的人生哲学，能引领我们走向最正确的人生。
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《用业绩证明你的能力》读后感很多在职场打拼的人都觉得自己很忙，工作很累，但却总是得不到公司的肯定。
其实，老板和上司看重的不仅仅是你辛辛苦苦工作的过程，更重要的是你为公司做出的实实在在的业绩。
对于每一位职场员工来说，除了做出突出的业绩，我们没有别的途径能让老板青睐自己，因为在这个以结果论英雄的时代，衡量一个员工的能力最主要的就是看业绩。
我们都知道，职场其实是一个靠实力说话的地方，在这里，一切要凭业绩说话，因为出众的工作业绩更能证明你的能力，体现你的价值。
当你的业绩遥遥领先于你的同事，你就会成为公司里不可替代的重要人物。
通用电气原董事长兼CEO杰克·韦尔奇曾有一句名言：要想获得晋升，就要交出动人的、远远超出预期的业绩。
这句话一针见血地指出了最重要的职场法则之一——业绩才是硬道理。
企业是员工证明自己能力的战场，而证明自己能力的唯一途径就是业绩。
所以，有人把业绩比喻成"征服职场的利器、检验优劣的标准、证明能力的尺度、赢得利润的关键"。
的确，在如今的市场经济条件下，无论你文凭多高，无论你多么努力，如果没有业绩，一切都将是空话。
对此，也许有人持否定态度，认为只要自己努力工作，鞠躬尽瘁，就一定能够得到老板的赏识，因为就算没有功劳也有苦劳，自己的辛苦付出，老板怎么会视而不见呢?辛勤的付出固然重要，但这并不是衡量能力的标准，也不是你的价值的体现。
如果你仅仅拥有无限忠诚，但却没有业绩可言，即使尽忠一辈子也不可能得到重用，因为把重要的事交给你，老板不放心。
更直白地说，再善良的老板也难以容忍一个长期没有业绩的员工。
到必径取舍时，尽管你忠心依然，老板也只能舍弃忠诚但无业绩的你，留下那些业绩突出的员工。
《用业绩证明你的能力》旁征博引了古今中外的职场事例，让我清楚地认识到，身在职场，只有忙得有价值，忙得有业绩，才能被同事认同、老板赏识。
不仅如此，还从心态到方法，从思想到行动，从个人到团队，等等方面了解到业绩从何而来，如何才能创造业绩。
《用业绩证明你的能力》是一本职场励志指导性很强的读本，读完此书受益匪浅，希望自己可以收获最大的业绩，证明自己的能力，以博得老板的信任和重用，成为永远的职场达人。
只有将业绩做到最棒：才能证明自己的实力；才会不畏经济的寒冬；才能紧跟时代的步伐；才会创造卓越的人生！下面细说读完本书印象深刻的章节：第一章业绩：职场生存的底线在任何一个单位，在任何一个领导的眼里，最看重的和想要你做的是什么？毫无疑问，是你创造的业绩。
工作当中，业绩才是硬道理，别说你做了多少事，别说你有多辛苦，只说你做成了多少事就够了。
1.能力比文凭更重要学校里有高分和低分，但学校外没有，校门外总是把校门里的一切打乱重排。
在校门外，看的不是学历，而是能力。
有不少人在上学时成绩优秀，取得各种各样的证书，或者是拿到了学士、硕士，甚至博士学位，但走上工作岗位后却不能学以致用，这说明什么。
说明文凭和能力不是一回事，就像故事里面讲到的几个人，虽然他们都没有令人羡慕的文凭，但是他们都有超强的能力，所以他们最终取得了骄人的成绩。
其实，文凭不过是对过去学习成绩的一个总结，它与之后的工作并无太大关联。
最明显的一个道理就是，我们在工作中遇到麻烦时，只有能力能够帮我们渡过难关，手里攥着再高的文凭也一样于事无补。
2.业绩是检验员工的唯一标准“为什么没有业绩？”领导可能常常会这样问你。
“为什么没有业绩？”他也可能常常会这样自问。
是自己太懒散了？是竞争太激烈了？是其他人不配合你？是家里的琐事干扰了你？……不要再找客观原因了，没有业绩的原因在你自己，和其他的没有太大关系。
我们最终追求的是结果，任何一家单位都不可能允许你一而再再而三地做不好，也许你足够努力，但没有结果，那么再辛苦的过程也只能等于零。
职场规则：辛苦不会为业绩加分，疏忽也不能成为失败的理由。
没做好就是没有业绩，而没有业绩是任何一个领导都不愿看到的。
工作其实就是一道填空题，考试时，老师给我们出了一道算术题要我们填空，虽然我们在草稿纸上计算的时候，用的公式、方法都正确，你用了大半张草纸来演算，但最后你把错误的结果写上去了，仍然不能得分。
工作也这样，没有业绩，你的得分就只能是零。
市场经济下，公司和企业要想获得好的生存和发展，就必须要创造价值，而公司和企业价值的获得就是要靠每一位员工的业绩。
一个员工无论你每天多么辛苦多么努力地工作，如果总是没有业绩，公司赚不到钱，又拿什么给你发工资呢？俗话说：“是骡子是马拉出来溜溜”，多么浅显易懂的道理，这种敢于拿业绩说话的勇气正是每一位工作人员都必须坚持的，它提倡的正是一种敢于亮剑的精神，是一种英雄的气魄，也是一种敢作敢为的信念！所以，当老板向你要业绩时，不要觉得他苛刻，这是市场法则，你要做的就是遵循它，用自己的能力换来可喜的业绩，用你的业绩来证明你的优秀。
3.用业绩证明你的价值在职场上，你的价值最直接的体现方式就是你的业绩。
如果你没有做出像样的业绩来，就算是再辛苦，老板也不会因为承认你的苦劳而给你升职加薪。
有些人就像是上面提到的这位老仆人，他们常说：“我在这个岗位工作七八年了，现在做什么都能做得很好，凭什么不给我加薪呢”?但有时候，有些人10年经验的积累不过是一年经验的10次重复罢了，年复一年的重复同样的工作，当然会得心应手，但重要的是换了另外的工作你能否做好。
老板作为公司的直接负责人和受益人，绝对不会有意埋没人才。
所以，要想成为公司最杰出的员工，要想得到老板的赏识，就一定要靠业绩说话。
为此，你不仅要把本职工作做好，使你的业绩有所提高，还要不断的学习新的知识，怀着一颗不断进取的心，才能在工作上取得更大的成就。
4.用一流的业绩赢得老板的心业绩，还是业绩，只要有了良好的业绩，不怕赢不来老板的心。
所以，当你觉得自己不被老板重用时，可以问问自己：“我直接或间接地为企业创造出可观的经济效益了吗？”如果你的答案是肯定的，那么恭喜你，因为你绝对赢得了老板的心。
如果你给出了否定的答案或无法给出答案，那么你就继续努力吧！第二章业绩源于敬业一位成功大师在谈到敬业时说道：“有许多非常优秀的大学生，当学业有成步入职场之后，由于对工作缺乏敬业精神，结果往往抓不住成功的机会。
”的确是这样，敬业是一种催人奋进的力量，只有敬业的人，才能在工作中不懈追求，战胜艰难险阻，最终登上事业的巅峰，创造出惊人的业绩。
1.敬业让你出类拔萃敬业是一种基本的职业道德素质，有人曾说过：“一个人即使没有一流的能力，但只要你拥有敬业的精神同样会获得人们的尊重，即使你的能力无人能比，却没有基本的职业道德，一定会遭到社会的遗弃。
”然而在现实生活中，敬业的员工越来越少，很多人错误的认为，敬业就是被老板利用，被老板忽悠，为其赚取更多的剩余价值。
表面上来看，敬业确实是有利于老板个人，但就长远来说，敬业是个人成功必不可少的品质。
敬业不是被老板利用和忽悠，它是一种工作的习惯，是一种催人奋进的力量。
每个人只有真正领悟到敬业的真实含义，才能不懈的追求、战胜一切艰难险阻，从而成就自己的事业。
2.做事抢先一步，业绩高人一筹当我们面对一项工作或者任务时，往往会出现两种情况：第一，能不能干；第二，愿不愿干。
通常，能不能干或许你决定不了，但愿不愿干却是你首先要作出的选择。
海尔集团总裁张瑞敏曾说：“想干与不想干，是有没有责任感的问题；而会干与不会干，则是才的问题。
”其实，很多老板或领导都有一个普遍的想法，认为不会干没关系，只要想干，就可以通过学习、研究，最终达到会干甚至干好；但是如果一个人明明会干，但却不想干，那么这个工作他无论如何是做不好的。
3.多做分外事，业绩自然来阿尔伯特哈伯德在《把信送给加西亚》一书中说：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务。
”这句话说的非常好，有时候在事业上一无所成，并不是因为不够聪明，也不是因为不够幸运，只是因为没有全心全意、尽职尽责地去做。
上司交给你一件事，敷衍了事地去做和认认真真地去做，其结果一定是不一样的。
第三章珍稀眼前工作，突破业绩也许，你目前所从事的工作对于你来说，没有什么兴趣，或者你觉得没有任何挑战。
但是，依然要请你眼前的这份工作，因为你的加薪、你的升职，都在这份工作上。
上司需要从你目前所担当的工作上对你进行考核。
如果你能把本职工作的胡模有样，并且上司和同事以及你的客户都满意，那么当机会来临时，上司最先想到的就是你。
1.你为自己而工作工作中，总会遇到这样一个群，他们总是说：“给别人干活可真不容易！”不容易是真的，可是你究竟在为谁工作呢？你真的只是在为老板工作吗？错了，其实每个人都是在为自己工作。
几乎每一个人基本上是在读书毕业后，就开始为自己找工作，谋求职位来保障自己的生活；参加工作后，也就步入了人生漫长的工作历程，为自己的理想和前途打拼，直到退休为止。
所以，人的一生似乎就是工作的一生。
我们通过工作，不但能够赚钱养家糊口，还通过工作，来展示自己的才华，锻炼自己的能力，让自己的一边赚钱一边实现自己的人生价值，又从中收获到人生的责任感与成就感，这才是人生的最大乐趣。
所以，怎么能说是为别人工作呢？2 .对自己的工作心存感激“干一行，爱一行”，这句话相信人人都敢说，但是真正能做到的却寥寥无几。
即便做到了“干一行，爱一行”也不简单，就能够“爱一行，专一行”。
面对工作，有的人怨声连连，有的人敷衍了事，有的人虽然喜欢但却不肯努力。
可以肯定地说，成功绝不会靠近这些人。
一个人只有“干一行，爱一行，专一行，精一行”时，才会发挥出自己最大的效率，才能让你不断地向前迈进，如此才能逐渐走向自己梦寐以求的成功境地。
3.以最大的热情换取最高的业绩敬业，理要精业，所谓“精业”就是要把工作做好，这既是当今企业对员工的普遍要求，也是每个员工生存和发展的需要。
只有把精业变成一种习惯，才能让你的业绩脱颖而出。
有些人对待工作，总是抱着“差不多就行了”的态度，结果干一辈子工作也做不出什么名堂。
其实，有时候看似差不多，但结果却会差很多。
我们举个例子，1乘以无数个1等说1，0.9乘以无数个0.9就约等于0，而1.1乘以无数个1.1却等于无穷大。
0.9和1.1看上去和1都差不多，但是最终的结果却会差很多。
所以，我们要清楚，什么事都要尽量做到最好，在优秀的基础上不断优秀，我们就会无穷优秀，在差一点的基础上老是差一点，后果就会不堪设想。
第五章说到不如做到，业绩是干出来的无论多么宏伟的蓝图，无论多么正确的决策，也无论多么严谨的计划，如果没有严格的高效率的实施，最终的结果都不过是纸上谈兵，都会和我们的预期相去甚远。
业绩也是一样，不管你多么雄心勃勃，也不管你多么智慧超群，如果你不肯去干，一切都是零。