专卖店营销标准手册
店面运营管理手册20577
店面运营管理手册一、人力资源管理1.1 专卖店人员组织架构1.2人员招聘制度1.2.1人员招聘管理制度1.2.1 员工离职规定1.3 专卖店各岗位工作说明书1.3.1 店长工作说明书1.3.2 设计师工作说明书1.3.3 导购员工作说明书1.3.4 管理员工作说明书1.4 专卖店人员薪酬及绩效考核1.4.1专卖店员工工资待遇管理办法1.4.1.1 薪资构成1.4.1.2年终奖1.4.1.3优秀员工奖1.4.1.4员工福利1.4.2 XXX橱柜专卖店员工绩效考核制度1.4.2.1设计师、导购员、安装工定级考核评审办法1.4.2.2员工绩效考核表范本1.4.2.2.1 设计师绩效考核表1.4.2.2.2 店长绩效考核表1.4.2.2.3导购员绩效考核表1.4.2.2.4 设计师(试用期)绩效考核表1.4.2.2.4 导购员(试用期)绩效考核表1.5相关表格文件1.5.1 劳动合同范本1.5.2 请假条1.5.3考勤表1.5.4 员工考核评分记录表1.5.5员工去向表二、店务管理2.1专卖店办公管理2.1.1劳动纪律管理规定2.1.1.1考勤制度2.1.1.2员工仪容仪表规范2.1.1.3员工行为规范2.1.1.4员工奖罚条例2.1.1.5 员工工作违规罚款条例2.1.1.6常用礼貌用语规范2.1.1.7 专卖店会议制度2.2专卖店财务管理制度2.2.1 专卖店财务管理制度2.2.2 票据管理2.2.3 财产清查2.2.4XXX橱柜关于规范合同签定及收款管理的规定2.3 专卖店现场维护工作制度2.3.1专卖店日常卫生及环境管理规定2.3.2 XXX专卖店饰品、绿化等现场管理制度三、业务流程管理3.1 订单执行流程管理3.1.1正单下单流程3.1.2补单下单流程3.2销售合同履行管理制度3.3业务员日常工作报告管理办法3.4关于同装饰公司合作拓展市场的管理细则3.5专卖店客户服务承诺与客户投诉处理程序3.6售后服务管理制度3.7安装工管理制度3.8送货安装管理制度3.9安装验收标准3.10、橱柜产品质量和服务检验报告(专卖店内部标准)四、表格汇总1、订单/日常类1.1预约单统计日报/周报/月报预约单登记表专卖店预约单统计日/周报表专卖店预约单统计月报表1.2合同单统计日报/周报/月报专卖店合同单统计日/周报表专卖店合同单统计月报表1.3合同登记表专卖店合同单登记表1.4送货安排表专卖店送货安排表专卖店安装计划进度表1.5异常送货报表专卖店异常送货报表1.6收发登记专卖店文件签收登记表1.7交接班记录专卖店交接班记录专卖店电话记录表1.8项目执行表专卖店项目执行表2财务类2.1专卖店现金日报专卖店收入日报表2.2专卖店收支月报专卖店收支月报表专卖店销售账款明细表2.3滞留账款报表专卖店欠收账款报表3 业务类(渠道拓展)3.1.1日、周、月报表专卖店销售日/周/月报表专卖店销售日报表3.1.2 小区楼盘状况登记专卖店小区楼盘登记表专卖店楼盘档案表小区业主档案表3.1.3 工程跟踪状况专卖店工程单跟踪状况表3.2统计分析类3.2.1业务人员业绩对比3.2.2促销活动效果分析专卖店促销活动分析专卖店活动费用投入产出效果评估表3.2.3广告效果分析专卖店广告效果分析表3.2.4 销售分析表(按人员、材料、款式、业绩等分类)专卖店销售分析表专卖店样品销售分析表专卖店月度总销售分析专卖店销售人员、样品销售对照日报专卖店样品月度销售分析专卖店主推产品月度销售情况分析专卖店样品销售情况历史分析对比表专卖店单项样品月底盈利分析表4.信息管理类4.1市场信息调查表(竞争对手、数量、价格、现状、分析) 专卖店单项样品月底盈利分析表4.2客户需求意见调查表专卖店需求意见调查表4.3培训效果统计专卖店培训效果统计表4.3工艺文件传阅登记专卖店工艺文件传阅登记表5、售服类5.1客户档案专卖店客户档案5.2客户意见反馈表XXX服务及产品顾客满意评议表XXX橱柜顾客意见反馈单XXX专卖店顾客意见反馈单核查表5.3售服登记表专卖店售服登记表5.4客户回访记者专卖店客户回访记者一、人力资源管理1.1公司人员组织架构塘厦欧派分公司组织架构以下为塘厦欧派分公司组织架构参考图,公司根据自身经营方针及店面布点情况,设置合理的组织架构。
快消品营销作业标准手册
营销公司年度工作项目表月份客户状况表分公司(或办事处)通路开户计划表产品年销售计划表营销公司销售计划表业务员工作周报表业务员工作报告内容要求细则一、本月工作完成情况A、销售量(销售月报表)B、回款C、对客户拜访情况二、销售费用(个人差旅费用报表)三、广告和促销活动效果四、重点客户情况五、新客户情况六、异常客户或信誉不佳客户七、待开发客户及其情况八、竞争对手动态九、问题与合理化建议十、下月工作计划注:每月向分公司经理(或办事处主任)交书面报告一份,报告应在每月30日交公司经理(或办事处主任),在异地的业务员可提前几天用快信寄到分公司(或办事处)。
月(周)预订计划表选择客户1、选择客户的程序流程图2、选择经销商要素3、选择经销商资讯要素4、批发商资料卡5、终止客户报告书6、新市场信息反馈表7、购买心理七阶段选择客户的程序流程图选择经销商要素一、经销产的地理区位是否利于产品的储存与运输。
二、经销商的铺货能力:经销商有多少个分销点,能把我们的产品辐射到多大的区域。
三、经销商的信誉,信誉调查包括:1、通过行业协会等组织中的亲密朋友了解。
2、通过与经销商做生意的其它企业的业务了解。
3、委托资信公司调查。
4、从个体市场了解。
四、经销商的经济实力。
五、经销商是否本地区行业中的佼佼者。
六、经销商的预期合作程度。
七、如果商家对与我们合作很感兴趣,就会积极主动地推销企业的产品。
选择经销商资讯考察要素一、分销商的基本情况1、组织结构(总经理、□□□业务部经理、财务人员、后勤等所有与□□□有关的重要人物)2、所有权/注册资本/流动资金3、业务范围4、主营业务5、雇员人、权二、销售情况1、所经营的品牌权2、96、97年至今营业总额3、各品牌(或各公司如、、)销售额4、97年至今为止□□□的销量、总销量、总订货额三、分销商业务员1、专属□□□的业务人、权/其它品牌业务人员人、权2、□□□和其它品牌业务人员的分工(多少人跑零售、多少人跑批发等)3、业务员有没有经过专门培训4、业务员奖金数目?谁负担(公司还是分销商)?5、业务员基本工资4和5注意了解竞争品牌的情况四、覆盖率1、A/B/C/D店的覆盖权2、□□□对覆盖率的要求3、业务员有没有划分区域4、乡镇覆盖情况5、二级分销系统五、销售运则1、客户名单2、拜访程序卡3、客户拜访卡4、每月销售指标5、销售情况报告系统六、资金1、□□□和其它竞争品牌的专属营运资金2、放给零售商昨批发产的帐期3、与□□□公司每月结帐的日期4、最新□□□库存报告七、供应链1、订货周期2、谁负责下定单3、收到订货所需时间4、谁负责送货给客户(送货车辆、人员权)5、坏货情况6、分销商仓库的管理情况(费用、开放时间等)八、价格1、分销商售货给不同渠道的价格结构及其毛利2、分销商经营费用(办公费、车辆费等)3、竞争品牌的情况九、假货情况1、哪种产品有假货?2、假货集中在哪里?零售?批发?3、对我们的影响(价格)十、分销商与□□□关系1、历史2、资金/人员投入程度3、经验4、合作态度5、是否经营竞争品牌或水货/假货6、谁有决定权(下定单、结款方面)十一、公司业务情况1、工作职责2、促销的管理3、对分销商的管理4、主要困难新市场信息反馈表推销过程与顾客之购买心理变化七阶段推销四过程合同管理1、合同签订流程图。
(营销手册)奥迪销售业务指导手册
(营销手册)奥迪销售业务指导手册2 广华销售流程管理展厅销售流程目的销售人员执行销售流程管理相关规定,确保客户在本店能够接受规范、优质的服务。
通过执行核心流程可以达到:➢ 为客户提供优质的服务; ➢ 建立客户对于本店及服务的信心; ➢ 保证客户对于服务的满意; ➢ 创造忠诚客户。
奥迪销售流程4 广华销售流程管理1.销售核心流程弄清需求车辆展示试乘试驾报价/协商递交新车初次接触主动出击 在线接触 电话接触展厅接触追踪潜在客户现实客户流程1 初次接触 1.1主动出击 目的唤起潜在客户对奥迪品牌和获得更多信息的兴趣,并吸引他们拜访展厅。
环节要点➢ 主动拜访客户是赢得潜在客户并赢得更多业务的重要途径,为了争取到更多潜在客户,不能只停留在展厅内,而就更多地进行外部努力。
➢ 销售人员主动从各种渠道搜集忠诚客户、大用户的资料,以增加展厅客源。
➢ 展厅和展车是最有利的销售工具,绝大部分成交都是在展厅,因此应尽量吸引客户到展厅,提高成交率。
➢ 根据产品定位与价格,选定目标客户群体;对选定的目标客户群体,制定一种或多种接触方法。
操作指导(参考)确定目标客户:可从电话黄页、商业登记、个人推荐或购买的客户资料等方面获得的潜在客户信息的搜寻和处理。
销售人员主要是负责从结对服务顾问处搜集购车客户的资料,挖掘忠诚客户,或从其它品牌如大众的老用户中搜集一些欲换车的客户资料;大用户经理主要负责大企业、政府机构等大用户的信息搜集。
制定活动计划,按计划访问客户:在选定目标客户后,销售人员可根据情况对目等待机会不如创造机会。
只要能够主动出击,到处都存在着机会。
6 广华销售流程管理标客户制定相应计划进行访问,方式主要有电话访问、发送电子邮件、寄送资料、上门访问、展会邀请等。
整理客户资料:通过初次访问对有望购买的客户录入潜在客户档案(CRM ),并进行进一步的活动,对进展状况加以记录。
PDCA 循环工作法: — P (Plan ):计划、目标 — D (Do ):按计划执行 — C (Check ):自我检查 — A (Action ):改善对策 例:电话接近客户的通话过程➢ 说明身份以最快的速度说明自己的身份,让客户了解自己的姓名、所属的公司以及能提供什么产品及服务。
专卖店操作规章参考
专卖店操作规章参考一、总则1.1 目的为确保专卖店的正常运营,提高服务质量和经营效益,制定本操作规章。
1.2 适用范围本规章适用于我国境内所有专卖店的管理与操作。
1.3 规章的修订本规章如有变更,需经公司总部审批后方可实施。
二、专卖店管理与运营2.1 人员管理- 专卖店员工应具备良好的职业素养,遵守公司规章制度。
- 专卖店经理负责组织、协调、管理专卖店的日常工作。
2.2 商品管理- 专卖店应按照公司规定的商品种类、品质、价格等进行经营。
- 商品摆放应规范、美观,便于顾客选购。
2.3 服务质量- 专卖店员工应热情、耐心、真诚地为顾客提供服务。
- 专卖店应定期进行顾客满意度调查,不断提高服务质量。
2.4 促销活动- 专卖店可根据公司总部或区域分公司的要求,开展各类促销活动。
- 促销活动的策划、实施、总结报告等环节需按公司规定执行。
2.5 财务管理- 专卖店应严格执行公司财务管理制度,确保资金安全。
- 专卖店经理需定期向公司总部或区域分公司汇报财务状况。
2.6 店铺形象- 专卖店内外环境应保持整洁、舒适,符合公司形象要求。
- 专卖店装修、布置等变更需提前向公司总部或区域分公司申请。
三、专卖店安全管理3.1 消防安全- 专卖店应遵守国家消防安全法律法规,配备消防设施设备。
- 专卖店员工需掌握基本消防安全知识,定期进行消防演练。
3.2 人员安全- 专卖店应制定人员安全管理制度,确保员工的人身安全。
- 专卖店经理需对员工进行安全培训,提高安全意识。
3.3 财产安全- 专卖店应加强财产安全管理,预防盗窃、抢劫等事件的发生。
- 专卖店可安装监控设备,加强对店铺的监控。
四、违规处理4.1 违反本规章的行为- 对违反本规章的员工,专卖店经理应进行批评教育,并根据情节严重程度给予相应处罚。
- 严重违反公司规章或国家法律法规的员工,公司将依法解除劳动合同。
4.2 对专卖店的处罚- 专卖店如发生严重违规行为,公司总部或区域分公司可根据实际情况对专卖店进行处罚,包括但不限于罚款、停业整顿等。
专卖店管理手册
13)顾客要求面会时:“欢迎光临"、“我来帮您,这边请”、“如果不介意,我可以为您服务”“请稍等,您
是哪位?"、“他现在不在位子上"、“对不起,您是哪位”、“是,我知道,他回来后,我一定传达"、“真
对不起,您可留张名片吗?"
14)请顾客坐下时:“请坐”、“请坐着稍等一下”
28、私人物品、非销售商品不准放在柜台上。
29、遗失、损害、偷盗公物者按价赔偿.
30、未经授权不得任意变更商品售价.
31、不能使商品的调价或折扣未符合程度要求。
32、在任何环境下,员工不得拒绝主管检查其携带之物品,店长有权检查员工的储物柜及腰包。
33、非经同意,专卖店工作人员不可接受任何机构的咨询及访问.
6关门前送客
A、关门前两分钟未接顾客的营业员可站立门口两旁,准备送客。
B、如有顾客还在挑选商品,必须待顾客离开后方可关门。
7关门时
A、微笑目送顾客离开,用语“欢迎再次光临!”
B、清点货品数量,登记销售帐目及现金。
C、对需补的货品填写补货单。
D、整理样品及仓库。
E、打扫卫生。
F、店长主持晚会.
G、关闭一切电源。
8)私人物品、非销售物品严禁放入货架和收银台。
9)店长主持早会
1内容如下:引指:介绍自己(第一次开短会)
所须时间5分钟,内容:自己姓名、工作职位等等
介绍新加入同事以及新同事自我介绍,时间:5分钟
内容:总结昨天销售-—销售营业额,检讨得失,解决存在的问题.
传递公司信息--新货的介绍;推广资讯介绍;人事变动;转场后的摆货情况;
14、不得对上司态度恶劣及拒绝履行上司之合理工作安排。
会销-专卖店营销参考手册
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合理布点原则
➢5公里之内不能有 两家专卖店; ➢3—5公里基本商圈 内平均拥有6—10万 居民; ➢按行政区域划圈出 布局规划; ➢已有顾客资料按区 域落实到店、人;
方法
➢购买详细的城市行 政区划图、交通图和 相关城市社区详细情 况图书; ➢按原则综合分析、 制定理想的布点规划; ➢实地考察、调研、 谈判、确定;
九、乙方权利和义务 十、不可抗拒力及维修责任 十一、转租 十二、抵押 十三、续租优先权 十四、物业管理 十五、违约责任 十六、争议解决 十七、通知 十八、保密 十九、合同终止约定 二十、附则 二十一、本合同附件
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四、设计
❖ 专卖店设计一般指视觉设计 ❖ 专卖店视觉整体设计的基本原则:
➢ 空间造型要素及展示要素所组成的 商业综合视觉效果与商品定位的一 致性
专卖店营销参考手册
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一、定位
• 专卖店营销: ----“老年健康之家”与“老年健康礼品 服务中心”相融合
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老年健康礼品服务中心 老年健康之家
对顾客 对我们
对顾客 对我们
老年健 特 康礼物
提供+ 性 送礼代
办
打包推介健康 礼品+各种送 活动+ 礼代办(鲜花、 休闲+ 生日蛋糕、贺 文化+ 卡、礼品打包 购物+ 及个性化代购 体验 等)
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专卖店设计——活动区用具及墙面 布置:
1) 用具:华龄书架、报架、电视机、VCD机、木质 茶几、木质桌子、木质凳子、木质沙发,禁止 使用塑料用具(因为塑料品没有文化品位)
2) 相关健康器材 3) 专家咨询桌、茶具、文房四宝等 4) 活动区墙面布置
经销商电话营销中心DCC执行手册(运营版)
电话营销中心DSM操作 –低意向移交
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低意向客户客户移交至电话营销专员,由具有权限的销售经理或电话营 销中心经理进行
1. 2. 3. 管理-雇员(可分配的客户信息分为未处理业务、客户、购车意向、订单) 选择需要移交业务的雇员 选择“移交客户”栏,显示该销售顾问所有的客户信息
电话营销中心DSM操作 -低意向移交
• 结合客户信息和需求制定跟进方案 • 跟进方案需明确跟进目的:邀约试驾,参 加活动,邮寄资料或其它 • SGM潜客下发48小时内完成电话跟进 •结合当期库存、促销政策、市场活动、竞品动 态信息和客户意向邀约 •将成功预约信息短信发给客户及电话直销员 •拒绝邀约客户设定下次跟进计划及时间;明确战 败客户使用标准结束语 • 熟悉DSM系统操作要求,所有信息当天录入 • 提前1天短信提醒并确认客户到店时间 •提前1天了解客户信息制定接待方案 •提前10分钟在展厅门口等待迎接客户 • 熟练执行DOS从客户接待至客户维系10 个销售流程
?销售顾问挑客户特别是对低意向客户态度冷淡?销售旺季销售顾问忙于日常展厅的接待和交车无瑕其它潜客的有效跟进?展厅电话转至销售顾问销售顾问对于非面对面的销售没有经验?热闹的活动过后大堆的客户信息只有部分被有效跟踪?基盘客户再购销售也不管售后也不管?网络投放客户潜客在市场部和销售部的流转过程中有一定程度的资源损耗解决方案电话营销中心dcc电话营销中心dccdealercallcenter随着数字科技的兴起电话营销作为一种低成本高效率的行销模式利用电话网络等通信技术对目标购车顾客或目标购车市场进行一对一互动式的一种行销同时在4s店内部特别是销售端引入鲶鱼效应充分提高潜客资源的利用率扩大成交量
基盘客户再购销售流程
执行流程 执行要点
专卖店促销方案
专卖店促销方案概述专卖店是指经营特定品牌产品的零售店铺,在激烈的市场竞争中,如何制定一个有效的促销方案是专卖店成功的关键之一。
本文将介绍一种可行的专卖店促销方案,帮助专卖店提高销量和利润。
目标本促销方案的目标是吸引更多的顾客光顾专卖店,增加销售额。
通过不同的促销活动和营销策略,提高品牌知名度和顾客忠诚度,增加店铺的盈利能力。
促销活动专卖店可以通过以下促销活动吸引顾客:1.打折促销:定期举办打折促销活动,提供折扣销售的产品,吸引消费者。
例如,每月的第一个周末,店内所有商品打7折销售。
2.赠品促销:消费者在购买指定商品时,赠送小礼品或优惠券,增加购买的价值感。
例如,购买指定的鞋子,赠送一双袜子。
3.捆绑销售:将多种相关商品捆绑在一起销售,提供更高的折扣,激励消费者一次性购买多种产品。
例如,购买相同品牌的衬衫和裤子,享受10%的折扣。
4.会员制度:设立会员制度,会员可以享受专属优惠和服务,提高顾客忠诚度。
例如,会员购买商品可以累计积分,积分可以用于抵扣购买金额或获取特定商品。
5.限时优惠:设定限时优惠,限制特定时间段内购买指定商品享受折扣。
例如,每周五下午4点到6点购买指定商品享受半价优惠。
6.联合促销:与相关的品牌合作,进行联合促销活动,共同吸引顾客。
例如,与某个开发运动装备的品牌合作,购买该品牌的商品即可获得专属折扣。
营销策略除了促销活动外,专卖店还可以采用以下营销策略来提高销售额和品牌知名度:1.社交媒体营销:通过在社交媒体平台上发布产品信息、促销活动和品牌故事,吸引更多的关注和转发,增加品牌曝光度和顾客互动。
2.线下广告:在特定时期,如节假日和商业区,通过传单、户外广告牌等方式宣传店铺的促销活动,吸引目标顾客。
3.举办活动:定期举办特殊活动,如品牌发布会、时尚秀等,吸引媒体和潜在顾客,提高品牌的热度和影响力。
4.增加口碑:提供良好的售后服务,鼓励顾客留下好评和推荐,通过积极口碑增加新客户。
5.店内布置:店内的陈列和装饰要吸引顾客,展示产品的特色和优势。
优衣库门店管理手册
优衣库门店管理手册第一章:店铺概述1.1 优衣库的品牌定位优衣库是一个以“简约、大方、高品质”的品牌为核心的时尚连锁品牌。
主要提供舒适、时尚和性价比高的服装产品,旨在为消费者提供更多元化的时尚选择。
1.2 门店概况门店位于各大商业区域和购物中心,主要以直营店、专卖店和旗舰店形式进行运营。
门店主要负责销售产品、售后服务和品牌推广。
第二章:店铺管理2.1 人员管理2.1.1 岗位设置店长、副店长、店员、库管员等。
2.1.2 岗位职责店长负责店铺的整体管理、营销推广和员工协调。
副店长协助店长管理店铺,负责员工培训和日常运营。
店员负责商品销售、顾客服务和店铺整洁。
库管员负责货物的进出库、库存管理和盘点工作。
2.2 员工培训2.2.1 入职培训新员工入职后需接受一周的岗前培训,包括品牌知识、产品知识、销售技巧等。
2.2.2 在职培训定期进行产品知识、销售技巧、服务技能等方面的培训,以提高员工的综合素质和专业水平。
2.3 日常管理门店整洁、布局合理、陈列有序,体现出品牌的时尚、简约和高品质形象。
2.3.2 服务管理提供周到、细致、专业的顾客服务,帮助顾客解决问题,提高顾客满意度。
第三章:货品管理3.1 采购管理3.1.1 采购计划根据市场需求和销售情况,合理安排各类商品的采购计划,确保货品的充足和多样性。
3.1.2 供应商管理与供应商保持良好的合作关系,及时了解商品信息和市场动态,确保货品质量和价格的优势。
3.2 库存管理3.2.1 货品陈列根据季节和促销活动,合理陈列货品,保持门店的新颖度和吸引力。
3.2.2 货品盘点定期对库存进行盘点,确保库存数据的准确性,减少库存偏差和损耗。
第四章:销售管理4.1 销售目标根据市场情况和门店特点,合理制定销售目标,激励员工完成销售任务。
4.2 促销管理结合市场活动和节假日,制定促销计划,提高销售额,促进产品的畅销。
4.3 顾客关系管理通过会员制度、客户回访、活动邀约等方式,建立和维护良好的顾客关系,提高顾客复购率和忠诚度。
美的专卖店运营手册
美的专卖店运营手册(讨论稿)目录一、员工管理 (4)1、美的专卖店组织架构 (4)2、岗位职责 (4)3、员工招聘 (6)4、考勤管理 (8)5、薪酬福利管理 (9)6、员工考核 (9)7、员工培训 (11)二、现场管理 (12)1、营业前 (12)2、营业中 (12)3、结束营业 (12)三、销售管理 (13)1、销售目标制定与管理 (13)2、产品的分类与销售策略 (13)3、每日销售统计 (14)4、周/月销售总结分析报告 (14)5、销售诊断 (14)四、商品管理 (15)1、订货 (15)2、验收 (16)3、仓库管理 (17)4、库存控制 (17)5、盘点 (17)五、财务管理 (18)1、营业收入管理 (18)2、现金管理 (19)六、促销管理 (20)1、促销目的 (20)2、促销环境评估 (20)3、促销方案制定 (20)4、促销物料准备 (21)5、促销人员培训 (21)6、专卖店的布置 (21)7、促销活动监控 (22)8、促销活动评估 (22)9、促销活动收尾 (22)七、信息处理 (23)1、信息的种类 (23)2、信息的采集 (23)3、信息的传递与沟通 (23)八、客户服务管理 (24)1、顾客沟通 (24)2、顾客档案建立与管理 (24)3、团购开发 (24)4、顾客抱怨处理 (25)九、工具表格 (26)消费者投诉登记表 (26)入店客流记录表 (27)应聘人员登记表 (28)正式员工登记表 (29)培训记录表 (30)排班表 (31)例会记录表 (33)销售日报表 (34)月销售总结报告 (35)促销活动申请表 (37)促销活动预算表 (38)促销物料管理报表 (39)促销日总结表 (40)促销效果评估表 (41)店长日工作检视表 (42)一、人员管理1、美的专卖店组织架构备注:(1)店长可以由店主担任(2)维修员兼任安装、维修职责(3)门店可以根据业务规模确定是否需要独立的导购员、收银员、送货员2、岗位职责(1)店长✓店长是门店经营核心人物,必须对门店经营效果负责,保证完成门店销售目标。
专卖店行为规范样例
专卖店行为规范样例1. 总则本规范旨在明确专卖店在日常运营过程中的行为准则,确保专卖店的服务质量,保护消费者权益,营造良好的购物环境。
所有专卖店员工应严格遵守本规范,以提升专卖店品牌形象,提高客户满意度。
2. 服务态度专卖店员工应保持积极、热情、专业的服务态度,对待消费者应礼貌、耐心、细致,主动提供优质服务。
3. 商品展示专卖店应确保商品的摆放整齐、清洁,并根据商品特性进行合理展示,以提升商品的吸引力。
4. 商品销售专卖店员工应熟悉商品知识,准确向消费者介绍商品特点、价格、使用方法等信息,诚实守信,不得夸大商品效果或进行虚假宣传。
5. 售后服务专卖店应设立售后服务专区,为消费者提供咨询、退换货、维修等服务。
员工应主动了解消费者需求,解决问题,确保消费者满意。
6. 消费者隐私保护专卖店应严格保护消费者的个人信息,不得泄露、出售或非法使用消费者个人信息。
7. 专卖店环境专卖店应保持环境整洁、舒适,确保空气流通、光线充足。
同时,应定期进行安全检查,确保消防设施设备完好,消除安全隐患。
8. 员工培训专卖店应定期对员工进行专业培训,提高员工的服务水平、商品知识和沟通协调能力,以确保员工能够满足消费者需求,提供优质服务。
9. 监督与检查专卖店应设立监督机制,对员工的服务行为进行监督与检查,及时发现问题,纠正不当行为,不断提升服务质量。
10. 违规处理违反本规范的员工,专卖店应根据违规程度给予相应的处理,包括但不限于警告、罚款、停职、解雇等。
11. 附则本规范自发布之日起生效,如有未尽事宜,专卖店可根据实际情况予以补充。
本规范的解释权归专卖店所有。
请您务必遵守以上规范,共同努力,为消费者提供更优质的服务,提升专卖店品牌形象。
奈雪的茶运营管理手册
奈雪的茶运营管理手册1. 引言奈雪的茶是一家成立于2015年的中国知名茶饮品牌,以精选高山茶叶制作的茶饮而闻名。
为了保持品牌形象的一致性和高标准的服务质量,我们开发了这份运营管理手册,用于指导奈雪的茶各门店的日常运营和管理工作。
2. 组织结构和职责奈雪的茶的组织结构分为总部和各门店。
总部负责制定战略规划、产品开发、市场营销和运营管理策略等等。
各门店负责实际运营和管理工作。
各门店的主要职责包括但不限于: - 提供优质的产品和服务,保证客户满意度 - 管理门店日常运营和员工行为 - 控制成本,并确保门店的盈利能力3. 客户服务准则为了保证客户的满意度,我们制定了以下客户服务准则: - 尊重和礼貌:对每位顾客保持友好和礼貌的态度 - 效率和专业:快速、准确地处理客户的需求和问题- 解决问题:耐心倾听客户的问题,并及时给予解决方案 - 客户反馈:积极收集客户的反馈和建议,不断改进服务质量4. 货品管理货品管理是奈雪的茶门店的重要工作之一,我们的目标是确保每位客户都能够品尝到新鲜、高质量的茶饮。
具体的货品管理措施包括: - 采购:根据销售数据和市场需求合理采购茶叶和其他原材料 - 储存:按照标准方式储存茶叶和其他原材料,防潮防尘,并进行有效期管理 - 准备:根据销售预测制定合理的茶饮准备计划,保证原料的及时准备和新鲜度 - 检验:定期进行茶叶和产品的品质检验,确保产品达到标准 - 陈列:合理摆放茶饮和商品,保持良好的陈列效果5. 人员管理人员管理是奈雪的茶门店的核心管理工作之一,我们的目标是培养和管理一支专业、高效的团队。
人员管理策略包括: - 招聘:根据门店需求和岗位要求,制定招聘计划,并进行招聘和面试工作 - 培训:对新员工进行系统的职业培训,并提供持续的专业培训机会 - 激励:制定激励机制,如奖金、晋升和岗位轮换等,激发员工的积极性和创造力 - 考核:定期进行员工绩效考核,帮助员工提升和发展 - 离职管理:合理处理员工离职事务,进行知识和经验的流转6. 营销推广奈雪的茶注重市场营销和品牌推广,以吸引更多的顾客和提升知名度。
专卖店销售规章制度
专卖店销售规章制度一、总则为规范专卖店销售行为,规范店铺管理,提高销售效率,保障客户权益,特制定本规章制度。
二、店铺管理1. 店铺开放时间为每天上午9点至晚上9点,周一至周日全年无休。
2. 店内维持整洁,店内员工需保持仪容整洁,穿着整齐,不得穿拖鞋、短裤等不得体服装。
3. 店内禁止吸烟,禁止擅自调整店内灯光、音响等设备。
4. 为保障店内商品安全,店内不得临时存放私人物品,禁止店内员工私自取出商品。
5. 店内员工应遵守工作时间,严禁迟到、早退、旷工等情况。
6. 店内员工需积极向客户提供帮助,主动介绍商品信息,引导客户购买。
三、销售规定1. 店内所有商品价格明码标价,不得随意涨价,不得销售假冒伪劣商品。
2. 店内销售员工需了解所销售商品的详细信息,能够耐心解答客户提问。
3. 店内销售员工应遵守销售流程,不得私自出售商品,不得收取任何额外费用。
4. 店内销售员工应注意礼貌待客,如有客户投诉或疑问应主动协调解决。
5. 店内员工应保守客户隐私,不得擅自透露客户信息。
6. 店内销售员工需具备良好的销售技巧,避免过度推销,以保持客户购买信任。
四、员工管理1. 店内员工需遵守店铺规章制度,不得私自变动店内设备或擅自调整店内物品摆放。
2. 店内员工需严格履行店内管理安排,不得擅离职守。
3. 店内员工需维护店内良好氛围,不得在店内出现争吵、辱骂等不良行为。
4. 店内员工应遵守公司规定的工作制度,不得擅自请假、旷工。
5. 店内员工需服从店内管理人员的安排,不得私自擅离职责。
6. 店内员工需保护店内财产,不得私自取走店内物品。
五、违规处理1. 对于违反店内规章制度的员工,将根据情节轻重进行相应处罚,轻者扣工资,重者开除。
2. 如果店内员工出现严重违规行为,影响公司形象或造成损失,将报警处理。
3. 若店内发生恶意破坏、盗窃等违法行为,将追究刑事责任。
六、附则本规章制度自发布之日起正式执行,如有变动将提前通知店内员工,未尽事宜将由店铺管理人员解释。
名烟名酒快消品运营管理手册
运营管理手册二〇一二年七月名烟名酒店经销商目录前言 (3)第一章开店准备 (4)第一节市场调查 (4)第二节选址 (4)第三节定位和装修 (4)第四节选定货源和合作方式 (5)第五节确定经营品种 (6)第六节工商注册 (6)第七节建议费用预算类别 (13)第八节开业庆典 (13)第二章运营管理 (14)第一节人员招聘 (14)第二节员工管理制度 (17)第四节岗位职责 (19)第三节门店员工工作手册 (24)第五节服务要求 (35)第六节门店日常管理规定 (36)第三章经销商动销策略 (38)第一节销售法则 (38)第二节通路方向及策略 (39)第三节公关手段 (42)第四章服务支持 (45)第一节推广支持 (45)第二节动销支持 (46)附件一城市经理通讯录 (47)附件二部分经销商名录 (47)附件三公司实景图 (47)附件四致合作伙伴的一封信 (47)前言本套资料主要以名烟名酒店为例详细介绍经营名烟名酒的具体操作,实际操作阶段从开店准备、运营管理、经销商动销策略以及对经销商的服务支持。
本套资料以公司拥有直营连锁店模式的基础编撰,其中部分章节不具备通用性,如:第一章“开店准备”,并不适用于已经开店运营多年的门店;第二章“运营管理”,比较系统的讲解了门店运营连锁的管理全模式,并不适用于敞开式简约装修的个体经营户;本资料可以作为新入行经销商的指导手册,也可以帮助具有一定规模的经销商提高营销技能、拓展营销思路,对烟酒店运营者的管理有一定的启发。
第一章开店准备第一节市场调查在决定开烟酒专卖店前,首先要对所在的城市及地区进行详细的市场调查,以将风险降到最低,提高盈利的几率。
要调查的目标一般是针对同行和当地消费者,调查内容有:当地的经济水平(房租、装修等费用)、政策倾向、风俗习惯、消费水平(主流消费价位)、畅销品牌、市场主流品牌等。
调查的目的是对所在地区的烟酒行业有一定的了解,确定品牌定位、产品组合、装修档次、经营特色等问题。
茶百道门店运营手册
茶百道门店运营手册第一章:门店概述1.1 门店定位茶百道门店定位为高品质茶饮连锁店,致力于为顾客提供优质的茶饮产品和舒适的消费环境。
1.2 门店特色茶百道门店以茶为主打产品,注重茶叶的选材和制作工艺,力求将最好的茶叶呈现给顾客。
同时,门店提供多种茶饮搭配和创新口味,满足不同顾客的口味需求。
1.3 门店布局门店分为前厅和后厨两个区域。
前厅为顾客提供就餐和休闲的空间,后厨为茶饮的制作和加工区域。
第二章:服务准则2.1 顾客至上茶百道门店的服务宗旨是“顾客至上”,要求员工始终以顾客的需求为中心,提供热情、周到的服务。
2.2 产品质量茶百道门店注重产品的质量和口感,要求员工严格按照标准操作流程制作茶饮,确保每一杯茶饮的品质。
2.3 清洁卫生门店要求员工保持门店的清洁和卫生,包括桌面、餐具、厨房等各个区域的清洁工作,确保顾客用餐环境的卫生。
第三章:员工管理3.1 培训与考核茶百道门店注重员工的培训和考核,要求员工熟悉产品知识、操作流程和服务技巧,并定期进行考核,提升员工的专业素质。
3.2 团队合作门店鼓励员工之间的团队合作,要求员工相互协作,共同完成工作任务,提高工作效率和服务质量。
3.3 激励机制茶百道门店建立激励机制,通过奖励和晋升等方式激励员工,提高员工的积极性和工作动力。
第四章:营销策略4.1 产品推广门店通过推出新品、举办品鉴活动等方式,提升产品的知名度和销量。
4.2 会员管理门店建立会员制度,通过会员积分、优惠券等方式吸引顾客成为会员,并提供个性化的服务和优惠。
4.3 社交媒体营销门店积极利用社交媒体平台进行宣传和推广,提高品牌的曝光度和影响力。
第五章:风险管理5.1 安全防范门店要求员工严格遵守安全操作规程,确保门店的安全和顾客的人身安全。
5.2 库存管理门店要求员工做好库存管理工作,确保产品的新鲜度和供应的稳定性。
5.3 突发事件处理门店建立应急预案,培训员工应对各种突发事件,保障门店的正常运营和顾客的安全。
专卖店营销标准手册
专卖店营销标准手册序言专卖店作为一个零售商的销售渠道之一,对于提高品牌知名度、增加产品销量、改善品牌形象等方面发挥着重要作用。
为了使专卖店能够高效运营,需要有一份详细的营销标准手册来指导店铺运营,本手册将详细介绍专卖店的运营模式、目标群体、产品定位、促销策略等内容,帮助店主或经营者做出正确的决策。
一、店铺运营模式专卖店的运营模式是指店铺的经营方式和管理机制,包括店铺定位、产品选择、售后服务、店铺管理等方面。
1. 店铺定位:明确店铺的定位,是高端店、中档店还是低价店。
根据品牌的定位和目标消费群体的需求,确定店铺的定位,从而决定所销售的产品种类、价格、付款方式等。
2. 产品选择:根据店铺的定位和目标消费群体的需求,选择符合店铺定位的产品。
注意产品的质量、价格、款式等因素,确保产品的竞争力。
3. 售后服务:提供完善的售后服务,包括退换货政策、保修政策、产品使用说明等。
确保顾客在购买后能够得到满意的售后服务,提高顾客的满意度和忠诚度。
4. 店铺管理:建立完善的店铺管理制度,包括人员管理、进货管理、库存管理、销售管理等。
确保店铺的运营有序、高效。
二、目标群体专卖店的目标群体是指店铺所面向的消费人群,需要明确目标群体的特征和消费行为,以便更好地开展营销活动。
1. 目标群体的特征:了解目标群体的性别、年龄、职业、收入状况、购买偏好等特征。
通过市场调研和数据分析,掌握目标群体的信息。
2. 目标群体的消费行为:了解目标群体的购买频率、购买力、购买渠道等消费行为,帮助店主制定合理的销售计划。
三、产品定位产品定位是指店铺所销售的产品在市场中的定位,包括产品的价格、品质、款式、功能等方面,需要根据目标群体和市场需求来确定。
1. 产品价格:根据目标群体的消费能力以及竞争对手的定价水平,确定产品的价格。
价格应符合目标群体的购买力,同时具有一定的竞争力。
2. 产品品质:保证产品的品质,通过提供高品质的产品来树立品牌形象。
品质是吸引顾客的重要因素之一。
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目录一、企业文化篇公司简介企业文化品牌释义二、产品文化篇产品类型产品季节分类产品定位消费者定位产品风格定位三、专卖店经管篇专卖店流程图流程注释店长工作职责店长工作要求收银员工作职责收银员工作要求仓管员工作职责仓管员工作要求导购员的工作职责导购员的工作要求专卖店行为准则四、导购销售篇导购销售销售中的二把刷子销售中的七大用语五、服务篇三种鞠躬方式规范服务流程服务过程中的应用对语六、陈列篇观念视觉营销陈列的注意要点货物陈列整体原则挂装陈列原则叠装陈列原则家私的可变性及应用组合七、面料知识篇动物纤维植物纤维化学纤维精品仿毛织物的名称与编号八、洗涤标识篇一、企业文化篇1、公司简介福建柒牌集团有限公司始建于1979年,历经23年的风雨历程,现已发展成为拥有固定资产1.5亿元,年产值3亿元的以服饰研究、设计、制造为主,集生产、贸易为一体的综合性集团公司。
企业及其产品50多次受到省市及国家各级部门的表彰和奖励,是福建省名牌产品,福建省著名商标,中国十佳过硬品牌等,现已跻身全国服装双百强,省百家重点工业,省83家成长型企业,全国民营企业500强行列,是公安部九九式人民警察服装及软肩章指定生产企业。
柒牌的每次发展,都是柒牌科技创新的飞跃,柒牌以民族工业为特色“立民族志气,创世界名牌”坚持科技兴企方针,以质立业,公司97年斥资700万美元,从法国、德国、意大利等引进力克CAD纺织服装系统,杜克普缝纫,迈埤整烫设备,组建成处于国内制衣业最高水准的西服生产流水线。
高科技的投入,使公司实现了各个层次的巨大变化,改变了传统的家庭式经管、小作坊式生产,并向现代企业、专业化成衣生产方向转变,实现了企业的手工设计,建立现代企业制度,走上了特许经营的现代营销模式,使企业的经营实力大大增强,企业的生产、经管、销售一体化,向现代化企业迈向的进程大大加快。
柒牌始终坚持以消费者为关注焦点,致力于品牌的建设,营销网络的健全,发展电子商务构建电子信息平台,以品牌为依托,充分发挥自身的文化优势、资金优势、品牌优势,不断提升产品的品质、品位、优化服务体制,目前公司已在全国31个省市,拥有统一形象,规范经营的专卖店(厅)1500多家。
柒牌这个响亮名字,将继续以“立民族志气,创世界名牌”为目标,以“精心、精细、精神、精准”为准则,再创美仑美奂的现代西服精品,演绎不朽的“东方艺术”新篇章,使柒牌男装比肩世界。
2、企业文化奋斗目标:立民族志气,创世界名牌企业方针:诚实、信用、精细、精心、精确、精准质量方针:一针一线,精益求精,争创名牌,奉献社会3、品牌释义柒牌以标志为核心构成了基本的识别部分,以全新概念拓展,并以品牌化、系统化、高效率之经营手段达成企业良性,运作与效益之柒牌企业,秉持“立民族志气,创世界品牌”之企业精神,致力于柒牌形象品牌化的简约阑释。
标志以企业和品牌名称的英文“SEVEN”这大写字体形象为主体构成,优雅均衡的英文字体形象,以及与中文名称的同一指义性,赋予标志对企业形象和品牌形象的观照力和同步诉求力。
大写的字母形态喻指柒牌服装之男性风格的产品导向,凑之字体组合,象征企业齐心协力之进取锐势,严整规范之营运理念以及高度的质量意识。
散发企业和品牌之现代气息的简约性走向之中,字母“V”之跃升形态则赋予标志整体劲健的生机和视觉冲击力,诉求企业勇于拓展外延的前沿意识。
锋利明快的“V”型折线,意男性阳刚气质和企业高科技生产工艺面貌为一体。
整体标志其敏税和含蓄兼具时代气质,象征着柒牌企业之成熟,审慎的营运品牌,诉求并提升着柒牌企业及品牌之完整圆满形象,孕育着无数的生机与幸运,形似一面旗帜,象征柒牌振兴民族服装工业的必胜信念。
二、产品文化1、产品类型柒牌男装系列产品有:西服、茄克、T恤、休闲服、衬衫、西裤、羊毛衫、以及与相匹配的皮具、领带、内衣等,构建柒牌男装的多元化的精彩世界。
2、产品季节分类:春季:茄克(长袖衬衫、T恤)长袖衬衫、羊毛衫、西服为主;夏季:短袖衬衫、T恤、西裤、休闲裤为主;秋季:茄克、羊毛衣、正装衬衫、长袖T恤、西服套装3、产品定位以其独特的文化内涵配以男士一贯的成衣品质,风格时尚,款式经典,做工考究,缝制工艺精良,舒适得体,是“柒牌”产品最为突出的特点,适中的价位,柒牌男装迅速被消费所接受,品牌认可度,从而确定了自己的市场定位。
4、消费者定位:针对有稳定收入、生活富裕,有品味追求个性化,年龄在28—50岁之间的成熟、稳重男性消费者。
5、产品风格定位:生活休闲型,行政办公型及绅士儒雅、气质典雅型、成熟刚毅型。
三、专卖店经管1、店长的岗位职责,1)——店长必须忠于职守,维护公司及专卖店的统一形象,以身作则,严格遵守公司及专卖店的一切制度,日常工作中无条件接受上级的督导。
2)店长要对专卖店的人事、销售、财务、仓库等工作全面负责并定期向上级汇报,并审核店铺交给上级的各项报表,签字以示负责。
3)合理制定日、周、月工作目标,并带领全体导购员努力完成目标,在工作归纳总结中明确完成工作情况,并分析其成败的原因,并及时的分析归纳总结店铺的销售补充货品。
4)及时把握店堂的商品销售及库存情况:对每日的销售进行分析做出每天的最销售时间,做出最畅销款式,以此来控制库存。
5)店长要对高级导购(带班主管)的工作给予支持与引导,使高级导购更好的协助店长工作,发挥基层经管作用,培养发现和正确使用人才。
6)每星期一对班次进行安排,注意合理安排导购员的休息时间,保证导购员工作的良好状态和工作风貌。
7)制定每月的团队建设活动计划,组织导购员进行团体活动,促进员工的团结友爱,相互促进的良好气氛8)建设和完善例会工作,调动导购员的工作积极性,使她们以最佳的精神状态投入工作9)公平、合理的进行人事调动,不得将个人私情带到工作当中,新生各导购员的正确建议,促进团队精神的建设10)认真执行公司的各项制度及工作流程,并认真督导各导购员的执行情况,同时配合公司领导检查工作。
11)店长每周二带领全体导购员进行场景调整,使店堂以全新的面貌迎来本周的黄金销售时间12)店长要认真的组织每月一次的仓库盘点和每日一次的店堂盘点工作,做到帐、物、款相符13)主动与顾客沟通,吸取顾客的意见,建立和完善客户服务工作14)认真督导每班的交接班工作及财务交接工作15)收集销售动向,竞争店的情报,旺销商品信息,分析并反馈给上级主管16)积极配合公司企划部人员在店面的展示陈列工作2、专卖店的工作流程(1)开店门—-换工装—-营业前设备检查—-早会—-开门营业—-销售金存入银行—--登入店铺帐务—--处理日常店务—--午餐—-督导交接班工作—交接班前、后沟通工作—--协助营业—-晚餐——协助营业、日常工作检查——停止营业——销售汇总—--补货——关门(2)文字详解1)店长提前15分钟到店,更换工作服,而后对店的各项设备进行检查,是否有丢损情况,同时主持导购员的考勤工作,检查衣着形象2)主管召开早会,传达公司通知或其它通告,而后作昨天的销售。
3)开门营业导购员以最佳的精神状态投入工作4)在某种情况下不太实际依具体问,具体分析5)店长将昨日的销售明细登入货品日记账6)处理当班所发生的事情,要得当、得体7)与导购员轮流吃午餐,协助营业8)下午主持交接班工作,并作交接前后的沟通工作9)协助营业销售10)到下班时间停止营业,督导收银员,仓管员及高级导购进行销售汇总,单据汇总,并做出各类报表的单据、传递,最后收银员与店长交接11)店堂盘点后补货12)关门下班3、收银员的工作职责1)收银员保持礼仪站姿,礼仪用语,维护品牌形象,协助导购员完成“美程服务”2)在接收银时注意分别其假币,以防收假币,并详细加以统计,以防少找、少收、多收、多找钱的现象3)接受当班主管的督导,协助导购员完成一切店务工作4)接听店内电话5)认真做好当班的销售记录、并汇总,便于班后核对,及交接工作仓4、仓管员1)忠于职守,无条件接受上级督导2)根据销售情况控制库存,降低库存成本,根据捕捉的商品信息及时调整库存和样式3)认真记录日出仓单、日入仓单,以便核对4)定期对仓库进行盘点,确保帐物相符5)在没有出入仓工作时,仓管员到卖场协助销售6)班后及时与卖场核对出仓数7)在财务的要求下,用合法的单据支帐5、导购员的工作职责1)接受上级督导2)配合协助上级完成日常工作及其它任务3)严格要求自己维护品牌形象4)新生顾客,以礼相待,不得与顾客争吵等所有一切不雅行为5)明确自己的货品走向,及时信息反馈,确保销售6、高级导购的工作职责1)无条件按上级督导2)协助店长完成店务工作及其它任务3)充分利用本职权利,组织店员作为销售等工作,发挥基层经管工作4)作好信息反馈,有问题及时处理7、导购员的行为准则1)看到顾客进店时必须主动替顾客开店门,并致以问候态度要亲切自然2)目视顾客选购,并随时准备提供帮助,对顾客介绍产品要实事求是,传达正确而准确的信息3)我们要热情接待任何类型的顾客,一视同仁4)在店内导购员要提醒顾客注意自己的货品安全,关心顾客5)导购员不能坐着或趴在柜台上,或抱着双肩,双手插衣袋里接待顾客6)不得成堆聊天或高声谈笑7)上班时间不准看报纸或其它与工作无关的事情8)不准在店内抽烟、吃零食9)不得冷落顾客或与顾客争吵10)认真执行本公司所定的礼仪11)不准只专注于同顾客聊天,而忽视本职工作四、导购销售2、语言运用技巧1)销售中的二把刷子:认同及赞美2)10大用语欢迎光临,请随便看看请稍等,我给您找找看谢谢,我们的产品质量有保证的欢迎再次光临请等一下是的或我知道了对不起,让您久等了真对不起,您所要的颜色(尺码)已经卖完了,这边有同一类型的,请随便看看对不起,这是今年最新款式,没有折扣不好意思,五、礼仪要求1、3种鞠躬方法:敬礼(30度、2秒)、点头(15度、1秒)、最敬礼(45度、3秒)2、规范服务流程、打招呼目视(顾客距离1.2m)关客(左手握右手,轻放于腹前)目光接触(侧身30度,目视对方眼睛)双手自然摆放(表现出诚恳,热情微笑)A、货品介绍:待机把握(FAB介绍)礼仪的应用主动发问及聆听货品介绍(在顾客入店前3分钟内注意顾客反应)B、邀请顾客试穿/试用:复述顾客所需的软式帮助顾客整理替顾客拿货品并指示试衣间/演示产品关心顾客替顾客打开试衣间介绍其它货品一的突破介绍可搭配货品给顾客积极邀请顾客比较着装效果C、美程服务服务过程中的应用对语欢迎顾客时:欢迎光临季节性的问题语:--您早、早上好--今天真是好天气--非常感谢您冒雨光临表示感谢的语言:--多蒙照顾,深表感谢--感谢您远驾光临对顾客的回答:--是/是的;--是您说的对;--是的我非常理解你的想法/我非常了解您的感受;是的你说的有道理。
暂时离开顾客时:对不起,请销等,失陪一下受顾客催促时:非常对不起,让您久等,请再销等一下拒绝顾客时:非常不巧,真对不起;非常对不起收款时:谢谢,一共是4850元,收您4900元,找您50元,请您过目点清,正好收您4750元听取顾客报怨时:对不起,对不起给您添麻烦了;感谢您热切的指教顾客要求会面时:欢迎光临/对不起,你是哪位/他现在不在位子上/是我知道了,他回来后我一定传达六、店铺陈列技巧1、观念:应着力的体观,柒牌丰富的企业内在文化,突出柒牌男装的男装领先地位,满足人们对潮流时尚和生活的双重需要,倡导积极向上的生活态度、生活情趣,并提供物超所值的优质服务,增强顾客对产品第一视觉效应,针对以上特点,陈列方式应着重营造一个舒适的购物环境,美观实用,让人体验到的不仅是个购物场所,而且是个休闲浪漫之地。