关于内勤人员参加业务激励活动奖励事宜的通知
公司员工奖励激励通知
公司员工奖励激励通知
尊敬的公司全体员工：
大家好！在这个特殊的时刻，我代表公司向大家发出员工奖励激
励通知。
首先，我要感谢每一位员工在过去的时间里为公司付出的努
力和辛勤工作。
正是因为你们的辛勤付出，公司才能取得今天的成绩。
一、奖励政策
为了进一步激励员工的积极性和创造力，公司决定推出以下奖励
政策：
优秀员工奖
对于在工作中表现突出、成绩显著的员工，公司将给予额外的奖
金奖励，并在公司内部进行表彰。
进步之星奖
针对那些在工作中取得明显进步、不断提升自我能力的员工，公
司将给予特别鼓励和奖励。
团队合作奖
对于在团队合作中发挥重要作用、促进团队凝聚力和效率的员工，公司将给予集体奖励，并举行庆功会。
创新提案奖
鼓励员工提出创新性的想法和建议，对于被采纳并实施的提案，公司将给予相应的奖励和表彰。
二、奖励标准
针对不同类型的奖励，公司将根据员工的具体表现和贡献制定相应的评选标准。
具体标准将由公司人力资源部门负责制定和公布，以确保公平公正。
三、颁发方式
所有奖励将通过内部通知和公示的形式进行颁发。
获奖员工可在公示后到人力资源部门领取相应奖金或实物奖品，并参加相关颁奖仪式。
四、期待与展望
希望通过这次员工奖励激励活动，能够进一步激发全体员工的工作热情和创造力，共同推动公司不断发展壮大。
让我们携手并进，共同开创美好未来！
最后，再次感谢每一位员工为公司所做出的贡献和努力！让我们一起为公司的明天而努力拼搏！
祝各位身体健康、工作顺利！
此致，
XXX 公司
日期：XXXX年XX月XX日。
关于员工激励奖励政策的通知
关于员工激励奖励政策的通知尊敬的各位员工：为了更好地激励和奖励公司员工的辛勤付出和优秀表现，提高员工的积极性和工作效率，公司决定对员工激励奖励政策进行调整和完善。
具体政策如下：一、绩效考核奖励公司将根据员工在日常工作中的表现和绩效考核结果，设立绩效考核奖金。
绩效考核奖金将根据员工的绩效等级进行评定，绩效等级越高，奖金比例越高。
希望各位员工能够在工作中不断提升自我，争取获得更高的绩效等级和相应的奖金。
二、岗位晋升奖励对于在岗位上表现突出、业绩突出的员工，公司将给予岗位晋升奖励。
岗位晋升不仅是对员工个人能力和贡献的认可，也是对员工未来发展空间的提升。
希望各位员工在日常工作中能够不断学习进步，争取获得更好的职业发展机会。
三、创新提案奖励公司鼓励员工提出创新性的想法和建议，为公司发展和改进提供有益的意见。
对于被采纳并实施的创新提案，公司将给予一定的奖励。
希望各位员工积极参与公司建设，共同推动公司持续发展。
四、团队合作奖励团队合作是公司成功的重要保障，为了鼓励团队之间的合作与协作，公司将设立团队合作奖励机制。
对于在团队合作中发挥重要作用、取得显著成绩的团队和成员，将给予相应的奖励和表彰。
五、特别贡献奖励对于在特定项目或事件中做出突出贡献、表现突出的员工，公司将给予特别贡献奖励。
特别贡献奖励旨在激励员工勇于担当、敢于创新，在关键时刻展现出色表现。
以上就是公司关于员工激励奖励政策的通知，希望各位员工能够深入理解并积极参与到公司的各项活动中来。
公司将不断优化完善激励政策，为员工营造良好的发展环境和氛围。
让我们携手共进，共同实现个人价值与企业发展！感谢大家的支持与配合！祝好！HR部门日期：XXXX年XX月XX日。
公司内部奖励通知
公司内部奖励通知尊敬的员工：感谢大家长期以来对公司的辛勤付出和忠诚服务。
为了激励员工，提高工作积极性和主动性，公司决定设立一项内部奖励计划，特此通知相关事宜。
一、奖励对象本次奖励对象为公司全体员工，所有在岗员工均有机会参与获得奖励。
二、奖励形式1. 个人奖励个人奖励将根据员工在日常工作中的表现进行评定，主要包括但不限于以下方面： - 工作业绩 - 工作激情与积极性 - 团队合作精神- 创新能力与成长潜力2. 团队奖励团队奖励将根据整个团队在某一项目或活动中取得的优异成绩进行评定。
团队中的每一位成员都将获得相应的奖励。
三、奖励方式公司将采取多种方式对获奖员工进行奖励，主要包括但不限于：- 经济奖励：发放现金、提供购物卡等形式； - 物质奖励：赠送礼品、提供福利待遇等； - 名誉奖励：颁发荣誉证书、举行颁奖仪式等形式；四、评选标准1. 个人奖励评选标准（1）工作业绩评定标准：根据员工在其岗位上所取得的工作业绩和具体贡献进行评定，以实际完成情况和效果为主要依据。
（2）工作激情与积极性评定标准：根据员工对工作的热情程度、积极上进的态度以及工作时所展现出的主动性和创造性进行评定。
（3）团队合作精神评定标准：根据员工在团队协作中所表现出的沟通能力、协调能力、团结协作精神等方面进行综合评定。
2. 团队奖励评选标准（1）项目成绩评定标准：根据整个团队在某一项目或活动中所取得的成绩和效益进行评定，以实际完成情况和效果为主要依据。
（2）团队合作精神评定标准：根据团队成员之间的协作默契程度、相互配合效率以及对项目整体目标的共同努力程度进行评定。
五、时间安排本次内部奖励计划将于每月底进行评选，并于次月初公布获奖名单。
具体时间安排将另行通知。
六、总结希望全体员工能够珍惜这次机会，发扬团队合作精神，激发个人潜能，为公司发展贡献自己的力量。
我们相信，在公司大家庭的共同努力下，一定能够取得更大的成绩和更好的发展！再次感谢大家长期以来对公司的支持与付出！此致敬礼！。
关于员工内部激励奖励的通知
关于员工内部激励奖励的通知尊敬的全体员工：
经过一段时间的努力与付出，我公司取得了显著的成绩。
为了
激励并表彰大家的优异表现，我们决定推出一项新的员工内部激励
奖励计划。
该计划是为了鼓励员工在工作中展现出色的成绩和积极的态度，提高员工工作的动力和满意度。
我们相信，通过激励奖励的方式，
能够进一步调动员工的工作热情，促进公司整体业务的发展。
具体的奖励计划如下：
1. 个人表现奖励：每月评选出表现突出的员工，颁发个人表彰
证书，并提供额外的奖金激励。
评选标准将包括工作成绩、团队合作、创新能力等方面。
2. 团队协作奖励：每季度评选出最具协作精神的团队，颁发团
队荣誉证书，并提供班组拓展活动的机会，以促进团队成员之间的
交流和合作。
3. 项目贡献奖励：每年评选出对公司业务发展做出重大贡献的
员工，颁发贡献证书，并提供额外的奖励，如奖金或晋升机会。
我们希望通过这些激励奖励的措施，能够增强员工的工作动力，促进员工之间的合作与交流，并进一步提升公司的综合竞争力。
请各位员工继续保持良好的工作态度，努力工作，为公司的发
展做出更大的贡献。
同时，我们也欢迎大家提出任何改进建议，以
使奖励计划更加完善。
谢谢大家的支持与配合！
祝好！
公司管理团队。
关于员工内部鼓励奖励的通知
关于员工内部鼓励奖励的通知为了进一步激励员工的积极性和创造性，帮助公司达成目标，我们决定推出一项员工内部鼓励奖励计划。
本通知将详细介绍该计划的内容和相关规定。
一、奖励计划概述我们将设立一个员工内部鼓励奖励计划，以表彰在工作中表现出色且对公司有显著贡献的员工。
这个计划旨在营造激励积极工作态度的氛围，并提供一个机会来纪念和奖励员工的努力和成就。
二、奖励类型和条件该计划将包括以下几类奖励：1. 优秀员工奖：每月评选一名在工作中表现突出且取得显著成绩的员工。
获奖者将获得一份奖金和一份荣誉证书，以表彰其出色表现。
2. 创新思维奖：每季度评选一名具有卓越创新能力且能够提出有效解决方案的员工。
获奖者将获得一份奖金和一份荣誉证书，以鼓励其创新精神和贡献。
3. 团队协作奖：每年评选一支在协作中表现出色、高效完成任务的团队。
获奖团队成员将分享一份奖金和荣誉证书，以表彰他们的团队合作精神。
三、评选方式和程序1. 员工可以自荐或被同事推荐参与评选。
2. 每个奖项设立一个评委会，评委会由公司高层和相关部门经理组成，负责评选和决定获奖者。
3. 评选将根据员工的工作表现、成绩、贡献和团队合作等方面进行综合评估。
4. 评选结果将在公司内部通知公告栏上公布。
四、奖励发放和公示1. 奖励将在公示后的一个月内发放，具体发放方式将根据获奖类型而定。
2. 公示方式包括在公司内部网站、公告栏和团队会议上公布获奖者名单和奖励内容。
以上就是员工内部鼓励奖励计划的通知内容和相关规定。
我们希望通过这个计划，激励员工更加积极地投入工作，为公司的发展做出更大贡献。
希望各位员工积极参与，争取获得奖励，共同创造公司美好的未来。
感谢大家的支持与合作！公司管理团队日期。
关于员工内部奖励方案的通知
关于员工内部奖励方案的通知
尊敬的员工们，
我们非常高兴地宣布，公司将推出一项新的内部奖励方案，以
表彰和奖励所有在工作岗位表现出色的员工。
该方案旨在激励员工
为公司的发展做出更大的贡献，同时，也是对各位辛勤工作的认可
和回报。
以下是该奖励方案的主要内容：
1. 奖项类别：将设立多个奖项类别，包括但不限于最佳团队合作、创新思维、卓越领导力等。
具体奖项类别将在后续通知中发布。
2. 奖励形式：获奖员工将获得奖金、奖品或其他形式的奖励，
并获得公开表彰和赞誉。
3. 评选标准：奖项的评选将根据员工在工作中展现出的卓越能力、创新思维、领导力、团队合作等方面进行综合考量。
4. 提名和评选流程：奖项的提名和评选将由公司的管理团队组成的评选委员会负责。
员工可以自荐或由同事推荐参与提名。
最终的评选结果将公布在公司内部通知中。
我们希望通过这项内部奖励方案，激励员工们不断提升自身能力，取得更出色的工作成绩，同时也促进团队协作和持续创新。
请大家积极参与，自荐或推荐有潜力的同事参与提名，让我们共同见证和庆祝公司优秀员工的辉煌成就。
谢谢大家！
公司管理团队
日期。
员工激励奖励通知
员工激励奖励通知尊敬的员工们：大家好！首先，我代表公司管理层向全体员工致以诚挚的问候和衷心的感谢。
在过去的一段时间里，大家在各自的岗位上辛勤工作，兢兢业业，为公司的发展贡献了自己的力量和智慧。
在此，我们特别制定了员工激励奖励计划，以表彰和奖励那些在工作中表现突出、成绩显著的员工。
一、奖励对象本次员工激励奖励对象为全公司所有员工，奖励范围涵盖各部门、各岗位。
二、奖励标准个人表现奖：对在日常工作中表现突出、责任心强、积极进取、为公司带来实际效益的员工给予个人表现奖。
团队协作奖：对在团队合作中发挥带头作用、协调能力强、有效推动项目进展的团队给予团队协作奖。
创新提案奖：对提交并被采纳的创新提案，为公司业务发展带来新思路和新机遇的员工给予创新提案奖。
服务突出奖：对客户服务态度积极、解决问题迅速、受到客户好评的员工给予服务突出奖。
三、奖励方式荣誉证书：颁发荣誉证书，载明获奖员工姓名、获奖原因及日期。
奖金激励：根据获奖情况，给予相应金额的奖金激励。
特别福利：享受公司特别福利待遇，如带薪休假、培训机会等。
四、颁奖时间和流程颁奖时间：颁奖仪式将于下周五下午14:00在公司会议室举行，请各位获奖员工提前做好准备。
颁奖流程：颁奖仪式将由公司高层领导亲自颁发证书和奖金，并对获奖员工进行表彰和致辞。
五、鼓励与期待我们希望通过这次员工激励奖励计划，能够更好地激发员工的工作热情和创造力，共同推动公司不断向前发展。
同时，也希望未获得奖励的员工不要灰心丧气，继续保持良好状态，相信下一个获得认可的人就是你！最后，再次感谢每一位员工为公司付出的辛勤劳动和汗水。
让我们携手并进，共同开创美好未来！祝各位身体健康，工作顺利！此致，敬礼！公司管理层敬上。
员工激励优秀员工奖励通知(完整版)
员工激励优秀员工奖励通知（完整版）尊敬的各位员工：首先，我代表公司全体管理层向您表达最衷心的感谢和祝贺！感谢您一直以来对公司的辛勤付出和不懈努力，是您们的奉献和专业精神，使得公司能够蓬勃发展，赢得市场的认可和口碑的良好。
为了激励和表彰那些努力工作、取得显著成就的优秀员工，公司特举行一系列员工激励和奖励活动。
首先，我将为大家介绍本次员工激励和奖励活动的背景和目的。
接着，我们会详细阐述参与条件和评选标准，让大家能够了解并积极参与。
最后，会公布具体的奖励措施和相关事宜，让大家充分了解和期待。
一、背景和目的您们是公司最宝贵的财富，是公司发展的中坚力量。
为了激励员工更加积极主动地参与工作、提高工作效率，我们举办此次员工激励和奖励活动。
此活动旨在为那些在岗位上表现出色、为公司带来真正价值的员工提供公平公正的评选和奖励机会。
通过此活动，我们希望进一步激发员工的工作热情与创造力，增强员工的凝聚力和归属感，共同推动公司不断发展。
二、参与条件和评选标准1. 参与条件本次员工激励和奖励活动面向全体在职员工，包括正式员工、实习生等。
只要您出色地完成了自己的工作任务，并且有明显的业绩表现，就有资格参加本次活动。
2. 评选标准（1）业绩突出：在日常工作中，您能否以优秀的工作表现超额完成任务目标，创造更大的价值？（2）创新贡献：您在工作中是否有过独到的见解和创意，为公司的发展带来了新的机遇与突破？（3）团队合作：您是否能够与同事们良好合作，共同完成团队任务，给团队带来正能量？以上三个方面将是评选的主要标准，评审将由公司管理层组成的评选委员会进行，以确保评选过程公平公正。
三、奖励措施和相关事宜1. 奖励措施奖励以现金形式进行，将根据评选结果进行分配。
具体奖励金额和人数将根据评选结果以及公司的实际情况而定。
2. 颁奖仪式奖励颁发将会在公司年度庆典上举行，届时将有领导和嘉宾出席，为获奖员工颁发奖项。
届时会有专门的照片和报道，以资证明。
公司员工鼓励奖励通知
公司员工鼓励奖励通知尊敬的公司全体员工:在这个充满挑战和机遇的时代,公司一直致力于为员工营造积极向上的工作氛围,通过各种方式鼓励和支持大家的工作热情,让每一位员工都能充分发挥自身潜能,为公司的发展贡献力量。
为进一步提升公司的整体竞争力,激发员工的工作积极性,现特推出以下鼓励奖励措施,希望能为大家营造良好的工作环境,实现互利共赢。
一、绩效考核奖公司将定期对员工的工作绩效进行全面考核,根据员工的工作态度、工作效率、工作质量等综合因素进行综合评定。
考核结果优秀的员工将获得公司颁发的绩效奖励,奖金标准如下:考核等第为”优秀”的员工,可获得相当于当月工资2倍的绩效奖金;考核等第为”良好”的员工,可获得相当于当月工资1.5倍的绩效奖金;考核等第为”合格”的员工,可获得相当于当月工资1倍的绩效奖金。
该奖励将于每季度结束后发放,以鼓励员工持续努力,为公司创造更大价值。
二、创新奖为充分调动员工的创新积极性,公司设立了创新奖项。
对于在工作中提出有价值的创新性建议,并成功实施的员工,公司将给予相应的创新奖励,奖金标准如下:对公司业务流程、管理制度等提出重大改进建议,并经实施产生显著效果的,可获得5000元创新奖;对公司产品、服务质量等提出创新性方案,并经实施产生良好效果的,可获得3000元创新奖;对工作中的细节问题提出合理化建议,并经实施产生一定效果的,可获得1000元创新奖。
该奖励将于每半年评选一次,以鼓励员工勇于创新,为公司发展贡献新思路。
三、优秀员工奖为进一步倡导良好的企业文化,培养员工的责任心和归属感,公司将评选”优秀员工”。
评选标准如下:工作态度积极主动,主动承担工作任务,工作效率高;在工作中表现出较强的责任心和团队合作精神,能为团队做出贡献;具有良好的职业操守,严格遵守公司各项规章制度;过去一年内未受到任何处罚,无不良记录。
获评”优秀员工”的员工将获得公司颁发的证书以及 3000 元的奖金。
该奖项将于每年年终评选一次,以激励员工持续提升自身素质,为公司发展做出应有贡献。
员工奖励通知书模板通知员工获得奖励激励员工努力工作
员工奖励通知书模板通知员工获得奖励激励员工努力工作尊敬的员工：感谢您长期以来对公司的辛勤付出和无私奉献。
为了激励员工努力工作，提高工作积极性和效率，我荣幸地通知您，您在最近一段时间表现出色，成功获得了我们公司的员工奖励，以示对您的认可和鼓励。
您的出色表现在许多方面都得到了大家的认可。
您在团队中的协作能力和沟通技巧让我们的工作更加高效和顺畅。
同时，您对工作的热情和主动性，以及对公司目标的忠诚度也令人印象深刻。
您始终以积极的态度和职业精神投入到工作中，不断追求卓越。
作为对您工作表现的肯定和奖励，公司特授予您以下奖励项目：1. 奖金：公司将向您支付一笔特别奖金，以表达对您的感谢和认可。
这是我们对您不懈努力和突出表现的回报，也希望能够激励您在未来的工作中保持高度的投入和表现。
2. 荣誉证书：公司将为您颁发一份特别的荣誉证书，以正式纪念您获得员工奖励的成就。
这是我们对您工作表现的一种肯定和鼓励，也是您个人努力的见证。
我们坚信，在您的带领和激励下，团队将会取得更大的成就。
您的奖励不仅仅彰显了您个人的价值和能力，更体现了我们公司对优秀员工的重视和鼓励。
同时，我们也希望您能够将所获奖励作为对自己工作的一种肯定和动力，继续保持优秀的工作表现，为公司的发展贡献更多力量。
在未来的工作中，我们相信您一定会有更多出色的表现和成就。
最后，请接受我对您的衷心祝贺和诚挚祝福。
愿您的成功能够继续推动您个人的成长和事业的发展。
再次感谢您的辛勤付出，祝您在今后的工作中一切顺利，再创佳绩！此致敬礼！公司领导日期：。
员工犒赏活动通知
員工犒賞活動通知
尊敬的各位員工：
感謝大家一直以來對公司的辛勤付出和努力工作！為了表彰大家
的努力和促進同事之間的交流，我們將舉辦一場精彩的員工犒賞活動，希望通過這次活動讓大家放鬆心情，增進團隊凝聚力。
活動時間及地點
本次員工犒賞活動將於下個月的第一個週末舉行，具體時間和地
點將另行通知，請各位同事提前做好準備。
活動安排
主題活動：我們將設置多個主題活動，包括團隊合作挑戰、才藝
表演等，讓大家展現自己的特長，同時加深彼此之間的了解。
精美禮品：為了感謝大家的辛勤工作，我們準備了豐富的禮品和
驚喜，希望每位員工都能收穫滿滿。
美食節目：活動現場還將提供各種美味佳餚和飲料，讓大家盡情
享受美食的同時，拉近彼此的距離。
抽獎環節：精彩的抽獎環節是本次活動的一大亮點，豐富多彩的
獎品等著您來拿！
注意事項
請各位員工務必準時到達活動現場，穿著整潔、精神飽滿。
活動期間請保持秩序，遵守活動規則，共同創造一個愉快、和諧的氛圍。
如有任何問題或建議，歡迎隨時與活動組委會聯繫。
希望通過這次員工犒賞活動，能夠讓大家更加團結協作，共同攜手打造更加美好的明天！讓我們一起期待這場精彩紛呈的活動吧！
謝謝大家！
此致
敬禮
公司管理層敬上。
员工奖励通知模板通知员工获得奖励激励员工努力工作
员工奖励通知模板通知员工获得奖励激励员
工努力工作
员工奖励通知
尊敬的全体员工：
经过公司全面评估和认可，我们很高兴地通知您，您在过去的一段
时间内展现出了优秀的工作表现和出色的成绩。
在公司的努力下，我
们成功实施了一系列有益于业务发展的措施，并且这些成绩离不开每
一位员工的辛勤付出。
为了激励员工持续工作并保持高效率，我们决定向以下员工颁发奖励：
一等奖：
员工A
二等奖：
员工B、员工C、员工D
三等奖：
员工E、员工F、员工G、员工H
对于以上员工，我们将在本周五下午2点举行一个简短的庆祝活动，以表彰他们获得的成就，并向他们颁发奖励。
活动地点为公司会议室，
请所有获奖员工准时参加。
同时，我们也欢迎所有员工前来参与和为获奖同事表示祝贺。
这次奖励不仅是对个人优秀表现的认可，也代表着公司对员工们一直以来的付出的肯定和感谢。
出色的成绩是我们共同努力的结果，同时也是推动公司持续发展的动力。
我们鼓励每一位员工以此为动力，继续发挥自己的潜力，为公司的未来做出更大的贡献。
我们相信，在全体员工的共同努力下，我们能够超越当前的成绩，迎来更加辉煌的未来。
相信这些获奖员工的成功经历将激励和鼓舞其他员工，在工作中保持高度的热情和积极的态度。
最后，再次恭喜这次获奖的员工，并希望所有员工能够从这些成功故事中汲取力量，进一步提升自己。
让我们携手共进，共同创造更加美好的明天。
敬祝工作顺利！
公司管理层
注：此为通知模板，具体奖励项目和获奖员工可根据实际情况进行调整。
通知书之关于活动奖励通知
对于活动奖赏的通知【篇一：对于内勤人员参加业务激励活动奖赏事宜的通知】对于增强内勤人员参加业务激励活动管理事宜的通知各分企业、总企业各部门：为了保证各岗位工作顺利进行，降低企业管理成本，依据总企业《对于增强内勤人员参加业务激励活动管理事宜的通知》（xx 号），现对内勤人员参加境内外观察学习、旅行等业务激励活动作以下规定：一、内勤人员参加境内外学习观察、旅行业务激励活动，一定提早一个月执行审批手续，经同意后方可实行。
内勤人员参加境内业务激励活动详细申请流程及审批权限参照《xx 保险股份有限企业甘肃分企业职工考勤及休假管理方法》（xx 号）第二十五条“告假的基本程序”执行；内勤人员参加境外业务激励活动的，须报总企业审批。
二、中心支企业班子成员、分企业部门负责人、分企业班子成员参加企业组织的境内外学习观察、旅行等业务激励活动的，原则上一年不得超出两次。
三、c 类以下内勤人员原则上不得享受或参加企业组织的境内外观察学习、旅行等业务激励活动。
如因实质状况的确需要参加的，须按第一条规定提早一个月执行审批手续，审批通事后可作为带队参加。
四、各分支机构各业务条线组织的境内外观察学习、旅行等业务激励活动，带队内勤人数原则上不超出２人。
五、任何人员一律不得以任何借口，先出门再办理出门手续，也不得违犯以上规定要求。
若有违犯，企业将追查其所在部门 /机构负责人的责任，并依据实质状况作以下办理：（一）参加活动花费由个人负担；（二）参加活动时期按少勤办理，不发放少勤薪资。
特此通知。
附件：《 xx 甘肃分企业内勤人员参加境内外业务激励活动申请表》xxxx甘肃分企业内勤人员参加境内外业务激励活动申请表注： 1. 此审批表获批后须送人力资源部门存案；2.申请人返回工作岗位后须知会人力资源部。
【篇二：对于展开2012 年度市场营销奖赏活动的通知】中信建投期货企业文件中建期发 ?2012?20号对于展开 2012 年度市场营销奖赏活动的通知企业各营销部门及营业部：为了贯彻落实企业2012 年度工作会议提出的“进一步稳固和提高公司市场所位”的工作目标，进一步鼓舞广大客户经理加大市场开辟的力度，发展非居间业务，经企业研究决定，2012 年对表现突出的客户经理予以激励：一、激励对象：每个月净手续费收入大于等于 3 万元的客户经理。
员工奖励通知
员工奖励通知【公司名称】员工奖励通知亲爱的各位员工：在过去的一段时间里，大家在工作中表现出色，取得了显著的成绩。
为了鼓励和奖励大家的辛勤付出，公司决定进行一次员工奖励活动。
现将具体事项通知如下：一、奖励对象：全体员工均有机会参与此次奖励活动，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
二、奖励方式：1. 奖金发放：公司将根据员工在过去一段时间内的表现和贡献，进行综合评定，并发放相应的奖金。
奖金数额将根据个人绩效评估结果进行确定，具体金额将在后续公布。
2. 荣誉证书：公司将为获得奖金的员工颁发荣誉证书，以表彰他们在工作中的出色表现。
三、奖励标准：1. 工作表现：考核期间，员工的工作表现将作为评定奖励的重要依据。
表现突出、工作成果显著的员工将有机会获得更高额度的奖金。
2. 业绩贡献：员工在工作中所取得的业绩成果也将作为评定奖励的重要因素之一。
对于对公司业务发展做出重要贡献的员工，将给予特别奖励。
四、奖励公布：奖励结果将在下周公司例会上公布，并通过公司内部通知、邮件等形式进行通知。
请各位员工密切关注相关通知，以便及时了解自己的奖励情况。
五、其他事项：1. 奖励发放时间：奖金将在公布结果后的一个工作周期内发放到员工的个人工资账户中。
2. 奖励申诉：如对奖励结果有异议，员工可在公布结果后的三个工作日内向人力资源部门提出申诉，我们将会认真核实并及时回复。
最后，感谢大家在工作中的辛勤付出和出色表现。
希望此次员工奖励活动能够进一步激励大家，激发更多的工作激情和创造力。
让我们共同努力，为公司的发展贡献更多的力量！祝好！【公司名称】人力资源部日期：YYYY年MM月DD日。
关于员工奖励通告范文
关于员工奖励通告范文
尊敬的全体员工：
大家好！经过一段时间的努力工作，我们取得了显著的成果。
为了表彰和激励全体员
工的辛勤付出和出色表现，我们将举行一次员工奖励活动。
现将有关事宜通告如下：
一、奖励对象：
本次奖励活动的对象为公司全体在岗员工，包括办公室人员、生产人员、销售人员等。
二、奖励内容：
根据员工的工作表现和贡献，我们将分别给予以下奖励：
1. 优秀员工奖：表彰在工作中表现出色、主动积极的员工；
2. 创新奖：表彰在工作中提出创新点子和有效解决问题的员工；
3. 进步奖：表彰在工作中有较大进步和提升的员工；
4. 团队协作奖：表彰在团队合作中能够积极贡献力量的员工；
5. 服务态度奖：表彰在客户服务工作中表现优秀的员工。
三、奖励形式：
1. 资金奖励：优秀员工奖、创新奖、进步奖将给予一定的奖金作为奖励；
2. 荣誉证书：所有获奖员工将得到一份荣誉证书，并在公司内部公示。
四、评选方式：
1. 评选组成员：由公司领导班子组成评选委员会，负责评选工作；
2. 评选标准：综合考评员工的工作成绩、团队合作能力、员工表现等因素。
五、颁奖时间和地点：
颁奖仪式将于下周五下午在会议室举行。
届时请获奖员工准时参加，并做好相应的准备。
激励与表彰是推动公司发展的重要手段，也是建设高效团队的关键之一。
希望通过这次员工奖励活动，能够进一步激发员工的工作热情，增强员工的归属感和责任感，共同为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家的辛勤付出，祝愿大家在公司的工作中更上一层楼！
公司领导班子敬上。
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关于加强内勤人员参加
业务激励活动管理事宜的通知
各分公司、总公司各部门：
为了保证各岗位工作顺利进行，降低公司管理成本，根据总公司《关于加强内勤人员参加业务激励活动管理事宜的通知》（XX 号），现对内勤人员参加境内外考察学习、旅游等业务激励活动作如下规定：
一、内勤人员参加境内外学习考察、旅游业务激励活动，必须提前一个月履行审批手续，经批准后方可实施。
内勤人员参加境内业务激励活动具体申请流程及审批权限参照《XX保险股份有限公司甘肃分公司员工考勤及休假管理办法》（XX号）第二十五条“请假的基本程序”执行；内勤人员参加境外业务激励活动的，须报总公司审批。
二、中心支公司班子成员、分公司部门负责人、分公司班子成员参加公司组织的境内外学习考察、旅游等业务激励活动的，原则上一年不得超过两次。
三、C类以下内勤人员原则上不得享受或参加公司组织的境内外考察学习、旅游等业务激励活动。
如因实际情况确实需要参加的，须按第一条规定提前一个月履行审批手续，审批通过后可作为带队参加。
四、各分支机构各业务条线组织的境内外考察学习、旅游等业务激励活动，带队内勤人数原则上不超过２人。
五、任何人员一律不得以任何借口，先外出再办理外出手续，也不得违反以上规定要求。
如有违反，公司将追究其所在部门/机构负责人的责任，并根据实际情况作以下处理：（一）参加活动费用由个人负担；
（二）参加活动期间按缺勤处理，不发放缺勤工资。
特此通知。
附件：《XX甘肃分公司内勤人员参加境内外业务激励活动申请表》
XXXX甘肃分公司
内勤人员参加境内外业务激励活动申请表
注：1.此审批表获批后须送人力资源部门备案；
2.申请人返回工作岗位后须知会人力资源部。