工余安全管理制度

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工余安全管理制度

工余安全管理制度第一章总则第一条为加强对工余安全管理的监督和管理，保障员工的身体健康和生命安全，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条工余安全管理制度适用于公司内所有员工的工余时间，包括但不限于下班后及休息日进行的活动。

第三条公司注重员工的工余安全管理，将建立“预防为主、综合治理”的工余安全管理体系，保护员工的生命财产安全。

第四条公司鼓励员工在工余时间进行有益的活动，但禁止从事危险行为，禁止酗酒、赌博、吸烟、聚众打牌等不良行为，禁止参加脱裤跳、极限运动等高风险活动。

第五条公司要求员工在工余时间要尊重他人的合法权益，不得进行诽谤、诈骗、恶意攻击等恶劣行为。

第六条公司要求员工在工余时间不得参与非法集会、游行、示威等不良行为。

第七条公司要求员工在工余时间不得在社交平台发表恶意攻击他人、辱骂语言等不良行为。

第八条公司要求员工在工余时间须遵守交通规则，不得酗酒驾驶、疲劳驾驶、超速行驶等危险驾驶行为。

第九条公司要求员工在工余时间不得将公司业务信息泄露出去，未经允许禁止利用公司权利从事个人私利。

第十条公司要求员工在工余时间不得参与非法贩卖、传播淫秽色情等不良行为。

第二章安全教育第十一条公司将组织各类工余安全教育培训，包括但不限于交通安全、安全防范、心理健康等方面的培训。

第十二条公司将组织员工定期进行安全知识考试，对不及格者将予以重点培训，直至合格。

第十三条公司将定期组织员工进行模拟演练，培养员工的应急反应能力。

第三章安全责任第十四条公司设立工余安全管理委员会，负责制定工余安全管理的发展规划、审定年度工余安全管理计划、推动工余安全工作的具体实施。

第十五条公司各部门设立工余安全管理岗位，负责监督和管理本部门的工余安全工作，检查工余安全管理制度的落实情况。

第十六条公司要求各级主管领导履行工余安全管理职责，开展员工的工余安全教育和培训工作。

第十七条公司要求员工履行工余安全管理职责，要自觉学习工余安全知识，遵守公司的各项规章制度。

安全生产工余管理制度

一、总则为加强公司安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，预防事故发生，提高安全生产水平，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工在工余时间（包括加班、休息日、节假日等）的安全生产管理。

三、工余安全管理职责1. 公司领导职责（1）建立健全工余安全生产管理制度，定期检查、评估制度执行情况。

（2）组织召开安全生产会议，部署工余安全生产工作。

（3）确保工余安全设施、设备齐全，并定期进行检查、维护。

（4）对违反工余安全规定的行为进行严肃处理。

2. 部门负责人职责（1）贯彻执行公司工余安全生产管理制度，确保本部门员工遵守。

（2）对本部门工余安全生产工作进行监督、检查，发现问题及时整改。

（3）组织本部门员工参加安全生产培训，提高安全生产意识。

3. 员工职责（1）遵守工余安全生产规章制度，服从管理和指挥。

（2）认真学习安全生产知识，提高自身安全意识。

（3）发现安全隐患及时报告，不得隐瞒、谎报。

（4）积极参加安全生产活动，为安全生产献计献策。

四、工余安全管理措施1. 工余作业审批（1）员工在工余时间进行作业，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可进行。

（2）部门负责人应严格审查作业内容、地点、时间，确保安全。

2. 安全教育培训（1）公司定期组织工余安全生产培训，提高员工安全意识。

（2）部门负责人应根据工作需要，组织本部门员工参加专项安全培训。

3. 安全设施、设备管理（1）公司应确保工余安全设施、设备齐全，并定期进行检查、维护。

（2）员工应正确使用安全设施、设备，不得随意损坏、挪用。

4. 安全隐患排查（1）公司应定期开展工余安全隐患排查，发现问题及时整改。

（2）员工应主动发现并报告安全隐患，不得隐瞒、谎报。

五、奖惩措施1. 对严格遵守工余安全生产规章制度，积极发现并消除安全隐患的员工，给予表彰和奖励。

2. 对违反工余安全生产规定，造成安全事故的，视情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。

3. 对因工余安全生产事故造成严重后果的，依法追究刑事责任。

工余安全管理制度

一、总则为加强我公司工余期间的安全管理，确保员工在非工作时间的人身安全和财产安全，预防和减少事故的发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工在工余期间（包括休息日、节假日等非工作时间）在公司内部及公司所属范围内进行活动时的安全管理。

三、安全责任1. 公司应建立健全工余安全管理制度，明确各部门、各岗位的安全职责，落实安全措施。

2. 各部门负责人应加强对本部门工余期间的安全管理，定期开展安全检查，发现问题及时整改。

3. 员工应自觉遵守工余安全管理制度，提高安全意识，增强自我保护能力。

四、安全措施1. 人员管理（1）非工作时间，员工应遵守公司规定的出入制度，未经允许不得进入生产区域。

（2）外来人员进入公司，应办理登记手续，并在公司工作人员的陪同下进行。

2. 设备管理（1）非工作时间，生产设备应关闭电源，切断水源，确保设备安全。

（2）易燃易爆物品、危险化学品等特殊物品，应妥善保管，不得随意堆放。

3. 作业场所管理（1）非工作时间，不得在危险区域进行活动，如需进入，应取得相关部门的许可。

（2）严禁在办公室、休息室等场所吸烟、使用明火。

4. 防火、防盗措施（1）非工作时间，各部门应关闭门窗，确保门窗锁闭。

（2）加强消防设施的管理，确保消防通道畅通。

（3）定期检查电气线路，防止火灾事故发生。

五、安全教育与培训1. 公司应定期开展工余安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

2. 新员工入职后，应进行工余安全教育培训，使其了解并掌握工余期间的安全规定。

六、奖惩1. 对在工余期间严格遵守安全规定，表现突出的员工，给予表扬和奖励。

2. 对违反工余安全管理制度，造成安全事故的员工，依法依规追究责任。

七、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

工余安健环管理制度范文（二篇）

工余安健环管理制度范文一、引言本文旨在建立工余安健环管理制度，通过明确员工工余时间的安全和健康要求，确保员工在工作之外得到充分的休息和保护，并且促进环境保护的实施。

本制度将为公司员工提供安全、健康和环保的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量。

二、适用范围本管理制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工以及合同工。

三、安全管理措施3.1. 工余活动安全意识培训公司将定期组织员工参加工余活动安全意识培训，教育员工提高对工余时间安全的重视和意识。

培训内容包括工余活动常见安全事故案例分享、预防措施和应急处理等。

3.2. 工余活动安全设施公司将提供适当的工余活动场所和设施，以确保员工在进行工余活动时的安全。

场所和设施的维护和管理由专门的工余活动安全管理人员负责。

3.3. 工余活动事故报告与处理员工在工余活动中发生的安全事故，应立即向公司主管报告，并按照公司的事故报告和处理流程进行处理。

对于涉及员工伤亡的事故，公司将积极配合相关部门进行调查和处理，并及时采取相应的防范措施。

四、健康管理措施4.1. 健康体检公司将定期组织员工参加健康体检，以及时发现和预防疾病。

体检结果将严格保密，仅用于公司对员工的健康管理和保护。

4.2. 健康教育公司将定期开展健康教育活动，提高员工的健康意识和知识水平。

教育内容包括生活习惯养成、饮食营养、运动锻炼等方面。

4.3. 心理健康支持公司将提供心理健康支持，为员工提供咨询和辅导服务。

员工在工余时间遇到心理困扰或压力时，可以随时寻求帮助，并得到及时的支持和指导。

五、环境管理措施5.1. 环境保护宣传公司将定期开展环境保护宣传活动，向员工普及环境保护的重要性和方法。

宣传形式多样，包括海报、宣传册、讲座等。

5.2. 节约能源和资源公司鼓励员工节约能源和资源，提倡绿色出行、节约用水、减少纸张使用等行为。

并为员工提供相应的节能设施和资源利用指导。

5.3. 环境污染防治公司将加强环境污染防治工作，确保工余活动不对环境造成污染。

工余安全管理制度

工余安全管理制度
第一条为加强公司员工的工余安全意识，保障员工工余安全，特制订本制度。

第二条本制度为公司安全标准化管理系列文件之一，由安全环保部组织编制与归口管理。

第三条术语定义工余：本制度中，工余是指正常工作时间之外的所剩余的时间。

第四条适用范围本制度适用于公司全体员工。

第五条工余安全管理措施
一、公司利用广播、报纸、电视、网络等媒体广泛、持续开展工余安全宣传活动，使工余安全意识深入人心。

二、公司及各生产车间应对员工进行防汛、防震、防暑、防寒、防煤气中毒、防火、防盗、防抢、防意外伤害以及安全用电等知识和技能培训。

提高员工的工余安全意识，提高员工自我保护能力、应对突发安全事故和自然灾害的能力。

三、根据不同时期或季节确定阶段工作重点、制定工作计划。

遇到较大自然灾害与重大疫情时，要及时向广大员工通报灾情、疫情，宣传防范知识、注意事项和疫情辨识等知识。

四、针对私家车逐渐增加的情况，加强道路交通安全教育，提倡员工使用公共交通工具上下班，最大限度防止交通事故的发生。

五、建立健全工余安全宣传、防范体系和监督管理网络，把工余安全管理延伸到社区，组织形式多样的有利于员工身心健康的业余文化娱乐活动。

在社区聘请安全监督员，不定期召开座谈会，把职工工余活动置于社会严格监督之中。

六、实行工余安全事故报告制度，一旦发生工余安全事故，相关车间或部办应及时组织抢救，并向安全环保部报告，由安全环保部及时进行事故处理、分析，作出事故鉴定报告，形成相应文字材料入档保存。

七、安全环保部应建立工余事故台帐，每年定期对工余安全事故进行统计及分析，并针对常发事故对员工进行工余安全再教育。

第六条员工个人工余安全责任。

安全生产工余管理制度

一、目的
为了加强安全生产管理，确保工余时间作业安全，防止事故发生，保障员工生命财产安全，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司所有工余时间进行的作业活动。

三、管理制度
1. 工余时间作业审批
（1）工余时间作业需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可进行。

（2）作业内容应详细说明，包括作业时间、地点、人员、设备、安全措施等。

（3）审批通过的工余时间作业，需在作业前进行安全教育培训，确保作业人员掌握安全操作技能。

2. 安全防护措施
（1）作业人员必须穿戴符合要求的个人防护用品，如安全帽、安全鞋、防护眼镜等。

（2）作业现场应设置安全警示标志，提醒作业人员注意安全。

（3）对于高空作业、有限空间作业等危险作业，应配备专业的安全设备，如安全带、防坠器等。

3. 作业现场管理
（1）作业现场应保持整洁，无杂物，确保作业通道畅通。

（2）作业过程中，不得擅自改变作业方案，如需调整，应重新申请审批。

（3）作业结束后，应清理现场，恢复原状。

4. 事故报告与处理
（1）发生事故时，作业人员应立即停止作业，保护现场，并报告部门负责人。

（2）部门负责人应立即组织调查，查明事故原因，制定整改措施。

（3）事故报告应详细记录事故发生的时间、地点、原因、人员伤亡等情况。

四、监督检查
1. 安全生产管理部门负责对工余时间作业进行监督检查，确保制度落实到位。

2. 对违反本制度的行为，视情节轻重，给予警告、罚款、停职等处分。

五、附则
1. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

工余安全管理制度

工余安全管理制度工余安全管理制度第一章总则为了保障企业的生产安全和员工的身体健康，规范员工工余活动行为，订立本工余安全管理制度。

第二章员工工余活动行为的规定1.员工在工作时间内禁止从事有悖于公序良俗的行为，如赌博、烟酒等。

2.员工在工作时间外从事有悖于公序良俗的行为，如赌博、烟酒等，不得影响企业形象和员工身体健康。

3.员工在工作时间外从事高风险活动，如攀岩、滑雪等，需向企业申请审批，获得批准后方可进行活动。

4.企业不得指定、激励、强迫员工参加高风险、高不安全度活动。

第三章员工工余活动管理1.企业应定期组织员工进行健康体检，适时发觉员工健康问题并进行干预和治疗。

2.企业应依据员工工作性质和条件，供给必要的工作保护用品，如安全鞋、手套、护目镜等。

3.企业应建立员工健康档案，保障员工健康记录的完整、精准和安全。

4.企业应定期组织员工进行安全教育并接受安全培训，灌输安全意识，加强安全保护本领。

第四章突发事件处理1.当发生突发事件时，员工应第一时间向企业报告，并依照企业订立的应急预案实行相应措施。

2.当员工发生意外损害或身体不适时，应适时报告企业，并由企业供给必要的急救和治疗支持。

3.当员工因工余活动发生意外损害或受到经济损失时，应适时向企业报告，由企业进行救助和赔偿。

第五章法律责任违反本工余安全管理制度，给企业造成损失的员工，企业有权实行相应的法律措施，追究其法律责任。

第六章附则1.本制度自颁布之日起生效。

2.本制度解释权归企业全部。

3.本制度未涉及的相关问题，由企业进行补充和规定。

工余时间安全管理制度

一、目的为加强公司工余时间安全管理，保障员工的生命财产安全，预防事故发生，提高公司整体安全管理水平，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工在工余时间（包括工作日下班后、周末及法定节假日）参与的活动，包括但不限于个人出行、居家生活、休闲娱乐等。

三、管理职责1. 安全管理部门：负责制定和修订工余时间安全管理制度，组织开展安全宣传教育活动，监督、检查工余时间安全管理工作。

2. 部门负责人：对本部门工余时间安全管理工作负总责，确保本部门员工遵守工余时间安全管理制度。

3. 员工：遵守工余时间安全管理制度，提高安全意识，自觉维护自身和他人的安全。

四、工余时间安全管理措施1. 安全宣传教育（1）定期组织安全教育培训，提高员工安全意识。

（2）通过悬挂宣传标语、发放宣传资料等形式，普及安全知识。

2. 安全检查（1）定期开展工余时间安全隐患排查，及时消除安全隐患。

（2）对发现的安全隐患，及时上报，并督促整改。

3. 个人出行安全（1）提倡乘坐公共交通工具出行，遵守交通规则，不驾驶无牌无证、报废或不符合安全标准的车辆。

（2）遵守交通信号，不闯红灯、逆行、超速等。

（3）夜间出行注意安全，尽量结伴而行。

4. 居家生活安全（1）定期检查家庭用电、用气、用火设施，确保安全。

（2）合理使用电器，不超负荷用电，不私拉乱接电线。

（3）使用燃气时，注意通风，防止一氧化碳中毒。

5. 休闲娱乐安全（1）选择安全的休闲娱乐场所，不参与危险活动。

（2）遵守场所规则，不酗酒、赌博、斗殴等。

（3）参加户外活动时，注意天气变化，做好防暑、防寒、防滑等措施。

五、奖惩措施1. 对严格遵守工余时间安全管理制度，表现突出的个人和部门，给予表彰和奖励。

2. 对违反工余时间安全管理制度，造成安全事故的个人和部门，依法依规追究责任。

六、附则1. 本制度由安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如与国家法律法规及公司相关规定冲突，以国家法律法规及公司相关规定为准。

工余安全管理制度3篇

工余安全管理制度3篇【第1篇】非煤矿山工余平安管理制度第一章总则第一条为加强员工工余平安管理,实现本质平安目标,树立矿山员工的良好形象,特制定本制度。

其次条本管理制度规定了员工工余时光的相关注重事项、行为规范和社区文化等内容。

第三条本制度适用于矿业公司全体干部、员工及外协人员。

其次章管理机构第四条**公司各基层单位负责对本单位员工的管理和考核,设立工余管理机构,由综合部、安环部及相关科室组成,单位一把手领导负总责,各单位平安科负责对员工工余管理的调查、汇总和考核。

第五条各单位要将各车间主任、班组长纳入管理机构范围,给予相应的管理职责和义务,行使对员工的工余管理权利,准时了解员工工余时光活动内容,合理支配员工上岗后工作范围和要求,保证员工平安工作。

第三章工余平安管理第六条采取员工家庭监督卡制度,每半年填报一次,由员工家庭按监督卡内容填写签字后,由家属或员工交本单位平安部。

填报对象主要包括主体单位一线岗位员工和修理岗位员工及辅助单位的修理岗位员工,其他看守岗位及其他人员各单位可按照员工实际状况要求员工家属填写员工工余时光监督卡。

第七条***矿业公司要不定期召开员工家属座谈会,听取他们对员工工余管理方面的看法和建议,了解状况,制定措施,加强教导。

第八条***公司各单位要支配专人不定期走访街道、居民委,对员工工作时光之外的表现举行了解,发觉违纪或违背规定的按奖惩条例郑重处理。

第九条***公司要健全工余管理监督网络,把工余管理延长到社会,在员工所居住地招聘监督员,不定期召开座谈会,把员工工余活动置于社会监督之中。

第十条各单位发觉或者有反映员工在工余时光有违法违纪行为时,应准时向矿业公司汇报,按照实际状况,做出相应的处理。

第十一条***公司要准时开展工余平安宣扬,发放或张贴工余平安宣扬资料及图片,包括家庭和社区。

条件允许,可在矿业公司宣扬媒体设专栏,广泛举行宣扬。

第十二条***公司要对员工工余时光的事故举行分析,做出合理的解决计划,并制定预防措施。

工余安全管理制度

工余安全管理制度
是指在工作时间以外，对员工在工作后的生活和活动中的安全管理的规定和措施。

工余安全管理制度的目的是保障员工的生命财产安全，防止工余活动中发生意外事故。

工余安全管理制度一般包括以下内容：
1. 安全教育：对员工进行工余安全知识和技能培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

2. 安全设施：提供必要的安全设施和装备，如灭火器、急救箱等，以应对紧急情况。

3. 安全规定：明确员工在工余活动中的安全行为规范，禁止从事高风险的活动，如攀岩、探险等。

4. 事故报告：要求员工在发生工余活动中的事故或意外情况时及时报告，并迅速采取必要的救助措施。

5. 安全检查：定期对员工的工余活动场所进行安全检查，确保环境安全。

6. 奖惩制度：建立奖惩制度，对遵守工余安全管理制度的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。

7. 通报制度：及时通报工余活动中发生的安全事故情况和处理结果，加强员工的安全意识。

工余安全管理制度的实施需要公司和员工共同努力，公司要提供必要的培训和设施，员工要遵守规定，自觉保护自己的安
全。

通过有效的工余安全管理制度，可以提高员工的安全意识，降低工余活动中的安全风险，保障员工的安全和健康。

非煤矿山工余安全管理制度（3篇）

非煤矿山工余安全管理制度第一部分总则第一章目的与依据第二章适用范围第三章主要职责第四章安全管理机构第五章安全管理的原则和方法第二部分安全管理工作内容与要求第一章危险源辨识与评估第二章安全生产教育培训第三章工作票管理第四章预案应急管理第五章安全生产巡查第六章安全事故调查与处理第三部分安全管理的监督与考核第一章安全月度目标及考核第二章安全管理责任制度第三章应急演练第四部分核安监部责任与脱钩第一章核安监部综述第二章核安监部制度第三章脱钩方案及时间表第五部分附则第一章本制度的解释与补充第二章本制度的修订与废止第三章附件第一部分总则第一章目的与依据为了加强对非煤矿山工余安全管理的监督与指导，确保矿山工余安全生产工作的顺利进行，保障矿工生命安全和财产安全，根据国家相关法律法规和有关文件的要求，结合本企业的实际情况，制定本安全管理制度。

第二章适用范围本安全管理制度适用于本企业的非煤矿山工余安全管理工作。

第三章主要职责1.企业领导班子负责矿山工余安全管理工作，确保安全管理工作的顺利进行。

2.安全管理机构负责组织实施矿山工余安全管理工作，包括危险源辨识与评估、安全生产教育培训、工作票管理、预案应急管理、安全生产巡查、安全事故调查与处理等内容。

3.班组负责矿山工余安全生产工作的具体落实，确保工作场所的安全、卫生及环境的卫生状况。

4.员工应严格遵守安全管理制度和规定，参加安全生产教育培训，时刻保持安全意识，在工作中严格遵守操作规程，做好自身的安全防护工作。

第四章安全管理机构公司设有安全管理机构，负责矿山工余安全管理工作的组织和实施。

安全管理机构由企业领导班子和安全管理人员组成。

企业领导班子成员应明确安全工作的重要性，并亲自参与相关安全管理工作。

安全管理机构人员应具备相关的安全管理知识和技能，并定期接受培训，不断提升自身能力。

安全管理机构应建立健全的工作机制，确保相关职责的落实和工作的顺利进行。

第五章安全管理的原则和方法1.安全生产原则：安全第一、预防为主、综合治理、责任落实。

工余安全管理制度范文(4篇)

工余安全管理制度范文第一章总则第一条为了保障员工工余活动的安全，预防和减少工余活动中发生的安全事故和意外事件，提高员工的安全意识和自我保护能力，制定本安全管理制度。

第二条本安全管理制度适用于全体员工的工余活动，包括但不限于组织的集体活动、个人自发组织的活动等。

第三条工余活动是指员工在工作之外的时间，参加组织的或个人自发组织的各类社交、娱乐、运动、旅游等活动。

第四条工余活动应遵守国家法律法规、公司规章制度的规定，保证员工的合法权益和人身安全。

第五条公司将为员工提供必要的工余活动安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第六条公司将建立健全安全管理机构，明确责任和权限，对工余活动的安全进行监督和管理。

第二章工余活动安全管理措施第七条公司将建立工余活动安全管理档案，记录员工参与工余活动的情况，以便安全管理和事故调查。

第八条公司将评估工余活动的安全风险，并根据风险等级采取相应的措施，包括但不限于增加安全设施、限制活动范围、提供安全防护设备等。

第九条参加工余活动的员工应按照组织者的要求参加必要的安全培训，并遵守安全操作规程。

第十条组织工余活动的责任部门或个人应对活动场所、设备、游览路线等进行安全检查和评估，确保安全风险的控制。

第十一条参与工余活动的员工应互相关心、相互救助，保持集体责任感和团结协作精神。

第十二条如果员工在工余活动中遇到安全事故或紧急情况，应及时向组织者报告，采取适当的应对措施，保护自己和他人的安全。

第十三条参与工余活动的员工对自身的安全有义务进行合理的防范和保护，注意个人安全和财产安全。

第三章安全管理责任第十四条公司将组织专业人员对工余活动进行安全评估和风险管理，并提供必要的安全指导和咨询。

第十五条公司各级负责人应加强对工余活动安全的重视，确保员工的安全。

第十六条组织工余活动的部门或个人应具备相应的安全管理知识和能力，负责活动的安全组织和监督。

第十七条参与工余活动的员工应自觉遵守安全管理制度，积极配合组织者的安全管理工作。

工余安全管理制度

工余安全管理制度第一章总则第一条为了保障在工余时间进行工作和活动的员工的人身安全和财产安全，规范管理行为，根据国家法律法规和公司制度，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司在工余时间进行工作和活动的员工。

第三条公司要求员工在参加公司组织的各项工作和活动，或利用工余时间进行个人活动时，必须遵守本管理制度。

第二章安全管理第四条公司要在每个工作场所配备安全防护设备，通过技术、管理、行为控制等手段，有效防范和避免各类安全事故的发生。

第五条员工要自觉接受安全教育和培训，加强安全意识，依法、规范、文明地开展各项工作和活动。

第六条员工在工作和活动中发现和消除隐患，有权利提出建议和批评，有义务遵守安全生产规程，自觉维护公司的安全生产成果。

第三章责任制度第七条公司严格遵守国家和地方安全生产规定，建立健全安全生产责任制度，明确各级安全生产责任人的权利和义务。

第八条公司要在生产经营中，以保证生产安全为首要任务，建立完善的安全保障体系。

第九条员工要发现安全隐患，及时向安全生产责任人报告，确保对隐患及时消除。

第四章安全检查与记录第十条公司要定期对工作场所及设备进行安全检查，对发现的问题及时处理并记录备案，对未能及时解决的问题进行整改，确保安全生产。

第十一条员工要配合公司的安全检查和整改工作，发现安全隐患时及时上报。

第十二条公司要建立安全记录制度，定期对相关记录进行整理和归档，做好安全生产记录的保密性。

第五章奖惩制度第十三条公司对于工作中表现良好、严格遵守安全制度、完成安全生产工作的员工，将进行表彰和奖励。

第十四条公司对于违反安全生产制度、发生安全事故的员工，按照相关规定进行严肃处理。

第十五条对于未履行安全生产责任，造成重大安全事故的人员，公司将进行追究法律责任。

第六章附则第十六条本管理制度由公司负责制定和解释，自颁布之日起执行。

第十七条本管理制度未涉及的事项，按照国家和地方的有关法律法规、政策和行业标准执行。

第十八条本管理制度的解释权属于公司。

工余安全管理制度(4篇)

工余安全管理制度第一章总则第一条为了保障员工在工余时间的安全和健康，促进公司和员工共同发展，制定本制度。

第二条本制度适用于公司在职员工。

第三条公司将积极宣传和推广工余安全文化，加强员工的安全教育和安全培训，提高员工的安全意识和自我防范能力。

第四条公司将建立健全工余安全责任制，明确工余安全管理的职责和权限，确保其有效运行。

第二章安全管理体系第五条公司将建立健全工余安全管理体系，包括工余安全管理组织、工余安全管理规范和工余安全管理培训三个方面。

第六条工余安全管理组织包括工余安全管理委员会和工余安全管理部门。

（一）工余安全管理委员会是公司的最高决策机构，负责制定工余安全管理的政策、规划和年度计划，并对工余安全管理工作进行监督和检查。

（二）工余安全管理部门是公司专门负责工余安全管理工作的部门，负责制定相应的工余安全管理制度和规范，组织开展安全教育和安全培训，协调处理工余安全事故。

第七条工余安全管理规范是公司对员工在工余时间的安全行为和安全要求所作出的具体规定，包括工余场所的安全要求、工余活动的安全措施和工余设备的安全使用等。

第八条工余安全管理培训是公司对员工进行的安全培训活动，包括入职培训、岗位培训和定期培训等。

培训内容包括工余安全知识、应急处理措施和自我防范技巧等。

第三章工余安全责任第九条公司将根据员工的职责和工作内容，明确工余安全责任。

不同级别的员工对工余安全有不同的责任。

（一）领导干部应当带头遵守工余安全规定，加强员工的安全教育和安全培训，做好工余安全的宣传工作。

（二）一线员工应当严格遵守工余安全规定，自觉维护自己和他人的安全，发现问题及时报告并采取相应的措施进行处理。

（三）工余安全管理部门负责制定工余安全管理制度和规范，组织开展安全教育和安全培训，协调处理工余安全事故。

第十条公司将建立健全工余安全事件报告和处理机制，对工余安全事故进行及时报告，并根据情况采取相应的处理措施。

第四章工余安全措施第十一条公司将制定并贯彻工余安全措施，包括工余场所的安全要求、工余活动的安全措施和工余设备的安全使用等。

公司职工工余安全管理制度

公司职工工余安全管理制度第一章总则第一条为了加强对公司职工工余生活的安全管理，保护职工的身体健康和人身安全，提高职工幸福感和工作积极性，制定本制度。

第二条本制度适用于所有公司职工的工余生活安全管理。

第三条公司要加强对职工工余生活安全管理的宣传和培训，提高职工安全意识和自我保护能力。

第二章职工安全教育和宣传第四条公司要定期开展职工安全教育和宣传，包括但不限于发放安全宣传材料、组织安全知识培训、举办安全讲座等。

第五条公司要建立职工安全教育档案，记录职工参加安全教育培训的情况。

第三章工余生活安全保障第六条公司要督促职工养成良好的工余生活习惯，包括合理安排休息时间、保持充足的睡眠、合理膳食等。

第七条公司要提供相应的工余生活设施，如健身房、篮球场、图书馆等，为职工提供健康、安全的生活环境。

第八条公司要加强对职工工余生活的巡查和监督，及时发现和处理安全隐患。

第九条公司要制定职工工余生活安全应急预案，明确职工在突发事件中的应急措施。

第四章职工安全奖惩第十条公司要建立职工安全奖惩制度，对积极参加安全教育培训和遵守工余生活安全管理规定的职工给予表彰和奖励；对违反工余生活安全管理规定的职工依法给予批评、警告、记过、记大过等相应处分。

第五章责任与监督第十一条公司领导要高度重视职工工余生活安全管理工作，履行安全管理的主体责任。

第十二条公司要设立工余生活安全管理专门机构或委员会，负责制定职工工余生活安全管理制度，指导和监督实施。

第六章附则第十三条本制度由公司领导审批并生效，公司职工必须遵守。

第十四条本制度的解释权归公司所有，公司有权对本制度进行修订和追加。

第十五条本制度自颁布之日起生效。

本制度自审批和颁布之日起，公司职工工余生活安全管理工作应按照制度要求进行实施。

工余安全管理制度

工余安全管理制度1. 简介工余是指在工作之余的时间，员工自主安排的时间。

为了保障员工的安全，公司制定了工余安全管理制度，规范员工在工余时间内的各项活动，减少意外事故的发生。

2. 适用范围本制度适用于公司所有员工在工余时间内的各项活动。

3. 工余安全管理要求3.1 科学合理安排工余时间公司要求员工在工余时间内合理安排各项活动，避免出现疲劳驾驶、熬夜等不安全行为。

3.2 遵守交通规则在工余时间内出行，员工应遵守交通规则，不做危险行为。

如醉酒后驾车、超速行驶等，以避免发生交通事故。

3.3 勿在不安全场所逗留员工在工余时间内外出时，应避免进入不安全的场所，如废弃厂房、老旧建筑等危险场所。

3.4 不从事违法犯罪活动员工在工余时间内不得参与任何违法犯罪活动，如赌博、犯罪团伙活动等。

3.5 防范人身财产安全事件出门前员工应将家中贵重物品存放妥当，随身携带证件、钱包等必需品物。

行走途中要防范偷盗、抢劫等事件的发生。

4. 工余安全管理措施4.1 加强宣传教育公司将在各场合加强宣传教育，重点强调安全管理制度。

4.2 建立信息反馈机制公司将建立安全隐患信息反馈渠道，让员工能够随时反映存在的问题。

4.3 加强监管控制公司将加强对员工的监管控制，实施巡逻、巡查等措施，以提高安全管理效果。

5. 工余安全管理制度的意义本制度的实行不仅能有效保障员工的人身安全和财产安全，还能提高员工的安全防范意识，促进公司安全文化建设。

同时也加强了企业管理，提高了企业的可持续发展能力。

6. 处理措施若员工在工余时间内违反了工余安全管理制度，公司将根据情节轻重给予相应的处理措施，包括批评教育、罚款、警告等处罚。

情节严重的，将严肃处理。

对于造成了安全事故、财产损失的，公司将追究相应的赔偿责任。

7. 附则本制度自实施之日起生效。

本制度的最终解释权归公司所有。

工余安全管理制度

工余安全管理制度
是指在工作之外，对员工在休闲娱乐、出行、日常生活等方面的安全进行管理和保障的一系列制度和措施。

工余安全管理制度的目的是保护员工的生命安全和身体健康，预防和减少工余安全事故的发生，提高员工的安全意识和安全素质。

下面是一些常见的工余安全管理制度：
1. 安全教育培训：对员工进行定期的安全教育培训，包括安全知识、安全技能的培训，以提高员工的安全意识和应急反应能力。

2. 安全巡查检查：定期对员工的住所、交通工具等进行安全巡查检查，发现问题及时解决，并制定相关措施进行改进。

3. 安全宣传活动：开展有关工余安全的宣传活动，通过多种方式向员工普及安全知识，提醒员工注意安全风险，并引导员工正确处理突发事件和应对紧急情况。

4. 安全保障设施：提供必要的安全保障设施，如安全防护装备、急救箱等，以应对突发的安全事件和事故。

5. 安全回访管理：定期回访员工的工余生活状况，了解员工的安全问题和需求，并及时给予帮助和指导。

6. 安全奖励制度：制定安全奖励制度，对在工余生活中表现出色，积极参与安全活动的员工进行表彰和奖励，激励员工更加注重工余安全管理。

7. 安全监督管理：建立工余安全管理的监督机制，对违反安全管理制度的行为进行严肃处理，并进行追责问责。

工余安全管理制度的建立和执行需要企业、员工和社会各方共同关注，只有全面加强工余安全管理，才能确保员工的身心健康，提高企业的整体安全水平。

工余安全管理制度

工余安全管理制度一、安全管理目标为了保持员工的生命财产安全，营造良好的工作环境，提高员工的安全意识和自我保护能力，制定并完善工余安全管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，在工作之余的各类活动中均应遵守本制度。

三、安全责任分工1.公司负责人应加强对工余安全的重视，明确安全责任，并提供必要的资源和支持。

2.相关部门负责人应制定并完善工余安全管理制度，并组织实施。

3.所有员工应遵守安全管理制度，加强自我保护意识，积极参与各类安全培训。

四、安全管理措施1.设立安全教育培训班，定期组织员工进行安全培训，并制作相关宣传资料，以提高员工的安全意识和知识水平。

2.完善安全检查制度，定期对各类活动场所进行安全检查，确保场所符合安全标准，消除安全隐患。

3.成立工余安全管理小组，负责协调和组织各类工余活动的安全工作，制定安全预案，并组织演练，加强应急管理能力。

4.加强对特殊人群（孕妇、老年人、伤残人士等）的关怀和照顾，确保其安全参与工余活动。

5.鼓励员工提供安全管理建议和意见，并及时跟进解决问题，保障员工的合法权益。

六、应急处理措施1.在发生紧急情况时，员工应立即向工余安全管理小组报告，并按照指导进行应急处理。

2.工余安全管理小组应及时组织人员进行事故现场的紧急救援，保护员工的生命安全，并向公司负责人做好事故报告和说明。

3.发生重大事故时，应成立事故调查组进行调查，并及时向相关部门以及员工通报调查结果及处理措施。

七、安全奖惩制度1.对于安全管理工作表现突出的员工，可给予表扬和奖励。

2.员工违反安全规定或造成事故的，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、记过、记大过、停职、开除等。

3.员工因履行安全职责而发生的经济损失，可由公司予以赔偿，但需提供相关证明材料。

八、安全管理资金和设施保障1.公司将安排一定的安全管理专项资金，用于安全培训、应急救援、设备更新等。

2.公司将配备一定数量的急救药品和医疗设备，并安排专人进行管理和维护。

工余安全管理制度范文

工余安全管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业员工的工余安全管理，维护员工的身心健康，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工的工余活动，包括但不限于返乡探亲、旅游、娱乐活动等。

第三条本企业将建立健全工余安全管理体系，明确工余安全管理的目标、责任和措施，确保员工的工余活动安全。

第二章目标第四条本企业的工余安全管理目标是：预防工余活动中的事故和安全事故的发生，保障员工的工余安全。

第五条本企业将制定工余安全管理目标，并定期进行评估，不断完善工余安全管理工作。

第三章责任第六条本企业设立工余安全专职负责人，负责工余安全管理工作，包括制定工余安全管理制度、组织培训和宣传等。

第七条所有员工都有工余安全管理的责任，应遵守本制度和相关规定，注意工余活动中的安全事项。

第八条部门经理应具体落实工余安全管理责任，确保所辖员工的工余安全。

第九条工余安全专职负责人和部门经理应定期组织工余安全管理会议，总结工余活动中的安全经验，提出改进措施。

第四章措施第十条本企业将制定工余安全管理制度，明确员工在工余活动中应注意的安全事项，以及应采取的措施。

第十一条本企业将不断加强工余安全管理的宣传教育工作，通过举办安全知识培训和安全宣传活动等方式，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第十二条本企业要求员工在工余活动中要遵守国家法律法规，遵守当地的风俗习惯，不参与违法违规的活动，不参与危险性较大的活动。

第十三条本企业鼓励员工在工余活动中选择正规的旅行社、娱乐场所等，确保活动的安全和合法性。

第十四条本企业要求员工在工余活动中要保护好个人财物，不随意乱扔垃圾，不随意泄露个人信息。

第五章监督与评估第十五条本企业将加强对工余安全管理的监督和评估，定期开展安全巡查、安全检查等工作，发现问题及时整改。

第十六条员工可以向工余安全专职负责人或部门经理反映工余安全问题，有权要求企业采取相应措施解决安全问题。

管好工余时间的规章制度

管好工余时间的规章制度一、关于工余时间的定义：1. 工余时间是指员工在工作时间以外的时间，包括双休日、法定节假日、下班时间以及加班时间之外的时间。

2. 在工余时间内，员工可以自由支配时间，进行自己感兴趣的活动。

二、关于工余时间管理的原则：1. 尊重员工的个人时间，不得干涉员工在工余时间内的个人活动。

2. 保护员工的健康，不得让员工连续加班过长时间，影响员工的休息和生活。

3. 鼓励员工在工余时间内进行自我提升和充实自己。

三、关于工余时间管理的具体规定：1. 员工在工余时间内不得从事与公司利益相悖的活动，不得参与违法违规的活动。

2. 员工在工作时间内不得私自使用公司的资源进行个人活动。

3. 加班时长不得超过规定时间，超时加班需要提前向上级领导请示。

4. 员工在工作时间内不得偷懒拖延工作，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。

5. 在员工休假时，员工需要提前向上级领导请假并得到批准，不得擅自外出或者离开工作地点。

6. 每月公司将会对员工的工余时间进行统计，并针对员工在工余时间的管理情况进行考核。

四、关于工余时间管理的惩罚机制：1. 对于违反工余时间管理规定的员工，公司将根据情节严重程度适当进行惩罚，包括警告、罚款等。

2. 对于严重违反规定的员工，公司将视情节给予适当的制裁，包括停职、降级等。

3. 公司将建立工余时间管理档案，对于多次违规的员工，公司将保留处罚记录，严厉打击违规行为。

在公司中，合理管理好工余时间是非常重要的。

只有员工在工余时间内能够充分放松自己，进行适当的休息和娱乐活动，才能更好地投入到工作中，提高工作效率和工作质量。

同时，对于公司来说，合理管理好工余时间也可以提高员工的满意度，减少员工流失率，提升公司整体绩效。

因此，建立一套科学合理的工余时间管理规章制度是非常重要的。