专家档案(六)
专家库 实施方案
专家库实施方案一、背景与目标随着社会的发展，专家库的建设和管理越来越受到重视。
专家库的实施方案旨在建立一套高效、有序、规范的专家管理制度，以提高专家资源的利用效率，促进决策的科学性和合理性。
二、实施步骤1. 确定专家库成员来源：通过多种渠道征集专家信息，如政府部门、企事业单位、学术机构等，确保入库专家的专业性和代表性。
2. 建立专家信息管理系统：对入库专家进行分类管理，建立电子档案，实现信息共享和动态更新。
3. 优化专家评审流程：规范评审程序，提高评审效率，确保评审结果的公正性和准确性。
4. 加强专家库的宣传与推广：通过多种渠道宣传专家库的作用和优势，提高社会各界对专家库的认识和认可。
三、具体措施1. 完善专家资格认证制度：对入库专家的资格进行严格审查，确保其具备相关专业知识和技能。
2. 加强专家培训与交流：定期组织专家培训和交流活动，提高专家的综合素质和能力水平。
3.建立激励机制：对在评审工作中表现优秀的专家给予表彰和奖励，激发专家参与的积极性和主动性。
4. 加强与其他部门的合作：与相关部门建立合作关系，共同推进专家库的建设和管理，实现资源共享和优势互补。
四、时间安排1. 筹备阶段（X年）：确定专家库成员来源，建立信息管理系统。
2. 实施阶段（X年）：优化评审流程，加强宣传与推广。
3. 评估与调整阶段（X年以后）：定期对专家库进行评估和调整，不断完善管理制度。
五、预算安排根据实施方案的需求，预计总预算为XXX万元，主要用于人员培训、系统建设、宣传推广等方面。
六、责任分工1. 专家库管理部门负责实施方案的总体规划和协调工作。
2. 各相关部门负责提供专家信息，参与专家资格认证和培训工作。
3. 财务部门负责预算的编制和执行监督。
七、风险控制1. 可能出现的信息泄露风险：加强信息安全管理，确保专家信息不被泄露。
2. 实施过程中可能出现的资源不足问题：及时调整预算安排，确保方案的顺利实施。
3. 评审过程中可能出现的不公正问题：加强监督和审查，确保评审过程的公正性和透明度。
广东省综合评标评审专家库
广东省综合评标评审专家库专家档案管理办法第一章总则第一条为加强广东省综合评标评审专家库专家档案的标准化、规范化管理，根据《中华人民共和国档案法》和《广东省综合评标评审专家库和评标评审专家管理暂行办法》等法律法规和规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条广东省综合评标评审专家库（以下简称省专家库）专家档案的监督管理活动适用本办法。
第三条本办法所称广东省综合评标评审专家库专家档案（以下简称“专家档案”）是指省专家库日常维护管理机构在履行专家资格认定、入库出库、考核评价等管理过程中形成的，具有凭证和查考价值的文件材料，包括通过计算机等电子设备形成、传输和存储的电子文件材料。
第四条省发展改革部门会同省经济和信息化、财政、国土资源、住房城乡建设、交通运输、水利、商务、国有资产监督管理、档案管理等部门负责专家档案工作的指导和监督管理。
第五条省专家库日常维护管理机构对专家档案实行集中统一管理，建立并完善专家档案的管理制度，确保专家档案的完整、准确、系统、安全和有效利用。
指定专人负责专家档案管理工作，档案管理人员应熟悉相关业务和档案管理专业知识，并相对固定。
第二章专家档案归档第六条专家档案纸质文件材料归档范围包含专家从入库到退库全过程，以及专家使用管理过程中所形成的文件材料，主要有：（一）专家入库材料：专家个人提交的《专家个人入库申请表》原件，职称证、资格证、学历学位证、身份证、业绩证明材料复印件等。
（二）专家个人信息变更材料：专家变更个人学历、职称、资格、工作单位、回避单位、评审专业等信息时提交的变更申请和相关证明材料。
专家变更个人联系方式、通讯地址、意愿评标区域等可直接网上操作且不需提供变更申请的部分不纳入专家纸质档案。
（三）专家诚信记录材料：相关行政监督管理部门对违反有关规定的专家给予的通报批评、解聘、永久性除名等处分决定；行政机关、司法机关和依据法律法规行使公共事务管理职能的机构产生的专家良好行为或不良行为记录以及专家履职情况记录。
档案专家匮乏之忧
档案专家匮乏之忧
杨朝
【期刊名称】《中国档案》
【年(卷),期】2011(000)003
【摘要】@@ 作为在我国档案事业发展中占据主体地位的档案馆,拥有一批实践能力强的档案工作人员.而档案学研究是国家档案事业的重要组成部分.但注意-下全国档案学、档案事业类核心期刊,就不难发现能够坚持进行学术研究并有成果产出的档案馆工作者寥若晨星.
【总页数】1页(P16)
【作者】杨朝
【作者单位】西安市档案局,710016
【正文语种】中文
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全国档案专家候选人信息汇总表.doc
全国档案专家候选人信息汇总表谢谢你的观赏谢谢你的观赏谢谢你的观赏谢谢你的观赏谢谢你的观赏谢谢你的观赏谢谢你的观赏谢谢你的观赏谢谢你的观赏谢谢你的观赏谢谢你的观赏谢谢你的观赏谢谢你的观赏谢谢你的观赏谢谢你的观赏谢谢你的观赏谢谢你的观赏2 马翀男1980.12博士中国民生银行总行办公室机要文档中心副主任副处长档案信息化建设主持中国民生银行综合档案系统项目，其一期内容包括后台管理系统搭建与全行综合档案数字化，获得2012年度全行“管理创新”二等奖；其二期内容主要包括授信业务档案模块与数字化，获得2014年度全行“管理创新”优秀奖；随后项目继续拓展，其在线档案利用平台与移动端查询应用，获得2015年度全行“管理创新”一等奖，该奖项为我行中后台管理部门项目类最高奖项。
金融一组（银行）中国民生银行3 李咏娟女1982.03硕士中国再保险（集团）股份有限公司办公室经理助理馆员档案收集鉴定主持国资委办公厅组织的中央企业档案工作评价工作，于2013年7月被评为2012年度中央企业档案工作先进个人；2017年论文《论企业档案的托管》发表在期刊《中国档案》第5期上。
2015年，组织完成了中国再保险（集团）股份有限公司5家子公司的文件材料归档范围和档案保管期限表的审核批复工作，提高了子公司档案工作水平。
2017年，牵头进行1996年-2013年中国再保险（集团）股份有限公司历史文书档案数字化工作，经济效益明显。
金融二组（保险）中国再保险（集团）股份有限公司谢谢你的观赏4 蔡志环女1973.07本科双学位中国人寿保险股份有限公司深圳市分公司办公室襄理经济师档案学理论研究主持档案工作期间，率先在中国人寿系统内建立综合档案室，建立完善档案各项制度，集中保管公司所有门类档案，使中国人寿深圳市分公司档案管理从无到有，并逐步走向规范化、制度化和科学化，成为系统内第一家开展档案影像外包工作，并实现档案电子化管理的分公司。
1999-2001年，独自完成了（近6万字的）公司司志的撰写；2001-2012年，完成历年年鉴的编写工作。
大专毕业档案自我鉴定范本(六篇)
大专毕业档案自我鉴定范本时光转瞬即逝，大专三年的生活已经临近尾声，回顾已经过去的的三年多，在学校、老师和同学们的帮助下我觉得自己过得很快乐，也很充实。
除了努力学习基础课程和掌握本专业的理论知识外，我还积极参加各种社会兼职实践、文体活动，在这三年多里我明显感觉到自己在学习成绩、工作能力、思想觉悟等方面比起刚来大专的时候有了很大的提高。
在思想品德上，本人有良好道德修养，并有坚定的政治立场。
虽然在刚进入大专的时候我还是懵懵懂懂的，不善言语，但那种农村学生特有的质朴、诚实气质，使我很快就和同学们建立了很融洽的关系。
随着社会阅历的增加，我开始主动的和同学沟通，了解关心同学，尽自己的能力去帮助同学排忧解难。
同时我还很关心时事方面的知识，了解最新时事动态、关注专家的时事见解，这是我的思想觉悟也得到了很大的提高。
曾被三次授予优秀团员称号，被通过考核成为入党积极分子，我还会为争取早日成为中国x而继续努力的。
在学习上，我也没有怠慢甚至更用功，更努力的去完成我的学习目标。
在会展策划管理班的时候，努力学习会展专业知识;在中英教改班的时候，努力提高自己的英语听说读写能力。
在通过大专英语四级之后，努力向六级通过证书而努力。
因为我知道，现在学的东西，所有的专业知识，在我未来的事业和学习中能够发挥的也不会超过___%，只有英语，能够在我的未来路上发挥到___%以上的功用，能够让我进一步接近自己的梦想。
当然，我也努力学习会展专业知识并参加会展师的资格考试，我不想把专业和事业分开而论，学以致用才是最终目的。
在生活上：与室友、同班同学以及同事之间的关系良好，能够与大家互帮互助，团结一致，共同学习和工作，努力搞好同学、朋友之间的关系，为自己的交际方面和工作方面营造良好的条件，努力使自己的大专生活过得精彩而充实。
同时，对本人而言，积极参加活动结交朋友和交流经验，是一种莫大的乐趣。
大专这几年年，通过我的不断努力，学习有了明显的提高，对学习的认识也更认真。
开展档案工作专题会议
开展档案工作专题会议一、会议背景档案是一个单位的重要资产，对于单位的管理和发展具有重要的意义。
为了更好地管理和利用档案，保护和传承文化遗产，各级单位都需要开展档案工作。
因此，本次专题会议旨在加强对档案工作的认识和理解，提高档案工作人员的能力水平，进一步推动档案工作的开展。
二、会议目标1.深入了解档案工作的意义和目标；2.掌握相关法律法规和政策文件；3.学习档案管理知识和技能；4.分享成功经验和典型案例；5.制定具体的工作计划。
三、会议内容1.主题演讲：介绍档案工作的意义、目标和现状。
2.政策解读：详细解读相关法律法规和政策文件。
3.专题报告：邀请有关专家就档案管理知识进行讲解。
4.经验分享：邀请成功开展过档案工作的代表分享经验。
5.小组讨论：就如何推动本单位的档案工作进行深入交流。
6.制定计划：根据会议内容制定具体实施方案。
四、会议流程1.开场白（5分钟）：主持人介绍会议背景和目标。
2.主题演讲（30分钟）：由专家介绍档案工作的意义、目标和现状。
3.政策解读（20分钟）：由相关部门负责人详细解读相关法律法规和政策文件。
4.专题报告（40分钟）：邀请有关专家就档案管理知识进行讲解。
5.经验分享（30分钟）：邀请成功开展过档案工作的代表分享经验。
6.小组讨论（60分钟）：就如何推动本单位的档案工作进行深入交流。
7.制定计划（30分钟）：根据会议内容制定具体实施方案。
五、会议总结1.回顾会议内容，总结收获；2.强调落实会议决策和实施方案；3.提出下一步工作要求；4.结束语。
六、会议效果通过本次专题会议，参会人员深入了解了档案工作的意义和目标，掌握了相关法律法规和政策文件，学习了档案管理知识和技能，分享了成功经验和典型案例，并制定了具体的工作计划。
进一步推动了档案工作的开展，提升了档案工作人员的能力水平，为保护和传承文化遗产做出了积极贡献。
广东省综合评标评审专家库
第一条广东省综合评标评审专家库专家档案管理办法章1章总则为加强广东省综合评标评审专家库专家档案的标准化、规范化管理，根据《中华人民共和国档案法》和《广东省综合评标评审专家库和评标评审专家管理暂行办法》等法律法规和规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条广东省综合评标评审专家库（以下简称省专家库）专家档案的监督管理活动适用本办法。
第三条本办法所称广东省综合评标评审专家库专家档案（以下简称“专家档案”）是指省专家库日常维护管理机构在履行专家资格认定、入库出库、考核评价等管理过程中形成的，具有凭证和查考价值的文件材料，包括通过计算机等电子设备形成、传输和存储的电子文件材料。
第四条省发展改革部门会同省经济和信息化、财政、国土资源、住房城乡建设、交通运输、水利、商务、国有资产监督管理、档案管理等部门负责专家档案工作的指导和监督管理。
第五条省专家库日常维护管理机构对专家档案实行集中统一管理，建立并完善专家档案的管理制度，确保专家档案的完整、准确、系统、安全和有效利用。
指定专人负责专家档案管理工作，档案管理人员应熟悉相关业务和档案管理专业知识，并相对固定。
—0 —第六条章2章专家档案归档专家档案纸质文件材料归档范围包含专家从入库到退库全过程，以及专家使用管理过程中所形成的文件材料，主要有：（一）专家入库材料：专家个人提交的《专家个人入库申请表》原件，职称证、资格证、学历学位证、身份证、业绩证明材料复印件等。
（二）专家个人信息变更材料：专家变更个人学历、职称、资格、工作单位、回避单位、评审专业等信息时提交的变更申请和相关证明材料。
专家变更个人联系方式、通讯地址、意愿评标区域等可直接网上操作且不需提供变更申请的部分不纳入专家纸质档案。
（三）专家诚信记录材料：相关行政监督管理部门对违反有关规定的专家给予的通报批评、解聘、永久性除名等处分决定；行政机关、司法机关和依据法律法规行使公共事务管理职能的机构产生的专家良好行为或不良行为记录以及专家履职情况记录。
武汉市住房保障和房屋管理局关于印发武汉市前期物业管理招投标评标专家及评标专家库管理办法的通知
武汉市住房保障和房屋管理局关于印发武汉市前期物业管理招投标评标专家及评标专家库管理办法的通知文章属性•【制定机关】武汉市住房保障和房屋管理局•【公布日期】2017.09.28•【字号】•【施行日期】2017.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文武汉市住房保障和房屋管理局关于印发武汉市前期物业管理招投标评标专家及评标专家库管理办法的通知各区房管局,市物业管理事务指导中心，市物业管理协会，各物业服务企业：为了进一步加强前期物业管理招投标评标专家和评标专家库管理，保证前期物业管理评标活动的公平、公正进行，我局对《武汉市前期物业管理招投标评标专家及评标专家库管理办法》进行了修订，现印发给你们，请认真贯彻执行。
武汉市住房保障和房屋管理局2017年9月28日武汉市前期物业管理招投标评标专家及评标专家库管理办法目录第一章总则第二章评标专家库的建设和管理第三章评标专家的职责第四章评标专家的管理第五章附则第一章总则第一条为加强前期物业管理招投标评标专家管理和评标专家库的建设、管理，建立高素质的评标专家队伍，进一步规范前期物业管理招投标活动，保证前期物业管理评标活动的公平、公正进行，提高评标质量和工作效率，根据有关法律法规，结合本市实际制定本办法。
第二条本办法适用于武汉市前期物业管理招投标评标专家的资格认定及评标专家库的建设和管理。
第三条本办法所称的评标专家是指具备物业管理专业理论知识、丰富实践经验以及熟悉前期物业管理评标工作和相应法律知识的社会专业人才。
本办法所称的评标专家库是指房屋主管部门认定的、为前期物业管理招标人评标工作提供技术服务的专家人才库。
第四条市房屋主管部门负责全市前期物业管理评标专家的资格认定及评标专家库的管理。
市物业管理事务指导中心（下称市物业中心）负责全市前期物业管理评标专家的档案管理、日常考评、定期培训、年度考核及评标专家库的建设工作。
市物业管理行业协会、区房屋主管部门负责前期物业管理评标专家的推荐及申报工作。
广东省综合评标评审专家库
广东省综合评标评审专家库专家档案管理办法第一章总则第一条为加强广东省综合评标评审专家库专家档案的标准化、规范化管理，根据《中华人民共和国档案法》和《广东省综合评标评审专家库和评标评审专家管理暂行办法》等法律法规和规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条广东省综合评标评审专家库（以下简称省专家库）专家档案的监督管理活动适用本办法。
第三条本办法所称广东省综合评标评审专家库专家档案（以下简称“专家档案”）是指省专家库日常维护管理机构在履行专家资格认定、入库出库、考核评价等管理过程中形成的，具有凭证和查考价值的文件材料，包括通过计算机等电子设备形成、传输和存储的电子文件材料。
第四条省发展改革部门会同省经济和信息化、财政、国土资源、住房城乡建设、交通运输、水利、商务、国有资产监督管理、档案管理等部门负责专家档案工作的指导和监督管理。
第五条省专家库日常维护管理机构对专家档案实行集中统一管理，建立并完善专家档案的管理制度，确保专家档案的完整、准确、系统、安全和有效利用。
指定专人负责专家档案管理工作，档案管理人员应熟悉相关业务和档案管理专业知识，并相对固定。
第二章专家档案归档第六条专家档案纸质文件材料归档范围包含专家从入库到退库全过程，以及专家使用管理过程中所形成的文件材料，主要有：（一）专家入库材料：专家个人提交的《专家个人入库申请表》原件，职称证、资格证、学历学位证、身份证、业绩证明材料复印件等。
（二）专家个人信息变更材料：专家变更个人学历、职称、资格、工作单位、回避单位、评审专业等信息时提交的变更申请和相关证明材料。
专家变更个人联系方式、通讯地址、意愿评标区域等可直接网上操作且不需提供变更申请的部分不纳入专家纸质档案。
（三）专家诚信记录材料：相关行政监督管理部门对违反有关规定的专家给予的通报批评、解聘、永久性除名等处分决定；行政机关、司法机关和依据法律法规行使公共事务管理职能的机构产生的专家良好行为或不良行为记录以及专家履职情况记录。
档案专家选拔实施方案
档案专家选拔实施方案一、背景。
随着信息化时代的到来，档案管理变得愈发重要。
作为一个组织或机构的档案专家，不仅需要具备优秀的专业知识和技能，还需要具备一定的领导能力和团队合作精神。
因此，选拔出一批优秀的档案专家显得尤为重要。
二、选拔目标。
1.具备扎实的档案专业知识和技能；2.具有较强的沟通协调能力和团队合作精神；3.具备一定的领导潜质和创新意识。
三、选拔流程。
1.初选阶段。
（1）资格审查，对报名者的学历、工作经验、专业技能等进行初步筛选，确保报名者符合基本条件；（2）笔试，对通过资格审查的报名者进行档案专业知识和技能的笔试，考察其专业水平。
2.面试阶段。
（1）个人面试，对通过笔试的报名者进行个人面试，考察其沟通协调能力、团队合作精神和领导潜质；（2）专业面试，由行业内资深专家组成的专业面试小组对报名者进行专业面试，考察其对档案管理领域的理解和创新意识。
3.终审阶段。
（1）综合评定，根据初选阶段和面试阶段的成绩，综合评定每位报名者的综合素质；（2）选拔结果公示，公示选拔结果，确保选拔公平公正。
四、选拔标准。
1.档案专业知识和技能占比30%；2.沟通协调能力和团队合作精神占比30%；3.领导潜质和创新意识占比40%。
五、选拔方式。
1.选拔采取综合评定制，以综合素质为主要选拔标准；2.选拔结果以综合素质评定分数为依据，选拔出综合素质最优秀的档案专家。
六、选拔实施。
1.选拔委员会成立，设立选拔委员会，由行业内资深专家和相关领导组成；2.选拔方案公示，公示选拔方案，接受社会监督；3.选拔程序透明，选拔过程公开、公平、公正，确保选拔结果的公正性和权威性。
七、选拔效果评估。
1.选拔后对档案专家进行定期考核，评估其工作表现和能力提升情况；2.根据评估结果，及时调整选拔方案，不断完善选拔机制。
八、结语。
档案专家选拔是一项重要的工作，选拔出优秀的档案专家对于组织和机构的发展至关重要。
只有通过科学、公正、公开的选拔程序，才能选拔出真正适合组织和机构发展需要的优秀档案专家。
专家管理制度模板
专家管理制度模板一、目的与适用范围1.1 目的：为确保公司能够有效地利用专家资源，提高决策质量和工作效率，特制定本专家管理制度。
1.2 适用范围：本制度适用于公司内所有专家的聘任、管理、考核及激励等相关工作。
二、专家定义与分类2.1 定义：专家是指在某一领域具有深厚专业知识和丰富实践经验的个人。
2.2 分类：根据专业领域和工作性质，专家分为内部专家和外部专家。
三、专家聘任3.1 聘任条件：专家应具备良好的职业道德，专业能力强，且在相关领域有显著成就。
3.2 聘任程序：由相关部门提出需求，经专家管理委员会评审后，由公司领导批准聘任。
四、专家职责4.1 参与决策咨询：为公司的重大决策提供专业意见和建议。
4.2 技术支持与培训：提供专业技术支持，组织相关培训，提升团队专业能力。
4.3 知识分享：定期分享行业动态、技术进展等信息。
五、专家管理5.1 管理机构：设立专家管理委员会，负责专家的日常管理工作。
5.2 管理内容：包括专家的聘任、考核、档案管理、信息更新等。
六、专家考核6.1 考核原则：公平、公正、公开，以业绩和贡献为导向。
6.2 考核内容：包括专业能力、工作态度、团队协作、知识更新等方面。
6.3 考核周期：年度考核与项目考核相结合。
七、专家激励7.1 物质激励：根据考核结果，给予相应的奖金、津贴或其他物质奖励。
7.2 精神激励：对表现突出的专家进行表彰，提升其在公司内外的知名度。
八、专家档案8.1 建立档案：为每位专家建立详细的个人档案，记录其专业背景、工作业绩等信息。
8.2 档案更新：定期更新专家档案，确保信息的准确性和时效性。
九、专家退出机制9.1 自愿退出：专家可根据自身情况提出退出申请。
9.2 强制退出：对于不符合公司要求或违反管理制度的专家，公司有权终止聘任。
十、附则10.1 本制度自发布之日起生效，由专家管理委员会负责解释。
10.2 对本制度的修改和补充，须经专家管理委员会审议并报公司领导批准。
单位档案管理制度（三篇）
单位档案管理制度一、总则单位档案管理制度是为规范单位档案的管理行为，保护和利用单位档案而制定的，它是单位档案管理工作的基本依据和操作指南。
二、档案的定义与分类1. 档案的定义：档案是指记录单位活动及其产生的各类载体资料，包括纸质档案、电子档案和其他形式的档案资料。
2. 档案的分类：依据档案的内容、形式和用途，将档案分为以下几类：(1) 机关档案：指行政机关、事业单位、企事业单位等所产生的档案。
(2) 社会团体档案：指民间组织、社会团体等所产生的档案。
(3) 个人档案：指与单位活动相关的个人档案。
(4) 其他特定档案：特定活动、特定事件或特定资源的档案等。
三、档案管理机构1. 档案管理机构的设置：单位应设立档案管理机构，负责单位档案的管理工作。
档案管理机构应具备专业的档案管理人员和必要的档案管理设施设备。
2. 档案管理机构的职责：(1) 负责单位档案的收集、整理、编目、归档等工作。
(2) 负责单位档案的保管、利用、复制等工作。
(3) 负责单位档案的鉴定、鉴定和销毁等工作。
(4) 负责单位档案的档案信息系统的建设和维护等工作。
(5) 负责单位档案的宣传、教育和培训等工作。
四、档案管理的基本原则1. 法律依据原则：档案管理应依法行政，遵循有关法律法规和政策的规定。
2. 整理归档原则：档案应按照一定的顺序和规范进行整理和归档，以方便档案的管理和利用。
3. 完整性原则：档案应保存完整，不得私自篡改或隐瞒档案的真实情况。
4. 安全性原则：档案应得到安全保护，防止丢失、破坏或泄露。
5. 使用性原则：档案应方便使用，便于查阅和利用。
五、档案收集与整理1. 档案的收集：(1) 高层文件：包括法律、法规、政策文件、会议纪要等。
(2) 业务文件：包括单位的工作计划、工作报告、工作手册等。
(3) 其他文件：包括单位的合同、函件、证书等。
2. 档案的整理和编目：(1) 按照文件的类型、制度、年代等进行分类整理。
(2) 编制档案目录，建立档案目录库。
档案学著名专家介绍
档案学著名专家介绍吴宝康1917年出生，浙江湖州南浔人，幼年求学上海。
1946年，吴宝康奉调中共中央华东局机关报《大众日报》社工作。
1948年后任华东局秘书长资料室主任、档案室主任，开始与档案工作结下了不解之缘。
1952年10月，吴宝康调到北京，历任中共中央办公厅秘书处副处长、办公厅秘书局第三处(中央档案馆筹备处)副处长，国务院科学规划委员会资料组成员等。
在中国档案事业发展史上具有纪念意义的是，受组织的委派，自1952年10月，吴宝康在中国人民大学主持创办了新中国第一个档案学专业，开始了建设新中国现代档案学和档案专业高等教育的毕生追求。
他先后任中国人民大学专修科档案班主任兼档案教研室主任、档案专修科主任、历史档案系系主任兼党总支书记，并任中国人民大学党委委员、。
中国档案学会一、二届副理事长，三、四届名誉理事长。
文化大革命中吴宝康受尽折磨，后与家人被发配江西劳动，留下了腿脚之患。
1978年4月，党中央批准恢复中国人民大学，吴宝康重返工作岗位，历任人大档案系主任、教授、研究生导师，还担任了南京大学、苏州大学、上海大学、空军政治学院等校兼职教授，培养和造就了大批档案专业人才，直至1988年2月离休。
1992年国庆节，因其对我国档案高等教育事业的突出贡献，荣获国务院发给的政府特殊津贴及证书。
吴宝康运用马克思主义理论，长期潜心于档案工作与档案学理论的研究，著述颇丰，主要有《档案学理论与历史初探》、《档案学概论》、《论档案学与档案事业》、《当代中国档案学论》、《档案学简明教程》、《中国大百科全书，档案学》、《档案学词典》和《论新时期档案学与档案事业》等。
他长期担任中国人民大学学报《档案学通讯》的总编辑、编委会主任，是新中国档案学基础理论和中国档案学思想史研究的开拓者之一。
吴宝康早年在江苏从事革命工作，一直关心着江苏的建设和档案事业的发展。
20世纪80年代初到90年代，吴老曾多次到江苏各地考察工作，作学术报告，推动了江苏档案学术活动的开展。
深圳市建设工程评标专家管理办法
关于印发《深圳市建设工程评标专家管理办法》的通知各有关单位：为加强我市建设工程评标专家监督管理，规范建设工程评标活动，提高评标质量，根据《中华人民共和国招标投标法》、《深圳经济特区建设工程施工招标投标条例》和《评标专家和评标专家库管理暂行办法》等法律法规的规定，结合我市实际，我局制定了《深圳市建设工程评标专家管理办法》，现予以印发，请遵照执行。
深圳市住房和建设局二〇一〇年十一月二日深圳市建设工程评标专家管理办法第一章总则第一条为加强我市建设工程评标专家监督管理，规范建设工程评标活动，提高评标质量，根据《中华人民共和国招标投标法》、《深圳经济特区建设工程施工招标投标条例》和《评标专家和评标专家库管理暂行办法》等法律法规的规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称建设工程评标专家（以下简称专家）是指由本人申请或单位推荐，经市建设行政主管部门（以下简称主管部门）考核、批准后进入主管部门设立的建设工程评标专家库，为我市建设工程招标投标活动提供评标服务的专业技术人员。
专家分为普通专家、资深专家。
建设工程评标专家库分设经济、勘察、设计、施工、监理等子库。
第三条主管部门负责全市建设工程评标专家库的组建及监督管理。
市建设工程交易服务中心（以下简称交易中心）受主管部门委托负责相应的日常管理工作。
第四条主管部门设立专家考核监督委员会，主任由主管部门分管招标投标的局领导担任，成员包括主管部门的业务部门负责人、交易中心负责人、负责专家库日常管理的工作人员及部分资深专家。
专家考核监督委员会负责评标专家库专业设置与调整、专家的考核与年检、聘用与解聘、对专家违法违规行为的调查处理等重大事项。
第五条交易中心受主管部门委托，承担以下职责：（一）对评标专家库的构成、分类提出初步意见，报主管部门审定后实施；（二）协助主管部门收集、整理专家申请资料，组织专家培训和考核；（三）专家档案信息日常管理及信用考核与评价；（四）评标专家库计算机系统的维护与管理；（五）协助招标人在评标专家库中抽取、通知被抽中的专家到达指定场所，并组织其参加评标；（六）记录、统计专家抽取、考勤数据；（七）在未委派专家巡查员的评标项目中，负责考核、记录专家评标情况，报主管部门备案；（八）承办专家考核监督委员会会议。
中医肖相如肾的九大功能
中医肖相如：肾的九大功能【专家档案】肖相如，北京中医药大学教授，主任医师，博导；中国中医科学院第一位肾病学博士；中华中医药学会肾病分会常委；国家自然科学基金项目评审专家；全国重点肾病专科学术带头人；获白求恩式的好医生称号。
出生于中医世家，自幼跟随父亲、全国名老中医肖立渭学医。
主要从事肾病、伤寒的研究。
大家好！面对肾虚大家最关心的问题是什么？那就是我们怎么能够及时地发现肾虚的蛛丝马迹，除了去找医生治疗以外，我们自己面对肾虚还能够做一些什么？今天我就从肾的基本功能、如何发现肾虚，以及怎么补肾等方面，给大家一一介绍。
为什么说肾是先天之本我要介绍的第一个问题就是肾的基本功能。
肾，是先天之本，大家经常能听到这种说法。
我们怎么来理解肾为先天之本呢？我们生命是来源于父母的，而构成生命的基本物质就是肾精，这个肾精是藏于父母的肾中的，只有父母的肾气充盛了，才具备生殖能力。
女人二七一十四岁、男子二八一十六岁的时候才具备了生育的能力。
新的生命个体形成之后，从父母那里遗传下来的生命物质和生命的信息也是藏在肾中的，它是新生命成长发育的原始物质和原始的动力，也是我们孕育下一代新生命的物质，因此我们说是肾是先天之本。
肾相当于家里的“米缸”在我们整个生命过程中，肾的环节是主藏。
我们生命过程就是一个生长、收藏、循环、往复的过程。
生长、收藏在自然界的体现就是：春生、夏长、秋收、冬藏，和我们人体对应的关系就是肝主生，心主长、肺主收，肾主藏。
我们今天讲的肾就是主藏。
自然界的生物经过春生、夏长、秋收，最后进入藏的阶段。
在自然界的冬天，到处是一片荒凉的，表面上我们看不到生机，树木也枯萎了，动物也开始冬眠了。
其实生机都是潜藏起来的，树木地上部分虽然枯萎了，但是地下根部充满了生机；动物的冬眠是为了减少能量消耗，保存住生命的物质，所以冬季的特征就是“藏”。
冬季藏的是什么呢？是生命的物质和能量，人体的生命物质和能量就是藏在肾。
肾相当于我们家里的米缸，相当于国家的粮仓，相当于汽车的油箱。
档案培训总结(通用5篇)
档案培训总结(通用5篇)档案培训总结(通用5篇)档案培训总结要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的档案培训总结样本能让你事半功倍，下面分享【档案培训总结(通用5篇)】相关方法经验，供你参考借鉴。
档案培训总结篇1档案培训：开启未知的过去，塑造未来的知识管理在最近一周的档案培训中，我们深入了解了档案管理和检索的重要性，以及如何有效地利用档案进行研究和决策。
这次培训是在公司的会议室进行的，我们邀请了一位专业的档案管理专家来进行授课。
在培训中，我们学习了如何创建和整理档案，如何使用数字化工具进行检索和管理，以及如何保护和储存档案。
我们了解到了档案对于企业的重要性，如记录历史、保护知识产权、提供决策支持等。
我们还学习了如何使用各种数字化工具，如电子档案管理系统、云计算技术等，提高档案的检索和管理效率。
通过这次培训，我们收获颇丰。
首先，我们认识到了档案的珍贵性和价值，明白了档案管理的重要性和必要性。
其次，我们学习了一些先进的档案管理技巧和方法，如何更好地保护和利用档案。
最后，我们深刻体会到了档案对于企业的重要性，如提高决策效率、保护知识产权等。
在未来的工作中，我们将把所学到的知识和技能应用到实际工作中。
首先，我们将建立完善的档案管理制度，确保档案的完整性和可检索性。
其次，我们将使用数字化工具进行档案的检索和管理，提高档案的利用效率。
最后，我们将定期进行档案的整理和备份，确保档案的安全性和稳定性。
总的来说，这次档案培训让我们受益匪浅。
我们深刻认识到了档案管理的重要性和必要性，学习了一些先进的档案管理技巧和方法，并明确了在实际工作中的运用方向。
通过这次培训，我们相信能够更好地保护和利用公司的档案资源，为企业的发展提供有力的支持。
我们期待未来能够继续深入学习和实践，不断提升自己的档案管理能力。
档案培训总结篇2档案培训：总结与展望近日，我们公司举行了一场关于档案管理的培训活动。
这场培训旨在提高员工对档案管理的认识和技能，优化工作流程，提高工作效率。
公司档案专家、档案工作青年骨干选拔工作方案
公司档案专家、档案工作青年骨干选拔工作方案一、目标任务开展公司系统档案专家和档案工作青年骨干选拔工作，深入实施人才强档工程，培育档案工作职业精神，强化档案人员的职业认同感、荣誉感和神圣感，建设素质优良、结构合理的档案专业人才梯队，为档案人员成长成才、发挥作用搭建平台，为档案事业发展提供坚强组织保证和人才保障。
二、选拔范围公司系统从事档案相关工作的在职人员。
具体专业领域包括档案工作管理、档案收集整理、建设项目档案管理、档案法规标准研究、档案信息化建设、档案编研开发、档案保管保护等。
三、选拔人数本次共选拔公司档案专家20人、公司档案工作青年骨干30人。
国家档案局认定的全国档案系统“三支人才队伍”人员直接认定为公司档案专家。
四、选拔条件（一）公司档案专家1.拥护中国共产党领导、认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，遵纪守法，作风正派，有良好职业道德。
―1―2.热爱档案事业，有较高的档案理论水平，精通档案业务技能，有丰富的档案实践经验。
3.档案工作业绩突出，在推动作本单位档案工作或参与重大活动、重点工作提供档案服务工作中作出突出贡献。
4.具有副高级及以上专业技术职称，或者在档案工作中取得突出成绩、作出重大贡献，或者被地方档案主管部门认定为档案专家。
5.在核心期刊上公开发表档案专业论文至少2篇或出版过档案学术著作，或作为主要完成人参加制定本企业或上级企业档案管理制度标准规范2项及以上。
6.一般应从事档案专业工作8年以上，身心健康。
7.没有违法违纪行为和个人诚信不良记录。
（二）公司档案工作青年骨干1.拥护中国共产党领导、认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，遵纪守法，作风正派，有良好职业道德。
2.热爱档案事业，有较高的档案理论水平和专业发展潜力。
3.工作表现出色、业绩突出，在岗位中积极发挥骨干带头作用，勇于开拓，善于钻研。
4.具有大学本科及以上学历，连续从事档案工作3年以上，身心健康，年龄45周岁以下。
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２０ ０ １年 ３月 ，他建设 鞍钢对
高 速 线材 轧机 进 行改 造 ， 以便 生 产 帘线钢 ，ＰＣ钢丝 的钢 线等优质 线材 ，被列入 “ 十一 五”规化 中。
尔 滨铁 路 局有 关 单位 合 作 ，在 哈 年 １ ２月底 ， 已向 国家交 纳各种税 尔 滨南站进行 了两年 的样 机试验 ， 款 ５６３４ ０ ． ｌ ５万。近几 年连续被九
取得 了一定 效果 。
ห้องสมุดไป่ตู้
刘 克 洲 男 汉 ， ３ ， 族 １７ ９
年３ 月生 ，中共党员 ，教授 、主任 医师 ，１ ６ ０年毕业于浙江 医科大 ９ 学 医疗 系 ，原任 浙 江大 学 医学 院 附属 一 院传 染 病研 究 所 所 长 、卫 生 部病 毒性 传 染 病重 点 实验 室 主 任 ，现任 浙 江省 老卫 生 科 技工 作 者 协会 内科 专业 委员 会主任委员 。 刘 克 洲 现任 中华 医学 会肝 病
专家档 案
白保善 男 汉 ，９ ， 族 １８ ３
总 厂老 科协 副会 长 。
研 究员 。
怀 ，对促进全厂的生产建设 、精神
文 明建设 和 安定 团结 发 挥 了积极 的作用 。
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龙春满 男 汉 ， ３ ， 族 １０ ９
年９ 月生 ，中共党员 ，教授级高级
４年于北京钢铁学 院 ９ 石锋 自 １ ９ ９ １年离休离开领导 工程 师 ，１ ５ 年１ ｏ月生 ，中共党 员 ，研 究 员 ， 岗位 后 ，一 直担 任九 江 石 化 长乐 压 力 加工 专 业研 究生 毕 业 ，原任 １６ ３年毕业于北 京铁 道学 院电信 公 司的经理 、党支部 书记 。 １ ９ ５年 鞍 山钢 铁 集 团公 司总 工 程师 、 中 系 ，原 任 铁道 科学 研 究 院通 号 所 来 ，他含辛茹苦、呕心沥血 ，带领 国金 属学 会 副理 事 长 、 中 国轧 钢 白保善 ｌ ９ ９ ８年退休 后 ，加入 公 司员工 和 老科 技 人员 竭诚 为 离 学 会 理事 长 ，现任 鞍 山钢 铁集 团 退 休职 工 服务 ，使得 长乐 公 司连 公 司科 协 主席 。 １９ ９ ３年 ，龙满舂 退休后 ，仍 续 多 年被 各级 党组 织 和 老 龄工 作 委员会评为 “ 老有所 为”先 进集体 笔 耕 不 辍 ，撰 写 了许多 为 鞍钢 的 发展有价值 、有意义 的文章 ，并提 和 先 进党 支部 ，他 也本 人 连续 多 出具有建设性 意义 的建 议若干条 ， 年被评为 “ 优秀党 员”和 “ 老有所 为 鞍 钢铁 集 团公 司 的发 展 作 出 了 为” 先进 个人 。 根 据 改革 的不断 深 入和 市 场 很 大 的贡献 。
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专家档 案 ’ ’， ‘ ●－ 、＿ Ｊ
说 石锋 为企 业 、为社 会 、为全 厂 １４ ０多名离退休 职工所做 的一 些 ２ 实事 、好事 ，在一定程度上体现 了 党 和政 府对 广 大 离退 休 职 工的 关
江 市地 税 、 国税机 关 和 市 工商 管 理 部 门分 别评 为和 授 予 市 “ 级 一 纳税信誉等级企业” ＡＡ守合 同 、“
重信 用企 业 ”称号 。
多 年 来 ，白保 善 的努力 工 作 受 到务 方 面 工作 单位 的好 评 ，为 老 科协 争 得 了荣誉 ，也 取得 了较 好 的社 会和 经济 效益 。
石 锋一 直 本着 “ 年事 业 为 老
石 锋 男 汉 ，９ 老年”的基本原则 ，始终坚持为离 ， 族 １ｏ ３
年８ 月生 ， 中共党员 ， 经济师 ， ９ ９ １４ 年 毕业 于 西北 军政 大 学 ，原任 九 退 休职 工 服务 的方 向和 宗 旨。他 自觉 主动 地担 负起 给 全 厂离 退 休
老 科协 行 列 ，继 续 为铁 路运 输 编
组 站 的现代 化贡 献 自己的力量 。 “ 峰车辆测 重设备 ”是他作 驼 为 专题 组 长 取得 的研 究 成果 ，它 是 铁路 编 组站 自动化 控 制 系统 中 的一种 测 量设 备 ，其工 作 的好 坏
会 直接 影 响 到 自动化 系 统对 溜 放 经 济 不断 变化 的实 际情 况 ，石 锋 从 １９ ９ ６年开始 ，他先后撰写 货 车 的控 制 效果 ，是提 高 编组 站 尤 其 注重 学 习党 的路 线 、方 针和 了 （ 《 鞍钢 技 术改 造 与组 织 结果 调
工 作效 率 和保 证 车站 作业 安 全 的 政策 ，学习公司法 、合 同法 以及工 整 的建 议 、 关于 鞍钢 无 缝钢 管 重 要设 备 。 白保 善 退休 以后 ，他 商 、税务 、财政等法规 ，并用于指 厂 应建 设 Ｐ Ｍ 机组 的建议 西 Ｐ 、 进 一 步提 高 了测 重传 感器 的使 用 导生产 、经营的全过程 。他坚持 以 寿命 ，提高 了设备 的测量精度 。他 经济效 益为 中心 ，“ 同等产 品 比价 研制的 “ 驼峰 车 辆测 重 设备 ” 在 格 ，同等价格 比质量 ，同等质量 比 国 内 同 类 产 品 中 使 用 占 有 率 在 信誉 ” 。在生 产过程 中，他历 来主 ９ ％ 以上 。 ５ 张 “ 质量第一 ，信誉至上 ，优质服 ２０ ０ １年受哈尔滨铁路局 货运 务” １ 年来 ，正因为石锋按照经 。 ５ 处委托 ，他又负责对 “ 压磁式货车 济 规律 办 事 ，依 照 国家 的法 规 经 超偏载设备 ” 进行 了研 发 ，与哈 营 ，公司的效益稳步增 长。至 ２ ０ ０５ 部 大 开发 ，鞍钢 要有 做 为 、 中 国加人 Ｗ Ｔ Ｏ，钢鞍 怎么办 等多 篇 文 章 ，均 被公 司 采纳 ，投入 实