人力资源部副主任主持工作岗位说明书
人力资源部主任的岗位职责说明范文(3篇)
人力资源部主任的岗位职责说明范文岗位职责：1、根据办学的战略目标进行人力资源规划，拟定各项人资方案并主导实施;2、负责人力资源各项规章制度、作业流程的制定与审核;3、检查、督导各项人力资源制度的执行以及工作计划的进展情况并采取对应措施;4、负责人力资源部门内部团队组建与管理;5、根据人力需求，主持教职人员招聘、培训体系建立、教职人员职业发展规划、梯队建设等工作;6、负责教职员工各项合同协议的签订、社保福利缴纳、薪资结算等工作;7、根据年度工作计划编列部门预算并保证人力成本合理化;8、定期与教职员工沟通，了解一线人员的思想状况，与各部保持良好的公共关系，提供优质人资服务以确保各部高效工作;9、应急性劳工事件处理，员工离职解聘协商谈判等;10、领导交办的其它工作任务。
任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2、____年以上人力资源主管工作经验，可独立主导人力资源部全面工作;3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;4、具有解决复杂问题的能力，良好的组织能力，较强的计划性和执行力;5、良好的激励、沟通、协调、团队管理能力，有较强的责任心和事业心;6、对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累，对人力资源战略规划、人才的招募与引进、薪酬架构设计、福利待遇、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯规划等具有一定的实战经验;7、熟悉国家及苏州地区相关劳动法律、法规，熟悉人力资源各项工作流程;8、有教育行业工作经验者优先。
人力资源部主任的岗位职责说明范文（2）人力资源部主任的岗位职责包括但不限于以下方面：1. 招聘与选拔作为人力资源部主任，首要职责是制定并执行招聘和选拔策略，确保公司各部门能够招聘到适合岗位要求的人才。
这包括与部门负责人合作，确定招聘需求，编制招聘计划，并根据公司的招聘政策和程序进行招聘工作。
主任还要负责制定、发布和维护招聘广告，并对招聘渠道和方法进行持续改进。
人力资源部岗位说明书（精选9篇）
人力资源部岗位说明书（精选9篇）人力资源部岗位篇1职位名称：人力资源部经理主要工作职责1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;2：建立和规范公司人力资源管理体系;3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。
主要工作内容1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与给总经理;4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;5、参与公司重大决策事项的讨论;6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;7、建立并执行公司的薪资、福利制度;8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;11、人事政策制订与修改、人事的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;18、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理和其他以公司名义发言文稿审核工作;19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;21、根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
副主任岗位职责
副主任岗位职责
1. 协助主任制定部门工作计划和目标，负责部门日常管理工作的组织和协调。
2. 负责部门内部人员的分工和协调，监督并指导下属工作，确保工作任务按时完成。
3. 协助主任进行部门人员的招聘、培训和考核工作，提升员工的整体素质和工作能力。
4. 参与制定部门的预算和费用控制，负责部门经费的合理使用和管理。
5. 协助主任处理部门内部的纠纷和矛盾，维护部门内部的良好工作氛围。
6. 负责部门内部文件的归档和资料的整理，确保部门工作的有序进行。
7. 参与部门重要会议的组织和安排，协助主任完成部门工作报
告和总结。
8. 协助主任与其他部门进行沟通和协调，推动部门工作的顺利开展。
9. 负责部门内部的安全管理和环境卫生工作，确保员工的安全和健康。
10. 完成主任交办的其他工作任务，协助主任完成部门的各项工作。
医院人力资源部主任岗位说明书
13.办理初、中级专业技术职务考试、执业医师考试的报名和资格审核工作。
及时、公正
14.办理高级专业技术职务晋升报名、资格审核、相关考试的组织和材料送审工作。
及时、完整
15.参与拟定院中层干部竞聘方案，做好相关流程管理并拟发聘任文件。
按要求完成
培训管理
16.制定全院培训计划，并检查培训计划执行情况
人力资源部主任岗位说明书
岗 位 基 本 信 息
岗位名称
人力资源部主任
所属科室
人力资源部
直接上级
分管院领导
直接下级
人力资源部各岗位人员
任 职 条 件
执业资格
不限
专 业
医学及管理等相关专业
学历（学位）
本科及以上
职 称
中级及以上
培训或进修要求
具备现代人力资源管理技术、劳动法律、基本财务知识等培训、进修经验。
及时、完整
17.组织全院性培训等工作
及时、到位
事务管理
18.审批权限范围内的各种假期，及时纠正科室出现的不合规定的请假。
合理、规范
19.审核向上报送的各种人力资源报表。
及时、准确
20.处理和接待有关人事方面的来信来访。
根据需要办理
其他职责
21.按上级要求做好保密工作。
按要求完成
22.完成上级临时交办的其他工作。
按要求完成
医德医风
（职业道德）
23.履行各项工作职责过程中恪守职业道德，不以职谋私、以权谋私，能够客观公正处理各种问题。
遵章守纪
24.执行医院各项管理与服务规范，热忱为业务一线提供管理指导和相关职能范围内的服务工作。
遵章守纪
本人已阅读岗位说明书所规定的任职条件要求与岗位职责描述，并完全理解和在工作中遵照执行。
人事负责人岗位说明书
人事负责人岗位说明书一、岗位概述人事负责人是公司人力资源部门的核心角色，负责制定和实施公司的人力资源策略，确保公司能够拥有合适的人才，以实现组织的战略目标。
人事负责人还负责制定和执行人事政策，并管理所有与人力资源相关的事务。
二、岗位职责1. 制定和实施人力资源战略：理解公司的业务目标和战略，根据需要制定合适的人力资源策略以支持公司的发展。
2. 人才招聘与选拔：负责制定并执行招聘计划，与招聘团队紧密合作，确保聘用合适的人才，填补组织的人才缺口。
3. 培训与发展：负责制定并执行员工培训和发展计划，确保员工拥有必要的技能和知识以胜任他们的工作。
4. 绩效管理：建立和管理绩效管理体系，确保公平、公正地评估员工的绩效，通过奖励和激励措施激发员工的积极性和工作效率。
5. 薪资福利管理：负责制定和执行薪资福利计划，确保员工的薪资合理且具有竞争力，同时管理员工的福利待遇，提高员工的满意度和忠诚度。
6. 劳动关系管理：与工会或工会代表保持紧密联系，确保公司与员工之间的劳动关系和谐稳定，并及时解决劳动纠纷和员工不满等问题。
7. 人力资源信息管理：负责维护和管理人力资源信息系统，确保人事数据的准确性和保密性。
8. 法律合规：了解并确保公司的人力资源政策和实践符合相关法律法规的要求，有效降低法律风险。
9. 团队管理：领导和管理人力资源团队，激励团队成员达成个人和团队目标，提供必要的培训和发展机会。
三、任职要求1. 教育背景：本科以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 工作经验：具备丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源管理的各个领域。
3. 法律和政策意识：了解劳动法律法规，熟悉人力资源管理相关政策和流程，并能灵活应用于实际工作中。
4. 战略思维：具备战略思维和远见，能够理解和应用人力资源战略来支持组织的发展。
5. 领导力：具备良好的领导力和团队管理能力，能够激发团队成员的积极性和工作效率。
6. 沟通协调能力：良好的沟通和协调能力，能够和各级员工有效沟通和合作。
人事行政部各岗位职责说明书
3.专业水平：能独立开展行政后勤工作，并具备较强抗压能力；
4.工作经验：2年以上行政工作实践经验；
5.性别要求；不限；
6.语言能力：普通话流利；
7.其他要求；熟悉内、外单位办事流程，具有团队合作精神，善于沟通、有较强工作协调能力，执行力强。
工作职责
1.在人事行政主管领导下，负责公司食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理等综合事务工作；
人事行政部
职位名称
电工
工作性质
管理+事务
直属上级
人事行政主管
下级职务
无
下属人数
0人
工作权限
1.快定（审批）权：有权对存在的任何水电安全隐患和故障进行及时排除；
2.否决（驳间）权：驳回不符合安全要求的申请；
3.检查（督促）权：有权检查与监督公司生活及工业用电情况；
4.协调（沟通）权：为开展工作，有权向各部门同等职务及以下人员提出沟通要求；
8.审核控制各种办公费用；
9.负责人力资源建设；
10.负责企业文化宣传；
11.督促检查公司各项指令、制度执行；
12.完成领导交办的其他事务。
二、人事行政部人事专员岗位职责
任职部门
人事行政部
职位名称
人事专员
工作性质
事务性
直属上级
人事行政主管
下级职务
无
下属人数
0人
工作权限
1.决定（审批）权：对员工违法违纪有处理建议的权力；协助主管完成人事系统工作；
7.负责对新老员工进行信息管理和档案维护；
8.对离职人员请求进行回复和处理；
9.及时完成上级安排的其他工作。
三、人事行政部行政专员岗位职责
人力资源部岗位工作说明书(样板)
人力资源部岗位工作说明书（样本）一.本部门描述（一）部门工作职能及任务范围：1.工作职能：人力资源部是负责公司人力资源管理的专业管理职能部门，同时也是协助公司最高管理层在制定总体战略、经营战略、操作运营管理方式、实施战略布署策划、建立健全企业文化体系等方面的参谋部门。
经授权，主要行使以下职能：本公司人力资源战略、规划、制度建设、招聘、考核、培训、薪酬福利、人事异动、员工关系、奖惩、纪律监察及相关企业文化建设、与政府相关部门联系办理事务等职能管理工作。
2.任务范围：（1）结合公司总体战略及经营，制定本公司中、长期人力资源战略。
（2）根据年度经营规划，制定年度人力资源规划。
（3）组织制定本公司适用的人力资源管理制度、规定、流程和方案，并不断完善，满足公司各个发展阶段的需要。
（4）制定招聘（含猎头、内聘）策略，组织考试、面试、测试，从人员数量、质量、时间上满足公司经营管理及其它管理需要。
（5）制定公司考核方案，根据公司不同需要对不同员工组织实施不同类型的考核，促进工作改进与管理改善。
（6）开展培训需求调查，制订年度培训大纲、月度培训计划、编制各类培训项目讲义并按计划组织实施各类培训，进行培训效果评估、培训档案管理，促进员工素质、技能、态度的改善。
（7）开展薪酬调查，负责制订公司总体薪酬、福利方案，员工工资结构，年度奖金、年终双薪方案，工资晋级、调薪方案，检讨上述方案的激励效果，改进薪酬、福利方案。
（8）坚持原则，按程序办理员工入职、转正、调动、离职等手续，及时跟进未尽事务。
（9）处理员工投诉、劳资纠纷及相关建议，进行公司内部劳动仲裁，积极改善劳资双方关系，给企业创造良好的外部环境。
（10）根据公司《奖惩条例》及相关规定，不断完善公司激励体系，维护公司制度的严肃性，促进公司内部运作环境的规范与整体绩效的改善。
（11）全公司的纪律监察、违规违纪的查处，维护公司正当利益，弘扬正气。
（12）创办内刊，宣传企业形象，积极组织开展员工技能比武、微笑大使评比、娱乐晚会等多种文化活动，促进员工凝聚力的提高。
部副主任岗位说明书
部副主任岗位说明书一、岗位概述部副主任是某部门的副主要负责人，协助部主任开展日常工作，并负责部门的管理和运营。
本岗位要求具备较高的管理能力和组织协调能力，能够带领团队完成部门的各项任务。
二、岗位职责1.协助部主任设计和实施部门的发展战略和规划；2.负责部门人员的招聘、选拔、培训和绩效评估；3.协调部门内外部资源，确保部门的日常运营顺利进行；4.负责部门的预算编制和费用控制；5.组织和协调部门的各类会议，起草相关会议文件；6.协助部主任处理日常工作中的问题和突发事件；7.与其他部门及相关机构进行合作，推进项目的顺利进行；8.制定部门的工作流程和规范，优化部门的运行效率；9.定期汇报部门工作进展和问题，并提出改进措施。
三、任职要求1.具备本科及以上学历，相关专业优先；2.拥有较强的组织协调能力和团队管理能力；3.具备较强的沟通和协调能力，能有效解决问题；4.熟悉部门相关业务和市场状况，具备较强的学习能力；5.具备较强的决策能力和抗压能力，能够在紧急情况下做出准确判断；6.熟练掌握相关办公软件和办公设备；7.有相关行业或岗位经验者优先考虑。
四、福利待遇1.具体薪酬面议，将根据个人能力和经验确定；2.提供完善的社会保险及福利待遇；3.提供良好的工作环境和发展机会。
五、申请方式如果您对该职位感兴趣并符合以上要求，请将个人简历发送至公司指定邮箱，我们将尽快与您联系安排面试。
六、备注本岗位为全职岗位，工作地点在公司总部，具体细节待面试时进一步沟通。
以上为部副主任岗位的说明书，请符合条件的应聘者认真阅读并按要求进行申请。
如有任何疑问，可随时与我们联系。
感谢您对公司的关注和支持。
人力资源岗位说明书_1
人力资源岗位说明书人力资源岗位说明书21.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。
2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;3.、负责公司员工招聘面试工作。
按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选;4.负责培训监督管理。
5.负责员工绩效考核。
选择员工考核方法 ( KPI关键指标考核法、360度考核法、量表绩效考核法、强制分布法 ) ，对员工进行定期考核;6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
人力资源岗位说明书31、根据公司战略，制定和完善管理制度，梳理及优化工作流程，并做好执行贯彻;2、根据公司发展规划，编制招聘计划及负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作;3、负责员工入、离职手续的办理，员工转正、异动，员工绩效考核、社保等事项处理;4、负责员工培训组织，培训需求调研，培训效果评估;5、负责企业文化团队建设活动规划，并协助做好活动执行;6、公司总经理交办的其他日常性及临时性工作。
人力资源岗位说明书41、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源计划，以支持公司达到预期经营目标;2、熟悉人力资源相关管理制度和工作流程，协助总经理进行团队组建及培训;3、负责公司管理制度的制定、招聘、培训、薪酬绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体系、激励体系并负责实施;5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、熟悉公司与经销商间的人力资源整体规划;7、负责部门的日常事务管理工作和员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;8、公司安排的其他工作。
人力资源部副经理岗位职责
人力资源部副经理岗位职责
作为人力资源部副经理，其主要职责是协助部门经理管理人力
资源事务，并保持组织发展的连续性和有效性。
以下是其详细职责：
1. 协助制定并实施部门的人力资源策略、计划和政策，确保其
符合企业的长期和短期战略目标。
2. 协助部门经理进行人力资源规划，以确保足够的员工数量和
适当的人员调配。
这包括跟踪员工流动、制定招聘计划和维护员工
数据。
3. 负责管理员工的薪酬和福利事项，确保这些方面符合法律标
准和公司政策。
同时需要与员工沟通，解答有关薪酬和福利的问题。
4. 管理日常的人力资源操作，如员工入职程序、试用期评估、
职务晋升、绩效评估和晋升计划的制定等。
5. 协调团队的培训和发展计划，鼓励员工参与内部和外部的培
训机会，以提高员工的工作技能和知识。
6. 协助部门经理处理员工关系和沟通，解决员工投诉和纠纷，
并维护公司的声誉和品牌。
7. 管理员工的离职手续，协助员工做好离职手续和离职后的后
续工作事宜，保证公司的离职流程合规和无误。
8. 向上级领导汇报部门人力资源状况，并提出战略建议和项目
实施计划，推动部门的创新和改进。
总体来说，人力资源部副经理需要通过协助部门经理处理各种
人才管理事务，确保员工们能够高效地在组织中工作，并促进员工
的个人成长和企业的发展。
人事部岗位职责说明书
人事部岗位职责说明书人事部需要熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;以下是小编精心收集整理的人事部岗位职责说明书，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!人事部岗位职责说明书11、建立和规范集团公司人力资源管理体系;根据集团发展战略，服务于经营的前提，制定年度人力资源战略规划和指导;2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。
按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式。
2)招聘实施：筛选简历确定面试人选。
3)实施面试，确定试聘人选。
4、负责公司员工合同管理。
人事部岗位职责说明书21、在总经理的直接领导下全面负责人事行政资源部的各项管理工作;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;6、协助推动公司理念及企业文化的形成;7、协助制定公司人力资源整体战略规划;8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
9、负责公司其他行政类管理工作;10、负责公司公文、通知、政策的上传下达及各部门沟通衔接;人事部岗位职责说明书31.根据公司发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;2.规范和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)，提供各项人事工作支持。
3.负责员工相关培训、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作;4.负责薪酬审核，报批及成本分析(根据实际情况及市场调研合理做出调整);5.完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案，组织考评及结果分析和管理;6.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;7.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;8.负责行政管理工作(监督证照年检，各类信息平台年审，物资采购的审核报批，库房物资领用核查，食堂管理，档案管理等规范标准)9.对外相关单位的联络和资讯沟通工作;10.完成上级领导交办的其他工作。
军工行业人力资源部人力资源开发与管理岗位说明书
负责和谐落实聘用、引进的各类人才的待遇以及相应情况的处理
频次：日常
职
责
五
职责表述：技术工人队伍的建设
工作时刻百分比：5%
工作
任务
负责组建本所的工人技师的评审举荐组织，并承担秘书工作
频次：1次/2-3年
组织完成工人技师的评审举荐、举荐材料的整理工作
频次：1次/2-3年
组织完成技术工人转正定级、升级等考核工作
频次：1次/2年
指导基层单位建立工程系列专业技术职务任职资格评议举荐工作组，并指导其工作
频次：1次/年
组织完成各类专业技术职称的评审、申报和证书颁发工作
频次：4次/年
组织完成专业技术职务的聘任工作
频次：1-2次/年
组织完成专业技术职务任职资格社会考试和职称外语考试的报名、审查工作
频次：4次/年
职
责
三
任职资格：
教育水平
本科
专业
人力资源治理、企业治理、理工科等相关专业。
体会
2至3年的治理工作体会
知识
熟悉人力资源开发与治理专业知识，熟悉运算机知识，具备一样工科理工科知识。
技能技巧
办公软件，数据库、英语应用水平、治理与人际沟通技能，写作能力，差不多把握本所的治理体系。
培训经历
人力资源开发与治理、聘请技巧、数据库、沟通技巧、相关政策法规
权限四：在院校聘请过程中，依照本所聘请条件决定聘用人员名单。
权限六：对培训实施打算和外培打算有审核权
工作协作关系：
内部和谐关系
本部门内各岗位，所内各部门。
外部和谐关系
集团公司人事部、省国防科工办人事处、省人事厅、院学位办、市人事局、市教委、各大高校毕分办、各兄弟所人事部门、有关高校研究生院。
军工行业-人力资源部-劳资与社会保险管理岗位说明书
部门内部人员、财务处、离退处、工会、机关其他部门、基层单位
外部协调关系
集团公司人事部、省工办人事处、宜昌市人事局、劳动局、统计局、民政局
所需记录文档：通知、请示、信函、汇报文件、报告、总结、分析报告
任职资格:
教育水平
大专
专业
人力资源管理、行政管理、管理工程、劳动保障等专业
经验
1-2年的机关或基层单位行政管理工作经验
知识
工资政策、劳动和社会保障方面的法律法规、计算机操作知识、基本的财会知识
技能技巧
办公软件、网络知识、英语应用水平、管理技能、人际关系协调能力、写作水平
培训经历
薪酬制度、劳动法规、社会保险、统计等
工作条件及其它
使用工具设备
计算机、电话、计算器、打印机、文件夹、档案柜
工作环境
敞开办公室
工作时间特征
工作时间不规律 ,经常加班
频次:随时
处理员工福利待遇相关事项
频次：随时
职
责
七
职责表述：完成领导交办的其他事项
权力：
权限一：对工资计划、分配方案、职工奖惩、社会保险等业务工作提出建议的权力
权限二:对所属单位执行所的分配制度、考勤纪律、劳动佣工等方面情况进行监督检查的权力
权限三:对所属单位违反规定的行为要求纠正、整改的权力
工作协作关系:
频次：1-2次／年
配合教育岗位进行工人技师评聘、技工升等级考核工作
频次:1次/年
作为所劳动鉴定委员会秘书，参与员工劳动能力鉴定工作,落实工伤、伤残待遇;对符合条件的办理提前退休等手续
频次：3－５次/年
配合教育岗位办理员工正常退休手续,落实退休生活待遇
频次：1次/月
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频次：
年度培训的效果评估
频次：
职
责
三
职责表述：负责员工招聘、解聘、除名、辞退等工作
工作时间百分比：20%
工作
任务
拟订所年度招聘计划及报批
频次：
组织落实经批准的年度招聘计划
频次：
签订和解除员工劳动合同，解决劳动纠纷
频次：
职
责
四
职责表述：负责起草拟订本所薪酬、考核、福利等人事制度，并确保有效运行
工作时间百分比：10%
工作
任务
负责本所薪酬制度的有效运行
频次：
组织开展员工绩效考核工作
频次：
组织开展各类评先表彰、晋级等工作
频次：
组织开展有关职称评定工作
频次：
组织开展有关保险福利等政策的执行
频次：
职
责
五
职责表述：一般人事劳动制度的执行
工作时间百分比：15%
工作
任务
负责有关人事任免、调配、奖惩、工资核算、保险核算、抚恤金核算等事项的事务处理
人力资源部副主任（主持工作）岗位说明书
岗位名称
人力资源部副主任(主持工作)
岗位编号
710-1-08-01
所在部门
人力资源部
岗位定员
1
直接上级
分管所领导
工资等级
直接下级
副主任、人力资源部工作人员
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
本职：全面主持人力资源部的各项工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述：组织开展本所人力资源开发管理体系的建设和维护
权力：
权限一：对本所人力资源管理体系的建立与规范权
权限二：对本所劳动纠纷的处理解决权
权限三：对本部门员工的考评权
权限四：对本所人事制度的制定权
权限五：部门预算范围内的资金审批权
权限六：对所属下级的工作有监督、检查权
权限七：对所属下级的工作争议有裁决权
权限八：有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩建议权
工作时间百分比：10%
工作
任务
组织研究拟订所人力资源发展规划并贯彻落实
频次：1次/年
组织研究拟订本所人力资源开发管理的制度并贯彻落实
频次：
分析研究本所人力资源开发管理的体系缺陷并优化改进
频次：
职
责
二
职责表述：负责员工队伍建设及整体性素质提升
工作时间百分比：25%
工作
任务
拟订所年度培训计划及报批频ຫໍສະໝຸດ ：工作环境独立办公室
工作时间特征
工作时间较为规律，但在阶段性任务期间加班较多；平均每月出差时间为2 天
备注：
熟悉团队塑造、企业管理与公共关系等有关知识
了解与本所研究专业有关的技术知识，了解项目运作情况
具备计算机应用知识
技能技巧
常用办公软件操作技能、公文写作技能、人际沟通及协调技能、管理技能
培训经历
管理知识及技能、人力资源管理知识及技能、劳动人事政策法规
工作条件及其它
使用工具设备
计算机、打印机、电话、Internet网络、计算器、档案柜、碎纸机、人事及办公软件
负责内部人员工作的分配
频次：
拟定本部门财务预算计划，控制实际费用支出
频次：
职
责
七
职责表述：其他日常工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
本部门年、季、月度计划及总结；组织开展部门晨会
频次：
协调与所内其他单位、部门的业务工作及信息沟通
频次：
定期向主管领导汇报工作，接受检查和监督
频次：
职
责
八
职责表述：完成领导交办的其他事项
频次：
负责员工考勤管理
频次：
负责员工档案管理，提供有关人事资料
频次：
负责员工奖惩制度的执行
频次：
负责解决招聘、解聘员工的相关劳动关系问题处理
频次：
职
责
六
职责表述：本部门内部管理
工作时间百分比：10%
工作
任务
选拔、配备、评价下属人员，组织内部人员的培训
频次：
指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行
频次：
工作协作关系：
内部协调关系
各单位、部门
外部协调关系
与集团人事部、地方人事局、劳动局等管理部门
所需记录文档：汇报文件或报告、 内部规章制度、 工作总结、工作计划、七一0所文件
任职资格：
教育水平
本科
专业
管理学、经济学等相关学科
经验
3年以上人力资源管理经验
知识
通晓人力资源管理、国家劳动人事法规、劳动法等有关知识