(完整word版)人力资源部经理工作说明书

人力资源部经理工作说明书

职务名称：人力资源部经理

所属部门：人力资源部

直接上级：总经理

直接下级：人力资源管理员、组织宣传员

工作范围：

1、根据公司发展目标及内外部需求，制定人力资源发展策略。

2、建立、健全人力资源管理系统，根据公司短期和长期需求，进行人才招聘、培养开发工作。

3、根据企业的发展，不断评估、完善组织架构、部门工作职能和工作流程。

4、根据公司发展目标与需求，进行员工教育培训与能力开发管理。

5、制定并修改员工绩效评估制度。

6、制定人事运作程序规范与监督（聘用、升迁、降职、奖惩、调职、解聘等）。

7、根据公司阶段性目标，制定员工激励机制。

8、收集人力资源资讯，并及时向总经理提出有关建议。

9、完成上级交办的其他工作。

权限与责任：

1、权限

1）对本部门员工工作具有指导权及考核权。

2）对公司人员使用、培养情况具有监督、指导权。

3）对公司各项人事制度具有制定及监督实施权。

2、责任

1）对本部门工作的正常运行负全部（100%）责任。

2）对公司人事运行程序及规范负重要（80%）责任。

3）对公司人才流失负一定责任。

衡量标准：

1、年度工作目标完成情况。

2、工作是否积极、主动，是否有创新。

任职资格：

1、工作经验：从事人力资源管理工作四年以上，掌握相关法律知识。

2、专业背景：人力资源管理或其他管理类专业。

3、年龄要求：30岁以上。

4、学历要求：大专以上，具有人力资源任职资格。

5、能力要求：A、理论知识丰富、掌握现代人力资源发展趋势、具有创新能力和可操作性的实务经验；

B、掌握良好的沟通技巧，能进行有效沟通，能有效组织、协调部门间运作和处理员工关系；

C、善于分析和判断内外部信息对公司人力政策的影响，维护劳资双方利益。

6、个人素质：责任心强、工作踏实、主动。