行政经理岗位说明书
行政经理岗位说明书
行政经理岗位说明书一、岗位概述行政经理是企业中负责协调和管理行政工作的职位，主要负责领导和组织行政团队，协调各个部门之间的沟通和合作，同时负责制定和实施行政政策、规划和流程，以确保公司运营的高效性和顺畅性。
担任行政经理的人员需要具备良好的组织和协调能力，具备优秀的沟通和领导能力，能够处理复杂的问题和应对挑战。
二、岗位职责1. 领导和管理行政团队：负责指导、培训和管理行政团队成员，确保团队的有效运作，协调行政团队与其他部门之间的协作，提供必要的支持和资源。
2. 制定和执行行政政策：负责制定和更新公司的行政政策、规范和流程，根据公司的需要进行调整和改进，确保行政工作符合公司的要求和目标。
3. 组织和协调会议和活动：负责组织和协调公司各类会议和活动的筹备工作，包括场地预订、物资采购、日程安排等，确保会议和活动的顺利进行。
4. 处理行政事务：负责处理公司日常的行政事务，包括文件管理、文件归档、办公用品采购和库存管理等，确保公司行政事务的有序进行。
5. 沟通协调：作为行政经理，需要与各个部门的负责人和员工进行有效的沟通和协调，促进部门之间的协作和合作。
6. 风险管理：负责识别并管理潜在的风险和问题，提供解决方案，确保公司的风险控制措施有效实施。
7. 预算和资源管理：负责管理行政预算，合理规划和使用行政资源，确保资源的有效利用和成本的控制。
8. 培训和发展：负责组织和协调行政团队成员的培训和发展计划，提升团队成员的能力和素质。
9. 监督和评估：负责监督和评估行政工作的执行情况，提出改进建议，并确保行政政策和规范的有效执行。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先。
2. 工作经验：有相关行政管理工作经验者优先考虑。
3. 技能要求：- 出色的组织和协调能力，能够有效管理多个项目和任务。
- 卓越的沟通和协调能力，能够与不同层级和背景的人员进行有效的沟通和合作。
- 熟练使用办公软件和办公设备，如Microsoft Office套件。
行政部经理职责与权限行政经理岗位说明书
13）制定下属的工作规范及工作计划，检查公文处理、档案管理程序是否符合标准，有效提高办公效率；
14）负责考勤管理工作，审核及承办员工的休假、探亲、病事假、员工工资、福利津贴及各项补贴的审核与发放情况；
可转换的职位
营销经理、运营经理编制源自审核：批准：15）负责公司员工招聘、录用、调动，提升、辞退、离职、考核、员工奖惩、工伤等工作；
16）负责协调各部门之间关系及员工矛盾，解决劳务争议；
17）负责行政费用的审核，监管分管部门的工作目标及经费预算执行情况，并及时给予指导；
18）完成领导交待的其它工作。
工作权限：
1）公司重大决策有建议权；
2）在总经理授权下，代表公司参加外事活动；
Xxx
基本
情况
职位名称
行政部经理
职位编号
JDWL-036
所属部门
行政部
薪金级别
参见“职等薪级表”
直接上级
总经理
直接下属
行政专员、人事专员、后勤人员
设置目标
协助总经理组织制定公司发展战略规划，全面负责统筹安排行政、人力资源、后勤管理及的日常工作。
岗
位
职
责
与
权
限
工作职责：
1）组织并参与制定公司行政、人力资源等职能战略的制定及预算方案；
3）有对各项管理制度与规范执行情况的检查权与运作效率的监督权；
4）有对员工的人事裁决与管理层的人事裁决建议权；
5） 根据公司经营发展规划，负责对公司的机构设置、劳动定员、定额管理；
6）有对各部门工作计划执行情况的检查权；
行政经理岗位说明书模板5篇
行政经理岗位说明书模板5篇行政经理岗位说明书模板 (1)1、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;2、领导公司的后勤服务工作和防火保卫工作，创造和保持良好的工作环境;3、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作;4、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题;5、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报;6、确定下级部门的组织结构，当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部;7、收到下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认;8、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定;9、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认;10、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认，批准后交人力资源部;11、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认，批准后交人力资源部;12、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级;13、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性，监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。
行政经理岗位说明书模板 (2)1.负责制定公司年度、季度、月度人力资源计划与预算，并监督其实施;2.定期评估公司人力资源状况，并作出分析报告及提出改进措施;3.制定公司人力资源政策及工作流程，并在工作中不断完善;4.对公司所有员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行提案;5.对部门内员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行初审;6.每月薪资计算;7.员工的福利管理;8.领导下属办理员工的社会统筹事项，如养老保险、失业保险、医疗保险等;9.负责员工劳动合同的签定、鉴证;10.劳动争议处理;行政经理岗位说明书模板 (3)1、组织主持部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划的分解和落实完成;2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事行政管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训;4、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;5、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划，并组织实施;6、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;7、负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、采购、发放管理;8、拟订公司年度、月度各项行政费用预算，及时上报店总，做好开源节流，尽量减少费用开支;9、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料;10、监督抓好车间安全生产管理工作，不定期检查，发现隐患及时补救或及时雨上报总经理予以整改;11、参与5S现场管理制度的拟订、推行与监督;12、协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供有利后勤保障;13、完成上级领导临时交办的工作事项。
行政人事经理岗位职责说明书(共15篇)
行政人事经理岗位职责说明书〔共15篇〕第1篇：行政人事经理岗位职责1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监视执行。
2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。
3.管理相关机构员工劳动人事关系。
4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。
5.协调组织相关机构的员工绩效管理。
6.拟订培训方案，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。
7.人力资的调研工作，理解人力资市场状况。
8.相关机构的人力资配置，监控人力资预算的执行情况。
9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括平安保卫及保洁等。
10.组织会议及其他重要活动。
11.完成领导交办的其他工作。
第2篇：人事行政经理岗位职责1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。
加强对各项工作的催促和检查，沟通内外联络，保证上情下达和下情上报。
负责对会议、文件决定的事项进展催办、査办和落实。
2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和监视执行；负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进展管理。
4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。
5.负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
6.负责公司的总务管理和平安保卫工作。
7.企业文化的宣传和建立；企业形象的建立。
8.负责公司组织架构的设计、岗位描绘、人力规划编制、考勤管理的工作。
9.负责组织人员的招聘、培训和考核。
10.负责员工关系管理。
11.部门的团队建立。
12.公司领导安排的其他各类事务。
第3篇：人事行政经理岗位职责店面人事行政经理岗位职责：1、根据公司的开展战略，协助公司总经理班子，制定年度人力资开展规划，定期组织进展人力资现状和配置分析^p ，为公司决策提供准确根据；2、根据公司开展需要和当前人力资配置情况，与总经理和各部门主管进展协商，制定人员招聘方案，施行人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资保障；3、保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、鼓励、保存人才，监视做好工资核算发放及劳资统计工作，监视并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付，解答薪酬福利的相关疑问；4、组织对员工的绩效考核和评价工作，负责制定员工的鼓励措施，以促进员工的劳动积极性和工作满意度；5、根据国家相关法律法规和公司的人力资管理制度，指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离任等各项手续的办理，并进展监视，及时理解员工的动向，理解每一位员工的思想，对于他们的困难，及时提出相应的解决方法，组织公司员工纠纷和投诉处理工作，并协调相关部门解决，定期对于公司的员工满意度进展调查；6、根据公司开展规划，组织编制公司员工培训方案，根据培训方案，组织施行员工培训，并进展培训效果评估；8、指导下属为公司的相关会议提供支持，对公司内部文件的起草进展审核并上报总经理审批，并对相关执行情况进展监视，监管办公用品的采购、申报、领用等及费用管控工作，监视下属完成相关档案管理工作；9、指导、监视下属完成公司固定资产、易耗办公材料的领用、管理，接待用车及试乘试驾车辆的使用及管理，专营店内外保洁卫生状况检查及监视管理、消防平安知识的普及及自查自检工作；10、完成一般性的部门间的协调沟通工作，组织制定行政管理规章制度及催促、检查制度的贯彻执行，完成公司内部其它保障性工作；11、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照，组织来客接待和相关的外联工作，出席外联活动，并确保公司的良好形象；12、完成总经理委派的与其他部门协调执行的工作以及其他临时性工作。
人事行政经理岗位职责说明书
同级沟通：与各部门经理的交流和沟通。
给予下级的指导：对本部门员工的业务指导，与公司其他部门员工的交流和沟通。
岗位资格要求：
教育背景：本科以上学历（或同等学历），管理、财务、人力相关专业。
经验：8年以上工作经历，3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。
岗位技能要求：
3.有关财务的专项管理制度的拟定、修改、补充和实施；组织、领导编制公司财务计划、审查财务计划，
4.公司人力资源的管理工作，组织对所需人员的招聘、筛选、聘用等管理工作，按规定及时办理人事建档及社会保险等事宜；
5.公司文件资料、物业管理档案的归档管理工作；
6.编制部门工作计划，主持部门工作例会，合理安排部门各项工作；
人事行政经理岗位职责说明书
岗位名称
综合部经理
岗位编号
直属上级
总经理
所属部门
人事行政部
岗位类别
管理岗
工作时间
标准工时
岗位目的
有效整合公司的资源，确定并审核公司各种规章制度、财务工作及其他各项管理工作。
工作内容：
1.主抓公司行政、人事及考核等各项管理工作；
2.组织、领导修订及完善公司各项行政管理规章制度；
专业知识：掌握相关工作的业务流程及专业知识。
能力与技能：优秀的亲和力，善于发现人才的眼光，具有一定的组织协调能力、沟通能力、分析理解能力、策划能力、文字表述能力，需具有丰富的工作经验
7.公司的物资采购，劳保用品、办公用品的采购、领用等管理工作；
8.公司日常行政行文、行政接待以及重大活动的组织协调工作。
工作职责：
1.人事工作、物资管理及行政工作的相关制度的修订及审核负责；
行政经理岗位说明书
行政经理岗位说明书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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华为行政经理的职务说明书
华为行政经理的职务说明书华为行政经理的职务说明书华为行政经理是公司行政部门的核心职位之一，主要负责全面管理协调行政工作，为公司各项业务的顺利运作提供支持和保障。
以下是华为行政经理的职务说明书。
一、职责和权责：1. 负责规划、组织和实施公司的行政管理工作，建立和优化行政管理制度、规范和流程，确保行政工作与公司战略目标的一致性；2. 负责制定行政工作计划和预算，并监督执行情况，确保行政工作的有序进行；3. 统筹管理公司的固定资产，负责办公场所的布局和管理，保障员工办公环境的舒适与安全；4. 负责公司车辆的管理，制定车辆使用规定，确保车辆的正常运营和维护；5. 确保公司各项行政事务的合规性，包括但不限于合同管理、档案管理、保密管理等；6. 负责公司员工的福利管理，包括但不限于薪酬福利、员工关系维护、员工培训等；7. 建立和维护公司与相关政府部门和外部机构的良好合作关系，处理与政府和外部机构的联系事务；8. 协助高层管理人员处理日常会议和活动事务，提供行政支持和协助。
二、任职资格：1. 本科及以上学历，行政管理、管理学、人力资源等相关专业优先；2. 具备良好的组织和协调能力，能够统筹安排各项行政工作；3. 具备较强的沟通和协商能力，能够与公司内外各部门和机构进行有效的沟通和协商；4. 具备一定的人力资源管理和行政管理经验，能够熟练运用各类办公软件和工具；5. 具备良好的团队合作精神和服务意识，能够与团队成员共同完成工作任务；6. 具备较强的抗压能力和解决问题的能力，能够在工作中灵活应对各种挑战与变化。
三、工作条件：1. 办公地点：公司行政部门；2. 工作时间：标准工作时间，需要根据具体工作情况做出调整；3. 薪酬待遇：根据个人能力和工作表现，与公司内其他同级别职位保持一致；4. 其他福利待遇：享受公司提供的各项福利待遇，如五险一金、带薪年假等。
四、职业发展：作为华为行政经理，将有机会参与公司的行政管理决策和重要事务的处理，能够积累丰富的行政管理和业务协调经验，为个人职业发展打下坚实的基础。
行政经理岗位说明书
行政经理岗位说明书一、岗位概述行政经理是一个重要的职位，负责协助公司高层管理团队完成行政和管理工作。
行政经理在组织内扮演着重要的角色，负责协调和管理公司的行政事务，确保公司的运营顺利进行。
二、岗位职责1. 协助制定和执行公司的行政管理政策和流程。
2. 组织协调公司的内部行政事务，包括设备管理、供应管理和物流等。
3. 负责公司的办公环境、设施和设备的维护和管理。
4. 协调公司与外部供应商和服务提供商的合作关系，确保供应商和服务提供商的一致性和高效性。
5. 协助制定和执行公司的人力资源管理政策和流程，包括员工招聘、培训和绩效管理。
6. 管理公司的文档和信息流程，确保其合规性和保密性。
7. 协调公司的重要会议和活动的组织和安排。
8. 解决公司内部行政问题，并提供相关解决方案。
三、岗位要求1.本科及以上学历，行政管理、人力资源管理或相关领域专业优先考虑。
2.具备5年以上相关行政管理经验，熟悉行政管理流程和政策。
3.具备良好的沟通和协调能力，善于解决问题和处理紧急事务。
4.具备团队合作能力，能够有效地与不同部门和人员合作。
5.具备良好的时间管理和组织能力，能够处理多个任务和项目。
6.熟练掌握办公软件和办公设备的使用。
四、职业发展行政经理是公司行政管理团队的核心成员，担任该职位的人员具备丰富的行政管理经验和管理能力。
在职业发展方面，行政经理可以晋升为行政总监或者人力资源总监，承担更高级别的行政管理职责。
五、总结行政经理是一个至关重要的职位，扮演着公司行政管理和协调的关键角色。
对于一个组织来说，一个优秀的行政经理可以为公司的运营和发展做出重要的贡献。
如果您具备良好的沟通和协调能力，并且热衷于行政管理工作，那么行政经理岗位会是一个不错的选择。
岗位说明书-人力资源部行政经理
■负责公司安保、消防及水电管理；
■负责公司员工宿舍及食堂管理；
■负责公司车辆管理；
■协助人力资源总监做好其他行政后勤管理事务。
资格要求：
■本科以上学历， 7年以上大中型企业行政管理工作经验，其中3年以上同岗位工作经验；
■熟练公司行政管理制度及作业流程，具有良好的行政规划能力和行政公文能力；
■形象气质良好，具有优秀的组织策划及沟通协调能力，良好的外联与公关能力；
■为人正直，责任心强，稳定可靠，注重细节，执行力强。
备注：
*我已阅读此岗位说明书，并充分了解自己的岗位职责。
员工签名：时间：
岗位说明书
职位名称
行政经理
暂定级别
所在部门
人力资源部
部门（分支）
直接汇报上级
人力资源部总监
岗位编制（人数）
职位设置目的：
■在部门总监主要工作内容：
■参与编制公司行政事务管理制度并执行；
■负责公司现场“5S”管理；
■负责公司前台接待及会务安排管理；
■负责公司证照管理；
行政部经理岗位说明书
行政部经理岗位说明书行政部经理岗位说明书
一、岗位职责
1.负责行政部门的日常管理和运营，确保部门的正常运转；
2.监督行政部门各项工作的执行情况，对部门负责人的工作进行指导和协调；
3.负责部门人员的招聘、培训、评估等工作；
4.制定部门工作计划、流程和标准，并对实施情况进行监控和评估；
5.协调各部门之间的协作，营造良好的工作氛围；
6.负责公司的房屋管理、设备维护、安全保卫等方面的工作；
7.对外与政府、媒体等机构的沟通工作，维护公司的形象和声誉。
二、岗位要求
1.具有大学本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先；
2.具有5年以上的行政管理经验，能够熟练运用办公软件；
3.具有较强的领导力和组织能力，能够带领团队完成任务；
4.具备较好的沟通能力和谈判技巧，能够与各级别人员进行有效的沟通，化解矛盾；
5.了解公司业务，并对公司发展方向有清晰的认识。
三、工作环境
1.工作地点：公司行政部门
2.工作时间：周一到周五，9:00-18:00，法定节假日休息。
3.工作内容：常规行政管理工作和特殊事件的处理。
四、福利待遇
1.薪资：月薪5000-8000元，根据工作经验和能力面议。
2.社保：提供五险一金。
3.培训：公司将定期安排培训，提升员工的职业技能。
4.节日福利：公司将给与员工相应的节日福利。
5.其他福利：提供员工宿舍，提供餐饮服务。
以上是行政部经理岗位说明书，希望能够对有意应聘该岗位的人员提供帮助。
行政人事经理的岗位说明书
行政人事经理的岗位说明书【正文开始】职位名称：行政人事经理职位描述：行政人事经理负责组织、指导和监督公司的人力资源和行政事务工作。
他们需要协调各部门之间的沟通，确保人力资源策略与公司整体发展目标相一致。
此外，行政人事经理还负责招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等一系列人力资源工作。
他们需要具备出色的组织能力、沟通技巧和解决问题的能力，以确保公司能够有效地利用和管理人力资源。
工作职责：1. 制定和执行人力资源策略和政策：根据公司的发展目标，制定人力资源战略和政策，并确保其与公司整体战略相一致。
同时，监督和协调各部门遵守这些政策。
2. 招聘和选拔：负责组织和实施员工招聘和选拔工作，包括编制招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试和录用合适的候选人等。
3. 培训和发展：制定并实施培训计划，以提高员工的技能和能力。
与部门经理合作，确定培训需求，并选择适当的培训方法和资源。
4. 绩效评估：建立并执行绩效评估体系，定期评估员工的工作表现，并提供有针对性的反馈和改进建议。
5. 员工关系管理：负责处理员工关系问题，包括解决冲突、处理申诉和咨询、提供员工福利和奖励等。
6. 薪酬和福利管理：负责制定和执行薪酬和福利政策，确保公平合理地给予员工报酬和福利。
7. 法律合规：了解劳动法律法规，并确保公司的人力资源政策和工作程序符合相关法规。
8. 数据分析和报告：收集、分析和报告人力资源数据，向高级管理层提供决策支持。
任职要求：1. 学历要求：本科或以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2. 工作经验：具备3年以上相关工作经验，有行政人事管理经验者优先。
3. 熟练掌握办公软件：熟练使用办公软件，包括Word、Excel和PowerPoint等。
4. 沟通能力：具备优秀的口头和书面沟通能力，能够与各级别员工有效地沟通。
5. 组织能力：具备良好的组织能力和时间管理能力，能够高效地处理多任务。
6. 解决问题的能力：善于分析和解决问题，能够快速作出正确的决策。
行政经理的岗位说明书
行政经理的岗位说明书一、岗位概述行政经理是企业中非常重要的职位之一，主要负责协助高级管理层进行日常行政管理和各项决策的执行。
本岗位职责涵盖多个方面，包括人力资源管理、行政事务、预算管理等。
行政经理需具备较强的组织、协调和沟通能力，以确保企业的高效运作。
二、职责描述1. 人力资源管理作为行政经理，你将负责招聘、培训和绩效管理等人力资源方面的工作。
你需要与部门经理合作，明确人员需求，并参与制定招聘计划。
此外，你还需要确保员工的培训和发展，推动绩效评估，保持团队的稳定和创造力。
2. 行政事务管理行政事务管理是行政经理工作中的核心职责之一。
你需要负责企业办公室设施的维护和管理，确保办公环境的舒适和安全。
你还需要与供应商进行合作，确保办公设备和日常用品的采购和更新。
此外，你还需制定并执行行政政策和流程，以提高整体工作效率。
3. 预算管理作为行政经理，你将负责协助制定和管理预算。
你需要与财务部门合作，监控和控制各项费用支出，确保在经费预算的范围内运作。
你还需要进行财务分析，提供决策支持，确保各项行政工作的成本效益。
4. 组织与协调行政经理是行政团队的领导者，你需要组织、安排和协调各项行政事务。
你将负责指导团队成员，制定工作计划和任务分配，并确保工作流程的顺畅运行。
同时，你还需要与各部门建立良好的合作关系，协调解决跨部门的行政问题。
5. 政府和法律事务行政经理还需要与政府机构和法律部门进行合作，确保企业在法律、合规和政策方面的遵守。
你需要及时获取并传递相关的法律和政策信息，并确保企业行为的合法性和合规性。
三、任职要求1. 教育背景具备大学本科以上学历，相关专业优先。
2. 工作经验拥有相关行政管理经验3年以上。
3. 技能要求精通办公软件操作，具备良好的计划和组织能力，出色的沟通和协调能力，具备团队管理经验。
4. 素质要求责任心强，具备较强的抗压能力和问题解决能力，具备良好的职业道德和团队合作精神。
四、福利待遇1. 薪资福利公司将根据岗位要求和个人能力提供具有竞争力的薪资待遇。
admin manager 岗位说明书
admin manager 岗位说明书
摘要：
1.行政经理岗位概述
2.主要职责
3.任职资格
4.工作环境与条件
5.岗位福利
6.职业发展
正文：
【行政经理岗位概述】
行政经理，又称行政主管，是企业中负责行政管理工作的重要职位。
他们主要负责公司的日常行政管理、物资采购、设备维护、员工福利等方面的工作，以确保公司内部运营顺畅，为员工创造良好的工作环境。
【主要职责】
1.制定行政管理制度和流程，并监督执行；
2.负责公司固定资产、办公设备和物资的采购、分配和管理；
3.负责公司日常保洁、保安、绿化等后勤保障工作；
4.负责公司员工福利的管理与发放，包括节日福利、生日福利等；
5.负责公司车辆管理，包括车辆调度、保养、年检等；
6.负责公司各类会议的筹备、组织和执行；
7.负责与其他部门沟通协调，共同完成公司各项工作任务。
【任职资格】
1.本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业；
2.三年以上行政管理工作经验，具备一定的团队管理经验；
3.熟悉行政管理流程和相关法律法规；
4.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；
5.具备较强的责任心和执行力，能够承担一定的工作压力。
【工作环境与条件】
1.办公地点：公司总部或分支机构办公室；
2.办公设备：电脑、电话、打印机等现代办公设备；
3.工作时间：标准工时制，根据公司实际情况可能需要加班或出差。
【岗位福利】
1.具有竞争力的薪酬水平，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等；
2.完善的社会保障福利，包括五险一金、带薪年假、节日福利等；
3.良好的职业发展空间，包括内部晋升、岗位培训等。
行政经理岗位说明书
职务名称：行政经理直接上级职务：总经理所属部门：行政部
所需学历：大专以上工作性质：行政管理性别：男性
任职资格条件
1、学历要求：国家统招企业管理、行政管理、人力资源管理相关专业大专以上学历；
2、经验条件：5年以上大型工厂行政管理工作经验；
3、年龄要求：30-45岁；
4、办公技能：能熟练使用办公软件、设备；
3、全面规划、指导、协调公司内部相关行政支持系统，建立并健全行政管理制度体系；
4、制定员工培训计划，组织绩效考核鉴定和培训实施，编制人力资源支出预算，成本控制；
5、负责公司包括人力资源规划、招聘、调配，培训与开发、绩效管理、薪资福利及员工关系管理、员工档案管理、考勤管理、职业安全、劳动保险、用工合同管理等事宜并督促办理各相关手续；
2、汽修、检测法规知识；
3、管理学；
4、企业文化；
5、有效沟通与协调技巧。
备注：
编制单位：检测公司行政部
审批:
Hale Waihona Puke 审核:编制:5、督导各部门负责人落实行政及其他日常管理事务工作，对不符合项予以督导纠正；
6、审核各部门行政开支及采购申请，监督开支符合采购及财务相关规定。
岗位评估重要项目
1、档案整理、完整性符合档案管理标准；
2、全年不出现一宗恶性安全事故；
3、员工非客观原因的离职率控制6%内；
4、无发生因重大的管理制度漏洞及恶化事件；
6、负责组织安排公司会议，初审会议记录或纪要，传达会议精神，对会议布置的工作任务的执行情况进行催办和检查落实；
7、负责组织公司内部文件草拟、下发、传阅、控制及管理工作；
8、负责做好公司对外接待工作，处理和协调各部门的工作；
9、负责受理和解决各种员工投诉及处理各种纠纷工作，并代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
任命行政经理职务说明书
任命行政经理职务说明书
尊敬的各部门主管：
大家好！
我非常高兴地通知您，经过公司领导层的讨论和评估，我们正式决定任命XX为行政经理。
从即日起，他将担任该职务，并负责公司的行政管理工作。
作为行政经理，XX将负责协调和管理公司的行政工作，包括人事管理、办公设施和资源管理以及办公室文员和行政人员的工作安排。
他将与各部门主管密切合作，确保公司的日常运营顺利进行，并协助解决各种行政问题。
他还将负责确保公司遵守相关法律法规以及公司内部制度和政策，并提供相关的建议和指导。
XX具有广泛的行政管理经验和出色的领导能力。
他在公司的行政部门工作多年，积累了丰富的管理经验和技能。
他熟悉公司的运作流程，能够快速理解和解决各种行政问题。
他还具备良好的沟通和协调能力，能够与各级员工和部门主管建立良好的工作关系，协同合作，共同推动公司的发展。
任命XX为行政经理是出于对他在公司内的卓越表现和对他的信任。
他一直以来都以积极的工作态度、出色的工作业绩和团队精神得到了公司高层的认可和赞赏。
我们相信他将在新的职位上继续发挥领导作用，并为公司的发展做出更大的贡献。
请各位部门主管向XX提供积极的支持和帮助。
我们鼓励您与他保持密切合作，分享您的见解和建议，共同努力推动公司的发展。
同时，希望XX能够勇于接受挑战，发挥所长，不断提升自己的管理能力和领导才华，为公司的发展做出更大的贡献。
在我们共同努力下，相信公司的行政管理工作将更加高效和专业，公司的发展也将取得更加显著的成果。
最后，再次祝贺XX被任命为行政经理，并祝愿他在新的职位上取得更大的成功！
谢谢大家！
公司领导层。
行政部经理职务说明书(模版)
行政部经理职务说明书（模版）职位名称：行政部经理部门：行政部职务概念：负责公司的日常行政事务，保障公司的正常运转。
关系：直接上司：总经理直属下级：人事主管前台接待司机内部关系：总经理秘书采购员各公司、部门负责人外部关系：相关行业职能机关招聘服务机构专业培训机构组织结构图：（本职位的上下级关系：实线框表示；协调关系：虚线框表示）工作职责：●规划、指导、协调公司内相关行政支持服务，如档案管理，邮件分发，电话转接等。
●可能涉及设备、用品的购买规划和维护等工作。
●制定公司规章制度，并监督规章制度的执行。
●经总经理审批后，根据公司规章制度执行员工奖惩。
●准备并审核相关报告和日程安排，保证准确高效。
●负责本部门人员的任用及考核。
●对本部门人员进行业务及全方位培训。
●对员工进行日常规章制度等的培训。
●根据公司《行政服务指南》建立全方位的后勤服务保障体系。
●认真贯彻落实例会布置的重点工作并督导、跟办、检查各部门的执行情况，做好综合反馈。
●做好公共关系工作。
负责与地方各级行业机构、主管部门、协作单位及其重点接待人员的联系接待工作，协调好公司与他们的关系，为公司树立良好的形象。
●做好公司内部各部门之间关系的沟通和协调，保证公司的政令畅通。
●负责汽车管理制度的贯彻执行，合理安排使用车辆，确保总经理和急办任务用车。
●协助总经理对公司业务人员进行考核和业绩管理。
●按照公司的计划和管理制度，督察和检查公司各部门、各项目不的执行进程和执行结果。
●组织公司人员招聘活动●制定员工培训计划并督促培训实施。
●组织制定公司考核制度，定期进行员工考核。
●办理总经理交办的其他事宜。
主要权利：●人事权利：对部门内部人员任职、晋升、降级有决定权●财务权利：对日常费用开支与节流等有建议权●决策权利：对自己所负责事项的改进有决定权任职资格：教育背景：行政管理、人力资源专业本科以上学历培训经历；受过现代人力资源管理技术、管理学、公共关系、基本财务知识等方面的培训。
行政经理岗位职责说明书
行政经理岗位职责说明书
职位名称行政经理职位代码所属部
门
行政部
职系职等职级直属上
级
薪金标准填写日期核准
人
职位概要:
规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。
工作内容:
%组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
%组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
%组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
%起草及归档公司相关文件；
%搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
%管理公司重要资质证件；
%组织好来客接待和相关的外联工作；
%主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
%协调公司内部行政人事等工作；
%对控制成本的方法提出建议。
任职资格:
教育背景:
◆秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。
经验:
5年以上行政管理工作经验。
技能技巧:
◆熟练的中英文写作、口语、阅读能力；
◆优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
◆较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
◆熟练使用办公软件、办公自动化设备。
态度:
◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
◆具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位。
行政部经理岗位说明书
行政部经理岗位说明书
一：职位概述
行政部经理是公司内负责管理和协调各项日常办公事务的重要职位。
该岗位需要具备出色的组织能力、沟通能力以及团队领导才华，以确保整个公司运营顺畅高效。
二：主要职责
1. 制定并执行全面有效的行政管理制度，包括但不限于文件归档规范、会议纪律等。
2. 负责安排和监督员工入离职手续，并与相关部门进行配合。
3. 管理办公设施及物资采购，并对其使用情况进行跟踪检查。
4. 组织并指导前台接待人员开展工作，确保客户服务水平达到预期目标。
5. 协调处理各类突发事件或紧急情况，在必要时向上级汇报并提供解决方案建议。
三：任职条件
1. 本科以上学历，有相关专业背景者优先考虑；
2.至少五年以上大型企业或机构从事行政管理工作经验；
3.熟悉国家法律法规关于企业治理和文化建设方面内容；
4.良好的语言表达能力和沟通协调能力；
5.具备较强的组织、计划及执行能力。
四：工作时间与地点
1. 工作时间：周一至周五，每天8小时。
2. 工作地点：公司总部行政办公区域。
附件：
1. 行政管理制度文件范本
2. 员工入离职手续流程图
法律名词及注释：
1. 企业治理：指在现代市场经济条件下，通过建立健全科学合规的内外控机制以实施有效监督，并确保各方利益相关者权益得到平衡和尊重的过程。
2. 文化建设：是指为了提高员工整体素质并形成良好文明习惯而进行的有目标性系统性活动。
它包括对于员工价值观念、道德品质等多个层面上影响因素所产生积极引导效果之集中反映结果。
行政部经理岗位说明书精选全文
职责五
职责表述：车辆管理
工作
任务
1、对企业所有车辆的档案进行监督、检查、完善；
2、不定期监督检查车辆的卫生、用油、保养、保险、年检、维修等与车辆相关的工作；
3、监督车辆的出车安全及驾驶员管理工作；
4、出现安全事故时要及时协助有关部门进行处理；
职责六
职责表述：食堂管理
职责三
职责表述：行政管理
工作任务
1.负责统筹协调日常行政事务工作，确保运转顺畅；
2.负责企业的公文管理工作。草拟、审核企业的重要文稿；及时处理重要的来往公文、来电、信函；督促、检查领导批示；审核和修改以企业名义签发的有关文件；
3.负责企业的会议、接待管理工作；负责公司总经理办公会、月度经营分析会的组织工作；根据总经理指示，负责重大活动的组织和接待工作；
4、负责企业行政性财产管理工作。组织编制企业行政性财产、物资的采购计划及预算；监督企业办公用品、办用固定资产的购买、保存及发放、维修管理工作；审核企业办公用车、基础建设、固定资产购买等申请；负责闲置地块的出租、经营管理工作；
5、负责监督、检查企业的考勤管理工作；
6、负责企业印章（公章、合同章、法人章）、企业证书证件的保管管理；
可编辑修改精选全文完整版
一、基本信息
岗位名称
行政部经理
岗位编号
所在部门
行政部
岗位编制
1人
直接上级
行政副总经理
所辖人数
20人
直接下级
行政部副经理，各主管
二、岗位概述
根据公司发展规划，负责公司行政管理、后勤服务、决议督办、工会、团委工作；负责公司管理制度汇编、检查、完善工作；负责部门工作计划的制定、实施、监督、考核等各项工作，为公司各项业务的开展提供良好的服务和保障。
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行政经理岗位说明书
职位名称行政经理职位编码所属部门行政部
职系职等职级直属上级副总经理
责任人填写日期上级部门总经办
职位概况：
规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。
对公司行政后勤、总务等工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力。
岗位职责：
（1）负责主持本部门工作并督促部门人员完成各项工作任务.
（2）负责部门年、季、月度工作计划和工作总结的按时完成。
（3）负责对本部门员工的培训和教育工作，提高员工的服务水平、工作技能和思想品德修养。
（4）负责建立并完善档案管理制度、宿舍管理制度、饭堂管理制度，园林绿化管理制度，会务管理制度、固定资产管理制度，劳保用品发放管理制度、办公用品管理制度、用水、用电管理制度，考勤管理制度，6S管理制度、会议室管理制度等的拟订、检查、监督和执行。
（5）负责日常会议、培训和临时性会议、培训的通知发放，会议签到，开会前会场的准备，会后会场的清理以及会议室各种器材的维护保养。
（6）负责建立员工宿舍固定财产，公司固定资产台账、员工宿舍花名册等基础管理工作。
（7）负责保障公司用水、电的供应工作并认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好公司用水、用电设备和线路的保养维修工作。
（8）负责公司办公室和公共区域6S和文明卫生的日常检查、评比、奖惩工作。
（9）负责公司园林、绿化、道路、公共区域卫生间等的日常维护和管理工作。
（10）负责对公司员工违章违纪的监督、检查、奖惩和员工考勤工作。
（11）负责执行并落实经总经办审批过的行政办公人员加班名单。
（12）负责公司文件、通知的发放及跟行政有关的外联工作。
（13）负责公司行政办公成本的控制和办公设备的完好率。
（14）有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价。
（15）按时完成公司领导交办其他工作任务。
（16）公司相关证照证件的年审工作。
任职资格：
（1）热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力。
（2）能团结同事，有较强的工作责任感和事业心。
（3）坚持原则，雷厉风行、敢说敢做、敢于担当。
（4）具有处理后勤事务工作的耐心。
（5）具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
岗位关键考核指标：
1、工作绩效：（1）工作质量（2）工作数量
2、工作态度、
3、工作能力、
4、专业知识、
5、责任心、
6、企业文化
7、敢于担当，不推诿扯皮
8、品德言行
9、成本意识
晋升方向行政总监可转换的岗位平行岗位职位可晋升至此的职位行政主管
岗位体能要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班。