轮休制度介绍模板
公司轮休制度模板
公司轮休制度模板一、总则第一条为保障员工的休息权利，提高员工的工作积极性和工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本轮休制度。
第二条本轮休制度适用于公司全体员工。
第三条公司实行轮休制度，员工按照公司规定的轮休计划进行休息，休息时间计入员工的工作时间。
第四条公司轮休制度遵循公平、合理、科学的原则，确保员工休息时间与工作时间的平衡，提高工作效率和质量。
二、轮休计划第五条公司根据生产经营需要，制定轮休计划，明确轮休时间、轮休方式和相关要求。
第六条轮休计划应充分考虑员工的工作性质、工作强度和实际情况，确保员工休息时间合理。
第七条轮休计划应提前向员工公布，以便员工做好工作和休息的安排。
三、轮休时间第八条轮休时间分为带薪年休假、带薪病假、带薪婚假、带薪产假、带薪陪产假、带薪丧假等。
第九条员工轮休时间按照公司规定和国家法律法规执行。
员工在规定时间内享受相应的轮休待遇。
第十条员工在轮休期间，公司应当保障其合法权益，不得降低员工工资待遇。
四、轮休安排第十一条公司根据员工的工作年限、工作性质等因素，合理确定员工的轮休时间。
第十二条员工轮休安排应遵循工作效率和业务连续性的原则，避免对公司生产经营造成不利影响。
第十三条员工在轮休期间，如有工作需要，应服从公司安排，按时返回工作岗位。
五、轮休管理第十四条公司设立轮休管理小组，负责轮休计划的制定和实施，监督轮休制度的执行。
第十五条员工申请轮休时，应向轮休管理小组提出申请，并提供相关证明材料。
轮休管理小组应在规定时间内审批员工轮休申请。
第十六条员工在轮休期间，应保持通讯畅通，确保能及时响应公司的工作需求。
六、违规处理第十七条员工违反轮休制度的规定，公司将根据情况进行批评教育或给予相应处罚。
第十八条员工轮休期间如有违纪行为，公司将依法予以处理。
七、附则第十九条本轮休制度自颁布之日起实施，公司原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十条本轮休制度的解释权归公司所有。
公司按月轮休管理制度范本
第一章总则第一条为保障公司员工的身心健康，提高员工的工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条本制度遵循公平、合理、灵活的原则，确保员工享有合法的休息权益。
第二章轮休原则第四条公司实行按月轮休制度，即每月安排员工休息一天，休息日统一为周末。
第五条轮休安排由人力资源部根据公司生产、工作需要和员工个人情况统筹安排。
第六条员工轮休时，应提前一周向所在部门负责人提出申请，经批准后方可休息。
第七条员工轮休期间，工资待遇按照国家相关法律法规及公司规定执行。
第三章轮休时间第八条员工轮休时间为每月最后一个工作日（如遇法定节假日或特殊情况，轮休时间可顺延至下一个工作日）。
第九条员工轮休期间，如遇公司安排加班，可根据实际情况调整轮休时间。
第十条员工轮休期间，如需请假，应按照公司请假管理制度执行。
第四章轮休管理第十一条人力资源部负责员工轮休制度的制定、实施和监督。
第十二条各部门负责人应积极配合人力资源部做好员工轮休工作，确保轮休制度的落实。
第十三条员工应自觉遵守轮休制度，按时参加轮休。
第十四条员工如有特殊情况，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可调整轮休时间。
第十五条人力资源部定期对员工轮休情况进行检查，对违反轮休制度的行为进行严肃处理。
第五章附则第十六条本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。
第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
第十八条本制度涉及的相关表格、流程等，由人力资源部另行制定。
第十九条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第二十条本制度如与公司其他制度有冲突，以本制度为准。
通过以上制度，公司旨在确保员工在紧张的工作之余，能够得到充分的休息，以保持良好的工作状态，从而提升整体工作效率，实现公司与员工的共同发展。
值班轮休制度模板
值班轮休制度模板一、总则为确保公司各项工作正常运行，提高员工工作效率，体现以人为本的管理理念，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工。
三、轮休方式1. 轮休周期：按照月份进行轮休，每人每月轮休一次。
2. 轮休时间：轮休当天，员工可自由安排时间，但需确保完成工作任务。
3. 轮休顺序：根据入职时间、工作性质等因素，由部门经理制定轮休顺序表，报人力资源部备案。
4. 轮休调整：员工如有特殊情况，可向部门经理申请调整轮休时间，部门经理审批后报人力资源部备案。
四、值班安排1. 值班周期：按照月份进行值班，每人每月值班一次。
2. 值班时间：值班当天，员工需在规定时间内到岗，履行值班职责。
3. 值班职责：值班期间，负责接听电话、处理突发事件、检查设备设施等工作。
4. 值班调整：员工如有特殊情况，可向部门经理申请调整值班时间，部门经理审批后报人力资源部备案。
五、轮休与值班的奖惩措施1. 员工如按规定完成轮休和值班任务，无迟到、早退、缺勤等现象，可享受正常的工资待遇。
2. 员工如有迟到、早退、缺勤等现象，按公司相关规定进行处罚。
3. 员工如有未完成工作任务、工作质量不达标等情况，视情节严重程度，给予警告、罚款等处罚。
4. 员工如有严重违反公司规章制度、损害公司利益等行为，公司有权解除劳动合同。
六、其他规定1. 员工在轮休期间，如需加班，按公司加班制度执行。
2. 员工在值班期间，如需加班，按公司加班制度执行。
3. 员工在轮休期间，如需出差，需提前向部门经理申请，经批准后方可出差。
4. 本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
5. 本制度解释权归公司所有。
通过以上制度，公司可以实现员工轮休与值班的有序管理，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展。
各部门应认真贯彻执行本制度，确保公司各项工作正常运行。
员工在轮休与值班过程中，如有任何疑问或建议，可向部门经理或人力资源部提出，公司将及时予以解答和处理。
车间轮休制度通知模板范本
车间轮休制度通知模板范本
尊敬的各位车间员工：
大家好！为了更好地关心员工的生活，提高员工的工作积极性和工作效率，根据公司的相关规定，结合我车间实际情况，决定实行车间轮休制度。
现将有关事项通知如下：
一、轮休制度实施范围
本次轮休制度适用于我车间全体员工。
二、轮休时间安排
1. 轮休时间为每月一次，每次轮休时间为一天。
2. 轮休具体日期根据车间生产情况和员工意愿进行安排，由车间主任负责协调和
统一安排。
3. 轮休期间，员工需提前向车间主任请假，并安排好工作交接事宜。
三、轮休待遇
1. 轮休期间，员工享有一次性生活补助，补助标准为人民币XX元。
2. 轮休期间，员工工资待遇不变。
3. 轮休期间，员工需保持通讯畅通，随时应对车间紧急情况。
四、轮休管理制度
1. 员工在轮休期间，应保持良好的工作态度，不得迟到、早退、矿工。
2. 员工在轮休期间，不得参与任何有损公司形象的活动。
3. 员工在轮休期间，需按时完成轮休报告，报告内容包括：轮休期间的工作情况、学习情况、生活情况等。
4. 员工在轮休期间，需参加公司组织的各类培训活动。
五、轮休申请流程
1. 员工如有轮休需求，需提前一个月向车间主任提出申请。
2. 车间主任根据生产情况和员工需求，统一安排轮休日期。
3. 车间主任将轮休安排通知相关员工，并做好轮休期间的工作交接。
六、其他事项
1. 本通知自发布之日起执行。
2. 本通知解释权归车间所有。
3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
特此通知！
车间
日期：年月日。
单双轮休制度模板
单双轮休制度模板一、概述单双轮休制度是指在一定周期内，员工轮流享受单休和双休的休息方式。
该制度旨在平衡员工的工作与休息，提高工作效率，促进员工身心健康。
本制度适用于我国各类企业及机关事业单位。
二、轮休周期及休息日安排1. 轮休周期：以一个月为轮休周期，如有特殊情况需调整，可由各部门根据实际情况自行制定。
2. 休息日安排：（1）单休：每个轮休周期内，员工每周休息一天，休息日为周日。
（2）双休：每个轮休周期内，员工每周休息两天，休息日为周六和周日。
三、轮休实施方式1. 各部门根据员工的工作性质、工作量等因素，制定合理的轮休计划，并提前向员工公示。
2. 轮休计划一经制定，原则上不予调整。
如有特殊情况需调整，需提前向部门主管及以上级别申请，经批准后方可调整。
3. 员工在轮休期间，如有工作需要，应主动配合部门完成工作任务。
如遇紧急事项，部门负责人可与轮休员工联系，安排其返回工作岗位。
4. 轮休期间，员工应保持通讯畅通，确保能及时响应工作需求。
四、加班及补休1. 轮休期间，如员工因工作需要加班，加班时间应按照我国《劳动法》有关规定支付加班费。
2. 员工在轮休周期内未休完的休息日，可在下一个轮休周期内补休。
补休时间不得累积至下一个轮休周期之后。
3. 补休方式：员工可与部门负责人协商，选择在合适的时间进行补休。
补休期间，员工应保持通讯畅通，确保能及时响应工作需求。
五、特殊情况处理1. 员工因个人原因无法按计划轮休的，需提前向部门负责人申请，经批准后方可调整轮休计划。
2. 员工在轮休期间，如因工作需要无法休息的，可与部门负责人协商，安排其他时间进行补休。
3. 员工在轮休期间，如遇国家法定节假日，按照国家有关规定享受节假日待遇。
六、监督与落实1. 各部门应加强对轮休制度的宣传和解读，确保员工充分了解本制度的内容和要求。
2. 各部门应加强对轮休计划的执行情况的监督，确保轮休制度得到有效落实。
3. 人力资源部门应定期对轮休制度进行评估和调整，以适应企业发展和员工需求的变化。
轮班轮休管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工轮班轮休工作，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体在岗员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司应建立健全轮班轮休管理制度，保障员工休息权益，确保生产、经营活动的正常进行。
第二章轮班制度第四条公司实行综合计算工时制，员工工作时间由公司根据生产、经营需要和员工身体状况合理确定。
第五条员工轮班周期为一个月，具体轮班制度由公司根据生产特点和工作需要制定。
第六条轮班班次分为白班、夜班和轮休班。
白班时间为早8点至晚4点，夜班时间为晚4点至次日早8点。
第七条轮休班员工在完成一定的工作任务后，可安排轮休班次，轮休班时间为每周六、日。
第八条员工轮班班次应保持相对稳定，原则上不进行频繁调整。
如确需调整，应提前通知员工，并做好解释说明。
第九条员工轮班工作期间，如因工作需要，经公司同意，可进行加班。
加班工资按国家相关规定支付。
第三章轮休制度第十条员工轮休周期为一个月，轮休时间为每周六、日。
第十一条员工轮休期间，如因工作需要，经公司同意，可安排调休。
调休时间应在当月内完成。
第十二条员工轮休期间，如遇国家法定节假日，应按国家规定放假，并给予相应的调休。
第十三条员工轮休期间，不得从事与工作相关的事宜，不得随意离开工作岗位。
第四章轮班轮休管理第十四条公司人力资源部门负责制定和实施轮班轮休管理制度，并定期检查执行情况。
第十五条员工在轮班轮休期间，应遵守公司规章制度，服从工作安排。
第十六条员工在轮班轮休期间，如出现违反规定的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
第十七条公司应定期对轮班轮休制度进行评估，根据评估结果对制度进行修改和完善。
第五章附则第十八条本规定由公司人力资源部门负责解释。
第十九条本规定自发布之日起施行。
第二十条本规定未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
单位职工轮休制度范本
单位职工轮休制度范本一、总则第一条为了保障职工的休息权利，提高工作效率，调动职工工作积极性，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本轮休制度。
第二条本轮休制度适用于本单位的全体职工。
第三条本单位应当合理安排职工的轮休，保证职工的休息时间和质量，同时确保单位的正常运转。
二、轮休安排第四条轮休应当按照职工的工作年限、工作强度、工作性质等因素进行合理分配。
第五条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。
第六条职工在休假期间，不影响国家规定的工资、奖金、津补贴等。
第七条单位应当根据当年工作情况，考虑职工个人意愿，做出统一安排，非因工作需要，一般不作调整。
第八条单位负责人休假期间，要明确主持工作的副职，同一各科室人员要错开时间段休假。
第九条职工休年休假需提前办理休假手续，填写休假单报批后要留办公室备查。
第十条工作人员不能分段休年休假（即不能将法定年休假拆零分散成多次休假）。
第十一条未经批准，擅自休假或休假期满逾期未归者，按旷工处理。
三、特殊情况处理第十二条职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、附则第十三条本轮休制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本单位可以根据实际情况对本轮休制度进行修改和完善。
第十五条本轮休制度的解释权归本单位所有。
养老机构轮休制度模板
养老机构轮休制度模板一、总则第一条为保障养老机构员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况，制定本轮休制度。
第二条本轮休制度适用于本院所有正式员工。
第三条本轮休制度旨在保障员工合法权益，促进工作与生活的平衡，提高服务质量，营造和谐的工作氛围。
二、轮休安排第四条轮休时间：每周休息一天，国家法定节假日按国家规定放假。
第五条轮休方式：采用轮换制，员工按照班次、岗位进行轮休。
第六条轮休安排由院长办公室负责制定，并根据实际情况进行调整。
轮休安排应充分考虑科室、岗位、员工个人需求等因素，确保各项工作正常开展。
第七条员工轮休期间，应确保手机畅通，随时应对工作中可能出现的紧急情况。
三、轮休管理第八条员工轮休前，需向上级主管申请，经批准后方可轮休。
第九条员工轮休期间，如有工作需要，应服从上级安排，按时到岗。
第十条员工轮休期间，不得违反国家法律法规，不得从事与本院利益相冲突的活动。
第十一条员工轮休期间，享受工资、福利等相关待遇，具体规定如下：（一）轮休当天，工资按正常出勤发放。
（二）轮休期间，如有加班，按加班规定发放加班费。
（三）轮休期间，不得享受带薪年休假、病假、事假等。
（四）轮休期间，如有违反本规定的行为，视情节轻重，给予相应处罚。
四、轮休调整第十二条员工轮休安排如有变动，需提前一周通知员工。
第十三条员工如有特殊情况，需调整轮休安排，应向上级主管提出申请，经批准后方可调整。
第十四条轮休调整应充分考虑员工个人意愿、工作需要等因素，确保各项工作正常开展。
五、附则第十五条本轮休制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条本轮休制度解释权归院长办公室所有。
第十七条本轮休制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
养老机构可根据自身实际情况，参考以上模板制定适合自身的轮休制度。
在制定过程中，要充分考虑员工权益、工作需要等因素，确保轮休制度的实施能够真正起到保障员工权益、提高工作效率的目的。
节假日值班轮休制度（五篇模版）
节假日值班轮休制度（五篇模版）第一篇：节假日值班轮休制度运营管理部职责1.负责贯彻执行国家及陕西省有关收费政策，按照中交投资公司的管理要求并结合公司实际情况建立制定具体的收费管理制度、操作规程，对公司所属各收费站的收费业务、票卡管理、监控管理等工作进行监督和指导。
2.负责依据公司下达的通行费征收计划，将征收任务进行分解，对各收费站通行费征收实行目标管理。
3.负责编制年度票据、通行卡使用计划；按时编制通行费收入和车流量等营运报表；汇总统计收费业务信息，处理和分析各类收费及车流量相关报表。
4.负责完善“星级”达标考核办法，对该办法的施行进行监督检查并制定和采取相应的纠正措施；负责所辖路段收费站参加陕西省高速公路收费站“星级”达标考核评比、审批等各项管理工作。
5.负责公司收费许可、设站许可相关证件的办理及定期审验工作。
6.负责公司收费人员服务标识、收费人员服务质量和收费设施等的管理工作；7.负责配合陕西省高速公路收费管理中心做好IC卡调拨管理工作；8.负责制定收费服务及运营策略，提升收费服务水平。
9.负责收费管理体系文件的控制管理，确保其有效运行。
10.组织对收费、票证、监控人员的收费法纪教育和相关培训考核工作；检查收费管理规章制度及收费纪律执行等情况；11.负责监督检查收费人员的工作行为，查处贪污、作弊及其它违规违纪行为，对收费工作的投诉和举报进行调查处理。
12.负责收费站的业务指导、检查及考核。
13.负责处理收费工作相关的不符合，并制定和采取相应的纠正措施和预防措施。
14.负责做好职责范围内有关质量、环境和职业健康安全方面的工作。
15.完成领导交办的其他工作。
运营管理部经理职责1.贯彻落实国家及陕西省有关收费政策及公司各项规章制度。
2.全面负责运营管理部各项工作安排，包括人员分配、计划审核、文件审核、外出学习、出差、请假、工作调整和综合考核。
3.负责根据上级部门下达的通行费收入年度计划，分解下达至各收费站；组织安排对收费工作的检查，掌握、了解收费计划的完成情况，提出合理化建议及改进措施；4.负责审核收费稽查管理规定，合理安排收费稽查工作，审核稽查方案，采取行之有效措施，堵塞收费漏洞，确保正常的收费秩序。
工作轮流休息制度模板范文
工作轮流休息制度模板范文一、总则为了保障员工身心健康，提高工作效率，充分调动员工的工作积极性，根据我国《劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本轮流休息制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工。
三、轮流休息方式1. 实行轮休制，员工按照公司规定的班次和时间进行轮流休息。
2. 轮流休息周期为一个月，每人轮流休息一次。
3. 员工在轮流休息期间，享有法定的休息时间和工资待遇。
四、轮流休息安排1. 公司根据生产经营需要，提前一个月制定轮流休息计划，并向员工公示。
2. 员工在轮流休息前，应将自己的工作向代理人员交代清楚。
3. 轮流休息期间，员工应保持电话畅通，随时应对工作中可能出现的紧急情况。
五、特殊情况处理1. 员工在轮流休息期间，如有紧急工作需要，应无条件返回工作岗位。
2. 员工因个人原因无法按照计划轮流休息的，应提前向上级申请，经批准后可调整轮流休息时间。
3. 员工在轮流休息期间，如遇到国家法定节假日，按国家相关规定执行。
六、工资待遇1. 员工在轮流休息期间，享有法定的工资待遇。
2. 员工在轮流休息期间，如因工作需要未能休息的，按公司规定享受相应的加班工资。
3. 员工在轮流休息期间，如获得公司表彰或奖励的，按公司相关规定给予相应的精神和物质奖励。
七、监督与执行1. 公司人力资源部门负责轮流休息制度的监督与执行，确保制度的落实。
2. 公司各部门负责人应积极配合人力资源部门，确保轮流休息制度的执行。
3. 员工应遵守轮流休息制度，如有违反，公司将根据实际情况给予相应的处理。
八、附则1. 本制度自颁布之日起实施。
2. 本制度的解释权归公司所有。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善。
通过实行工作轮流休息制度，公司可以有效缓解员工的工作压力，提高员工的工作积极性和效率，同时也有利于提高员工的工作满意度，降低员工流失率。
希望全体员工共同努力，共同遵守本制度，为公司的发展做出更大的贡献。
员工轮休管理制度范文
第一章总则第一条为确保公司员工身心健康，提高员工工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条员工轮休制度遵循公平、合理、自愿的原则，结合公司实际情况，实行统一安排与个人申请相结合的方式。
第二章轮休时间安排第四条公司根据国家法定节假日、周末及公司业务需求，制定年度轮休计划。
第五条员工轮休时间按照以下规定执行：（一）国家法定节假日：员工按照国家规定享受法定节假日休息。
（二）周末：员工每周休息两天，具体休息日由公司根据实际情况确定。
（三）调休：员工因工作需要，经批准可在法定节假日及周末内进行调休。
第六条员工轮休时间不得少于国家规定的最低工作时间。
第三章轮休申请与审批第七条员工需提前一周向人力资源部提出轮休申请，说明轮休原因、时间及天数。
第八条人力资源部对员工的轮休申请进行审核，符合规定的予以批准，不符合规定的予以驳回。
第九条员工轮休申请经批准后，应提前告知所属部门负责人，并做好工作交接。
第四章轮休期间待遇第十条员工在轮休期间，享有以下待遇：（一）工资待遇：员工轮休期间，按照国家规定及公司薪酬制度执行。
（二）社会保险：员工轮休期间，社会保险待遇不变。
（三）福利待遇：员工轮休期间，享有公司规定的各项福利待遇。
第五章违规处理第十一条员工未按规定申请轮休或擅自离岗的，按公司考勤制度进行处理。
第十二条员工轮休期间，如因个人原因造成工作失误或影响公司业务的，公司有权扣除其相应工资。
第十三条员工在轮休期间，如违反国家法律法规或公司规章制度，公司有权追究其相应责任。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
轮休规章制度范文
第一章总则第一条为确保公司员工身心健康，提高工作效率，维护公司正常生产经营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于生产、管理、技术等岗位。
第二章轮休原则第三条轮休工作遵循公平、合理、自愿的原则，充分考虑员工的身体条件和工作需求。
第四条轮休安排应结合部门工作特点和员工个人情况，保证公司生产任务的顺利完成。
第三章轮休类型第五条轮休分为法定轮休、调休、年假、事假、病假等类型。
第六条法定轮休：员工每月享有法定休息日，具体休息日由公司统一安排。
第七条调休：因工作需要，员工在法定休息日无法休息的，可以申请调休，调休时间不得超过当月法定休息日总数。
第八条年假：员工根据在公司的工作年限，享有一定天数的年假。
第九条事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的，可以申请事假。
第十条病假：员工因疾病需要休息的，可以申请病假。
第四章轮休申请与审批第十一条员工需提前向部门负责人提出轮休申请，部门负责人审核后报人力资源部审批。
第十二条人力资源部根据公司整体工作安排，对轮休申请进行审批。
第十三条轮休申请审批结果通知申请人，并记录在案。
第五章轮休时间安排第十四条轮休时间安排由人力资源部根据公司生产计划、员工工作表现及个人意愿统筹安排。
第十五条轮休时间应避开公司重要节假日、生产高峰期等关键时期。
第十六条对于轮休时间有特殊需求的员工，人力资源部将尽量予以考虑。
第六章轮休纪律第十七条员工应严格遵守轮休制度，不得擅自调整轮休时间。
第十八条员工轮休期间，如因特殊情况需加班，需经部门负责人同意，并按照公司加班管理规定执行。
第十九条轮休期间，员工应保持通讯畅通，确保能够及时响应公司工作需求。
第七章附则第二十条本制度由人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责解释和修订。
通过以上轮休规章制度，旨在保障员工的合法权益，提高员工的工作满意度，促进公司和谐稳定发展。
轮休制度规章制度内容怎么写
轮休制度规章制度内容怎么写第一章总则第一条为规范企业内部员工的休假管理，提高员工的工作积极性和生产力，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工，具体执行由公司人事部门负责。
第三条公司遵守国家劳动法律法规，坚持尊重员工的基本权益，合理安排员工的休假时间。
第四条具体休假安排由公司根据实际情况进行调整，具体规定如下：1.员工享有带薪年休假、节假日休假、探亲假等休假权利。
2.员工应提前申请休假，经部门主管批准后方可生效。
3.公司鼓励员工合理利用休假时间，保持身心健康。
第二章带薪年休假第五条本公司员工在连续工作满一年后享有带薪年休假的权利，年休假天数根据员工的工龄和绩效确定。
第六条员工应提前向部门主管提出年休假申请，假期需提前至少一个月确定。
第七条员工休假期间的工资待遇按照国家规定执行，不低于平时工资的百分之八十。
第八条员工年休假期间，公司应保障员工的工作权益，不得以休假为由进行任何歧视。
第九条员工年休假结束后，应及时返回工作岗位，恢复正常工作状态。
第三章节假日休假第十条公司遵守国家法定节假日休息安排，员工在法定节假日享有休息权利，不得要求加班。
第十一条员工应根据公司规定提前报备节假日休假安排，确保正常工作秩序。
第十二条员工在节假日休息期间，不得擅自违规外出或从事违法活动。
第十三条如有特殊情况需要员工在节假日加班，应提前征得员工同意，并按照国家规定支付加班工资。
第四章探亲假第十四条员工在特殊情况下有权享受探亲假，具体安排由公司人事部门负责。
第十五条探亲假的申请应提前至少一个月，经公司确认后才能生效。
第十六条探亲假期间员工的工资待遇按照公司规定执行，不得低于国家规定的标准。
第十七条探亲假结束后，员工应按时返回工作岗位，恢复正常工作状态。
第五章其他规定第十八条公司保留对本制度的最终解释权，并有权根据需要进行调整和修改。
第十九条员工应严格遵守本制度的规定，如有违反将受到相应处罚。
第六章附则第二十条本制度自发布之日起生效。
民兴公司员工轮休制度(4篇范文)
民兴公司员工轮休制度（4篇范文）【第1篇】民兴公司员工轮休制度公司员工轮休制度5第一条本公司为遵守劳动法规定及搭配本公司生产特殊情况需要,特订立本方法。
第二条本方法以轮班人员及其他非轮班人员而星期例假日仍需照常工为实施对象。
第三条轮休由各单位交由班长（未设班长者由单位主管）视实际情形自行排定并提经各主管科长核准后于每月20日前将下月份的轮休表送人事科备查,并凭以制作考勤卡。
第四条轮休方式。
（1）轮班人员每月可轮休的天数即包含当月的星期例假及法定假日。
（2）轮班人员每月预定轮休的天数可自由选择事先申请排定轮休外,但每月所排轮休不得少于两日。
（3）轮班人员每月应休未休（预先未选定轮休）的星期例假及法定假日的天数应照常上班并付给星期例假的加班费。
（4）轮班人员既经依照本轮休方式选定轮休,无论排定轮休的天数多少,除已排定的轮休日外,其应休未休（即预先未选定轮休）的星期例假及法定假日不得再申请不加班,如因故不能到工者,应按平常请假方法事先办好请假手续。
第五条轮班人员已经选定的轮休天数不得加添或减少,不休或与他人调换,亦不得借用或保管至下月补休。
如有特殊事故需要更改,每月休两日者限更改一日,每月休两日以上者限更改两日,并须于前一日下午5点钟前提出申请,经主管核准后方可。
第六条轮班人员已经排定的轮休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者,可经各部经理（主任）核准付给星期例假的加班或当月内指定日期予以补休。
第七条本方法经厂长核准后公告实施,未尽事宜可随时修改。
【第2篇】民兴公司员工休假制度公司员工休假制度5第一条为确保公司进行有秩序的管理休假而订立。
第二条适用于公司全部员工。
第三条由各部门主管、经理负责监督。
第四条病假。
（1）员工休病假,超出1天要出具医院开具的假条。
（2）员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。
（3）从员工转正开始,员工每年可享受5天带薪病假。
（4）员工带薪病假休满之后,假如因病仍不能上班,则应申请进入医疗期。
单位循环休息制度模板
单位循环休息制度模板一、总则为了保障员工的身心健康，提高工作效率，充分调动员工的工作积极性，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本循环休息制度。
二、适用范围本制度适用于本单位的全体员工。
三、循环休息方式1. 实行每周五天工作制，周六、周日为休息日。
2. 员工每工作四周后，享有连续两天的工作日调休权利。
调休时间可在第四周的任意两天自行安排，但需提前向上级主管申请并得到批准。
3. 员工在年度内累计工作满180天，即可享有带薪年假。
年假天数根据工作年限递增，最长不超过15天。
具体办法按国家相关规定执行。
4. 特殊岗位或部门因工作性质特殊，需要调整循环休息方式的，可由部门负责人提出申请，报请单位领导批准后实施。
四、循环休息时间安排1. 单位应确保员工每周工作时间不超过40小时，每天工作时间不超过8小时。
2. 员工在休息日、法定节假日和带薪年假期间，享有工资福利待遇。
3. 员工在调休日工作的情况下，应按国家规定支付工资报酬。
4. 单位应合理安排员工的工作和休息时间，避免长时间连续工作，确保员工身心健康。
五、监督管理1. 单位应建立健全循环休息制度的管理和监督机制，确保制度的贯彻执行。
2. 员工应按照单位的规定执行循环休息制度，如有违反，应接受相应的处理。
3. 单位应定期对循环休息制度进行评估和调整，以适应实际需要。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归单位所有。
3. 单位原有与本制度不一致的规定，一律以本制度为准。
通过以上制度，我们希望能够更好地保障员工的权益，提高工作效率，实现工作与生活的平衡，促进员工的身心健康和全面发展。
我们将根据实际情况不断调整和完善制度，为员工创造一个更加和谐、公平、有竞争力的劳动环境。
（此为模板，具体内容需根据单位实际情况进行调整和完善。
）。
员工轮休管理制度 (共5篇)
员工轮休管理制度(共5篇)员工轮休管理制度为了提高公司员工工作效能，维护员工工作及休息正常化，保证员工每周轮流休息一天，现结合公司实际情况，制定员工轮休制度。
一.各部门结合工作实际自行安排轮休，一般为每周六、周日，每人每周轮休1天，轮休应遵循“合理安排在岗人员、分工轮休”的原则。
二.轮休以各部门为单位，部门负责人视实际情做好安排、分配、控制，确保每周六、周日均有人员在岗，工作不脱节、不推诿。
三.综合行政部负责员工每月轮休情况的监督，并凭考勤记录计算。
每月不得超过4个工作日，超出的按正常请假手续履行。
四.公司如有重要工作会议或工作任务需取消轮休的，如个人尚有重要工作任务未能完成的，需要放弃轮休的。
各部门可指定日期予以补休。
五.轮休员工每月应轮休但未轮休的不给予加班费、亦不能保留至下月补休，同时禁止员工之间相互借用轮休。
六.因个人特殊情况需要临时调休的，应提前向部门经理说明原因，经同意后方可调休。
七.部门负责人轮休，要提前做好当天的工作安排，因轮休造成岗位真空或工作失职、相互扯皮的，应追究部门当事人的相关责任。
八.法定节假日公司统一放假的，不算轮休；轮休人员当天值班的，应按加班计算。
九.本制度有未尽事宜可随时修改，由公司综合行政部另行通知。
* * * * 投资开发有限公司二Ｏ一五年四月一日诚实有责任感1#2楼回目录员工轮休制度员工轮休管理制度| 2016-09-19 9:26为落实公司轮休制度，提高工作效能，现按照公司相关管理制度，特制定以下岗位旺季轮休办法：一、在公司无重大、特殊工作任务安排时，每年的3、4、7、8、9月的10号至20号可实行人员轮休，适用轮休制度的人员为公司生产管理业务部门人员，不包括食堂、门卫、清洁。
二、轮休的前提应确保如下原则：1、适用轮休的时间为每月的10号至20号，旺季每人每月轮休天数为1个工作日，超出天数的按正常请假手续履行。
轮休安排应遵循“合理安排在班人员、分工轮休”的原则，确保每个岗位每天均有相关人员在班工作，公司生产运营有序运转。
轮休管理制度模板
轮休管理制度模板一、目的为了确保公司运营的持续性和稳定性，同时兼顾员工的工作与休息权益，特制定本轮休管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、轮休原则1. 公平性原则：确保每位员工享有平等的轮休机会。
2. 灵活性原则：根据工作需要和员工个人需求灵活安排轮休。
3. 预先安排原则：轮休应提前规划，避免影响工作进度。
四、轮休安排1. 轮休周期：员工轮休周期为每周一次，具体日期由部门根据工作安排确定。
2. 轮休时长：每次轮休时长为1天，不得累计或替换。
3. 轮休申请：员工需提前一周向直接上级提交轮休申请，并说明轮休原因。
五、轮休审批1. 直接上级负责审批员工的轮休申请。
2. 轮休申请需在轮休前一周内完成审批。
3. 如遇紧急工作或项目，轮休申请可被调整或取消，但需提前通知员工。
六、轮休期间工作交接1. 轮休员工需确保工作交接清楚，避免影响公司正常运营。
2. 交接内容包括但不限于未完成的工作、紧急联系人、重要文件等。
七、轮休期间的权利与义务1. 员工在轮休期间不得从事与公司利益冲突的活动。
2. 员工在轮休期间应保持通讯畅通，以便紧急情况下能够及时联系。
八、违规处理1. 未经批准擅自轮休的员工，将视情节轻重给予警告或相应的纪律处分。
2. 轮休期间未能妥善交接工作，导致公司损失的，将追究相应责任。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
3. 本制度的修改和完善由人力资源部负责，经总经理批准后实施。
请根据公司实际情况调整上述内容，以确保制度的适用性和有效性。
公司年休轮休制度范本
公司年休轮休制度范本一、总则第一条为了充分保障员工的休息权益，提高员工的工作积极性和工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司年休轮休制度遵循公平、合理、合法的原则，确保员工在规定的休息时间内得到充分休息，同时保证公司业务的正常运营。
二、年休轮休权益第四条员工根据工作年限和职务等级，享有相应的年休假。
具体年休假天数按照国家和地方人民政府的规定执行。
第五条员工在年度内未休完的年休假，可以累计到下一年度使用，但最长累计不超过两年。
第六条员工因个人原因不能在规定时间内休完年休假的，需提前向上级领导申请，经批准后可以调整休假时间。
第七条员工在休年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资待遇。
三、轮休制度第八条公司实行轮休制度，确保员工在规定的工作时间内得到合理休息。
轮休的具体安排由各部门根据业务需要和工作实际情况制定。
第九条轮休安排应保证员工每周工作时间不超过国家规定的工作时间，并确保员工每月休息日不少于两天。
第十条员工在轮休期间，享有与正常工作期间相同的工资待遇。
四、特殊岗位轮休第十一条对于特殊岗位的员工，公司根据实际情况适当调整轮休安排，确保员工身心健康和工作效率。
第十二条特殊岗位员工的轮休安排由各部门负责人根据员工工作特点和实际需求制定，报公司领导审批。
五、加班和补休第十三条员工在法定工作时间之外加班的，按照《中华人民共和国劳动法》有关规定享有加班工资。
第十四条员工加班后，可以申请补休。
补休安排由各部门根据实际情况制定，报公司领导审批。
六、监督管理第十五条公司人力资源部门负责公司年休轮休制度的实施和监督管理，确保制度的贯彻执行。
第十六条各部门负责人应当关注本部门员工的休息权益，合理安排工作，确保员工休息时间得到保障。
七、法律责任第十七条公司违反本制度的，员工可以向公司领导或者人力资源部门提出投诉或者反映，公司应当及时处理。
轮休人员安全管理制度范本
第一章总则第一条为了保障轮休人员的人身安全和健康，维护企业正常的生产秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内所有实行轮休制度的工作人员。
第三条本制度遵循以人为本、预防为主、综合治理的原则，确保轮休人员的安全和健康。
第二章轮休制度第四条轮休人员应按照企业规定的轮休计划执行，不得擅自调整轮休时间。
第五条轮休人员应遵守企业各项安全规章制度，确保自身安全。
第六条轮休期间，企业应提供必要的安全防护用品和设施，确保轮休人员的人身安全。
第三章安全教育培训第七条企业应定期对轮休人员进行安全教育培训，提高其安全意识和自我保护能力。
第八条安全教育培训内容包括但不限于：1. 企业安全生产方针、政策和法律法规；2. 企业安全生产规章制度和操作规程；3. 常见事故案例分析及预防措施；4. 应急处理和自救互救知识；5. 安全防护用品的使用和维护。
第九条轮休人员应积极参加安全教育培训，掌握必要的安全知识和技能。
第四章安全检查与隐患排查第十条企业应定期对轮休人员的工作场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
第十一条轮休人员应积极配合企业开展安全检查，如实反映安全隐患。
第十二条发现安全隐患时，轮休人员应立即向企业报告，并采取必要的措施予以消除。
第五章事故报告与处理第十三条轮休人员发生安全事故，应立即停止作业，及时报告企业，并采取必要措施控制事故扩大。
第十四条企业应建立事故报告和处理制度，对事故进行调查、分析、处理，并采取预防措施。
第十五条事故报告内容包括：1. 事故发生的时间、地点、原因；2. 事故造成的损失；3. 事故责任人的处理意见。
第六章责任追究第十六条轮休人员违反本制度，造成安全事故的，企业将依法依规追究其责任。
第十七条企业安全管理人员未履行职责，导致轮休人员发生安全事故的，企业将依法依规追究其责任。
第七章附则第十八条本制度由企业安全管理部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
（注：本范本仅供参考，具体内容可根据企业实际情况进行调整。
公司轮休制度范本
公司轮休制度范本第一章总则第一条为了充分保障员工的休息权益，提高员工的工作积极性和工作效率，同时确保公司的正常运营，特制定本轮休制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工和试用员工。
第三条轮休制度应遵循公平、公正、合理的原则，确保员工休息时间得到有效保障，同时不影响公司的正常工作秩序。
第二章轮休安排第四条轮休安排应根据公司的实际情况和员工的工作需求进行制定。
公司各部门应根据工作性质、工作量等因素，合理制定轮休计划。
第五条轮休周期可根据公司实际情况进行设定，如一周轮休一天、一个月轮休一天等。
轮休的具体日期由各部门负责人根据工作需求进行安排。
第六条员工在轮休日享有与工作日相同的工资待遇。
轮休日如有工作需要，员工应服从公司安排，进行加班或调整工作。
第七条员工在轮休日前应向部门负责人提前申请，并在得到批准后方可进行轮休。
如有特殊情况需要临时调整轮休计划，员工应与部门负责人进行沟通，并征得同意。
第三章轮休管理第八条各部门负责人应定期检查轮休安排的执行情况，确保轮休制度的公平、公正执行。
第九条各部门负责人应根据员工的工作表现和需求，合理调整轮休计划，确保公司工作的正常进行。
第十条员工在轮休期间，应保持手机畅通，确保能及时响应公司的工作需求。
第四章违规处理第十一条员工如有以下行为，将被视为违反轮休制度：1. 未提前申请轮休或未经批准擅自离岗的；2. 在轮休日未按要求完成工作，导致公司工作受影响的；3. 轮休期间未保持手机畅通，导致公司无法及时联系的。
第十二条违反轮休制度的员工将面临以下处理措施：1. 第一次违规：警告并扣除当月奖金；2. 第二次违规：警告并扣除当月工资；3. 第三次违规：解除劳动合同。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况进行调整。
第十四条本制度的解释权归公司所有，如有争议，公司保留最终解释权。
通过以上轮休制度范本，公司可以合理安排员工的休息时间，充分保障员工的权益，同时确保公司的正常运营。
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轮休制度
令狐采学
为保持良好的生产工作秩序，人员得到合理休息，按照公司的有关规定，结合项目部实际，特制订本制度。
一、轮休程序
本人遇有轮休时，休假人员休假前必须填写休假单，经本专业主管同意签字后，报常务副经理批准后，报主管人力资源的副经理备案后方可安排轮休。
二、轮休原则
项目部必须制订统一的月度轮休计划，合理安排人员轮休休假，每月底由常务副经理签发，排出下月轮休人员名单和轮休时间及天数，并进行公布。
遇有检修（抢修、临修、大小修）不安排轮休。
当月轮休天数原则上每人不得超过4天。
每个专业同时轮休人员视本专业人数不得超过2～3人，人数经常务副经理决定。
同一专业人员轮休不得出现现场检修同专业人员空白。
专业主管和副班长不得同时轮休，办公室人员轮休不得耽误现场工作。
当月因检修未能安排轮休的，可采取计发加班工资或无检修日安排轮休。
加班日工资视本人当月日工资进行发放(具体算法为：本人月工资/当月天数×加班天数)。
当月如各专业有人员出现加班情况，根据该要求换休人员平时的工作态度，加班时间等各方面因素进行总体考虑，可以对其进
行1-2天的换休，换休安排首先考虑在当月无检修日进行安排休息，如因检修或工作等其它原因，无法安排的，当按加班工资进行发放。
已发放加班工资的不在安排轮休。
三、轮休办法
家庭住址（矿区、市区、怀仁县区）离生产驻地乘车1小时即可回家的，原则上不安排连续轮休，只安排六日连休。
正常按计划安排轮休不愿休假的按自动放弃处理，视驻地六日已轮休。
非安排轮休日因病因事请假休息的无检修日不计发日工资，有检修日请假的却因生病（持县级及以上医院诊断证明）不计发日工资，因事请假的2天之内扣发1.5倍日工资，超出2天的扣发2倍日工资（婚假、丧假、子女就学、子女过百岁、圆锁生日假按无检修日不计发日工资办理）。
四、考核
轮休或请假休息人员归队后必须于当日注销本人轮休单或请假单，未注销的按无检修日天数请假处罚。
擅自休假的，在一周内按休假天数扣发2倍日工资、超出一周的按自动离职处理。
班组人员擅自休假或专业主管或副班长带班擅自安排轮休隐瞒不报项目部人力资源主管，一经发现按休假人天数及日工资乘积扣发带班人工资。
常务副经理对项目部人员擅自休息不进行通报和处理经由公司领导考核。
五、附则
本制度自发文之日起执行，解释权归公司本部。
附表：轮休单、请假单
轮休单
本表一式2份，人力资源主管、本单位各留存一份。
轮休人、填报人由本单位带班填写。
轮休单
本表一式2份，人力资源主管、本单位各留存一份。
轮休人、填报人由本单位带班填写。
请假单
本表一式2份，人力资源主管、本单位各留存一份。
同意人由本单位带班填写。
请假单
本表一式2份，人力资源主管、本单位各留存一份。
同意人由本单位带班填写。