中等规模生产型企业员工离职管理办法
企业人员辞职管理制度规定
第一条为了规范企业人员辞职行为，保障企业合法权益，维护企业正常运作，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条员工辞职分为正常辞职和特殊辞职。
一、正常辞职1. 员工因个人原因，如家庭、健康、个人职业规划等，需提前一个月向人力资源部提出辞职申请。
2. 员工辞职申请需提交《辞职申请书》，填写真实辞职原因，并由所在部门经理签署意见。
3. 人力资源部对辞职申请进行审批，并在规定时间内给予答复。
4. 员工办理辞职手续，包括但不限于离职交接、工资结算、社会保险关系转移等。
5. 员工完成离职交接后，人力资源部为其出具《离职证明》。
二、特殊辞职1. 员工因企业原因，如企业破产、解散、转产等，需按照国家相关法律法规和企业规章制度执行。
2. 员工提出特殊辞职申请时，需提交相关证明材料，如企业破产公告、转产通知等。
3. 企业人力资源部根据相关法律法规和企业规章制度，对特殊辞职申请进行审核，并在规定时间内给予答复。
4. 员工办理特殊辞职手续，包括但不限于离职交接、工资结算、社会保险关系转移等。
5. 员工完成离职交接后，企业人力资源部为其出具《离职证明》。
三、辞职期间待遇1. 员工在辞职期间，企业应按照国家相关法律法规和企业规章制度，支付员工正常工资。
2. 员工辞职后，企业应按照国家相关法律法规和企业规章制度，为其办理社会保险关系转移手续。
四、辞职审批流程1. 员工向人力资源部提交辞职申请。
2. 人力资源部对辞职申请进行初步审核。
3. 部门经理签署意见。
4. 人力资源部审批。
5. 员工办理辞职手续。
五、辞职后的保密条款1. 员工辞职后，应遵守企业保密规定，不得泄露企业商业秘密。
2. 员工辞职后，不得从事与原企业同行业或相竞争的业务，如违反保密条款，应承担相应法律责任。
六、附则1. 本制度由企业人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如需修改，由企业人力资源部提出修改意见，经企业领导批准后发布实施。
员工离职管理办法(经典版)
员工离职管理办法一、目的：为使员工能在合法合理的情况下离职，且不影响正常工作，公司能及时了解员工动态，适时留住人才和补充人员，特制定本程序。
二、范围：本程序适用于公司全体人员。
三、员工离职流程：1.员工离职类别：员工离职分为辞职、辞退、开除、解职、自离五类。
1.1辞职：辞职是指员工本人原因，主动向公司提出解除劳动关系。
试用期内员工辞职，作员按车间规定要求提出辞职，职员可随时提出辞职。
试用期满后，有签定合同协议的按合同协议规定的时间提出辞职；未签定合同协议的，作员辞职须提前两个月提出书面申请，职员辞职须提前一个月提出书面申请，并完成工作交接手续，结清帐款。
签定保密协议的职员按保密协议规定执行。
1.2辞退：公司辞退员工，在试用期内，可随时书面通知当事人；试用期满后，须提前一个月书面通知当事人，如未提前通知，公司将根据有关规定给予经济补偿金。
被辞退员工须办理完交接手续，结清帐款，工资结算到离职之日。
1.3开除：被开除员工，无须提前通知，也不发给经济补偿金，公司通知之日即为被开除之日，员工须即时办理交接手续，结清帐款。
如被开除员工给公司带来损失的，公司将追究其赔偿责任。
1.4解职：双方劳动关系终止时，公司通知被解职员工办理交接手续，结清帐款，如被解职员工给公司带来损失的，公司将追究其责任。
1.5自离：员工当月旷工四天或年累计旷工七天，第五日或第八日起自动与公司解除劳动关系，公司不发给任何工资和补偿，责令其搬离公司。
2.员工离职程序：2.1员工申请辞职：员工需辞职时按规定的期限条件申请。
员工填写《辞职申请单》，注明清楚离职原因并写明自愿与公司解除劳动关系、离职申请日期和预离职日期后交部门文员，由部门文员转交部门负责人。
2.2公司通知辞退、开除、解职员工：公司辞退员工时，在试用期内，公司可随时书面通知当事人。
试用期满后，公司须提前一个月书面通知当事人，如未提前通知，公司将根据有关规定给予经济补偿金。
被辞退员工须办理完交接手续，结清帐款，工资结算到离职之日。
员工辞职管理办法
员工辞职管理办法
1. 岗位辞职申请：员工应以书面形式向上级主管提出辞职申请，并在辞职申请中注明辞职原因和希望的离职日期。
2. 辞职手续办理：员工主管上级应及时确认辞职申请，并与员工协商办理相关离职手续，包括离职通知、薪资发放、社会保险等事宜。
3. 离职交接：员工应根据公司规定，配合上级和同事完成离职交接工作，确保工作的连续性和顺利进行。
4. 薪资结算：公司应按照劳动法规定，及时结算员工的工资和福利待遇，并发放相应的离职证明、工资清单等相关文件。
5. 终止合同：在员工离职手续办理完毕之后，公司应与员工解除劳动合同，并将员工的档案进行归档处理。
6. 回收公司财产：员工在离职时应归还公司的资产，包括办公设备、工具、证件等，并在离职交接过程中，确保公司资产的安全和完整。
7. 敏感信息保护：公司应向离职员工提醒保密义务，确保敏感信息的安全，包括客户资料、商业机密等。
同时，公司应及时收回员工的系统账号和密码，防止信息泄露。
8. 离职调查：公司可以在员工离职后进行一定的离职调查，以了解员工对公司的反馈和建议，为公司的改进提供借鉴。
9. 社会关系处理：公司应友好地处理员工的离职，尊重员工的个人选择，维护员工的形象和声誉，并与员工保持良好的关系。
10. 离职后的帮助：公司可以为员工提供一定的离职帮助，包括就业推荐、职业咨询等，帮助员工顺利地进行职业转型。
同时，公司也可以为员工提供一定的离职资助，如职业培训经费等。
员工离职管理办法
员工离职管理办法第一条为加强公司员工劳动关系管理，规范员工离职行为，维护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于与公司签订劳动合同的员工。
第三条定义离职是指解除或终止劳动合同的行为。
1.解除劳动合同是指劳动合同签订后，尚未完全履行前，由于某种原因导致合同一方或双方提前终止劳动合同法律效力的行为。
2.终止劳动合同指劳动合同期满或约定的劳动合同终止条件成立时终止劳动合同法律效力的行为。
第四条职责（一）综合管理部1.负责员工离职流程管理。
2.指导离职员工办理离职手续。
3.负责办理员工离职后的人事关系、党团关系和社会保险关系等转调手续。
（二）其他部门1.离职员工部门协同综合管理部做好离职员工的离职面谈。
2.协助离职员工办理异动交接。
第五条离职流程（一）员工申请解除劳动合同的离职流程1.员工本人提出离职，需提前30日（试用期员工需提前3日）以书面形式通知综合管理部。
2.综合管理部及用人部门与员工进行离职面谈。
3.综合管理部持《解除劳动合同审批表》（附件1）办理审批手续。
4.员工持《工作异动交接单》（附件2）到相关部门办理工作移交手续。
5.综合管理部开具《解除/终止劳动合同证明》（附件3），经公司盖章、员工本人签字后生效，公司和员工各持一份。
（二）公司解除员工劳动合同的离职流程1.公司提出解除员工劳动合同的，由用人部门提前40日（试用期的提前7日）以书面形式通知综合管理部。
2.综合管理部提前30日以书面形式通知员工。
3.综合管理部及用人部门与员工进行离职面谈。
4.综合管理部持《解除劳动合同审批表》办理审批手续。
5.员工持《工作异动交接单》到相关部门办理工作交接手续。
6.综合管理部开具《解除/终止劳动合同证明》（附件3），经公司盖章、员工本人签字后生效，公司和员工各持一份。
（三）劳动合同终止的离职流程1.劳动合同期满，公司提出不再续签合同时，由综合管理部在合同到期前30日以书面形式通知员工。
员工离职管理办法
员工离职管理办法一、目的为规范公司员工离职流程，确保公司运营不受影响，保护公司和员工的合法权益，根据《劳动合同法》等相关法律法规及公司制度，特制定本管理办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时聘用人员及派遣员工。
三、职责与权限（1）员工：提出离职申请，配合完成离职手续，确保工作交接无误。
（2）部门负责人：负责审批员工离职申请，安排工作交接，与离职员工进行面谈。
（3）行政人事部：负责离职申请的审核、手续办理及离职后相关事宜的处理。
四、离职种类（1）辞职：员工在合同期内主动提出解除劳动关系。
（2）辞退：因员工过失或公司需要，公司决定与员工解除劳动关系。
（3）劳动合同解除/终止：因法律规定事由或双方协商一致，公司与员工解除或终止劳动合同。
（4）自动离职：员工未经公司批准擅自离开工作岗位。
五、离职办理流程（一）辞职流程（1）员工在合同期内提出辞职，需在钉钉上提交离职审批，并注明离职日期及原因。
（2）部门负责人收到离职审批后，暂停发放员工相关费用，并在1个工作日内完成审批。
（3）员工将审批后的离职申请提交至行政人事部，由行政人事部办理离职交接手续，填写《员工离职交接单》及《工作移交清单》。
（4）行政人事部审核离职手续无误后，与员工进行离职面谈，了解员工离职原因及对公司的建议。
（5）行政人事部根据员工离职日期，结算员工工资及福利，并办理离职证明。
（二）辞退流程（1）员工的部门负责人通知行政人事部暂停发放员工费用，同时填写《辞退员工/解除劳动关系审批表》，写明辞退的具体原因，并在7天内逐级签批至分管负责人。
（2）分管负责人收到《辞退员工/解除劳动关系审批表》后应详细了解事实情况、签署意见后提交行政人事部审批。
（3）行政人事部经过查证、核实后在《辞退员工/解除劳动关系审批表》上签署意见。
（4）完成批准手续后，部门负责人方可执行办理。
由部门负责人与当事人面谈，说明辞退理由并做好相关思想工作，与员工签订《解除/终止劳动合同协议书》，填写《员工离职交接单》及《工作移交清单》。
企业员工离职管理办法
企业员工离职管理办法第1条为规范公司员工离职管理工作，维护公司和员工双方的合法权益，特制定本办法。
第2条本办法适用于公司员工离职管理的各项工作。
第3条离职分类1. 合同离职:员工因终止履行受聘合同或协议而离职。
2. 员工离职:员工由于某种原因主动提出辞职。
3. 自动离职:员工无故旷工个工作日以上，公司视为员工自动离职。
第4条辞退（解雇）员工1. 员工不能胜任工作岗位者，公司给予培训或调换岗位仍不能胜任者，公司予以辞退。
2. 严重违反公司规章制度或国家相关法律法规者，公司予以解雇。
3. 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，公司可与员工协商解除劳动关系，但需给予员工一定的经济补偿。
第5条离职移交手续办理员工离职时，需持通过批准的“离职申请单”和“离职移交清单”到所在部门办理移交手续，各项移交手续办理完毕、相关经办人签字后，将“离职移交清单”送人力资源部审核、签字。
第6条工作、物品移交说明1. 离职员工必须将工作过程中保管或使用的账册、文件，如公司制度文件、员工手册、技术资料、图样等移交给指定的人员及部门，并将这些账册、文件填入“离职移交清单”中。
2. 离职员工应将已办而未办结的工作事项向公司指定人员交代清楚。
3. 离职员工应将领用的工作服装、办公用品等交还行政管理部门，接收部门经办人在离职单上签字确认物品交接完成。
若员工交还的物品已被损坏或丢失，公司酌情要求离职员工做出赔偿。
第7条各种移交手续及物品已交或办妥后，离职员工才能领取公司应发而未发的工资，对离职员工工资的计发按照国家相关法律规定及公司的有关制度执行。
第8条本办法由人力资源部制定，经总经理核准后实施，未尽事宜按照国家及公司相关规定执行。
第9条本办法的解释权归公司人力资源部所有，自颁布之日起执行。
第10条相关文件表单1. 离职申请表2. 离职移交清单。
员工离职管理办法
员工离职管理办法第一章总则第一条为规范员工离职管理工作，确保日常工作和生产任务的连续性,确保公司和离职员工的合法权益,特制定本办法。
第二条所有员工,不论何种原因离职，均依本办法办理。
若有特殊，由总经理签字认可。
第二章职责和权限第三条总经理负责对人员离职的行为进行审批，确定离职行为的性质。
第四条人力资源部门负责员工的离职管理工作。
第五条离职人员所在部门负责员工离职过程的工作交接。
第六条设备管理、后勤、档案管理、库房管理等部门负责验证并收回离职人员账面设备、工具及其它公司财务。
第七条财务部门负责验证并确定离职员工财务款项的核算、收缴与支付。
第三章离职种类第八条合同离职。
指《劳动合同书》到期后，公司和员工单方面不再续签,即构成合同离职。
第九条员工辞职.指员工（包括试用期内）因个人原因申请辞去工作,即构成员工辞职。
员工辞职均视为员工违约.第十条自动离职。
指员工长期（3个月）无理由不在岗或经过验证已经在其他单位从事全日制工作,经劝导仍不能返岗的，即构成自动离职。
第十一条辞退解聘。
指员工存在《劳动合同法》第四十条所列情形下，公司单方面辞退或解聘员工的行为.第十二条开除。
指员工存在《劳动合同法》第三十九条所列情形下,公司单方面与员工解除劳动关系的行为。
第四章离职手续第十三条离职申请和辞退通知。
1、合同离职情况下。
人力资源部门在《劳动合同书》到期前2个月，应与公司领导沟通该员工合同续签情况，确认同意续签后与该员工沟通留用意愿。
若任何一方没有劳动合同的续签意愿，应通知该员工准备办理离职手续。
2、员工辞职情况下。
试用期内员工应提前3天提出书面辞职申请，正式员工应提前30天提出申请,部门经理及业务骨干应提前2个月提出申请。
3、自动离职和开除情况下。
人力资源部门负责通知该员工或家属到公司办理离职手续。
4、辞退解聘情况下。
人力资源部门提前30天通知员工办理离职手续；或额外支付员工1个月工资后立即办理离职手续。
第十四条离职程序.1、员工的离职申请应向部门经理提交,部门经理审批后，交人力资源部门,由人力资源部门交总经理批准.2、公司的解聘通知由人力资源部门根据公司决策层决策后填写,报总经理批准后，转给相关人员.3、离职审批通过后,人力资源部门向离职人员发放《离职通知书》。
某中等规模生产型企业员工离职管理办法
13.离职人员所列移交清单应由直接领导详细审查，不合之处及时更正，如离职人员正式离职后，再发现财物、资料及欠帐未清的，应由该部门直接领导负责追索。
14.离职人员的薪金结算按所在部门工资结算办法办理，各种移交手续办妥后，于离职的次月发薪日期到原部门领取。
15．公司员工有异动时，其工作移交按上述10、11、12、13条办理。
16.本办法从公布之日起执行。
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员工离职（异动）暂行管理办法
1．目的：使公司员工离职有所依循，工作不受影响。
2．范围：公司所有员工。
3．员工离职区分：
3．1开除：严重违反公司规章制度或有违法犯罪行为者。
3．2解除劳动合同：员工提出辞去工作或不能胜任工作以及有过错行为者。
4．员工要求解除劳动合同的，须提前一个月向人力资源部提出申请；因不能胜任工作或属有过错行为的，公司须提前一个月通知被解聘员工。
5．主管级及以下人员申请离职须经分管副总批准，部门级及以上人员申请离职须经总经理批准。
6．申请离职员工综合部领取并填写《离职申请书》，员工工作牌，离职员工于离职次月10日前到所在部门领取应得工资。
8.公司给予了社会保险福利的离职员工，由人力资源部在其离职的次月为其办理相关福利的转移或撤消。
9.综合部作人事资料变更，并将离职员工的考勤卡、工资单等有关资料存入离职员工档案中以备核查。
10.工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册、文件（包括公司规章、技术资料、图样）等均应列入移交范围并移交给指定的接替人或有关部门，并应将已办而未结案的事项交待清楚。
11.移交期限为5天内。
12.离职人员办理移交时应由其直接领导指定接替人接收，如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交，如无人
企业职工离职管理制度
企业职工离职管理制度第一章总则第一条为了加强企业职工离职管理，规范企业职工离职行为，维护企业和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合企业实际，制定本制度。
第二条本制度适用于企业依法与职工解除、终止劳动合同的行为。
第三条企业职工离职管理应遵循合法、公正、公平、公开的原则。
第四条企业应建立健全职工离职管理制度，明确离职流程、条件和待遇，确保职工合法权益。
第二章离职条件第五条职工有下列情形之一的，企业可以与其解除劳动合同：（一）职工严重违反企业规章制度的；（二）职工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；（三）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业安排的工作的；（四）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
第六条职工有下列情形之一的，企业可以与其终止劳动合同：（一）劳动合同期满的；（二）职工达到法定退休年龄的；（三）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）职工依法享受基本养老保险待遇的；（五）职工与用人单位解除劳动合同的。
第三章离职流程第七条企业与职工解除、终止劳动合同，应当依照以下流程进行：（一）提前通知：企业应当提前通知职工解除或终止劳动合同，通知期限根据劳动合同的期限和规定执行。
（二）协商一致：企业与职工协商一致解除或终止劳动合同，双方签订解除或终止劳动合同协议书。
（三）办理手续：企业应为职工办理离职手续，包括终止劳动合同、人事关系、工资待遇等。
（四）支付补偿：企业按照法律法规和劳动合同的约定，支付职工经济补偿、加班费、奖金等。
（五）签订保密协议：企业与职工签订保密协议，约定保密事项、期限和违约责任。
（六）解除或终止劳动合同备案：企业应当在解除或终止劳动合同之日起30日内，向所在地劳动行政部门备案。
员工离职管理办法
员工离职管理办法一、总则1、为规范员工离职程序，保障公司和员工的合法权益，维护公司的正常工作秩序，特制定本办法。
2、本办法适用于公司所有员工的离职管理。
二、离职类型1、辞职：员工主动提出解除劳动合同。
2、辞退：公司因员工不符合工作要求或公司经营调整等原因解除劳动合同。
3、合同期满离职：劳动合同期满，双方不再续签。
4、协商解除：公司与员工经协商一致，解除劳动合同。
三、离职申请与审批1、辞职（1）员工辞职应提前30天（试用期内提前3天）向所在部门提交书面辞职申请。
（2）部门负责人应与辞职员工进行沟通，了解离职原因，并签署意见后报人力资源部门。
（3）人力资源部门进行离职面谈，确认离职事宜，并根据公司规定办理相关手续。
2、辞退（1）由用人部门提出辞退建议，说明辞退原因，并提供相关证据和材料。
（2）人力资源部门进行调查核实，根据公司规章制度和法律法规，提出处理意见，报公司领导审批。
3、合同期满离职（1）人力资源部门应在合同期满前30天通知员工所在部门及员工本人，双方协商是否续签。
（2）若双方不再续签，按照规定办理离职手续。
4、协商解除（1）由一方提出协商解除意向，双方就解除事宜进行协商。
（2）达成一致后，签订解除协议，按照规定办理离职手续。
四、离职交接1、员工在离职前应办理工作交接手续，包括但不限于工作内容交接、文件资料移交、资产归还等。
2、离职员工应填写《离职交接清单》，由交接人、监交人签字确认。
3、未完成交接手续的员工，公司有权暂缓办理离职相关事宜。
五、离职结算1、离职员工的工资、福利等结算至离职之日。
2、按照公司规定，结算离职员工的未发放薪酬、经济补偿（如有）等。
3、离职员工如有欠款或未归还公司财物，应在离职前结清或归还。
六、离职证明1、公司在员工离职手续办理完毕后，为其开具离职证明。
2、离职证明应如实反映员工的工作经历、离职原因等信息。
七、离职分析与反馈1、人力资源部门定期对员工离职情况进行分析，总结原因，提出改进措施。
企业员工离职管理办法(最新版)
STANDARD CONTRACT SAMPLE(合同范本)甲方：____________________乙方：____________________签订日期：____________________编号：YB-HT-004172企业员工离职管理办法(最新企业员工离职管理办法(最新版)第一条制定目的为规范企业员工离职管理，维护企业的良好工作秩序，特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于本企业所有员工不论何种原因的离职管理，具体包括：1．辞职：因员工个人原因辞去工作；2．自动离职：员工无故旷工______日以上，脱离其工作岗位自动生效；3．辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或企业因不景气原因裁员；4．开除：严重违反规章制度或有违法犯罪行为。
第三条离职手续1．员工辞职的，应提前______个月申请向______提出申请。
2．确定离职的人员，须持经______批准的《离职申请书》和《移交清单》到______办理移交手续，再送______审核。
第四条移交1．移交事项（1）原有职务上保管及办理中的账册、文件（包括企业章则、技术资料、图样)、领用或保管的公用物品等均应列入《移交清单》并移交______，并应将已办而未办结的事项向______交代清楚（章则、技术资料、图样等类应交保管资料单位签收)。
（2）原领的工作服装交还______；原领的工具、文具（消耗性的除外)交还总务部或有关部门；上述交还物品不必列入《移交清单》，由接收部门经办人在离职单上签字证明即可。
2．移交期限自______起移交期限______天。
3．审查与追索各员工所列《移交清单》，应由______详加审查，如有不实之处，及时更正；如离职人员正式离职后，发现财物、资料未交还或对外的企业应收款项有亏欠未清的，应由该单位主管负责追索。
第五条结算各种移交手续办妥后，方可领取薪金。
薪金结算如下：1．本企业工作合同期满辞职者，除发给其正常工资外，另按《劳动法》规定予以补助。
企业员工离职管理制度
一、总则为了规范企业员工离职管理，保障企业和员工的合法权益，提高人力资源管理水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有在职员工，包括正式员工、合同工、实习生等。
三、离职流程1. 员工提出离职申请员工因个人原因提出离职，应提前30天向人力资源部提交书面离职申请。
2. 人力资源部审核人力资源部在收到员工离职申请后，应进行以下审核：（1）核实员工在岗期间的工作表现、业绩考核、培训情况等；（2）了解员工离职原因，判断是否符合企业规定；（3）通知相关部门对离职员工的工作交接进行安排。
3. 离职面谈人力资源部组织离职员工进行离职面谈，了解离职原因，收集员工对企业发展的意见和建议。
4. 工作交接离职员工应按照人力资源部的安排，完成工作交接，确保工作连续性和企业利益不受损失。
5. 办理离职手续（1）离职员工需按照规定办理离职手续，包括但不限于：- 办理离职证明；- 办理工资结算；- 办理社会保险关系转移；- 办理劳动合同解除或终止手续；- 办理其他相关手续。
（2）离职员工在办理离职手续期间，应配合人力资源部完成各项事宜。
四、离职补偿1. 离职补偿标准根据员工在岗时间、离职原因等因素，参照国家及地方相关法律法规，给予员工相应的经济补偿。
2. 离职补偿发放离职补偿按照国家及地方相关法律法规执行，在离职手续办理完毕后一次性发放。
五、离职后的责任1. 离职员工在离职前，应完成本岗位的工作任务，不得擅自离岗或离职。
2. 离职员工在离职后，不得泄露企业商业秘密、技术秘密等，不得从事与原企业同业竞争的业务。
3. 离职员工在离职后，如违反本制度规定，企业有权依法追究其法律责任。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 企业可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
员工离职管理制度(模板)
员工离职管理制度一、总则第一条为了规范员工离职行为，保障员工与公司的合法权益，维护公司正常运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工。
员工离职包括自愿离职、非自愿离职（包括但不限于试用期内离职、公司提出解除劳动合同、员工严重违反公司规章制度等原因导致的离职）以及合同到期不续签等情况。
第三条公司对员工离职实行分类管理，确保离职流程的合理性、规范性和效率性。
二、自愿离职第四条员工自愿离职的，应提前向直接上级提出书面申请，说明离职原因及时间，并提交《员工离职申请表》。
第五条直接上级收到员工离职申请后，应在2个工作日内进行初步核实，并根据公司业务需要及员工岗位情况，审批离职申请。
审批通过的，将《员工离职申请表》提交至人力资源部。
第六条人力资源部收到审批通过的离职申请后，应在3个工作日内与员工进行离职面谈，了解离职原因，并开展离职调查。
第七条离职调查结束后，人力资源部根据调查结果，对员工进行绩效评价，并根据公司规定结算工资、奖金等。
第八条人力资源部在员工离职前，应完成各项离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明开具、社保及公积金转移等。
第九条员工在离职过程中，应遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。
三、非自愿离职第十条公司提出解除劳动合同的，应提前书面通知员工，并说明解除劳动合同的原因。
第十一条员工严重违反公司规章制度的，公司可立即解除劳动合同，无需提前通知。
第十二条非自愿离职的员工，人力资源部应与其进行离职面谈，了解离职原因，并开展离职调查。
第十三条离职调查结束后，人力资源部根据调查结果，对员工进行绩效评价，并根据公司规定结算工资、奖金等。
第十四条人力资源部在员工离职前，应完成各项离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明开具、社保及公积金转移等。
第十五条非自愿离职的员工，公司应按照相关法律法规支付经济补偿或赔偿金。
四、合同到期不续签第十六条员工合同到期不续签的，应在合同到期前30日内向直接上级提出书面申请。
员工离职管理办法
《员工离职管理办法》第一章：总则第一条：为了规范员工离职流程，确保离职过程的公平、合法和高效，制定本《员工离职管理办法》（以下简称“本办法”）。
第二条：本办法适用于本公司所有员工的离职管理，包括主动离职、辞退、解雇等各种形式。
第三条：员工离职应遵循法律法规、劳动合同、公司规章制度等相关规定。
第四条：本办法由公司人力资源部门负责执行和管理。
第二章：离职程序第五条：员工在提出离职申请前应提前向所在部门主管或人力资源部门提交书面离职申请，并注明离职原因和离职日期。
第六条：公司应在接到员工离职申请后，及时与员工进行面谈，了解离职原因，并尽力挽留员工。
第七条：公司接受员工离职申请后，应及时向员工发放书面离职通知，明确离职日期和离职事项。
第八条：离职员工应如实填写离职交接手续表，将工作相关资料和责任移交给接任人员。
第九条：公司应组织离职员工进行离职培训，确保离职员工对工作交接有充分的了解和指导。
第十条：公司应按时结清离职员工的工资、福利和其他应支付的款项，并出具离职证明。
第三章：辞退与解雇程序第十一条：公司在辞退或解雇员工时，应遵循相关法律法规的规定，并按照以下程序进行：（一）公司应提前进行调查核实，确保辞退或解雇的事实和证据充分、确凿。
（二）公司应与涉及的员工进行面谈，听取其解释和申诉。
（三）公司应依法书面通知员工辞退或解雇的决定，并明确解雇的原因和依据。
（四）公司应按照法律法规和劳动合同的规定，支付员工相应的赔偿和福利。
（五）公司应妥善处理员工辞退或解雇后的工作交接和人事调整事宜。
第四章：离职后的权益与义务第十二条：离职员工应妥善保管公司的商业机密和机构资料，不得泄露或擅自使用。
第十三条：离职员工有权要求公司出具离职证明，并享受相应的离职待遇和福利。
第十四条：离职员工在离职后如有就业困难，可以向公司提出就业帮助申请，公司应尽力提供协助和支持。
第十五条：离职员工如在离职后发现与公司有关的违法违纪问题，应及时向公司报告，配合公司的调查和处理。
企业人员辞职管理制度
企业人员辞职管理制度第一章总则第一条为规范企业内部人员辞职管理，保护员工和企业的合法权益，维护正常的劳动关系，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有在职人员的辞职行为和管理。
第三条企业人员辞职管理遵循自愿原则，员工有权自愿辞职，企业有责任依法合规处理员工的辞职手续。
第四条在办理员工离职手续时，企业要保障员工的合法权益，不得影响员工的工作和生活。
第五条企业内部人员辞职管理应公开、公正、透明，确保员工的辞职行为和处理程序合法合规。
第六条企业应加强人员辞职管理的预防工作，及时发现和解决因辞职造成的问题，保持企业的稳定和发展。
第七条企业要建立健全的人员辞职管理制度，规范员工的辞职流程和程序，及时处理员工的辞职事宜。
第八条企业要加强对员工辞职原因的分析和研究，提高员工的离职率，增强企业对人才的留存和吸引力。
第九条企业要加强对人员辞职管理的宣传和教育，提高员工的法律意识和职业道德规范，减少员工的辞职行为。
第十条企业要建立完善的人员辞职档案管理制度，保障员工的档案安全和完整性，有效记录员工的辞职信息和变更。
第二章辞职申请第十一条员工若需辞职，应提前向上级领导或人力资源部门提交书面辞职申请，并注明具体辞职原因和辞职时间。
第十二条企业应尽快受理员工的辞职申请，对申请人员的辞职意向进行核实，确保员工的辞职行为符合法律法规和企业规定。
第十三条企业应及时向员工确认是否接受其辞职申请，并按照规定制定辞职协议或毕业证明，准确记录员工的离职原因和日期。
第十四条员工在提出辞职申请后，若因个人原因需要撤销辞职申请，应向企业提出书面撤销申请，经企业同意后，可撤回辞职申请。
第十五条员工提出辞职申请后，企业要充分尊重员工的意愿，切实解决员工提出的问题，促使员工改变辞职意向，留任在岗。
第十六条员工提出辞职申请后，企业应及时进行员工调查和分析，了解员工的离职原因和问题，及时解决存在的问题，减少员工的离职率。
第三章离职手续第十七条员工辞职后，企业应按照规定办理员工的手续，包括离职审批、社会保险和公积金等，确保员工的权益得到保障。
企业员工离职管理办法
企业员工离职管理办法离职是企业中常见的现象，企业需要制定离职管理办法，以确保离职过程的顺利进行，减少可能产生的纠纷和不必要的影响。
以下是一份适用于企业员工离职的管理办法。
一、离职通知1. 员工在离职前应提前向公司提交书面离职通知，通知应明确注明离职日期和原因。
2. 公司应尽快收到离职通知后通知相关部门，并开始进行离职安排。
二、离职手续办理1. 公司将安排与员工办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、结算工资、社会保险以及员工福利离职计算等。
2. 员工应在离职前提供相关离职手续所需的文件及信息，并在公司的指导下完成相关手续。
三、员工离职面谈1. 公司将安排离职面谈，以了解员工离职的原因、对公司的意见和建议，为员工提供机会表达意见。
2. 面谈内容应予以保密，以便员工能够真实表达意见。
四、离职信息的处理1. 公司需妥善处理员工的离职信息，包括但不限于工作经验证明、离职证明以及离职调查问卷等。
2. 公司不得用员工的离职信息对员工进行任何形式的打击或恶意利用。
五、知识产权保护1. 公司与离职员工应签署保密协议，明确员工在离职后对公司机密信息和知识产权的保护义务。
2. 离职员工应确保不向竞争对手泄露公司的商业机密，并不得擅自复制、使用或传播公司的知识产权。
六、离职后的敬业义务1. 离职员工应尊重公司商业秘密和客户信息的保密，不得从事可能损害公司利益的活动。
2. 离职员工应与公司保持善意和友好的关系，不得以任何方式诋毁公司的声誉。
七、劳动争议解决1. 如因离职问题发生劳动争议，双方应充分沟通，尽力通过协商解决。
2. 如协商无法解决，双方可寻求相关部门的介入或提交劳动争议仲裁机构进行调解或仲裁。
八、其他规定1. 离职管理办法的修改和解释权归公司所有，公司可根据需要对其进行调整。
2. 未尽事宜，双方可协商解决，并以书面形式进行确认。
以上为企业员工离职管理办法，旨在维护公司和员工双方的权益，确保离职过程的合法、公正和顺利进行。
企业员工离职管理规定及分析
企业员工离职管理规定及分析企业员工离职管理规定及分析一、引言员工离职对企业来说是一件非常正常的事情，但是如果不进行好员工离职管理，就可能会给企业带来负面影响，如员工流失率高、员工离职带来的知识流失、员工抱怨及负面口碑等。
因此，为了有效管理员工离职，提高员工离职的效率和质量，企业需要制定合理的员工离职管理规定，并落实到具体的操作流程和细则中。
二、员工离职管理规定1. 提前通知：员工在离职前需要提前向公司提出辞职申请，并在合同规定的时间内进行离职通知，一般建议提前一个月通知。
2. 离职手续：离职员工需要按照公司规定的离职手续进行相关手续办理，如交接工作、清退公司财务、归还公司资产等。
3. 清退规定：离职员工需要清退公司提供的一切财产和资料，包括公司设备、文件、电脑等，并需签署离职证明。
4. 交接流程：离职员工需要与接替其岗位的员工进行交接工作，确保接班人能顺利继续进行业务运作。
5. 离职调查：离职员工需参与离职调查，对公司进行离职原因及意见反馈，并对离职过程进行评估。
6. 离职补偿：离职员工根据相关法律法规和公司规定享受相应的离职补偿，如支付剩余工资、年假、绩效奖金等。
7. 工资计算和结算：离职员工最后一个月的工资需要进行计算和结算，并按时发放到员工的个人账户中。
8. 员工福利清退：离职员工需清退公司提供的员工福利，如员工宿舍、食堂用餐等。
三、员工离职管理分析1. 保护企业利益：通过规定员工离职的具体流程和细则，企业能够更好地保护自己的合法权益，减少员工离职带来的负面影响。
2. 顺利交接工作：规定员工离职的交接流程，可以确保员工的工作能够顺利进行，新接替岗位的员工能够快速上手。
3. 增强离职员工参与感：离职调查能够增加员工的参与感，让他们对企业的离职过程有更多的话语权，也能为企业提供一些有益的反馈和建议。
4. 管理离职成本：通过规定离职补偿和工资计算结算的相关规定，企业能够更有效地控制离职的成本。
5. 维护企业形象：良好的员工离职管理规定能够减少员工抱怨和负面口碑的发生，有利于企业的形象塑造和维护。
生产员工离职管理制度
一、目的为了规范公司生产员工离职管理，确保生产工作顺利进行，维护公司合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有生产员工离职的管理工作。
三、离职流程1. 提出离职申请生产员工如需离职，应提前一个月向人力资源部提交书面离职申请，并说明离职原因。
2. 审核批准人力资源部收到离职申请后，进行初步审核，如符合离职条件，则提交给相关部门和领导审批。
3. 资产清点离职员工需在离职前完成工作交接，并按照公司规定对所负责的设备、工具等进行清点，确保资产完整。
4. 离职面谈人力资源部组织离职面谈，了解离职原因，对员工进行离职指导，帮助其顺利过渡。
5. 离职手续办理（1）离职员工需办理离职手续，包括但不限于：人事档案转移、工资结算、社会保险关系转移等。
（2）离职员工需退还公司发放的各类证件、工作证等。
6. 离职证明离职员工办理完所有离职手续后，人力资源部为其出具离职证明。
四、离职补偿1. 根据国家法律法规和公司相关规定，对符合离职条件的员工给予相应的经济补偿。
2. 离职补偿的计算方式如下：（1）根据员工在本公司的服务年限，按照月工资的一定比例给予经济补偿。
（2）离职员工在离职前一个月的工资作为计算基数。
3. 离职补偿的支付时间：离职手续办理完毕后，人力资源部在五个工作日内将离职补偿支付给员工。
五、离职员工管理1. 离职员工在离职期间，应遵守公司规定，不得泄露公司商业秘密。
2. 离职员工在离职前一个月内，应保证正常工作，不得擅自离岗。
3. 离职员工离职后，如有违反公司规定或损害公司利益的行为，公司将依法追究其法律责任。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
企业员工_离职管理制度
一、目的为了规范企业员工离职管理，维护企业和员工的合法权益，提高人力资源管理水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工离职管理。
三、离职申请1. 员工因个人原因提出离职，应提前一个月向人力资源部门提出书面申请，并填写《员工离职申请表》。
2. 人力资源部门对员工离职申请进行审核，如无违反公司规定，则批准离职。
3. 员工在离职申请被批准后，应按照规定办理离职手续。
四、离职手续1. 员工离职前，应完成手头工作，确保交接工作顺利进行。
2. 员工离职前，应将工作交接给接替人员，并经上级领导签字确认。
3. 员工离职前，应归还公司财产，包括但不限于办公用品、钥匙、证件等。
4. 员工离职前，应结清工资、社保等费用。
5. 人力资源部门负责办理员工离职手续，包括但不限于：（1）办理离职手续，发放离职证明；（2）办理社保、公积金转移手续；（3）办理离职员工档案的整理和归档。
五、离职补偿1. 员工离职，根据其在公司的工作年限和离职原因，按照国家规定和公司政策给予相应补偿。
2. 员工离职补偿包括但不限于：（1）经济补偿：按照员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）未休年假工资：按照员工未休年假天数，支付相应的工资；（3）其他补偿：根据公司政策给予的其他补偿。
六、离职档案1. 员工离职后，人力资源部门负责整理员工档案，包括但不限于：（1）员工个人资料；（2）工作经历；（3）离职证明；（4）其他相关资料。
2. 员工档案归档后，人力资源部门应妥善保管，确保档案完整、安全。
七、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
企业员工离职管理制度范本
第一章总则第一条为规范企业员工离职管理，保障企业合法权益，维护员工权益，促进企业稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、试用员工及临时员工。
第三条员工离职管理应遵循合法、公平、公正、透明的原则。
第二章离职类型第四条员工离职分为以下几种类型：1. 自愿离职：员工因个人原因提出离职申请。
2. 非自愿离职：企业因员工违纪、不胜任工作等理由提出解除劳动合同。
3. 劳动合同到期：劳动合同到期后，双方无续签意向。
4. 因特殊情况离职：员工因家庭、健康等特殊情况提出离职。
第三章离职程序第五条员工提出离职申请，应提前30天以书面形式向人力资源部提交《员工离职申请表》。
第六条人力资源部收到离职申请后，进行以下审核：1. 核实离职原因；2. 审查员工工作交接情况；3. 核算员工工资、福利待遇等。
第七条审核通过后，人力资源部通知员工办理离职手续。
第八条员工办理离职手续，需完成以下事项：1. 办理工作交接；2. 退还公司物品；3. 结清工资、福利待遇；4. 签订离职协议。
第四章离职待遇第九条员工离职待遇按照以下规定执行：1. 自愿离职：根据员工在本企业的工作年限，给予一定比例的经济补偿；2. 非自愿离职：企业应按照《劳动合同法》规定，给予经济补偿；3. 劳动合同到期：双方无续签意向，企业应按照《劳动合同法》规定，给予经济补偿；4. 因特殊情况离职：根据员工实际情况，给予一定补偿。
第五章离职手续办理第十条员工办理离职手续，应按照以下流程进行：1. 人力资源部通知员工办理离职手续；2. 员工按照要求办理工作交接；3. 人力资源部核实工作交接情况；4. 人力资源部核算员工工资、福利待遇；5. 员工领取离职证明、工资结算单等。
第六章离职档案管理第十一条员工离职后，人力资源部应妥善保管员工档案，包括：1. 离职申请表；2. 工作交接清单；3. 离职协议；4. 离职证明；5. 工资结算单等。
第七章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
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员工离职（异动）暂行管理办法
1．目的：使公司员工离职有所依循，工作不受影响。
2．范围：公司所有员工。
3．员工离职区分：
3．1开除：严重违反公司规章制度或有违法犯罪行为者。
3．2解除劳动合同：员工提出辞去工作或不能胜任工作以及有过错行为者。
4．员工要求解除劳动合同的，须提前一个月向人力资源部提出申请；因不能胜任工作或属有过错行为的，公司须提前一个月通知被解聘员工。
16. 本办法从公布之日起执行。
9.综合部作人事资料变更，并将离职员工的考勤卡、工资单等有关资料存入离职员工档案中以备核查。
10.工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册、文件（包括公司规章、技术资料、图样）等均应列入移交范围并移交给指定的接替人或有关部门，并应将已办而未结案的事项交待清楚。
11.移交期限为5天内。
12.离职人员办理移交时应由其直接领导指定接替人接收，如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交，如无人
可派，暂由其直接领导自行接收。
13.离职人员所列移交清单应由直接领导详细审查，不合之处及时更正，如离职人员正式离职后，再发现财物、资料及欠帐未清的，应由该部门直接领导负责追索。
14.离职人员的薪金结算按所在部门工资结算办法办理，各种移交手续办妥后，于离职的次月发薪日期到原部门领取。
15．公司员工有异动时，其工作移交按上述10、11、12、13条办理。
5．主管级及以下人员申请离职须经分管副总批准，部门级及以上人员申请离职须经总经理批准。
6．申请离职员工综合部领取并填写《离职申请书》，将有其负责人签字的
《离职申请书》交回综合部。
7.综合部收回离职员工工作牌，离职员工于离职次月10日前到所在部门领取应得工资。
8.公司给予了社会保险福利的离职员工，由人力资源部在其离职的次月为其办理相关福利的转移或撤消。