QR-004基层员工考核表(l转正、晋级、调薪)

有良好的团队意识，能与主管、同事和睦相处，工作配合0投诉。
顾全大局，体谅他人，团结互助，且予人份外的帮助。
5.工作技能
（权重10％）
工作技能尚可，但未达到要求，还需尽快提高。
具备基本的工作技能，有时需要一些指导。
有良好的工作技能，完全能胜任本职工作。
工作技能完备，能力很强，能完成较高要求的工作任务。
签名：年月日
考核结果处理（适用于试用转正）
□可以转正，职位/职级/工资待遇及生效日期：
□延迟转正，延长时间：
□转岗试用，新岗位/试用时间/试用期工资及生效日期：
□辞退
考核结果处理（适用于年度考核）：
□晋级，职位/职级/工资待遇及生效日期：
□调长工资，工资待遇及生效日期：
□保持原职级职位，工资待遇不变
评级：
备注：①评分方式：1×0.1+2×0.15+3×0.1+4×0.15+5×0.1+6×0.15+7×0.1+8×0.15＝综合评分（四舍五入）②评级标准：待改进/合格/良好/优秀
部门主管面谈记录及考核意见：
项目主任：
主管签名：年月日
员工签字：年月日
行政人事部意见：
签名：年月日
奖罚情况记录：
物业经理意见：
考核期内无迟到、早退现象，并因工作需要自觉加班。
2.服务态度
（权重15％）
态度较为冷淡，欠缺热情，被客户有效投诉1次以上。
对客户较有礼貌，能倾听客户的意见，微笑服务，无投诉。
服务热情周到，能耐心倾听客户的意见，并能及时适当地处理。
优质服务，热情周到，能妥善处理问题，受到客户表扬。
3.工作主动性
（权重10％）
□减薪，工资待遇及生效日期：
□降级，职位/职级/工资待遇及生效日期：
□调岗，职位/职级/工资待遇及生效日期：
□辞退
姓名
部门
职位
任现职时间
考核类别
□试用转正□年度考核□其他
考核期
年月日至年月日
考核项目
待改进
合格
良好
优秀
0-5分
6-8分
9-11分
11-12分
1.出勤
（权重10％）
考核期内有少于3次的迟到、早退，或事假天数超过3天。
考核期内无迟到、早退现象，有少于2天的事假。
考核期内无迟到、早退现象，无事假，其他假期按规定履行手续。
能较好地遵守公司各项规章制度，无违规违纪现象。
模范遵守公司制度，并有先进事迹被表彰。
8.学习培训
（权核成绩不合格。
能按要求参加各级培训，学习成绩合格。
积极完成培训任务，学习效果良好，能学以致用。
积极主动参加培训学习，且学习成绩优秀，并在工作中及时运用。
总评成绩
综合评分：
做事需要督促，工作拖拉，在工作需要时，不能主动加班。
能完成常规性工作，服从工作调配，但应变能力不强。
工作主动性较好，能自我改进工作中的欠缺之处，能主动加班完成工作任务。
能主动投入工作，且有建设性意见，常因完成工作加班加点。
4.团队协作
（权重15％）
合作性较差，工作协作中少于3次以上投诉。
大致上与人相处愉快，偶尔会有摩擦，但不影响工作质量。
6.工作质量
（权重15％）
小错不断，需领导督促，30％以上的工作还需返工，影响工作质量。
大体满意，错误或返工率在10％以内。
能保证工作质量，偶有小错，能自觉及时改正。
保持高水准的工作质量，能妥善处理紧急或突发事件。
7.工作纪律
（权重10％）
有违反公司制度的情况，并被处以口头警告或以上的处罚。
基本能遵守公司纪律，偶有小错，但态度较好，能及时改正。