当前企业共青团工作存在的问题与对策
新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策建议思考
新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策建议思考新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策建议思考共青团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是党的助手和后备军，是党联系青年群众的桥梁和纽带。
青年工作抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来，攸关党和国家前途命运。
在国有企业发展中，如何抓好共青团自身建设及发挥共青团在青年人才培养、企业文化建设及经营生产等方面的积极作用，不断创新共青团工作，成为国有企业共青团工作者应积极探索研究的问题。
在当前国企改革的浪潮中，部分国有企业存在只注重经济发展，忽视了共青团组织的作用的问题，共青团工作出现了一些淡化、边缘化的现象。
当前部分共青团组织的服务意识和服务能力明显不足，不能根据青年团员自身的特征和行为方式采取有效的工作方式开展工作，共青团工作存在改革决心不足，改革方向不明的现象，这些都严重影响了共青团组织的战斗力。
当前，中国特色社会主义进入新时代，新时代赋予了五四精神新的内涵，也赋予了当代中国青年人新的神圣使命，进入新时代也对团青工作提出了新的更高要求。
一、新时代背景下国有企业共青团工作问题（一）企业对共青团工作的重视程度不够由于社会主义市场经济体制改革的深入和发展，国有企业将大量的精力放在企业的经营发展和谋求企业利润的最大化上，从而导致对群团工作的重视趋于弱化。
一些企业的党政领导和上级团组织对企业团支部出现的各种问题没有及时去帮助解决和指导，对如何加强企业团组织的建设没有提出更好的办法。
同时，多数国有企业存在共青团机构不健全，未设立团组织，或设立团组织，但工作流于形式，形同虚设。
由于基础薄弱，团组织服务青年的能力跟不上，在组织建设、服务企业、培养人才等方面都没有起到应有的作用，团组织形同虚设。
（二）共青团在企业广大青年的影响力弱化共青团是党联系青年群众的桥梁和纽带，要紧紧围绕这个职责定位来谋划改革。
部分国企基层企业共青团在发挥其纽带桥梁过程中，缺乏有实效的方式方法，重点体现在以共青团名义组织的活动单一，不能吸引单位青年的关注力，广大青年对团青工作的积极性不强，造成团青活动往往只是部分团员青年参与。
共青团工作面临的问题对策及建议
共青团工作面临的问题对策及建议标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]自8月18日区委召开中心组学习会议后，团区委围绕会议中心议题，结合团委工作实际，就如何有效地抓工作落实展开深入讨论，通过剖析自身，查摆问题，不断转变工作作风，切实将区委提出“发展提速年、工作落实年”的口号落到实处。
一、存在的问题：1、客观方面表现在：一是团工作的外部环境不理想。
随着市场经济深入发展，人们的价值观发生重大变化。
社会上，持经济至上、实惠思想的人越来越多，关心政治，对思想政治工作认同的越来越少，共青团组织在一些人的意识中已变得可有可无，团工作的外部环境每况愈下。
二是基层党组织对团工作的重视不够。
但随着经济和形势的发展，部分基层党组织追求经济效益，对团的工作重视程度不够，精力投入不足，关心程度不够，本着“能维持、不指望、无任务”的态度来对待基层团的工作。
在评价团干部工作时，只重视党政统一部署，忽视团的自身工作。
从我区现在三个乡镇基层团干部全部是兼职的情况可以看出，基层党组织普遍认为团的工作是一种附带“产业”。
三是团的工作经费来源不多，筹措相当困难。
目前我区基层团组织基本上都没有固定的工作经费，平时的活动经费大都只能实报实销。
由于受到目前经济形势的影响，能够被团组织依靠的社会经济实体日渐减少，团的活动经费筹措相当困难。
四是团内管理机制不完善。
目前我区团内还没有真正建立起一套科学有效的管理机制，导致团内上下级之间的行政管理渠道不畅通快捷，团干部在工作中缺少约束力和动力。
2、主观方面表现在：一是部分团干部的思想作风不过硬，工作作风不踏实。
一些基层团干部工作热情不高，艰苦创业作风不过硬，存在畏难情绪，不少干部平时讲学习少，对团工作业务和理论缺少钻研精神，深入基层调查研究较少，工作表面式、形式化，存在短期行为，工作作风浮夸。
部分团干部对共青团出路信心不足，认识不到位，存在悲观情绪。
二是团干部的工作思想滞后于形势发展和工作需要。
最新当代国有企业共青团工作存在的问题及解决措施（全面）
最新当代国有企业共青团工作存在的问题及解决措施（全面）第一篇：最新当代国有企业共青团工作存在的问题及解决措施(全面) XXXX公司共青团作存在的问题及解决建议共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。
由于经济、社会的发展，互联网的兴起，导致社会格局日益多元化，青年职工的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。
各种社会团体和网络群的建立，形成了三位一体的各种兴趣爱好、专业技术、同事、同学、邻居等圈子文化，共青团已不再是公司青年的唯一组织选择了，如何找准企业共青团工作的切入点，准确把握共青团发展的新趋势，增强共青团组织的影响力和凝聚力，成为了企业共青团工作的重点问题。
首先我来对公司共青团概况作一个简单的汇报，目前公司有9个团支部，团员青年共193人，有专职团干1人，兼职团干12人。
为了全面了解和掌握公司共青团组织工作状况，团员青年的思想动态，有针对性地引导青年、服务青年，为青年发展提供切实帮助，促进公司改革和发展目标的实现，以便于更好的开展共青团工作。
今年团委通过发放问卷、个别谈话、集体座谈等形式，其中有针对性发放问卷60张，收回60张，陪同公司人力资源部、工会开展调研工作3次、青年座谈9次，个别单独谈话20余次。
结合进年来的工作和调研情况，作以下汇报。
一、通过调研，青年提出的问题汇总分析。
大部分青年对企业发展规划及前景、工资收入、房价物价、交友谈恋爱、人事变动、岗位激励制度、专业培训及学历提升等与之息息相关的问题比较感兴趣。
1、团委组织活动方面：55.9%的本部青年认为公司领导对青年重视同时有较强的单位认同感，认为公司有很好的发展前景，其中70.6%的青年认为自己工作时精神饱满，愿意参加团组织的活动。
也有14.7%的团员青年认为团的活动比较单一，没有吸引力，越来越不愿意参加，消极应对。
子公司大部分青年认为只要自己有活干，能拿工资就行，认为集团公司的战略发展和各类活动与自己无关。
2、生活方面：公司机关和两个事业部28周岁以下青年中，男性团员青年占67.6%，女性团员青年占32.4%，由于男女比例的严重失调，再加上生活圈子比较局限，50.5%的团员青年认为很难找到理想伴侣，对结婚成家的问题表示担忧。
当前共青团工作面临的问题及对策
当前共青团工作面临的问题及对策一、当前共青团工作面临的挑战团的组织建设弱化。
随着事业单位改革的不断深入，一些基层团组织的地位和作用在逐渐下降，不少单位都把团组织作为精简对象，或撤销或合并，团的组织机构设置简化，对青年越来越缺乏吸引力。
团员青年团的意识淡薄，对团的活动漠不关心，入团无用的思想严重，部分团组织成为有名无实的空壳。
团干部的思想意识僵化。
有些事业单位，大多团干部都是兼职，工作精力相对分散，做团工作全靠个人的主动性和平时的奉献；有些团干部想做一些事情，而苦于对团工作无法投入必要的时间和精力，工作处于停滞状态；有的团干部因业务工作繁忙将团工作停留于表面，停留于应付，工作缺少主观能动性；有的团干部思想认识不到位，把团工作当作“边角余料”，想干则干，不想干就推。
团组织内人员老化。
有些收费站新进人员过少，致使团组织内人员不断老化，青年团员越来越少，团组织力量越来越单薄。
另外，吸纳优秀人才的机制尚未建立，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化，优秀人才不愿进入团干部的行列，而在岗位的团干部也不安心，轻视团的岗位，注重业务工作。
二、切实增强对共青团工作内涵的认识不以事小而不为，增强团工作的荣誉感。
团工作面对的对象是广大团员青年，很多细致的工作都是从他们的生活、学习、活动等小事方面入手，从积极策划到组织落实，从发动团员青年到活动开展，从宏观把握到微观操作等时刻体现团工作的特点。
只有认真做好每一件小事，才能构筑团组织的良好形象，才能体现团干部的良好素质。
不以事多而乱为，增强团工作的责任感。
团工作头绪多，任务多，既要按时完成上级团组织布置的各项任务，又要体现自己的单位特色；既要按时完成党组织安排的各项活动，又要协助其它部门做好力所能及的工作。
因此，作为基层团的干部，要学会知重知轻，知上知下，知大知小，知难知易，增强团工作的责任感，为收费站的管理工作增添一份色彩。
三、团组织干部在团工作中，要提高政治理论水平和文化修养。
企业共青团工作存在的问题及对策(3000)
企业共青团工作存在的问题及对策摘要：本文主要分析了企业共青团工作存在的主要问题，并针对这些问题提出了相应对策，以期对相关工作人员有所帮助。
关键词：企业；共青团工作；问题；对策随着市场经济不断发展完善，企业的转型与变革迫在眉睫，在这一关键期，各种新问题、新情况层出不穷，因此企业共青团工作显得尤为重要。
现代企业制度下，很多问题都是由于工作人员思想上的不重视造成的，共青团工作的开展对提高企业效益有重要作用。
在激烈的市场竞争中，企业领导对经济效益给与更多关注，忽视了单位内部管理制度的缺陷。
对于一些政治思想不坚定，原则性不强的单位内部共青团干部，容易受外界不良因素影响，在思想上出现腐化，因此，企业共青团工作对于单位思想政治工作建设具有重要作用。
1.企业共青团工作的重要地位我国市场经济不断发展完善，企业竞争日益激烈，面对激烈竞争，企业必须积极进行转型改革，在提高工作效率的基础上，减少各类事故的发生，这是确保企业科学可持续发展的重要手段和途径。
[1]企业共青团工作是对企业全体工作人员进行思想政治教育的工作，对企业工作人员的思想、态度、意志、精神等起着重要导向作用。
共青团工作的开展不仅是时代发展的潮流，更是行业发展的需要，它直接关系到企业在激烈市场竞争中的竞争力和该行业的整体素质。
企业共青团工作的顺利开展，不仅会给企业带来丰厚的经济报酬，还有助于树立良好的社会形象，同时对企业员工的创新能力和素质提升有很大帮助。
2.企业共青团工作的现状及问题2.1共青团队伍建设不到位，队伍不稳定随着经济社会的不断发展进步，企业管理体制日益完善，本着精简高效原则，企业共青团人员集多种工作于一身，这一方面有助于降低管理成本，另一方面有助于节约企业各项资源，但与此同时，企业共青团工作队伍的成分也变得复杂，并且工作能力高低有别。
企业共青团工作人员由于缺乏有效的晋升空间和晋升途径，再加之其地位没有得到应有的重视，使得共青团工作队伍的稳定性大大下降，甚至共青团工作的某些职责无人承担，这种情况下，企业的共青团工作自然无法充分发挥作用。
企业共青团工作存在的问题
企业共青团工作存在的问题企业共青团是企业内部的一个非常重要的组织，它是团员在企业中发挥自己的聪明才智，成长为合格的企业员工的平台。
但是，在实际的工作中，一些企业共青团工作却存在着一些问题。
一、缺少深入的理论学习企业共青团的工作需要在社会主义核心价值观的指导下进行，这就需要团干部们有足够深入的理论学习。
然而，有些共青团组织的干部虽然有工作经验，但却缺乏足够的理论知识。
这样的情况下，团干部们对于组织工作的领悟和判断就有可能出现偏差。
因此，企业共青团需要注重对团干部的理论培训。
二、发展方向不够明确企业共青团应该为企业发展出谋划策、提出建议，但在实际中，有些共青团干部却没有明确的发展方向。
他们往往缺少足够的前瞻性思维，无法在企业长期发展中提出可行性强的发展战略。
因此，团干部需要拓宽视野，增强前瞻性思维，为企业发展提供有利的建议和指导。
三、组织活动过于针对性强企业共青团的工作需要密切关注企业员工的实际需求，但有些共青团组织却未能对不同员工群体有针对性地开展活动。
这样的活动有可能会让员工觉得无聊、枯燥，进而降低员工参与活动的积极性。
因此，企业共青团需要制定活动内容和方式，全方位地关心员工的需求和体验，制定出受企业员工欢迎的活动。
四、态度不够认真负责企业共青团的工作必须要有足够的认真负责态度，但现在的一些共青团组织的态度却不够认真负责。
这样的团干部缺乏足够的团魂和热情，无法将企业共青团工作推动到深入和有效的层面。
因此，企业共青团需要教育和引导团干部，增强他们的责任感和使命感，让他们更加认真负责地为企业共青团工作。
总之，企业共青团的工作还远远有待改进。
企业共青团要想更有效地发挥自己的作用，就需要注重团干部的理论知识和实际工作经验的结合，制定明确的发展方向，开展全方位的活动，增强负责认真的态度，以全新姿态迎接未来的挑战。
谈国有企业共青团工作存在的问题及对策
谈国有企业共青团工作存在的问题及对策摘要：在新的社会、新时期，积极推进共青团基本建设，扎实地开展共青团的工作，为年轻人提供优质的就业机会，并且还能够提升市场竞争力。
如何使企业当中的共青团作用，得到最大限度发展，如何共青团工作中找到切入点，紧紧抓住发展的潮流，如何加快青年团员的成长，是当前摆在企业共青团工作者面前的一项重大课题。
关键词：企业共青团;工作实践;思考;1国有企业共青团工作存在的问题1.1任务执行不到位一些国有企业共青团组织可能存在任务执行不到位的问题。
这可能是由于工作人员缺乏足够的专业知识或经验，或者由于组织缺乏有效的监督和评估机制。
这导致团组织活动和项目无法充分发挥作用，无法满足年轻员工的需求和期望。
1.2缺乏吸引力和影响力由于环境和岗位变动速度较慢、官僚主义氛围浓厚，国有企业共青团工作可能缺乏吸引力和影响力。
这可能导致年轻员工对团组织的参与意愿较低，缺乏对团组织工作的信任和认同。
1.3宣传教育不到位部分国有企业共青团组织宣传教育工作可能存在不到位的问题。
这可能表现为宣传内容不够精准、宣传形式单一、宣传手段滞后等。
这样会导致团员对团组织的宣传和教育活动缺乏兴趣和参与度。
1.4缺乏与企业管理层的紧密合作国有企业共青团工作与企业管理层缺乏紧密的合作和沟通。
团组织与企业管理层之间缺乏有效的合作机制和交流渠道，导致共青团活动无法与企业的发展战略和需求相匹配，影响团组织工作的推进和实施。
1.5干部队伍建设不足一些国有企业共青团组织干部队伍建设不足，缺乏年轻干部的培养和发展机会。
这可能导致团干部队伍年龄偏大、素质不高，难以满足年轻员工的需求，也制约了团组织的创新能力和活力。
2国有企业共青团工作对策2.1完善组织架构和管理体系根据国有企业的规模和需求，建立适应实际的共青团组织架构。
明确各级组织的职责、权限和协作关系，确保各级团组织之间的工作衔接和协调配合。
制定共青团工作的工作规范，包括工作守则、职责分工、工作流程等。
当前企业共青团工作存在的问题与对策
当前企业共青团工作存在的问题与对策摘要：本论文探讨了企业的主要目的是要通过调动广大员工的积极性、敬业度，来达到最好的绩效。
团支部作为其中的一个必不可少的部门，其在新的历史环境下，要真正的转变其职能，发挥其作用，组织行为学的相关理论，提供了新的视角。
把组织行为学的理论与敬业度相关理论结合，共同为团支部在国企中的生命力，解决国企中团组织存在的问题提供理论依据。
关键词：企业共青团积极性敬业度生命力最难管理的是思想，最重要的也往往是思想，而团支部的工作也应从此开始，并且应重视此方面，而如何落脚，如何开始，团支部工作者应多做各方面的研究，与时俱进，多了解新的思想、方法，并将其运用到具体的工作中，活学活用。
一、企业共青团工作存在问题（1）机构设置虚化国企改制后，正日益减少专职基层团干部，取代之以兼职基层团干部增多，进而引起用之团工作的时间和精力的减少。
（2）管理模式与团干部能力弱化新的管理模式，使原来以指令成分较多的管理模式已不再适应新时代的要求，再加上前面问题的增多，不注重学习，更加重了团干部业务处理水平和专业能力的弱化，起不到模范带头的作用。
（3）活动方式与现代生产不协调因工作节奏的加快，竞争的加剧，团员更多的将精力用于日常生产经营中去，而减少了活动的时间，许多活动只是被动地接受上级的安排，没有创造性的活动，只是疲于应付，难以开展大型集中性的活动。
（4）运行机制不适应由于改制，大幅压缩了各项行政管理的费用，使得团组织的经费来源也随之减少，也影响着活动的开展。
（5）虽然企业设有对员工的培训，且考核也相对较为严格，但一是缺乏长期的培训计划，没有专项的资金支持，而且对员工的培训也只是针对安全、技能等方面，不能将培训与企业的发展及时地联系起来，没有进行必要的分析，而且没有对其进行思想文化的教育。
要想让企业文化深入人心，成为其潜移默化的东西，定期的思想教育工作是必要的，团支部在此方面还没有深入进去，或还没有形成必要的流程，或未涉及。
当前共青团工作面临的问题与对策分析
当前共青团工作面临的问题与对策分析唐山开滦林西矿业有限公司中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01摘要在社会不断发展，企业不断改革的过程中，企业共青团工作也逐步发生变化，同时也面临着新的问题。
为此，本文将基于笔者多年实践经验，对当前企业共青团工作面临的问题进行分析，并在此基础上探讨相应的解决对策，以往能给广大同行提供一些借鉴与参考。
关键词共青团工作问题对策分析共青团是党的助手和后备军，企业共青团组织团结带领下的团员青年，是职工队伍中最具有活力的职工群体，是实现企业振兴发展的有生力量。
随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，我国的发展以及相应的进入到了转型的过程中，在这样的条件中，相关的国情与青年人员的相关事务也有了新的问题与情况出现。
面对这些变化，企业团组织如何适应发展的需要，在改革中不断改进与解决共青团工作中所面临的问题，实现企业的健康发展，成为了企业面临的一个重要而迫切的课题。
一、当前共青团工作所面临的问题（一）共青团工作没有受到足够的重视在大部分企业中，企业领导通常都侧重于企业经济的发展，将企业重心放在经济效益的追求上，与经济指标关系不大的职能和环节就被弱化了，企业共青团工作也往往被忽略。
不仅如此，部分企业领导对于团的工作理解过于片面化和表面化，直接导致了企业团组织具有较强的流动性，团组织职能作用逐渐淡化，共青团组织也处于可有可无的尴尬境地，无法有效融入企业经营中心，并且共青团工作对企业改革发展的作用难以有效发挥出来。
（二）当前青年思想活跃缺乏良好的组织意识随着市场经济大潮的涌入，国内外形势的不断变化，青年的成长正处于错综复杂社会环境中，其思想文化受到外界因素的强烈冲击，使得其人生观、价值观以及世界观等各方面思想也发生了根本性的变化。
就当前来看，大部分青年思维活跃，重视个体的平等，追求自由与个性化的生活方式，缺乏良好的组织意识。
浅谈当前国企共青团工作存在的问题及对策
摘要:随着市场经济不断深入发展国有企业持续重组整合，企业共青团工作面临着许多新情况、新问题和新变化。
该文分析了当前国有企业青工的基本情况，分析了目前共青团工作存在的诸多问题。
并从青工所需求出发，对增强团组织凝聚力、扩大团组织影响和覆盖面等方面提出了建议，为增强团组织凝聚力和创新开展共青团工作提供了有益参考。
关键词:共青团工作存在的问题对策在国有企业重组整合和结构调整的过程中，共青团组织呈现出团员队伍日渐萎缩，80后甚至90后逐渐成为共青团队伍的主体和团干部由专职转向兼职的总体特征，这些新情况、新变化带来了诸如团组织凝聚力、战斗力不足、团青队伍敬业意识、责任意识欠缺、有错误的成才观等一系列问题，面对这些新情况、新变化和新问题。
如何使共青团队伍真正成为企业发展壮大的一支重要力量，进而开创共青团工作的新局面，是当前企业团组织面临的重大课题。
1共青团工作面临的问题及原因分析1.1共青团队伍老化和萎缩伴随着国有企业的体制改革和改制重组，团员青年总数急剧下降，另外随着现代技术的发展、工艺流程越来越先进、自动化水平越来越高，对人的需求逐渐减少。
1.2团组织对团员青年的思想教育工作不到位一是部分青年员工整天沉迷于网络和游戏，不顾学习、只关心个人、不关心企业、只要组织照顾、不为组织分扰，缺乏吃苦耐劳、艰苦奋斗，爱国爱企和求实奉献精神，责任意识、敬业意识较为淡薄，在单位就是“混日子”。
二是大部分青年员工能够意识到学习的重要性，但存在盲点和误区，主要表现在：①部分青年员工在学习方面存在“重学历、轻技能”的错误倾向，对自身业务素质的提升帮助不大。
②部分青年员工有错误的成才观，部分青年认为获得职业成功的最关键因素是运气，机遇和人际关系，导致了盲目追求外部条件是否具备，而忽视自身努力对个人成长的决定性作用。
③部分青年员工有浮躁心理，公司生产一线的青年员工扎根基层的意识不强，这一特点在青年技术人员层面尤为突出，他们往往认为现有岗位不足以发挥自己的能力，认为管理岗位才是最有吸引力的岗位，因而放松了对现场技术的学习和掌握。
企业共青团工作当中所面临的问题与对策
企业共青团工作当中所面临的问题与对策摘要：目前，很多企业在共青团工作中出现了很多的问题，团员的数量逐渐的减少，团员对团的热情不断地下降，工作的内容非常的简单、单一，组织建设也非常的薄弱。
随着我国企业市场话程度的逐渐增加，共青团的工作也不能满足现在市场的的需求。
在这样的情况下，我们必须对共青团工作中出现的问题进行分析，并根据原因制定出相对的解决措施。
关键词：企业；共青团工作；问题；措施随着经济的发展，企业市场化程度逐渐的深化，企业共青团面临着越来越多的挑战，在这样的形势下，怎么样才能使共青团工作的作用予以发挥出来，并使共青团的工作发展到一个新的局面，这是企业面临着的一个难题。
一、企业共青团工作中存在的问题（一）团员数量逐渐的减少。
在近几年的发展中，企业招聘的员工数量较少，在共青团的组织中，存在的团员大部分都是学校刚毕业出来的应届生和转业军工，员工在离开团组织的时候有些已远远地超过了期限，这样就导致了企业共青团中团员的人数呈现出下降的趋势，人数越来越少。
（二）团组织中团员对团的热情不断的下降。
企业在对机构进行改革的过程中，将团干部的专职人员予以了分离，造成了“人员分流”的现象。
专职人员的团干部越来越少，兼职的临时团干部逐渐的增多。
很多员工都是身兼数职，这样员工就不能把自己的精力全部的投入到团干部的工作中，导致团组织工作完成的效果较差。
个别的员工因为自身工作的繁忙，团组织的工作的完成只趋于表面化，工作的热情逐渐的消失。
在经济利益和社会功利的影响下，团员的主动性和自主性也不断下降，甘愿奉献的精神越来越弱，造成了很严重的负面影响。
（三）团工作内容过于简单。
有些企业的团组织工作没有进行明确规划，盲目的进行工作，创新性和科学性的规划非常的缺乏，有的甚至还是处于原来的传统模式中，“集团军”式的活动，在工作的过程中，只注重工作的数量，忽视工作的质量，只注重工作的形式，忽视了实际的情况，开展的工作滞后性、盲目性、被动性较强，在主动性和自主性上较缺乏。
(完整版)国有企业共青团工作中存在的问题与对策【可编辑版】
国有企业共青团工作中存在的问题与对策国有企业共青团工作中存在的问题与对策国有企业共青团工作中存在的问题与对策在当前国有企业改制力度不断加大，步伐不断加快的形势下，作为国有企业的共青团工作也面临着种种困难，遇到了前所未有的挑战，如何面对困难，迎接挑战，是我们企业团干需要认真思考的问题。
以我公司所属企业为例，79户直管单位中，生产经营正常的企业32户，有专、兼职团委书记的单位29户，其中能正常开展团的工作的单位12户，其余17户企业团的工作基本停滞。
从团员青年的结构看，截止2016年6月止，全公司35周岁以下青年1.1万人，团员4800名，其中：企业团员1620人，学生团员3180人。
从对团员青年的管理来看，学生团员相对企业团员来说，这部分团员集中，较好进行管理，企业团员比较分散，加上有些单位青年流动性较大，管理有一定难度。
从公司团组织现状来看，多数企业无正常生产经营，职工处于留守状态，超龄团员多；有的企事业单位已无团员青年，团组织无法建立；全公司共有团总支24个，团支部225个。
目前企业改制也进入了关键时期，随着改制的不断深入，我们将面临越来越多的新情况、新问题，我们团组织既要勇于面对各种困难的挑战，也要清醒地认识到我们自身的优势，我们团员青年是一个肯学习、肯创新、肯为企业做贡献的群体，作为团组织，我们有责任为青年服务，采取各种途径帮助他们多学知识，多掌握技能，提高他们的自身素质，在市场经济的激烈竞争中不被淘汰；开展一些活动丰富他们的文娱生活，增强团的凝聚力；调动他们的积极性和创造性，为企业的改革、发展和稳定多做贡献。
在公司所属各级团组织的积极工作下，多个青年突击队常年活跃在生产经营第一线，围绕企业生产经营难点、关键点，为领导排忧解难；通过开展“争当优秀师徒对子”、“三学一创”、“五小”活动”、知识竞赛、质量竞赛等活动，立足岗位，帮助青年成长成材；组织跳绳比赛、卡拉OK比赛、青年联谊会等活动，丰富青年的文化生活，增强团组织的吸引力和凝聚力，这些活动的开展在团员青年中反响很大，收到较好成效，工作得到了单位领导的认可。
企业团组织工作存在的问题及解决建议
企业团组织工作存在的问题及解决建议企业团组织工作存在的问题及解决建议摘要：如何找准企业共青团工作的切入点，准确把握共青团发展的新趋势，是摆在共青团工作者面前的一个重要课题。
要解决以上问题，企业团组织必须要弄清当前工作中主要存在哪些影响和制约共青团发展建设的问题，才能对症下药．找准问题的突破口。
关键词：企业团组织；共青团工作；团组织建设一、主要问题及形成原因回顾近年来我单位团的工作，我们深刻剖析，查找总结出了一些影响和制约团组织工作的主要问题，并多次召开团建研究专题会议，对当前企业团组织的工作现状进行分析和讨论，发现企业团组织普遍存在一些影响和制约共青团发展的共性问题。
(一)基层团的组织建设力度不够以我单位为例，我们有35岁以下青年近四千人，专职团干部仅有团委书记1人、干事2人，其余76名基层团干部均为兼职人员，按照集团实行的定员定岗工作，基层单位未设立团干部岗位，团干部均被定岗为其他工种。
处于“名不正言不顺”境地。
相应的，这些单位团的学习活动开展没有影响力，对青工越来越缺乏吸引力，久而久之，团员青年对团意识淡薄，对团活动漠不关心，少数基层团支部成为有名无实的“一个人的团支部”。
导致基层团组织在单位的地位和作用逐渐下降，给团员发展工作带来一定的困难，致使共青团没有相应的凝聚力、吸引力和战斗力，没有也不能真正发挥凝聚青年的作用。
(二)团的教育和活动能力降低由于受社会风气及大环境的影响，企业中青年的思想越来越活跃，传统的团内教育和活动形式的单一化与团员青年价值取向的多元化形成一定落差，致使团组织活动不能吸引青年参加，即使团组织筹备举办大型集体活动，但由于现代企业制度要求企业以追求效益最大化为目标，企业的一切活动都以生产效益为中心，团组织在开展活动时在内容、时间、人员等方面也会受到限制，加上大部分基层单位也因为生产任务紧张、人员紧缺等原因，不能抽调青年参与，致使团组织服务青年、教育青年的能力降低。
(三)基层团组织的工作环境有待改善在企业基层单位，共青团在带领团员青年在生产建设、经营管理等各方面建功立业、贡献力量的工作实质被改变，一些企业的主要党政领导未能从根本上认识到团组织的重要性，在相当一部分企业里，未按要求贯彻落实团中央规定的团干部的政治经济待遇。
新形势下企业共青团工作存在的问题及对策
新形势下企业共青团工作存在的问题及对策高馨开滦集团唐山社区服务中心河北唐山063000摘要:共青团工作的落实与完善能够对企业的发展起到推动的作用，并且在新形势下，其重要性也在逐步突显。
不过在实际开展工作过程中，企业共青团工作还存在较多问题需要改进。
为此，下文将对新形势下企业共青团工作存在的问题及对策进行分析与探讨，以供参考。
关键词:新形势;企业共青团;问题;对策一、新形势下企业共青团工作所存在的问题(一)共青团组织建设存在问题当前，在国民经济飞速发展的今天，企业间的竞争也不断加剧，企业只有不断进行改革，方可在激烈的市场竞争中保持优势。
共青团作为企业一个重要组成部分，其受重视程度也在逐步提升。
不过因为受到内外部因素的影响，共青团组织建设工作中还存在许多问题，如缺乏健全的组织结构、缺乏足够的工作力量、没能实现活动开展的平衡等。
究其根本原因，在于以下几方面:第一，集团公司的团委工作力量不足，对二级企业团工作具有较多要求，且没能细致地调研、检查与督促［1］。
第二，部分基层单位对于共青团工作出现边缘化的倾向，导致一些单位团工作无法顺利进行。
第三，这几年来企业产业结构不断进行调整，出现了较多的新投资成立以及新并购重组的企业，而该类企业相较来说共青团工作基础比较薄弱，且缺乏经验，基层团组织建设与活动的开展较为迟缓。
(二)共青团工作创新力度不足当前市场各行业竞争异常激烈，企业只有积极对自身的工作内容与方法进行创新，方可在竞争中取胜。
企业共青团工作的实施与时代发展相适应，并且可以实现企业综合竞争力以及良好素质的提升与建立。
不过企业共青团工作要想能够在新形势下获得预期的成果，则需要不断创新，以确保其与新形势的发展相符。
不过就现阶段情况来看，不少企业的共青团工作还是使用陈旧的工作内容与方式，方式过于单一，形式较为单调，所以难以将其应有的作用发挥出来。
不仅如此，不少企业的共青团工作开展方式较为局限，效果也并不明显。
还有的企业一味注重追求经济效益的最大化，并未充分重视共青团工作，所以导致相应工作人员工作积极性大大受挫［2］。
当前企业共青团工作中存在的问题及对策建议思考1
当前企业共青团工作中存在的问题及对策建议思考1当前企业共青团中存在的问题及对策建议思考在社会主义市场经济高速发展的背景下，国内企业经营状况发生很大变化。
企业共青团工作推进存在较多问题，基层组织、工作方法、工作队伍建设等方面均需要完善加强。
新形势下企业共青团基层建设面临更严峻的挑战，因此应运用勇于担当、深化改革的精神创新共青团工作，改善基层团组织工作作风建设。
文章主要分析了当前企业基层建设共青团工作中存在的主要问题，并以新形势为前提提出创新共青团工作的具体措施。
共青团是在中国共产党领导下持续继承并弘扬革命传统的先进青年组织，为国家培育了许多先进青年力量，同时在深入开展共产主义实践方面为中国共产党提供强有力的辅助作用。
多年以来，共青团经历了不同的社会发展阶段，但始终以中国共产党的领导思想为指导理念，针对各个历史时期的社会主要任务，组织青年团体发扬革命精神，始终冲在第一线，发挥了不可替代的作用，为社会发展建设做出卓越的贡献。
改革开放40年，我国的社会主义市场经济蓬勃发展，但社会中存在的各种矛盾也日渐增多。
特别是在新形势下企业经营管理方面，遭遇各种新问题带来的挑战。
企业发展的方向在经济发展大潮中发生了变化，共青团担任着企业基层战斗主力的角色，全面执行中国共产党领导思想要求，在具体开展的各项工作中发挥着积极的促进作用。
加强企业基层建设，创新共青团工作，是新形势下对发展格局的突破要求，其可发挥共青团工作的积极性，改善企业生存发展状况。
一、现阶段企业共青团工作中存在的主要问题（一）共青团基层组织架构不健全现阶段，大多数企业中的共青团受重视程度不够，而且新形势下共青团的基层组织架构存在缺陷，共青团制度方面的团员关系结转、团费收缴、组织选举、团务工作等关键监管措施存在漏洞较多。
共青团组织在实际工作中的不足或困难，无法依据现有的规章制度解决，主观意识随意处理问题情况严重，忽视了共青团工作在处理问题的核心作用。
因此，加快落实共青团建设是当前最重要的任务。
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（ ３ ）营造 良好的沟通氛围，促 进企业中各级之间的有效沟通 团支部可 以定期 开展某些活动 ，或 开展 日、星期组会 ，来鼓励员工 自 我 反省，找缺 点、优 点，并给员工 提供平 台，让其 多加交流 ，从别人 的评 价 中找 到 自己在 他人 心 目中的形象 ，进行准确的定位，知晓 别人喜欢伙 伴， 助 力类 型，企业 需要的人才标准 ，从而不断完 善 自我 。对 于隐蔽 的 自我， 可 以多组织各类演 讲、联合会 、生 日聚会等表现 自我 、互动 性的活动 ，鼓 励这些 员工说 出 自己的想法 ，大胆 发表 自己的意见，展现 自我 的同时 ，多 与 同事们交流 。 可通过举办各类竞技活动 、趣 闻活动 、主题活动 、培训等来创造机会 ， 使员工们及 时交流 ，培养其共 同价值观 、爱好和兴趣 。通过改变人们思路 、 认知方 式等，拉近人 与人 之间 的心 理距 离；创造 良好 的沟通环境 ，如尽量 形成开放 式办公环境 ，完 善交流平 台等 ，缩减人与人 之间的物理距 离：对
由于 改制 ，大幅压缩 了各 项行政管理 的费用 ，使 得团组织 的经 费来源 也随之减少 ，也影响着活动 的开展 。
（ ５ ）虽然企业 设有对 员工 的培 训，且考核也 相对较 为严 格，但一 是缺 乏长期 的培 训计划 ，没有专 项 的资金支 持，而且对员工 的培训也只是针对 安全、技能等方 面，不 能将培 训与企业 的发展及时地联 系起 来，没有进行 必要的分析 ， 而且没有对其进行 思想文化 的教育 。 要想让企业文化深 入人 心， 成为其潜移 默化 的东西 ，定期 的思想 教育工作是必要 的，团支部在此方面 还 没有深入进去，或还没有形成必要的流程，或未涉及。 （ ６ ）激励措施 也只是 限于物质激 励，精神激励 方面还不够 ，给员工提
其 期望 ， 进 而 激 发 其 积 极 性 ， 发 挥 其 最 大 绩 效 。
做各方面 的研 究 ，与 时俱进，多 了解新 的思想、方法 ，并将 其运用到具体 的工作中，活学活用。
一
、
企业共青团工作存在 问题
（ １ ）机 构 设 置 虚 化
国企改制后 ，正 日益减少专职基层 团干部，取代之 以兼 职基层 团干部 增 多，进而 引起 用之团工作的时间和精力的减少。 （ ２ ）管理模 式与团干部能力弱化 新 的管理模式 ，使原来 以指令成分较 多的管理模式 已不再适应新时代
员 工 进 行 定 期 培 训 ，提 高 其 文 化 水 平 、 认 知 理 解 水 平 ， 缩 小 知 识 差 距 ， 使
的要求，再加上 前面 问题 的增 多，不注重学 习，更加重 了团干部业 务处理
水 平 和 专 业 能力 的 弱化 ，起 不 到 模 范 带 头 的 作 用 。
（ ３ ）活动方式与现代 生产不协调 因工 作节奏 的加快 ，竞争的加剧 ，团员更多的将精力用 于 日常生产经 营 中去，而减少 了活动 的时间，许 多活动只是被 动地接受上级 的安排，没 有创造性 的活动 ，只是疲 于应付 ，难 以开展大型集 中性 的活动 。 （ ４ ）运行机制不适应
中 国 化 工 贸 易
一
三 三 旦
Ｃｈｉ ｎａ Ｃｈｅ ｍｉ ｃ ａ ｌ Ｔｒ ａ ｄｅ
当前企 业共青 团工作存在 的问题 与对 策
刘 晓艳
中原油田采油二厂油藏经营管理五 区
摘要 ：本 论文探讨了企业的主要 目的是要通过调动广大员工的积极性 、敬业度 ，来达 到最好 的绩 效。团支部作为其中的一个必不可少 的部 门，其在 新 的历史环境 下，要真正的转变其职能 ，发挥其作用 ，组织行为学 的相关 理论 ，提供了新的视角 。把组织行为学 的理论与敬业度相 关理论结合，共 同为 团支 部 在 国企 中的 生 命 力 ，解 决 国企 中 团组 织 存 在 的 问题 提 供 理 论 依 据 。 关键词：企业 共青 团 积极性 敬业度 生命 力 最难管理 的是思想 ，最重要 的也往往是思想 ，而 团支部 的工作也应 从 此开始 ，并且 应重视此 方面 ，而如何落脚 ，如何开始 ，团支部工作者应 多 做工作 ，在程 序健全 的基 础上，做好解释 工作，让员工们 尽可能 的产 生公 平感，进而加倍努力去维持进而增加投入换取更多回报 。 根据对公平 、期望理论， 团支部 可以予 以适时 的引导，积极地进 行宣 传 工作 ，动 员工 作，提高 员工对 某项工作 的偏 好程度 ，增 加其信心 ，提 高
不同文化背景的人也可多多交流，从而消除语义障碍 。 加强沟通技 巧达 到有效沟通 ，沟通 技巧显得尤 为重要。 团支部 可通 过 组织宣传 、展板 、活动等形式给 员工讲解 沟通 的技巧 ，并 进行实 时训练 。 沟 通的技 巧诸 如：语言力求 简洁 明了：控 制情绪 ，保持理 智 ：善于倾 听： 善用非语 言信号，有 效沟通等 。 （ ４ ）做好监 督工作，有效预防、打击、根除企业中的毒瘤。
机制 ，落实反舞 弊的重点 、关键 处，明确相关 权限，重点是 要规范举报 、
处 理 、 调 查 、报 告 、 补 救 程 序 。 做 好 相 关 思想 、 宣 传 工 作 ， 防 范 于 未 然 ，
可 以有针对性地 设置相 关的监 督部 门，对其进行监 督。
投 诉 也 是 一 个 重 要 的信 息 沟 通 手 段 ， 有 利 于 信 息 的 自下 而 上 沟 通 ， 员
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
个 企业 中舞弊行为时最要不得的，而 国企 中的此类 现象 也不容忽视。 团支 部也应发挥 其作用，一是 向相关部 门反映，使企业尽 快建立起 反舞 弊
一
供 的投诉 、表达 意见、展现 自我的方面还不 够，团支部还没有将此 作为切
入 点，还没有意识到其在企业精神层面所应具有的作用 （ ７ ）企业文化 建设滞 后，要想让企业 文化真 正地深入人 心，成为每个