作风纪律整顿“四种病”排查工作问题清单和整改
纪律作风问题清单及整改措施
纪律作风问题清单及整改措施纪律作风是党风廉政建设和反腐败斗争的重要方面，是党的建设的重要内容。
保持党的先进性、纯洁性，就要从纪律作风问题入手，突出标本兼治，守住纪律作风关，提高党的建设科学化、规范化、制度化水平。
下面将对纪律作风问题进行清单及相应的整改措施进行论述。
一、清单1.官僚主义现象明显。
在一些党员干部中存在官僚主义现象，个别干部以权谋私，行政化、人情化问题突出。
2.贪污腐败现象时有发生。
一些党员干部违反党风廉政建设和反腐败斗争的规定，滥用职权，贪污受贿现象时有发生。
3.工作作风不实。
一些党员干部在工作中存在松懈散漫的问题，工作态度不端正，不严谨，对工作漠然置之。
4.拜金主义思想滋生。
一些党员干部存在拜金主义思想，追求物质利益，忽视职业操守，以权谋私。
5.违规违纪问题较多。
一些党员干部存在违规违纪的问题，违反党的政策法规，违反组织纪律和工作纪律。
6.党风廉政建设巡视工作不力。
一些纪检监察机关在党风廉政巡视工作中存在问题，监督检查不到位，对问题整改不力。
7.基层组织建设薄弱。
一些基层党组织存在建设薄弱的问题，组织建设不扎实，党员教育培训不到位。
二、整改措施1.严格执纪审查。
对纪检监察机关工作不力、不担当的相关人员进行问责追责，确保纪律审查工作有力有效开展。
2.加强党风廉政巡视工作。
充分发挥党风廉政巡视工作的作用，加大力度，突出重点，深入查找和解决问题，切实提高巡视工作的质量和效果。
3.加强组织建设。
完善党员管理制度，建立健全规范的党员教育、培训机制，提高党员的政治意识、宗旨意识、纪律意识和工作能力。
4.加强廉政建设和反腐败斗争。
严格执行中央八项规定精神，在党员干部中深入开展廉政教育，扎实推进反腐败斗争，形成有力震慑，树立良好形象。
5.加强纪律建设和规范化管理。
加强党的纪律建设，严肃党内政治生活，加强党员队伍的纪律教育和监督管理，增强党的凝聚力和战斗力。
6.加强党风廉政教育宣传。
加大党风廉政教育宣传力度，以典型案例为镜鉴，引导党员干部正确对待权力，增强拒腐防变的意识和能力。
作风整顿自查问题清单及整改措施
作风整顿自查问题清单及整改措施一、自查问题清单在作风整顿的过程中，我们需要对组织内部存在的问题进行全面的自查和梳理，以便找出不足之处，并制定相应的整改措施。
以下是我们在自查中所发现的主要问题清单：1. 精神懈怠：部分员工工作态度不端正，缺乏工作热情和责任心，工作中存在拖延现象，影响了工作效率和质量。
2. 过度形式主义：有些工作过于注重形式，不注重实质，流于表面，浪费了工作时间和资源。
3. 决策不民主：在一些重要决策上，存在不充分征求意见，不广泛听取意见和建议的情况，导致决策结果不尽如人意。
4. 官僚主义：一些工作人员过于拘泥于规章制度，不注重实际情况和灵活性，给工作带来不必要的阻碍。
5. 脱离群众：部分员工工作过程中较少与群众互动，了解他们的需求和意见，导致工作脱离实际，难以取得良好的工作效果。
6. 工作责任不明确：部分工作岗位上员工的职责和权利没有明确界定，导致工作范围不明，责任不清。
7. 违反工作纪律：有些员工存在不按时到岗、早退、迟到等现象，严重影响了工作秩序和效率。
8. 信息沟通不畅：不同部门之间的信息沟通存在不畅和不及时的情况，导致信息传递不准确，影响工作的顺利进行。
二、整改措施针对上述问题，我们制定了一系列整改措施，旨在改进作风，提升工作效率和质量。
1. 加强培训和教育：通过开展培训和教育活动，提高员工意识，加强工作纪律，激发工作热情和责任心。
2. 优化工作流程：审视工作流程，去除冗余环节，简化程序，使工作更加高效、便捷。
3. 强化民主决策：在决策过程中，充分听取各方意见和建议，加强沟通和协商，确保决策的合理性和科学性。
4. 提倡实干精神：鼓励员工实事求是，注重实践和实际效果，避免过度形式主义，提高工作效率。
5. 加强群众联系：通过多种形式与群众保持密切联系，了解他们的需求和意见，使工作更加贴近实际。
6. 明确工作责任：对各工作岗位的职责和权利进行明确界定，使每个员工清楚自己的工作范围和责任。
工作作风问题清单及整改措施范文(通用5篇)
工作作风问题清单及整改措施范文(通用5篇)以下是为大家整理的关于工作作风问题清单及整改措施的文章5篇 , 欢迎大家参考查阅！工作作风问题清单及整改措施篇1 一、存在的主要问题：1、政治思想意识不够强。
表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。
政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。
表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
有时过多考虑个人得失，存有事不关己，高高挂起的思想。
3、工作作风不够扎实。
表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。
有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。
表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。
有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。
表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因：一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。
平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。
对一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。
四风问题清单及整改措施
四风问题清单及整改措施四风问题是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
这些问题严重损害了党的形象，影响了党的领导地位和群众的信任度。
为了解决这些问题，我提出以下清单及整改措施。
一、形式主义问题清单:1.例会过多、内容重复、形式僵化。
2.文件繁琐、言语空洞、内容浅显。
3.会议费用过高，场地布置过度奢华。
4.考核机制过度强调形式，忽视实质。
整改措施:1.简化会议制度，合理安排例会频次，提高效率。
2.加强文件编制质量，减少冗余内容，突出核心要义。
3.控制会议费用，合理安排会议场地，提高节约意识。
4.考核机制，突出实绩评价，提高责任意识。
二、官僚主义问题清单:1.领导干部过分强调权威，缺乏民主作风。
2.工作流程复杂，审批程序繁琐。
3.拖延工作进度，推诿责任。
4.对下级干部不尊重，不给予发展机会。
整改措施:1.领导干部要树立平等互信的意识，听取民意，善于接受不同意见。
2.简化工作流程，减少审批环节，提高效率。
3.加强工作纪律，明确工作时间表，按时完成任务。
4.提倡人才培养和选拔制度，给予下级干部更多的发展机会。
三、享乐主义问题清单:1.过度追求个人享乐，忽视工作职责。
2.工作时间安排不合理，经常加班、熬夜。
3.公车私用、公款旅游，挥霍无度。
4.追求物质享受，排斥艰苦奋斗。
整改措施:1.加强敬业精神培养，树立正确的工作态度。
2.合理安排工作时间，提高工作效率，减少加班现象。
3.加强监督力度，严禁公车私用，严格控制公款旅游。
4.倡导艰苦奋斗的精神，树立正确的价值观。
四、奢靡之风问题清单:1.公款吃喝，铺张浪费。
2.礼品收送频繁，违背廉洁原则。
3.超标准接待，奢华活动。
4.滥用公款购物，追求奢侈品。
整改措施:1.严禁公款吃喝，加强监督力度，惩处违规行为。
2.建立礼品收送制度，规范礼品行为，坚决杜绝贿赂行为。
3.控制接待标准，合理安排接待活动。
4.加强财务审计，防止滥用公款购物，增强廉洁意识。
以上是四风问题的清单及整改措施。
作风整顿自查问题清单及整改措施
作风整顿自查问题清单及整改措施一、引言作风整顿是加强党的建设，推动全面从严治党的重要任务。
为了提高党员和干部的服务意识、责任意识，建立良好的工作作风，我们组织自查，总结出以下问题清单，并制定相应的整改措施，以期达到有效整顿作风、提高工作效率的目的。
二、作风整顿自查问题清单1. 问题一：工作责任心不强描述：个别党员和干部在工作中存在责任心不强的情况，常常推卸责任、敷衍塞责。
整改措施：加强党员和干部的思想教育，提高责任意识；建立健全绩效考核机制，激励党员和干部投入工作并承担责任。
2. 问题二：作风浮躁，急功近利描述：一些党员和干部追求表面功夫和速效，缺乏长远的发展和思考，忽视细致入微的工作。
整改措施：开展思想教育，引导党员和干部树立正确的工作观念；加强培训，提高党员和干部的专业素质；建立科学的绩效考核制度，鼓励长期稳定的工作。
3. 问题三：不正之风问题描述：个别党员和干部存在违纪违法问题，如贪污腐败、滥用职权等。
整改措施：加强党风廉政建设，落实党风廉政责任制；建立有效的监督机制，加大对党员和干部的监督力度；严格惩处违纪违法行为，形成震慑力。
4. 问题四：消极脱离群众描述：个别党员和干部与群众联系不紧密，工作中缺乏与群众的有效互动。
整改措施：加强党员和干部的培训，提高服务意识；加强与群众的联系，建立健全反馈机制；开展群众工作调研，了解群众需求，加强与群众的交流。
5. 问题五：工作效率低下描述：部分党员和干部工作效率低下，拖延处理事务，影响工作进展。
整改措施：加强工作管理，建立科学的工作流程和时间节点；加强沟通协调，确保信息畅通；推广信息化工具，提高工作效率。
三、结语上述问题清单及对应的整改措施，旨在帮助组织提高作风整顿的效果，加强党员和干部的服务意识、责任意识，提高工作效率。
通过自查、整改工作，我们相信党的建设及全面从严治党目标将得到更好的实现。
让我们共同努力，以良好的作风为党的事业增添光彩！。
作风整顿问题清单及整改措施范文
作风整顿问题清单及整改措施范文一、问题清单1.工作态度问题-某些员工工作态度不端正，缺乏敬业精神。
-存在“敷衍了事”、“得过且过”的现象。
-缺乏主动性和责任感，对工作不积极主动投入。
-工作中存在推诿扯皮现象，不愿意承担责任。
2.服务意识问题-部分员工对客户服务意识不强，不够热情主动。
-缺乏对客户的尊重和关心，态度冷漠。
-不了解客户需求，服务质量不高。
-部分员工存在不守时、不守信、不尽责的问题。
3.内部人际关系问题-存在办公室政治现象，互相攀比、争风吃醋。
-员工间缺乏合作精神，相互之间存在猜忌和隔阂。
-存在权谋之争，争功夺利的现象导致团队合作不顺畅。
-存在领导与下属之间的矛盾与冲突。
4.纪律问题-存在违纪行为，如迟到、早退、旷工等现象普遍存在。
-存在工作时间安排不合理，加班现象普遍存在。
-违反公司规章制度，拒不执行相关规定。
二、整改措施1.加强教育和引导-通过开展集中培训，加强员工的职业道德教育，培养敬业精神。
-引导员工树立正确的工作态度，提高对工作的认同感和责任感。
-组织师徒学习，培养员工的主动性和自觉性。
2.建立完善的考核机制-制定明确的工作目标和考核标准，激励员工积极工作。
-设立奖励制度，对工作表现出色的员工进行嘉奖。
-建立追责机制，对工作不负责任的员工进行相应处罚。
3.加强沟通与协作-组织团队建设活动，增强员工之间的交流和合作能力。
-建立良好的协作机制，制定明确的工作分工和责任分配。
-鼓励员工合作，建立开放、包容、互谅互助的工作氛围。
4.营造良好的工作环境-提供必要的工作设施和条件，使员工能够更好地开展工作。
-加强内部沟通，建立有效的信息传递机制。
-提供舒适的工作环境，关注员工的身心健康。
5.加强纪律约束-明确工作时间和工作要求，进行规范管理。
-严格执行公司规章制度，对违反规定的员工进行纪律处分。
-加强领导干部的示范引领，提高员工的纪律意识。
6.建立激励制度-制定合理的薪酬制度，激励员工提高工作效率。
纪律作风问题清单及整改措施
纪律作风问题清单及整改措施作为一名员工，维护良好的纪律作风必不可少，这不仅能促进团队团结，也能提高工作效率，下面来看看维护纪律作风的问题清单及整改措施。
一、早到、早离问题有些员工经常不按时上下班，或早到早离，给公司造成负面影响。
因此，要严格落实上下班时间，如有迟到，要立即进行处理。
对于早到早离的行为，正式罚款处罚，逐步消除这种行为。
二、拖延问题有些员工在工作中经常拖延或拖拉的工作，给公司的效率带来严重的影响。
因此，要落实该员工的拖延行为，做出相应的惩罚，让他们明白工作要按时完成。
三、旷工问题有些员工在上班时常常旷工，对公司的经营造成严重的影响。
因此，要严厉打击这种行为，设置严格的罚款机制。
旷工的员工除了罚款外，还要按时上班，并进行纪律教育，让他们明白正确的工作态度。
四、穿着问题有些员工在工作中穿着不当，严重影响员工形象，对团队穿着形象监督不严导致。
因此，公司在严格规定所有员工的穿着，并且定期组织员工穿着检查，对不符合规定的员工，要进行纪律处罚。
五、保密问题公司有一些员工经常泄露公司的机密，可能会给公司带来严重的损失。
因此，要以公司的保密规定为根本，严格执行保密制度，对违反公司保密规定的人员，一定要进行严厉的惩罚。
六、出入管理问题有些员工在工作中，没有按照公司的出入管理规定，经常擅自离开公司，造成影响公司的效率。
因此，要严格控制员工出入管理，要求员工按时上下班，对违反的，一定要及时整改。
以上就是纪律作风的问题清单及整改措施，希望各位员工能够通过完善纪律作风来促进团队发展，为公司的发展建设贡献自己的力量。
根据上述问题及整改措施，公司应该采取以下措施：一、落实上下班时间，严格执行签到制度，督促员工严格按时上下班。
对于早到早离的行为，正式罚款处罚，逐步消除这种行为。
二、要落实该员工的拖延行为，做出相应的惩罚，让他们明白工作要按时完成。
三、严厉打击旷工行为，设置严格的罚款机制，建立正确的工作态度，以确保员工按时上班。
作风整顿自查问题清单及整改措施
作风整顿自查问题清单及整改措施
一、问题清单
1. 领导干部在工作中是否存在任性妄为、不接受批评指导等问题？
2. 是否存在权力寻租、搞特权等现象？
3. 党员干部是否存在消极怠工、敷衍塞责等不良作风问题？
4. 是否存在违规用车、公款吃喝等违纪违规问题？
5. 是否存在不廉洁、贪污腐败等不端行为？
二、整改措施
为了进一步加强作风整顿，根据自查问题清单，我们制定以下整改措施：
1. 加强党的思想教育工作，提高领导干部的政治意识和党性修养。
组织干部参加各类培训班和研讨会，加强党性教育和廉政警示教育，引导干部正确履行职责，做到公正廉洁。
2. 建立健全权力运行制约机制，加大监督力度。
建立巡视制度，定期进行巡视检查，发现问题及时整改。
加强对权力寻租、搞特权等行为的监督，坚决防止腐败现象的发生。
3. 加强组织建设，完善内部监督机制。
建立健全党内监督制度，加强对党员干部的日常管理和监督，对不良作风问题进行及时纠正和整改。
4. 加强财务管理，严格执行财务纪律。
建立完善财务监管制度，规范经费使用，及时公开财务信息，杜绝违规用车、公款吃喝等现象的发生。
5. 加强廉政文化建设，倡导廉洁、诚信的工作氛围。
组织开展廉洁文化宣传活动，加强廉政风险防控培训，推动形成风清气正的工作环境。
通过以上整改措施的落实，我们相信可以有效解决作风问题，提高干部队伍的素质和作风，为党和人民事业的发展提供坚强的保障。
（以上文字仅为参考，具体根据实际情况进行修改）。
作风整顿自查问题清单及整改措施
作风整顿自查问题清单及整改措施近年来，作风建设成为我们党面临的重要课题之一。
为进一步加强党风廉政建设，改进作风，我们进行了一次作风整顿自查，发现了一些问题。
下面将列举这些问题，并提出相应的整改措施。
问题清单：1. 党员干部不严格遵守工作纪律，工作不积极主动，对待群众不热情、不耐心，缺乏责任心。
2. 某些干部存在懒政怠政问题，工作效率低下，满足于表面功夫，缺乏务实精神。
3. 一些党员干部追求浮光掠影，注重个人形象，忽视基层工作，造成了精神懈怠现象。
4. 某些干部存在“四风”问题，即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，影响了党风廉政建设。
5. 对于党风廉政建设的宣传教育不够到位，缺乏有效的宣传手段和方法。
6. 党内政治生活不严肃，党内选举、任命中存在不正之风和腐败问题。
7. 对群众意见反映不够重视，处理态度不及时、不公正、不公开，导致不信任问题。
整改措施：1. 强化党委领导，确保党员干部遵守工作纪律。
组织开展党风廉政教育培训，提高党员干部的政治意识和纪律意识。
同时，加强对党员干部的监督，对违纪违规行为严肃处理。
2. 提高干部工作效能，注重实际工作，减少形式主义。
建立科学的考核评价制度，将工作实绩作为干部能力的重要评价指标。
加大对先进典型的宣传力度，树立正面榜样。
3. 加强基层工作，强化基层党组织的作用。
鼓励党员干部参与基层工作、联系群众，确保基层工作的顺利开展。
同时，加强对党员干部的思想教育，强化他们的为民服务意识。
4. 加强党风廉政建设，持续纠正“四风”问题。
严禁铺张浪费，建立节约用水用电制度。
加强对各级政府工作人员的日常监督和管理，确保廉洁从政。
5. 加强党风廉政建设的宣传教育。
利用党报党刊、宣传栏、网络等渠道，广泛宣传党风廉政建设的重要性和成果。
加强对党员干部的教育，提高他们的道德修养和纪律观念。
6. 加强党内政治生活，严格党内选举、任命程序。
建立健全党内选举、任命的制度，确保公平公正。
加强对领导干部的监督，防止腐败问题的产生。
作风整顿问题清单和整改措施【3篇】
作风整顿问题清单和整改措施【3篇】【范文大全】以下是为大家整理的作风整顿问题清单和整改措施【3篇】,欢迎品鉴!作风整顿问题清单和整改措施1在认真学习《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》，《xx大学集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，对照切实解决影响发展环境的干部作风四个方面、十八种突出问题。
本人认真梳理，深刻剖析，下方将自查自纠状况汇报如下：一、存在的问题(一)在工作作风方面工作扎实，作风过硬，能吃苦耐劳，不折不扣地完成各项工作任务。
但有时对自我要求不够严格，待人接物不够细，大大咧咧，不注重细节、小节。
对年轻教师的帮忙不够多。
(二)在业务学习方面系统地学习政治理论方面比较欠缺，对政治学习抓得不紧，满足于一般化。
对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的思想深钻细研不够，满足于学习了，不全面、不系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握。
对很多新事物、新知识学习也不透不深，研究的较少，掌握的不够好。
有时间就学、挤时间去学的自觉性比较差，个性是结合幼儿教育实际开展理论学习不够。
学一行、精一行的恒心和毅力不够;在学习方面就存在搞实用主义，不相关的就可是问，对上级的有些重点工作了解不深不透。
(三)在具体工作方面本人具有良好的服务意识，能从服务经济的大局出发，淡泊名利，全心全意作好本质工作。
但在工作中多数是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考，工作的全局性、前瞻性、创新性不够，敢试敢闯、求新求变的意识不够强;工作方法不够活，自我认准的事理，就抓住不放，，在处理问题上不够灵活，方法不够多。
二、问题产生的原因1、对理论学习重要性和必要性的熟悉不足。
没有坚实的理论基础，就没有自觉地行动。
工作中，只所以存在宗旨观念不牢，理论水平不高等问题，要害就在于放松了自身的理论学习，有时把学习理论当作软任务，把业务工作作为硬指标，出现了理论学习与业务工作脱节的现象。
也正是由于缺乏坚实的理论的指导，才使自我在更好地为人民服务方面做的不够到位。
作风整顿问题清单及整改措施
作风整顿问题清单及整改措施
作风整顿问题清单：
1. 不遵守纪律规定：有些员工违反公司规章制度，不按时上下班，拖延工作时间，违反会议纪律等。
2. 工作敷衍塞责：有的员工对工作不认真负责，缺乏工作激情，只是按部就班地完成工作任务，不注重质量和效率。
3. 缺乏团队合作精神：部分员工缺乏团队合作意识，不愿意与同事分享经验和知识，缺少相互帮助和支持。
4. 沟通不畅：部分员工沟通能力不强，不及时向上级汇报工作进展或面临的问题，导致工作无法顺利进行。
5. 精神状态不佳：有的员工工作压力过大或个人问题过多，导致情绪不稳定，影响工作效率。
6. 侥幸心理：某些员工对工作纪律要求抱有侥幸心理，认为自己可以逃避责任或规定，造成不良影响。
整改措施：
1. 加强规章制度：制定明确的公司规章制度，并向全体员工进行宣传和培训，让员工明确纪律要求和惩罚处罚。
2. 建立激励机制：设立奖励机制，激励员工认真负责地完成工作任务，加强绩效考核，提高工作积极性和责任感。
3. 加强团队合作培训：组织团队合作培训或活动，提高员工的团队合作意识和能力，加强团队凝聚力和协作性。
4. 加强沟通渠道：建立高效的沟通渠道，促进员工与上级的沟通和交流，及时解决问题，保证工作的顺利进行。
5. 提供个人支持：给员工提供适当的个人支持，如心理咨询或
优惠活动等，帮助员工解决个人问题，保持良好的工作状态。
6. 建立监督机制：建立监督机制，加强对员工的监督和考核，发现问题及时纠正，并对违纪行为进行严肃处理。
通过以上整改措施的实施，可以帮助整顿公司的作风问题，提高员工的工作积极性和效率，加强团队合作，推动公司的发展。
纪律作风问题清单及整改措施
制度建设问题整改措施
总结词
完善制度建设，强化制度执行和监督。
详细描述
对相关制度进行全面梳理和完善，加强制度执行和监督，确保各项制度得到有效执行和落实。
监督检查问题整改措施
总结词
加强监督检查，发现问题及时整改。
VS
详细描述
建立健全监督检查机制，加强对各项工作 和人员的监督检查，发现问题及时整改， 确保纪律作风建设的持续改进。
加强监督检查
强化党内监督，发挥纪委监督 执纪问责作用，加强对领导干 部和重点岗位人员的监督。
加强群众监督，拓宽群众反映 问题的渠道，及时解决群众反 映的突出问题。
加强舆论监督，及时曝光典型 案例，发挥警示教育作用。
严肃问责追责
对存在违纪违规行为 的干部严肃问责追责 ，做到宽严相济、区 别对待。
对典型案例进行公开 曝光，强化警示教育 作用。
总结词
加强思想教育，引导党员干部树立正确价值观和工作理念。
详细描述
开展思想教育活动，引导党员干部树立正确的工作理念，强化纪律意识和规矩意 识，提高党员干部的思想觉悟和道德水平。
组织管理问题整改措施
总结词
完善组织管理体系，加强组织领导和协调配合。
详细描述
பைடு நூலகம்完善组织管理体系，明确各部门职责和分工，加强组织领导和协调配合，提高工作效率和质量。
纪律作风问题清单及整改措施
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目 录
• 问题清单 • 整改措施 • 责任落实 • 巩固成果 • 案例分析
01 问题清单
思想认识问题
思想观念陈旧
一些干部思想观念落后，缺乏创 新意识和开放思维，难以适应新 时代的发展需求。
政治敏感性不强
一些干部对政治形势和政策变化 缺乏敏感性和警觉性，不能及时 调整工作思路和应对措施。
纪律作风整顿问题清单和整改
纪律作风整顿问题清单和整改
问题清单：
1.纪律作风问题骤增，党员干部作风不正之风突出；
2.廉洁自律意识淡薄，违反党纪法规现象屡禁不止；
3.对待党的纪律要求不严格，履职尽责问题突出；
4.参加培训学习不认真，对党的政策理论知识了解不够；
5.工作程序不规范，工作纪律不严肃；
6.违反中央八项规定和群众路线问题仍然存在。
整改措施：
1.加强党风廉政建设，组织开展党纪法规学习教育活动，加强党纪法规意识和廉洁自律意识的培养和教育；
2.建立健全党风廉政监督体系，强化党的纪检机关监督执纪问责能力，依法严肃查处违纪违法行为；
3.加强党员干部队伍建设，建立健全选拔任用、考核评价、激励约束机制，确保干部履职尽责；
4.加强党风廉政教育，开展党的政策理论知识培训，提高党员干部的理论水平和综合素质；
5.加强工作纪律管理，严格执行工作程序，强化工作纪律和规范，提高工作效率；
6.加强中央八项规定和群众路线教育，坚决杜绝违反中央八项规定和群众路线的行为，保持党同人民群众的血肉联系。
纪律作风整顿问题清单和整改
纪律作风整顿问题清单和整改近年来，纪律作风整顿已成为各级党组织和国家机关的重要任务，而作风整顿的重点就是加强党员干部的纪律作风建设，提高其廉洁自律意识，提高党员干部的道德水平和履职能力。
但实践中发现，纪律作风整顿工作还存在不少问题，需要我们不断加强整顿和改进。
一、问题清单1. 规章制度不严密：在许多单位和部门，规章制度没有完整的体系，规章制度不完全，存在很多漏洞和不严密之处。
这也间接导致了很多不规范的行为。
2. 作风建设不够：作风建设是纪律作风整顿的重要内容，但在实际工作中，不少党员干部并没有把作风建设作为重要的工作任务。
在一些干部中，还存在不文明用语、轻视群众、个人主义、情绪化等问题。
3. 问题线索举报渠道不畅：问题线索举报渠道的畅通对整顿工作至关重要，但一些群众对举报渠道不敢或不愿向有关部门反映，这些问题也成为纪律作风整顿的难点。
4. 廉政宣传覆盖面不足：在实际工作中，廉政宣传的覆盖面不够，许多基层党员干部对廉政知识了解不足，廉洁自律的意识还不够。
同时一些领导干部没有落实好反腐败工作，给了其他干部不好的导向。
5. 整改方案不明确：在有些单位和部门，整改方案的编制和实施不够明确，缺乏切实可行的措施和落实方案，尤其在纠正不正之风等方面存在短板。
二、整改方案1. 完善规章制度：各单位和部门应加强规章制度建设，完善制度体系，简化流程，减少不必要的过程；同时，应加强制度监督和执行力度，对违反制度的个人和部门严格追究责任。
2. 强化作风建设：加强纪律建设和作风建设，培养党员干部良好的职业道德和职业精神，进一步提升党员干部的廉洁自律意识；同时，也要完善考核机制，激励良好作风的干部，对违纪违法的干部进行惩处。
3. 健全信访工作渠道：加强信访工作体制机制建设，健全举报投诉渠道，接受并及时处理群众反映的问题，营造良好的反腐败社会氛围。
4. 加强廉政教育：进一步提高干部和群众对纪律建设和廉政教育的重视程度，通过开展廉政知识宣传、廉政教育培训，加强反腐倡廉宣传等形式，让党员干部树立“四个意识”、严格遵守组织纪律、保持高度的警觉性和自律性。
作风整顿自查问题清单及整改措施
作风整顿自查问题清单及整改措施作为一项重要的工作，作风整顿是当前每个单位都需要重视的问题。
通过作风整顿，可以改善单位的内外部关系，增强工作效率，提高工作质量。
但是不同单位在整顿中会出现不同的问题，这就需要为每个单位制定出富有针对性的整改措施。
本文就作风整顿进行探讨，提出问题清单及整改措施，希望能够对广大读者有所启示。
一、作风整顿自查问题清单1. 领导作风问题领导作风是单位整体作风的体现，如果领导在作风问题上存在缺陷，则整个单位的作风也会受到影响。
领导作风问题主要集中在以下方面：（1）工作时间不规范。
部分领导经常熬夜加班，影响了自身的身体健康，也增加了团队负担。
另外，有些领导通过工作时间的延长来增加业绩，这对团队的士气有一定的影响。
（2）工作方式不合理。
对于部分领导，他们可能更倾向于单打独斗，而不是团队合作。
这样的方式不仅会造成团队的分裂，还会导致工作失误。
（3）薄利多销思想根深蒂固。
部分领导对于利益的观念过于执着，容易忽视其他方面的问题，从而疏忽了团队整体利益。
（4）言行不一致。
领导的一言一行往往被认为是团队行为的标杆。
如果领导的行为与言论出现了矛盾，就容易让团队产生疑惑和不信任感。
2. 员工作风问题员工作风问题是指员工在个人工作中出现的问题。
员工作风好坏直接影响整个单位的工作效率和工作结果。
员工作风问题主要集中在以下几个方面：（1）个人态度不端正。
每个员工都应该以端正的态度来对待工作，如果存在懒散抱怨、推丢问题等问题，反映就会比较明显，影响整体工作氛围。
（2）工作效率不高。
如果部分员工工作效率不高，会影响整个工作进度，时间拖长，工作的质量也会受到影响。
（3）不合理的行为习惯。
例如有的员工喜欢在工作时听音乐和收发短信，有的花费较多时间搞社交活动，这都会影响工作效率。
二、作风整顿自查整改措施在发现问题的同时，需要采取相应的措施来改善工作态度。
针对以上所述的问题，可采取以下整改措施：1. 领导作风整改措施（1）规范工作时间。
作风整顿问题清单及整改措施
作风整顿问题清单及整改措施作风整顿问题清单及整改措施一、问题清单在工作实践中，作风问题是一个经常存在的难题。
作风问题主要体现在以下几个方面：1. 官僚主义作风官僚主义作风是指工作中执行程序化、僵化、机械化等不符合实际需要的问题。
具体表现为工作过程中过多注重形式上的规定和程序，却忽略了问题的实质。
2. 纪律意识不强在工作中，个别人员常常因个人原因或者对工作内容的不满意而不按照规定的时间、地点和方式履行义务，给工作的推进和完成造成了困扰。
3. 效率低下存在工作效率低下的现象。
部分人员拖延工作、敷衍塞责、推诿扯皮，导致工作无法及时完成。
4. 内外对立部分人员在工作中，存在对职责和权责边界的模糊认知，导致与其他行政机关或整个社会的各方面出现边界冲突。
5. 贪腐问题少数人员在工作中存在违纪乱纪问题，甚至涉及到贪污腐败行为，严重影响了工作的正常开展和公信力。
以上问题是作风整顿中相对突出的问题，解决这些问题是提高整体工作效率和效能的关键。
二、整改措施1. 严守纪律，优化工作流程在工作中，要根据实际需求，合理规划工作流程，避免盲目执行程序化和僵化的工作方式。
提倡灵活、高效的工作作风，注重问题的解决和实效的产出。
2. 加强纪律意识教育通过加强纪律意识教育，加强对工作纪律的约束和意识形态，要求每个人员都能按时、按质完成工作任务。
并加强对工作中问题的监督和指导，确保每个工作环节都依照规定进行。
3. 提高工作效率针对效率低下的问题，可通过多种方式提高工作的效率。
例如，加强沟通和协作，合理分配工作任务，提高工作人员的责任感和主动性，激发工作积极性，提高工作进度和质量。
4. 加强工作协调加强内外协调，形成工作的合力。
明确各部门和机构的职责范围和权责边界，加强合作和沟通，确保协同工作的顺畅进行。
同时，将工作与整体发展目标和利益相结合，形成工作的共同目标意识。
5. 加强廉政教育加强廉政教育和监督执纪，提高员工廉政意识。
加大对贪腐问题的打击力度，坚决查处腐败分子。
作风整顿自查问题清单及整改措施
作风整顿自查问题清单及整改措施作风整顿是指对组织机构、工作方法、领导作风进行全面检查和整顿的过程。
通过整顿，可以发现问题、改进工作、提高效率，进一步增强组织的凝聚力和核心竞争力。
本文将从问题清单和整改措施两个方面探讨作风整顿的重要性，并提出相应的整改方案。
问题清单在进行作风整顿时，首先需要制定问题清单，列出可能存在的问题。
以下是一些常见的作风问题，供参考：1. 领导干部应具备的作风问题：不严肃工作、不担当责任、不注重纪律、不作为等。
2. 组织机构作风问题：权责不清、流程繁琐、部门之间不协调、审批效率低等。
3. 工作方法作风问题：注重形式、忽视实质、过度依赖文件、不重视效果评估等。
4. 服务态度作风问题：不亲切、不热情、工作不主动、解决问题能力差等。
5. 发现问题处理作风问题：推诿扯皮、敷衍塞责、不敢作决策、消极应对等。
以上问题只是一部分，并不能穷尽所有作风问题。
在具体的工作环境中，可能还会存在其他问题。
在制定问题清单时，应根据实际情况进行分类整理，以便于问题的整改和改进。
整改措施针对上述问题，提出以下整改措施，以期改进问题所在：1. 加强领导干部作风教育：组织相关培训，加强领导干部责任担当意识的培养，提高他们的纪律观念和工作作风。
2. 精简组织机构流程：合理分工，明确职责，简化工作流程，提高工作效率和协作效果。
3. 推行务实工作方法：强化问题导向，注重实质，减少形式主义，加强工作成果评估，推动工作的实效。
4. 培养优质服务态度：加强培训，提高工作人员的服务意识和解决问题的能力，倡导亲切、耐心、主动的服务态度。
5. 完善问题处置机制：建立快速响应和有效解决问题的机制，减少推诿扯皮现象，提高组织对问题的处置能力。
以上整改措施只是一些建议，具体实施应根据实际情况来确定。
同时，整改过程中还需要督促和监督，确保问题得到根本解决。
结语作风整顿对于改进工作方式、提高效率、增强组织凝聚力有着重要意义。
本文从问题清单和整改措施两个方面进行了探讨，希望能为作风整顿工作提供一些参考和启示。
作风整顿自查问题清单及整改措施
作风整顿自查问题清单及整改措施作风整顿是组织纪律性、提高工作效率的重要环节，对于任何一个组织来说都至关重要。
在进行作风整顿的过程中，自查问题清单及相应的整改措施是必不可少的。
本文将就作风整顿中可能出现的问题进行清单总结，并提出相应的整改措施。
一、工作态度问题1. 敷衍了事：有些员工对工作虽然完成了，但只是敷衍了事，没有投入真正的精力。
2. 风格固执：有些员工对于新的工作方式和方法抗拒，坚持自己的固定模式。
3. 工作不主动：有些员工缺乏主动性，对工作没有积极的态度，只是被动地完成任务。
4. 借故推责：有些员工对于工作中的问题或错误，总是试图找借口推卸责任。
整改措施：1. 加强培训：针对敷衍了事和固执的问题，组织培训班，提高员工对工作的认识和重视程度。
2. 奖惩分明：对于工作态度不主动的员工，要进行及时的奖惩，明确表扬优秀、警示不良的行为。
3. 激励机制：建立激励机制，激发员工的积极性和主动性，增强工作的主动性。
4. 营造良好的工作环境：积极营造一个相互信任、相互支持的工作环境，减少借故推责的现象。
二、纪律问题1. 违规操作：有些员工在工作中存在违反规章制度的行为，不按照规定的程序进行工作。
2. 缺乏工作纪律：有些员工无规律地工作，对于工作时间和安排不按要求进行。
3. 无视团队纪律：有些员工对于团队合作缺乏意识，不积极与他人合作，造成工作效率低下。
整改措施：1. 加强纪律意识教育：通过培训和宣传，加强员工对于规章制度的认识和遵守。
2. 严格执行考勤制度：建立完善的考勤制度，对于违反工作纪律的行为进行记录和处罚。
3. 强化团队合作意识：通过团队建设活动、培训等方式，增强员工的团队合作能力和意识。
三、沟通问题1. 信息不流通：有些部门或个人之间信息沟通不畅，导致信息传递不及时不准确。
2. 沟通方式单一：有些员工只习惯使用某种固定的沟通方式，不灵活运用其他沟通方式。
整改措施：1. 建立信息通道：建立一个快速、准确传递信息的平台，确保信息能够流通到每个员工。
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作风纪律整顿“四种病”排查工作问题清单和整改
作风纪律整顿“四种病”排查工作问题清单和整改为全面掌握全县开展治四病强作风促超越专项整治活动情况勉县纪委制定督导检查方案重点从六个方面进行监督检查推动工作落实。
1、督查专项整治活动安排部署情况。
重点督查各镇(街道办)、部门单位学习传达专项整治活动实施意见贯彻落实县委部署要求情况;检查各党委(党组)履行整治工作主体责任专题研究安排结合实际制定具体实施方案建立工作机制明确任务分工以及主要领导履行整治工作第一责任人情况;检查运用各类媒体充分宣传、反映整治活动的做法和成效营造浓厚氛围情况。
2、督查专题学习讨论情况。
重点督查各镇(街道办)、部门单位按照活动要求结合实际制定和落实学习讨论计划加强学习教育情况;检查围绕活动主题通过中心组学习会、党组织生活会、讨论交流等形式积极引导广大党员干部联系思想、工作、学习实际开展讨论交流等情况。
3、督查查找“四病”和整改落实情况。
重点检查各镇(街道办)、部门单位以党支部或党小组为单位结合“两学一做”学习教育和全员对标全面合格全力创优活动组织党员干部对照检查“四病”梳理具体表现建立问题清单台账情况;检查党员干部认真剖析问题原因结合实际制定针对性、操作性强的整改措施建立整改台账以及整改任务和目标落实情况;检查
专项整治活动取得成效情况主要检查“四病”是否得到有效遏制以及是否推动各项工作圆满完成等情况。
4、督查领导带头示范情况。
重点检查领导机关、领导干部研究、部署、检查整治工作推动整治工作情况;检查领导干部带头制定和落实学习计划查找和整改“四病”自觉接受监督情况;检查县直部门单位领导
干部落实包抓联系点工作责任制对联系点整治工作亲自过问、亲自安排、亲自指导检查等情况。
5、督查全力保障追赶超越发展情况。
重点检查各镇(街道办)、部门单位把开展专项整治活动与抓好当前各项工作有机结合两不误、两促进、两提升情况;加快推进年度目标任务、重点项目建设、脱贫攻坚、“两学一做”学习教育、基层党组织全面过硬工程等工作任务全面完成情况。
6、督查干部作风建设情况。
有针对性地对各镇(街道办)、部门单位“三讲三当”干部作风建设活动开展情况、纠正“四风”、落实八项规定精神、党员干部遵纪守法提高服务质量、方便群众办事、优化发展环境情况遵守工作作风纪律、服务态度、工作实效、精神面貌等情况重点进行督导检查促进全县干部作风建设持续好转。
作风纪律整顿“四种病”排查工作问题清单和整改为全面掌握全县开展治四病强作风促超越专项整治活动情况勉县纪委制定督导检查方
案重点从六个方面进行监督检查推动工作落实。
1、督查专项整治活动安排部署情况。
重点督查各镇(街道办)、部门单位学习传达专项整治活动实施意见贯彻落实县委部署要求情况;检查各党委(党组)履行整治工作主体责任专题研究安排结合实际制定具体实施方案建立工作机制明确任务分工以及主要领导履行整治工作第一责任人情况;检查运用各类媒体充分宣传、反映整治活动的做法和成效营造浓厚氛围情况。
2、督查专题学习讨论情况。
重点督查各镇(街道办)、部门单位按照活动要求结合实际制定和落实学习讨论计划加强学习教育情况;检查围绕活动主题通过中心组学习会、党组织生活会、讨论交流等形式积极引导广大党员干部联系思想、工作、学习实际开展讨论交流等情况。
3、督查查找“四病”和整改落实情况。
重点检查各镇(街道办)、部门单位以党支部或党小组为单位结合“两学一做”学习教育和全员对标全面合格全力创优活动组织党员干部对照检查“四病”梳理具体表现建立问题清单台账情况;检查党员干部认真剖析问题原因结合实际制定针对性、操作性强的整改措施建立整改台账以及整改任务和目标落实情况;检查专项整治活动取得成效情况主要检查“四病”是否得到有效遏制以及是否推动各项工作圆满完成等情况。
4、督查领导带头示范情况。
重点检查领导机关、领导干部研究、部署、检查整治工作推动整治工作情况;检查领导干部带头制定和落实学习计划查找和整改“四病”自觉接受监督情况;检查县直部门单位领导。