短期员工劳动合同模板说课材料
最新简易劳动合同范本讲课教案
劳动合同甲方（用人单位）名称：江苏盛日机械设备制造有限公司乙方（劳动者）名称：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
2、乙方的工作地点：甲方公司所在地。
三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利；每周工作时间不超过40小时。
2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资（含其他费用）元人民币，于次月15日前发放。
五、保险福利待遇乙方原来已购买养老、医疗等保险，应乙方要求甲方不再为乙方购买养老、医疗等保险，而将应承担的费用并入工资一并发放，由乙方按原渠道自行购买。
；六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。
乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。
双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
2、甲方根据生产岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施。
七、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
八、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
九、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，甲方（盖章）：乙方（签名）：法人代表：合同签订日期：年月日中考数学知识点总结一、常用数学公式公式分类公式表达式乘法与因式分解a2-b2=(a+b)(a-b)a3+b3=(a+b)(a2-ab+b2)a3-b3=(a-b(a2+ab+b2)三角不等式|a+b|≤|a|+|b||a-b|≤|a|+|b||a|≤b<=>-b≤a≤b|a-b|≥|a|-|b| -|a|≤a≤|a|一元二次方程的解-b+√(b2-4ac)/2a-b-√(b2-4ac)/2a根与系数的关系X1+X2=-b/aX1*X2=c/a 注：韦达定理判别式b2-4ac=0 注：方程有两个相等的实根b2-4ac>0 注：方程有两个不等的实根b2-4ac<0 注：方程没有实根，有共轭复数根某些数列前n项和1+2+3+4+5+6+7+8+9+…+n=n(n+1)/2 1+3+5+7+9+11+13+15+…+(2n-1)=n22+4+6+8+10+12+14+…+(2n)=n(n+1) 12+22+32+42+52+62+72+82+…+n2=n(n+1)(2n+1)/613+23+33+43+53+63+…n3=n2(n+1)2/4 1*2+2*3+3*4+4*5+5*6+6*7+…+n(n+1)=n(n+1)(n+2)/3正弦定理a/sinA=b/sinB=c/sinC=2R注：其中R 表示三角形的外接圆半径余弦定理b2=a2+c2-2accosB注：角B是边a和边c的夹角二、基本方法1、配方法所谓配方，就是把一个解析式利用恒等变形的方法，把其中的某些项配成一个或几个多项式正整数次幂的和形式。
短期用工劳动合同样板5篇
短期用工劳动合同样板5篇篇1短期用工劳动合同样板甲方：（雇主单位名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方本着平等互利、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作的具体事项达成如下协议，以维护双方的合法权益。
一、工作内容1.乙方将在甲方就短期用工服务提供的相关工作岗位上从事岗位职责的工作，具体工作内容包括但不限于（列出具体工作内容）。
2.乙方需要完成甲方交代的工作任务，并遵守甲方的相关规章制度。
二、工作地点和工作时间1.乙方工作地点为（填写工作地点），工作时间为每天（填写工作时间），工作时间可根据实际工作需要进行调整，需提前告知乙方。
2.如乙方需要加班，应提前向甲方报备，并取得甲方的同意。
三、工资待遇1.乙方工资待遇为每月（填写工资数额），工资发放时间为每月的（填写发放时间）。
2.乙方应按时、按量完成工作任务，否则甲方有权拒绝支付相应的工资。
四、合同期限1.本劳动合同自（填写起始日期）起生效，至（填写终止日期）结束。
2.本合同终止后，双方可另行协商续约或解除合同。
五、工作保密1.乙方应保证甲方的商业秘密和信息不得泄露给任何未经许可的第三方。
2.乙方在离职后，应将所有与甲方相关的文件、资料、设备等归还给甲方。
六、违约责任1.如乙方违反本合同的任何约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
2.若因乙方原因造成甲方损失的，乙方应负责赔偿甲方的损失。
七、其他1.本合同未尽事宜，双方可根据实际情况进行协商解决，双方如有争议，应协商解决，协商不成的，可向劳动行政部门投诉或请求仲裁。
2.在本合同期限内，如有特殊情况需要解除合同，需提前（填写提前通知时间）通知对方，经双方协商一致后可解除合同。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：以上是关于短期用工劳动合同的样板，双方签订合同前应认真阅读合同内容，并遵守条款协议。
祝双方合作愉快、共同发展！篇2短期用工劳动合同样板甲方（单位）:___________乙方（个人）:___________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，就乙方为甲方提供短期工作服务事宜，达成如下约定，订立本合同。
劳动合同教案简洁范本
劳动合同教案劳动合同教案一、教学目标1. 了解劳动合同的基本概念和作用；2. 掌握劳动合同的签订、解除和变更等基本流程；3. 能够识别和避免劳动合同中的常见问题和风险。
二、教学内容1. 劳动合同的定义和作用劳动合同的概念和法律意义；劳动合同的基本作用和目的。
2. 劳动合同的签订劳动合同的主体和要素；劳动合同的形式；劳动合同的签订程序。
3. 劳动合同的解除劳动合同解除的方式和条件；劳动合同违约和解除的后果。
4. 劳动合同的变更劳动合同变更的原因和方式；劳动合同变更的程序和限制。
5. 劳动合同中的常见问题和风险用人单位和劳动者应注意的问题；如何避免和解决劳动合同中的纠纷。
三、教学方法1. 讲授教法：通过讲解和讨论，介绍劳动合同的相关知识和内容，激发学生的兴趣和思考。
2. 案例分析法：以实际案例为参考，分析劳动合同中的常见问题和风险，引导学生进行讨论和解答。
四、教学步骤1. 导入通过简单的问题和讨论，引出劳动合同的定义和作用，激发学生对劳动合同教育的兴趣。
2. 知识讲解依次讲解劳动合同的签订、解除和变更等内容，引导学生理解其中的关键要点和流程。
结合具体案例，分析劳动合同中常见的问题和风险，并介绍解决办法和预防措施。
3. 案例分析组织学生分小组讨论，并以实际案例为参考，进行劳动合同的相关问题分析和解决方案探讨。
4. 归纳讲师对本节课的内容进行，重点强调劳动合同的重要性和注意事项。
五、教学评价教学评价主要包括学生的参与度和讨论质量，以及对劳动合同相关知识的理解程度和应用能力。
六、教学资源教材：劳动法相关章节；案例分析资料。
七、教学延伸为了加深学生对劳动合同的理解和认识，可以组织学生进行劳动合同的模拟签订和解除等活动，让学生亲身体验。
还可以引导学生通过调研、采访等方式，了解不同行业和企业对劳动合同的具体操作和实践，拓宽知识面。
八、教学反思本节课内容较为干燥，学生可能容易失去兴趣。
在教学过程中，可以增加一些生动的案例和互动环节，引起学生的关注和思考。
员工短期劳动合同范本（精选3篇）
员工短期劳动合同范本（精选3篇）员工短期劳动篇1员工短期劳动合同范本甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。
二、乙方这职务或工种为。
三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差服务之场所。
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。
六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。
七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。
甲方得提前或推后一日或数日发放。
十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。
甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。
以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。
奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。
十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。
十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。
十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。
十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
劳动合同教案设计稿模板
一、教学目标1. 知识目标：- 了解劳动合同的基本概念和法律规定。
- 掌握劳动合同的主要内容，包括合同双方的基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬等。
- 熟悉劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止的相关规定。
2. 能力目标：- 能够独立阅读并理解劳动合同文本。
- 能够运用所学知识分析实际案例，解决劳动合同相关的问题。
- 提高法律意识和维权能力。
3. 情感目标：- 培养学生对劳动法的尊重和遵守意识。
- 增强学生的社会责任感和法律维权意识。
二、教学重难点1. 教学重点：- 劳动合同的基本概念和法律规定。
- 劳动合同的主要内容。
2. 教学难点：- 劳动合同变更、解除和终止的条件及程序。
- 劳动合同违约责任的承担。
三、教学过程（一）导入新课1. 提问：同学们，你们知道什么是劳动合同吗？劳动合同有什么作用？2. 学生回答，教师总结：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（二）新课讲授1. 劳动合同的基本概念和法律规定- 讲解劳动合同的定义、法律依据。
- 分析劳动合同的法律性质和意义。
2. 劳动合同的主要内容- 讲解劳动合同的必备条款，如工作内容、劳动保护、劳动报酬等。
- 分析劳动合同的可备条款，如试用期、培训、保密等。
3. 劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止- 讲解劳动合同的签订程序、履行要求。
- 分析劳动合同变更、解除和终止的条件及程序。
4. 劳动合同违约责任的承担- 讲解劳动合同违约责任的种类、承担方式。
- 分析劳动合同违约责任的承担条件和程序。
（三）案例分析1. 教师提供实际案例，引导学生分析劳动合同相关问题。
2. 学生分组讨论，分享分析结果。
（四）课堂小结1. 教师总结本节课的重点内容。
2. 学生回顾所学知识，提出疑问。
四、课后作业1. 阅读相关法律法规，了解劳动合同的相关规定。
2. 收集实际案例，分析劳动合同相关问题。
3. 撰写一篇关于劳动合同的论文。
五、教学反思1. 教师根据教学效果，反思教学方法和手段。
短期用工劳动合同样板
短期用工劳动合同样板随着社会的发展和经济的不断进步，短期用工劳动合同的需求也越来越多。
短期用工劳动合同是一种特殊的劳动合同，通常用于雇佣劳动者在一定时间内完成特定任务或项目。
本文将为大家提供一份短期用工劳动合同的样板，以供参考。
短期用工劳动合同甲方：（雇主名称）乙方：（雇员名称）一、合同目的本合同旨在明确甲方雇佣乙方从事特定工作的权利和义务，保障双方的合法权益。
二、合同期限本合同的期限为从（起始日期）至（终止日期）。
双方同意，在合同期限届满之前，不得单方解除合同。
三、工作内容1. 乙方将按照甲方的要求，从事以下工作：（详细描述工作内容）2. 工作地点：（详细描述工作地点）四、工作时间和休假1. 工作时间：（详细描述工作时间，包括每日工作开始和结束时间，以及休息时间）2. 乙方享有每周休息一天的权利，具体休息日由甲方安排。
五、劳动报酬1. 甲方将按照双方约定的报酬标准支付乙方工资。
工资支付方式为（月薪/日薪/时薪）。
2. 工资支付周期为（月/周/日），具体支付日期为每月的（日期）。
六、社会保险和福利1. 乙方在工作期间享有甲方提供的相关社会保险和福利待遇，具体内容按照国家相关法律法规执行。
2. 乙方应按时缴纳个人所得税和其他相关税费。
七、保密条款1. 乙方在工作期间可能接触到甲方的商业机密和保密信息，乙方应严格遵守保密义务，不得擅自泄露或使用甲方的商业机密和保密信息。
2. 保密义务在本合同终止后仍然有效。
八、违约责任1. 若乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
2. 若甲方违反合同约定，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。
九、争议解决本合同的解释和执行均适用中华人民共和国相关法律法规。
双方如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
(教学设计)-(电子最新版)4短期用工劳动合同2
窗棂，附着一袭白纱；窗玻璃，结满唯美的冰花；窗外，白纱帐笼罩着大地。
放眼望去，一片白的世界，美！奇妙的景象映入眼帘，脑子像短路的火线，“哧”地一声擦出火花，电流贯通身体，似梦境般恍如隔世。
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英语的单词是很重要的一项，英语想要拿到高分，就一定需要在英语单词上多下功夫，学好单词也是英语逆袭的必要条件，想要掌握好英语单词的话，最好不要大面积占用时间来背英语单词，可以将英语单词的学习时间分为一些零散的闲暇时间?轻轻地推开一扇窗，伸手去触摸，感受无形的孤冷与美妙。
气流迎面扑来，灌输进思路，与思绪合二为一，人与景融为一体。
倏然间，于空中，一位优雅的仙子徐徐飘来，手擎一盏明灯，巧笑倩兮，令人销魂。
我欣喜若狂，欲上前与之攀谈，仙子却瞬间消失在茫茫白帐，不知踪迹。
好奇驱使我走出房门，伫立于仙境，探索未知的迷团。
张开双臂，任它肆意地扑进我的怀抱，我毫不吝啬的回以深情地拥抱。
深吸一口气，将它装入心肺，惩罚罪恶地源泉；轻吐一口气，让一切的杂念跟随陨落的水珠烟消云散。
惊恐地察觉，我看不见身旁的建筑物，分不清方向，抓不住指引的绳索。
踏在铺满霜雪的小径，我焦急地原地转圈圈，像个迷了路找不到回家路程的孩子，茫然失措。
隐约听到有人在谈笑，只听得谈笑人地声音，却分辨不出声音传自哪个方位。
我低头静心倾听，哦，原来同我一样，也是在寻找走失的家园。
?我像个冒险家摸索着、探寻着，一步一步小心翼翼地行进，生怕踩到雷区。
脚下一滑，身子倾斜，冷汗浸湿衣襟，停住脚步，屏住呼吸。
蹲下身子，手一点点靠近物体，发现竟然是一块废弃的残砖。
轻松一口气，将眉头舒展，起身继续前行。
?东方微光闪动，居民楼亮起点点灯火，微弱的灯光闪烁，如夜空的繁星。
心底顿时燃起一盏明灯，照亮心房，心被光束照耀，温暖着指引我前行的步伐。
?路朦胧，行漫漫，树木躲藏在白纱帐的世界，同我玩起了捉迷藏。
它以为我看不到它，殊不知，鸣叫的鸟儿已将它的位置出卖。
《劳动合同》德育课说课稿
《劳动合同》德育课说课稿一、教材分析（说教材）1、教材内容分析劳动者权利和义务是通过劳动者与用人单位签订劳动合同来体现和保障的，在劳动法得以严格实施的前提下，劳动者如不能签订有效的劳动合同或者劳动合同不能有效地实施，就需要社会保障法律制度的完善，因此，劳动合同在经济法中是一个重点，而由于目前就业形势的困难，劳动合同的签约率比较低，劳动合同又成了大家聚焦的一个热点。
由于劳动合同和学生的就业紧密联系，而且国家相关的法律法规正在完善之中，而教材的内容比较简单，对劳动合同签订过程中的常见问题并没有涉及，劳动合同法的新规定也没有体现出来，所以教师在备课时，应将2003年《江苏省劳动合同条例》和2006年才出来的《劳动合同法》（讨论稿）的相关内容补充到课堂中。
（说了对教材内容的补充，但缺少本节课内容在正本教材及本章节中的地位分析）2、教学目标分析知识目标：了解劳动合同的内涵、特征和订立的过程，理解劳动合同的内容，掌握劳动合同的解除方法和违反劳动法的责任。
能力目标：能够意识到劳动合同的重要性，能识别劳动合同条款是否合法，在职业生涯中强化作为劳动者的维权意识。
行为目标：在职业生涯中能结合不同的工作情况，主动与用人单位签署有效的劳动合同；在用人单位违反劳动法时，能采取有效措施进行维权。
教学重点、劳动合同的内容教学难点：劳动单位违反劳动法时，劳动者维权方法。
确立依据：根据就业为导向，学生够用为度，以实际工作中将遇到的问题为取舍依据，确立以上目标。
二、学生学习情况分析（说学情）班该是中专一年级，是注册登记入学的，学生有一大半来自于农村，住校。
给我的总体印象是整体属于“老实”“勤奋”的学生；但他们中的小部分学生比较懒散，学习习惯没有形成，对学习兴趣不高，却喜欢表现自己，愿意吸引大家的注意力。
还有一小半学生是城里的，他们分成两个阵营，一类思维活跃，比较喜欢学习，中专成为他们的新起点；另一类是以自我为中心的学生，上学是混着过，愿意听的时候听一下，愿意插嘴的时候就发表一下自己的言论，有时会随意违反课堂纪律，怎么舒服怎么过。
短期劳动合同范本
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX短期劳动合同范本本合同编号：_________一、合同主体名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1 背景和目的鉴于甲方业务发展需要，甲方拟聘请乙方为短期劳动合同工，乙方愿意接受甲方的聘请，为甲方提供劳动力。
双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，依据我国相关法律法规，签订本合同，以共同遵守。
2.2 合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
三、定义与解释3.1 专业术语（1）短期劳动合同：指合同期限不超过六个月的劳动合同。
（2）试用期：指双方在合同期内相互考察、了解对方是否符合招聘条件和岗位要求的期限。
3.2 关键词解释（1）工作岗位：指甲方为乙方提供的工作岗位。
（2）合同期限：指甲方与乙方签订的短期劳动合同的有效期限。
（3）劳动报酬：指甲方按照本合同约定支付给乙方的工资。
四、权利与义务4.1 甲方的权利和义务（1）甲方有权按照本合同约定的工作岗位、工作时间和工作内容，要求乙方提供劳动力。
（2）甲方应按时足额支付乙方劳动报酬。
（3）甲方应为乙方提供必要的劳动保护条件。
（4）甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。
4.2 乙方的权利和义务（1）乙方有权按照本合同约定获得劳动报酬。
（2）乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务。
（3）乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。
（4）乙方在合同期内，不得泄露甲方的商业秘密。
五、履行条款5.1 合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____个月。
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编号:
劳动合同书XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 短期员工劳动合同
甲方（用人单位）名称：
乙方（劳动者）姓名：_______________ 性别： __ 居民身份证号码：
文化程度：__________ 住址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同类型及期限
一、劳动合同类型及期限按下列第_________ 项确定。
1固定期限：自_______ 年_月_日起至___________ 年_____ 月_日止。
2、无固定期限：自______ 年_月_日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。
3、以完成一定工作为期限：自_______ 年_月_日起至 ___________ 年_月_日止。
第二条工作内容、工作地点及要求
乙方从事____________________________________________________ 工作，工作地点
在_______________________________________ 。
乙方工作应达到___________________________ 标准。
根据甲方工作需要，经甲、乙双方
协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。
第三条工作时间和休息休假
一、工作时间按下列第_______ 项确定：
1实行标准工时制。
乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。
2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。
结算周期：按 _____ 结算。
二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日
不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过
三十六小时。
甲方依法保证乙方的休息休假权利。
第四条劳动报酬及支付方式与时间
一、乙方的日劳动报酬为_____________ 元。
乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。
甲方支付给乙方的工资不得低
于当地最低工资标准。
二、甲方的工资发放日为每月_________ 日。
甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖
欠。
三、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。
第五条社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。
乙方缴纳部分，由甲方在
乙方工资中代为扣缴。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。
有职业危
害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。
第七条劳动合同变更、解除、终止
一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。
变更劳动合同，应当采用书
面形式。
变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
乙方在试用期内提前七日通知甲方，可以解除劳动合同。
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法缴纳社会保险费的；
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳
动合同致使劳动合同无效的；
6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、
强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经
甲方提出，拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳
动合同致使劳动合同无效的。
6、被依法追究刑事责任的。
六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工
资后，可以解除本合同：
1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲
方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲
乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。
七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、
重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同
订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政
部门报告后，可以解除劳动合同。
八、有下列情形之一的，劳动合同终止：
1劳动合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
5、法律、行政法规规定的其他情形。
九、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；
1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病
人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、法规规定的其他情形。
十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。
第八条违反劳动合同的责任
甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造
成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
第九条双方需要约定的其他事项
1.
2.未经甲方同意擅自离岗给甲方造成损失的乙方应按月工资的2倍赔偿甲方。
3.乙方为甲方工作期间以及离开公司都不得泄露任何与甲方有关的商业、市场和技术
机密，否则将承担相应的法律责任。
4.
4.乙方在甲方入职之日起，甲方须在一定时间内组织乙方学习公司《员工手册》，乙
方自学习《员工手册》之日起一周内未向甲方提出异议的，将视为乙方默认公司《员
工手册》。
若乙方在职期间有违反《员工手册》相关规定的，将按规定进行处理，
给甲方造成严重后果的将承担相应法律责任。
第十条其他
1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。