推招专突
青岛市人民政府关于加快推进招商引资工作的意见
青岛市人民政府关于加快推进招商引资工作的意见文章属性•【制定机关】青岛市人民政府•【公布日期】2012.08.28•【字号】青政发[2012]44号•【施行日期】2012.08.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】商务综合规定正文青岛市人民政府关于加快推进招商引资工作的意见（青政发[2012]44号）各区、市人民政府，市政府各部门，市直各单位：为加快理顺招商引资体制机制，切实提高我市招商引资工作水平，促进经济社会又好又快发展，现就加快推进招商引资工作提出如下意见：一、总体要求和目标任务（一）总体要求。
以科学发展观统领招商引资工作，紧紧围绕加快转变经济发展方式这条主线，坚持把招商引资与产业结构调整、重点区域开发、城市功能提升、财政收入倍增、人民生活改善结合起来，加快理顺招商引资体制机制，转变招商引资方式，优化招商引资环境，提高资源集约节约水平，加快推动招商引资向招商选资转变，努力实现招商引资跨越式发展。
（二）目标任务。
今后五年，全市利用内资和外资规模力争实现“双倍增”。
其中，利用外资突破150亿美元，利用内资突破3200亿元，利用内外资规模占全市规模以上固定资产投资规模达到40%以上。
引进和培育年营业收入超亿元、税收超千万元的各类总部企业或机构1000家以上。
2012年，全市利用内外资规模达到1600亿元左右，增长50%左右。
其中，利用外资工作目标40亿美元，同比增长10%；奋斗目标55亿美元，同比增长50%。
利用内资工作目标1200亿以上，同比增长50%。
二、招商引资重点和招商方式（三）重点招商产业。
结合我市“十二五”规划、生产力布局和重点产业发展布局，大力引进先进制造业、战略性新兴产业、高端服务业和现代农业四大领域的大项目。
先进制造业，主要引进家电电子、石化化工、汽车机车、船舶和海洋工程、纺织服装、食品饮料、钢铁机械等七大产业高端项目。
战略性新兴产业，主要引进新一代信息技术、高端装备制造、新能源汽车、新材料、新能源、生物医药、节能环保等七大产业高端项目。
招聘人才的个技巧和秘诀
招聘人才的个技巧和秘诀在当今竞争激烈的人才市场中，招聘到合适的人才是一项艰巨的任务。
以下是一些实用的技巧和秘诀，帮助你更有效地吸引和招聘到优秀的人才：1. 明确职位描述和要求：在招聘过程中，首先需要明确职位的职责和要求，以便能够更好地吸引和筛选合适的候选人。
确保职位描述清晰、准确，并突出该职位的重要性和挑战性。
2. 扩大招聘渠道：除了常见的招聘网站和社交媒体外，还可以通过招聘公司、职业介绍机构、招聘会、校园招聘、内部推荐等方式获取更多的候选人。
尝试不同的渠道，以便找到最合适的人选。
3. 重视候选人的技能和经验：在评估候选人时，要关注他们的技能和经验是否与职位要求相匹配。
不要过分关注学历或工作经历，而忽略了候选人的实际能力和专业技能。
4. 建立良好的公司品牌形象：一个良好的公司品牌形象可以吸引更多的优秀人才。
通过展示公司的文化、价值观、福利制度等方面的优势，让候选人更好地了解公司，从而增强公司的吸引力。
5. 提供具有竞争力的薪资和福利：在考虑招聘人才时，要确保公司能够提供具有竞争力的薪资和福利，以满足候选人的需求和期望。
这可以包括提供丰厚的薪资、福利待遇、奖金计划等。
6. 制定完善的面试流程：面试是招聘过程中至关重要的一环。
制定完善的面试流程，确保每个候选人都有公平的机会展示自己的能力和潜力。
在面试过程中，要关注候选人的沟通技巧、解决问题的能力、团队合作能力等方面。
7. 提供培训和发展机会：优秀的人才往往追求更好的职业发展和成长机会。
在招聘过程中，要向候选人展示公司提供培训和发展机会的计划和方案，以增强公司的吸引力。
8. 保持灵活性和开放性：在招聘过程中，要保持灵活性和开放性，与候选人建立良好的沟通和关系。
及时解答候选人的疑问，并给予他们反馈和建议。
通过积极的态度和良好的沟通，增强公司的信誉和形象。
9. 注重文化和价值观的契合度：在招聘过程中，要关注候选人的文化价值观是否与公司的文化和价值观相契合。
银行招聘面试突发事件妥善处理案例
银行招聘面试突发事件妥善处理案例一、突发事件的妥善处理的应急事件1、客户问题1-1、群面讨论：有一个客户因为排队时间长而情绪激动，作为大堂经理，你要怎么做?首先应该稳定客户情绪，让客户表达完毕，不应该抱怨，可以向客户解释原因。
其次应该了解一下客户办理什么业务，如果是提款业务可分流到ATM上，非现金业务分流到低柜处理。
或者与客户一起聊一聊个人业务，顺便介绍一下银行的一些产品，或是了一些客户感兴趣的热点新闻，或是请客户喝杯茶、看报纸等等。
1-2、关于银行排队时间过长怎样解决呢?合理布置银行或相关金融机构的办事处（窗口），营业网点，增配窗口员工，加强服务意识，定期对员工进行培训，提高员工素质，保证营业时间所有窗口开放，或在高峰时段实行“弹性窗口”，根据客流量安排工作时间和窗口。
推行服务承诺制，接受群众监督和评议。
2、工作问题2-1、你假如被录取的话被分到一个偏僻的地方做柜员你能接受的年限是多少？关键看你自己愿不愿意去，如果你想去，那么那儿再不好你都会去如果压根都不想去，别人说再多的好处也没用，即使你勉强去了，也不会有积极性和工作热情，只会度日如年，成天抱怨我个人认为年轻人锻炼锻炼，吃吃苦，只有好处，没有坏处。
这个决定很有可能关系到你以后的路，所以还是自己决定比较好，别人只能提提建议，不过无论选择什么样的道路，都不要后悔2-2、你认为自己的竞争优势有哪些?要突出自己，如领导能力，创新能力，团队合作能力，文笔和口才等，有针对性的突出自己有这些方面的能力，有的放矢，不要泛泛而谈。
2-3、你如何看待银行部门的加班？如果工作需要我，我会义不容辞加班，莪现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作，但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
3、同事问题3-1、假设你们每组中要淘汰一个人，你们选谁?各自谈谈自己的想法经过一番痛苦的抉择后，我们决定选XXX。
然后我谈谈自己的想法：XXX是个很优秀的人，为人慷慨激昂，志向远大，如果在新闻媒体或其它相关企业，他一定会爆发出常人没有的实力，大有作为。
招投标突出问题整改工作报告
招投标突出问题整改工作报告尊敬的各位评标委员会成员、各位投标人：根据招标文件的规定，我们作为招标单位或者招标代理单位，在评标过程中会发现一些突出问题，这些问题可能会对招投标活动的公平、公正和透明产生影响。
因此，本报告将对在招投标过程中发现的一些突出问题进行整改和改进，以确保招投标活动的顺利进行。
1. 形式审核不规范在形式审核环节中，评标委员会发现一些投标文件未按照招标文件要求填写或提交不全，例如缺少必要的资质证明文件、未签署相关合同或未盖章等。
经分析发现，这可能是由于投标人对招标文件要求不够明确或者对审核流程不够了解所致。
为了解决这一问题，我们将加强对投标人的宣传和培训工作，确保他们能够准确理解和遵守招标文件的规定，从而避免因为形式问题而影响招标结果的出现。
2. 技术评审标准不统一在技术评审环节中，评标委员会发现评标人员对技术评审标准的理解存在一定差异，导致评分不一致和不公平。
为了解决这一问题，我们将对评标委员会进行统一的培训，明确评审标准和评分要求，确保所有评标人员在评审过程中有相同的理解和标准。
同时，我们还将建立反馈机制，及时收集并分析评标人员的意见和建议，以进一步完善技术评审标准，降低评标差异性，确保评审结果的公正和客观性。
3. 资格预审不严格在资格预审环节中，评标委员会发现一些投标人未能提供足够的资质证明文件或资格要求不符合招标文件规定，但仍被通过。
这可能会对招标结果产生负面影响，影响竞争公平性和投标人的信任度。
为了解决这一问题，我们将加强对资格预审环节的监督和检查，建立备案制度，确保每位投标人的资质文件齐全、真实有效，并符合招标文件的规定，杜绝虚假资质和弄虚作假的现象，确保招标结果的公平、公正和透明。
4. 投标保证金管理不严格投标保证金是保证投标人参与投标活动、遵守招标文件规定的一项重要措施，但在招标过程中，我们发现一些投标保证金管理不当，例如不能按时缴纳保证金、保证金金额不足或退还过程不及时等。
在全市深化工程招投标领域突出问题系统治理工作推进会上的讲话
在全市深化工程招投标领域突出问题系统治理工作推进会上的讲话同志们：为持续深化工程招投标领域突出问题系统治理，推动工作落地落实，4月28日，市发改委联合公安、自然资源和规划、住建、交通、水利、农业农村等八部门印发了《关于深化工程招投标领域突出问题系统治理工作的通知》，对该项工作进行了系统安排。
刚才，夕谦同志对前期工作开展情况进行了通报，总体来看，工作成效明显，但也仍然存在不少问题，提出的工作建议我都赞同，请大家认真抓好落实。
下面，我再强调三点意见。
一、端正思想认识，确保系统治理紧起来自2018年首次开展招投标领域突出问题专项整治以来，今年已经是第四个年头连续开展这项工作，关于重要意义，以前讲过很多，我就不再赘述。
但需要强调的是，一项工作开展的时间越长，大家就会越来越放松，不放在心上，深化系统治理，当前首先要解决思想松懈的问题，重点要克服“两种情绪”：一要克服厌战情绪。
2018年，省纪委王雁飞书记到巴中调研，指出巴中招投标领域问题突出，要求开展专项整治，2019年持续跟进，2020年开始在全省范围内推开系统治理，今年要求进一步深化。
大家应当反思，为何一项治理工作反复开展？一方面说明这个领域的确问题多、情况复杂；另一方面说明治理成效远没有达到省委省政府、省纪委的要求，这一点从省纪委监委仍然对巴中招投标领域问题持续紧盯督办可以得到佐证。
所以，大家必须要有清醒的认识。
二要克服畏难情绪。
工程建设项目招投标领域问题由来已久、错综复杂，治理难度较大是客观事实。
大家开展工作都会有先易后难的惯性思维，通过前几年的整治，违法违规行为易发多发的势头虽得到了有效遏制，但客观来看，一些突出问题还未从根本上解决，主体责任不落实、清理排查走过场、案件查处散浮拖、问题处理宽松软等问题客观存在。
今年，省、市两级纪委监委机关均将“深化工程招投标领域突出问题系统治理”作为重点行业领域突出问题系统治理的重要内容，并分别在省纪委全会、市纪委全会上做了安排部署，市委何平书记也做出了重要批示。
HR如何应对处理突发招聘
HR如何应对处理突发招聘突发招聘是指突然间需要大量员工的情况下，人力资源部门如何应对和处理这一问题。
以下是一些应对措施：1.紧急招聘计划：制定一个紧急招聘计划，明确需要填补的职位和数量。
这个计划应该包括详细的招聘流程和时间表。
2.紧急招聘团队：指定一个专门的招聘团队，负责紧急招聘工作，并确保他们有足够的资源和支援。
3.简化招聘流程：由于紧急招聘需要尽快填补职位，人力资源部门应当简化招聘流程。
可以减少筛选环节，缩短面试时间，提前准备好面试所需的材料，例如面试问题和评估表。
4.加大招聘渠道：除了传统的招聘渠道，如招聘网站和校园招聘活动，人力资源部门还可以探索其他渠道，如员工推荐和社交媒体招聘。
这样能够更加快速地找到合适的候选人。
5.关注内部候选人：在紧急招聘中，应首先关注已在公司内部工作的员工，看是否有合适的候选人可供提拔。
这不仅能够帮助员工发展，还能够节省招聘成本和时间。
6.临时工和合同工：如果招聘员工需要一定时间，人力资源部门可以考虑雇佣临时工或合同工。
这些员工可以在需要的时间内填补职位，直到正式员工被招聘到位。
7.建立人才库：为了将来应对突发招聘的情况，人力资源部门可以建立一个人才库。
这个数据库保存着合适的候选人信息，能够减少招聘过程中的浪费。
8.更好的沟通和协作：由于紧急招聘需要尽快完成，人力资源部门需要与其他部门和团队更好地沟通和协作。
及时与相关部门沟通职位需求和招聘进展，确保整个招聘过程高效。
10.有效的候选人评估：除了面试，人力资源部门还应进行有效的候选人评估。
这可以包括背景调查、技能测试和性格测评等。
这将有助于选择最合适的候选人填补空缺。
总而言之，面对突发招聘，人力资源部门需要积极应对，及时采取相应措施。
他们应该制定紧急招聘计划，简化招聘流程，加大招聘渠道，关注内部候选人，雇佣临时工，建立人才库等。
通过好的沟通和协作，并进行高效的面试和候选人评估，人力资源部门可以更好地处理突发招聘，确保填补职位，维持组织的正常运作。
招聘话术集合
一、开场白下面的开场白和话术，不做为我们最终的开场白，每个人的开场白都不一样，每个人有着不同的吸引客户的方法，每个人对如何引起客户的兴趣有着不同的观点和手段，但是大家的宗旨是一样的就是要找到客户感兴趣的话题，引起客户听下去的欲望。
希望每一位同事都有自己的一套路子，开发出属于自己的独特的话术。
开场白参考话术探寻方向、挖掘需求根据需求导入产品刘先生，您说的……情况（确认）我很能理解（用理解的语言和态度顺利过渡到介绍产品），针对您招聘急的情况，你可以把发布普通招聘信息设置为精品帖子，显示在普通信息前面，求职者先看到你的招聘需求，就会先看你的招聘公司（导入第1个卖点）并且，现在的求职者很慎重，你的精品帖子加上绿色的验字标识，让求职者更放心投递你公司。
（导入第2个卖点）这样就能，快速的帮你招到合适的人才！解决疑虑话术效果疑虑刘总，我很理解您的想法，您放心，58的品牌知名度和美誉度都很高，这可以问问我们的老客户。
我们不会做伤害客户的事情。
（58口碑）如果招聘没有效果的话，我们每天就不会有上百家合作的企业。
（增强信心）你不是第一个和58同城合作的人，不会冒风险，很多企业都已经和我们合作，并且取得了很好的效果。
比如，我（同事）刚刚合作的XX公司，也是和您一样做通讯技术的公司（成功案例）价格疑虑刘总，我很理解您的想法，我们花钱招聘要把钱花在刀刃上。
（理解）不过说实话，您每天投资不到10元钱（价格分解），就可以招聘到人，这投资回报率非常高！您是真的觉得价格贵？还是有其他原因呢？您参加一场现场招聘会最少要花4000吧？还只是短短的几天时间，而您使用58同城的招聘服务，一年的时间才3600元，这个帐，怎么算，怎么都划算呀！再说，我们赠送的网站价值2800元，您自己做个企业网站最少不得花三四千？！（突出价值）竞争对手疑虑刘总，你也知道，我们58同城是目前分类信息网站的全国第一。
每天有1.5亿的浏览量，每天在58上面求职的人将近10万人。
2020年工程建设领域招标投标突出问题自查报告【多篇汇总】
双方仍然需要签订建设工程施工合同以确定各自的权利义务关系，故中标通知书发出后，双方仅仅发生预约的效果，并非成立建设工程施工合同本约。
如下是给大家整理的工程建设领域招标投标突出问题的自查报告，希望对大家有所作用。
工程建设领域招标投标突出问题自查报告篇【一】抓整治，注重自查自纠抽调精干力量组成交通建设工程招投标管理监督领导小组，认真分析近三年交通建设工程直接发包、邀请招标个例，梳理招投标环节各关键要素，建立工作台账，分析违规因素，对领导干部插手干预工程建设项目决策、招投标活动、工程建设项目物资采购和资金安排使用管理等进行预防及整治。
范围覆盖全系统，针对发现的违法违规问题坚决纠正并完善制度措施，对相关责任人按规定坚决问责。
重预防，突出廉政教育认真组织招投标腐败警示学习、廉政教育。
根据行业管理相关法律法规及纪检监察部门相关管理规定，将领导干部插手干预工程项目建设检查工作内容和责任分工逐条解读，让所有领导干部熟知职责范围，明确规范和责任要求，不断增强行为规范的自觉性。
建制度，强化日常监管一是出台了《洞头区小型交通项目直接发包管理办法》，规范了小型交通建设项目发包的程序和管理。
二是建立项目跟踪监管制度。
直接发包和邀请招标做到过程公开，程序规范，招标过程中重要阶段会议全程摄像或录音。
从工程建设源头预防和遏制依法应当公开招标的工程建设项目实行邀请招标及化整为零、假借保密工程、应急抢险工程等特殊工程名义规避招标现象的发生。
早谋划，做足项目前期合理安排建设时序，做到早谋划、早启动、快推进，将建设时间抢在前期。
从全系统抽调了精干人员充实到项目前期工作。
主要领导每周督办进度，全力推进项目前期工作进度，规避后期因建设急迫、工期紧张造成的项目违规发包。
工程建设领域招标投标突出问题自查报告篇【二】根据《工业和信息化部办公厅关于开展通信工程建设项目招标投标专项检查工作的通知》(工信厅通函〔〕0号)的要求，我部于月至月对中国电信、中国移动、中国联通的集团公司以及内蒙古、安徽、湖北、甘肃省(区)的通信建设项目招投标情况进行了专项检查。
浅谈招投标工作中存在的突出问题及解决的对策
浅谈招投标工作中存在的突出问题及解决的对策招投标规范企业经营管理活动，提高企业经济效益，堵塞企业管理漏洞，杜绝管理人员不廉洁行为的有效方式和管理手段。
近年来，我们按照油田公司的整体部署，严格落实油田公司和采油五厂《招投标管理程序》，扎实开展建设工程项目、物资采购、技术服务等领域的招投标工作，极大地促进了采油厂经济效益的提升，对我厂年年超额完成油田公司下达的各项业绩指标，保持采油厂经济效益最大化起到了积极地推动作用，促进了采油厂的和谐、快速发展。
在此，笔者针对采油五厂近年来实施招投标工作的主要作法、当前招投标工作中存在的突出问题与原因、解决问题的对策与建议三个方面，并结合工作实际，谈谈看法。
一、招投标工作的主要作法与经验近年来，我们为规范招投标工作，确保建设工程项目、物资采购、技术服务的质量和效果，采油厂积极采取各种有效措施，扎实做好招投标管理工作，主要体现在以下几个方面：1、认真审查、严把准入关为检验和保证投标方中标后的实施能力，我们严格按照体系文件要求，在认真审查投标方的营业执照、经营范围、经营业绩、售后服务以及油田公司市场准入内容的基础上，优选经营业绩高、产品质量好、售后服务优的企业或供货方参加我厂招标项目的投标，从源头上确保招投标工作的顺利进行。
2009年4月，我们在组织采油厂工程技术楼办公家具采购项目招标前，选派具有一定经验的物资采购、规划计划人员前往北京黎明文仪家具有限公司、天津市飞云办公家具销售公司等11个办公家具生产厂家、经销商进行实地考察其生产能力、产品质量、市场价格，向使用过这些厂家办公家具的企业询问其产品质量和售后服务情况，最后向玛斯科特科技发展公司、北京黎明文仪家具有限公司、天津市飞云办公家具销售公司等7家办公家具生产企业和经销商发出了招标邀请函，参加我厂工程技术楼办公家具的投标。
天津市飞云办公家具销售公司中标后，不仅办公家具质量好、售后服务优，而且为采油厂节约成本近10万元。
当前招投标工作中存在的突出问题与原因及解决对策(最新)
【范文大全】完善工作机制加强监管力度促进建设工程项目招投标规范运行——章贡区对重大工程项目监督工作的调研社会经济的不断发展，必然伴随着工程建设市场的日趋活跃。
而工程建设因其涉及的环节较多，涉及资金较大，所以这个领域一直是违纪违法的高发区。
抓好招投标的监管，对于规范工程建设市场，提高投资效益，保证工程质量以及从源头上预防和治理腐败，促进地区经济又快又好地发展至关重要。
在此，笔者针对章贡区对重大工程项目监督工作的做法、当前招投标工作中存在的突出问题与原因、解决其问题的对策四个方面，并结工作实际，谈谈看法。
一、章贡区对重大工程项目监督工作的经验与做法近年来，为规范建筑领域市场，确保工程建筑质量，章贡区积极采取各种有效措施，努力做好建筑工程项目招标工作，主要体现在以下几个方面：（一）建立了长效管理制度区纪委、监察局结合实际，制定了有关监理、招标代理、直接发包、建筑企业不良行为扣分、潜在投标人确定、工程业绩评审等一系列管理办法。
（二）规范程序、严把准入关从拟发招标通知开始到签订施工合同，监督人员主动介入、全程监督，实行阳光操作。
招标公告发布后，先由招标办、建设单位等通过审查书面材料，对报名企业进行筛选，确定投标候选单位，再会同区纪委、监察局对候选单位逐一进行实地考察。
严格审查参加招投标单位（企业）的资质准入关。
（三）招投工作做到“三公开”在建筑工程项目招投标工作中，做到“三公开”：一是招投标信息公开。
工程项目立项批复后，建设单位必须委托有招标投标资质的中介机构作为招标代理，将工程概况、招标条件等在社会上公开发布。
二是招投标工作程序公开。
从工程登记备案开始，建设单位委托代理机构进行全程代理，起草招标文件，现场勘查答疑，明确各项招标规定和时限要求。
三是招投标结果公开。
从专家库随机抽取评标专家，对所有标书进行评审，评标结果由专家签字留存，中标结果报招标办备案并进行公示，公示期限为3天。
（四）加强监管与查处力度区纪委、监察局对工程建设项目进行全程监督，确保招投标工作的公平、公正。
全市招投标领域突出问题专项整治工作推进会议讲话
全市招投标领域突出问题专项整治工作推进会议讲话亲爱的各位领导、各位同事：大家好！首先，我要感谢大家对招投标领域问题的高度关注和重视，特别是对本次专项整治工作的大力支持和配合。
今天，我们召开这次推进会议，旨在总结以往工作经验，深入分析问题原因，并制定具体的整治措施，进一步推动全市招投标工作的规范化和健康发展。
首先，我们要清醒地认识到，招投标领域存在一些突出的问题，严重损害了市场竞争环境的公平性和透明度，影响了政府招标工作的公信力和形象。
这些问题主要包括：模拟招标、指定中标、内外勾结、资质造假、价格违规、信息不对称等。
这些问题在一定程度上妨碍了公共资源的有效配置，造成经济资源的浪费和社会财富的流失，不利于社会经济的可持续发展。
针对这些问题，我们的整治工作需要紧密结合实际，因地制宜地采取一系列切实有效的措施。
首先，我们要加强招投标领域的监管，建立健全监督体系，完善招标文件和评标办法，加强对招标标段的划分和项目管理，保证招投标过程的公平、公正和透明。
同时，我们要加大对招投标违法行为的惩处力度，加强对违法企业和个人的严厉处罚，形成强大的震慑力。
其次，我们要推动招投标领域的改革创新。
要充分发挥信息化技术的作用，推动招投标管理的全程在线化和数据化，提高招投标工作的效率和透明度，减少人为干预和操控的可能性。
同时，要鼓励创新招投标的方式和模式，探索采用公开竞争性谈判、竞争性对话等灵活的采购方式，提高招投标工作的灵活性和适应性。
最后，我希望各级领导和同志们高度重视本次整治工作，认真履行职责，确保整治工作的顺利进行。
我们要发挥好各自的职能和作用，在各个环节上加强协调和配合，形成合力，共同推进全市招投标工作的规范化和健康发展。
谢谢大家！亲爱的各位领导、各位同事：感谢大家对招投标领域问题的高度关注和重视，特别是对本次专项整治工作的大力支持和配合。
在全市范围内，招投标领域存在一些突出问题，严重损害了市场竞争环境的公平性和透明度，影响了政府招标工作的公信力和形象。
招聘面试技巧 (精选5篇)
招聘面试技巧(精选5篇)招聘面试技巧 (精选5篇) 由xx会员“helpalan〞投稿精心推荐，小编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。
篇1：招聘面试技巧问题1：“请你自我介绍一下〞。
思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍资料要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的资料。
5、条理要清晰，层次要清楚。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题2：你为什么想离开目前的职务？A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。
选择C的答复，能够显示应征者的企图心、本领强，且期望被赋予更多的职责。
选择D，那么是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，所以，面谈者也就不会对个人的本领或工作表现，有太多的存疑。
问题3：你对我们公司了解有多少？A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业〞的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的局部那么透过海外经销商。
解答：以D居多。
道理很简单，他们期望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题4：为什么我们应当录取你？A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您能够由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题梦想的答复是C。
你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，所以，从履历表资料或之前的答复资料中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最梦想的答复。
问题5：请谈谈你个人的最大特色。
招商引资工作会议表态发言5篇
招商引资工作会议表态发言5篇在现实社会中，我们都可能会用到发言稿，发言稿是一种实用性比较强的文稿，是为演讲准备的书面材料。
怎么写发言稿才能避免踩雷呢下面是小编收集整理的招商引资工作会议表态发言，欢迎大家分享。
招商引资工作会议表态发言1尊敬的各位领导、各位同志：今天，开发区管委会在这里再次召开全区招商引资工作动员大会，作为开发区重要组成部分的社区，我们将牢固树立大局意识，坚决服从管委会的统筹安排，继续发扬排除万难敢打硬战的精神，采取一切有效措施，快速高效落实管委会下达的招商引资工作任务。
具体做到：1、加强两个保障：一是组织保障。
以高度的政治责任感和强烈的事业心，加强组织领导，配优配强工作团队;二是思想保障。
不断强化社区全体人员大局意识，转变观念，要抱定“一鼓作气、一干到底”的信念，绝不在思想上给自己留有余地，形成社区上下凝心聚力、鼓足干劲推进招商引资工作取得突破进展的新观念。
2、实现三个到位：即人员到位，责任到位，考核到位。
在工作中，社区将明确目标任务、明确责任人员、明确时间节点，严格责任考核制，坚持做到难中求进,全力以赴在规定的时间节点内高质量、高效率地推进招商引资工作任务。
3、落实四项措施：一是深入宣传，广泛发动。
社区将深入宣传招商引资的重要性和招商引资方面的专业知识，做到思想工作在先，切实将管委会的要求宣传到位，让老百姓了解、理解、积极参与招商引资的活动，使广大社区群众积极响应管委会全员开展招商引资的要求，营造出良好的全民招商氛围;二是全力以赴，攻坚克难。
今天大会后，我们将迅速投入到招商引资工作中，按照“早动员、早准备、早落实、早完成”的要求，千方百计提高工作效率。
通过坚持寻找社区能人不停，项目信息上报不停，有序推进招商工作;三是以人为本，规范管理。
我们将严格规范招商行为，将第一负责人负责制管理模式贯穿于招商工作始终。
下一步我们将重点发掘社区在外能人、重要关系人，今天大会后，即赴上海联系重要关系人，如浦东新区工业园主任、月星家居总裁等;四是把准政策。
2023年招投标领域突出问题专项整治推进会讲话1
2023年招投标领域突出问题专项整治推进会讲话尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位代表：大家好！首先，我代表招投标领域突出问题专项整治推进会组委会，对各位领导、各位嘉宾的到来表示热烈欢迎和衷心感谢！也向各位代表表示诚挚的问候和感谢！在这里，我也要向广大投标人、招标人和监管部门的工作人员致以崇高的敬意和诚挚的谢意！招投标工作是政府采购重要环节，也是市场经济中的重要环节，关系到国家利益和社会公平正义，事关亿万人民群众的切身利益。
然而，长期以来，招投标领域存在着诸多突出问题，给政府、企事业单位和广大投标人带来了很大的困扰和损失，严重影响了行政效能和社会诚信，严重挑战着我们党的执政地位和执政水平，也严重损害了我国发展的百年大计。
为了解决招投标领域突出问题，加强招投标制度建设，推动政府采购和市场经济秩序健康发展，在党中央的统一领导下，我们开展了招投标领域突出问题专项整治工作。
经过两年多的努力，我们取得了一定的成绩，但也面临诸多困难和挑战。
为此，我借此机会，对2023年招投标领域突出问题专项整治推进会的召开，向大家传达以下几个方面的信息。
一、对成绩的肯定和总结在过去的两年多时间里，招投标领域突出问题专项整治工作取得了一些积极成果。
一是在政策法规建设方面，制定了一系列新的招投标政策和法规，进一步规范和强化了招投标工作。
二是在监管体系建设方面，加强了对招投标违法行为的查处力度，发现并处理了一大批招投标违法案件，维护了市场经济的良好秩序。
三是在制度机制改革方面，建立了一批透明、公正、公平、便利的招投标制度，在提高招投标效率的同时，保障了公共资源的合理配置。
四是在宣传教育方面，广泛开展了面向广大投标人和招标人的宣传教育活动，提高了招投标主体的法律意识和诚信意识。
这些都为整治招投标领域突出问题提供了重要的制度保障和思想基础。
二、突出问题的普遍存在和严重影响尽管取得了一定成绩，但我们也要清醒地认识到，招投标领域突出问题仍然比较突出，其严重性和复杂性不容忽视。
市长在市招投标领域突出问题专项整治推进会上的讲话
市长在市招投标领域突出问题专项整治推进会上的讲话各位领导、各位企业家、各位专家学者：大家好！今天，我们召开此次市招投标领域突出问题专项整治推进会，旨在深入贯彻落实党中央、国务院关于市场监管改革的决策部署，进一步推进我市招投标领域的整治工作，切实解决存在的问题，优化招投标环境，为企业发展营造公平、公正、透明的市场竞争环境。
近年来，我市在招投标领域取得了一定的成绩，但也暴露出一些突出的问题，严重影响了投资者的信心和企业的发展。
其中，一些乱象表现为：违规联合投标、串标行为频发，中标企业资质和信誉存疑，大型项目中混合所有制企业获益问题突出等。
这些问题的存在严重阻碍了市场竞争的公平性，不仅损害了企业的利益，也损害了政府的形象和市场的公信力。
针对目前存在的突出问题，我市专项整治行动已经展开，并取得了一定的成效。
然而，我们也要清醒地认识到，整治工作任重道远，必须坚持长效机制、持续推进。
今天的会议旨在总结经验、研究对策，推动该领域问题的根本性解决。
首先，我们要明确整治的目标和理念。
整治招投标领域的目标是营造公平竞争的市场环境，促进市场有效配置资源。
我们要坚持市场主体自愿、公平竞争、公开透明的原则，推动招投标行为真正成为市场经济的重要组成部分。
其次，我们要加大监管力度。
招投标市场的监管责任是很重的，作为市长，我要求市市场监管局加大执法力度，强化监督检查，对违法违规行为严厉查处，实行联合执法，确保监管工作的高效运行。
同时，我们还要大力推进信息化建设，实施电子招投标平台，提高透明度和便捷性，减少人为干预和暗箱操作空间。
第三，我们要进一步规范招投标程序。
招投标程序的规范是保障公正、公平竞争的关键。
我们要进一步完善相关法律法规，明确程序要求，保障公开透明、竞争公平的制度框架。
同时，监管部门要加强审核把关，确保招标文件合规，评审过程公正，中标结果公示及时，以确保投标活动的合法性和公正性。
最后，我们要加强宣传教育，增强市场主体的法律意识和诚信意识。
人才招聘工作的亮点和特色
人才招聘工作的亮点和特色人才招聘工作作为企业人力资源管理中至关重要的一环，其亮点和特色对于企业吸引优秀人才、提升竞争力具有重要意义。
以下是关于人才招聘工作的亮点和特色，供您参考：一、全面招聘渠道现代企业人才招聘已经不再局限于传统的报纸、招聘会等方式，越来越多地借助互联网、社交媒体、招聘网站等新兴渠道进行招聘。
通过多样化的渠道，企业可以更好地接触到各个层面、各个领域的优秀人才，提高人才的获取率和质量。
在招聘渠道上的多样化也使得企业更有可能找到适合自身发展的人才。
二、强化品牌塑造人才招聘已经从简单的人才选拔过程发展为企业品牌的展示和推广机会。
企业应该通过招聘活动，在招聘广告、招聘网站、社交媒体等平台上，展示企业的企业文化、价值观、发展前景等，吸引更多有潜力的人才。
借助人才招聘，能够将企业的形象、声誉和品牌推广得更加淋漓尽致。
三、创新招聘方式除了传统的招聘方式，企业还可以通过一些创新的方式来吸引人才，例如组织专场招聘会、举办人才招聘活动、开展校园招聘等。
这些创新方式可以吸引更多的优秀人才，尤其是青年人才的关注。
通过这些活动，企业能够展示自己的魅力，提高在人才市场的知名度和吸引力。
四、注重人才培养优秀人才对于企业的发展至关重要，因此企业在招聘过程中应该充分考虑到人才的培养和成长。
不仅要注重人才的招聘，还应该提供良好的培训机会、晋升机会和发展空间，让优秀的员工能够在企业内部获得更大的发展和提升。
这不仅可以在招聘时展现企业的人才培养理念，也能够吸引更多优秀人才的关注。
五、注重员工福利优秀人才在选择工作时不仅关注工资待遇，更关注企业的员工福利政策。
企业在招聘过程中可以突出自己在员工福利方面的优势，如完善的社会保障、弹性工作制度、员工培训等。
这些福利政策能够提高员工的归属感和忠诚度，促进员工的工作积极性和创造力，有助于留住人才和吸引更多的优秀人才。
以上就是人才招聘工作的亮点和特色，希望对您有所帮助。
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[招工广告模板]招工广告怎么写招工广告怎么写一:招聘说说怎么写吸引人一、招聘岗位招聘岗位要说清楚!最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。
比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。
在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。
例如：某省某业领导品牌或者N家分公司，注册资金多少元等，都可以言简意赅地表达出公司的亮点。
二、工作职责对于每一个职位的职责描述要精准。
这个职位的日常工作是什么怎样融入到团队中为什么求职者希望得到这份工作这些都依靠着HR来进行语言组织，并不是简单的复制粘贴公司资料。
工作职责描述要善于用术语又不要全用术语，这是不是一种矛盾的说法并不是!工作职责描述要善于用术语的意思是：关于工作岗位需要必会东西的专业术语(譬如说后期要会的PS、PR、AE软件;建筑岗位需要的3D-MA某等等)。
这些专业术语是必须写清楚的，不但可以显示公司专业性之外，也可以让求职者看清楚要求。
工作职责描述不要全用术语的意思是：关于工作内容描述要少用术语，要更加地具体说明。
(譬如说某会计主要的工作内容是：1、资金的收支与记录，2、结算往来，3、工资核算，4、货币资金收支的监督;而不是仅用资金管理四个字就搞定工作内容描述)。
在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。
三、薪酬福利要想吸引人才，薪酬福利十分重要。
大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。
薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。
因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。
福利：我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，结合公司真实情况，适当修饰一下。
(下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等)在招聘信息中写好了薪酬福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。
招聘应急处理流程
招聘应急处理流程在企业的运营过程中，招聘工作是确保组织持续发展和竞争力的重要环节。
然而，有时会出现一些突发情况，需要我们有一套完善的招聘应急处理流程来应对，以保障招聘工作的顺利进行和企业的正常运转。
一、招聘应急情况的定义与分类招聘应急情况通常指在招聘过程中突然发生的、对招聘计划和流程产生重大影响的事件。
这些情况可以大致分为以下几类：1、招聘需求紧急增加例如，企业新承接了一个重大项目，需要在短时间内组建一支专业团队；或者某个部门因业务扩展，急需补充大量人手。
2、关键岗位人员突然离职某些核心岗位的员工突然辞职，且短时间内无人接替，可能会影响到业务的正常开展。
3、招聘渠道出现问题如原本合作的招聘网站突然出现故障，无法正常发布招聘信息；或者校园招聘因不可抗力因素取消。
4、招聘政策法规变化国家或地区出台新的劳动法律法规，对招聘条件、流程等产生影响。
5、竞争对手挖角导致企业关键人才流失，需要迅速找到合适的替代者。
二、招聘应急处理流程的启动条件当出现以下情况时，应立即启动招聘应急处理流程：1、招聘需求的紧急程度超出了正常招聘流程所能满足的时间范围。
2、关键岗位空缺对业务运营产生直接且显著的负面影响。
3、招聘渠道的问题预计将持续较长时间，严重影响招聘信息的传播和人才的获取。
4、招聘政策法规的变化导致现有招聘计划无法合法执行。
5、竞争对手挖角造成的人才流失对企业战略目标的实现构成威胁。
三、招聘应急处理流程的具体步骤1、情况评估人力资源部门第一时间与相关部门负责人沟通，了解具体的招聘需求、岗位要求和紧急程度。
对现有招聘资源和渠道进行评估，分析其能否满足应急需求。
2、制定应急招聘计划根据评估结果，确定应急招聘的目标和策略。
明确招聘的岗位、人数、任职资格和优先顺序。
制定招聘时间表，包括每个环节的时间节点。
3、拓展招聘渠道除了常规的招聘网站、人才市场，利用社交媒体、行业论坛、专业群组等渠道发布招聘信息。
联系猎头公司，寻求其专业支持。
传媒公司招聘面试题大全
传媒公司招聘面试题大全一、自我介绍请简单介绍一下你自己，包括基本信息、教育背景、工作经验以及为什么选择应聘我们公司。
二、职业规划请谈谈你对于传媒行业的认识和理解，以及你在该行业中的职业规划和发展目标。
三、团队合作与沟通能力请描述一次你在团队项目中的角色和承担的责任，并分享一次你成功解决团队合作中的冲突或挑战的经验。
四、社交媒体运营你对社交媒体的运营和推广有哪些了解？请分享你在社交媒体运营方面的经验和成果。
五、创意能力请分享一个你曾经参与过的创意项目，包括你的创意思路、实施过程以及取得的效果。
六、危机公关管理请描述一次你在危机公关管理中的经验，包括你如何处理紧急情况、应对外部舆论以及恢复企业声誉。
七、媒体采访技巧如果你被选中负责一次公司的重要媒体采访，你会准备哪些方面的工作和注意事项？八、数据分析能力请谈谈你在数据分析方面的经验和能力，以及如何运用数据分析来支持市场营销决策和策划。
九、行业动态与自我学习如何保持对传媒行业发展的敏感度？请分享一些你用于自我学习和更新知识的方法和渠道。
十、个人品质和特点请简要介绍一下你认为自己最大的优势和不足，并结合案例说明如何利用自己的优势应对不足。
十一、行为面试题1. 描述一次你在工作中遇到的挑战，你是如何解决并取得成功的？2. 请举一个你取得过团队合作成功的例子并解释你在其中扮演的角色。
3. 谈谈你认为什么样的领导者是最有效的，为什么？4. 请分享一个你在工作中犯过错误的经历，以及你是如何纠正和补救的？5. 描述一次你与团队成员产生分歧的情况，你是如何协商解决的？十二、附加题根据你对我们公司的了解和你的个人经验，请提出一个你认为能够对公司发展有积极影响的建议或创意。
结束语：以上是传媒公司招聘的面试题大全，希望你能够根据各题的要求以及你的个人经验和知识，认真准备并展现出你的专业素养和能力。
祝你面试顺利！。
聚焦顽瘴痼疾精准施治
聚焦顽瘴痼疾精准施治——四川深化工程招投标领域突出问题系统治理文侯荣专题“成都市委政法委原二级巡视员廖维忠利用担任双流县副县长，西南航空港经济开发区管理委员会党组书记、主任，天府新区成都党工委委员、管委会副主任等职务上的便利，多次通过违规给相关单位负责人打招呼等方式干预、插手工程项目，在工程项目承揽等方面为他人谋取利益，收受财物1000余万元……”11月下旬，四川省纪委监委再次公开曝光6起工程招投标领域典型案例。
截至目前，该省纪委监委已公开通报曝光典型案例10批次29起，全省纪检监察机关累计通报曝光典型案例262起，持续释放越往后盯得越紧、执纪越严的强烈信号。
自去年以来，省纪委监委充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，聚焦工程招投标领域突出问题，持续开展系统治理。
统筹监督力量，压紧压实责任，构建联动治理格局；严查突出问题，通报曝光典型案例，形成震慑效应；坚持系统观念，深化源头治理，强化建章立制，做实“后半篇文章”，切实管住权力任性之手，推动招投标领域营商环境持续向好。
扭住“牛鼻子”，压紧压实“两个责任”综合案件查办、巡视巡察、基层调研等方面情况，省纪委监委发现，近年来查处的多名省管干部违纪违法问题都与工程招投标有关。
为此，省纪委监委将“深化招投标领域突出问题系统治理，持续纠治重点领域腐败和作风问题”纳入省纪委全会部署，明确作为全年的重点工作。
工程招投标领域治理涉及多个系统、多个地方，点多面广、专业性强。
连续两年，省纪委监委均印发开展重点行业领域突出问题系统治理工作方案。
与2020年相比，2021年工作方案由省纪委监委与省发改委等9个部门联合行文。
“这表明，系统治理的合力进一步增强，主管部门的责任更加明确，治理的重点及措施更加聚焦。
”省纪委监委有关负责人说。
“治理的重点在于整治领导干部和主管部门违规插手干预招投标活动，招投标政策规定不统一，代理机构弄虚作假、围标串标，评标专家评标不公、谋取不当利益等突出问题。
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、近似数0.0470精确到____位，有____个有效数字是__________。
6、近似数3.10×104 精确到____位，有___个有效数字是_______。
7、把近似数1.597精确到0.01是______。
8、把近似数60340保留两个有效数字是__________。
1．（2009年肇庆市）实数2-，0.3，17，π-中，无理数的个数是（ ）A ．2B ．3C ．4D ．5 【答案】A下列各数：2π,0·,cos60°，227，0.30003……，1 )A ．2 个B ．3 个C ．4 个D ．5 个【答案】C2．（2009年浙江省绍兴市）计算：()60sin 421122101+-+-⎪⎭⎫ ⎝⎛--【答案】原式=-2-23+1+4×23=3.3．（2009年凉山州）计算：012009|3.14π| 3.1412cos 451)(1)2-⎛⎫-+÷+-++- ⎪ ⎪⎝⎭°． 【答案】原式(3.14π) 3.1412(1)2=--+÷-⨯+-π 3.14 3.14121=-+--π11=--π=下列各式：)1(51+x ，22-πx，222y x -，xx+1，x x25，2-a，其中分式共有若311=-yx ，则yxy x y xy x ----2232的值是若关于x 的分式方程2344m x x=+--有增根，则m 的值为19．（2010黑龙江绥化）已知关于x 的分式方程211a x +=+的解是非正数，则a 的取值范围是 .【答案】a≤－1且a≠－21.在下列根式33224,47,8.9,,7,,b a y x ab b a ab -+中，最简二次根式的个数是2.使代数式x-22有意义的x 的值为 3.使ab 有意义的条件是4.若等式1112-⋅+=-k k k 成立，则实数k 的值是5.已知a a 3-有意义，它的化简结果是6.把mm 1-根号外的因式移动到根号内，结果是4．（2009年湖北省荆门市）2()x y =+，则x －y 的值为（ ） A ．－1 B ．1 C ．2 D ．3解析：本题考查二次根式的意义，由题意可知1x =，1y =-，∴x －y =2，故选C ． 【答案】C5．（2009年济宁市）已知a A. a B. a - C. － 1 D. 0 【答案】D7.设c b a ,,为△ABC 的三边，则()||2c a b c b a ----+=8.已知32,32-=-+=-c b b a ，求ac bc ab c b a -+-++222的值9.设1313-+的整数部分为a ，小数部分为b ，则22b a +的值为当321+=a 时，求aa a a a aa -+---+-22212121的值若满足方程组⎩⎨⎧=++=+ay x a y x 32253的x 与y 之和是2,则a 的值是1.如果()51222+++-m x m x 是一个完全平方公式，则=m ______。
2.若关于x 的一元二次方程()01122=-+++k x k kx 有两个实数根，则k 的取值范围是_________3.已知α，β是方程0522=-+x x 的两个实数根，则ααβα22++的值为=_________（2010宁夏回族自治区）若关于x 的不等式组⎩⎨⎧>>mx x 2的解集是2>x ，则m 的取值范围是 ． 【答案】m ≤217．（2010山东泰安）若关于x 的不等式0721x m x -<⎧⎨-≤⎩的整数解共有4个,则m 的取值范围是( )A.6<m<7B.6≤m<7C.6≤m≤7D.6<m≤7 【答案】D7．（2010 浙江台州市）反比例函数xy 6=图象上有三个点)(11y x ，，)(22y x ，，)(33y x ，，其中3210x x x <<<，则1y ，2y ，3y 的大小关系是(▲)A ．321y y y <<B ．312y y y <<C ．213y y y <<D ．123y y y << 【答案】B 13．（2010湖南衡阳）如图，已知双曲线)0k (xk y＞=经过直角三角形OAB 斜边OB 的中点D ，与直角边AB 相交于点C ．若△OBC 的面积为3，则k ＝____________．【答案】2（2010广西南宁）如图7所示，点1A 、2A 、3A 在x 轴上，且32211A A A A OA ==,分别过点1A 、2A 、3A 作y 轴的平行线，与分比例函数)0(8>=x xy 的图像分别 交于点1B 、2B 、3B ，分别过点1B 、2B 、3B 作x 轴的平行线，分别与y 轴交于点1C 、2C 、3C ，连接1OB 、2OB 、3OB ,那么图中阴影部分的面积之和为 ．【答案】9491.过⊙O 内一点M 的最长弦的长为4cm ，最短弦的长为2cm ，则OM 的长为2.在半径为5cm 的圆内有两条互相平行的弦，一条弦长为8cm ，另一条弦长为6cm ，则这两条弦之间的距离为________。
3.⊙O 的半径r=1，弦AC=2，弦AB=3，则∠BAC 的度数是4.如图，AB 是⊙O 的直径，C 是⊙O 上的一点CD ⊥AB ，垂足是D 。
若∠CAB=α，则ABAD = （ ）（A ） 2cos α （B ） cos α （C ）2sin α （D ） sin α5.如图，△ABC 内接于⊙O ，AE 是⊙O 的直径，AE 与BC 交于点D ，且D 是OE 的中点，求tan ∠ABC ·tan ∠ACB 的值。
如果两圆的直径分别是10cm 和8cm ，的两圆相交，且公共弦长6cm ，那么圆心距为．（2010 内蒙古包头）已知二次函数2y ax bx c =++的图象与x 轴交于点(20)-，、1(0)x ，，且112x <<，与y 轴的正半轴的交点在(02)，的下方．下列结论：①420a b c -+=；②0a b <<；③20a c +>；④210a b -+>．其中正确结论的个数是 个．【答案】414．（2010 四川自贡）y=x 2＋（1－a ）x ＋1是关于x 的二次函数，当x 的取值范围是1≤x ≤3时，y 在x ＝1时取得最大值，则实数a 的取值范围是（ ）。
A ．a=5B ．a ≥5C ．a ＝3D ．a ≥3【答案】B6．（2010 云南玉溪）如图7是二次函数)0(2≠++=a c bx ax y 在平面直角坐标系中的图象，根据图形判断 ① c ＞0； ② a +b +c ＜0； ③ 2a -b ＜0；④ b 2+8a ＞4a c 中正确的是（填写序号） ．【答案】② 、④10．（2010广东茂名）随机掷一枚均匀的硬币两次，两次都是．．．．正面朝上的概率是 ． 【答案】4118．（2010山东临沂）“红灯停，绿灯行”是我们在日常生活中必须遵守的交通规则，这样才能保障交通顺畅和行人安全。
小刚每天从家骑自行车上学都经过三个路口，且每个路口只安装了红灯和绿灯，假如每个路口红灯和绿灯亮的时间相同，那么小刚从家随时出发去学校，他遇到两次红灯的概率是 （A ）18（B ）38（C ）58 （D ）78【答案】A（2010 嵊州市）（09年全国初中数学竞赛题）将一枚六个面编号分别为1，2，3，4，5，6的质地均匀的正方体骰子先后投掷两次，记第一次掷出的点数为a ，第二次掷出的点数为b ，则使关于y x ,的方程组322ax by x y +=⎧⎨+=⎩只有正数解的概率为（ ） A ．121 B ．92 C ．185 D ．3613【答案】D2．（2010四川凉山）如第14题图，1∠的正切值等于 。
xyO图7【答案】（2010浙江宁波） 如图，在△ABC 中，AB =AC ，∠A =36°，BD 、CE 分别是△ABC 、△BCD 的角平分线，则图中的等腰三角形有(A)5个 (B)4个 (C)3个 (D)2个【答案】A21．（2010黑龙江绥化）如图所示，已知△ABC 和△DCE 均是等边三角形，点B 、C 、E 在同一条直线上，AE 与BD 交于点O ，AE 与CD 交于点G ，AC 与BD 交于点F ，连结OC 、FG ，则下列结论：①AE ＝BD ②AG ＝BF ③FG ∥BE ④∠BOC ＝∠EOC ，其中正确结论的个数（ ） A.1个B.2个C.3个D.4个【答案】D35．（2010广西南宁）正方形ABCD 、正方形BEFG 和正方形RKPF 的位置如图所示，点G 在线段DK 上，正方形BEFG 的边长为4，则DEK的面积为：（A ）10 （B ）12 （C ）14 （D ）16E D CBA(第10题)【答案】D37．（2009四川绵阳）如图，四边形ABCD 是矩形，AB :AD = 4:3，把矩形沿直线AC 折叠，点B 落在点E 处，连接DE ，则DE :AC =DA ．1:3B ．3:8C ．8:27D ．7:259．（2010四川宜宾）如图，点P 是正方形ABCD 的对角线BD 上一点，PE ⊥BC 于点E ，PF ⊥CD 于点F ，连接EF 给出下列五个结论：①AP =EF ；②AP ⊥EF ；③△APD 一定是等腰三角形；④∠PFE =∠BAP ；⑤PD = 2EC ．其中正确结论的序号是 ．【答案】①、②、④、⑤．11．（2010 黄冈）如图矩形纸片ABCD ，AB ＝5cm ，BC ＝10cm ，CD 上有一点E ，ED ＝2cm ，AD 上有一点P ，PD ＝3cm ，过P 作PF ⊥AD 交BC 于F ，将纸片折叠，使P 点与E 点重合，折痕与PF 交于Q 点，则PQ 的长是____________cm.【答案】3410．（2009临沂）如图，在等腰梯形ABCD 中，A D B C ∥，对角线A C B D ⊥于点O ，A E B C D F B C ⊥⊥，，垂足分别为E 、F ，设AD =a ，BC =b ，则四边形AEFD 的周长是（ ） A ．3a b +B ．2()a b +AB CDEC ．2b a +D ．4a b +DC ABO。