2015年5月理论
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库检测试卷B卷附答案
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库检测试卷B卷附答案单选题（共100题）1、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 B2、股票期权和期权的区别不包括（）。
A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 B3、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 B4、市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 B5、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 D6、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 B7、在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 D8、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 C9、以下说法正确的是（）。
A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 D10、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 D11、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 C12、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
2022年-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师真题精选附答案
2022年-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共40题）1、母子公司之间一般的联结方式是（）。
A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 A2、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 D3、培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 A4、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。
A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 D5、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 B6、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 C7、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 C8、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 A9、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 B10、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A.百分率法B.0-1法C.减分考评法【答案】 B11、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 D12、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
党的创新理论知识竞赛答案答案
党的创新理论知识竞赛答案2015年5月22日《解放军报》第6版刊登了《党的创新理论知识竞赛》试题，现将我做的答案刊登出来，与战友交流。
本次竞赛试题为100道不定项选择题，每道题均提供多个答案，可单选也可多选。
1. 习主席指出：毛泽东同志创造性地解决了基本原理同中国实际相结合的一系列重大问题。
(B)A、普世真理B、马克思列宁主义C、中国特色社会主义D、科学社会主义2.毛泽东制定了总路线，开辟了以农村包围城市、最后夺取全国胜利的革命道路。
(C)A、民主社会主义革命B、民主主义革命C、新民主主义革命D、民主社会主义3. 确定毛泽东思想为中国共产党的指导思想的会议是。
(B )A、遵义会议B、中共七大C、十一届三中全会D、十一届六中全会4. 毛泽东思想的主要内容是。
(A B)A、新民主主义革命理论B、社会主义革命和建设理论C、改革开放理论D、中国特色社会主义理论5. 毛泽东思想的活的灵魂是。
(B C D)A、解放思想B、实事求是C、群众路线D、独立自主6. 毛泽东说：“我们共产党人好比,人民好比土地。
我们到了一个地方，就要同那里的人民结合起来，在人民中间生根、开花。
”(A)A、种子B、树籽C、草籽D、果粒7. 是近代中国社会各种矛盾中最主要的矛盾。
(A)A、帝国主义和中华民族的矛盾B、资产阶级和无产阶级的矛盾C、封建主义和人民大众的矛盾D、地主阶级和农民阶级的矛盾8. 毛泽东提出“使马克思主义在中国具体化”科学命题的会议是。
( C)A、瓦窑堡会议B、遵义会议C、六届六中全会D、六届七中全会9. 第一次明确提出彻底的反帝反封建民主革命纲领。
( B)A、党的一大B、党的二大C、党的三大D、党的四大10. 邓小平是中国社会主义改革开放和现代化建设的,中国特色社会主义道路的开创者，邓小平理论的主要创立者。
( D)A 、总建筑师B 、总规划师C 、总工程师D 、总设计师11. 邓小平曾在广西领导发动起义、创立左右江革命根据地。
2015年国家心理咨询师(三级)考试真题答案(理论知识部分)
2015年5月心理咨询师考试（三级）真题答案理论知识部分（渡仁版）2015年5月心理咨询师考试（三级）真题答案——理论知识（渡仁版）单项选择题一、单项选择题1、一般单一性生活压力对当事人是（）。
（A）灾难性的（B）有延缓作用的（C）高强度的（D）有积极作用的【渡仁解析】经历一般单一性生活压力，对于承受人来说，其后效不完全是负面的。
在适应这类压力的过程中，虽然付出了许多生理和心理的资源，，但是只要在衰竭阶段没有崩溃，并且没有再发生任何事件，那么，承受人在经历过一次压力之后，会提高和改善自身的适应能力，因为对当事人而言，是有积极作用的（详见基础书P338）【参考答案】D2、关于一般心理问题的特点，错误的说法是（）。
（A）内容泛化（B）近期发生（C）反应不强（D）原因明确【渡仁解析】一般心理问题和严重心理问题的区别非常重要的要点是情绪的泛化程度，一般心理问题情绪没有泛化，而严重心理问题情绪出现泛化（详见基础上P328-P330）【参考答案】A3、患者在听收音机时能听到骂他的声音，关闭收音机时骂他的声音随即消失，这种幻觉是（）。
（A）内脏性幻觉（B）思维鸣响（C）功能性幻觉（D）心因性幻觉【渡仁解析】功能性幻觉指在某个感觉器官处于功能活动状态的同时出现的幻觉，患者在听收音机时能听到骂他的声音，关闭收音机时骂他的声音随即消失，这种幻觉是功能性幻觉（详见基础书P297）【参考答案】C4、对于人格障碍者，心理咨询的效果是（）。
（A）良好的（B）极差的（C）有限的（D）未知的【渡仁解析】心理咨询和治疗对于人格障碍的作用有限（详见基础书P317）【参考答案】C5、遭受强烈的精神创伤事件后，数周至数月后出现精神障碍，称为（）。
（A）情感障碍（B）急性应激障碍（C）认知障碍（D）创伤后应激障碍【渡仁解析】遭受强烈的精神创伤事件后，数周至数月后出现精神障碍，称为创伤后应激障碍（详见基础书P316）【参考答案】D6、关于神经症，以下描述正确的是（）。
企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关考试题库带答案解析
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关考试题库带答案解析单选题（共60题）1、关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 A2、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 B3、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 D4、“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 C5、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 B6、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 C7、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 B8、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 A9、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 B10、在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 C11、韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库练习试卷A卷附答案
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库练习试卷A卷附答案单选题（共30题）1、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 D2、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 C3、母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 C4、辅导下属适合采用（）。
A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 A5、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 D6、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 D7、(2017年11月)( )不属于发散思维。
A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 C8、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 D9、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 A10、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A.6个月，15％B.6个月，30％C.12个月，15％D.12个月，30％【答案】 D11、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 B12、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
2015年5月三级理论真题
2015年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：心理咨询师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的对应信息位。
2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处．3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分。
第一部分，1～25题，为职业道德试题；第二部分，26～125题，为理论知识试题．4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案标号处涂黑．如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案标号。
所有答案均不能答在试卷上．5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6、本试卷册采取机器阅卡．考生在答题卡上作答时如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效．地区：姓名：准考证号：第一部分职业道德(第1~25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
(一)单项选择题(第1~8题)1、关于道德的说法中，正确的是（）。
（A）道德是一种社会规范性力量（B）道德是领导意志的集中体现（C）个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的（D）普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已2、与法律相比，道德（）。
（A）产生得时间晚（B）比法律的适用范围广（C）内容上显得十分笼统（D）评价标准难以确定3、关于企业形象，正确的说法是（）。
（A）文明礼貌是企业形象的核心与关键（B）企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况（C）企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价（D）通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象4、在企业文化中，居于核心地位的是（）。
2015年05月心理二级理论知识
2015年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：心理咨询师等级：国家职业资格二级（26~125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上所选答案的相应字母涂黑）26、身体内部性质明确、部位具体的异常知觉，属于( C )。
(A)内感性不适(B)非真实感(C)内脏性幻觉(D)被洞悉感27、思维鸣响属于( D )。
(A)思维障碍(B)注意障碍(C)情感障碍(D)感知障碍28、兴奋性思维联想障碍的一种常见形式是( A )。
(A)思维奔逸(B)思维散漫(C)被洞悉感(D)妄想心境29、不受患者意愿支配的杂乱多变的想法大量地涌现在脑内，这种症状可能是( C )。
(A)破裂性思维(B)思维松弛(C)强制性思维(D)超价观念30、弗洛伊德将焦虑分为道德性焦虑、神经性焦虑和( C )。
(A)主体性焦虑(B)想象性焦虑(C)客体性焦虑(D)现实性焦虑31、情感反应与现实刺激的性质不相称，这种表现称为( C )。
(A)情感淡漠(B)意志增强(C)情绪倒错(D)意志减退32、幼儿游戏属于( B )。
(A)互动游戏(B)象征性游戏(C)实物游戏(D)规则性游戏33、基本上能掌握母语全部发音的年龄是( D )。
(A)8个月左右(B)1岁左右(C)2岁左右(D)3岁左右34、一般说来，记忆广度的最高峰在( B )。
(A)童年期(B)少年期(C)幼儿期(D)青年期35、发展缓慢型婴儿教养的关键在于( B )。
(A)需要父母具有特别的热情、耐心和爱心(B)让这些孩子按照自己的速度和特点去适应环境(C)父母理智地克制自己的烦躁(D)父母采用奖惩相结合的办法36、人们可以通过自己所属的社会群体认识自己，这说的是( D )。
(A)主我(B)客我(C)超我(D)镜我37、个体行为稳定性和一致性的关键是个体( D )。
(A)神经系统发育正常(B)社会化的环境和谐(C)道德发展水平较高(D)有稳定的自我意识38、自尊=成功/抱负，这个公式的提出者是( C )。
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关题库(附带答案)
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关题库(附带答案)单选题（共30题）1、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 D2、（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 C3、( )是制定薪酬战略的第一步。
A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 D4、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 D5、（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 C6、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。
你会（）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 B7、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性C.稳定性D.特征性【答案】 C8、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 B9、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 C10、（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法11、（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 C12、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 C13、日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 C14、所谓拜金主义，其本质是（）。
2022年-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师真题精选附答案
2022年-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共48题）1、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 A2、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。
你会（）。
A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 D3、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 C4、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 B5、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 D6、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。
A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 B7、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 B8、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 C9、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 A10、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 C11、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
2015年公共营养师(三级)真题
2015年5月公共营养师三级卷册一：职业道德理论知识一、单项选择题（1～60题。
请选择一个正确答案，将答题卡相应的字母涂黑。
每题1分，共60分。
）1、不利于锌吸收的因素是（）A、维生素DB、维生素AC、纤维素D、果胶2、可使肝癌、肺癌、前列腺癌和结肠癌的发生率及总癌发生率和死亡率明显降低的是（）A、补硒B、补铁C、补锌D、补钙3、（）对于上皮的正常形成、发育与维持十分重要A、维生素KB、维生素EC、维生素DD、维生素A4、下列因素中促进维生素A吸收的是（）A、膳食脂肪B、服用矿物油C、肠道寄生虫D、植酸5、下列食物中促进维生素A吸收的是（）A、鱼肝油B、胡萝卜C、辣椒D、紫菜6、能促进肾小管对钙磷重吸收的维生素是（）A、维生素AB、维生素CC、维生素DD、维生素E7、天然浓缩维生素D含量很高的是（）A、鱼肝油B、猪油C、奶油D、花生油8、能保护细胞和细胞内部结构完整，防止某些酶和细胞内部成分遭受破坏的维生素是（）A、维生素AB、维生素DC、维生素ED、维生素K9、下列维生素中，对神经组织有作用的是（）A、维生素B1B、维生素B2C、维生素B6D、维生素B1210、皮肤黏膜损伤后细胞的再生需要（）A、维生素B1B、维生素B2C、维生素B6D、维生素B1211、孕晚期的膳食原则不包括（）A、注意铁的补充B、保持适宜的体重增长C、增加钙的补充D、补充长链多不饱和脂肪酸12、乳母对铁的需要主要用于（）A、预防婴儿缺铁性贫血B、恢复孕期铁丢失C、供给婴儿生长需要D、提高婴儿免疫力13、产褥期需要补充充足的蛋白质，但乳母每日进食鸡蛋不要多于（）个，以免增加肾脏负担A、4B、5C、6D、814、（）是人类最科学、最有效的喂养方法A、配方奶喂养B、母乳喂养C、混合喂养D、代乳品喂养15、谷类矿物质主要分布在糊粉层和（）中A、谷皮B、谷胚C、胚芽D、胚乳16、关于大米营养素损失的说法正确的是（）A、淘洗次数越多，损失越多B、水温越高，损失越少C、浸泡时间越长，损失越少D、加碱蒸煮，损失越少17、与谷类相比，大豆类中含（）量较多A、碘B、铁C、锌D、硒18、关于大豆蛋白质的消化率，正确的是（）A、整粒大豆＞豆浆＞豆腐B、豆腐＞豆浆＞整粒大豆C、豆浆＞豆腐＞整粒大豆D、豆腐＞整粒大豆＞豆浆19、杂豆类中的碳水化合物主要以（）的形式存在A、果糖B、麦芽糖C、半纤维素D、淀粉20、下列不属于淀粉类坚果的是（）A、芡实B、莲子C、南瓜子D、银杏21、蔬菜中蛋白质含量相对较高的是（）蔬菜A、叶菜类B、根茎类C、瓜茄类D、鲜豆类22、下列水果中胡萝卜素含量高的是（）A、杏B、苹果C、桃D、梨23、不属于食品腐败变质控制措施的是（）A、高温灭菌B、脱水和干燥C、降低渗透压D、添加防腐剂24、食品中检测出大肠菌群表明食品曾受到（）的污染A、水源B、人和动物粪便C、加工机械D、原料25、较少依赖记账人员的记忆，食物遗漏少的膳食调查方法是（）A、记账法B、膳食史法C、24h回顾法D、称重记账法26、中国传统膳食结构的特点是（）A、高碳水化合物、高膳食纤维、低动物脂肪B、高碳水化合物、低膳食纤维、低动物脂肪C、低碳水化合物、低膳食纤维、高动物脂肪D、低碳水化合物、高膳食纤维、高动物脂肪27、膳食指南是根据（），结合国情，教育人民群众采用平衡膳食，以达到合理营养促进健康目的的指导性意见A、饮食原则B、食疗法原则C、运动原则D、营养学原则28、《中国居民膳食指南》中提倡食物粗细搭配，其含义是（）A、孕妇B、老年人C、学龄前儿童D、脑力劳动者29、《中国居民膳食指南》中提倡食物粗细搭配，其含义是（）A、多吃一些较老的蔬菜B、适当增加一些加工精度低的米面C、多吃一些含粗纤维高的食物D、多吃一些细粮30、天然抗氧化物质的主要来源于（）A、谷类B、肉类C、鱼类D、蔬菜和水果31、奶类除含丰富的优质蛋白质和维生素外，其（）含量较高，且利用率也很高A、钙B、铁C、锌D、硒32、营养教育工作者需要具备的能力不包括（）A、传播营养知识B、现场组织协调C、治疗疾病D、研究33、《食品添加剂卫生管理办法》于（）起施行A、1993年3月15日B、2002年3月15日C、2002年3月28日D、2002年7月1日34、下列关于24h膳食回顾调查表内容的说法不正确的是（）A、食物名称包括主食、菜品、水果、小吃等B、原料名称指食物名称中所列食物的各种原料名称C、原料质量指各种原料的实际摄入量D、进餐时间为早中晚三餐35、多用于建有伙食账目的某集体食堂单位的膳食调查法是（）A、记账法B、称重法C、膳食史法D、24h回顾法36、能量RNI和EAR的关系是（）A、RNI=EAR+2SDB、RNI=EAR-2SDC、RNI=EARD、RNI=1.5×EAR37、家庭称重记账法调查表能够记录的内容不包括（）A、对结存、购进、废弃、剩余食物量进行登记B、家庭成员人数C、家庭成员的就餐地点D、家庭成员在家就餐的餐次登记38、在称重记账法中，注意要称重各种食物的（）A、可食部B、毛重C、生重D、重量39、关于混合系数的说法不正确的是（）A、将一个群体各类人的折合系数乘以其人日数之和被其总人日数除即得出该人群的混合系数B、混合系数即一个群体的折合标准人系数C、混合系数为全家的标准人日数乘以全家总人日数D、混合系数为全家的标准人日数除以全家总人日数40、膳食结构评价的依据是（）A、膳食营养素供给量B、膳食营养素参考摄入量C、中国居民膳食指南D、中国居民平衡膳食宝塔41、脂肪功能比的计算方式为（）A、脂肪摄入量×9÷总能量摄入量÷100%B、脂肪摄入量×4÷总能量摄入量÷100%C、脂肪摄入量÷9÷总能量摄入量÷100%D、脂肪摄入量÷4÷总能量摄入量÷100%42、膳食调查报告通常采用（）进行人群数据的录入、整理和分析A、统计分析软件B、营养调查软件C、数据库软件D、双录入软件43、膳食调查报告的格式不包括（）A、题目B、前言C、数据库D、参考文献44、标准量床的组成为（）A、一块底板、两块固定的头板和两块带刻度尺的围板B、一块底板、两块固定的头板、一块带刻度尺的围板和一块可移动的滑动板C、一块底板、两块固定的头板、两块带刻度尺的围板和一块可移动的滑动板D、两块底板、两块固定的头板、一块带刻度尺的围板和一块可移动的滑动板45、使用皮褶厚度计的正确方法是（）A、使用右手拇指和食指捏起皮下组织，左手握皮褶厚度计B、皮褶厚度计的压力标准为10g/cm²C、在皮褶厚度计指针快速回落并稳定一定时间后读书D、测量时皮褶厚度计卡钳钳柄充分夹住皮褶46、纵向测量指标主要与（）的生长有关A、骨骼B、牙齿C、头颅D、心脏47、婴幼儿2岁半时胸围小于头围，要考虑（）A、营养良好B、营养不良C、骨骼发育不良D、智力障碍48、任意一次尿液样品收集的部分是尿液的（）A、前段B、中段C、后段D、全部49、佝偻病的临床表现主要是神经精神症状和（）A、骨骼变化B、血液变化C、消化系统变化D、代谢变化50、根据临床症状判断佝偻病的主要条件是（）A、多汗、夜惊B、烦躁不安、易怒C、乒乓头、鸡胸D、枕秃、方颅51、牙龈出血、皮肤与内脏皆出血的原因可能是（）A、蛋白质缺乏B、维生素A缺乏C、维生素C缺乏D、铁缺乏52、下列中不健康的生活方式是( )A、适量运动B、节食C、限酒D、心理平衡53、学龄前儿童可以摄取（）食品A、辛辣B、大块C、细软D、油腻54、大学食堂食谱编制时，应考虑到脂肪提供的能量占总能量的（）A、50%∽60%B、40%∽50%C、30%∽35%D、25%∽30%55、下列关于食谱餐次比例的说法不正确的是（）A、将一天的食物总量根据用餐次数、时间按一定数量和质量进行比例分配B、所有人应遵循一日三餐的原则C、一般早餐30%，午餐、晚餐占30%∽40%为宜D、合理分布膳食能量，保证一天的能量和营养素均衡56、下列关于食物营养价值相对较高的说法不正确的是（）A、含营养素种类齐全B、营养素数量事宜C、营养素相互比例不适当D、易被人体消化吸收利用57、数据45000，若有两个无效零，应修约为（）A、4.5×10B、45×10³C、450×10²D、4500×1058、关于食物能量密度计算的说法不正确的是（）A、能量密度的计算公式为”一定量食物提供的能量值/能量推荐摄入量”B、同一种食物对于不同营养需求的人群来说能量密度值不同C、计量单位为100g食物D、长期食用能量密度高的食物会影响儿童生长发育59、能直观、综合地反映食物能量和营养素需求情况的是（）A、营养素密度B、能量密度C、营养质量指数D、能量指数60、用录像带作为产品宣传的优点是（）A、真实生动B、复制容易C、阅读容易D、针对性强二、多项选择题（61～80题。
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模拟考试试卷A卷含答案
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模拟考试试卷A卷含答案单选题（共30题）1、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 D2、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 B3、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。
A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 B4、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 B5、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 C6、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 A7、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 D8、一般来说，员工福利不包括（）。
A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 C9、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A.15B.20C.30D.60【答案】 A10、（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 D11、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 D12、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
2022-2023年统计师之初级统计基础理论及相关知识通关题库(附带答案)
2022-2023年统计师之初级统计基础理论及相关知识通关题库(附带答案)单选题（共100题）1、保证房地产价格指数的科学性和可靠性，在选择调查单位时不用遵循的原则是（）。
A.代表性强B.兼顾不同房地产企业的注册登记类型C.兼顾不同用途的房地产项目D.兼顾不同规模的房地产企业【答案】 D2、我国的企业登记注册类型具体可划分为（）三大类。
A.国有企业、集体企业和其他类型企业B.国有企业，港、澳、台商投资企业和外商投资企业C.内资企业，港、澳、台商投资企业和外商投资企业D.内资企业，港、澳、台商投资企业和其他类型企业【答案】 C3、标准正态分布的均值和标准差分别为（）A.0，1B.1，0D.1，1【答案】 A4、《中华人民共和国统计法实施细则》不得与（）相抵触。
A.《中华人民共和国统计法》B.《全国经济普查条例》C.《统计违法违纪行为处分规定》D.《北京市统计管理条例》【答案】 A5、下列关于数据分组的说法，不正确的是（）。
A.数据分组的组数一般与数据本身的特点及数据的多少有关B.对于数据分组的组数并没有什么要求，可以任意分组C.一般情况下，一组数据所分的组数不应少于5组且不多于15组D.如果组数太少，数据的分布就会过于集中【答案】 B6、若某商品销售价格下降5%，销售量上升5%，则该商品的销售额（）。
A.不变B.下降D.可能上升也可能下降【答案】 B7、某省卫生计生委为了制定“十三五”期间本省医疗改革方案，需要对本省的医疗机构和就医人员情况进行调查。
A.执行罚B.财产罚C.人身罚D.申诫罚【答案】 D8、平均增长量是某种现象在一定时期内平均每期增长(或减少)的（）数量A.相对B.绝对C.累计D.平均【答案】 B9、某省民政厅为了制定本省“十二五”时期的发展规划，需要采用抽样调查的方法，对本地区民问机构和社会团体进行调查。
A.由民政厅对调查对象进行处罚B.移送上级主管部门民政部处理C.移送省人民政府法制机构处理D.移送省统计局处理【答案】 D10、落在某一分类数据每一类别或组中的数据个数称为（）A.频数B.频数C.频数分布表D.累计频数【答案】 A11、统计法是调整统计活动中发生的各类社会关系的（）的总称。
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力提升试卷B卷附答案
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力提升试卷B卷附答案单选题（共50题）1、( )属于职业能力测试。
A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 B2、经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A.为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售B.处理即将到期的商品或者其他积压的商品C.因清偿债务、转产、歇业降价销售产品D.创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品【答案】 D3、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。
A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 C4、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 D5、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 C6、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 D7、企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 A8、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 A9、国际劳工公约的特点不包括（）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 C10、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 C11、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 B12、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 D13、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试重点知识归纳
企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试重点知识归纳1、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表正确答案：C2、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式正确答案：B3、母子公司之间一般的联络方式是（）。
A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型正确答案：A4、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A.KPIB.WAIC.PCID.PRI正确答案：D5、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。
A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维正确答案：B6、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动正确答案：C7、在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型正确答案：D8、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价正确答案：C9、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章正确答案：C10、相对控股是指母公司对子公司（）。
A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1／3～1／2D.持股未达50%正确答案：C11、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。
A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%正确答案：C12、(2015年5月)在EAP的（ ）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库综合试卷A卷附答案
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库综合试卷A卷附答案单选题（共60题）1、（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 A2、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 D3、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 C4、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 B5、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 B6、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 B7、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 B8、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 B9、所谓拜金主义，其本质是（）。
A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 C10、（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力提升试卷A卷附答案
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力提升试卷A卷附答案单选题（共30题）1、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 B2、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 B3、13OPS属于（）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 B4、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 A5、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 B6、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 A7、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 B8、在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 B9、如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 C10、最常见的福利计划模式是（）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 B11、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 D12、通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 A13、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
企业人力资源管理师三级理论知识随机真题测试卷(第十版)
企业人力资源管理师三级理论知识随机真题测试卷第一部分职业道德（第1~25题，共25题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
◆各题答案均在题目下方，Alt+A全选全文后，将字体颜色修改为“黑色”即可查看答案。
(一)单项选择题（第1~8题）1、【真题·2014年5月】坚持办事公道，意思是从业人员要（）A、按照一定的社会标准处理当事人双方之间的关系B、一切按照上司的要求去做C、尊重知识和权威D、权衡利弊，处理各种关系【答案】职业道德题无标准答案2、【真题·2015年5月】关于打造品牌，正确的说法是（）。
A、只要掌握了高新技术，就能打造品牌B、打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力D、质优价高才能打造品牌C、员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量【答案】职业道德题无标准答案3、【真题·2016年5月】关于职业精神，正确的说法是（）A、职业精神是企业员工职业理想的总和B、追求利益至上是职业精神的本质D、任何企业都有自己独特的职业精神C、员工自主追求和自己严格要求是职业精神的核心内容之一【答案】职业道德题无标准答案4、【真题·2015年5月】企业文化的自律功能是指（）。
A、不断强化从业人员追求利益最大化的动机B、严格按照法律矫正员工的动机和行为（王全一HR工室编）D、开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识C、加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化【答案】职业道德题无标准答案5、【真题·2014年11月】音乐大师贝多芬说：“那些立身扬名出类拔萃的，他们所凭借的力量是德行，而这也正是我的力量。
”这句话的意思是（）A、有德行的人是出类拔萃的B、贝多芬主要是靠着德行出名的C、有了立身扬名、出类拔萃的志向，就有了前进的D、德行是一种精神力量，它能够促使人们出类拔萃力量【答案】职业道德题无标准答案6、【真题·2014年5月】文明礼貌的具体要求是（）A、仪表堂堂B、语言犀利C、举止潇洒D、待人热情【答案】职业道德题无标准答案7、【真题·2014年11月】“慎独”一词意为（）。
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2015年5月三级理论真题第二部分理论知识（26~125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26~85题，每题1分，共62分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、一般单一性生活压力对当事人是（）。
（A）灾难性的（B）有延缓作用的（C）高强度的（D）有积极作用的27、关于一般心理问题的特点，错误的说法是（）。
（A）内容泛化（B）近期发生（C）反应不强（D）原因明确28、患者在听收音机是能听到骂他的声音，关闭收音机时骂他的声音随即消失，这种幻觉是（）（A）内脏性幻觉（B）思维鸣响（C）功能性幻觉（D）心因性幻觉29、对于人格障碍者，心理咨询的效果是（）（A）良好的（B）极差的（C）有限的（D）未知的30、遭受强烈的精神创伤时间后，数周至数月后出现精神障碍，称为（）（A）情感障碍（B）急性应激障碍（C）认知障碍（D）创伤后应激障碍31、关于神经症，以下描述正确的是（）（A）自知力相对完整（B）是一种短暂的精神障碍（C）不会有人格基础（D）症状有器质性病变的基础32、个体认知发展中最早发生，也是最早成熟的心理过程是（）（A）动作（B）感觉（C）知觉（D）意志33、4个月以后的婴儿对熟悉的人比对不熟悉的人有更多的微笑，这属于（）（A）条件反射性的微笑（B）无选择的社会性微笑（C）自发性微笑（D）有选择的社会性微笑34、幼儿思维的主要特征是（）（A）直观动作思维（B）形象逻辑思维（C）具体形象思维（D）抽象逻辑思维35、口头言语发展的关键时期是（）（A）童年期（B）婴儿晚期（C）幼儿期（D）婴儿早期36、社会存在有显示、想象和隐含的三种方式，这是心理学家（）的观点。
（A）W•詹姆士（B）G•W•奥尔波特（C）W麦独孤（D）F•H•奥尔波特37、让符合法定条件的罪犯在社区中执行刑罚的“社区矫正”，是一种（）机会（A）早期社会化（B）再社会化（C）继续社会化（D）终身社会化38、在个体社会化过程中期核心作用的是（）（C）知识（D）习俗39、人们对某种角色的社会期待不同，会导致个体体验（）（A）角色间冲突（B）角色不清（C）角色内冲突（D）角色失败40、“吃大锅饭”容易导致消极怠工，这属于（）现象。
（A）社会促进（B）社会逍遥（C）群体干扰（D）群体极化41、按照沙赫特的情绪理论，在情绪发生的过程中，起决定作用的是（）（A）环境刺激（B）生理唤起（C）认知便签（D）反应类型42、根据N•安德森的研究，最让人喜欢的人格品质是（）（A）尊重（B）热情（C）共情（D）真诚43、一般情况下，最能反映个体内心世界的身体语言是（）（A）触摸（B）人际距离（C）目光（D）面部表情44、属于虚拟沟通的情况是（）（A）同学之间通过网络聊天（B）不认识的同行之间通过QQ谈业务（C）彼此一无所知的网友之间通过QQ聊天（D）不同国家的人通过网络协同工作45、心理过程包括（）（A）能力、气质和性格（B）认知、情感和意志（C）知、情、意和能力（D）感觉、知觉和动机46、脑干网状结构式（）（A）呼吸与心跳的中枢（B）调节睡眠与觉醒的神经结构（C）较高级的感觉中枢（D）调节全身运动平衡的中枢47、感受性与感觉阈限之间是（）（A）指数关系（B）对数关系（C）正比关系（D）反比关系48、从进化的角度来看，最古老的感觉是（）（A）视觉（B）听觉（C）嗅觉（D）味觉49、用双耳听觉最容易判断的方位是（）（A）上下（B）左右（C）正前（D）正后50、人们运用语言进行交际的过程叫（）（A）思维（B）语境（C）言语（D）副语言51、注意是一种（）（A）心理过程（B）认知活动的过程（C）意志过程（D）心理活动的状态52、由生理需要引起的，推动个体为恢复机体内部平衡的唤醒状态叫（）（C）内驱力（D）诱因53、影响能力发展的遗传因素主要指人的（）（A）秉性（B）素质（C）智能（D）神经54、韦克斯勒将离差智商的平均数定为100，标准差定为（）（A）16 （B）15（C）14 （D）1355、重测信度即（）（A）等值系数（B）稳定性系数（C）相关系数（D）等位性系数56、检验测验分数能否有效地划分由效标所定义的团体的一种方法是（）（A）相关法（B）区分法（C）命中率法（D）失误法57、比内-西蒙量表的编排方法是（）（A）并列直进式（B）混合螺旋式（C）因素分析法（D）逻辑分析法58、受应试动机影响最小的测验时（）测验。
（A）成就（B）智力（C）能力（D）投射59、以再测法求信度，两次测验相隔时间越短，其信度系数越（）（A）大（B）可靠（C）小（D）不确定60、不属于行为主义理论体系的概念是（）（A）替代学习（B）自我实现（C）自我奖赏（D）行为自控61、心理咨询对精神障碍患者的作用是（）（A）消除症状（B）系统治疗（C）预防复发（D）精神分析62、心理咨询师与求助者之间的交往距离应该属于（）距离。
（A）公众（B）个人（C）社交（D）亲密63、手工作范围限制，心理咨询师（）（A）对精神障碍患者无法提供任何帮助（B）可以对求助者作出各种有益其生活的承诺（C）对心理危机无法提供有效的干预（D）不能再心理咨询范围外向求助者提供帮助64、摄入性会谈中由于特殊原因需要录音和录像，必须（）（A）征得督导师同意（B）符合求助者的利益（C）征得求助者同意（D）符合咨询进程需要65、在整理临床资料时，应该对来自求助者亲友和中介人的资料（）（A）进行可靠性验证，并做必要的说明（B）直接使用，并作为重要的参考依据（C）先行筛选，避免对求助者构成偏见（D）注意程序，不对求助者形成暗示66、对求助者做出一般心理问题诊断前，应该分析求助者（）（A）是否有严重精神病家族史（B）是否有器质性病变作基础（C）其症状能否用心理学理论来解释（D）其症状能否被心理咨询师所理解67、提出心理评估报告时，需要对临床资料进行核实，一般使用的方法是（）（A）个案法（B）推测法（C）实验法（D）调查法68、咨询关系的建立受到（）的双重影响。
（A）咨询动机与期望程度（B）咨询师与求助者（C）合作态度与咨询方法（D）觉察水平与行为方式69、正确的咨询态度包括的五种要素是尊重、热情、真诚、积极关注和（）（A）咨询特质（B）共情（C）咨询技巧（D）执业理念70、积极关注指的是关注求助者的（）（A）身体状况（B）言行的积极面（C）负性情绪（D）对咨询师的态度71、如果心理咨询师与求助者的目标不一致，并难以统一，则咨询目标应该（）（A）以当前问题为主（B）以咨询师的目标为主（C）以长远发展为主（D）以求助者的目标为主72、咨询方案中需要明确的求助者的权利包括（）（A）遵守职业道德（B）提供真实资料（C）提出终止咨询（D）完成自我探索73、心理咨询的次数一般是（）（A）每周1~2次（B）每周3~4次（C）每周5~6次（D）两周1次74、倾听时最容易出现的错误是（）（A）迟迟不下结论（B）做道德或正确性评价（C）过分重视求助者的问题（D）不好意思打断求助者的叙述75、影响性技术中不包括（）（A）指导（B）具体化（C）面质（D）自我开放76、自我管理程序依据的原理是（）（A）投射技术（B）操作条件反射（C）关注技术（D）经典条件反射77、在实施16PF测验时，应注意的是（）（A）允许有无法回答项目（B）每一测题都按0、1计分（C）尽量不选择中性答案（D）有的测题可同时选两个答案78、1908年比内-西蒙量表的主要创新点是（）（A）设计了儿童版（B）使用智力年龄（C）设计了成人版（D）使用比率智商79、再生性能力（）（A）是智能活动的能量（B）可通过非言语测验评估（C）是职能活动的质量（D）可以通过言语测验测量80、WAIS+RC的测验问题“‘趁热打铁’是比喻什么？”属于（）分测验。
（A）知识（B）领悟（C）词汇（D）相似性81、WAIS-RC中数字符号分测验正式测验限时（）秒。
（A）60 （B）120（C）90 （D）15082、使用LES时应注意（）（A）只适用于一般人群的一般性生活事件（B）可用于不同职业群体（C）调查既往事件不收认知或情绪状态影响（D）对作出的肯定项不用说明具体时间83、按照CRT施测程序，主测者应向受测者两次报告时间，具体安排在测验开始后（）（A）20及40分钟（B）30及40分钟（C）15及30分钟（D）20及30分钟84、CRT测量的是（）能力。
（A）操作（B）再生性（C）运动（D）推断性85、在施测中国比内测验时，主测者与受测者的位置关系应是（）（A）并排坐（B）呈90度角（C）面对面（D）呈120度角二、多项选择题（86~125题，每题1分，共40分。
每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
错选、少选、多选，均不得分）86、破坏性压力可以造成（）（A）利他行为（B）灾难征候群（C）兴奋行为（D）创伤后应激障碍87、一般适应征候群包括（）（A）恢复阶段（B）衰竭阶段（C）搏斗阶段（D）康复阶段88、社会环境性压力源的种类包括（）（A）纯社会性问题（B）人际适应问题（C）自然条件改变（D）物理属性改变89、躯体疾病患者的一般心理特点包括（）（A）对自身价值的态度变化（B）注意力集中在自身体验上（C）对客观世界的态度不变（D）时间感觉发生变化90、幼儿象征性游戏的特征包括（）（A）具有创造性（B）重视结果而不重视过程（C）想象的特点（D）替代物与食物有某种相似性91、青春期的情绪变化特点包括（）（A）容易攻击（B）容易依赖（C）不易自我控制情绪的波动（D）青春期躁动92、少年期记忆的主要特点包括（）（A）多方面的记忆效果达到个体记忆的最佳时期（B）有效地运用各种记忆策略（C）短时记忆容量达到一生中的最高峰（D）自觉地运用意义记忆，但机械记忆的效果较差93、童年期思维的基本特点包括（）（A）经历一个思维发展的质变过程（B）没有发生质变（C）不能摆脱形象性的逻辑思维（D）可以摆脱形象的逻辑思维94、关于暗示，正确的说法包括（）（A）一般年龄越小越容易接受暗示（B）自尊水平高的人容易被暗示（C）总体上女性比男性容易接受暗示（D）有人格魅力的人暗示效果较好95、R•斯坦伯格的爱情三角形中，组成爱情的因素包括（）（A）亲密（B）浪漫（C）承诺（D）激情96、人类婚姻的动机主要包括（）（A）经济（B）繁衍（C）爱情（D）性满足97、家庭的结构模式主要包括（）（A）核心家庭（B）主干家庭（C）联合家庭（D）单身家庭98、社会促进现象包括（）（A）光环效应（B）结伴效应（C）观众效应（D）异性效应99、模仿的意义包括（）（A）是学习的基础（B）适应作用（C）促进群体形成（D）促进身体发育100、小脑的功能包括（）（A）实现对内脏系统活动的调节（B）保持身体平衡（C）实现随意运动和不随意运动（D）调节肌肉紧张度101、无条件反射包括（）（A）吃东西流口水（B）强光照射下瞳孔收缩（C）看见酸梅就流口水（D）一朝被蛇咬十年怕井绳102、感觉后像的特点包括（）（A）可分为正后像和负后像（B）彩色的负后像是刺激色的补色（C）感觉后像的感受性更高了（D）正后像和负后像是可以相互转换的103、人们的时间知觉可以依据（）（A）心理活动的周期性变化（B）一年四季的变化（C）生理活动的周期性变化（D）日出日落的交替104、在快速眼动的睡眠阶段里（）（A）能觉察到外界刺激（B）出现类似于清醒状态下的脑电波（C）眼球开始上下左右移动（D）梦境开始出现105、性格（）（A）容易受社会历史文化的影响（B）直接反映了一个人的道德风貌（C）更多体现了人格的社会属性（D）是个体间人格差异的核心106、测量的主要元素包括（）（A）事物（B）数字（C）法则（D）描述107、心理测验具有（）（A）外显性（B）间接性（C）相对性（D）客观性108、我国目前心理咨询中运用较多的心理测验包括（）（A）智力测验（B）态度量表（C）人格测验（D）心理评定量表109、离差智商的优点包括（）（A）建立在统计学的基础之上（B）表示的是个体智力在年龄组中所处的位置（C）是表示智力高低的一种较理想的指标（D）可以消除测量误差110、心理评估要求心理咨询师确定求助者在（）方面的问题。