员工转正考核管理规定

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新员工转正规章制度

新员工转正规章制度一、适用范围本规章制度适用于公司所有新员工，包括试用期员工和合同制员工。

二、转正条件1. 试用期员工：试用期为3个月，满足以下条件之一即可转正：a. 个人表现良好，经上级主管考核合格；b. 达到公司规定的绩效指标。

2. 合同制员工：根据员工合同规定，满足合同期满后转正条件。

三、转正程序1. 提交转正申请：员工在试用期满前提出转正申请，同时提交个人表现总结及相关材料。

2. 部门评估：部门主管对员工在试用期内的表现进行评估，包括工作态度、工作成绩、团队合作等方面。

3. 人力资源审批：人力资源部门根据部门评估结果和公司规定的转正标准，审批员工的转正申请。

4. 转正通知：人力资源部门向员工发放转正通知，正式确认员工已转正。

四、转正权益1. 薪资调整：转正后，员工将获得相应薪资调整，根据公司规定执行。

2. 福利待遇：转正员工将享受公司完整的福利待遇，包括社保、公积金、带薪年假等。

3. 培训机会：公司将为转正员工提供相关培训机会，帮助他们不断提升自我。

4. 晋升机会：转正员工将有资格参与公司内部晋升评定，有机会担任更高级别职务。

五、转正期间管理1. 转正后继续进行员工绩效评估，每年进行一次绩效考核，根据绩效结果确定员工的奖惩措施。

2. 转正员工需遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责，做到优质高效地完成工作任务。

3. 如发现转正员工存在不符合公司要求的行为或表现，公司有权采取相应措施，包括调整岗位、降薪、解除劳动合同等。

六、其他规定1. 本规章制度自发布之日起正式执行，公司保留对规章制度进行调整、补充或修改的权利。

2. 公司将对员工进行定期培训，帮助员工了解公司的运营情况、发展方向和规章制度，提高员工的综合素质。

3. 员工转正后，将作为公司的正式员工享有相应的权利和义务，积极履行职责，为公司的发展贡献力量。

七、附则1. 本规章制度解释权归公司人力资源部门所有，如有疑问或争议，可向人力资源部门咨询和申诉。

员工转正考核管理办法5篇

员工转正考核管理办法5篇员工转正考核管理办法精选5篇管理办法是一种管理规定，通常用来约束和规范市场行为、特殊活动的一种规章制度。

下面是小编为大家整理的关于员工转正考核管理办法，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!员工转正考核管理办法（精选篇1）一、考核目的为了完善公司绩效考核管理制度，强化公司员工的责任意识与成果意识，并运用该评价的方式，指导、帮助、约束和激励广大员工，真正实现收入靠贡献的分配原则。

二、适用范围本办法适用于公司的所有员工。

销售分公司参照执行。

三、考核依据1、依据员工的岗位标准（岗位说明书），考核由岗位员工的职管负责人负责具体实施，公司行政部负责监督管理。

2、依据被考核员工考核期内的工作计划完成情况（工作质量、工作态度）、工作协作、组织纪律等三方面、十个考核要素综合评分，由本部门协同行政部共同实施。

3、实施员工的考核必须与本人所从事的岗位相对应，严禁员工拿岗位的报酬而从事低岗位的工作。

四、考核分值1、实行百分制，其中岗位标准考核（I）60分；综合考核（II）40分；辅助考勤及奖惩（III）追加分。

2、考核结果由行政部负责评审确认。

五、绩效考评周期1、定期季度考核（3、6、9、12月份的30日前为考核完毕日期）；2、综合全年四个季度考核结果汇总产生年度考评成绩。

六、考核评分标准I.岗位考核评分标准见后页。

II.综合考核评分标准（一）完成工作计划情况（包括例会研究决定事项和总经理交办工作）1、工作质量要求保质保量、按时完成部门工作计划和办公例会研究决定事项和总经理指派的临时任务；（1）每有1项应完成工作任务没有完成扣3分（属于下属负责的工作负监管跟进不力责任扣1分）。

（2）每有1项工作任务没按计划进度完成扣2分（属于下属的工作扣1分）。

（3）工作质量不高，酌情分三档（1、2、3）扣分。

（4）每出现一次失职和工作差错，视造成公司损失大小和对其它部门工作的影响程度分三档（5、10、20）扣分；若没有造成损失只扣2分。

公司规章制度试用期转正

公司规章制度试用期转正
第一条试用期
1.1 员工入职后将进行为期三个月的试用期。

1.2 试用期内，员工需遵守公司各项规章制度，服从公司管理，完成被安排的工作任务。

1.3 试用期内，若员工表现优秀，公司有权提前予以转正；若表现不佳，公司有权延长试用期或解除劳动合同。

第二条转正条件
2.1 试用期结束时，员工需通过公司综合评估，包括但不限于工作表现、考勤情况、工作态度等方面。

2.2 考核合格后，员工可以正式成为公司员工。

2.3 不符合公司要求、不合格或违反规定的员工将被视为未通过转正。

第三条转正待遇
3.1 转正员工享受与正式员工相同的待遇，包括薪资、福利、培训、晋升等。

3.2 转正员工有权参加公司内部培训，提升自身能力。

3.3 转正员工有权享受公司提供的各项福利，如健康体检、年终奖金等。

第四条转正后权利和义务
4.1 转正员工应继续遵守公司各项规章制度，服从公司管理，认真完成各项工作任务。

4.2 转正员工应遵守公司的保密制度，保护公司的商业机密和客户信息。

4.3 转正员工应积极配合公司的工作安排，服从领导安排的工作任务。

第五条其他事项
5.1 本规章制度自颁布之日起生效，由人力资源部负责解释。

5.2 本规章制度如有变动，应经公司领导班子讨论通过，并报人力资源部备案。

5.3 本规章制度最终解释权归公司所有。

以上公司规章制度，经公司领导批准并公布实施，敬请员工们遵守并严格执行。

公司职工转正规定

公司职工转正规定
公司职工转正一般需要符合以下规定：
1. 累计工作时间要求：通常要求员工在公司任职一定的时间后才能开始申请转正。

这
个时间通常是6个月至1年不等。

2. 业绩表现：员工在试用期内需要表现出良好的工作表现，包括工作态度、责任心、
工作效率等方面。

公司通常会将此作为转正的重要参考因素。

3. 岗位要求：员工需要达到公司对于特定岗位的要求，包括技能、知识、经验等方面。

一般而言，岗位要求越高，转正难度也会相应增加。

4. 面试或评估：有些公司会要求员工进行转正面试或评估，以评估其在试用期内的表
现和适应度。

5. 绩效考核：公司通常会根据员工的绩效考核结果来决定是否转正。

绩效考核会综合
考量员工的工作质量、工作成果、团队合作等方面。

6. 决策者审批：最终的转正决定一般由公司的管理层或相关决策者进行审批。

需要注意的是，不同公司的转正规定可能会有所差异，具体的转正流程和要求应以公
司内部的政策和规定为准。

2024版事业单位人员转正定级相关规定

2024版事业单位人员转正定级相关规定合同目录第一章：总则1.1 规定的目的和依据1.2 适用范围1.3 基本原则第二章：转正定级的条件2.1 转正的基本条件2.2 定级的基本条件2.3 特殊情况的转正定级第三章：转正定级的程序3.1 转正申请的提出3.2 定级考核的实施3.3 转正定级结果的确定第四章：转正定级的标准4.1 工作能力评价标准4.2 工作态度评价标准4.3 工作业绩评价标准第五章：转正定级的考核内容5.1 业务技能考核5.2 工作表现考核5.3 团队协作和沟通能力考核第六章：转正定级的结果应用6.1 转正结果的应用6.2 定级结果的应用6.3 转正定级结果的申诉处理第七章：转正定级的监督管理7.1 监督管理机构7.2 监督管理职责7.3 监督管理方式第八章：违规处理8.1 违规行为的界定8.2 违规行为的处理程序8.3 违规行为的处理结果第九章：转正定级争议的解决9.1 争议解决机制9.2 争议解决程序9.3 争议解决的法律效力第十章：签字栏10.1 员工签字10.2 单位盖章10.3 签字日期10.4 签订地点第十一章：附则11.1 规定的解释权11.2 规定的修订程序11.3 其他未尽事宜合同编号______第一章：总则1.1 规定的目的和依据为规范事业单位人员转正定级工作，提高人员管理的科学性和公正性，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本规定。

1.2 适用范围本规定适用于本单位所有试用期满且符合转正定级条件的工作人员。

1.3 基本原则转正定级工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保程序透明，结果公正。

第二章：转正定级的条件2.1 转正的基本条件试用期满，工作表现良好，无违法违纪行为，能够胜任本职工作。

2.2 定级的基本条件转正后，根据工作能力、业绩和岗位要求，进行定级。

2.3 特殊情况的转正定级对于特殊情况下的转正定级，应按照单位相关规定和程序执行。

第三章：转正定级的程序3.1 转正申请的提出员工在试用期满前，应向所在部门提出转正申请。

转正考勤管理制度通知

转正考勤管理制度通知为了更好地规范公司的考勤管理制度，提高全员工作效率，公司决定对现行的考勤管理制度进行调整，完善并全面推行。

经过公司领导班子的研究和讨论，现将有关内容通知如下：一、考勤制度的实施范围和对象1. 适用范围：公司全体在职员工。

2. 适用对象：正式员工、实习生等。

二、考勤制度的基本原则1. 准时上班：员工应按规定时间准时到岗，迟到早退应事先请假或履行相关手续。

2. 请假制度：员工如需请假，应提前向直接主管提出请假申请，并需经审批。

3. 考勤记录：公司将设置专门的考勤系统，所有员工均需使用该系统进行考勤打卡记录。

4. 奖惩制度：对于迟到、旷工等行为，公司将依据考勤记录进行奖惩，包括奖金扣减、记过等处理。

三、考勤管理的具体要求1. 考勤时间：公司规定工作日上午8:30-12:00，下午13:30-17:30为正常考勤时间，如有特殊情况需调整考勤时间，需提前向直接主管请假。

2. 打卡规定：员工需每日按时进行打卡记录，如有特殊情况需补打卡或提供请假证明。

3. 请假规定：员工如需请假，应提前至少半天与直接主管沟通，并填写请假申请表，经主管同意后方可生效。

4. 迟到早退：员工如有迟到早退行为，需向直接主管做出解释，并承担相应的处罚。

5. 出差考勤：员工出差时，需提前填写出差申请表，并在外出期间及时更新考勤记录。

四、转正员工考勤管理制度1. 转正考勤：转正员工需按照公司规定的考勤制度进行打卡记录，如有特殊情况需提前向主管请假。

2. 奖惩制度：转正员工如有迟到、早退或旷工行为，公司将依据考勤记录进行奖惩处理。

3. 考勤奖励：对于考勤表现优异的转正员工，公司将给予相应的奖励，如表扬、奖金等。

五、其他事项1. 考勤记录的查验：公司将定期对员工的考勤记录进行查验，确保考勤记录的准确性。

2. 特殊情况处理：对于特殊情况下的请假、迟到、早退等行为，公司将根据具体情况进行合理处理。

请各位员工务必认真遵守公司的考勤管理制度，提高自身的工作效率和积极性，为公司的发展做出更大的贡献。

人员转正管理制度

人员转正管理制度一、目的与依据本制度制定的目的是为了规范公司人员转正管理程序，建立人才激励机制，提高员工的工作积极性和工作效率。

本制度的依据是《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规，以及公司的相关规章制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工的转正管理。

三、转正条件1. 试用期满。

员工在试用期内须认真履行工作职责，取得较好的工作业绩，试用期满后方可转正。

2. 业绩良好。

员工在试用期内须取得良好的工作业绩，包括工作成绩、工作态度等。

3. 无违纪记录。

员工在试用期内不得有违纪行为，包括但不限于迟到早退、旷工、偷懒、私自接受客户的业务等。

4. 通过考核。

员工须通过公司的综合考核，包括工作业绩考核、能力考核等。

四、转正程序1. 员工在试用期满一周前，须向直接上级提交转正申请。

2. 直接上级须在员工提交转正申请后，对员工进行评估，包括对员工工作业绩、工作态度等进行评定。

3. 评估结果需经过部门负责人同意后，方可向人力资源部门递交转正申请。

4. 人力资源部门将收到的转正申请进行审核，若符合公司规定，则发放转正通知书，并安排相关手续。

若不符合公司规定，则退回转正申请，并通知直接上级和员工。

五、转正的待遇1. 工资待遇。

转正后，员工将享受到相应的薪酬待遇调整。

2. 保险福利。

转正后，员工将享受到公司提供的社会保险和其他福利待遇。

3. 培训机会。

转正后，员工将获得更多的培训机会，提升自身能力。

4. 职业发展。

转正后，公司将为员工提供更多的职业发展机会，包括晋升机会等。

六、转正后的责任1. 员工须继续保持良好的工作状态，不得有违纪行为。

2. 员工须参加公司规定的培训和考核，提升自身能力和工作水平。

3. 员工须服从公司的工作安排，按时完成工作任务。

七、转正后的考核与奖惩1. 员工转正后，将定期进行绩效考核，根据考核结果对员工进行薪酬调整和奖惩。

2. 对于绩效优秀的员工，公司将给予相应的奖励和激励。

3. 对于绩效较差的员工，公司将根据情况给予相应的处罚和督促改善。

员工转正晋升降级调薪管理制度

员工转正晋升降级调薪管理制度一、员工转正管理制度1.转正条件：在试用期结束后，员工需要通过岗位考核，达到一定的标准才能正式成为公司的正式员工。

考核内容包括工作业绩、职业素质、团队合作等等。

2.考核标准：考核标准应该明确、具体，并与员工的具体岗位要求相匹配。

可以包括工作目标的完成情况、团队协作能力、领导能力等等。

3.试用期工资：在试用期内，公司可以给予员工较低的薪资待遇，以鼓励员工努力工作，并防止员工在试用期内懒散怠工。

4.规定期限：试用期的时间应根据具体岗位的要求而定，一般不超过3个月。

试用期满后，如员工未达到转正标准，则可以解雇或不续签合同。

二、员工晋升管理制度1.晋升条件：晋升需要员工具备一定的能力和素质，包括专业技能、管理能力、团队合作能力等等。

同时，员工的工作业绩应该达到一定的标准。

2.晋升评估：晋升应该通过正式的评估程序进行，可以包括面试、能力测试、绩效评估等等。

评估应该公平、公正，并纳入不同层级的领导的意见。

3.晋升通道：组织应该设立明确的晋升通道，让员工了解到达下一个职位所需要具备的条件和路径，并提供培训和发展机会。

4.发展规划：晋升管理制度应与员工发展规划相结合，让员工明确自己的职业目标，并为之制定合理的计划。

三、员工降级管理制度1.降级原因：员工降级可能是因为工作能力不符合当前职位的要求，或者违反了组织的规章制度等原因。

降级应该有明确的原因和依据。

2.降级程序：降级应该经过正式的程序进行，包括正式通知、听取员工的解释和申辩，以及针对降级决策的上级审批。

3.培养计划：降级不仅是一种惩罚，也是一种机会。

组织应该制定员工的培养计划，帮助员工提升能力，重新回到高层次的岗位。

1.调薪原因：员工的薪资调整应该有明确的原因和依据，如工作表现优异、市场情况变化或者岗位职责增加等。

2.调薪幅度：调薪幅度应该根据员工的工作表现、市场行情和组织的财务状况等综合因素来决定。

应该公平、合理，并与员工的期望保持一定的一致性。

员工考核转正制度模板范文

员工考核转正制度模板范文一、总则第一条为规范公司员工转正考核工作，确保公司招聘质量，激发员工工作积极性和创造性，根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定，制定本制度。

第二条员工考核转正制度适用于公司所有新入职员工。

第三条转正考核坚持公平、公正、公开的原则，注重员工的工作业绩、能力素质和团队协作精神。

二、考核对象与时间第四条考核对象：新入职员工。

第五条考核时间：员工入职满试用期（通常为六个月）时进行。

三、考核内容第六条考核内容分为工作业绩、能力素质、团队协作和综合表现四个方面。

1. 工作业绩：考核员工在试用期间的工作完成情况，包括工作任务的完成质量、效率和成果。

2. 能力素质：考核员工的专业技能、学习能力和解决问题能力。

3. 团队协作：考核员工在团队中的沟通协作能力、团队意识和贡献程度。

4. 综合表现：考核员工的政治素质、职业道德、工作态度和公司文化认同感。

四、考核流程第七条考核流程分为自我评价、同事评价、上级评价和面试答辩四个环节。

1. 自我评价：员工在试用期结束前提交自我评价报告，总结自己在试用期间的工作成果和成长经历。

2. 同事评价：同事根据员工在试用期间的表现，给予客观、公正的评价。

3. 上级评价：上级领导根据员工在试用期间的工作业绩、能力素质和团队协作等方面进行评价。

4. 面试答辩：公司人事部门组织面试答辩，员工需就自己的工作成果、能力素质和职业规划等进行陈述和答辩。

五、考核结果与处理第八条考核结果分为合格、不合格两个等次。

1. 合格：工作业绩、能力素质、团队协作和综合表现均达到公司要求。

2. 不合格：上述四个方面中有任意一方面未达到公司要求。

第九条考核结果由公司人事部门汇总，报公司领导审批。

第十条对考核合格的员工，予以转正，并根据公司规定签订正式劳动合同。

第十一条对考核不合格的员工，公司有权终止劳动合同，不再予以录用。

六、附则第十二条本制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。

第十三条公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

转正管理制度范本

转正管理制度范本第一章总则第一条为了规范转正管理，激励员工积极工作，提高工作积极性和效率，根据公司实际情况，制定本转正管理制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，所有员工在试用期满之后，需要按照公司规定进行转正评定。

第三条公司将严格按照本制度进行转正管理，确保公平公正、明确标准，确保员工的权益和公司发展的需要。

第四条公司将建立转正管理的档案，对每位员工的表现和考核结果进行记录，并根据自身的表现评定是否转正。

第二章试用期及转正条件第五条新员工入职后将进行试用期，试用期间需要通过多轮评定，在试用期满后，经过评定合格方可转正。

第六条试用期的时长由公司根据员工的岗位和实际情况确定，一般为3到6个月。

第七条转正条件包括但不限于：工作表现优秀、符合公司要求的能力和素质、遵守公司规章制度、取得相关专业资质等。

第八条转正条件应该在员工入职时进行明确说明，试用期内需要按照公司规定完成相关条件才可以转正。

第三章转正评定方式第九条转正评定主要通过公司内部的综合评定，包括但不限于：部门经理的评定、同事的评价、工作业绩、专业能力、团队合作能力等。

第十条转正评定应该建立在公平公正的基础上，避免主观因素的干扰，确保评定结果的公信力和科学性。

第十一条公司将建立严格的转正评定流程，确保员工的表现和能力得到准确的反映。

第四章转正管理的权利和义务第十二条员工享有转正管理的权利，有权利要求公司在转正评定时准确认真地进行评定。

第十三条公司有义务按照本制度进行转正管理，确保规定的表现和条件得到正确评定。

第十四条员工在试用期内应该按照公司规定的工作安排和规章制度进行工作，积极服从管理和学习工作知识。

第十五条员工在试用期内如发现自身有不适合转正的状态，应及时向公司汇报，共同商讨解决方法。

第五章转正管理的奖惩措施第十六条对于成功转正的员工，公司将给予相应的奖励和认定，并在薪酬上给予相应的调整。

第十七条对于未能转正的员工，公司将根据实际情况进行处理，包括但不限于：继续培训、调整工作岗位、解除劳动合同等。

员工转正考核管理办法

员工转正考核管理办法
一、考核流程
1.员工入职满3个月后，人力资源部门将开展员工转正考核。

2.考核期为1个月，员工需按照《员工转正考核标准》进行自我评估，并由所在部门领导和同事进行现场评估。

3.部门领导将员工自我评估和现场评估结果综合考虑，并提交人力资源部门。

4.人力资源部门进行综合评估，形成综合考核意见，并将意见与员工沟通确认。

确认后，将意见提交给公司领导，由公司领导作出决策。

二、考核标准
1.工作目标完成情况。

根据员工岗位的具体职责和要求，评估员工完成任务的能力和工作效率。

2.服务质量。

根据员工与客户的沟通反馈和服务结果，评估员工的服务态度、技能水平及能力。

3.团队配合度。

根据员工在团队中的表现和协作能力，评估员工与团队的配合度。

4.职业素养。

根据员工工作纪律、职业道德以及对公司的忠诚度，评估员工的职业素养。

三、考核结果
1.考核结果分为合格和不合格两种。

2.转正考核期间，如员工未完成工作目标、服务质量不达标、无法融入团队，或存在其他不良行为，将被视为不合格。

3.考核合格的员工将由公司领导作出决策，正式转为公司全职员工并签订劳动合同。

4.考核不合格的员工，按照公司相关规定进行处理。

四、注意事项
1.转正考核期间，员工应积极配合评估工作，认真完成自我评估。

2.部门领导和同事应客观、公正、严谨地进行评估，避免主观评价和人情影响。

3.员工在考核期间应严格遵守公司相关制度和规定，保持良好的职业素养和工作态度。

公司试用转正管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工试用转正流程，保障员工权益，提高员工工作积极性，促进公司健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有试用期的员工。

第三条试用转正制度遵循公平、公正、公开的原则。

第二章试用期及转正条件第四条员工入职后，根据岗位需求和公司规定，可设置1-6个月的试用期。

第五条试用期内，员工应按照公司规章制度和岗位职责要求，认真履行工作职责。

第六条试用转正条件如下：1. 试用期内，员工无违纪行为，未违反公司规章制度；2. 试用期内，员工工作表现良好，能胜任本职工作；3. 试用期内，员工具备岗位所需的专业技能和职业素养；4. 试用期内，员工完成公司规定的各项任务指标。

第七条试用期内，员工如需离职，应提前30天向公司提出书面申请，并按公司规定办理离职手续。

第三章试用转正流程第八条试用期满前一周，部门经理对试用员工进行综合评价，并填写《试用转正考核表》。

第九条人力资源部对《试用转正考核表》进行审核，确保考核内容的真实性、客观性。

第十条人力资源部将《试用转正考核表》提交给公司领导审批。

第十一条公司领导审批通过后，人力资源部将通知试用员工参加转正面试。

第十二条转正面试由人力资源部组织，部门经理及相关部门负责人参加。

第十三条面试结束后，人力资源部根据面试结果，结合试用期内的工作表现，提出转正意见。

第十四条公司领导审批通过后，人力资源部办理转正手续，正式任命员工为正式员工。

第四章奖励与惩罚第十五条试用期内，员工表现优秀，符合转正条件，公司将给予一定奖励。

第十六条试用期内，员工表现不合格，不符合转正条件，公司将根据情况给予警告、延长试用期或解除劳动合同等处理。

第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度如需修改，由公司人力资源部提出，经公司领导批准后实施。

员工试用期、转正考核管理办法

一、目的为了让新员工尽快胜任本职工作，了解公司的企业文化、产品知识、管理制度、岗位技能等。

打造一支专业、高效，综合素质高、作战能力强的团队，特制定本办法。

二、适用范围本办法适用公司各职能部门新入职员工。

三、试用考核周期1、业务人员一般有一至三个月的试用期。

2、非业务人员一般有一至二个月的试用期。

四、职业入门培训新员工报到后，由行政人事部与部门或分公司经理组织安排新员工为期一周的职业入门培训(《新员工入职培训日程及内容安排》)，参加培训一周后的第一个工作日上午安排职业入门考核。

其考核结果是决定是否对新员工进行录用的关键部分。

考核为合格的，即可录用；考核为差的，将一票否决，将不予录用。

五、考核内容及结果处理1、业务部门职业入门考核由笔试(占考核分数60%)和讲演(占考核分数40%)；非业务部门职业入门考核由笔试(占考核分数60%)和实操(占考核分数40%)两种方式组成。

2、笔试主要考核新员工对培训教材的熟悉程度，题目类型有：填空、判断、选择题、分析题等，满分为:100分；考试时间为:60分钟。

3、讲演要求新员工针对培训教材的内容，电话、拜访技巧，进行脱稿讲演，满分为:100分；演讲时间为:30分钟。

评委填写《职业入门讲演考核评分表》。

A、讲演的评委由行政人事部负责人、部门负责人、市场部负责人组成(分公司评委由分公司经理安排，共3人组成)，取其平均分为最终得分。

B、评分标准：讲演内容占60分，教材熟练程度占10分，电话技巧占10分，拜访客户技巧占10分、语言表达/逻辑性占10分。

讲演内容缺少或表述不正确的酌情扣分。

讲演不熟练，如中途停顿次数过多(停顿超3次)且停顿时间过长(每次停顿超1分钟)等，酌情扣分。

讲演表达不清，如表达意思不明，表达不连贯等，酌情扣分。

讲演缺乏逻辑性，东拼西凑的，酌情扣分。

C、讲演内容包括：培训教材第一章的公司简介，第二章的工程担保主要业务品种介绍，第三章的国家法律法规和地方法规。

新员工转正管理制度及考核标准

第一章总则第一条为规范公司新员工转正管理，确保新员工在试用期内尽快融入公司，提高工作效率和质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有新入职员工。

第三条新员工转正管理应遵循公平、公正、公开的原则。

第二章转正条件第四条新员工在试用期内，符合以下条件之一的，可申请转正：1. 试用期满，工作表现良好，达到公司规定的各项考核指标；2. 能够胜任本职工作，具备一定的团队协作能力；3. 服从公司安排，遵守公司规章制度，无重大违纪行为。

第五条试用期内有以下情况之一者，不予转正：1. 试用期考核不合格；2. 违反公司规章制度，情节严重；3. 因个人原因不能胜任工作，经公司培训后仍无法达到要求；4. 因个人原因提出离职。

第三章考核标准第六条新员工转正考核主要包括以下几个方面：1. 工作能力：考察新员工是否具备完成本职工作的基本能力，包括专业技能、业务知识、工作方法等。

2. 工作态度：考察新员工的工作热情、责任心、敬业精神等。

3. 团队协作：考察新员工在团队中的沟通能力、协作精神、配合程度等。

4. 自我管理：考察新员工的时间管理、情绪管理、压力承受能力等。

5. 绩效表现：考察新员工在试用期内的工作成果，包括完成工作任务的质量、效率等。

第七条考核标准具体如下：1. 工作能力：新员工需在试用期内完成本职工作，达到岗位要求的工作标准和质量。

2. 工作态度：新员工应积极主动，认真负责，具有良好的职业道德。

3. 团队协作：新员工应与同事保持良好沟通，积极参与团队活动，共同完成工作任务。

4. 自我管理：新员工应具备良好的自我管理能力，能够合理安排时间，调整心态，应对工作压力。

5. 绩效表现：新员工需在试用期内完成公司规定的各项任务，达到岗位绩效考核标准。

第四章考核程序第八条新员工转正考核由人力资源部门组织实施。

第九条人力资源部门应在试用期满前一个月，组织新员工进行转正考核。

第十条考核过程中，人力资源部门应收集以下资料：1. 新员工试用期内的工作总结；2. 部门负责人对新员工的评价；3. 同事对新员工的评价；4. 人力资源部门对新员工的评价。

转正制度通知文案模板简短

尊敬的各位领导、同事们：大家好！为了规范公司员工转正管理，确保优秀人才留任，公司决定实施转正制度。

现将具体事宜通知如下：一、转正对象本制度适用于公司所有试用期员工。

二、转正条件1. 试用期满，且表现优秀；2. 工作态度积极，具有较强的责任心和团队协作精神；3. 具备岗位所需的专业技能和业务知识；4. 无重大过失，未受过公司纪律处分。

三、转正程序1. 试用期员工应在试用期满前15天内向所在部门提出转正申请；2. 部门经理对申请员工进行综合评估，包括工作表现、业务能力、团队协作等方面；3. 部门经理签署评估意见后，将转正申请及评估材料提交给人力资源部；4. 人力资源部对转正申请进行审核，审核通过后通知申请员工办理转正手续；5. 转正手续包括：签订正式劳动合同、调整薪资待遇、缴纳社会保险等。

四、转正考核1. 试用期员工转正考核分为业务考核和综合考核两部分；2. 业务考核由所在部门负责，综合考核由人力资源部负责；3. 考核内容包括：工作业绩、工作态度、团队协作、业务能力提升等；4. 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，优秀等级者予以转正；5. 考核不合格者，试用期延长一个月，再次考核仍不合格者，公司将依法解除劳动合同。

五、其他事项1. 试用期员工需严格遵守公司规章制度，认真履行岗位职责；2. 转正申请过程中，如有隐瞒事实、弄虚作假者，公司将取消其转正资格；3. 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将适时予以调整；4. 本制度的最终解释权归公司所有。

请各位领导和同事们认真遵守上述规定，共同推进公司转正制度的实施。

感谢大家的支持与配合！特此通知。

公司名称年月日。

公司员工转正规章制度

公司员工转正规章制度第一条转正的条件员工转正应符合以下条件：1. 具有相关专业技能，能够胜任所在部门的工作任务；2. 表现优异，获得部门领导和同事的认可；3. 工作态度端正，能够遵守公司的规章制度；4. 通过公司规定的转正考核。

第二条转正程序1. 员工在试用期结束前提出转正申请，并提交个人工作总结和发展计划；2. 部门主管和人力资源部门根据员工的工作表现进行综合评估；3. 如果评估结果为合格，公司将安排转正考核；4. 转正考核合格者，公司将签订正式劳动合同，并正式录用员工。

第三条转正考核1. 转正考核内容包括常规工作业绩、专业技能、团队合作能力、工作态度等方面；2. 转正考核由部门领导、人力资源部门和同事组成考核委员会，对员工进行综合评定；3. 转正考核不合格者，公司将安排员工离职或进行再次试用。

第四条转正待遇1. 转正员工享有与正式员工相同的工资待遇、福利政策和培训机会；2. 公司将为员工提供晋升通道和职业发展规划，帮助员工实现自身职业目标；3. 转正员工有权参加公司各种活动和项目，拓展工作经验和人脉。

第五条转正后管理1. 转正员工应遵守公司的各项规章制度，听从上级领导指挥，配合公司工作；2. 转正员工应注重个人职业发展，不断提升专业技能和工作能力；3. 转正员工应定期参加公司组织的培训和考核，提高自身综合素质。

第六条管理监督1. 公司人力资源部门将对转正员工进行定期考核和评估，督促员工履行职责、提高工作效率；2. 公司部门主管应定期评估转正员工的工作表现，及时发现问题并提出改进建议。

第七条补充说明1. 公司员工转正规章制度属于公司内部管理制度，员工应遵守公司相关规定；2. 公司保留根据实际情况对本规章进行调整和补充的权利，员工应及时关注公司通知和更新。

以上为公司员工转正规章制度，经公司领导讨论通过后即刻生效。

公司将积极推动员工转正工作，为员工提供更好的发展机会和平台，共同促进公司和员工的共同发展。

美容院新员工转正制度范本

美容院新员工转正制度范本一、总则1.1 为规范美容院新员工转正流程，确保转正考核工作公平、公正、公开，特制定本制度。

1.2 本制度适用于美容院新员工的转正考核与管理。

二、转正条件2.1 试用期满：新员工试用期原则上为3个月，试用期满后方可进行转正考核。

2.2 工作表现：新员工在试用期内需达到美容院制定的工作指标，表现优秀，得到同事和顾客的认可。

2.3 职业素养：新员工需具备良好的职业素养，遵守美容院的各项规章制度，无重大违规行为。

2.4 培训考核：新员工需参加美容院组织的各项培训，并通过相关考核。

三、转正程序3.1 转正申请：新员工在试用期满前10天向直接上级提出转正申请。

3.2 转正考核：直接上级对新员工进行工作表现、业务能力、职业素养等方面的考核。

3.3 转正评审：美容院管理层对转正申请进行评审，确定转正名单。

3.4 转正通知：美容院向转正员工发出转正通知，并办理相关手续。

四、转正考核标准4.1 工作表现：根据新员工在试用期内的工作业绩、工作态度、团队协作等方面进行评估。

4.2 业务能力：考察新员工在美容专业知识、技术操作、产品知识等方面的掌握程度。

4.3 职业素养：评估新员工在职业道德、行为规范、公司文化认同等方面的表现。

4.4 培训考核：新员工需参加美容院组织的各项培训，并取得相应证书。

五、转正后的管理5.1 转正员工享有与正式员工同等的待遇，包括薪资、福利、晋升等方面。

5.2 转正员工需继续遵守美容院的各项规章制度，保持良好的工作态度和业绩。

5.3 转正员工如有违反规定，将按美容院相关规定进行处理。

六、附则6.1 本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，由美容院管理层适时予以修订。

6.2 本制度解释权归美容院所有。

通过以上六章内容，我们可以了解到美容院新员工转正制度的基本框架和具体要求。

在实际操作中，美容院可根据自身情况和需求，对制度进行适当调整和完善。

总之，制定合理的新员工转正制度对于美容院的人力资源管理具有重要意义，有助于提高员工的工作积极性和凝聚力，促进美容院的长远发展。

员工转正管理规定

员工转正管理规定1. 转正标准1.1 岗位素质与能力•表现出卓越的专业技能•能独立处理岗位职责范围内的问题•能够有效地与同事协作完成任务1.2 工作态度•对工作有强烈的责任感和使命感•严格按照公司的规章制度、制度和流程开展工作•具备较强的客户服务意识，能够解决和处理日常工作中出现的问题1.3 职业精神•积极进取，敢于开拓和创新•善于发现并分析问题，能够针对性地提出改进方案•具备较强的学习和自我成长能力2. 转正过程2.1 首次评估•入职三个月后，由人事部门对员工的表现进行评估•根据岗位要求和转正标准进行考核•对考核合格的员工进入转正程序，不合格的员工终止劳动合同2.2 提交申请•由员工向所在部门提出转正申请，并交由部门负责人审批•部门负责人应在五个工作日内对申请进行审核，并将意见及时反馈给员工和人事部门2.3 综合评估•人事部门将对员工进行全面的综合评估•综合考虑员工的工作态度、职业精神和岗位素质等因素•评估结果应在两个工作日内报经人力资源总经理审批。

2.4 转正确认•人力资源总经理应在五个工作日内对评估结果进行确认，并制定转正计划。

•根据转正计划，所在部门应加强对员工的指导和培训，以帮助员工更好地适应新的角色和职责。

•转正确认后，公司将与员工签订长期劳动合同。

3. 转正后的权利与义务3.1 权利•获得公司提供的员工福利和待遇，如社保、公积金、带薪年假等•参加公司培训和晋升提升机会，并享受相应的职业发展政策•获得公司领导和同事的支持和鼓励，并拥有更广泛的工作和学习资源3.2 义务•严格遵守公司规定和流程，严守工作纪律•进一步提升自己的职业素质和水平，不断提高自身综合能力和业务素质•树立优秀员工形象，不断为公司创造更好的业绩和效益4. 转正后的绩效考核4.1 考核内容•岗位工作任务完成情况•工作态度和职业精神表现•公司业绩和目标的实现情况4.2 考核方式•定期进行绩效评估，每季度一次•采用360度评估和自评方式综合评定•根据绩效评估结果对员工的绩效等级进行评定和调整。