初级职称《经济法基础》知识点劳动合同解除和终止的经济补偿
初会《经济法基础》劳动合同解除和终止
初会《经济法基础》劳动合同解除和终止合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________鉴于甲乙双方于______年______月______日签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），根据原合同的约定及我国《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）的相关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳动合同的解除和终止事项达成如下协议：一、解除或终止合同的原因1.1 乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的书面申请，经甲方批准后，双方同意自______年______月______日起解除劳动合同。
1.2 乙方因违反甲方的规章制度或《劳动合同法》第39条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，甲方有权单方面解除劳动合同。
1.3 甲方因客观原因导致无法继续履行劳动合同，经与乙方协商一致，双方同意终止劳动合同。
二、解除或终止合同的时间2.1 双方确认，本合同的解除或终止日期为______年______月______日。
2.2 乙方确认，自本合同解除或终止之日起，原合同约定的乙方在甲方的职务、工作内容、工作地点等均告终止。
三、解除或终止合同后的相关事项3.1 甲方应在本合同解除或终止之日起______个工作日内，为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除或终止劳动合同证明、办理社会保险关系转移和档案转递等。
3.2 甲方应按照原合同的约定和我国《劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿金（如有）。
3.3 乙方应在本合同解除或终止之日起______个工作日内，向甲方归还所有与工作有关的证件、资料和工具等。
四、保密协议4.1 乙方承诺，在本合同解除或终止后，继续对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，保密期限为______年。
4.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。
五、其他约定5.1 本合同的解除或终止，不影响甲乙双方在原合同中约定的其他权利和义务。
初级职称考试知识点《经济法基础》：劳动合同的解除和终止
单位经济原因（补偿）
终止
合同期满、退休或享受养老待遇、一方驾鹤西游
排除事项
常识
高危职业未进行离岗前健康检查；疑似职业病在医学观察期内；患职业病或因工负伤；患病或非因工负伤在医疗期内；女职工孕、产、哺乳期
记忆
在本单位连Leabharlann 工作满“15年”，且距法定退休年龄不足“5年”的
补偿金
法定情形
【注意】无论合同解除还是终止，只要不是在试用期间，劳动者无过错且非主动提出离职就应当给予补偿，这是单位的社会责任！
年限
看本单位工作年限：满1年算1个月；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月按半年计算
基数
最低工资标准≤月平均工资≤上年度职工月平均工资3倍
【特别注意】只有劳动者月工资＞所在地区上年度职工月平均工资3倍的情况下才受到支付经济补偿的年限“最高不超过12年”的限制。
法律后果
①双方劳动关系消灭
②单位应出具离职证明，并在“15日内”为劳动者转档
初级职称考试知识点《经济法基础》：劳动合同的解除和终止
法定解除
劳动者
提前通知解除
谁也没错试用期3天，非试用期30天
随时通知解除
单位错误在先，但不严重（补偿）
无需通知即可解除
单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命（补偿）
单位
提前通知解除
谁也没错提前30天“或”额外支付1个月工资（补偿）
随时通知解除
“试用期”或劳动者有过错
③合同归档，至少保存“2年”备查
《初级经济法》重点总结劳动合同的解除和终止
20XX年《初级经济法》重点总结：劳动合同的解除和终止一、劳动合同解除（一）劳动合同解除的含义（熟悉）劳动合同解除：在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。
（二）协商解除（意定解除）——必须协商一致1.由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。
2.由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
（三）法定解除（掌握）法定解除：不需双方当事人一致同意，劳动合同效力可以自然或由单方提前终止。
法定解除又可分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。
1.劳动者可单方面解除劳动合同的情形提前通知（无补偿，单位无过错）①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。
可随时通知（有补偿，用人单位有过错）①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
不需事先告知（有补偿，用人单位有重大过错）①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
【例题2·多选题】甲20XX年1月与单位签订了5年的劳动合同，试用期为3个月。
20XX 年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（20XX年1月～3月）的社保费。
2015初级职称知识点《经济法基础》：经济补偿金、违约金与赔偿金
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2015初级职称知识点《经济法基础》：经济补偿金、违约金与赔偿金劳动合同法中的经济补偿金、违约金、赔偿金的区别
经济补偿金：
法定的，主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定的经济上补偿，支付主体只能是用人单位，不以过错为条件，没有惩罚性。
违约金：
是约定，劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定，根据劳动合同的约定而向用人单位支付的违约补偿，禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任，支付主体只能是劳动者，以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性。
赔偿金：
法定或约定，用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的不利的法律后果，对于劳动者来说，并不是只对违反服务期和竞业禁止这两个事项承担违约责任，支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。
以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性。
2017初级会计职称《经济法基础》重点：劳动合同的解除
初级会计资格考试辅导 经济法基础
第1页 2017初级会计职称《经济法基础》重点：劳动合同的解除 劳动合同的解除
1.一至四级伤残，保留劳动关系，退出劳动岗位；
2.五级、六级伤残，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；
3.七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出可以解除劳动合同；
4.解除或终止劳动关系的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
【链接】对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给与其经济补偿。
【总结】医疗期、停工留薪期待遇。
赛优教育—《经济法基础》高频考点：劳动合同解除
赛优教育—《经济法基础》高频考点：劳动合同解除高频考点：劳动合同解除和终止的经济补偿1.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：①劳动者随时通知解除和不需事先通知即可解除；②用人单位提出的协商解除；③用人单位无过失性辞退、经济性裁员；④除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；⑤用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；⑥以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。
2.经济补偿的支付标准经济补偿金＝工作年限×月工资①经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按l年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满l2个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
经济补偿金＝工作年限（最高不超过l2年）×当地上年度职工月平均工资3倍【提示】经济补偿金与违约金、赔偿金不同。
（1）①经济补偿金是法定的，其主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定的经济补偿。
②违约金是约定的，是劳动者违反了服务期和竞业限制的约定而向用人单位支付的违约补偿。
③赔偿金是指用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的不利的法律后果。
（2）经济补偿金的支付主体只能是用人单位，而违约金的支付只能是劳动者，赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。
真题回顾：单选题（2018年·单选题）2016年11月1日，郑某到甲公司工作。
初级会计职称《经济法基础》知识点：劳动合同解除和终止的经济补偿
1.经济补偿金与违约金、赔偿金的区别2.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形（1）由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的。
（2）劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定的情形而解除劳动合同的。
（3）用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同规定的情形而解除劳动合同的。
（4）用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的。
（5）用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的。
（6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
（7）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。
（8）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。
【提示】解约或不续约是否补偿？①劳动者提出一般无经济补偿，除非单位有过错。
②单位提出一般应付经济补偿，除非劳动者有过错。
③试用期内无经济补偿。
3.经济补偿的支付标准经济补偿金＝工作年限×月工资（1）年限计算标准①在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；②6个月以上不满1年的，按1年计算；③不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿；④如劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，则支付经济补偿金的年限最高不超过12年。
【提示】该限制不影响低工资人群。
（2）补偿基数标准①月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
②劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
③劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。
【提示】月工资下限：最低工资标准上限：当地上年月平均工资3倍。
劳动合同解除和终止的经济补偿
劳动合同解除和终止的经济补偿在我国，劳动合同解除和终止的经济补偿是一项重要的劳动保障措施，旨在保护劳动者的合法权益，促进社会公平正义。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
本文将从劳动合同解除和终止的经济补偿的概念、支付情形、计算方法、支付时间等方面进行详细阐述。
一、劳动合同解除和终止的经济补偿的概念劳动合同解除和终止的经济补偿，是指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的一次性补偿。
经济补偿旨在弥补劳动者因解除或终止劳动合同所造成的生活损失，保障其基本生活权益。
二、支付劳动合同解除和终止经济补偿的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在以下情形下，应当向劳动者支付经济补偿：1. 用人单位提出解除劳动合同，与劳动者协商一致的；2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；3. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；4. 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；5. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；6. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；7. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；8. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；9. 用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；10. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；11. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；12. 劳动合同期满，用人单位不同意按照原条件续订劳动合同的；13. 因用人单位失能导致劳动合同终止的；14. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；15. 法律、行政法规规定的其他情形。
初会基础第61讲劳动合同的解除、劳动合同的终止、经济补偿金
考点三 劳动合同的解除和终止一、劳动合同的解除（★★★）（一）劳动合同解除的类型协商解除双方协商一致解除法定解除（单方面解除）劳动者提前通知解除随时通知解除不需要事先告知解除用人单位随时通知解除无过失性辞退经济性裁员（二）协商解除类型适用情形是否支付经济补偿金用人单位提出解除劳动合同双方自愿协商一致√劳动者主动辞职×（三）法定解除（单方解除）1.劳动者单方解除劳动合同类型适用情形是否支付经济补偿金提前通知解除（说明：劳动者不想干）（ ）劳动者提前 日以书面形式通知用130人单位（ ）劳动者在试用期内提前 日通知用人23单位【提示】如果劳动者没有履行通知程序，属于违法解除，因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任不支付（ ）用人单位未按照劳动合同约定提供劳1动保护或者劳动条件的随时通知解除（说明：劳动者没法干）（ ）用人单位未及时足额支付劳动报酬的2（ ）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保3险费的（ ）用人单位的规章制度违反法律、法规4的规定，损害劳动者权益的（ ）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘5人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的（ ）用人单位在劳动合同中免除自己的法6定责任、排除劳动者权利的（ ）用人单位违反法律、行政法规强制性7规定的【提示】劳动者无须提前通知用人单位解除劳动合同（什么时候想走什么时候说就行）支付不需事先告知解除（说明：劳动者没命干）（ ）用人单位以暴力、威胁或者非法限制1人身自由的手段强迫劳动者劳动的（ ）用人单位违章指挥、强令冒险作业危2及劳动者人身安全的支付 2.用人单位单方解除类型适用情形是否支付经济补偿金随时通知解除（说明：不能用）（ ）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的1（ ）劳动者严重违反用人单位的规章制度的2（ ）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成3重大损害的（ ）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对4完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（ ）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使5用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的（ ）劳动者被依法追究刑事责任的6不支付无过失性辞退（说明：没法用）有下列情形之一的，用人单位提前 日以书面形式30通知劳动者本人或者额外支付劳动者 个月工资后，1可以解除劳动合同：（ ）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期1满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（ ）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作2岗位，仍不能胜任工作的（ ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变3化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的支付经济性裁员（说明：没办法）（ ）经济性裁员的适用情形：1①依照《企业破产法》规定进行重整的②生产经营发生严重困难的③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（ ）特别程序2①需要裁减人员 人以上或者裁减不足 人但占企2020业职工总数 以上的，用人单位提前 日向工会10%30或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员②裁减人员不足 人且占企业职工总数不足 2010%的，无须执行上述程序（ ）裁减人员时，应当优先留用下列人员：3①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的②与本单位订立无固定期限劳动合同的③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的（ ）用人单位裁减人员后，在 个月内重新招用人46员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员支付【例题 ·多选题】下列劳动者中，可随时通知用人单位解除劳动合同的有（ ）。
初级职称《经济法基础》知识点劳动合同解除和终止的经济补偿
初级职称《经济法基础》知识点：劳动合同解除和终止的经济补偿劳动合同解除和终止的经济补偿（一）经济补偿的概念劳动合同法中的经济补偿是指按照劳动合同法的规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同而依法应给予劳动者的经济上的补助，也称经济补偿金。
经济补偿金、违约金、赔偿金区别：“三金”适用条件性质支付主体经济补偿金（1）劳动关系的解除和终止（2）劳动者无过错法定（无过错，无惩罚性）用人单位违约金（1）劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定（2）劳动合同中有违约补偿约定约定（有过错，具有惩罚性和赔偿性）劳动者赔偿金用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害法定或约定（有过错，具有惩罚性和赔偿性）二者之一（二）用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形（易出选择题）【提示】共9项，其中1-4项与劳动合同解除有关，5-8项与劳动合同终止有关。
1.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；2.劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；3.用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；4.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；7.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；8.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；9.法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。
（三）经济补偿的支付标准经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额，并以货币形式支付给劳动者。
经济补偿金的计算公式为：公式1：经济补偿金＝劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作一年应得的经济补偿公式2：经济补偿金＝工作年限×月工资公式3：经济补偿金＝工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍。
劳动合同解除和终止的经济补偿
劳动合同解除和终止的经济补偿一、引言在雇佣关系中，劳动合同是雇主和劳动者之间的法律约束关系，用于规范双方的权利和义务。
然而，由于各种原因，合同可能会被解除或终止。
本文将讨论劳动合同解除和终止时，劳动者应获得的经济补偿。
二、劳动合同解除和终止的概念劳动合同解除指双方当事人经过协商一致或根据法律规定，提前终止劳动合同的行为。
而劳动合同终止则是在合同期满后自动终止的情况。
无论是解除合同还是合同终止，劳动者都有权获得相应的经济补偿。
三、合法解除劳动合同1. 解除劳动合同的原因劳动合同的解除可能出于多种原因，如劳动者严重违约、双方协商一致、劳动者健康原因或单位经营状况严重恶化等。
只有符合法律规定的情况下解除合同，劳动者才有权获得经济补偿。
2. 经济补偿的计算方法经济补偿的计算方法因国家和地区而异。
一般而言，计算经济补偿的基本原则是根据劳动者的工作年限和月工资来决定。
工作年限越长，劳动者获得的经济补偿越高。
月工资越高，经济补偿也相应增加。
四、合同终止的经济补偿1. 合同期满的经济补偿在合同期满后，合同会自动终止，劳动者有权获得相应的经济补偿。
这种补偿通常是根据劳动者在公司工作的年限和月工资来计算的。
2. 终止劳动合同的其他原因除了合同期满外，劳动合同也可能因其他原因被终止，比如用人单位丧失稳定的生产经营条件、优先聘用劳动者的亲属等。
在这些情况下，劳动者也应获得相应的经济补偿。
五、劳动合同解除和终止经济补偿的支付形式劳动合同解除和终止经济补偿的支付形式可以分为一次性支付和分期支付。
一次性支付是指一次性给付全额经济补偿金，而分期支付则是将经济补偿金分为若干期支付给劳动者。
具体支付形式应由双方协商一致，并在劳动合同中进行明确约定。
六、结论劳动合同解除和终止时，劳动者应获得相应的经济补偿。
根据法律规定，补偿金额的计算通常与劳动者的工作年限和月工资相关。
在劳动合同解除和终止经济补偿的支付形式上，一次性支付和分期支付是常见的方式。
劳动合同的解除和终止补偿计算方法和标准解读
劳动合同的解除和终止补偿计算方法和标准解读劳动合同的解除和终止补偿是劳动法中一个重要的内容，它涉及到雇主与雇员之间的权益和义务，同时也体现了劳动关系的稳定和协调。
本文将对劳动合同的解除和终止补偿的计算方法和标准进行深入解读。
一、劳动合同解除的情况劳动合同的解除是指劳动关系终止的一种形式，有以下几种情况：1. 合同期满：当劳动合同规定的期限届满时，合同自然终止。
2. 双方协商解除：雇主与雇员在劳动关系存续期间，可以协商一致解除劳动合同。
3. 违约解除：当一方违反合同约定，严重影响劳动关系的正常进行时，对方有权解除合同。
4. 解雇：雇主有正当理由解雇雇员时，可以解除劳动合同。
二、劳动合同终止的补偿计算方法劳动合同终止时，雇主应向雇员支付相应的补偿。
补偿的具体计算方法因国家法律法规和地区政策的不同而有所差异，下面介绍一种较为常见的计算方法。
1. 经济补偿金：根据劳动合同存续期限的长短，雇主需支付相应的经济补偿金。
一般来说，按照国家法律规定的标准计算，每工作年限支付一个月工资作为补偿。
如果雇员工作不满一年，则按照实际工作月份计算。
2. 工资结算：劳动合同终止后，雇主应结算雇员的工资，包括剩余工资、加班工资等。
3. 社会保险金：根据国家和地区的规定，雇主还需向雇员支付相应的社会保险金，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
4. 其他福利待遇：根据劳动合同和公司制度的规定，雇主还需支付其他福利待遇，如年终奖、补贴等。
三、劳动合同终止补偿的标准解读劳动合同终止补偿的标准在不同地区和国家都存在差异，以下为一些常见的标准解读：1. 最低标准保障：各地区都有规定最低的劳动合同终止补偿标准，雇主不能低于该标准支付补偿金。
2. 规模和行业差异：不同的行业和企业规模对劳动合同终止补偿标准有不同的要求，一般来说，规模较大的企业和高风险行业对补偿金标准更为严格。
3. 劳动合同期限：劳动合同的期限长短也会影响补偿金的计算标准，期限较长的合同一般会有更高的补偿金要求。
初级《经济法基础》知识点：劳动合同的解除
初级《经济法基础》知识点：劳动合同的解除初级《经济法基础》知识点：劳动合同的解除初级会计职称考试备考需要认真，更需要坚持和毅力，从现在开始，利用好每一分每一秒，踏实备考，付诸行动才是赢得成功的根本方法。
下面店铺整理了劳动合同的解除的知识点，供大家参阅。
【知识点】：劳动合同的解除1. 协商解除(1)由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。
(2)由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳动者的单方解除(1)“提前通知”解除①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同;②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
【提示】劳动者提前通知解除劳动合同，无需理由(世界那么大，我想去看看)，也不需要经单位批准，但劳动者必须履行法定的通知程序，并且不能获得经济补偿。
如果劳动者没有履行法定的通知程序，则属于违法解除，因此给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。
(2)“随时通知”解除(2016年多选题、不定项选择题)①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的.规定，损害劳动者权益的;⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;【巧记】劳动者随时通知解除劳动合同的情形：用人单位“有过错”。
因用人单位有过错，劳动者可以随时通知解除劳动合同的，无需提前通知用人单位，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
(3)即时解除(不需要事先告知)①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
解除、终止劳动合同的经济补偿、生活补助、安置费
解除、终止劳动合同的经济补偿、生活补助、安置费解除、终止劳动合同的经济补偿、生活补助、安置费一. 经济补偿金（一）经济补偿金是劳动合同未到期用人单位解除劳动合同时一次性支付解除劳动关系职工的补偿费用。
当与职工解除劳动合同，办理解除劳动合同相关手续时，应依法支付经济补偿金。
（二）经济补偿金支付标解除、终止劳动合同的经济补偿、生活补助、安置费一. 经济补偿金（一）经济补偿金是劳动合同未到期用人单位解除劳动合同时一次性支付解除劳动关系职工的补偿费用。
当与职工解除劳动合同，办理解除劳动合同相关手续时，应依法支付经济补偿金。
（二）经济补偿金支付标准经济补偿金为根据职工在本单位工作年限（工作时间不满一年的按一年计），每满一年发给其一个月企业正常生产情况下本人解除劳动合同前12个月的月平均工资。
职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。
企业经营管理人员也应按上述办法执行。
二．生活补助费（一）生活补助费是国有企业职工劳动合同期满，终止劳动合同时一次性支付的费用。
（二）生活补助费为根据职工在本单位工作年限，每满一年发给其一个月终止劳动合同前职工本人上年度企业与其在劳动合同中约定的岗位（职务）所对应的工资，最长不超过12个月。
（三）国有企业在《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》（以下简称《规定》）废止前改制结束的，原国有企业职工在改制后继续工作，劳动合同期满与企业终止劳动关系的，应计发职工至改制结束前工作年限的生活补助费；国有企业在《规定》废止后改制的，原国有企业职工在改制过程中劳动合同期满或在改制后企业继续工作至劳动合同期满与企业终止劳动关系的，应计发职工至《规定》废止前工作年限的生活补助费。
三. 安置费（一）安置费是国有企业关闭破产时对1986年实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工解除劳动合同时支付的费用。
（二）纳入国家计划的关闭、撤销、破产企业，原固定职工的安置费，按企业职工上年平均工资收入的3倍支付。
初级经济法基础真题考点：劳动合同解除的经济补偿-会计.doc
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2019初级会计真题答案※真题答案下载真题考点：劳动合同——劳动合同解除的经济补偿经济补偿的支付(必须掌握)公式：经济补偿金=工作年限×月工资(1)确定工作年限按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
(2)确定月工资当地最低工资标准≤月平均工资≤所在地区上年度职工月平均工资3倍对应试题王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。
已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元，劳动合同解除时。
甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为()A.36000元B.6000元C.12000元D.39000元参考答案：A参考解析：考察知识点：劳动合同——劳动合同解除的经济补偿。
王某在甲公司工作2年8个月，超过半年按照一年计算，因此工作年限应为3年，且王某工资超过当地平均工资的3倍，因此甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额=4000*3*3=36000元。
21年经济法基础第8章第1节 劳动合同解除和终止、经济补偿金
21年经济法基础第8章第1节劳动合同解除和终止、经济补偿金1. 劳动者张某患糖尿病住院，医疗期满后，不能从事原来的工作。
虽经用人单位对其重新安排，但仍不能从事新工作。
用人单位决定解除与张某的劳动合同。
下列说法正确的是（）。
[单选题]A、单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付张某1个月工资(正确答案)B、单位可随时通知张某并无需支付经济补偿金C、单位不得解除劳动合同D、单位应向张某提供培训，如果经过培训，仍不能胜任工作的，才能解除劳动合同答案解析：【解析】【正确答案】A2. 王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，劳动合同满1年时，王某因为出国留学需要解除劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项正确的是（）。
[单选题]A、不得解除劳动合同B、用人单位应当支付1个月补偿金C、提前3日以书面形式通知用人单位D、提前30日以书面形式通知用人单位(正确答案)答案解析：【解析】劳动者“不想干”:（1）不在试用期内，提前30日以书面形式通知；（2）仍在试用期内，提前3日通知。
【正确答案】D3. 甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需裁员，根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是（）。
[单选题]A、11人B、8人C、9人(正确答案)D、10人答案解析：【解析】执行特别程序的情形：（1）需要裁减人数为“20人以上”；（2）裁减人数不足20人但占企业职工总数为“10%以上”。
迅速浏览本题发现4个备选项均不足20人，可见进攻点为“10%以上”，即裁减人数大于等于10人（100×10%）时应执行特别程序，反过来，在不执行特别程序的前提下，可裁减的人数最多为9人。
【正确答案】C4. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项情形中，不能导致劳动合同终止的是（）。
劳动合同解除与终止补偿
劳动合同解除与终止补偿随着现代社会劳动力市场的发展和劳动力流动的增加，劳动合同解除与终止补偿已成为劳动法中一个重要的话题。
劳动合同解除与终止补偿是为了保障劳动者的合法权益，并规范劳动关系的终止过程。
本文将从劳动合同解除与终止补偿的概念、种类、计算方法以及影响因素等方面进行探讨。
一、劳动合同解除与终止补偿的概念劳动合同解除与终止补偿是指在劳动合同终止的情况下，劳动者获得的一定经济赔偿。
它是一种法定的权利与义务，旨在平衡雇主与劳动者之间的权益关系，保障劳动者的基本生活权益。
二、劳动合同解除与终止补偿的种类根据不同的终止情况，劳动合同解除与终止补偿可分为正当解除与终止补偿、无过失解除与终止补偿以及无期限劳动合同解除与终止补偿等。
1. 正当解除与终止补偿正当解除与终止补偿是指由于劳动者的过错或者其他正当原因导致劳动合同终止，雇主需要根据法律规定向劳动者支付一定的经济补偿。
2. 无过失解除与终止补偿无过失解除与终止补偿是指由于雇主方的过错或者其他无过失导致劳动合同终止，雇主需要向劳动者支付一定的经济补偿。
3. 无期限劳动合同解除与终止补偿无期限劳动合同解除与终止补偿是指劳动者与雇主双方协商一致终止无固定期限的劳动合同，雇主需要向劳动者支付一定的经济补偿。
三、劳动合同解除与终止补偿的计算方法劳动合同解除与终止补偿的计算方法根据国家法律法规的规定而不同，在不同情况下也会有所不同。
一般来说，劳动合同解除与终止补偿的计算主要依据劳动者在单位工作的年限和工资水平来确定。
四、影响劳动合同解除与终止补偿的因素劳动合同解除与终止补偿的数额受到多种因素的影响，包括国家法律法规的规定、劳动关系的性质、劳动者工资水平、工作年限以及劳动合同解除的原因等。
1. 国家法律法规的规定不同国家的法律法规对劳动合同解除与终止补偿的规定是不同的。
在一些国家，法律法规对劳动合同解除与终止补偿的数额进行了明确的规定，而在另一些国家，法律法规只是给出了一些基本的原则和指导，具体数额需要双方协商或者由劳动仲裁机构裁决。
《经济法基础》第二章预习考点：劳动合同的解除
《经济法基础》第二章预习考点：劳动合同的解除《经济法基础》第二章预习考点：劳动合同的解除提前备考，胜人一筹，距离2018年初级会计职称报名还有好几个月时间，有些同学已经开始备考了，而有些同学却还在等待中。
学习是循序渐进的过程，我们需要进过预习、基础、强化及冲刺阶段的不断学习，才能吃透书中知识点，在考试时才能做到胸有成竹。
第二章劳动合同与社会保险法律制度【考点4】劳动合同的解除【难度】一般【考频】一般1.协商解除(意定解除)(1)劳动者主动辞职：与单位协商一致可解除劳动合同，单位无需向劳动者支付经济补偿。
(2)单位提出解除劳动合同：与劳动者协商一致可解除劳动合同，单位必须依法向劳动者支付经济补偿。
【提示】双方具有平等的解除合同请求权，均可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求，但由劳动者主动提出则无经济补偿。
2.法定解除(★★★)【提示】本考点内容较多请同学们在理解的基础上，把握住细节。
▲劳动者可单方面解除劳动合同的情形(1)劳动者“提前通知”解除劳动合同的情形①劳动者在“试用期”内“提前3日”通知用人单位，可以解除劳动合同;②劳动者“提前30日”以“书面形式”通知用人单位，可以解除劳动合同。
【注意1】试用期提前3天通知即可，不一定以书面形式，正式员工必须提前30天以书面形式通知。
【注意2】劳动者主动提出解除合同无补偿，且程序必须合法，否则对用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。
(2)劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。
《经济法基础》知识点：劳动合同的终止
《经济法根底》知识点：劳动合同的终止《经济法根底》知识点：劳动合同的终止【知识点】：劳动合同的终止劳动合同的终止1. 劳动合同终止的情形劳动合同终止情形经济补偿“到期”劳动合同期满的用人单位不续签√ 用人单位续签降低标准劳动者不同意续签√ 维持或进步待遇劳动者不同意续签× “老了” 劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的× 劳动者到达法定退休年龄的× “死了” 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的× 用人单位被依法宣告破产的`、被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的√【巧记】劳动合同终止情形：“到期”、“老了”、“死了”。
2. 劳动合同解除和终止的限制性规定(不得解除和终止)(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满___年，且距法定退休年龄缺乏5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。
【巧记】劳动合同不得解除和终止的情形：“老、(弱)、病、残、孕”3. 劳动合同解除和终止的手续(1)劳动合同解除或终止的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(2)用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。
(3)用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。
【例题·判断题】用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
( )【答案】√。
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初级职称《经济法基础》知识点：劳动合同解除和终止的经济补偿
劳动合同解除和终止的经济补偿
（一）经济补偿的概念
劳动合同法中的经济补偿是指按照劳动合同法的规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同而依法应给予劳动者的经济上的补助，也称经济补偿金。
经济补偿金、违约金、赔偿金区别：
（二）用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形（易出选择题）
【提示】共9项，其中1-4项与劳动合同解除有关，5-8项与劳动合同终止有关。
1.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；
2.劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；
3.用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；
4.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；
5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；
6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；
7.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；
8.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
9.法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。
（三）经济补偿的支付标准经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额，并以货币形式支付给劳动者。
经济补偿金的计算公式为：
公式1：经济补偿金＝劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作一年应得的经济补偿公式2：经济补偿金＝工作年限×月工资公式3：经济补偿金＝工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍。