如何选择优质的拓展培训公司
郑州好的青少年拓展训练基地
为了保护青少年的健康，各地开始兴起一些野外训练项目，不仅能激发孩子的潜能，同时还能放松心情。
一般好的拓展基地不仅需要具备完善的设施，同时在安全工作上也必须到位。
建议家长或者老师可以参考如下的标准去判断一节培训基地的优劣：
一、考察教练团队
一个拓展培训公司是否能够长远发展，教练团队的整体素质和能力是重要的决定因素，教练的数量、专兼职教练的配比、教练的知识储备、快速学习能力、现场感知能力、控场能力以及训前与客户沟通的能力，都直接会影响到拓展培训的效果。
同时，教练团队作为与参与者直接接触的人员，是保证训练成效以及参与者人身安全的重要一环，是必须严格要求的。
二、了解环境及项目
所谓的活动环境，就是参加拓展训练的人员要进行活动的场地，场地环境以及安全设施的安置，都需要进行专业进行考察了解，选择适合参与者的训练项目更是重中之重，有助于全员参与者的参加，从而达到提升。
专业的拓展训练基地还有提供如下的服务：
客房200余床位，并配有相应的大、小会议室、餐厅及篝火晚会场地设备、卡啦OK和自动棋牌室等娱乐设施。
真人CS的场地基本模拟游戏CS的实景场地，有废弃房屋、山坡等等。
高空项目也非常的好。
军事化训练也是很好的场地。
基地面积非常大，可容纳超大型团队组织的团建活动。
以万山森林公园为依托的万谷山庄，充分利用丰富的山景自然风光，可同时接待200人住宿,300人用餐。
是各类人群拓展培训的最佳场所。
内置真人CS 区、单间木屋别墅、游戏区、会议厅、用餐厅、户外烧烤区等等。
培训机构选址标准
培训机构选址标准选择培训机构的位置时，需要考虑以下几个关键因素：1.目标客户群体：考虑你的目标客户群体。
例如，如果目标群体是大学生，那么在学校附近选址会更有优势。
2.交通便利性：确保所选位置便于客户到达。
选择一个交通便利且容易找到的地方，如公交车站或地铁站附近。
3.租金成本：根据预算评估不同地点的租金。
确保所选位置在经济上可行，同时也要考虑长期投资价值。
4.竞争情况：研究当地的其他培训机构，了解他们的位置和经营模式。
避免与大型连锁培训机构直接竞争，但如果竞争不可避免，考虑如何通过差异化来吸引客户。
5.可用空间：考虑所需的教室大小、办公空间和其他设施。
确保有足够的空间来满足当前和未来的需求。
6.安全与环境：确保所选位置安全，环境良好，对学员和员工都适宜。
7.未来扩展性：考虑未来可能的扩展计划。
选择一个有足够空间供未来发展的地点，以便随着业务增长而扩大规模。
8.社区支持：了解当地社区对培训行业的态度和支持程度。
如果可能，与社区建立合作关系，以提高知名度和吸引更多学员。
9.基础设施：确保该地区的基础设施完善，如供电、供水、通信等。
10.经济状况：考虑当地的经济状况和趋势，特别是在经济不确定时期。
确保该地区有稳定的学员来源和经济基础。
综上所述，选择培训机构的位置需要综合考虑多个因素，包括目标客户群体、交通便利性、租金成本、竞争情况、可用空间、安全与环境、未来扩展性、社区支持、基础设施和经济状况等。
建议在做出决定之前进行充分的市场调研和分析，以确保选址的可行性和成功性。
培训机构选址注意事项
培训机构选址注意事项培训机构是以提升能力、培养技能、学历教育、认证培训等为目的的教育培训机构。
培训机构有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准等。
下面介绍关于培训机构选址的注意事项：1、要从周边环境的考虑。
选址首先需考虑周边的环境状况，如所选位置覆盖区域的居民整体收入水平、覆盖区域内的中小学的分布情况等。
2、要从周边的交通位置考虑。
选择首先需要考虑周边的交通位置状况，如所选位置是否临近路口、周边交通是否便利、停车是否方便等等情况。
3、要从店面户型面积考虑。
首选底商，上下结构(最好多层)，面积在300-500平。
教育培训机构一旦开设就需要设置不止一个的教室，充足的面积可以分割足够的教室，同时能够设计单独的咨询师、接待室，给家长满意的体验才会给孩子报名。
大多数的经营者都认为人流量越大的地段自然生意好做，所以，培训机构需要掌握有效人流量，这样自然能掌握潜在销售商机，但是有些人看租金，认为租金越贵店铺就越好，其实这些认识都还不够。
找店铺的时候仅仅看人流量或者租金有些时候会把你带入一个误区。
人流量固然重要，但更重要的是，该地段的人流量是不是你的品牌的有效人流量。
其实在选址时，教育对当地市场的人口状况、地理环境、交通条件、市政规划等都是不同的，选址时也必须将这些因素考虑进去，所以优胜派教育加盟商深入分析人流量的消费水平及文化层次，幼儿园，中小学附近，调查去潜在客源有多少。
在考察店铺的时，经营者要仔细地了解清楚细节，要重视周边的环境，优越的环境才可以让开金海豚早教加盟店拥有一片成长的沃土。
并且要与房东签订明晰的店铺产权关系，主要包括：是否可正常供暖、通水、通电和通电话，是否可对店面的房顶、地板和墙壁等做基本的修缮，添置或维修水电设施等。
淮北团建活动哪家好？
淮北团建活动哪家好？
说到淮北团建活动，拓展训练的公司有非常的多，但是大多数公司没有真正的培训资质，为您真心的推荐一家专业做拓展训练的企业：淮北明阳天下拓展公司，该公司是由高级培训师和职业经理人联合创办的，平均在拓展培训行业从业经历超过10年，都是培训行业的精英，不甘于打工选择创业，他们没有过多的宣传以及关系，完全靠的是培训质量获得受训企业以及队员的好评。
如果您想找一家真正意义上的拓展培训公司，您可以找淮北明阳天下拓展公司进行深入的咨询。
例如上周在淮北明阳天下拓展公司参加的拓展当中，让我印象深刻的就是“急速60秒”这个游戏。
游戏分为两个小组进行，我们两个小组都各自为了自己小组的成绩而努力着，却没有想过我们两组其实可以信息共享、互相合作这个原理。
其实在工作当中，我们也常常这样，没有双赢思维，只想住自己团队的获胜，而往往却没有哪个团
队取得好成绩，如果我们能够多一些合作，那我们的成绩不是更上一层楼了吗？
第二天的拓展项目相对比较丰富，拼图积分的游戏让我感悟很多。
作为队长，首先就被思维给困住了，平常的“我以为”太多了，往往思维就被限定了，两个队长都以为项目书不给读，结果整个团队连目标都不知道。
队长也没有很好的起到领导的作用，当已经发现资源共享的时候，没有领导团队用这个方式朝目标去努力，使得各个小组都是各顾各的在拼图。
这个游戏让我感悟到领导力的重要性，作为管理组，在工作当中我们是否也应该协调好冲突，带领整个团队朝我们的目标去发展呢？
这次拓展，每一个项目都让我们受益匪浅，更多的是通过这次拓展，让我们体验了在平常工作当中的这些道理，比如说团队合作、双赢思维、信任共进等，对我们的工作和生活都有莫大的启示。
本文转自明阳天下拓展官网，转载请注明出处。
2016中国十大户外拓展公司排名
2016中国十大户外拓展公司排名一：军途拓展培训（专业军事背景教练，准确企业诊断式拓展）深圳市军途文化传播有限公司立志于中小企业的做大做强，专注于成长型企业团队持续发展的专业顾问式培训机构。
作为可信赖的“团队成长”训练专家，我们以理论为指导、以实践为方式、以实用为内容、以实效为目的，通过 A Question(执行问题)的深度调研，到Attitude(执行心态)的调整，到Action(执行能力)的提升，到团队A Platform(执行机制)的形成，最终实现A Team(高效执行团队文化)。
为成长型企业提供从拓展、到内训、到机制的顾问式培训服务，精心引导企业持续健康发展，成就卓越企业。
二：明阳天下拓展（全国连锁29家分公司，只做有效果的培训）明阳天下拓展培训公司成立于2002年2月，经过多年的发展，目前以在北京、天津、山东、河北、上海、呼和浩特、安徽、广东等省市设立了29家分支机构、在全国拥有专业拓展训练培训师280多人、自营65个培训基地。
多年来，明阳天下拓展已经陆续为来自IT 、地产、金融、医药、物流等企事业单位、国家机关、科研院所，社会团体组织等社会各类机构的学员提供培训服务，全国累计培训量已六十多万人次，服务的企业突破上万家。
是一家专门从事拓展训练、军事训练、职业培训、企业管理培训、新员工入职培训、青少年素质拓展、户外体验、主题活动、户外亲子、野外拓展等活动的专业机构。
强大的师资队伍和专业的户外拓展培训师、致力于服务高端客户，打造时代精英和培养未来精英为己任的专业培训机构。
2014年中国首家国际拓展公司—明阳天下国际拓展训练公司在深圳挂牌成立，象征着明阳天下拓展迈出国际化市场的第一步。
三：人众人教育（全国连锁26家分公司，拓展训练的创始人）人众人教育(GROUP)成立于1995年3月15日，是国内第一家专业从事体验式培训的机构，迄今为止，也是国内最知名、最专业的服务于企业团队、协助企业团队成长的培训机构。
塔城拓展哪家好
塔城拓展哪家好？塔城明阳天下拓展训练公司吸收了国内最先进培训管理理念和培训方法，形成了一套完善而有效地拓展培训体系，通过每次与客户具体的拓展培训前期沟通，了解客户的实际要求和存在的问题。
不同类型的企业，不同岗位的人在工作中最难的是什么？站在客户的角度考虑问题，制定详细并具有针对性的培训方案。
保证拓展效果最大化的同时降低客户成本。
塔城明阳天下拓展公司拥有一支高素质的拓展教练团队和客户服务团队，把每一个客户当做上帝，把每一次培训当做一件作品。
细心、周到的服务，让每一批客户都能得到最佳的效果。
塔城明阳天下拓展公司在拓展培训的道路上不断改革创新，勇于开拓致力于开发独特且适合企业发展的团队培训课程系列：中高层领导拓展训练课程、新员工融入拓展训练、销售团队拓展训练、野外生存拓展训练、定向拓展训练、军事拓展训练、真人CS野战拓展训练、旅游拓展等休闲类活动。
拓展教练是拓展培训的灵魂所在，是决定一支团队的品质，同时是专业拓展培训公司赖以生存和发展的的基础。
坚持品质是明阳天下公司的必要保障，本公司的教练团队根据老师的不同水平技能和工作经验，分为讲师、主教练、助理教练，这也就意味着从体系管理上保障培训效果，并不是一个会操作拓展项目的教练就可以带队的，拓展培训的实质重在引导和分享！塔城明阳天下拓展公司的成功案例，上千家企业的案例,成就明阳天下最真实的口碑。
您可以通过网站成功案例图片了解最真实的企业拓展培训案例，在企业拓展培训过程，明阳天下将有专业的客服人员全程记录和拍摄企业拓展训练中的点点滴滴，对于参与培训的企业将是一次难忘的回顾，对于还未参与的客户，明阳天下也非常愿意与您分享企业在拓展培训案例中优秀的经验。
选择塔城明阳天下拓展公司的理由：一、品质保证。
活动期间公司由工作人员全程跟单，如遇到问题，随时解决。
二、活动丰富。
不拒限于单一的拓展培训，我们拥有宠大的旅游供应商群体，给团队活动带来更加全方位的服务保障。
三、性价比高。
济南瀚林拓展培训
济南瀚林拓展培训公司山东瀚林拓展培训公司是首家在中国山东注册，引进国际、国内最新户外体验式培训技术和设备，拥有国内标准之户外体验式训练基地的专业培训公司。
体验式培训和人本管理理论，帮助学员挖掘潜能，不断超越自我；帮助企业整合人力资源；创造学习型组织，提升组织的凝聚力、竞争力和创新能力，最终打造一支卓越团队。
经过几年的努力，瀚林户外拓展培训学校先后服务了上百家企业，取得了不凡的业绩，成为企业培训的重要合作伙伴。
瀚林拓展培训公司以培养合作意识和进取精神为宗旨的现代专业团队培训机构，瀚林户外拓展培训学校在吸纳国外拓展培训经验的基础上，结合中国的文化背景，以个人素质培训和团队整合培训为基础，通过设置多种障碍情景来提升团队的沟通、协作以及应变能力，以帮助企业团队提升员工综合素质和团队精神。
训练中心以研讨团队合力、个人潜能及建立企业忠诚度为己任，通过科学策划和精心组织的户外拓展培训，不断熔炼团队精神，为企事业单位提供专业、高效、一流的培训课程。
瀚林户外拓展培训学校从2005年开始从事户外团队拓展培训，迄今已发展到拥有专业训导师5名，安全教练员4人、培训基地3处。
拥有可同时容纳300人团队培训设施，截至2011年底共举办企业团队拓展培训500多期。
基于以客户为中心的理念，客户的需求是我们成长的养料，保证培训品质和效果是瀚林人生存和发展的基石。
所以，这也是多年来老客户一直信赖我们的原因！我们的培训形式也多种多样：有纯户外拓展训练、野外生存训练、旅游+拓展活力营，有室内外结合的拓展培训课程，同时也有企业内训课程、企业战略决策沙盘模拟等课程，场所遍布全国。
瀚林户外拓展培训学校所属的山东瀚林管理咨询有限公司不仅为企业提供一流的拓展培训课程服务，同时还为中国拓展培训行业的规范化发展做出了巨大贡献。
选择山东瀚林拓展，就等于选择了“放心”。
一系列培训服务，让您轻松无忧！网址：。
培训供应商选择的标准
培训供应商选择的标准选择培训供应商的标准有以下几个方面:1.明确培训目标和需求:在选择培训供应商之前，企业需要先明确自己的培训目标和需求，包括培训的主题、时间、地点、参训人员、预算等方面的要求。
2.查看培训供应商的背景和资质:企业应该对培训供应商进行背景调查,包括公司规模、历史、口碑、资质等方面的了解，确保选择的培训供应商具有良好的信誉和专业水平。
3.核实培训内容和方式:企业应该仔细核实培训供应商提供的培训内容和方式是否符合自己的需求，包括培训的形式、内容、教学方法、师资力量等方面的考虑。
4.考虑培训效果和评估:企业应该考虑培训效果和评估，选择具有科学合理的培训评估体系的培训供应商，能够帮助企业进行培训效果的监测和改进。
5.参考其他企业的经验和案例:企业可以参考其他企业的经验和案例，选择口碑好、效果好的培训供应商。
6.考虑价格与性价比:价格并不是选择培训供应商的唯一标准，而是需要综合考虑价格与培训效果及后期收益的关系，选择性价比高的培训供应商。
7.了解师资力量:优秀的培训师是提供高质量培训的关键因素。
了解培训供应商的师资力量，包括专业背景、教学经验、行业经验等方面，可以帮助企业选择更合适的培训师。
8.关注课程设置和课程内容:课程设置和课程内容是衡量培训质量的重要指标。
企业应该了解培训供应商的课程设置是否符合企业需求，课程内容是否具有针对性和实效性。
9.考虑培训方式和方法:随着科技的发展和员工学习方式的多样化，传统的线下讲授已经不再是唯一的培训方式。
了解培训供应商提供的培训方式和方法是否符合员工的接受习惯和实际需求，也是选择合适培训供应商的重要因素。
10.关注后续服务:后续服务包括课程后的跟进、教师评估反馈等方面。
这些服务可以帮助企业更好地了解员工的学习情况，并对培训效果进行评估。
在选择培训供应商时，应关注其是否提供完善的后续服务。
总之，选择合适的培训供应商需要考虑多方面的因素，包括明确目标和需求、背景和资质、培训内容和方式、效果和评估、价格与性价比、师资力量、课程设置和内容、培训方式和方法以及后续服务等。
如何选择合适的拓展公司
如何选择合适的拓展公司当谈到拓展培训时，很多人反馈这样一个问题：我们经常接到拓展训练公司的电话和送来的资料，大家说得都很好，都说自己是最专业的，单纯从培训方案上又看不出太大的区别，我们也想做拓展训练，企业选择合适自己的拓展培训公司应该遵循什么标准，这是我们很头痛的问题。
之前和明阳天下拓展公司合作过之后，大概也对这个问题有了一定的了解。
针对如何选择一家规范的拓展训练公司此问题，在此把我们的观点作以陈述，仅供大家参考。
结合拓展培训的特性，我们在选择拓展训练公司的时候可以从以下几点判断:第一、公司实力。
除了公司的资质以外，公司有没有建设自己的专属拓展培训基地，拓展培训公司有没有自己的专职教练，这些都是实力的一种表现，同时也表明该拓展培训公司有没有在拓展训练行业长期发展的打算。
如果这边刚做完拓展培训，那边拓展培训公司就消失了，肯定不是最好的选择。
第二、拓展培训经验。
拓展培训的品质是经验的积累，我相信谁都不愿花钱成为别人的试验品。
第三、最擅长做什么。
每个咨询公司都有自己专工的领域，内训做得好未必拓展训练做的好，户外运动很专业未必拓展培训也专业。
第四、营销人员的素质。
营销人员是最先和客户接触的，他们是否能准确理解客户的需求，直接影响着客户的选择。
第五、所用的工具以及对细节问题的态度。
从这两方面可以考察出拓展培训公司的专业化程度，同时也反映出了拓展培训公司做事的一贯态度。
对于一个平时一贯粗心的人你不用指望他作精细的工作，对于一个平时一贯不负责任的人你不用指望他承担重任，培训机构也一样。
第六、看训前和训后的工作。
有专家说：训前比训中重要，训后比训前更重要。
没有调研就出拓展培训方案，不知道拓展培训对象就定项目，既是不专业的表现，也是不负责任的做法。
第七、拓展教练员的专业水平。
拓展训练虽然不是以讲师为中心，但讲师的引导、总结同样重要，好的教练时而如醍醐灌顶般的使学员感受到强烈的震撼，时而像春风化雨一样对学员产生潜移默化的影响。
如何选择适合自己的培训机构
如何选择适合自己的培训机构在当今社会，学习和自我提升的需求日益增长，培训机构如雨后春笋般涌现。
然而，面对众多的选择，如何挑选出适合自己的培训机构并非易事。
这不仅关系到时间和金钱的投入，更直接影响到学习效果和个人发展。
接下来，我将为您详细介绍如何选择适合自己的培训机构。
首先，明确自己的学习目标至关重要。
您是为了获取某项专业技能，如编程、设计；还是为了提升语言能力，比如英语、日语；亦或是为了备考某个证书，像是公务员考试、职业资格证等。
清晰的学习目标将为您筛选培训机构提供明确的方向。
比如，如果您的目标是学习编程，那么您需要寻找专注于编程教学，并且在相关领域有丰富经验和良好口碑的培训机构。
而如果您是为了提升语言能力，就要重点关注那些拥有优秀师资、丰富教学资源和多样化教学方法的语言培训机构。
其次，考察培训机构的师资力量是关键。
优秀的教师是教学质量的核心保障。
了解授课教师的教育背景、工作经验、教学成果以及他们在行业内的声誉。
有些培训机构会在网站上公布教师的简介，您可以通过这些信息来评估教师的专业水平。
同时，不妨在网上搜索一下关于这些教师的评价和口碑。
还可以尝试联系该机构的老学员，了解他们对教师教学的真实感受。
一个经验丰富、教学方法得当、能够激发学生学习兴趣的教师团队，能够极大地提高您的学习效果。
再者，了解培训机构的课程设置也非常重要。
一个好的课程设置应该是系统、全面且具有针对性的。
它应该能够紧密围绕您的学习目标，逐步深入地进行教学。
例如，如果您选择的是职业技能培训课程，那么课程内容应该与实际工作需求紧密结合，包含最新的行业知识和实用的操作技能。
如果是考试培训课程，就应该涵盖考试的各个知识点和考点，并提供充足的模拟考试和练习题。
另外，教学方法也是需要考虑的因素之一。
有些培训机构采用传统的课堂讲授模式，而有些则结合了线上线下教学、实践操作、小组讨论等多种方式。
您需要根据自己的学习习惯和需求来选择适合的教学方法。
启东企业拓展培训策划
启东企业拓展培训策划一、目标设定 1.1 确定企业拓展培训的目标：例如提高团队合作能力、激发员工创新思维、增强领导力等。
1.2 分析企业的现状和问题：了解企业在团队协作、创新能力、领导力等方面存在的问题和挑战。
二、需求调研 2.1 进行员工调查：通过问卷调查或面谈的方式，了解员工对培训的需求和意见。
2.2 调研竞争对手：了解竞争对手的培训方式和效果，为企业拓展培训策划提供参考。
三、制定培训方案 3.1 确定培训内容和形式：根据企业的需求和调研结果，确定培训的具体内容，如团队协作训练、创新思维培养、领导力提升等。
3.2 设计培训流程和时间安排：制定培训的具体流程和时间表，确保培训的顺利进行。
3.3 确定培训方法和工具：选择合适的培训方法和工具，如案例分析、角色扮演、团队建设活动等。
四、培训实施 4.1 确定培训师资：选择具备丰富经验和专业知识的培训师，他们能够有效传达培训内容。
4.2 组织培训场地和设备：提供适当的场地和设备，确保培训的顺利进行。
4.3 实施培训：按照事先制定的培训方案，带领员工进行培训活动，培养他们的团队合作、创新思维和领导力等能力。
五、评估和反馈 5.1 培训效果评估：通过问卷调查、讨论会等方式，评估培训的效果和影响。
5.2 收集员工反馈：听取员工对培训的意见和建议，为日后的培训改进提供参考。
5.3 跟进措施：根据评估结果和员工反馈，制定相应的跟进措施，确保培训效果的持续改善。
六、持续改进 6.1 定期回顾和总结：定期回顾培训方案和活动，总结经验和教训，为未来的培训策划提供参考。
6.2 不断创新和更新：关注行业的最新发展和趋势，持续创新培训内容和形式，提高培训的针对性和实效性。
七、结语启东企业拓展培训策划是一个综合性的项目，需要通过目标设定、需求调研、培训方案制定、培训实施、评估和反馈以及持续改进等步骤来完成。
只有全面考虑企业的需求和员工的反馈，才能设计出符合企业实际情况的培训方案，并通过实施和评估来不断改进，提升员工的能力和团队的表现。
选择培训机构10点注意事项（共5则范文）
选择培训机构10点注意事项（共5则范文）第一篇：选择培训机构10点注意事项（共）1、专业的培训机构：注册物业管理师考前咨询和培训物业公司资质办理晋升专业咨询物业公司参评示范项目专业咨询全国物业从业人员岗位证书培训物业管理师证书挂靠和聘用咨询物业公司内训专业技术岗位培训物业服务市场调研评估专业咨询组织合作单位考察优秀物业城市2、畅通的信息渠道：鼎国物业培训中心有专业的政策研究小组，及时透析物业管理师考试的最新政策，第一时间取得最精准的信息。
3、顶尖的师资力量：以全国物业管理师培训讲师第一人----崔新爱老师（在中国物业管理协会首批物业管理师师资库讲师考试中取得第一名）为首的师资团队，蓬勃生动的分析、激情透彻的讲解，让考试谈笑间轻松通过。
4、科学的课程设置：全国独创多期循环课程培训，精讲班8天+冲刺班4天+仿真模拟考试2天=14天取得物业管理师证书。
循环授课，方便学员安排培训时间，随到随学；180个课时的滚动学习，确保学习的系统性、连贯性，避免漏学漏听，是考试顺利通过的最有力的保障，全国独此一家；全真的模拟考试、全国独家的模拟试题，提前预知考试结果。
5、全程的跟踪服务：从网上报名----现场资格初审----资格复审----网上缴纳考务费---打印准考证----现场考试----成绩查询----证书领取----证书注册----证书继续教育----甚至证书的挂靠咨询等等，每一个环节，都有我们专职老师提醒，并帮助完成。
6、不可思议的通过率：连续三年的考试经验、超过46%的一次性全科通过率、近80%的一次性三科通过率，培训行业内众口皆碑，成为河南省物业管理师培训机构的模范榜样，机构学习考察的标杆。
7、宽泛的学习环境：只有本机构学员才可以参加的学习沙龙、工作沙龙，结识朋友、畅谈志向。
8、丰厚的学习奖励：奖学金、助学基金的设立，是您学习的最大9、权威的模拟真题：报名即送价值660元由鼎国物业管理师培训中心、鼎国师资库（物业管理师考试教材的编委组成）联合打造的《物业管理师全真模拟试题》一套，特别收录历年考试真题，社会绝无。
嘉善户外拓展培训策划
嘉善户外拓展培训策划第一步：了解客户需求在进行嘉善户外拓展培训策划之前，首要任务是了解客户的需求。
了解客户所希望在拓展培训中达到的目标，以及他们对培训活动的期望和要求。
只有充分了解客户需求，才能为他们提供切合实际的策划方案。
第二步：确定拓展活动的主题和目标根据客户需求，确定拓展活动的主题和目标。
主题可以根据客户的行业性质、公司文化等因素来选择，例如团队合作、领导力培养、沟通技巧等。
目标则是拓展活动所要达到的具体结果，例如增强团队凝聚力、提升员工信任度等。
第三步：选择适合的户外拓展项目根据主题和目标，选择适合的户外拓展项目。
户外拓展项目有很多种类，例如攀岩、漂流、定向越野等。
选择项目时需要考虑活动的安全性、可行性以及所能带来的教育效益。
同时也要考虑到客户公司的人员构成、年龄分布等因素，确保所有参与者都能积极参与并获得收益。
第四步：制定详细的培训计划制定详细的培训计划是确保拓展活动顺利进行的关键步骤。
计划中需要包括活动的时间安排、参与人员分组、培训内容和方法等。
活动时间要合理安排，确保能够充分利用参与者的时间并保持活动的紧凑性。
参与人员的分组要考虑到他们的职务、工作关系等因素，以便在培训活动中达到更好的协作效果。
第五步：准备必要的设备和材料根据培训计划所需，准备必要的设备和材料。
这可能包括安全设备、场地租赁、培训材料等。
确保设备的安全可靠，场地的适宜性，培训材料的充足性。
在培训过程中，合理使用设备和材料，以达到预期的培训效果。
第六步：组织培训活动在培训活动开始之前，组织参与人员的集合和简要的讲解。
向参与者介绍培训活动的目标和规则，确保他们对活动的要求和安全注意事项有清晰的了解。
在活动过程中，培训师要有条不紊地引导参与者，并根据需要进行必要的解释和指导。
第七步：总结和反思培训活动结束后，及时总结和反思。
与参与者一起讨论活动过程中的收获和问题，以便提供改进的建议。
总结和反思的过程是培训活动的重要组成部分，它能够帮助参与者更好地理解和应用所学的知识和技能。
素质拓展训练营哪家公司最好100
素质拓展训练营哪家公司最好100第一篇：素质拓展训练营哪家公司最好100素质拓展训练营哪家公司最好? 素质拓展训练营哪家公司最好?素质拓展活动在国外已经风行十余年，明阳天下拓展公司是首批将“素质拓展”这个概念带入中国的专业户外素质拓展培训公司。
一个素质拓展公司的专业与否取决于以下三个要素：一、专业基地的建设。
明阳天下拓展公司在全国拥有自营的65个培训基地、同时与全国各地区378家基地合作、客户可根据自己不同的需要来做选择。
二、专业师资团队。
明阳天下拓展的培训师均经过严格的筛选和培训，工作背景和培训经历覆盖了几乎全部主要行业，保证了为您所提供培训的适宜性、充分性和有效性。
他们信仰培训的质量就是生命！三，丰富的培训内容。
明阳天下拓展公司培训内容囊括社会工作生活的方方面面，有：固化客户拓展培训课程Team building—高效团队协作沟通培训课程雏鹰——带着梦想起飞新员工培训课程提升团队精神训练课程加勒比——海盗传奇激励团队课程无敌军团——高效团队课程年会课程—博纳拓展为您量身打造《团队致胜》训练课程鹰击长空共同成长——革新心理训练课程阳光团队快乐前行—夺宝奇兵定向拓展课程企业文化强化推广培训课程新人融入系列拓展课程团队凝聚拓展训练课程团队建设拓展训练课程销售团队激励拓展训练课程领导力提升拓展训练课程红色之旅拓展训练课程团队执行力拓展训练课程新人融入拓展训练课程中层人员领导力拓展训练课程企业应对变革拓展训练课程团队建设基础通用课程团队素质拓展打造狼性团队课程“团队沟通”拓展课程青少年素质拓展课程本文转自明阳天下拓展官网，转载请注明出处。
第二篇：素质拓展训练营关于组织学生参加寒假留校学生素质提升训练营的通知为了丰富留校学生的寒假生活，提供一个自我提升、相互交流的平台，学生工作部心理健康教育中心特举办“寒假留校学生素质提升训练营”。
寒假留校学生素质提升训练营由心理健康教育中心专职老师担任指导者，采用团体辅导体验式教学，通过团体活动、团体游戏、练习训练、分享交流等方式，使留校学生更好地了解自我、接受自我、热爱生活。
HR要想找一个合适的培训机构该怎么做？
HR要想找一个合适的培训机构该怎么做？明阳天下拓展培训公司要培训,公司代表咨询培训机构，询问基本的事项,如果不了解最基本的咨询要点,无法顺畅地与培训机构人员沟通,咨询就达不到目的,后续的培训就很难有效的展开,有时当事人和当事人的公司还会给培训机构人员留下不好的影响.本人从事培训工作,接洽了大量的客户咨询公司的管理培训,就此给出一些建议：要搞清楚培训机构接待公司代表的咨询,为什么会提出这些问题?一般公司代表咨询初步问题:你们有什么培训课程?可以给我们做量身定制的培训吗?培训费用多少?你们可以先给我们做一个培训计划吗?培训机构的接洽人员,一般会了解客户公司的一些基本情况,然后才能给出基本的回答,关于培训费用问题,当场还无法直接回答.因为涉及的因素相对多一些.一般培训机构接洽人员需要询问:你们公司全名?是什么行业?公司的性质?为什么要培训呢?通过培训主要是想解决什么问题?以前是否一直组织安排培训?希望什么时候开始培训?有多少人需要培训?他们是什么岗位的人员?问这些问题便于了解回答公司代表的问题,便于了解客户可能真正的培训需求,便于之后提交的培训初步建议文件,以及初步的报价.如果对于培训什么课程,有多少人参加,通过培训想达到什么结果,有几个培训课程需求,怎么能马上回答报价呢?请不要对上述培训机构向您提出的问题不耐烦,不愿意回答.向培训机构提出需要年度培训计划的误区年初,不少公司代表会要求培训机构为之做一个培训的年度计划.公司代表的目的是根据自己公司的情况,需要培训机构给他们拿出计划/方案,即在这一年中安排什么样的培训课程,多少个,价格.公司代表把需求告诉你,公司一些情况告诉你,然后培训机构设计培训计划/方案,提交给他.这部分工作是不给费用的.公司代表认为支付费用只是针对培训的.不少公司代表对此有一个误区,在接洽时双方需要沟通明确:1,这种设计年度培训计划/方案是需要劳动力成本的2,首先要承认这一观点,劳动是要有报酬的.“做年度培训计划/方案”有两个概念,两种截然不同的模式:咨询方法:针对性高,效果好的年度培训计划,就是一个咨询项目,这个项目的费用按照行规是比较可观的.因为投入的脑力劳动,时间成本是很大的.按照项目收费的原则,在项目开始前需要支付一部分费用.简单的培训计划:根据与客户的沟通,客户提供的信息,培训预算,编制培训计划.这同样需要劳动力成本支出,但与前者比低很多.尽管没有收入,这种情况也有不少培训机构还是愿意做的.因为通过这免费劳动希望能拿到订单.不过劳动力花费低的效果一定不如前者.客户就不该有过高的指望.客户经常不知道培训机构/管理咨询机构有两种不同的方法做年度培训计划,与培训机构接洽时客户代表就混为一谈,那么双方沟通就出现问题了.客户代表会说:什么?还没有培训就要我们付钱了?哪有没工作就谈钱的?显然存在敌意了.造成误解的原因:1,客户不知道这里存在两种情况.2,客户对培训机构花费的这部分劳动力不太认可.请注意,即使有的培训机构可以免费提供上述第2种方法的”年度培训计划/方案”,他们一定会仔细斟酌,客户是否值得他免费提供这部分劳动?在多大的层面上提供?公司代表就更需要配合,需要提供较为有价值的信息,比如,年度的培训预算是多少?……如果有的培训机构不太愿意提供上述第2种方式的”年度培训计划”,请你理解:有不少公司就是利用这种方式骗取”公司年度培训计划”,相关工作人员或老板不愿意自己花费劳动;或者您公司的培训预算,您公司的培训可行性不高,不值得他们为您提供.那么一开始接洽,你就要”表现良好,事前做好准备”.为什么双方的沟通有时还没有问答2-3个来回,就话不投机,不欢而散?1,这种接洽就是一种沟通,沟通需要倾听,没有倾听的接洽是毫无疑义的,无法了解对方的解释,对方的看法,关于培训的详细情况.有不少客户,自恃”上帝”,强势而不愿意倾听.只需要回答他的问话,他问你答.容不得你向他提问,只允许说他想听的话.2,客户对于培训的如何选择,计划,程序是外行,他们不了解这些,导致他们的想法认知与实际情况有较大的出入,需要培训机构接洽人员能站在对方的角度,耐心与对方解释.不过客户代表如果对此没有自知之明,又不愿意放下身段,给予对方应有的尊重,接洽就必然不欢而散.典型的问题,公司代表经常问,我们要做企业管理培训,你们能给我们做吗?培训接洽人员一定会问,哪方面的企业管理培训?哪一方面管理有问题?培训机构需要引导客户,让他们进一步介绍情况,了解他们的真正需求.因为他们的需求提问是原生态的,他们不知道如何归类培训课程,说出市场上属于哪类的培训分类是他们需要的.如果此时,公司代表不愿意被提问题,缺乏”耐心”,会把对方的”专业”当成”啰嗦”,或认为对方蔑视他在番此对话中的主导地位,他问只有对方答,那么接洽就不欢而散.简单的培训咨询工作就变得费时费力,低效率.尊重对方,学会倾听是解决问题的关键.也许有人问,小题大做吧?否,如果公司代表一开始的接洽这么不”专业”,后续的接洽一定充满”坎坷”,对于培训机构来说,他们就会面临花费不少劳动力成本,无果而终概率就高.对于有实力的培训机构不缺订单,对这种不成熟的客户就会放弃;那么需要培训的公司就会失去好的培训机构为之提供的服务.谁都会选择”专业”的培训机构,但”专业”的培训机构也会选择”成熟”的客户!本文转自明阳天下拓展培训官网，转载请注明出处。
拓展训练公司哪家比较好
说到拓展训练，相信很多人都经历过，因为，现在不管是公司、还是学校，都会选择安排员工、学生参加拓展训练，从而提升身心素质，提高工作、学习效率。
因此，犹如雨后春笋般蓬勃而出的各种团队拓展训练公司也应声而来，那么，选择哪家比较好呢?
1、接触项目经理
选择团队拓展训练公司的时候，最先接触到的就是负责该项目的经理，项目经理对于客户培训需求的理解与把握，培训需求与项目安排的匹配度，后勤服务的细致周到程度，直接体现了这个公司的拓展培训水平，因此选择时，可以首先接触项目经理。
2、考察教练团队
一个拓展培训公司是否能够长远发展，教练团队的整体素质和能力是重要的决定因素，教练的数量、专兼职教练的配比、教练的知识储备、快速学习能力、现场感知能力、控场能力以及训前与客户沟通的能力，都直接会影响到拓展培训的效果。
同时，教练团队作为与参与者直接接触的人员，是保证训练成效以及参
与者人身安全的重要一环，是必须严格要求的。
3、了解环境及项目
所谓的活动环境，就是参加拓展训练的人员要进行活动的场地，场地环境以及安全设施的安置，都需要进行专业进行考察了解，选择适合参与者的训练项目更是重中之重，有助于全员参与者的参加，从而达到提升。
当然，在选择团队拓展训练公司时，不仅要从以上三点进行选择，还要与老板进行沟通接触，甚至是公司的管理制度，因为，这些也会在一定层面上反映团队拓展训练公司好坏的标准。
当然，这样会比较麻烦，所以，下边为大家介绍一家已经经过考察并且很不错的拓展训练公司---万谷国际庄园，该庄园为一处集观光、休闲度假、餐饮、住宿为一体的度假村，不仅交通十分便捷，且风景优美，接待设施一应俱全，是您举办拓展训练的理想去处！。
如何选择和委托外部培训机构
如何选择和委托外部培训机构选择和委托外部培训机构是组织发展和员工能力提升的重要环节。
通过合适的培训机构，企业可以获得专业的培训课程和资源，帮助员工不断学习和成长。
本文将介绍如何选择和委托外部培训机构，以及相关注意事项。
一、明确培训需求在选择外部培训机构之前，企业需明确自身的培训需求。
这可以通过对员工的现有技能和知识进行评估来实现。
从中找出员工的短板和需要提升的能力，有针对性地确定培训目标。
例如，如果公司需要提高员工的沟通能力，那么可以选择注重沟通技巧培训的机构。
二、调研和评估机构在选择合适的外部培训机构之前，企业需要进行充分的调研和评估。
可以通过以下途径来获取相关信息：1. 打听他人的建议：可向行业内其他企业或相关人士咨询，了解他们的推荐和经验分享。
2. 查阅资源：通过搜索引擎、相关书籍或报刊杂志等途径获取机构的信息和口碑评价。
3. 了解师资力量：核查培训机构师资的背景和经验，确保他们具备专业的培训能力和丰富的实践经验。
4. 参加试听或咨询培训机构：可以邀请培训机构的代表进行公司参观或提供课程试听，以更好地了解机构的培训方式和内容。
三、了解培训机构的能力和经验选择培训机构时，关注机构的培训能力和经验是非常重要的。
以下几点可作为评估的依据：1. 机构的专业能力：了解培训机构的背景和专业领域，核查他们是否具备提供培训所需的知识、技能和资源。
2. 机构的培训方法：了解培训机构的培训方式和教学方法，以及是否能够满足企业的培训需求。
3. 机构的成功案例：了解培训机构过去培训项目的成功案例，可以通过参观或向其他企业了解来收集信息。
4. 反馈和评价：了解培训机构的学员反馈和评价，可以通过阅读相关网站或咨询其他企业了解到这方面的信息。
四、核实培训机构的资质和信誉在选择外部培训机构时，还需要核实机构的资质和信誉。
以下几点可以作为参考：1. 资质认证：查看培训机构的资质认证情况，例如ISO9001质量管理体系认证等。
拓展训练培训机构简介
拓展训练培训机构简介拓展训练是一家专业的培训机构，致力于为个人和团队提供高效、实用的培训课程。
我们的目标是帮助学员开拓思维，拓展潜能，提升综合能力，成为更加优秀的自己。
一、培训内容我们的培训内容涵盖了多个方向，包括领导力培训、沟通与协作培训、团队建设培训、个人成长培训等。
我们的课程由一支经验丰富、专业素质过硬的师资团队授课。
师资团队由各个领域的专家组成，他们既有丰富的实践经验，又具备深厚的理论知识，能够为学员提供全面、深入的培训。
二、培训特色1. 实战导向：我们注重将培训与实际工作紧密结合，通过案例分析、角色扮演、团队合作等方式，让学员在实践中提升能力，真正做到学以致用。
2. 个性化定制：我们根据不同学员的需求，提供个性化的培训方案。
无论是个人培训还是团队培训，我们都会根据实际情况制定相应的培训计划，确保培训效果最大化。
3. 激发潜能：我们相信每个人都拥有无限的潜能，只是需要适当的引导和激励。
我们的培训课程旨在帮助学员认识自己的优势和潜能，并通过专业的指导和训练，激发他们的潜能，实现个人的突破和成长。
4. 实用工具：我们提供丰富的实用工具和方法，帮助学员有效解决工作和生活中的问题。
我们的课程注重实用性，让学员能够在课后立即运用所学知识，提高工作效率和质量。
三、培训效果通过我们的培训，学员能够获得以下效果：1. 提升领导力：学员将学习到有效的领导方法和技巧，提高自己的领导能力和影响力。
2. 加强沟通与协作：学员将学会与他人有效沟通和合作，解决工作中的冲突和问题。
3. 增强团队凝聚力：学员将了解团队建设的重要性，并学习到团队协作的方法和技巧，提高团队凝聚力和协作效果。
4. 实现个人突破：学员将认识到自己的潜能和优势，学会充分发挥自己的优势，实现个人的突破和成长。
四、学员反馈我们的培训得到了学员的高度评价。
他们普遍认为我们的培训内容丰富实用，师资团队专业素质过硬，培训效果显著。
很多学员在培训结束后能够立即运用所学知识，取得了显著的成绩。
中国知名拓展培训机构大全
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团建拓展哪家服务好些
团建拓展哪家服务好些
团建拓展是一种能够提高团队凝聚力和团队合作能力的活动，通过各种项目和游戏来加强团队成员之间的沟通和信任。
选择一家好的团建拓展服务商对于活动的成功至关重要。
在选择团建拓展服务时，要考虑服务商的专业水平和经验。
一家有丰富经验的团建拓展公司能够根据不同团队的需求量身定制活动方案，确保活动能够达到预期的效果。
此外，服务商的团队教练和引导员的素质也是影响活动成败的重要因素，他们需要具备丰富的团建拓展经验和良好的沟通能力。
另外，要考虑服务商提供的项目和设施是否丰富多样。
一个好的团建拓展服务商应该拥有多种项目和设施供团队选择，如高空项目、趣味游戏、团队建设训练等。
这样可以让团队成员在活动中有更多选择，提高活动的趣味性和参与度。
最后，要考察服务商的口碑和评价。
可以通过查看服务商的官方网站、社交媒体平台以及客户评价，了解其在团建拓展领域的表现和口碑。
选择口碑良好的服务商能够提供更加优质的团建拓展活动体验。
综上所述，选择一家好的团建拓展服务商是团建活动成功的关键。
要注意考虑服务商的专业水平和经验、项目和设施的丰富性以及口碑和评价等因素，以确保团队能够收获丰富的团建拓展体验。
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如何选择优质的拓展公司
第一：关于安全
安全是公司组织大型活动的最关键因素，拓展做为户外活动有一定的风险，建议您从以下几个方面关注安全保证问题：
1、拓展公司是否有专业的培训流程，这一点可以通过和培训师面谈或直接要求供应商提供相关资料得到。
2、拓展公司是否有专业的培训师，这一点可以要求供应商公司提供相应资料，或带培训师直接上门，了解培训师的培训历程。
（备：此点非常关键，统一的操作标准是保证大型团队是否能够安全操作的重要因素）
3、项目因素，部分拓展项目的风险较高，对于对安全特别关注的公司可以选择不做类似项目，如：背摔、求生、团队桥、罐头鞋。
第二：关于培训效果
在参与项目相同的情况下，不同的培训师会带给学员不同的感受，并在分享中将这些感受加以升华。
建议您从以下几个方面关注培训效果：
1、拓展公司的培训师是否经过统一的培训，不同的人的经验是不同的，想要在同一项目中让参训员工有尽量相同的体验要求所有的带队培训师对于项目的理解和要求是相同的，经过不同公司培训出的培训师无法做到这一点，而且不是自己公司的培训师，也无法对培训师有更多的要求，从而无法更好的保证培训效果；
2、培训公司是否有专业的培训回访。
拓展是一种即时体验型的培训，学员在短时间内会有很多的感悟，但能否在工作中转化为生产力需要管理咨询公司和客户方共同努力，专业的回访可以帮助客户方更好的进行培训转化；
3、培训过程中项目的操作和衔接是影响效果的另一个重要因素，整个培训活动的设计和安排是否流畅、培训师在执行过程中是否能够严格执行是保证培训效果的重要因素；
4、培训师工作经验，烟台的培训师主要来自两大方面，一方面是来自学校，以体育老师为主，另一方面来自企业，是在企业中工作的人力资源或管理人员。
不同工作背景的培训师带培训的风格会有很大的不同，企业背景的老师更容易和学员进行管理、工作方面的沟通，如果参训学员是老师除外。
5、供应商服务过的客户情况，针对大型团队组织活动的特点和难度，最好看一下供应商是否做过类似的大型活动以及经验是否足够多，可以请供应商提供几家客户了解一下情况，也可以在朋友中了解一下，毕竟客户说好才是真的好。