云南省第一人民医院2019年面向社会公开招聘非事业编制工作
2023年编外人员的管理办法_怎样管理事业单位编制外人员
2023年编外人员的管理办法_怎样管理事业单位编制外人员编外人员的管理办法(一)一、总则第一条为进一步规范编外人员的管理，提高队伍整体素质，达到对编外人员的有效管理，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)及其实施条例等相关法律法规规定，结合我院实际，特制订本暂行管理办法。
第二条本管理暂行规定所称编外工作人员是指非在编的职工。
第三条编外工作人员应遵守本管理暂行规定和医院各项管理制度，服从工作安排。
二、招聘录用管理规定编外人员的招聘，将根据我院工作岗位的实际需要，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取、集体研究的办法适时进行招聘。
第四条招聘条件(一)基本招聘条件：具有良好品行和相应的工作能力，首次招聘要求全日制大专及以上文化程度(驾驶员岗位高中以上)，年龄35岁以下，具有正常履行职责的身体条件。
因特殊岗位需要或属于人才引进的，由医院党委会议或院长办公会议集体研究进行特殊招聘。
(二)基本素质要求：遵纪守法，自觉维护国家、集体的安全和荣誉;服务意识强，能自觉接受群众的监督;服从和执行医院作出的决定和命令，清正廉洁，恪尽职守，公道正派，遵守社会公德和职业道德;服从组织分配，尊敬领导，团结同志，爱岗敬业，保守秘密。
第五条招聘程序(一)各科室在充分考虑本科室实际运行的情况下，根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出增员要求，报医院人事科。
(二)人事科负责招聘的具体工作：1、根据各科室招聘增员申请情况，报院长;同时制定《招聘简章》报当地劳动保障行政部门备案;2、院长同意后，本着公开公平公正，竞争上岗，择优录用的原则，在院内发布招聘信息(时间3—5个工作日);3、作好应聘人员的信息资料收集审核、整理，进行专业及公共知识笔试(卫生专业技术人员由医务科、护理部、人事科负责;其他人员由人事科与相关部门负责);4、根据笔试成绩按照拟招聘人员名额不低于1：3的比例确定面试人员名单(特需紧缺专业可适当降低笔试及面试人员比例);5、组织医院编外考核聘用工作人员领导小组及办公室成员进行集体面试;6、统计面试结果，并根据总成绩排名优先顺序确定拟招聘人员，并组织体检;7、体检符合条件者，报经院长办公会议研究同意，办理招聘录用手续。
编外人员管理暂行办法
关于下发编制外聘用人员管理暂行办法的通知各科室（部门）：为进一步深化我院人事制度改革，规范编制外聘用人员的管理，加强聘用人员队伍建设，优化人力资源配置，提高聘用人员的整体素质，构建和谐稳定的劳动关系，根据国家、省市有关法律法规和规定，结合医院工作实际，制定《编制外聘用人员管理暂行办法》，经2014年月日医院办公会议（职工代表大会）讨论通过现印发给你们，请遵照执行。
附件：聘用人员管理暂行办法年月日附件1编制外聘用人员管理暂行办法第一章总则第一条为进一步深化我院人事制度改革，规范编制外聘用人员的管理，加强聘用人员队伍建设，优化人力资源配置，提高聘用人员的整体素质，构建和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》、《云南省人事厅、云南省劳动和社会保障厅、云南省财政厅〈关于机关事业单位使用聘用人员有关事项的通知〉》（云人〔2008〕4号）、《曲靖市卫生事业单位编制外聘用人员管理指导意见》（试行）（曲卫字〔2013〕226号文件）、《曲靖市机关事业单位编制外聘用人员管理办法》（曲人社〔2014〕29号）、《曲靖市机关事业单位编制外聘用人员审核备案及管理的通知》（曲人社〔2014〕125号）等有关法律法规、规定和要求，结合我院工作实际，制定本办法。
第二条本办法所称的“编制外聘用人员”是指我单位因工作需要，在编制紧缺的情况下，为保证工作正常运转，以协商一致的方式从社会上聘用法定劳动年龄内的合同制人员（以下简称聘用人员），不包括退休返聘人员和后勤社会化托管人员及科室（部门）自行聘用人员。
第二章聘用第三条聘用原则根据医院发展战略规划、学科建设目标、人力资源需求计划等，坚持因事设岗、人岗匹配的原则由医院统一组织招聘录用。
第三条聘用条件（一）遵守国家相关法律法规；（二）品行端正，具有良好的职业道德；（三）身体健康，能胜任聘用岗位工作，具有全面履行本岗位职责的专业、能力或技能条件。
（四）年龄要求：新进人员年龄一般要求在18-30周岁以内。
医院编外职工聘用制度
编外职工聘用制度一、适用范围本制度所称编制外职工，是指按照国家有关规定，从医学院校毕业的学生、人才市场及其他途径聘用到本院工作的医、药、技、护、行政管理、财务、工勤等不在编制内的人员（不包括研究生、引进的科技人才、业务骨干、事业单位公开考聘以及国家政策性安置人员），按《劳动法》和《劳动合同法》签订劳动合同。
二、聘用条件（一）具有良好的政治思想素质和职业道德，遵纪守法，热爱医院，医德医风好。
具有聘任岗位的工作技术能力。
五官端正，身心健康，有较强的表达和沟通能力。
（二）临床科室具有全日制大学本科及以上学历（急需、特需人员可适当降低）；急诊科医师具有教育部认可的大专及以上的学历；医技科室具有全日制大专及以上学历（急需、特需人员可非全日制）。
（三）护理人员：具有大专及以上学历，全日制大专、全日制本科学历者优先；往届毕业生须取得护士执业证、资格证；应届毕业生须提供护士资格考试成绩合格证明。
（四）聘用人员的身体条件必须符合《四川省公务员录用体检通用标准》；放射工作人员放射体检和岗前体检项目合格。
三、聘用原则在聘用工作中，必须坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则，采取考试、考核和面试相结合的方式。
招聘工作要做到信息公开、过程公开，接受党委、招聘人员以及职工的监督。
四、聘用程序（一）用人科室提出用人申请，经职能部门同意后，填写《人员需求计划表》，交由人事科拟定人员招聘计划，并报院长办公会审批。
根据招聘计划向上级主管部门提交关于拟招聘护理人员的报告。
报告中应包括医院目前人员情况、招聘理由、招聘人数等内容。
（二）人事科按审定的要求发布招聘信息、收取应聘者简历、审核资格条件，核实符合条件人员的各类证件原件（学历和学位证书，职称资格证、执业证、特殊岗位合格证、身份证等），收取复印件，整理信息。
（三）人事科将审查符合聘用条件的人员提交院办公会成员和需用人员科室及相关科室主任进行考试、考核；体检合格，相关部门组织岗前培训，安排试用1-3个月。
云南2019年事业编招聘考试真题及答案解析
云南2019年事业编招聘考试真题及答案解析1：以下组织结构形式，能够有效结合组织的纵向垂直管理和横向水平管理的是( )。
单项选择题直线指挥式职能参谋式事业部制矩阵式2：如果甲和乙考试都没有及格的话，那么丙就一定及格了。
上述前提再增加以下哪项，就可以推出“甲考试及格了”的结论。
（）单项选择题丙及格了乙和丙都没有及格丙没有及格乙和丙都及格了3：在公平的市场环境中，只有把企业的核心竞争力更好地展现出来，才更有利于企业的发展和壮大。
由这一前提和“没把企业的核心竞争力更好地展现出来”为前提，可必然推出结论（）单项选择题不利于企业的发展和不利于企业的壮大或者不利于企业的发展或者不利于企业的壮大不利于企业的发展而利于企业的壮大有利于企业的发展而不利于企业的壮大4：液态水和合适成分的空气看来对生命的出现是不可或缺的。
得到这一结论的前提条件是：（）单项选择题有些行星上已形成了完成光合作用的条件目前已知的生物都需要水和空气来维持生命在其他行星上已经发现了液态水和氧气的存在已发现一些新的生命体仅需要水即可维持生命5：瓷器原是一大俗之物，是日常生活用品，最初脱胎于陶器。
历经数千年，他才终于摆脱最初的粗陋面目，登堂入室，成了大雅的艺术品，但是用于日常生活的瓷器器皿还是用于日常生活，并未因成了价值连城的艺术品而失去世俗性。
世俗是瓷器厚实而庞大的艺术基础，在这个基础上，他才一步步登高，越来越好，艺无止境，美无止境。
可见大雅寓于大俗之中，无俗也就无雅，雅俗其实是一体的。
这段文字意在强调：单项选择题日常生活需求是瓷器艺术发展的动力瓷器艺术的发展经历了由俗变雅的漫长过程瓷器艺术的俗与雅之间是相互依存、辩证统一的关系粗陋的生活用品在演变成精美艺术品的同时仍保持着世俗性6：我国政府职能的实施主体是（）。
单项选择题国务院全国人大中共中央各级人民政府7：创新：僵化（）单项选择题发展：前进开放：闭塞计划：秩序革新：失败8：诺贝尔发明烈性炸药的出发点是造福人类，但在实际运用中，它也会成为杀人武器；电脑已成为人们生活中不可或缺的工具，但电脑病毒就如幽灵一般时刻困扰着人类；医用克隆技术可以保障人的健康，但生殖克隆技术却给人带来了伦理上的挑战。
编外聘用人员试行管理办法
北川羌族自治县人民医院编外聘用人员管理办法（试行）第一章总则第一条根据国家有关政策规定，为了适应医院发展需要，保证医院各项工作的正常开展，切实保障医院和医院聘用人员（以下简称院聘人员）的合法权益，规范院聘人员管理，根据《中华人民共和国劳动法》及省、地有关文件精神，结合医院实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称的院聘人员是指医院因承担阶段性任务、专项任务以合同形式聘用的从事单位内部专业技术、辅助管理、工勤类岗位工作半年以上的非事业编制的工作人员。
第二章聘用岗位和条件第三条临聘人员工作岗位按工作性质分为以下三类：（一）专业技术类是指被聘用于专业性、技术性工作岗位的人员，包括医生、护士、计算机管理人员等岗位；（二）辅助管理类是指聘用于辅助性、事务性工作岗位的人员，包括文秘、出纳等岗位；（三）工勤类是指聘用于后勤服务工作岗位的人员，包括司机、文印等岗位。
第四条临聘人员应具备下列基本条件：（一）遵守法律、法规、规章和政策，热爱医疗卫生工作，爱岗敬业，尊重领导，服从安排；（二）具有良好的职业道德；（三）有从事岗位工作所需的资格证书和实际工作能力；（四）年龄一般不超过40岁，续聘人员男性放宽至60岁，女性55岁，涉及专业技术和技能的特殊岗位不作年龄限制；（五）身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作；（六）聘用岗位职责要求的其它条件。
第三章聘用原则和程序第五条医院分管人事部门根据实际需要制定聘用计划，提交院务会。
聘用计划应包括以下内容：聘用理由、聘用人数、专业要求、人员条件及岗位职责和要求。
第六条聘用计划经院务会通过后，本着公开、公平、公正的原则，面向社会招聘。
并将招聘计划报县卫生局备案。
第七条应聘人员持居民身份证、户口簿（暂住证）、学历证书（毕业证书、学位证书）、执业技术资格证书等原件交院办审核，并报院务会审核同意后试用，对试用人员发放试用通知书，试用前须到指定医院体检，身体合格者方能进入试用岗位，试用期三个月。
昆明比较好的公立医院介绍
昆明市医学院第一附属医院
医院简介：昆明医学院第一附属医院始建于1941年，原为“国立云南大学医学院附属医院”，1956年随昆明医学院独立而更名为昆明医学院第一附属医院。1993年元月首批被国家卫生部评定为“三级甲等医院”。科室：外科、内科、儿科、皮肤科。
医院地址：昆明市五一路与国防路交汇处（国防大厦对面）。
重点科室：男科、妇科、皮肤科、精神外科。
推荐指数：三星
医院地址：盘龙江畔旁的青年路504号。
重点科室：肝胆胰一科、神经外科、口腔科、胸心外科。
推荐指数：三星半
医院简介：医院在传承和发展中医国粹的同时，积极倡导中西医结合诊疗理念。过半个多世纪的开拓与发展，已逐渐发展成为一所集门诊、住院、体检、预防保健和康复于一体现代化综合性公立医院。经国家评审，首批列为“全国百姓放心示范医院”，首批纳入昆明市“大病统筹”定点医院，首批确认为国家“医疗保险定点医院”，是昆明市卫生医疗重点单位。
接诊时间：全天24小时。
推荐指数：三星
昆明市工人医院（昆明医学院第二附属医院）
医院简介：昆明医学院第二附属医院创建于 1952 年，原名昆明市工人医院， 1962 年更名为昆明医学院第二附属医院， 2000 年挂牌昆明医学院第二临床学院。是卫生部首批评定的“三级甲等医院”、“全国百佳医院”和国际紧急救援中心（ SOS ）网络医院及省、市医保首批定点医院。
医院地址：云南省昆明市五华区昆瑞路112号。
重点科室：皮肤科、儿科
接诊时间：全天24小时
推荐指数：三星半
昆明市第一人民医院
医院简介：1914年，老一辈无产阶级革命家朱德同志亲手创建了昆明市第一人民医院的前身——宏济医院。经过近一个世纪的风雨沧桑，现已发展成为各专业设置齐全、技术力量雄厚、医疗设备先进、服务设施完备，集医疗、教学、科研、急救、预防保健为一体的大型综合性“三级甲等”医院。1999年被卫生部评为全国“百佳医院”、同年被评为昆明市“十佳医院”，是云南省高等医学教育临床教学医院。
医院聘用非在编合同制员工管理办法
第一章总则第一条为适应医院改革发展的需要，规范医院聘用合同制员工管理，切实加强人员队伍建设，确保医疗工作质量，结合我院实际，特修订本办法。
第二条本办法所称聘用合同制员工，是指已获得专业学历并经考试合格、取得《执业证书》（医生、护士）或《专业技术资格证书》（非医生、护士），经市卫生和计划生育委员会（或原公立医院管理局）批准同意，被我院聘用在专业技术岗位从事工作的员工，为非事业单位编制的职工。
第二章合同及考核第三条聘用合同制员工实行试用期制度，试用期为3个月。
试用期满，由人事科出具综合考评意见，人事科备案，提交院长办公会讨论。
第四条试用期满讨论通过的，报市卫生和计划生育委员会（或原市公立医院管理局）或医院人事科备案后，签订固定期限劳动合同。
首次签订合同期限为签订日期至当年度末，续签合同签订期限为一年。
第五条建立聘用合同制员工个人技术档案。
内容包括：个人填写的个人技术档案登记表，年度考核材料，工作质量考评材料，在院期间工作考评、学习培训、奖惩情况等。
第六条医院每年末对聘用合同制员工的德勤业绩进行综合考评，作为下年度续签合同依据。
其中全年理论考试成绩占60%，科室考核评分占40%。
综合考评结果分为优秀（90分及以上）、合格（60分及以上）、不合格（60分以下）。
其中优秀比例按本年度参加考核总人数的15%提取名额（合同员工参加工作未满一年者，没有年度评优资格）。
综合考核结果报院长办公会讨论，通过后人事科备案，作为签订劳动合同的依据。
第七条年度综合考评结果合格者，可进行下年度合同续签。
年度综合考评结果不合格者，进行岗位调整，绩效工资按应得数额80%比例发放，直至下年度考评合格。
第八条合同员工因病请假，年度累计超过1个月者，取消本年度评优资格。
合同员工因病假、事假（事假需执行医院相关规定）无法参加年度理论考试者，需要按要求补考。
第九条病假超过六个月的不计算工龄。
第十条有下列情形之一者，报上级部门同意后，医院可解除与合同制员工的聘用合同（含无固定期限劳动合同）。
2024年下半年医院院长个人工作计划样本（三篇）
2024年下半年医院院长个人工作计划样本一、鉴于医院总业务量（特指医保总量）维持相对稳定的状态，优化财务赢利结构显得尤为重要。
我院的核心在于医疗与药品的收入比例结构。
以去年为例，纯业务比例中，药品收入与医疗收入分别占据____%与____%。
进一步分析，药品收入成本占比____%，另需上交药品收入的____%，总计____%。
相比之下，医疗收入成本占比____%，且全年计提的超劳务费用主要集中于此领域，从而得出____%的净收入比例，即____万元。
若医疗收入增加____%，成本则仅增加____万元，盈利可达____万元，两者相差____万元。
同样以去年为例，药品收入在四个季度中的分布分别为____%、____%、____%、____%。
鉴于去年一季度为正常状态，而二、三、四季度分别受非典、过渡及医保追数等因素影响，被判定为非正常。
因此，今年将医、药比例设定为38：62具有合理性，我恳请领导能予以调整至该比例。
我期望在达到此比例结构目标时，每月能超额完成计划数的____%，预计全年超额____万元左右。
在最后两个月，通过适当控制药品处方，医、药比例将更为优化。
当前，医院计划数略呈超额状态，医、药比例预期达到31：69，有望贡献利润约____万元。
我将定期向领导汇报每月结果，以便领导掌握情况并实现既定目标。
二、关于收款、挂号业务进驻后勤服务中心的即将实施，此项改革势必触及各方利益，引发不同思想反应，包括一定程度的抱怨。
作为财务组长，我将全力配合领导工作，面对可能的误解和委屈，视为对改革事业的贡献。
针对进中心人员的经济顾虑，财务组将协同领导，深入阐述改革的意义，明确指出人员编制不变，改革旨在引入新机制而非损害其利益。
针对进入中心后可能出现的管理衔接问题，财务组将加强与中心工作人员的沟通，充分发挥管理员曹娟的管理职能，倾听意见，及时解决问题，并按月对托管人员进行绩效评定，向中心汇报。
财务组将在业务上给予更多指导，确保改革工作的平稳过渡。
高校医院取消事业编制后怎么办
高校医院取消事业编制后怎么办取消事业单位人事编制制度是大势所趋。
今天小编就给大家讲讲高校医院在取消事业编制后的应对方法，大家一起来看看吧。
高校和医院或将取消事业编制随着事业单位养老保险改革尘埃落定，企业转制、编外人员安置问题日渐浮出水面。
近期，在京举办的“事业单位人事制度改革最新动态及热点问题高峰论坛”上，相关部委官员说，高校、公立医院或不纳入编制管理。
该人士表示，今年重点研究编制创新改革，特别是高校、公立医院不纳入编制管理后对相关改革的影响。
取消事业编制怎么办对于事业单位来说，编制是岗位设置、核定收支和财政给予补助的依据。
事业单位可分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种情况。
其中，全额拨款、差额拨款是财政全部或者部分负担“人头费”。
在事业单位存在“用工双轨制”的情况下，编内人员工作的稳定性和所享受的福利待遇跟编外人员有着不小的差别，存在同工不同酬现象。
如果针对高校与公立医院的编制创新改革启动，将涉及上千万人的利益。
事业单位在编人员3100多万据报道，20xx年1月15日在北京举办的“事业单位人事制度改革最新动态及热点问题高峰论坛”上，人社部相关负责人强调，今年将重点研究编制创新改革，特别是高校、公立医院不纳入编制管理后对相关改革的影响。
高校、公立医院不纳入编制管理，并非首次尝试。
据媒体此前报道，20xx年5月北京市发布的《关于创新事业单位管理加快分类推进事业单位改革的意见》中就明确提出，对现有高等学校、公立医院等，逐步创造条件，保留其事业单位性质，探索不再纳入编制管理。
对现有编内人员实行实名统计，随自然减员逐步收回编制。
换言之，上述单位将逐渐实行全员聘任制，不再由国家财政“养人头”。
资料显示，目前在编的3100多万事业单位人员中，大约有800万医院工作人员，高校职员占比也较大。
事业编制取消的原因20世纪90年代进行的机关事业单位人事薪酬制度包括养老金制度改革，到20xx年没有取得预期进展。
此后的改革策略开始调整。
医院合同制人员管理规定
人民医院编外人员用工管理规定第一章总则第一条为进一步规范人事管理工作,充分调动编外人员的工作热情，加强对编外人员的管理，保证医院健康有序地发展,依据国家及省市有关法律法规文件精神,结合实际情况对原有的《人民医院编外人员用工管理规定（修订稿)》再次修订。
第二条编外用工分类在我院工作的所有事业编制以外的在职人员属于编外用工范畴，共有五类：第一类：研究生，普通高等院校一本、二本毕业生。
第二类：医学院校三本、民办本科、成教本科、专科、中专毕业生，从事医、药、护、技等工作。
第三类：非卫生类专业技术人员，从事管理、工程、财会等工作.第四类：工勤岗位人员，从事收银、电工、驾驶、导诊、打字等工作。
第五类:保安人员。
借用人员根据主管部门相关规定执行,退休返聘人员按《返聘人员管理规定》执行，保洁人员实行社会化管理。
第三条编外用工原则1、科学设置岗位。
依据工作任务，按照科学管理、精简高效的原则配备各级各类人员。
2、竞争上岗和双向选择.按照公开、平等、自愿、竞争、择优的原则,严格招聘程序,实行竞争上岗和双向选择。
3、依法用工。
根据国家有关规定，及时与各类编外人员签订合同，交纳各项保险,共同建立起一种和谐的劳动关系。
第二章招聘条件与程序第四条招聘基本条件1、拥护党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则，遵纪守法，具有良好的思想道德品质。
2、未受过党纪、政纪处分和治安、刑事处罚。
3、具备招聘岗位基本要求。
一般应具有国家承认的中专以上（含中专)学历，取得相关岗位证书，如《医师执业证》、《护士执业证》、《会计证》、《计算机等级证书》和专业上岗证书等。
4、持有合法有效证件(身份证等）。
第五条招聘程序招聘编外人员按照程序进行操作,统一由医院人事部门负责实施,相关科室共同参与。
必要时邀请上级主管部门给予指导与监督.（一）用工计划。
每年年底,各职能部门上报下一年度进人计划，经院长办公会讨论,按照“精简效能、控制总量"的原则，在上级下达入编计划之外，根据区政府下达的编外用人计划，合理确定各类编外用工数量。
和医院签合同,一定弄明白--人事代理、事业编制、合同制,区别
应广大园友需要进一步解释事业单位人事代理编制与非人事代理编制的区别
所谓人事代理编制其实是一种流动编制，清华首创，其目的是为了用活人才！但是现在人才多了，这种编制不免会给新人才的幼小心灵造成不安！
单位实行人事代理编制无非有三个原因（1）固定事业编制已满、急需聘用相对稳定的人员；（2）固定事业编制有空缺，但是需要通过使用流动编制降低用人风险；（3）因单位特殊的人事管理体制，需要使用流动编制。第一条在大医院可能性现在已经不大因为医院可以通过合同制解决这类麻烦，大医院不缺人！为什么说人事代理编制会降低单位用人风险呢？这就引出了人事代理编制与非人事代理编制的区别。
因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！
所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！就是人事代理编制，对于医院这个编制是有的！对于个人只是占用这个编制，但是不占有！就是所这个编并不是你的！其实具体到个人还是没编！
所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清！
而编内的两种更具有迷惑性，一般应届生都搞不清编内还分两种！招聘单位一般会利用这一点，只说编制而不说是那类编制，现在事业编制非常难弄（不管你是博士还是教授---进来没事业编制在想转非常难---毕竟不是一个部门的事），一般的编制也都是人事代理编制！
可以看出来三类人员第一类编内最吃香，但是这类编很难搞到（和学历职称往往没关系，和关系往往有很多关系，哈哈！）而第二类编内往往有学历职称者可以获得，那么没有学历职称者只能占有第三类编外了！
1.档案放在单位，不交养老保险---很好
如何判断你考的事业单位有没有编制!
如何判断你考的事业单位有没有编制！虽然每天我们都会刷到很多的招聘公告，而且各类事业单位的招聘也绝对是主力军，不过这些招聘究竟哪些有编制哪些没编制呢?(这是很重要的事情哇~)那么今天小编就来跟大家说一下，如何一眼判断这个招考公告有没有编制!第一步看标题大部分事业单位的招考公告还是很良心的，具体有没有编制，一般都会直接在标题上直接标注，一般标注了“劳务派遣”、“购买服务”、“控制总量”、“备案制”等字样的都是没有正式编制的，例如下面的2018年烟台开发区事业单位购买服务岗位人员简章(177人)(购买服务岗位真的不是专门让你买东西的岗位，而是类似于劳务派遣的岗位，没有正式的事业单位编制)2018年济宁泗水县人民医院公开招聘备案制工作人员简章(56名)(备案制虽然没有正式的事业编制，但是待遇和工资都是跟事业编制同等享受的)2018年济南市历下区教育系统公开招聘非事业编制专业技术人员简章(400名)(多良心，直接写了没有编制。
(*/ω\*)一点幻想也不给你)第二步看引导语如果你想报名的这个公告在标题上根本看不出来到底有没有编制，也不要着急，在他公告正文的第一段中一般会介绍此次招聘的相关招聘数量和性质。
就像下面这个：济南市章丘区政务大厅招聘综合窗口人员10名(看标题完全看不出来有没有编制呢，别着急，接下来看看引导语)经区政府同意，济南市章丘区政务服务中心管理办公室委托济南顺通人力资源管理服务有限公司现向社会公开招聘综合窗口人员。
就公开招聘的有关事宜公告如下：一般像这样委托XXX人力资源公司招聘的，基本上就是劳务派遣制啦~而像下面这个：2018年菏泽东明县人民医院公开招聘专业技术人员简章(51名)(标题同样看不出是否有编)根据我院新院区全面启用后学科发展和人才梯队建设需求，结合目前医院岗位空缺情况和实际工作需要，经院领导班子联席会议研究，并报东明县政府及人社局、卫计局批准，决定面向社会公开招聘专业技术人员51名，现将有关事项公告如下:一般像这样上报XX人社局和教育局或卫计委等上级组织的招聘，大概率是有编制的。
云南省第一人民医院
０舀◇ 国簪
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云 南省 第 一 人 民 医院 大 力发 展 高 新技 术 ，走科 学 创 新 之路 。 内 设 ６ 个 医 疗 业 务 科 室 ，其 中有 １ 个 省 级 重 点 专 科 ，２ 个 省 级 研 究 １ ２ ５
中心 （ 究 研 个 ３
０ 翰 静
毽
诞 生 于 １ ３ 年４ １ ９ 月 日的 云 南 省 第 一 人 民 医 院 ，是 云 南 省 最 早 的 一 所 公 立 医 院 ，又 名 昆华 医 院 。 １ ９ ９ ２年 ９
被 评 为三 级 甲等 医 院 ；１ ９ ９年 荣 获 全 国 “ 佳 医 院 ” 和 昆 明市 “ 佳 医 院 ” 称 号 ；２ ０ ９ 百 十 ０ ８年 被 卫 生 部 和 卫
见 习任 务 。
１ 个省级 临床 重点 专科 ２ 云 南 省 出 生 缺 陷 与 遗 传 病 研
生厅评 为全 国和全省 “ 医院管理年 ”活动 先进单 位 ，是云南省唯一获全 国 “ 医院管理年”活动先进单位 。 医 院有编 制 床位 １ ｏ ｚ ｏｅ， 在 编 职 Ｔ ０ ０ 人 。 专 业 技 术 人 员 １７ ０ 人 ， 其 中 高 级 职 称 ４ ０ 人 ， ５ ２ ０余 ０ 余 ０余
院 ”和 全 国 “ 医院管理 年 ”活动 先进 单位
１ ６ 年 成 功 实施 全 国第２ 、 省 内首 例 断 ４ ９ 例
手 再 植 １ ８ 年 省 内 首 例 同 种 异 体 肾移 植 成 功 ０ ９ １ ９ 年 云 南 省 首 例 试 管 婴 儿 降 生 ７ ９
２ ０ 年 世 界首 例 小 儿脾 窝辅 助 减体 积 异位 ００
实 施 全 国第 二例 、省 内首 例 断 手 再 植 ，标 志 医 院 医 疗 技 术 水 平 进 入 新 的 阶 段 。近 年 来 ， 紧跟 ２ 世 纪 医 学 发 １ 展 的 步 伐 ，成 功 实 施 世 界 首 例 小 儿 脾 窝 辅 助 减 体 积 异 位 肝 移 植 ； 国 内首 例 体 外 膜 氧 合 技 术 支 持 的房 间 隔缺
云南省第一人民医院报名表
报考信息
岗位名称
岗位代码
族
粘贴近期
证件照片
政治面貌
出生年月
年龄
手机号码
身份证号
学历
专业名称
（如有）
专业方向（如有）
毕业院校
是否
全日制
外语语种及水平
职称
工作年限
岗位要求其他证书
主要
学习
（工作）经历
诚信承诺
本人郑重承诺：
一、本人已仔细阅读《云南省第一人民医院2019年面向社会公开招聘辅助岗位人员（第二批）公告》，清楚并理解其内容。
三、本人提供有效的手机号码，并保证电话畅通。未准确提供有效的手机号码，造成信息无法传递给本人的，本人自行承担后果。
承诺人：（亲笔签名）
2019年月日
二、本人真实、准确、完整地提供个人信息、证明材料、证件等相关材料，不弄虚作假、不伪造、不使用假证明、假证书；准确填写“个人基本信息”、“报考信息”。因个人不符合报考岗位要求条件、信息填写错误、弄虚作假、材料缺失及所提供的学历与所报考岗位要求的招聘条件不一致等造成的后果，本人自愿放弃聘用资格并承担相应责任。用人单位自报名之日起至聘用期间均可取消本人报考或聘用资格。
丽江市人民医院2019年度编外用工计划表
1名
本科及以上学历
2017年至2019年全日制普通高等学校汉语言文学专业二本及以上学历毕业（不包含专升本、成人教育、自学考试、函授、业余等）,具有学士学位，身体健康，年龄30周岁以下。
专技岗位
运营助理
1名
本科及以上学历
2017年至2019年全日制普通高等学校财务管理专业二本及以上学历毕业（不包含专升本、成人教育、自学考试、函授、业余等）,具有学士学位，年龄30周岁以下，身体健康，需持有助理会计师资格证。
以上两个条件满足其中之一即可报考。
专技岗位
医学检验
2名
本科及以上学历
2017年至2019年全日制普通高等学校医学检验专业二本及以上学历毕业（不包含专升本、成人教育、自学考试、函授、业余等）,具有学士学位，年龄30周岁以下，身体健康。
合计
50名
——
——
专技岗位
针灸推拿
1名
本科及以上学历
2017年至2019年全日制普通高等学校针灸推拿专业二本及以上学历毕业（不包含专升本、成人教育、自学考试、函授、业余等），具有学士学位，身体健康，年龄30周岁以下。专技岗位Fra bibliotek临床护理
2.昆明市第一人民医院
昆明市第一人民医院简介
昆明市第一人民医院始建于1914年，前身为法国人所建的“甘美医院”，后与朱德同志曾任名誉院长的云南警察厅医院合并为“昆明市立医院”，1963年更名为“昆明市第一人民医院”。
历经百年的建设发展，现已成为了一所集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的大型综合性三级甲等医院。
2017年医院通过国际JCI认证，成为西南地区首家通过认证的三级综合医院。
医院有南、北两个院区，总业务用房22万平方米；设有临床、医技科室51个和1个云南省最大的社区医院-星耀社区医院；编制床位2105张，职工3300人，享受国务院特殊津贴7人，云岭名医5人，云岭学者1人。
拥有3个国家级器官移植资质专业（肝移植、肾移植、心脏移植），设有国家级干细胞临床应用研究机构，1个省级重点临床医学中心，10个省级重点学科，4个省级内设研究机构，1个云南省器官移植研究所，1个云南省科技创新团队，1个昆明市科技创新团队，2个内设市级研究机构，1个市级工程技术中心，1个省级博士后工作站，1个院士工作站，8个市级重点学科和17个市级技术中心，是昆明市空中医疗救援中心和云南省航空医学救援昆明分中心。
目前已开展DCD肝脏移植160例、肾脏移植300例、角
膜移植200多例、心脏移植20例、肺移植2例、胰肾联合移植2例，器官移植技术及例数在国内领先行列、位居省内第一。
医院公开招聘制度
医院公开招聘制度一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘条件1、年龄：要求年龄在周岁以下。
2、学历：临床医学专业要求具有国家承认的本科及以上学历；公共卫生、医学影像、药学、医学检验等专业要求具有国家承认的大专及以上学历。
3、执业资格：临床医学专业必须取得相应执业资格证书；其他专业原则上要求具有相应执业资格证书，但对应届毕业生可适当放宽。
4、其他条件：具有良好的政治素质和道德品行，遵纪守法，无不良行为记录；具有一定的语言表达和沟通能力，身心健康，能胜任岗位工作。
三、招聘程序1、报名：应聘者持有效件、学历证书、执业资格证书等相关资料原件及复印件各一份，到指定地点进行现场报名。
要求如实填写《应聘人员登记表》，并提交近期1寸彩色免冠照片3张。
每人限报一个岗位。
2、资格审查：医院公开招聘领导小组对应聘者进行资格审查，合格者进入下一环节。
3、考试：考试分为笔试和面试两个环节。
笔试主要测试应聘者的专业知识和综合素质；面试主要测试应聘者的语言表达、沟通协调和应变能力等。
4、体检：通过面试者，医院组织进行统一体检。
体检标准参照公务员招录体检标准执行。
5、考核：对体检合格者进行考核，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力等方面。
6、公示：根据考试、体检和考核结果，医院公开招聘领导小组研究确定拟聘用人员名单，并在一定范围内进行公示，公示期为7天。
7、聘用：公示期满无异议的拟聘用人员，由医院与其签订劳动合同，按照相关规定约定试用期，并明确双方的权利和义务。
试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
四、监督与纪律1、为保证招聘工作的公平、公正、公开，医院将组织纪检监察部门对招聘工作进行全程监督。
2、对违反招聘纪律的应聘者，一经查实，将取消其应聘资格；对已经聘用的，将解除劳动合同。
3、对在招聘过程中违反本规定的人员，将严肃追究相关责任人的责任。
医院公开招聘人员面试题随着医疗事业的快速发展，医院对人才的需求也日益增加。
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代码人数要求病案统计科病案管理人员BW1011国家普通招生计划学士及以上学位大学本科及以上临床医学、统计学、预防医学、流行病与卫生统计、卫生统计、医学信息管理、卫生信息管理有临床工作、病历质控工作经验者优先。
技师A岗BW1021国家普通招生计划学士及以上学位大学本科及以上医学实验技术无技师B岗BW1031国家普通招生计划硕士及以上学位硕士研究生及以上细胞生物学无超声科超声医师BW1041国家普通招生计划硕士及以上学位硕士研究生及以上影像医学与核医学（超声影像方向）取得执业医师资格证或通过执业医师资格考试；取得住院医师规范化培训合格证或通过住院医师规范化培训结业考核。
产科医师BW1052国家普通招生计划硕士及以上学位硕士研究生及以上妇产科学取得执业医师资格证或通过执业医师资格考试；取得住院医师规范化培训合格证或通过住院医师规范化培训结业考核。
医师BW1061国家普通招生计划硕士及以上学位硕士研究生及以上影像医学与核医学CET-6考试合格或成绩425分及以上；取得执业医师资格证或通过执业医师资格考试；取得住院医师规范化培训合格证或通过住院医师规范化培训结业考核。
技师BW1073国家普通招生计划学士及以上学位大学本科及以上医学影像学、影像医学与核医学、医学影像技术无康复技师BW1081国家普通招生计划学士及以上学位大学本科及以上康复治疗学（ST方向或PT/OT方向）无康复医师BW1091国家普通招生计划硕士及以上学位硕士研究生及以上康复医学（儿童康复方向）无医师BW1101国家普通招生计划硕士及以上学位硕士研究生及以上临床医学（儿童重症医学方向）取得执业医师资格证；取得执业医师执业证；取得住院医师规范化培训合格证或通过住院医师规范化培训结业考核。
超声医师BW1111国家普通招生计划硕士及以上学位硕士研究生及以上影像医学与核医学（超声方向）取得执业医师资格证或通过执业医师资格考试；取得住院医师规范化培训合格证或通过住院医师规范化培训结业考核。
耳鼻喉科医师BW1122国家普通招生计划硕士及以上学位硕士研究生及以上耳鼻咽喉科学无病理科磁共振儿科代码人数要求医师BW1131国家普通招生计划硕士及以上学位硕士研究生及以上影像医学与核医学、临床医学CET-6考试合格或成绩425分及以上；取得执业医师资格证或通过执业医师资格考试。
技师BW1142国家普通招生计划学士及以上学位大学本科及以上医学影像技术无工程师BW1151国家普通招生计划硕士及以上学位硕士研究生及以上人工智能、智能科学与技术、计算机科学与技术无超声医师BW1161国家普通招生计划硕士及以上学位硕士研究生及以上影像医学与核医学、临床医学取得执业医师资格证或通过执业医师资格考试；取得住院医师规范化培训合格证或通过住院医师规范化培训结业考核。
医师BW1172国家普通招生计划硕士及以上学位硕士研究生及以上妇产科学取得执业医师资格证或通过执业医师资格考试；取得住院医师规范化培训合格证或通过住院医师规范化培训结业考核。
骨科医师BW1184国家普通招生计划硕士及以上学位硕士研究生及以上外科学（骨科方向）西医高等院校。
呼吸与危重症医学科医师BW1191国家普通招生计划硕士及以上学位硕士研究生及以上内科学（呼吸内科方向）有1年及以上相关临床工作经验；CET-6考试合格或成绩425分及以上；取得执业医师资格证或通过执业医师资格考试；取得住院医师规范化培训合格证或通过住院医师规范化培训结业考核。
急诊重症医学科医师BW1201国家普通招生计划硕士及以上学位硕士研究生及以上急诊医学、重症医学、麻醉学、内科学CET-4考试合格或成绩425分及以上；取得执业医师资格证或通过执业医师资格考试；取得住院医师规范化培训合格证或通过住院医师规范化培训结业考核。
纪委办公室纪检干部BW1211国家普通招生计划硕士及以上学位硕士研究生及以上法学中共党员。
监察审计处监察审计人员BW1221国家普通招生计划硕士及以上学位硕士研究生及以上审计、会计、应用统计、财务管理、行政管理中共党员；有2年及以上工作经验；审计、会计、应用统计、财务管理专业需具备初级及以上专业技术资格证；熟练使用计算机。
医师A岗BW1231国家普通招生计划学士及以上学位大学本科及以上医学检验取得执业医师资格证或通过执业医师资格考试；取得临床医学检验技术资格证；取得住院医师规范化培训合格证或通过住院医师规范化培训结业考核。
医师B岗BW1241国家普通招生计划硕士及以上学位硕士研究生及以上临床检验诊断学取得执业医师资格证或通过执业医师资格考试；取得临床医学检验技术专业技术资格。
放射科妇科检验科代码人数要求金牛门诊部康复、理疗医师BW1251国家普通招生计划硕士及以上学位硕士研究生及以上运动医学、康复医学与理疗学取得执业医师资格证或通过执业医师资格考试。
康复医学科康复治疗师BW1262国家普通招生计划学士及以上学位大学本科及以上康复治疗学、物理治疗学CET-4考试合格或成绩425分及以上。
医师A岗BW1271国家普通招生计划硕士及以上学位硕士研究生及以上口腔医学CET-6考试合格或成绩425分及以上；取得执业医师资格证或通过执业医师资格考试；取得住院医师规范化培训合格证或通过住院医师规范化培训结业考核。
医师B岗BW1281国家普通招生计划硕士及以上学位硕士研究生及以上口腔医学（口腔正畸方向）、口腔临床医学（口腔正畸方向）取得执业医师资格证或通过执业医师资格考试；取得住院医师规范化培训合格证或通过住院医师规范化培训结业考核。
医师C岗BW1291国家普通招生计划硕士及以上学位硕士研究生及以上口腔医学（牙周种植方向）取得住院医师规范化培训合格证或通过住院医师规范化培训结业考核。
临床心理科医师BW1301国家普通招生计划学士及以上学位大学本科及以上临床医学取得住院医师规范化培训合格证或通过住院医师规范化培训结业考核（精神科专业）。
技师BW1311国家普通招生计划学士及以上学位大学本科及以上生物医学工程、设备管理与维护无麻醉医师BW1326国家普通招生计划学士及以上学位大学本科及以上麻醉学、重症医学取得执业医师资格证或通过执业医师资格考试；取得住院医师规范化培训合格证或通过住院医师规范化培训结业考核。
皮肤科美容部技师BW1332国家普通招生计划学士及以上学位大学本科及以上中医学30岁以下；取得美容师资格证。
普外一科医师BW1342国家普通招生计划硕士及以上学位硕士研究生及以上外科学（普通外科方向）CET-4考试合格或成绩425分及以上；取得住院医师规范化培训合格证或通过住院医师规范化培训结业考核。
日间病房中心医师BW1352国家普通招生计划硕士及以上学位硕士研究生及以上临床医学无口腔医学中心麻醉手术科代码人数要求超声医师BW1361国家普通招生计划硕士及以上学位硕士研究生及以上临床医学、影像医学与核医学无医师BW1371国家普通招生计划硕士及以上学位硕士研究生及以上外科学（乳腺甲状腺外科方向）取得执业医师资格证或通过执业医师资格考试；取得住院医师规范化培训合格证或通过住院医师规范化培训结业考核。
超声检测室医师BW1381国家普通招生计划硕士及以上学位硕士研究生及以上影像医学与核医学取得超声检查资格证优先。
神经电生理脑电图医师BW1391国家普通招生计划硕士及以上学位硕士研究生及以上临床医学取得执业医师资格证或通过执业医师资格考试者优先。
医师BW1401国家普通招生计划学士及以上学位大学本科及以上临床医学从事神经介入相关工作3年及以上；主治医师职称及以上。
神经外科医师BW1411国家普通招生计划硕士及以上学位硕士研究生及以上内科学CET-6考试合格或成绩425分及以上。
肾内科工程师BW1421国家普通招生计划学士及以上学位大学本科及以上电子工程、机械工程无妇科医师BW1431国家普通招生计划硕士及以上学位硕士研究生及以上妇产科学取得执业医师资格证或通过执业医师资格考试；取得住院医师规范化培训合格证或通过住院医师规范化培训结业考核。
麻醉医师BW1441国家普通招生计划学士及以上学位大学本科及以上麻醉学、外科学取得执业医师资格证或通过执业医师资格考试；取得住院医师规范化培训合格证或通过住院医师规范化培训结业考核。
超声影像医师BW1451国家普通招生计划硕士及以上学位硕士研究生及以上影像医学与核医学取得执业医师资格证或通过执业医师资格考试；取得住院医师规范化培训合格证或通过住院医师规范化培训结业考核。
技师BW1463国家普通招生计划学士及以上学位大学本科及以上细胞生物学、遗传学、医学检验技术无医师BW1471国家普通招生计划硕士及以上学位硕士研究生及以上临床医学无乳腺甲状腺外科神经内科生殖妇科生殖医学科代码人数要求输血科输血医师BW1481国家普通招生计划硕士及以上学位硕士研究生及以上基础医学、内科学、外科学、临床医学、临床检验诊断学、急诊医学、免疫学无数字医学研究中心研究工作人员BW1491国家普通招生计划硕士及以上学位硕士研究生及以上临床医学、细胞生物学、遗传学、公共卫生管理、公共卫生CET-6考试合格或成绩425分及以上；发表过数字医学三维重建技术相关文章（含硕士毕业论文）、有数字医学三维重建技术经验2年及以上。
睡眠中心医师BW1501国家普通招生计划硕士及以上学位硕士研究生及以上内科学、精神病与精神卫生学取得执业医师资格证或通过执业医师资格考试；取得住院医师规范化培训合格证或通过住院医师规范化培训结业考核。
司法鉴定中心法医BW1511国家普通招生计划学士及以上学位大学本科及以上法医学有《中华人民共和国司法鉴定人执业证》者优先。
疼痛科医师BW1521国家普通招生计划硕士及以上学位硕士研究生及以上麻醉学、疼痛医学取得执业医师资格证或通过执业医师资格考试。
病理医师BW1531国家普通招生计划硕士及以上学位硕士研究生及以上病理学、临床病理学、诊断病理学取得执业医师资格证或通过执业医师资格考试（病理医师方向）；有消化病理相关从业经验优先。
麻醉医师BW1542国家普通招生计划学士及以上学位大学本科及以上麻醉学取得执业医师资格证或通过执业医师资格考试（麻醉医师方向）。
医师BW1551国家普通招生计划硕士及以上学位硕士研究生及以上内科学取得执业医师资格证或通过执业医师资格考试；取得住院医师规范化培训合格证或通过住院医师规范化培训结业考核。
超声医师BW1562国家普通招生计划硕士及以上学位硕士研究生及以上临床医学取得执业医师资格证或通过执业医师资格考试（影像医师或内科医师方向）；具有主治医师职称资格；具有两年以上心血管临床工作经验。
心脏康复技师BW1571国家普通招生计划学士及以上学位大学本科及以上康复治疗学取得执业资格证或通过执业资格考试（康复医学治疗技术方向）。