中宁发电有限责任公司煤质取样、制样人员培训考核发证暂行办法

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山西省煤炭工业厅煤矿特种作业人员操作资格培训、考核实施细则

山西省煤炭工业厅煤矿特种作业人员操作资格培训、考核实施细则第一章总则第一条为加强和规范全省煤矿特种作业人员（含煤矿矿井使用的特种设备作业人员，以下简称“煤矿特种作业人员”）操作资格培训管理工作，依据《山西省煤炭工业厅煤矿安全生产培训管理办法》（以下简称《培训管理办法》）有关规定，制定本实施细则。

第二条本省行政区域内的煤矿特种作业人员操作资格培训、考核及监督管理，适用本细则。

第三条本细则所称煤矿特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业；所称煤矿特种作业人员是指直接从事煤矿特种作业的从业人员。

按照国家现行有关规定，煤矿特种作业范围包括：煤矿井下电气作业、煤矿井下爆破作业、煤矿安全监测监控作业、煤矿瓦斯检查作业、煤矿安全检查作业、煤矿提升机操作作业、煤矿采煤机（掘进机）操作作业、煤矿瓦斯抽采作业、煤矿防突作业、煤矿探放水作业等10个类别。

第四条煤矿特种作业人员应当接受与其所从事的特种作业相应的安全技术理论和实际操作培训，经考核合格取得《特种作业操作证》后，方可上岗。

第五条煤矿特种作业人员操作资格培训按照“归口管理、分级负责；统一标准，教考分离”的原则组织实施。

省煤炭工业厅负责指导和管理全省煤矿特种作业人员操作资格培训工作，具体负责煤矿特种作业人员操作资格的审核发证工作。

各市煤炭工业局、省属五大煤矿集团公司和山西正华实业集团有限公司负责所监管煤矿企业煤矿特种作业人员操作资格培训的管理工作，具体负责培训计划的制定、办班审批；负责参训人员的资格审查；负责培训、考试的组织管理及《特种作业操作证》的报批、制证和发放工作。

第二章准入条件第六条煤矿特种作业人员应当符合以下基本条件：(一)年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；(二)无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷，并经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格；(三)初中以上文化程度，具备相应工种的安全知识和技能水平；(四)具有2年及以上煤矿安全生产相关工作经历（煤矿防突作业须具有3年及以上煤矿安全生产相关工作经历）。

煤炭取样、合样、制样工作标准

煤炭取样、合样、制样管理规定为了加强入厂煤取样、合样、制样管理,规范工作人员行为,制定本工作标准:一、取样规则1、入厂煤样就是购进煤炭某一车得代表煤样，煤样化验结果,作为煤质验收与结算得依据(合同规定发热量区间得，分段核算）。

2、入厂煤样得采集由煤场取样员在煤质表面验收人员监督下进行,对车顶、挡板处(打开挡板后）、卸车过程、卸车完成，并用铲车将煤堆推开或打堆后分步全过程进行表面验收;取样要从上述各环节点上进行，可全过程各点都取，也可部分部位取,一般不固定取样方式。

３、入厂煤样得采集应根据煤质监督员所要求得取样方式进行,采样时不应将该采得煤块、矸石与其她杂质漏掉或舍弃。

4、应用标准得采样工具,入厂煤样采用人工尖铲采样。

尖铲宽度约为250mm,长度约为300ｍｍ。

5、取样人员严格按规定随机取样,不得受任何外界因素干扰,所取煤样必须立即封装送存样室，不得随意延时存放,更不允许随便存放或过夜移送。

6、无论车辆大小,均按每车一个单位取样,每一个采样桶为一车得代表煤样;50吨以上10个点取样,５0吨以下６个点取样,取样时要均匀取样,煤堆上、中、下都要取到（下部需距地面0、5米处)。

７、采取得子样量每个不小于1KG。

８、采样操作方法：先将取样点用铁铲拍实,除去0、2ｍ表层煤,然后采样,具体为先铲除两层表层煤,第三铲为样煤。

９、全水分煤样得采取：正常情况下,全水分煤样不单独采取，入厂煤水分眼观高于8%时,必须单独采取全水分煤样。

入厂煤炭取样管理由生技部煤质监督负责人负责,由取样员具体实施,入厂煤取样方式有以下几种:二、取样方式:(一)卸车前取样法。

1、取样方法:卸车前取样,煤车打开挡板门后,随即进行取样，每处挡板门处作为一处取样点,可采煤车或地面煤堆为煤样。

2、注意事项:１)取样时要注意安全,防止煤车煤炭突然塌落砸伤或被移动得挡板门碰伤；2)当洒落地面得煤碳厚度小于５0cm 时不适合进行煤样采集,可采煤车煤炭为煤样；3)采样时煤车两侧都要采集,不能有遗漏。

浅析宁夏中宁发电有限责任公司员工培训

浅析宁夏中宁发电有限责任公司员工培训作者：李维娟来源：《经营管理者·中旬刊》2017年第05期摘要：2015以来，华电集团、华电国际和华电宁夏公司对三级单位开展“强基”工作提出了具体要求。

其核心就是要把企业建成“安全生产稳、盈利能力强、主要指标优、环保形象佳、体制机制活、队伍建设好”的现代化火电企业。

而达到这样的要求，迫切需要一支能够准确领会、迅速推进、认真落实、坚决执行的职工队伍来做保障。

目前，公司在职工队伍建设方面还存在较大的差距，远不能满足“强基”工作的需要，仔细分析其根本原因就是源于我们的职工在工作能力上欠缺，不能满足岗位需要。

因此，着力加大职工培训力度和广度，全面提高职工队伍整体素质和能力水平，是当今企业发展的重中之重。

关键词：强基岗位需要职工培训一、中宁发电公司员工培训现状分析多年来中宁公司根据人才特点不断进行人力资源分布，积极探索和利用各种培训方式培养适应公司发展所需的各类人才。

1.做好在岗培训，严格执行竞争上岗机制。

在岗培训是针对所有的在岗员工进行的。

培训的内容主要包括本岗位的专业技术知识和岗位技能。

针对这一培训公司要求各部门专门制定相应的月度培训计划，同时为鼓励员工学习的积极性，营造良好的学习氛围，对于较低岗位的员工，通过自己在工作中的表现，由各部门推荐，经过考试与综合测评，合格后聘用到新的高一级的岗位，通过这样的机制使让每位员工不但能看到希望而且切实形成竞争上岗的氛围。

2.以机组检修为培训契机，力促青年员工检修人员技能提升。

公司要求各检修部门利用机组检修各设备解体拆装的机会，采用师徒结对子的形式培养青年员工快速成长，让青年员工掌握设备工作原理，设备构造，检修工作流程、检修工艺等技能，在工作中学习，工作中成长。

在机组检修结束后，对于技改项目，安排项目负责人对改造后的系统，设备运行方式，新设备的维护等方面进行专题讲课，使大家尽快适应新设备，掌握设备检修方法，保障设备改造后的安全稳定运行。

质检员培训考核与资格评定细则

一、目的建立质检直接人员教育训练实施方式，使其具备工作上相关技能，进而提升整体专业实力并充分运用实施于例行实务工作中。

二、适用围本文件适用于日先经营部所有质检人员。

三、职责1、质量保证部：1）负责质检员资格的鉴定及入职技能培训。

2）制定培训计划，提供师资、教育训练效果确认与考核。

2、人才发展部：人才发展部记录并评定考核结果3、行政部：安排培训时间及相关培训安排工作4、质检主管：负责质检员实操的培训，并协助质量保证部进行实操考核5、质检员：热心全程参与，努力学习并有效应用于实际工作中。

四、作业流程：一次不合格五、具体细则：1、资格评定申请：1.1所有新进质检人员，经营部必须填写《质检岗位鉴定表》向质量保证部提出资格鉴定需求，质量保证部每月开课培训并进行资格鉴定的考试2、资格评定培训的容，详细如附件：2.1 质检系统的培训（如程序文件、抽样计划、检验标准、不合格品管理细则……）2.2岗位实操的培训（由质检主管拿实物进行产品的讲解及要求……）3、培训频率：3.1入职资格鉴定培训每月一次4、依授课容实际需求，挑选部具备相应专业能力的质检主管、质量保证部及厂具备相应专业的人员。

5、培训由日先学院负责，质检资格鉴定培训只需新入职人员参加培训即可，其它质检可根据需要参与，每季度的在职专业技能培训，必须所有的质检人员参加，成绩将备案于《员工个人培训记录》。

6、在职人员专业技能培训6.1频率：在职专业技能培训每3月一次6.2在职质检员专业技能培训容（相关作业程序及制度、供应商管理细则、亚克力材料讲解……）7、考核7.1 所有新进质检人员，经营部必须书面向质量保证部提出资格鉴定需求，质量保证部安排新人培训并进行资格鉴定的考试，否则，人事部（人才发展部）一律不允转正。

7.2 由训练讲师视训练容自行评定是否需测试及测试容，以80分（含）以上为“合格”，79分以下为“不合格”；实操部分由用人单位给予评分；7.3 入职资格鉴定或部调动人员培训考核不通过，一个月安排第二次考试，经第二次评核不通过，将转经营部或（人事部）人才发展部另作安排处理，该员工不具备质检员资格。

关于煤样制备中应注意的问题思考

关于煤样制备中应注意的问题思考发布时间：2022-04-24T06:13:41.544Z 来源：《福光技术》2022年8期作者：任婧[导读] 煤炭作为一种大宗散装、质量又很不均一的商品，其质量检验完全靠采取有代表性煤样、制样和化验来完成。

大唐国际发电股份有限公司张家口发电厂河北省张家口市 075000摘要：制样是使煤样达到分析或试验状态的过程。

试样制备的目的是通过破碎、混合、缩分和干燥等步骤，将煤样制备成能代表初始原煤特性的分析试验用煤样。

提供一批合格的样品是煤质分析测定出准确可靠测试数据的基础。

关键词：煤样制备；注意问题；思考引言煤炭作为一种大宗散装、质量又很不均一的商品，其质量检验完全靠采取有代表性煤样、制样和化验来完成。

煤炭检验结果是贸易双方结算的依据，往往会由于质量上的很小差异而带来巨大的利害关系。

煤质分析的误差来源于采样、制样、化验。

从统计学角度看，若误差用方差表示，采样占80%，制样占16%，分析化验占4%。

在采、制、化三个环节中，关键是采样，其次就是制样。

实践表明，制样程序错误或者操作不当所造成的误差有时不亚于采样误差。

因此，煤样的正确制备是保证各项分析获得准确结果的前提。

一、充分认识制样的重要性从大量的煤中取出代表性很强的一小部分煤样的过程叫做煤样的缩制，也就是制样。

所以，制样和采样同等重要，是煤质分析的基础性工作，是保证分析精度的第一道关口。

谈到制样，首先必须充分认识煤是一种不均质的有机和无机物的混合物这一特点。

不仅无机物由不同数量和不同成分的矿物组成，例如粘土矿物、石英、方解石、黄铁矿等，而且煤的有机物性质和组成也大相径庭。

例如，不同的煤岩显微组分，不同变质程度的煤有不同性质等。

由于煤样数量要比煤炭数量少得多，人们能改变煤样的现有状态(如块大的可以破碎，不均匀的可以混合，太湿的可以干燥等)。

因此，制样误差与采样误差相比要小得多。

但必须注意，如操作不当，制样误差并不亚于采样误差。

燃煤取样规章制度最新版

燃煤取样规章制度最新版第一章总则第一条燃煤取样规章制度是为了保障燃煤取样过程的准确性和公正性，确保煤炭质量可控，促进燃煤行业的可持续发展而制定的规章制度。

第二条燃煤取样规章制度适用于所有燃煤相关企业的燃煤取样过程，包括燃煤生产、储运、销售等环节。

第三条燃煤取样规章制度包括燃煤取样的方法、位置、频次、人员、设备等方面的规定，具体内容根据实际情况进行调整。

第四条燃煤取样规章制度的执行单位为燃煤相关企业的质量管理部门，负责监督和保证燃煤取样规章制度的执行。

第五条燃煤取样规章制度的制定、修改、废止由燃煤相关企业的质量管理部门负责，制度执行单位应全面贯彻执行。

第六条燃煤相关企业应不定期对燃煤取样规章制度进行审核，确保其有效性和适用性。

第七条对违反燃煤取样规章制度的单位和个人，将根据相关法律法规和企业规定进行处理。

第二章燃煤取样的标准第八条燃煤取样应符合国家标准和行业标准的要求，确保取样的准确性和代表性。

第九条燃煤取样的位置应在燃煤样品的典型性区域，避免取样位置受到外界因素的影响。

第十条燃煤取样的频次应按照生产、装运、销售等环节的要求进行确定，保证燃煤质量的可控性。

第十一条燃煤取样的人员应具备相关专业知识和技能，遵守取样规程，确保取样的准确性和公正性。

第十二条燃煤取样的设备应符合国家标准和企业规定，确保取样的准确性和代表性。

第十三条对于燃煤取样过程中可能出现的问题，应及时通知相关部门进行处理，确保燃煤样品的准确性和真实性。

第三章燃煤取样的具体要求第十四条燃煤取样的方法应根据不同的取样环节确定，确保取样的准确性和代表性。

第十五条燃煤取样的位置应按照生产、装运、销售等环节的要求确定，确保取样的准确性和代表性。

第十六条燃煤取样的频次应根据企业的生产特点和要求确定，确保取样的准确性和可控性。

第十七条燃煤取样的人员应严格按照规定进行操作，确保取样的准确性和公正性。

第十八条燃煤取样的设备应符合国家标准和企业规定，确保取样的准确性和代表性。

煤炭职业技能鉴定规则

国家煤炭工业局关于印发《煤炭职业技能鉴定工作规则》的通知各省、自治区、直辖市煤炭管理部门，有关煤炭企业：《煤炭职业技能鉴定工作规则》已经劳动和社会保障部审批同意，现印发给你们。

请结合实际情况，建立健全职业技能鉴定机构和规章制度，加强与当地劳动保障部门的联系，切实组织好煤炭企业职业技能鉴定工作，并定期向局企事业改革司和职业技能鉴定指导中心汇报职业技能鉴定工作进展情况。

中华人民共和国劳动和社会保障部关于同意《煤炭职业技能鉴定工作规则》的函（劳社部函〔２０００〕６５号二ＯＯＯ年三月十六日）国家煤炭工业局：你局《关于报批（煤炭职业技能鉴定工作规则）的请示》（煤办字〔２０００〕第１３号）收悉。

经研究，同意《煤炭职业技能鉴定工作规则》。

请你们按照有关规定，结合本行业的实际情况，认真组织好煤炭职业技能鉴定工作。

在工作中主动与当地劳动保障部门加强联系，推动煤炭职业技能鉴定工作的顺利进行。

请你局职业技能鉴定机构定期向我部培训就业司和职业技能鉴定中心通报开展职业技能鉴定工作情况。

煤炭职业技能鉴定工作规则第一章总则第一条为适应社会主义市场经济发展的需要，全面推出煤炭职业技能鉴定工作开展，促进职业技能鉴定工作的制度化、规范化、标准化，根据劳动和社会保障部《职业技能鉴定规定》，制定本规则。

第二条本规则适用于从事煤炭特有工种职业技能鉴定的机构和人员。

第三条本规则所称职业技能鉴定是指对劳动者进行初级工、中级工、高级工、技师和高级技师职业资格的考评。

第二章煤炭工业职业技能鉴定指导中心第四条煤炭行业职业技能鉴定工作，由煤炭工业职业技能鉴定指导中心（以下简称“煤炭指导中心”）负责组织实施。

“煤炭指导中心”接受国家煤炭工业局领导和劳动和社会保障部业务指导、监督。

第五条“煤炭指导中心”职责：１、贯彻国家有关职业技能鉴定工作方针、政策，组织制定煤炭职业技能鉴定有关规定、办法。

２、负责煤炭职业技能鉴定工作的组织、指导和监督。

３、按照统筹规划、合理布局、择优选点的要求，对省（区、市）煤炭职业技能鉴定中心和煤炭特有工种职业技能鉴定站建站资格进行审查；对煤炭特有工种职业技能鉴定站进行年度检查和评估。

电厂燃煤采制样培训计划

电厂燃煤采制样培训计划一、前言煤炭是我国主要的能源资源之一，燃煤电厂是我国目前主要的发电方式之一。

为了确保燃煤电厂生产过程中煤炭采样和制样工作的准确性和规范性，提高煤炭分析数据的准确性和可靠性，保证电厂运行安全和稳定，需要对燃煤采制样进行培训。

本培训计划旨在针对电厂燃煤采制样工作中的相关人员进行培训，使其熟练掌握煤炭采制样的基本流程和技术要求，提高工作效率和质量。

二、培训对象1. 电厂燃煤采制样人员；2. 监测部门人员；3. 相关质检人员；4. 其他需要参与煤炭采制样工作的人员。

三、培训内容1. 燃煤采样工作流程（1）了解煤炭采样的目的；（2）理解煤炭采样的基本原理；（3）掌握采样工作的流程和关键环节；（4）熟悉电厂燃煤采样设备的使用和维护。

2. 燃煤制样工作流程（1）学习煤炭制样的原理和方法；（2）掌握制样过程中的操作技巧；（3）熟悉常见煤炭制样设备的使用和维护；（4）了解常见煤炭制样中可能出现的问题和解决方法。

3. 煤炭化验分析要求（1）了解煤炭化验分析的相关标准和要求；（2）掌握煤炭化验分析的常见方法和技术；（3）熟悉常见化验设备的使用和维护；（4）学习化验结果的数据处理和分析方法。

四、培训时间和地点1. 培训时间：本培训计划为期5天；2. 培训地点：具体培训地点待定，将根据实际情况确定。

五、培训方法1. 理论培训：通过讲座、教学演示等方式，向学员传授相关理论知识；2. 实践培训：组织学员进行实地操作，熟练掌握采制样工作的技术要求；3. 经验交流：安排学员参观其他优秀电厂的采制样工作，学习借鉴其相关经验。

六、培训人员1. 本培训计划将由电厂燃煤采制样工作的相关专业人员担任培训讲师；2. 培训讲师应具备丰富的采制样工作实践经验和较高的专业水平。

七、培训考核1. 为了检验学员对培训内容的掌握程度，培训结束后将进行考核测试；2. 考核内容包括理论知识的答题测试和采制样工作的实际操作演练；3. 通过考核的学员将获得培训结业证书。

2016-2017年采制样间煤样制备实际操作考核评分标准（总结）

精煤煤样制备实际操作考核评分标准受考评人：①②③④制样时间：①②③④考试成绩：①②③④考评人：煤样制备实际操作考核评分标准（续）工会党支部工作总结[工会党支部工作总结] xxxx年，我们工会党支部在师直党工委的正确领导下，认真学习贯彻“三个代表”重要思想，学习党的十六届四中全会精神，自觉用“三个代表”重要思想指导工作，进一步加强党支部的建设，在工作中较好的发挥了政治核心和战斗堡垒作用，工会党支部工作总结。

现将xxxx年的支部工作情况总结汇报如下。

一、努力加强党支部的思想建设、组织建设和作风建设1.思想建设：在工会全体党员中继续深入学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想。

在党的十六大四中全会召开以后，认真学习大会的精神和文件，特别是对全会讨论通过的《关于加强中国共产党执政能力建设的决定》，不仅在支部成员内部认真学习贯彻，而且还在工会全体工作人员中传达贯彻学习。

坚持严肃认真地进行党员民主评议工作，切实解决党支部、党员中存在的问题和不足，努力提高全体党员的思想认识，为圆满完成全年的各项工作，提供思想保证。

同时开好领导班子民主生活会，认真征集职工意见，认真开展批评与自我批评，找差反思，并进行认真整改，进一步完善领导班子的工作。

全年共召开民主生活会2次，均取得了良好效果，大家普遍反映心更近了，关系更融洽了，工作氛围更加和谐了，团队的力量更加强大了。

2.加强党支部的组织建设，发挥先锋模范作用。

支部坚持“三会一课”制度，按时召开支委会、支部大会和党课学习，坚持党支部委员经常碰头，有问题及时研究解决。

努力提高组织生活质量，发挥党支部战斗力。

继续认真做好对入党积极分子的培养教育和考察、引导工作。

党支部认真贯彻《关于进一步开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的通知》，认真组织党员参加学习，结合部门工作具体实际，发动党员积极投入“创争”活动，为我师的职工素质工程作出积极的贡献。

在支部内部，充分发挥领导干部和骨干党员的先锋模范作用，带动了支部工作跃上了一个新的台阶。

电厂煤炭取样管理办法

煤炭取样管理办法（修订稿）为了加强企业管理,确保公司经济利益不受损失，严格监测入厂煤和入炉煤指标,做到公正、公平、合理取样,特制定本办法：一、入厂煤的取样要求：1、煤场管理员负责通知值班中层取样，值班中层必须认真负责，随叫随到。

2、为保证样品准确、有代表性,取样时应把大堆分开,实行多点取样，做到内、外取、多点取,每车取样点不少于八个,以防客户内部掺假。

3、对铁路运输来煤以运到厂内后取样为准，原则上不到铁路取样。

4、值班中层掌握着进煤量在100吨左右所取的煤样，粉碎成一个综合样。

5、值班中层把取好的煤样用塑料袋封好，以防止水分的损失，集中放置，每天15:30通知化验人员领取样品，粉碎后制成的小样，一半用于化验，另一半返还值班中层保存，作为双方争议时取证或作为考核化验数据准确与否的证据。

6、取样实行编号制，编号由值班中层一人负责，不能按照所取样品的先后顺序填写,应随机编号.7、值班中层负责填写和保管《取样记录本》，待一周取样完毕后，把《取样记录本》交给下一位值班中层。

8、化验结果要次日报送值班中层，值班中层负责对照编号注明供煤商名称，然后再把填好的化验单送至供应部、企管办和运行车间. 9、取样时发现有供煤商掺假的，应及时向公司值班领导和总经理汇报。

根据汇报的情况，公司值班领导立即到现场核实，如果情况属实,取消该供煤商的供煤资格，且加倍扣除掺假数量。

10、值班中层应该把取样工作放在第一位,不能以任何理由耽误或找人代替取样工作。

11、所取的煤样和编号由值班中层一人负责，如果出现个人舞弊现象，根据公司的相关规定，经公司经理办公会研究决定，作出相应的处理.12、公司带班领导监督取样工作，并且每周至少一次随机抽样并记录到《值班记录》中，所取的样品和值班中层所取的同一供煤商的样品进行比较，如果发现两个结果的热量相差很大,带班领导要展开调查,根据调查结果作出相应处理。

13、为了保证取样质量，供应部尽量不在夜间进煤，特殊情况下需要晚上进煤的，煤场管理人员应把来煤单独存放，待第二天白天时取样，以防掺假。

原煤取样采制样培训考试题

原煤取样采制样培训考试题原煤取样采制样培训考试题导读：1.集团检测中心原煤取样部采制样培训考试题，2.人工缩分法包括二分器法、棋盘法、堆锥四分法、九点取样法等四种方法，3.检验自动取样装置采取煤样的代表性，4.采制样机使用单位要经常对在用的采制样机进行维护保养，对采制样机进行动态监测，从而保障采制样机安全正常运行，极大的提高了物料采制样的工作效率和客观正确性，5.采样机按物料运输方式可分为汽车采制样机、火车采制样机、皮带采制样机、特殊定制，集团检测中心原煤取样部采制样培训考试题一、判断题 (共15分，每题1分)1. 质量基采样的初级子样质量与煤流流量无关，而时间基采样的初级子样质量与煤流流量有关。

（）2. 采样单元是从一批煤中采取一个总样所代表的煤量，一批煤可以是一个采样单元，也可以是许多个采样单元。

（）3. 制样时煤样水分过大时，可在任一制样阶段进行适当干燥再破碎和缩分，干燥不需要达到湿度平衡。

（）4. 采取煤样时通过增加子样数目能消除原有采样过程中的系统误差。

（）5. 煤中的氧元素与煤的`变质程度密切相关，而煤中的硫元素则与煤的变质程度无明显联系。

（）6. 采取煤样时通过增加子样数目能消除原有采样过程中的系统误差。

（）7. 采样器具操作一次或截取一次煤流所采取的一份样叫做子样。

（）8. 破碎的目的是增加试样颗粒数，减小缩分误差。

（）9. 人工缩分法包括二分器法、棋盘法、堆锥四分法、九点取样法等四种方法。

（）10. 一组测定结果的平均值与真值做比较，实际就是判定结果的精密度。

（）二、单项选择题（每题2分，共10分）（注下列各题给出了多种答案，其中只有一个正确答案，请将正确答案编号填在题后的内）1. 电厂燃煤主要品种包括。

A．洗选煤、原煤、低质煤; B.粒级煤、原煤、低质煤;C.洗选煤、原煤、烟煤;D.烟煤、原煤、褐煤。

2. 在环境温度为30℃时，国标规定使煤样与大气达到湿度平衡所需的时间不超过。

热电公司现场煤样的制备样管理制度

热电公司现场煤样的制备样管理制度
1、现场制备样是将采取的煤，经过破碎、混合和缩分等程序。

制备样是代表原煤样的分析煤样，因此要求所制备的煤样必须具有代表性和真实性。

2、现场制备样必须在制样区（封闭区）进行，制样人员必须是部门负责人所指定的人员，才能从事制样工作。

制样人员不得一个人独自制样，必须在监护人和客户业务员的监督下才能制样，在制样过程中非工作人员和客户业务员不得进入封闭区。

3、现场制样人员不得将采集煤样中的煤块、矸石和黄铁矿石漏掉或舍去。

4、如需人工碎样时，非工作人员不得进入封闭区进行碎样或帮助缩分样。

5、现场制备的煤样重量与数量必须满足分析用煤要求。

6、现场制备完的煤样必须立即封样。

采制样工作流程管理实施细则

华电潍坊发电有限公司入厂煤采制样工作流程管理实施细则（修订版）为加强管理，保证入厂煤采制样工作的公平、公正，确保采制样整个工作流程的严密性，使所采制的样品具有代表性，特制定本实施细则。

1 采制样人员管理要求1.1 采制样人员工作时必须统一着装，按要求做好各项安全措施。

1.2 各工作小组接班后，把各种通信工具交组长统一保管，待下班后返还。

1.3 言谈举止要文明规范，对待工作要严谨、认真，严格按国标操作。

1.4 对工作中出现的问题要及时逐级汇报，特殊情况可直接汇报公司领导。

1.5 所有采制样工作必须在监督人员的全过程监督下进行。

当采样工作和其他工作冲突时，要优先保证采样工作的进行，其他工作暂停并处于封闭状态（双锁）。

1.5 采制样人员和监督人员都必须遵守本规定，任何一方出现问题都将进行严格考核、处理。

2 采样2.1 接到来煤通知后，在组长的带领下，在监督人员的现场监督下，认真核对来煤编码、位置，确认无误后严格按照国家标准要求进行采样。

2.2 严格执行“采到什么就是什么”的原则，严禁有选择性采样现象的发生。

2.3 对于需要挖底的来煤，在挖底深度及数量上要达到要求。

2.4 汽车来煤要预先根据来煤数量预报确定所采子样数，严禁少采和漏采。

2.5 所采样品要随时密封，防止水分损失、杂质混入。

2.6 专人保管好所采样品，严防有关人员“拣矸”现象的发生。

2.7 采样完成后，必须在监督人员监督下共同将样品送制样室。

如不能立即进行制样，则样品必须放入存样室并加锁（双人双锁）。

2.8 在采样时发现来煤有异常情况时，要按照《来煤异常情况处理程序》及时汇报处理。

2.9 自觉接受监督人员的监督，如出现违规现象，查证属实后将进行严格考核、处理。

3 制样3.1 样品制备前，由组长根据一次编码对样品进行二次编码并保密。

3.2 样品的制备一般情况下遵循集中制样的原则。

3.3 存样室必须由监督人员和制样人员共同开启（双锁），所有样品的制备必须在监督人员的全程监督下进行。

2013年煤质考核表

考核办法
缺一项扣1分。缺一项扣1分。
3 制定岗位责任制，不同工种要制定相应的责任制，责任到人；定期进行质量检查，检查结果要有记录。
4 每日一次到露天煤矿采煤工作面取样化验并于当日下午3： 30之前上报煤质信息系统。
缺一项扣1分。
缺1次或未按要求时间上报化验结果扣1分。
5 发挥排土场和露天储煤场调节作用，根据坑下煤质情况及时未及时调整配煤，造成
无，扣5分。
4 制定岗位责任制，不同工种要制定相应的责任制，责任到人无，扣5分。
5 制定采、制样管理办法，严格按管理办法采、制样。
1次不合格扣1分。
6
外购煤的日常监督、检查和管理，有具体管理办法，并建立 1项不合格扣1分。煤质台帐。
7
各煤台要设煤质监管人员，随时对进入煤场和装车外运煤炭 1项不合格扣2分。监装，并做好记录，确保煤炭质量。
±2%。。
。
3
11 跳汰系统保证精煤灰分稳定在17%±1%，
超规定范围一次扣1分
。
3
12 合理使用和维护洒水降尘系统，保证洒水后末煤水分小于超规定范围一次扣1分
11.5%。
。
5
13 加强对精煤、中煤脱水筛的检修保养，提高其完好率，保证超规定范围一次扣1分
精煤、中煤水分在12%以下。
。
5
14 正确使用和维护煤泥离心机、加压过滤机，浅槽重介系统控超规定范围一次扣1分
写清点清单制度，避免进入煤中。
。罚款500元。
5
20 采取措施防止溜槽、筛板、仓底耐磨板掉入煤中。
发现处理不及时扣1
分，罚款500元。
5
21 装车站的全自动采样、缩分系统应运行正常，保证配煤装车 1项不合格扣1分。

能源部关于印发《火力发电厂煤质检验人员考核发证办法》和一九九一年考核发证工作安排的通知

能源部关于印发《⽕⼒发电⼚煤质检验⼈员考核发证办法》和⼀九九⼀年考核发证⼯作安排的通知⽂号：能源技[1991]351号颁布⽇期：1991-04-22执⾏⽇期：1991-04-22时效性：现⾏有效效⼒级别：部门规章根据原⽔电部［８８］⽔电技字第１７号⽂及《⽕⼒发电⼚燃煤采制化⼈员考核发证的实施办法》的规定，１９９１年拟开始进⾏第⼆次考核发证⼯作。

我部于今年４⽉在湖南省召开了⽕电⼚煤质检验⼈员考核委员会会议。

会议对《⽕⼒发电⼚燃煤采制化⼈员考核发证的实施办法》进⾏了修订，并布置了１９９１年开展考核发证⼯作的具体事宜。

现将重新修订后的“⽕⼒发电⼚煤质检验⼈员考核发证办法”印发给你们，并就１９９１年考核发证的有关决定通知如下：⼀、各⽹（省）局原⽕电⼚煤质检验⼈员考核领导⼩组，负责组织领导本部门的考核发证⼯作。

⼆、今年的考核发证⼯作，按修订后的《⽕⼒发电⼚煤质检验⼈员考核发证办法》执⾏（见后）。

三、⼯作进度安排见附表四、各⽹（省）局应对参考取证⼈员集中办班培训，并集中设置考场按《办法》进⾏考核。

五、对长期从事⽕电⼚煤质检验的采制样临时⼯、合同⼯（不含合同制⼯⼈），可参照《⽕⼒发电⼚煤质检验⼈员考核发证办法》和通知内容，由各⽹（省）局⾃⾏组织考核并由⽹（省）局颁发岗位合格证。

对于条件成熟，已做准备的⽹（省）局可参加本次考核，其它⽹（省）局全部参加下次考核。

六、地⽅和企业⾃备⽕电⼚要求参加考核发证的单位，均由所在地⽹（省）局按《⽕⼒发电⼚煤质检验⼈员考核发证办法》和通知内容，负责考核发证。

附：⽕⼒发电⼚煤质检验⼈员考核发证办法（试⾏）（１９９１年４⽉）⼀、总则１．１煤炭是⽕⼒发电⼚的主要原料。

煤质检验⼯作直接关系到锅炉安全运⾏和⽕电⼚的经济效益。

按原⽔电部［８８］⽔电技字第１７号⽂“关于对⽕电⼚煤质检验⼈员进⾏考核发证的通知”，部授权电⼚化学标准化技术委员会组织对各局电⼒试验研究所和各⽕电⼚煤质检验⼈员进⾏考核，颁发岗位合格证，实⾏持证上岗制度。

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中宁发电有限责任公司煤质取样、制样人员培训考核发证暂行办法
一、总则
1.1煤炭是火力发电厂的主要原料。

煤质检验工作直接关系到锅炉安全运行和火电厂的经济效益。

为确保公司入场及入炉煤化验的准确性，根据公司煤质取样人员现状及《中宁发电有限责任公司职工教育培训制度》的要求，特对公司煤质取样人员进行考核，颁发岗位合格证，实行持证上岗制度。

这是提高煤质取样人员的专业技术水平，保证取样结果具有合法性和有效性的有力措施。

为此，特制定本办法。

1.2公司劳动人事部负责煤质取样、制样人员考核发证工作，公司劳动人事部、生产技术部、燃运部组成煤质取样、采样人员取样考核发证小组，负责煤质取样人员取样考核发证的培训、考核、发证、监督等工作。

1.3燃运部协助公司劳动人事部负责煤质取样、制样人员考核发证的具体培训工作。

1.4取得公司煤质取样、制样合格证仅代表可以允许在公司内部进行煤质的采制样工作，不代表具备煤质采制样上岗资格。

1.5考核包括专业理论考核和操作技能考核两部分内容。

1.6专业理论和操作技能都合格者，由公司劳动人事部办理岗位合格证。

1.7专业理论考核及现场操作技能考核由公司劳动人事部统一组织命题。

1.8凡从事燃煤采样，制样的人员，必须持有效岗位合格证上岗。

无合格证者不能独立上岗，否则所采制的样品和提供的检验数据不具备其有效性。

1.9煤炭采制化人员岗位合格证，必须是在岗位上工作的人员考核领取。

非岗位人员取证者，一经查实即收回其证。

1.10本办法适用于中宁发电有限责任公司从事燃煤采样，制样的人员。

二、对参加考核取证人员的有关规定
2.1凡从事中宁发电有限责任公司煤质取样、制样人员，在试用期满后均可申请参加考核。

2.2由其它专业转来的人员，从事煤质取样、制样工作，必须经培训考核合格取证后方可从事煤质取样、制样工作。

2.3公司从事煤质取样、制样工作人员必须经过至少72小时煤质取样、制样专业技术培训方可参加公司煤质取样、制样人员合格证考试。

三、考核工作的组织实施
3.1对煤质检验人员进行考核，颁发岗位合格证的工作，由中宁发电有限责任公司劳动人事部统一安排实施。

3.2凡申请考核取证的煤质检验人员，由燃运部提出具体名单，报公司劳动人事部，由公司劳动人事部审核后负责进行取证培训考核工作。

3.3考试完毕后，由公司劳动人事部统一发布成绩，成绩合格者颁发中宁发电有限责任公司煤质取样、制样人员合格证。

四、专业理论考核和操作技能考核的内容及要求
4.1熟知入厂煤、入炉煤采样和制样的基本知识和有关规定，并能正确进行采样和制样。

4.2了解入厂煤和入炉煤运行监督项目（水分、灰分、挥发分、发热量、硫分、煤粉细度和飞灰可燃物等）及其测定目的意义，测定方法、原理和影响测定结果的因素。

4.3了解燃煤的基本知识及其有关电力用煤的物理化学特性。

4.4了解燃煤管理及商品煤销售的有关规定。

4.5熟知制样室内有关的常用仪器设备的一般规定和要求，且能正确使用和维护。

五、考核及考核评定
5．1专业理论考核一律采用密封试卷，设考场集中统一考试的方式。

专业操作技能考核采用现场实际操作方式。

5．2考试总成绩100分，专业理论考核占50分，现场实际操作占50分。

5．3专业理论及现场实际操作考核评定分数在60分以上者为合格。

5．4操作技能的考核项目有燃煤的采制样全过程。

考核操作技能的采制样方法均采用国标或部标。

5．5专业理论考核或操作技能考核不合格者允许补考一次。

六、岗位合格证的颁发
6．1理论考核和操作技能考核都合格者，由公司劳动人事部报公司批准后颁发岗位合格证。

6．2岗位合格证有效期为四年。

期满后只可申请办理一次延长有效期的手续。

6.3取得公司煤质取样、制样合格证者离开煤质取样、制样工作一年者，需经重新考试合格，方可从事煤质取样、制样工作。

6.3凡安排未取得公司煤质取样、制样合格证者从事煤质取样、制样工作，所采集煤质样本无效，并考核燃运部500元，
七、附则
7.1本办法自印发之日起执行。

7.2本办法由公司劳动人事部负责解释。