高效能人士的7个习惯-读后感
高效能人士的七个读后感(精选10篇)
高效能人士的七个读后感高效能人士的七个读后感一、简介《高效能人士的七个习惯》是著名管理大师史蒂芬·科维所著的一本管理畅销书，这本书一经出版便成为了国际上著名的管理、个人成长类书籍之一，对于人们的生活、工作、学习都有着很好的指导作用。
二、阅读体验和感受阅读这本书的体验非常好，它简明扼要地讲述了如何成为高效能人士，这本书的章节分明，思路清晰，思辨到位，指导性强，具有很强的可操作性。
在阅读的过程中，我深深地被书中所强调的“内在改变”所影响，我意识到只有深度挖掘自我，才能够让自己变得更加高效。
三、重要性对于一个人而言，无论是工作还是生活，每天都需要面临各种挑战和困难。
在这个充满竞争的社会中，我们必须提高自己的竞争力，提高自己的高效能力。
在这方面，《高效能人士的七个习惯》这本书对构建个人高效能力有着独到的见解与指导。
如果你能够积极地践行书中所讲述的七个习惯，那么你便能够成为一个高效率的人，成为成就自我、实现个人价值的人。
四、创新的思考和观点本书所讲的“七个习惯”都是很有用的，其中最有意义的一个习惯就是要先有胜利的图景，这个习惯告诉我们，将来的成功是有充足准备的人先期准备好的。
这种预想未来、设想目标的能力被我们称为我们的“想象力”。
而想象力又是不完美的，几乎每一个人都会有想象不到的事情发生，我们需要不断地提高我们的想象力，不断地拓展我们的视野，才能让我们成为真正的高效能人士。
五、总结通过读这本书，我发现自己在很多方面需要改进，同时也发现很多自己忽视的细节，这些细节对于我的提升有很大的帮助。
本书的阅读已经成为我的习惯之一，不断的思考书中所提到的问题，努力将自己变得更加高效。
最后我想用一句话来总结：七个习惯其实就是一个逻辑链，只有一环接着一环才能够形成一个完整的高效能系统，相信只要我们按照这本书所讲的去做，我们一定会变得更加高效。
六、启示在我的看来，本书的重点在于“改变自己”，只有改变自己，才能够走向成功与高效。
《高效能人士的七个习惯》读后感11篇
《高效能人士的七个习惯》读后感11篇《高效能人士的七个习惯》读后感1现在的互联网时代毒鸡汤太多，道理听不完……花了一周的时间读完了《高效能人士的七个习惯》，相比较而言，我平常爱看的是人物自传类的，因为他用故事的方式灌输道理和他想阐释的见解，通过具体的事例能让我很快Get到作者的思想。
这本书我没看过，但作者史蒂芬·柯维我却不是很陌生，我在高中的语文课堂上看过作者的演讲视频。
我当时只觉得他是个很阳光的演讲家，也可以说是一位有自己见解的学者，但通过通读这篇__，我认为我对他的理解又高了一个档次。
虽然这本书的教育意义推荐阅读者是美国公司员工、政府机关公务员和军队官兵，但我认为，这本书的教育意义可以说小可小到生活细节中的品德，说大也能给成功人士、大企业乃至国家一些指导建议。
无论是在学习、工作、人际等等方面，“高效能”永远是我们追求的目标。
学习上，老师和父母希望你“高效能”，希望你能将学的东西高效地转化到考试上；工作上，你的上级希望你能“高效能”，他们需要更多的创造力和能力让他的企业生机勃勃、不断壮大。
人际交往中，如果你能快速融入，理解他人并让他人也能接受你，那你也必不可少“高效能”。
这本书重点强调了当今社会重塑品德的必要，它是对有关自我拯救论著的极具价值的补充。
七个习惯：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。
每一个习惯他都有具体的感同身受的例子和具体的分析的题目供读者思考。
我印象最深的一个习惯是：要事第一。
我们总是觉得我们身边乱七八糟的事情都一起砸过来，这个时候自我管理就显得尤为重要。
拥有独立意志是多么重要的事，你一定要知道你自己的核心想法，什么事是最要做的，什么事是当务之急的，什么事价值是最大的，什么事是能影响你很多的，这些在你的意识中都要非常明确。
另外，不要让琐事牵着鼻子走，高效能人士脑子里不会装着问题，装的是机会，合理分配好每一个时间的人才能做到，做事有效率，做事有价值。
《高效能人士的七个习惯》读后感(9篇)
《高效能人士的七个习惯》读后感(9篇)《高效能人士的七个习惯》读后感1初次翻看此书，被内容的有用性激发爱好；内容涵盖了管理学，心理学，哲学等多个学科领域，站在哲学的高度，敏捷指导，摄入浅出，给我带来许多新的认知。
看到序言部分，被一句话吸引：“要做一个领导，你要知道自己是谁，这是你做事的基础。
”“领导力就是清楚的指出别人的价值和潜力，使对方受到鼓舞从而有所意识。
”一个人最难的是自知，对自己的熟悉程度，直接确定了熟悉别人的程度，从而影响自身的领导力；个人理解，领导力更偏重于一种沟通方式，通过发自内心的，非指责，非指令的方式，激发对方的工作和生活热忱。
改变的世界，不变的规章。
最能触动我的是对于恐惊和担心全感的解读：最辉煌的成就需要靠互相依靠和彼此合作才能实现。
当我面对超出力量范围的大事，会本能的产生恐惊心理，随着时间接近，担心全感愈发剧烈，这个时候，我可能才会去寻求关心；而没有做到，问题消失，立即寻求同伴的关心。
“情感银行”。
看到这个词，对我的感情生活有很大的启发。
人们总是习惯记住过往发生的不好的事情，这是出于人类几千年来进化出的本能反应；正是这个本能反应，简单让我们淡化经受过的美妙；“情感银行”，让我可以把经受的快乐美妙大事集中存储；常常回顾，美好常伴。
书中阐述的七个习惯的个人理解：1，主动主动：主动行动，以自己的阅历和理性做出选择。
2，以终为始：每个决策的下达，是进展的启点。
3，要事第一：工作大事分主次，优先以最好的状态解决主要冲突。
4，双赢思维：开放的看法，互敬互惠。
5，知彼知己：有效的沟通，从倾听开头，只有充分了解对方的需求，才能供应最正确方案，把流程和错误降到最低。
6，综合统效：类似求同存异；整个己方和对方的需求，提出让双方共赢的方案。
7，不断更新：个人层面，在精神，身体，情感等方面，不断补充养分，终身学习；团队层面，更多是的运行模式的持续优化，团队成员的共同成长。
七个习惯模型，给团队和个人，带来的是可以到达一个持续高品质进展的运行状态。
《高效能人士的七个习惯》读后感15篇
《高效能人士的七个习惯》读后感15篇《高效能人士的七个习惯》读后感1七个习惯：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。
如何解读这七个习惯，从字面意思了解，七个习惯通俗易懂。
简而言之，要求我们工作中化被动为主动，凡事要有计划与目标，清楚事物轻重缓急，明确他人利益与个人利益对等，切勿损人利己，也避免舍己为人。
同时取他人之长补个人之短，互为学习、互为尊重，充分利用团队力量将个人力量发挥极致，善于总结、改善，温故而知新，螺旋式上升。
总结而言，似乎每个习惯简单易行，但将其全部执行并贯彻始终却寥寥无几，这就是人与人区别所在。
成功之人出类拔萃，他们运筹帷幄，统筹全局，谦虚好学，精于安排，善于总结，总能快常人一步。
他们的共通之点不难发现，七个习惯已经融入他们工作、生活的方方面面。
何为习惯，正如书中所言，日积月累沉淀的本能或自我意识，良好的习惯成就卓越，而打破不良习惯则需要破茧成蝶般的毅力，所以成就卓越的人万里挑一。
平凡如我们，如何在平淡的生活和不变的工作中成就不平凡，第一步走出舒适区，扩大影响圈。
公司之于你即关注圈，个人职能即为影响圈，只关注影响圈，只会故步自封，永无进步。
关注圈内时刻反映了你的不足，同时也提供你更多的机遇和挑战，就在于你是否主动去争取。
积极主动是走出去的第一步，有时候你离成功只差一个开始而已。
每个人的成长都是螺旋式上升的过程，在此之中，学习是你的密匙。
工作中，个人能力在不断增长，个人经验在不断积累，这是自我提升和完善的过程。
很多人甘于平凡，安于一席之地，却不知在享受安稳的过程中，被慢慢超越，最终被取代。
所以不断地学习，才能驱使你不断进步。
常言，职场如战场，能力才是决定你成功的关键，只要优秀如你，机会从不缺失。
我是一位模具设计师，做好每一副模具的设计是我的职责，使每一副模具高效、高质量地打出产品是每一个模具设计师和工艺工程师的追求，设计和工艺相辅相成，不懂工艺的设计师是缺乏灵魂的。
《高效能人士的七个习惯》的读后感优秀七篇
《高效能人士的七个习惯》的读后感优秀七篇高效能人士的七个习惯读后感篇一《高效能人士的七个习惯》告诉我们：仅有事业成功只能算成功了一半，唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其它层面的和谐发展才是真正的成功。
让我们告别旧习惯：人的行为总是一再重复，但要取得卓越不只是单一举动，而是要靠不错的习惯。
要提升自我，赢得实际效果，必须从观念入手，树立长远目标，克服“惯性”的信念，并且“由内而外全面造就自身”。
观念是态度与行为的根本，观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败，成功其实是习惯使然。
该书主要介绍了成为高效能人士的七个好习惯，即积极主动、以终为始、要事第一.双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。
习惯一：积极主动——个人愿景的原则。
别指望谁能推着你走。
每个人做每项工作或做每件事都应积极主动向前走，如果你不向前走，谁又会推着你走呢？因此，积极主动的态度，是实现个人愿景的原则。
积极的心态能让你拥有“选择的自由”。
我们虽然不能控制客观环境，但我们可以选择对客观现实做各种反应。
积极的涵义不但仅是采取行动，还代表对自身负责的态度。
个人行为取决于自身，而非外部环境，并且人有能力也有责任创造有利的外在环境。
在学会做到积极主动的同时，不要忘了遵循原则，沿着上一棒传递的方向：学会自我领导、清晰个人使命。
列一张使命宣言、定一个生命中心，这是实现自我领导的第一步：把握自身的人生方向。
习惯二：以终为始——自我领导的原则。
忠诚于自身的人生计划。
确立目标后全力以赴，就是我们所说的在正确的时间做正确的事，并把事情做细，“以终为始”。
只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，才有可能获得内心最大的满足。
“以终为始”的习惯可以适用于各个不同的生活层面，而最基本的目的还是人生的最终期许，它是以所有事物都经过两次创造的原则为基础的。
所有的事物都有心智的即第一次创造，和实际的即第二次创造。
高效能人士的七个习惯读后感
高效能人士的七个习惯读后感高效能人士的七个习惯读后感合集6篇当细细品完一本名著后，你有什么体会呢？记录下来很重要哦，一起来写一篇读后感吧。
想必许多人都在为如何写好读后感而烦恼吧，以下是小编精心整理的高效能人士的七个习惯读后感，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
高效能人士的七个习惯读后感1高效能人士的七个习惯读后感心得体会：本周每天晚上3个小时，加上一个周天的时间，完成《高效能人士的七个习惯》的第一遍阅读。
这七个习惯确切的说，应该是一个高效人士的性格构成。
在看这本书的过程中，我最内心的那个声音是，这本书如果5年前看，我可能会少走很多坑，这本书里的这7个习惯，有6个在没有看这本书的时候，我已经开始按照这本书里的在做了。
这里不是要吹嘘什么，只是想表达，我们应该感谢所有的痛苦、不适感、焦虑、忐忑、突发问题、棘手事件等等。
有句古语说，读万卷书不如行万里路，行万里无不如阅人无数。
一个人的气貌，和他走过的路，遇过的事儿，阅过的人成正比。
这里啰里吧唧的一大顿，我自己都不知道我自己要表达什么，言归正传，开始我们的读后感。
前面说了，这7个习惯就是一个人性格的重塑建立，回想自己活过得的这40来年，一个最直接的感触就是，但凡让你成长的都是让你痛苦的。
无论青春期的小弟弟变大，还是学生时代的早自习晚自习，乃至工作中的成长。
所以，我现在很享受每一次让自己痛苦的过程，虽然这一过程的痛苦那么撕心裂肺，口里的溃疡成片的长，失眠，便秘等等，但这就是成长。
其实，我这里想表达的是良好的习惯越早建立，对每一个人的人生都是正向的赋能，如果我能从学生时代就开始运用这7个习惯，那么我相信我一定不是现在的这个我，但是，人生没有如果。
这7个习惯，越早知道，越早养成这7个习惯的人生，应该均会是多一些坦途，少一些崎岖的人生：一、积极主动回想我们有多少人是用积极主动的心态去面对自己走过来的这一生的，从学生时代，到工作，到生活。
有多少人真正的做到了？这里的积极主动，不是狭义的只是态度上的，行动上，他更多的是先从思想入手，自己对事物的全貌主动的预判，且自己给出后续的行动措施，然后在是矢志不渝的根据，积极主动推动，并不断执行，不断校正，直至达到自己想要的结果。
《高效能人士七个习惯》的感悟精选6篇
《高效能人士七个习惯》的感悟精选6篇很多粗心的人在撰写文档时容易出错，遇到写作问题的时候可以通过网络找到范文参考。
范文能大大的缩短我们的写作时间，下次我们可不能忽略了范文的重要性了？下面是我们为你精心整理的“《高效能人士七个习惯》的感悟”，欢迎阅读，希望大家能够喜欢！《高效能人士七个习惯》的感悟篇1“积极主动”是指：个人的行为取决于自身的抉择，而不是外在环境，人类有营造有利的外在环境的积极性和责任感。
积极主动的人注重内在的认知，会根据外在的客观情况选择有意识的待人接物，不会受制于外界太大的影响，始终掌握人所具有的主观能动性。
人是具有自我独立意识的，能在外界的刺激与自我回应之间找到选择的自由。
“除非你愿意，否则没人能伤害你”，简单的一句话说明选择对于自我是何其的重要。
逆境能激发思维转换，使人以全新的观点看待世界，审视生命的意义，所以逆境能促使人得到快速的成长。
爱是一个动词，而爱的感觉是爱的行动所带来的感觉，要以实际行动来表达爱。
人的精力与时间会放在两个圈中，一个为关注圈，另一个为影响圈，我们要做的是把时间与精力持续根植于影响圈，扩大影响圈。
要专注于可控制的事物上，对于不可控的事情则以真诚平和的心态去接受。
“失败是成功之母”，对待错误，应该以积极的态度承认，改正并从中吸取教训，以此来反败为胜。
满意源自于自己内心，不要总是追求通过外在的改变而追求幸福，这样往往是徒劳无功的。
《高效能人士七个习惯》的感悟篇2本书是哈佛大学企业管理硕士，杨百翰大学博士史蒂芬·柯维(Stephen R.Covey)所作，为一本经济与管理类图书，虽说，人的高效能以及成功与否不可能仅靠书中的七个习惯就能实现，而且，作者所论及问题尚存在不严密的地方，作者所为方法也不可避免的存在地域差异性问题，尤其是在中国，这个不同于其他任何国家或地域的地方，正因为如此，“中国管理哲学”应运而生，而且国人如“曾仕强”老师已经在这方面做出突出贡献，国内各大企业高管以及业界人士也都在充分学习，可见其影响并非一般。
高效能人士的七个习惯读后感(7篇)
高效能人士的七个习惯读后感（7篇）篇一：《高效能人士的七个习惯》读后感篇一冰心曾说过：“读书好，好读书，读好书”。
读一本好书对于读书之人是有很大帮助的。
好书使读者产生极大兴趣，也给读书之人带来无尽的益处，所谓“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”也就是这么个意思。
近日，利用空暇时间，大致阅读了一本叫《高效能人士的七个习惯》的书，俯卷仰思，感触颇深。
这本书的作者史蒂芬。
柯维博士在书里采用了大量的通俗易懂的生活、工作中的实例和生动形象的图表，向世人介绍了高效能人士的七个习惯和高效能生活的基本原则，并告诫人们：只有学会并遵循这些原则，把它们融入到自己的人格中去，才能享受真正的成功和恒久的幸福。
现代社会对人材的要求越来越高，作为当代大学生已经可以深刻体会到现在的本科已经不再吃香，我们以往的地位已经被研究生、博士生所取代。
因此，要想立足社会，想当人材，就要顺应时代变化而变化，能够在人才的浪潮中经得住风吹浪打，站住站稳。
不仅如此，还要有不断学习的觉悟，走在思想的前端。
我们只有不断学习，不断补充新信息，才能第一时间得到社会发展的最新资料。
不至于成为社会的弃儿。
读完此书，我豁然开朗，茅塞顿开，心中有了目标，行动有了指南。
为什么说前三个习惯，是因为这七个习惯不是并列关系，而是从低到高、从依赖期到独立期到互赖期、循序渐进的。
习惯一是积极主动，相应的原则是个人愿景的原则。
主动积极即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。
人性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定环境选择回应方式，更能主动创造有利的环境。
积极主动是人类的天性，即使我们的生活受到外界条件的制约，那也是因为我们有意或无意选择了被外界条件控制。
而这种选择被称为消极被动。
这种人很容易受自然天气所影响。
比如风和日丽的时候就兴高采烈；阴云密布的时候就无精打采。
而我们要争取成为一个积极主动的人，无论天气好坏，自己心中自有一片天地，只有自己的价值观才是关键因素，始终认定工作品质是首位，即使天气再坏，也不会影响到敬业精神。
《高效能人士的7个习惯》读后感（通用10篇）
《高效能人士的7个习惯》读后感《高效能人士的7个习惯》读后感（通用10篇）读完一本经典名著后，相信大家都积累了属于自己的读书感悟，这时候，最关键的读后感怎么能落下！想必许多人都在为如何写好读后感而烦恼吧，以下是小编为大家整理的《高效能人士的7个习惯》读后感（通用10篇），希望能够帮助到大家。
《高效能人士的7个习惯》读后感1读完史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》，掩卷沉思，感触颇深。
俗话说：“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。
”习惯对我们的生活有极大的影响，因为它是一贯的，在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。
书中论述的七个习惯不仅仅对于高效能人士有价值，也是人生自我修炼的信条，是非常精辟和正确的人生道理。
它表达的是一种新的思想水平，强调以原则为中心，以品德为基础，要求“由内而外”地实现个人效能和人际效能。
作者把习惯定义为“知识”、“技巧”与“意愿”相互交织的结果，知识是理论范畴，指点“做什么”以及“为何做”；技巧告诉我们“如何做”；意愿促使“想要做”。
要养成一种习惯，三者缺一不可。
所以说如果想养成一个好的习惯，要通过不断地阅读和观察总结来学习更多的规律和方法论，同时也要注意多实践，来获得技巧，更重要的是要打破思维定式，积极向上，让自己有意愿去做一些应该做的事。
通过阅读《高效能人士的7个习惯》才发现，事业成功只是成功了一半，唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其他层面和谐发展才是正真的成功。
“习惯”这两个字，看似简单，却内涵深刻，回头仔细想想，在这个世界上，每个人都有自己的习惯。
习惯从本质上反映了一个人的内涵和素质，甚至能决定一个人的命运。
今日的你是过去习惯的结果；今日的习惯，将是你明日的命运。
改变所有让你不快乐、不成功的习惯模式，你的命运将改变，习惯领域越大，生命将越自由，充满活力，成就也会越大。
《高效能人士的7个习惯》这本书让我明白了很多道理，思想和眼界上了一个新台阶。
高效能人士的七个习惯的读后感范文（通用5篇）
高效能人士的七个习惯的读后感高效能人士的七个习惯的读后感范文（通用5篇）读完一本名著以后，相信大家一定领会了不少东西，需要写一篇读后感好好地作记录了。
可能你现在毫无头绪吧，以下是小编精心整理的高效能人士的七个习惯的读后感范文（通用5篇），希望能够帮助到大家。
高效能人士的七个习惯的读后感1读过这本书后，我发现书中讲解的七个习惯更像是一个高效人士的构成。
这七个习惯对人性格上进行重塑，如果养成这七个习惯，人生路上也能少走很多弯路。
一，积极主动回想曾经的自己，真的只是在被动学习，没有学习的目标，漫无目的。
老师教哪学哪，作业做哪就做哪。
要是学习上自己能够积极主动，我想我能有更好的成绩。
书中的积极主动，不是狭义的，不只是态度上，行动上的，它更多的是先从思想上入手，自己对事物的全貌主动的预测，且自己也有后续行动的措施，然后积极主动，绝不动摇地去执行，并不断调整，直到取得自己想要的结果。
二，以始为终想想自己所做的那些事有多少是坚持到底的，真的是少的可怜。
如果我能将那些想做的事情坚持到底，我想我能学得更好，书中以始为终，在我理解看来她就像是指路的灯，告诉我目标是哪，提醒你坚持下去，首先我们要知道自己想要什么？确定自己的目标后，再根据自己想要的制定计划，步步为营，如果没有以始为终的结果导向思维，若是走一步看一步，那肯定是行不通的，这样你无法确定自己走的路是不是对的。
三，要事第一生活中事情繁杂，大致分为，重要紧急，重要不紧急，不重要紧急和不重要不紧急的四大类。
我们往往是不知道怎么分配时间，而导致时间花在了不该花的事情上，而那些要事一个也没完成。
书中的“要事第一”，是指把时间分配给重要的事情，而不是紧急的事，不管每天被紧急的事情如何缠得无法脱身，也要抽一点时间出来干自己重要的事情，毕竟一个人的时间和精力都是有限的，所以我们要妥善安排，分清主次。
这样可以做到事事有条理，从而不会忘记最重要的事情。
四，双赢思维人们都是自私的，只要没有波及自身利益自己就不会有过多的想法，但这种想法是危险的。
《高效能人士的七个习惯》读后感（精选14篇）
《高效能人士的七个习惯》读后感（精选14篇）《高效能人士的七个习惯》读后感（精选14篇）当仔细品读一部作品后，想必你有不少可以分享的东西，这时最关键的读后感不能忘了哦。
你想知道读后感怎么写吗？下面是小编为大家整理的《高效能人士的七个习惯》读后感（精选14篇），欢迎阅读与收藏。
《高效能人士的七个习惯》读后感1现在社会的人普遍处于一个精神压力十分紧张的状态，为了生活不比别人差，不惜把自己弄得落魄不堪，虽然这种追求的代价显而易见，但也于情于理。
虽然每个人的生活追求不一样，但以本人的浅见，只要生活过得去，能够了解知道自己在做什么追求什么，追求的事物有何意义，追求的事物有何好处，心灵上得到满足，那就是最大的满足，应尽量把所有的追求简单化，习惯化，不然物质上再多的满足那也不是真正的满足，会有多少人愿意孤身一人居住在一栋金碧辉煌的宫殿呢，那心灵上的空虚是冰冷的是引人匮乏的。
追求都源于我们的生活的思维习惯，没有思维习惯的魔力，是不能让我们有这么多异于常人的想法。
在粗略的阅读完<<高效能人士的七个习惯>>这本书后，一个感想，那就是，理论与实践的距离会有多远？尽管书上内容所教授的知识是得到论证的值得肯定的，但是不是适合每一个人呢？是不是能应用到每一种对事对人的方法上呢？我对此有一些疑虑。
撇开其他特殊情况与特例，这本带给我们的不仅是为人处世的的方法，更多的是对这个社会的深刻感悟。
让我更了解自己更能改变自己，让我了解并应用多种思维方式，也让我明白，由人组成的社会，由社会改变的人，是一个协作增效的整体，没有个人就没有社会，正是因为有个人的发展，人们相互学习的发展，社会才发展的如此迅速，也正是人们不断激发自己的才能与潜力，社会才有如此明显的进步。
《高效能人士的七个习惯》读后感2由于时间因素匆忙的读完了《高效能人士的七个习惯》，对于后三个习惯：知彼解己、统合综效、不断更新简直就是囫囵吞枣。
虽如此，仍感觉这是我读过的对于调整自己思维和工作的最好的一本书。
《高效能人士的七个习惯》读后感（精选6篇）
《高效能人士的七个习惯》读后感（精选6篇）《高效能人士的七个习惯》篇1以前收集过这本书的的PPT，觉得这本书对于职业习惯的养成很有帮助。
原著没有花时间认真的读一遍。
这一回认真的把原著看了一遍，仍然的很多的收获。
习惯的养成，是需要花精力，有意志的刻意练习的。
虽然都知道一个习惯的养成需要花21天。
但是七个习惯的养成，就不那么容易了。
作者提出的“全面成功”的概念，必须由内而外的塑造自己。
说实话，当我把这些原则和标准再梳理一遍的时候，我发现很多时候我们会觉得坚持太难，或者“差不多就可以了”的想法，让自己放弃了做得更好的机会。
总结一下这七种习惯：主动积极；以终为始；要事第一；双赢思维；知彼知己；统合综效；不断更新；从修养内在品德出发，由内而外开启改变之门，从个人的成功到人际关系的成功，进而达到全面观照生命的境界。
如果说人生最佳的投资，就是“自我投资”，那么本书中提及的七大习惯，绝对值得我们每个人投资。
我们面对工作和生活，会有各种压力和机会，我们要做出自己的反馈和选择。
这个时候，就需要知道自己是谁，自己能够做什么，自己的价值观是什么。
讲品德也好，说信念也罢，其实就是“原则”让我们与别人区别开，让我们能够之所以是我，而不是别人，让自己能够坚持下去的最本原的东西。
主动积极是心态。
不管是做什么工作，心态都非常重要。
积极的人，像太阳，照到哪里哪里亮；消极的人，像月亮，初一十五不一样。
积极心态不能只停留在口头上，应该是驱动行动的发动机。
以终为始，是指得目标管理。
当我们知道自己的方向和目标在哪里的时候，我们就不会产生混乱，就不会盲目行动。
而目标管理要细化成每年每月每周每一天，才会有实际的意义。
如果目标只是一个数字或者是一幅图画，而不是细化成的一张每天应该做什么的执行表，就没有做到位。
要事第一，是指时间管理。
每个人的时间都是公平的，都是一天24小时。
但是为什么有人可以年纪轻轻积累了巨大的财富？因为他的效率非常高。
当我们把工作安排的井井有条的时候，当我们每天不是都在做救火队员的时候，我们的效率就很高。
高效能人士的7个习惯的读后感（精选7篇）
高效能人士的7个习惯的读后感（精选7篇）高效能人士的7个习惯的读后感（精选7篇）读完一本经典名著后，你有什么体会呢？让我们好好写份读后感，把你的收获和感想记录下来吧。
到底应如何写读后感呢？以下是小编收集整理的高效能人士的7个习惯的读后感（精选7篇），欢迎大家分享。
高效能人士的7个习惯的读后感1《高效能人士的七个习惯》这本书作者史蒂芬·柯维，该书钻石版精选柯维博士“七个习惯”的核心思想和方法，为忙碌的我们带来高价值的自我提升体验，用更少的时间参透高效能人士的持续成功之道。
书中提到七个习惯如下：1、积极主动：采取主动，为自己过去现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来做决定。
2、以终为始：在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。
如使命宣言。
3、要事第一：梦想的组织与实践，聚焦要事，重点是把要事放在第一位。
4、双赢思维：基于互敬、寻求互惠的思考框架与心态意图，目的是分享更多的机会、财富及资源，利人利己。
5、知彼解己：诚心去了解聆听别人，开启真正的沟通，增进彼此关系。
6、统合综效：扬弃敌对态度1+1=1/2，不以妥协为目标1+1=1。
也不止于合作1+1=2，而是创造式的合作1+1大于2。
7、不断更新：在基本生活层面（身体、精神、智力、社会/情感）不断更新自己。
这个习惯提升了其他6个习惯的实施效率。
原文摘录：这七个习惯唯有在身心平衡的状态下运用效果最佳，每个习惯之间关系密不可分。
越是积极主动就越能在生活中有效地实施自我领导和管理；越是有效管理自己的生活，就能从事越多的第二象限事务（下文重要不紧迫）的更新活动；越能先理解别人，就越能找到统合综效的双赢解决方案；越是改善培养独立性的习惯，就越能在相互依赖的环境下提高效能；而自我更新则是强化所有这些习惯的过程。
其中，我对第五章要事第一—自我管理原则和第十章不断更新—平衡的自我提升原则最有启发。
高效能人士的7个习惯优秀读后感(优秀6篇)
高效能人士的7个习惯优秀读后感（优秀6篇）高效能人士的七个习惯读后感篇一近日，利用春节假期的时间，拜读了《高效能人士的七个习惯》一书，俯卷仰思，感触颇深。
这本书通俗易懂，读来颇为受用，作者史蒂芬。
科维博士通过利用大量生活、工作中的实例和生动形象的图表，向世人介绍了高效能人士的七个习惯和高效能生活的基本原则，最终告诫我们，如果能遵循这七个原则，并把他们化为行动，那实现真正的卓越的人生就不会遥远。
这是一本关于每个人的人生成长的书，书中认为人生成长需要经历三个阶段：1.依赖阶段；2.独立阶段；3.互赖阶段，也就是从0到一1，1一N的过程。
我们不难发现，处在依赖阶段的人，最常用的一个字就是“你”，如“这事都是因为你，才会有这样的结果”，因为在这个阶段中他们常常需要别人来对他的问题负责，需要别人对自身情绪负责，最终需要别人对他的人生负责。
如果我们能真正摆脱依赖，那，我们的人生就到了第二阶段：独立阶段。
在独立的人的语言中，经常会听到“我”字，例如“我”对这件事情的看法、“我”的计划、“我”的观点。
然而，从依赖到独立是人生成长中最艰难的一公里，很多人都不能完成蜕变。
因此，当我们一个人静下心来的时候，不妨想一想，在人生最艰难的一公里征途中，我们走到了哪里？是0.1还是0.9?经历了前两个阶段，科维认为接下来是人生的最高境界，就是互赖。
互赖阶段的人，追求的是你赢我也赢，即以实现“双赢”为目标，他们不但能看到双方的差异中各自的价值，也能看到双方合作的潜力，最终达到1+1>2。
202X年我就要踏上宁杭文旅市场部的新岗位，对我而言面临的是人生的又一段新的征程，在这样的时间节点读到这本书，仿佛让我看到了一盏明灯。
书中讲到的两大思维模式“遵循原则”和“由内而外”，就像是新征途上的指南针和发动机，可以帮助我理清思路，指引我选择正确的方向。
文旅工作对我来说既是陌生的又是有挑战性的，特别是进入市场销售这一队伍，就越发有难度了，这不禁让我压力倍增。
高效能人士的七个习惯优秀读后感（通用6篇）
高效能人士的七个习惯优秀读后感高效能人士的七个习惯优秀读后感（通用6篇）当仔细品读一部作品后，大家心中一定有不少感悟，需要写一篇读后感好好地作记录了。
千万不能认为读后感随便应付就可以，下面是小编精心整理的高效能人士的七个习惯优秀读后感（通用6篇），希望能够帮助到大家。
高效能人士的七个习惯优秀读后感1第一次看《高效能人士的七个习惯》的时候，我先看了一下目录，大致了解一下是哪七个习惯，然后再决定先看哪一章，毕竟我习惯先看自己感兴趣的地方。
然后我发现最吸引我的还是第一个习惯：积极主动。
因为我并不是一个积极主动的人。
很多时候我都习惯处于被动的地位，不去主动做，因为当我处于被动状态时，万一事情的结果不是我想要的，我就能在事后给自己找一个让自己心安的理由——“这又不是我选择的”。
而书上说积极主动不仅是主动。
更重要的是代表人必须为自己负责。
这很对，人只有对自己负责了，才会变得更好，对待事物也会积极。
因为如果你对自己都不负责，那你还会对什么事情有责任感？如果你没有责任感，又怎么可能会把事情做好，如果做不好事情，就不会对事有积极的态度。
第二让我有收获的是第六章——人际关系。
我从来都不是一个善于处理人际关系的人，既不会主动去与人交往，更不懂得如何经营好人际关系。
开始一段友谊比维持一份友谊简单，感情是需要去的，如果你不去理会你的朋友，那么感情总是会变淡的，而如果你不会维持感情，那更惨，你和你朋友的友谊将不会是被时间冲淡的，而是被你毁掉的。
维持一份友谊，你需要投入真挚的感情，同时也需要你表达出你的感情，而不是总是将对朋友的关心藏在冷嘲热讽后边，没人能受得了一个总是在嘲讽别人的人。
适当的表达出你的关心，感情，这是很重要的，所有人都希望别人真心对待自己。
当然了，维持一份感情，感情很重要，正直诚信的品德也非常重要。
因为正直诚信可以产生信任，人与人之间的相处中，信任是非常重要的，这一点，是谁都知道的。
而且按书上的话来说，信任也是“其他感情投资的基础”。
《高效能人士的七个习惯》精选读后感6篇
《高效能人士的七个习惯》精选读后感6篇【篇一】近日阅读了史蒂芬·柯维博士的经典著作——《高效能人士的七个习惯》，掩卷沉思、感慨良多。
俗话说：“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定成败。
”习惯对一个人的生活和工作影响深远，左右着我们的人生所能够达到的高度。
毫无疑问，培养良好的习惯也应是加强自身建设的重要组成部分。
《高效能人士的七个习惯》中的七个习惯是一个整体，“用心主动”的态度，“以终为始”的愿景，“要事第一”的把握，“双赢思维”的互赖，“知彼解己”的沟通，“统合综效”的合作，“不断更新”的创造，会使每一个人走向世界成功的彼岸。
七个习惯相辅相成，既讲到了个人要全力以赴确立目标，进行个人修炼，并由依靠转向独立，从而实现“个人成功”，也讲到了要透过建立共赢，换位沟通，集思广益等，促进团队沟通与合作。
而不断更新更是涵盖了前六个习惯，督促我们从身心开始完善。
其中让我启发最大的是“要事第一”这一种习惯。
要事第一，与人们经常强调的“工作要抓重点”的讲话精神有着相同的精髓。
毛泽东也曾在《矛盾论》中指出：“凡事要学会抓主要矛盾，切勿眉毛胡子一把抓。
”繁忙的工作中，我们有时往往会顾此失彼，因此更要养成“要事第一”的习惯，这样能有效避免我们走弯路。
再比如“不断更新”的习惯。
如果说世界上有一成不变的东西，那只有一样，就是“变”。
在科技飞速发展的今天，每一个人都要应时而动。
到任何时候都不能站在功劳簿上止步不前，要让“不断更新”成为一种习惯，否则就会被时代淘汰。
还有“双赢思维”，“双赢思维”是种基于互敬，寻求互惠的思考框架与心意，目的是更丰富的机会、财富及资源，而非患不足的敌对式竞争。
双赢既非损人利己（赢输），亦非损己利人(输赢)。
“双赢思维”鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种信息、力量、认可及报酬的分享。
我认为“双赢思维”把人引向了更高的层次，也是做人的境界，似乎更高于佛家学说，既现实又大爱，这一点很难做到，又很容易做到。
《高效能人士的七个习惯》读后感14篇
《高效能人士的七个习惯》读后感14篇《高效能人士的七个习惯》读后感1在春节期间能和LP8的领袖们一起读这本书，觉得非常有意义。
从三阶段已经出来三年多了，仍然不能忘记三阶段内的高节奏、高效的生活，此刻重新回来做三阶段的教练，让我重新又走了一次三阶段，自己走三阶段时觉得每天都是被教练拿着鞭子走过的每一天，觉得每一天都过得很痛苦，此刻自己在教练的位置看的更清晰了，团队的位置，每个人的位置，每个人的盲点，每个人要突破的，我需要支持团队的…都展现在眼前。
春节期间读了史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》，受到很大的启发。
这是本很值得读的书，书中强调品行修养的同时，还介绍了为人处事的技巧。
人的品德基本上是由习惯组成的。
俗语说：思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。
书中鹅生金蛋的故事让我明白，惟有产出与产能取得平衡，才能达到真正的效能。
，但这的确是效能原则的精髓所在。
这让我对自己的事业有了一个新的看法，以前总觉得在公司里只有自己是最努力的，总是觉得员工不够负责任，不够努力，殊不知是自己只注重产出而不注重产能，现在明白想要一个好的产出也得尊重产能，实时的维护产能，就像书中说的"你希望员工怎么对待顾客，就怎么对待员工"。
这让我对员工的工资结构有了一个新的想法，尊重产出与产能的平衡原则。
效能在于平衡，可以买到员工的双手，却买不到他的心，而心才是忠诚于热忱的根源；可以买到员工的身体，却买不到他的头脑，而头脑才是创造力于智慧的源泉。
曾经有位朋友跟我说过一句话"除非你愿意，否则没有一个人能伤害你"，看了这本书才知道，原来自己一直是消极被动的态度来回应这个社会的，曾经还一直为自己总是受环境影响情绪而苦恼，今天终于找到了原因。
看了这本书的第一个习惯"主动积极"后，让我明白，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。
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2.以终为始
•这是一个培养个人领导的习惯。 •“以终为始”是要我们认清自己的原则中 心，确定自己的目标。 •目标对了，积极主动的付诸行动，才会获 得成功；目标错了，越是积极主动，偏差 就会越大。
以终为始
个人的成功
• 牢记自己的目标，不但可以对目前处境 了如指掌，而且不至于在追求目标的过程 中误入歧途，白费工夫。毕竟人生旅途的 岔路很多，一不小心就会走冤枉路，许多 人拼命埋头苦干，到头来却发现追求成功 的梯子搭错了墙，但是为时已晚，所以说 忙碌的人未必出成果。
3.要事第一
• 这是一个个人管理的习惯。 • 在实现自己的目标时，一天下来，忙的焦 头烂额、精疲力尽，却有始终干不完的工 作，什么原因呢？
要事第一
个人的成功
答案就是我们没有做到“要事第一”， 学会辨别事情的轻重缓急，急所当急才是 成功人士的工作习惯。 工作中，我们不可避免的 面临各类事务，如何分辨这些 事务的重要性和紧迫性，并采 取合理的顺序加以处理，从而 提高工作效率，“要事第一” 教会了我们如何更高效的合理 分配自己工作时间。
影响圈和关注圈：
影响圈：可控制，可直接影响改变的事情。 关注圈：我们所关心的事情，不可控，只能间接影响的。
关注圈 影响圈
关注圈
影响圈
积极主动的人专注于“影 响圈”，他们把注意力集 中到他们能够影响的事情 上时，他们的知识和经验 就能够获得提升。
消极被动的人把注意力 集中在他们不能控制的 事情上，他们只有很少 的时间去做自己力所能 及的事情。
影响圈和关注圈： 只有将时间用在我们能够改 变的事情上，或者说我们把时间 用在我们力所能及的工作上，而 不是去浪费时间去关注一些我们 根本无法控制的事情上，这样我 就就做到了积极主动。
积极主动的宣言：
你不能决定天气，但你可以改变心情； 你不能改变容貌，但你可以展现笑容； 你不能样样顺利，但你可以事事尽力； 你不能控制他人，但你可以掌握自己； 你不能预知明天，但你可以利用今天； 当我们再也无法改变环境时，我们只 能尝试改变自己！
7.不断更新
• 这是一个培养持续更新的习惯。 • 养成了前面六个习惯还不够，我们还要学 会“不断更新”自己，磨练自己。在身 体、精神、智力、情感四个方面中不断提 升，不断学习，才能始终保持自身的竞争 力。
总结：
如果我们能把良好的准则转化为好的习 惯，做到： “积极主动”的态度； “以终为始”为目标； “要事第一”的原则； “双赢思维”的思想； “知彼解己”的沟通； “统合综效”的合作； “不断更新”的学习。 我相信，这七个习惯让我们一定会走向成 功的彼岸。
5.知彼解己
•这是一个培养同理心沟通的习惯。后再让对方了解自 己。
沟通方式：先承认对方的观点, 再表达自己的态度。
6.统合综效
• 书中的“统合综效”的习惯，通俗的讲就 是既不按照我的方式，也不遵循你的方 式，而是通过合作创造出更好的办法，达 到1+1＞2的效果。 • 在工作中，要时刻注意通力合作的原则， 团结就是力量，合作也就是我们常强调的 “团队精神”。与人合作最重要的是重视 对方的不同意见，取长补短，尊重差异。
高效能人士的7个习惯
1 2
积极主动
以终为始 要事第一
3
4
双赢思维
素材天下
高效能人士的7个习惯
5 6
7 知彼解己 统合综效
不断更新
素材天下
个人的成功习惯
1
个人的 成功
积极主动 以终为始
2 3
要事第一
1.积极主动
积极主动是七个习惯中的第一个，也是贯穿于 七个习惯的重要因素。 我们生活、学习、工作、交往都要积极主动。 工作中，具有了积极主动地心态就有了完成工作 的信心，进而有了战胜困难的勇气。 我作为一名商场客诉专员，在工作中必须积 极主动地去了解，去分析、去思考、去学习，去 沟通，才能高效的解决顾客疑难问题，协调厂家 与顾客之间的分歧。
要事第一
紧 重 要 急 不 紧 急
• 危机 • 急迫的问题 • 限期临近的工作 •防患未然 •提供价值 •建立人际关系 •发掘新机会 •繁琐，打发时间的 工作 •某些电话 •浪费时间之事 •有趣的活动
不 重 要
•干扰，某些电话 •很多紧迫但不重要的事 情 •受欢迎的电话
团队的成功习惯
1
团队的 成功
高效能人士的七个习惯
读书分享
高效能人士的7个习惯
作者：史蒂芬·柯维 出版时间：中国青年出版社2008 年6月1日翻译出版。 荣誉：被《时代周刊》评为“美 国25个最具影响力人物”之一， 《经济学人》杂志推举其为“最 具前瞻性的管理思想家”。他的 著作还包括《领导者准则》、 《领导者本质》等。
素材天下
Thank you !
双赢思维 知彼解己
2 3
统合综效
4.双赢思维
这是一个培养人际关系领导的习惯。 基本原则： • 有效、持久的人际关系互利互惠； • 我们不仅为自己也为别人谋福利； • 通过互赖合作，而不是独立竞争来加强人 际关系。
4.双赢思维
这是一个培养人际关系领导的习惯。 基本原则： • 有效、持久的人际关系互利互惠； • 我们不仅为自己也为别人谋福利； • 通过互赖合作，而不是独立竞争来加强人 际关系。